關(guān)于照鏡子的小學(xué)作文（精選35篇）
“我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)外語(yǔ)呢?好像也沒(méi)有用到嘛?” 說(shuō)起外語(yǔ)，不少人會(huì )撓著(zhù)頭說(shuō)。不過(guò)，當你需要走出國門(mén)，不得不和一群外國人打交道時(shí)，外語(yǔ)便成了生存技能。所以，隨著(zhù)越來(lái)越多的企業(yè)到海外掘金，懂外語(yǔ)的人才就成了企業(yè)招兵買(mǎi)馬的香餑餑。國際業(yè)務(wù)經(jīng)理便是其中的一員。
最近，在招聘網(wǎng)站上，生產(chǎn)通信傳輸材料的富通集團有限公司、做園藝的浙江森禾園藝有限公司、生產(chǎn)窗簾的杭州萬(wàn)事達裝飾用品有限公司都在招聘國際業(yè)務(wù)經(jīng)理。而有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，有良好的英語(yǔ)口語(yǔ)，英語(yǔ)六級或專(zhuān)八的相關(guān)人才，年薪都在15萬(wàn)元以上。而據獵頭介紹，該崗位的年薪在50萬(wàn)—80萬(wàn)元的并不在少數。各位英語(yǔ)學(xué)霸，是否對這個(gè)崗位有意向呢?
跨文化做交流 過(guò)了專(zhuān)八也未必夠
通常，企業(yè)挑選國際業(yè)務(wù)經(jīng)理，會(huì )看專(zhuān)業(yè)背景、行業(yè)經(jīng)驗和國際化程度三大塊。
這一點(diǎn)，翻看各招聘啟事的任職要求，我們就不難發(fā)現。比如，杭州萬(wàn)事達裝飾用品有限公司就要求，有本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)，國際貿易等相關(guān)專(zhuān)業(yè);三年以上相關(guān)經(jīng)驗，有窗飾經(jīng)驗者優(yōu)先;具備出色的溝通和協(xié)調能力，英語(yǔ)口語(yǔ)良好，六級以上，專(zhuān)八優(yōu)先考慮。
有的企業(yè)還會(huì )要求招聘者“附上中英文簡(jiǎn)歷”。
而所謂“國際化程度”又是如何判定的?“這主要是對目標市場(chǎng)的了解程度，包括政治、法律、文化和行業(yè)情況。”浙江千里馬人力資源有限公司總經(jīng)理洪文祥解釋道。
孫先生是某德國服裝品牌的業(yè)務(wù)總監，從事外貿工作已有十余年。和他聊上一會(huì )，你就會(huì )對他清晰的邏輯，切換自然的漢語(yǔ)、英語(yǔ)，留下深刻的印象。
“你要用當地人喜歡的思維方式和他們交流。”孫先生說(shuō)。在德資企業(yè)，德國人對邏輯思維的講究會(huì )滲透到具體工作中。“做任何匯報和溝通，你都要將事情用‘一、二、三’的順序說(shuō)清楚。”
當然，英語(yǔ)也不是一定要“六級以上”或“專(zhuān)八”。“有英語(yǔ)四級的水平，在這一行也能做得挺好。” 孫先生表示，“不過(guò)，做國際業(yè)務(wù)經(jīng)理需要均衡的英語(yǔ)能力，口語(yǔ)和書(shū)寫(xiě)能力都不能弱。比如，通過(guò)書(shū)信，你能更多地展示你的思維，而直接的交流，你才能更好地做溝通。”
在孫先生看來(lái)，“話(huà)中有話(huà)”“暗藏玄機”也不是國人的“專(zhuān)利”。“和外國人交流，他們說(shuō)出了三分，你就要琢磨出十分的含義。這是一種軟技巧，但卻非常重要。這也是你該有的Smart(聰明)。”孫先生說(shuō)，這門(mén)技巧要實(shí)踐的積累，更要能深刻理解對方需求、文化。
而除了流利的英語(yǔ)、德語(yǔ)外，孫先生還有一些與外國人交流的法寶。“跨文化的交流，外國人會(huì )更看重人的品質(zhì)。我們公司就講Honest(誠實(shí))、Integrity(正直)、Equity(公平)、Responsibility(責任心)。和你交流時(shí)，外國人會(huì )特別注意你是否真誠、誠實(shí)。”孫先生說(shuō)，“除此之外，我們也會(huì )用肢體語(yǔ)言來(lái)表達。在語(yǔ)言有障礙時(shí)，肢體語(yǔ)言會(huì )很管用，外國人也很擅長(cháng)看這個(gè)。”
為開(kāi)展國際業(yè)務(wù) 企業(yè)500萬(wàn)重金尋人才
由于企業(yè)對國際業(yè)務(wù)有不同的需求和定義，所以“國際業(yè)務(wù)經(jīng)理”也有很多類(lèi)型。比如，有做市場(chǎng)拓展的，有做原料采購的，有做項目開(kāi)發(fā)的，有做企業(yè)并購的，也有做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的。
“目前，一些國有企業(yè)、大中型民營(yíng)企業(yè)會(huì )有相關(guān)的崗位需求。雖然，這些人才的需求總量不大，但是，企業(yè)和人才卻存在信息不對稱(chēng)。所以，每當企業(yè)需要拓展國際業(yè)務(wù)，就會(huì )求助于合作伙伴或者獵頭尋求人才。”洪文祥表示，“優(yōu)秀的國際業(yè)務(wù)經(jīng)理還是比較稀缺的。”
不過(guò)，在孫先生看來(lái)，國際業(yè)務(wù)經(jīng)理等崗位是源于國內外企業(yè)的貿易和溝通需求。所以，無(wú)論是國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，還是外企，只要存在貿易關(guān)系、合作關(guān)系就不能缺少?lài)H業(yè)務(wù)經(jīng)理等角色。
據了解，大多數企業(yè)會(huì )從外資企業(yè)尋找這類(lèi)人才，而孫先生個(gè)人的職場(chǎng)經(jīng)歷，就是從外貿企業(yè)轉戰外資企業(yè)。“以前做外貿，我們是參加展銷(xiāo)會(huì )。擺個(gè)攤位，然后‘守株待兔’等老外來(lái)看產(chǎn)品�，F在，我們可能要到國外市場(chǎng)去做項目、賣(mài)產(chǎn)品。雖然工作方式已不同，但對企業(yè)來(lái)說(shuō)，我們仍是業(yè)務(wù)(銷(xiāo)售)和翻譯的雙重角色。”
為了順利開(kāi)展國際業(yè)務(wù)，比如資源開(kāi)發(fā)、企業(yè)并購、項目開(kāi)拓，企業(yè)為招攬人才也會(huì )出手闊綽。“曾有企業(yè)要在加拿大買(mǎi)地并開(kāi)發(fā)資源，需要找一位懂相關(guān)法律和流程的業(yè)務(wù)經(jīng)理，開(kāi)出年薪有500萬(wàn)。” 洪文祥表示。
“其實(shí)，國際業(yè)務(wù)經(jīng)理不僅業(yè)務(wù)類(lèi)型多，收入差距也很大。年薪較少的在20萬(wàn)左右，多的可超過(guò)百萬(wàn)。但大部分會(huì )在30萬(wàn)到80萬(wàn)之間，基本是職場(chǎng)的金領(lǐng)了。”杭州獵人人力資源開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時(shí)表示，“造成收入差距的，一方面是行業(yè)的差異，一方面也是個(gè)人能力、經(jīng)驗的差距。”
會(huì )做業(yè)務(wù)會(huì )翻譯 國際業(yè)務(wù)經(jīng)理內外兼修
對一位獵頭來(lái)說(shuō)，要找一位優(yōu)秀的國際業(yè)務(wù)經(jīng)理能通過(guò)三條途徑。一是世界500強的外資企業(yè);二是有海外項目的大型央企;三是在當地生活的留學(xué)生。
“企業(yè)進(jìn)入陌生的海外市場(chǎng)，國際業(yè)務(wù)經(jīng)理要在語(yǔ)言和具體業(yè)務(wù)上幫企業(yè)解決溝通難題。”孫先生認為。
有人認為，在事業(yè)的初期，國際業(yè)務(wù)經(jīng)理就是一個(gè)翻譯的角色。“所以，工資會(huì )在20萬(wàn)以下，國際業(yè)務(wù)經(jīng)理有些名不副實(shí)。”洪文祥說(shuō)。
對一家初步接觸海外業(yè)務(wù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，“新鮮”的國際業(yè)務(wù)經(jīng)理們能幫企業(yè)“靈市面”。
不過(guò)，國際業(yè)務(wù)經(jīng)理的真正價(jià)值，還是體現在對業(yè)務(wù)的推進(jìn)能力上。“比如，做國際市場(chǎng)拓展。作為業(yè)務(wù)經(jīng)理，你要懂產(chǎn)品和技術(shù)。至少是在商務(wù)層面上，你能介紹自家產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)，能抓住客戶(hù)的需求做推薦。其次，你要了解國外的市場(chǎng)，對本行業(yè)的現狀和發(fā)展趨勢有一定的調查和研究。”孫先生介紹，“最后，你要有和業(yè)務(wù)匹配的技能，像市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)談判、法律知識等。”
而要想做出好業(yè)績(jì)，國際業(yè)務(wù)經(jīng)理要有良好的外語(yǔ)能力，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)學(xué)識，還要有不斷創(chuàng )新的營(yíng)銷(xiāo)思維。在促成一個(gè)個(gè)項目的同時(shí)，國際業(yè)務(wù)經(jīng)理的能力也會(huì )不斷提升。
“企業(yè)開(kāi)展國外新項目，優(yōu)秀的國際業(yè)務(wù)經(jīng)理可以獨當一面，成為整個(gè)項目的負責人。
比如，可以順利推動(dòng)審批流程的進(jìn)行、開(kāi)拓海外市場(chǎng)、完成大單的采購……相比在國內企業(yè)他們有很多自由的發(fā)揮空間。他們能為企業(yè)帶來(lái)的越多，個(gè)人的成就自然也越大。”孫先生表示。
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