童年的味道作文400字（通用41篇）

　　公務(wù)員工資改革一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問(wèn)題，2015年公務(wù)員工資改革方案又會(huì )有哪些新變動(dòng)呢?請看YJBYS就業(yè)指導網(wǎng)為您搜集整理的《2015年公務(wù)員工資改革方案最新消息》，僅供參考。

　　【2015年公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資調整方案即將出爐】

　　公務(wù)員實(shí)行國家統一的職務(wù)與級別相結合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實(shí)績(jì)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級 別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長(cháng)機制。 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。2015公務(wù)員工資調整方案已經(jīng)框架敲定，即將出爐。新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標和方向�，F將調整方案在此出示，僅供參考。

　　一、基本工資

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　二、工齡工資

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

　　三、獎勵工資

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續發(fā)放。三年一調。

　　四、補助工資

　　1、車(chē)補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助，農村和山區公務(wù)員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實(shí)際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定大專(zhuān)以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

　　(以上內容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )，真實(shí)性待定)

　　【2015年公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資改革方案最新解讀】

　　公務(wù)員薪酬制度即將面臨一場(chǎng)深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數科級以下公務(wù)員。記者近日獲悉，按照國務(wù)院安排部署，從去年開(kāi)始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。目前，基本的目標方向已經(jīng)確定：調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實(shí)施配套改革。

　　降津貼補貼 提基本工資

　　人社部一位不愿署名的專(zhuān)家對記者說(shuō)，所謂調整工資結構，是指要把公務(wù)員工資收入中，過(guò)高的津貼補貼降下來(lái)，提高基本工資的占比;擴展晉升空間，是指打破現在公務(wù)員職務(wù)決定級別，級別決定工資的局限，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過(guò)晉升級別來(lái)提高工資待遇;建立比較機制，是要求定期對公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進(jìn)行調查比較;實(shí)施配套改革，則是指要將薪酬改革納入到整個(gè)公務(wù)員體制改革，甚至是整個(gè)收入分配改革當中。

　　上述專(zhuān)家表示，從總體上來(lái)看，新一輪公務(wù)員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說(shuō)，是限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務(wù)員傾斜，向職務(wù)偏低，但業(yè)務(wù)能力強、承擔任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。最終的目的是，縮小公務(wù)員上下級之間、地區之間的收入差距。

　　副科級可能比科級工資高

　　人社部部長(cháng)尹蔚民在一次講話(huà)中說(shuō)，將探索建立職務(wù)與職級并行的公務(wù)員晉升制度(簡(jiǎn)稱(chēng)“職級并行制”)。尹蔚民所說(shuō)的公務(wù)員“職級并行制”，在十八屆三中全會(huì )的決定里有更明確的表述，就是要建立公務(wù)員的職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。

　　前述人社部專(zhuān)家告訴記者，新一輪公務(wù)員薪酬改革，主要是把激勵重心更多放在公務(wù)員的級別和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)上來(lái)，也就是說(shuō)，即使公務(wù)員沒(méi)有提升職務(wù)，也能通過(guò)晉升級別來(lái)提高工資待遇。實(shí)施職務(wù)與職級并行制度之后，一些職務(wù)不高，但業(yè)務(wù)能力強、承擔任務(wù)多的公務(wù)員，其工資將可能與同層次職務(wù)較高的公務(wù)員工資水平相當。也就說(shuō)，一個(gè)副科級的公務(wù)員可能比科級公務(wù)員的工資高，一個(gè)副處長(cháng)的工資同樣也可能比處長(cháng)還高。

　　分類(lèi)改革 部分實(shí)行聘任制

　　除了公務(wù)員工資收入改革、制定養老金“雙軌制”改革等方案，人社部年內全力推進(jìn)的還有公務(wù)員分類(lèi)改革。深圳和株洲先后在2006年和2010年開(kāi)始起步探索公務(wù)員分類(lèi)管理。據悉，目前人社部下屬的國家公務(wù)員局，正在對去年起草的《行政執法類(lèi)公務(wù)員管理暫行辦法》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員管理暫行辦法》做最后修改，其中在很多方面，都借鑒了深圳的改革經(jīng)驗。

　　到目前為止，深圳三類(lèi)公務(wù)員隊伍中，行政執法類(lèi)公務(wù)員占比最大，高達69%，綜合管理類(lèi)公務(wù)員占比居中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員人數最少。

　　按照深圳的做法，新進(jìn)入深圳行政執法類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位的公務(wù)員全都實(shí)行聘任制，端的是“瓷飯碗”。 據《經(jīng)濟觀(guān)察報》報道數據

　　根國家公務(wù)員局有關(guān)負責人介紹，截至2012年底，全國公務(wù)員總數已達到708.9萬(wàn)人。目前我國公務(wù)員隊伍中，有超過(guò)90%的公務(wù)員屬于科員及科員以下職務(wù)，有60%是在縣級以下政府機關(guān)。

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