400字作文[「難忘的教訓」
用人單位與勞動(dòng)者之間自用工之日起就應該簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者先提出辭職，是否能得到相應的賠償呢?下面通過(guò)一則案例來(lái)解答此類(lèi)問(wèn)題。
勞動(dòng)爭議案例：李某在某單位上班已經(jīng)十三個(gè)月，但是用人單位一直與李某未簽訂勞動(dòng)合同，如今李某要提出離職。且已經(jīng)連續三天沒(méi)上班了。問(wèn)該公司是否會(huì )辭退李某。李某還會(huì )得到他們的違約金嗎?若打官司李某的勝算有多少??
北京勞動(dòng)爭議咨詢(xún)中心：未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因你與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系你不會(huì )獲得任何補償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規章制度合法性的同時(shí)，也要證明你存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì )面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償的風(fēng)險。如果你有證明證明你的勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達到90%以上。
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