喝水作文400字三篇

　　在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人力資源崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源崗位職責1

　　職責：

　　1、全面統籌公司的人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期的人力資源規劃，合理調配公司人力資源；

　　2、向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設方面的建議；

　　3、構建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，負責對人力資源相關(guān)模塊進(jìn)行管理、執行、監督和完善；

　　4、負責分解公司的戰略目標，制定有效人力資源各個(gè)模塊的管理制度，以指導公司各單位/部門(mén)的工作；

　　5、負責員工管理，搭建員工職業(yè)生涯平臺；

　　6、組織制定人力資源發(fā)展規劃、計劃與預算方案，有效合理的控制人力資源預算，并監督各項工作的'實(shí)施。

　　7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　任職資格：

　　全日制二本及以上學(xué)歷，從事過(guò)大中型企業(yè)人力資源管理工作5年以上，全面負責公司人力資源各項工作的組織和落實(shí)，熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理復雜的公共關(guān)系。具體。

　　望有識之士加入集團共謀發(fā)展，開(kāi)創(chuàng )美好未來(lái)。

人力資源崗位職責2

　　職責描述：

　　1、根據內控管理要求，組織編制和完善公司人力資源相關(guān)制度和流程；

　　2、協(xié)助建立有效的組織架構，完善公司人才儲備和組織架構建設；

　　3、全面負責招聘管理工作，負責高級管理人才、核心技能人才及新建項目人員招聘，建立戰略人才儲備庫；

　　4、負責落實(shí)核心醫生薪酬指導原則、副院長(cháng)考核及核心崗位人員定期關(guān)懷與溝通；

　　5、指導并監督各醫院勞動(dòng)關(guān)系管理工作，監督醫院完成院長(cháng)、副院長(cháng)及核心醫生勞動(dòng)合同、協(xié)議的`簽訂及管理；

　　6、負責定期出具人力資源分析報告，及時(shí)完成醫院人力成本結構對比分析、人員流動(dòng)情況分析及醫生人效比等分析。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少有三年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗，有眼科醫院工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、精通現代企業(yè)人力資源管理，熟悉國家、地方相關(guān)法規政策及流程。

　　4、具備較強的領(lǐng)導能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力；

人力資源崗位職責3

　　1、根據工作經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)做好人員儲備工作。

　　2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。

　　3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織。

　　4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險。

　　5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。

　　6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質(zhì)量方針、目標的實(shí)施。

　　7.負責本辦公區行政人事綜合事務(wù)。

人力資源崗位職責4

　　職責：

　　1、根據集團的發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，以支持集團達成經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

　　3、建立并完善人力資源管理體系(包含規劃、招聘、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據業(yè)務(wù)引進(jìn)優(yōu)秀人才，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績(jì)效管理，提升組織文化建設;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　4、具有較強的責任心、優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，應變能力能力強。

人力資源崗位職責5

　　1、負責新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉正評估、人事調動(dòng)及離職手續辦理;

　　2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

　　4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的'擬定;

　　5、負責部門(mén)NC報銷(xiāo)，部門(mén)活動(dòng)策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買(mǎi)、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。

人力資源崗位職責6

　　1、根據公司戰略規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，制定契合的人力資源管理戰略規劃;

　　2、依據公司發(fā)展戰略，組織并推動(dòng)人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績(jì)效激勵機制設計，建立科學(xué)的的激勵模式;

　　3、根據公司戰略發(fā)展布局，引進(jìn)銷(xiāo)售人才，搭建人才梯隊，以“銷(xiāo)售管理及培養”和“組織能力建設”、“績(jì)效考核機制建設”為核心，驅動(dòng)公司人才發(fā)展和經(jīng)營(yíng);

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)需要，結合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，制定并組織實(shí)施具有高效激勵機制的`薪酬績(jì)效激勵制度;

　　6、全面負責人力資源部門(mén)的日常工作管理，貫徹企業(yè)價(jià)值觀(guān)和，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設工作，持續提升企業(yè)效益和人均效益;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源崗位職責7

　　1、根據業(yè)務(wù)需求和資源現狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、搜集，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進(jìn)行初試；

　　4、安排協(xié)調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員情況；招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

人力資源崗位職責8

　　1、根據公司整體戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司人力資源中長(cháng)期發(fā)展規劃，構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開(kāi)發(fā)人力資源；

　　2、及時(shí)向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢(xún)、策劃、設計并組織實(shí)施，提高公司的`綜合管理水平；

　　3、負責公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時(shí)有效交付；

　　4、負責制定和完善公司的績(jì)效管理制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，推動(dòng)監督各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；

　　6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規劃，監督各部門(mén)人才培訓開(kāi)展；

　　7、負責公司人力資源風(fēng)險把控，及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，妥善維護勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理。

人力資源崗位職責9

　　1.人力資源規劃：負責公司人力資源工作的規劃，建立并執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2.崗位職責編制：負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要

　　3.招聘：根據崗位編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行人員招聘與配置，確保人單相符;

　　4.薪酬核算：負責薪酬核算，以及核算流程梳理

　　5.員工關(guān)系：負責辦理入職、離職手續，負責人事檔案的`管理，用工合同的簽訂，社保公積金的繳納;負責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　6.考勤管理：負責考勤數據統計制作與異常處理。

　　7.檔案管理：建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度、月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)

　　8.人才發(fā)展培訓：培訓體系的搭建以及實(shí)施落地

人力資源崗位職責10

　　一、根據集團公司發(fā)展總體規劃，按照人力資源部管理政策指導開(kāi)展工作；

　　二、預測集團人力資源需求，指導并組織各單位做好人力資源需求計劃；

　　三、積極認真做好招聘及錄用員工手續辦理；

　　四、對員工進(jìn)行入職培訓，指導各單位員工崗前培訓，專(zhuān)業(yè)技能及崗位技術(shù)培訓；

　　五、協(xié)助做好薪資體系設計及績(jì)效考評，建立科學(xué)完善的薪資管理制度；

　　六、協(xié)調有關(guān)部門(mén)關(guān)系，做好勞動(dòng)與社會(huì )保障工作；

　　七、健全和完善人力資源管理制度，定期對人事管理考評、考核；

　　八、嚴格人事檔案管理，建立管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人才庫；

　　九、完成上級交辦的其它工作。

人力資源崗位職責11

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的`處理，保持合理的員工滿(mǎn)意度;

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源崗位職責12

　　1、根據部門(mén)的'招聘需求，實(shí)施崗位的招聘全流程工作;

　　2、協(xié)助完成并執行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關(guān)工作;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、各類(lèi)招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告;

　　5、協(xié)助新員工培訓進(jìn)程的跟進(jìn)、員工關(guān)系管理;

人力資源崗位職責13

　　1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門(mén)的招聘需求并進(jìn)行合理建議；

　　2、執行各部門(mén)招聘計劃；

　　3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運營(yíng)提供有效后勤服務(wù)；

　　4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團隊管理。

人力資源崗位職責14

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的`預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力資源崗位職責15

　　職責：

　　1、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源各項工作：

　　2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等；

　　3、檔案管理：?jiǎn)T工人離職檔案整理；

　　4、員工答疑：與員工對接解答各項政策的疑點(diǎn)、及員工其它人事各項問(wèn)題創(chuàng )造和諧用工環(huán)境；

　　5、其它各項事務(wù)性工作管理；

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel；

　　3、有良好溝通及學(xué)習能力；

　　4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

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