夏天作文400字（精選53篇）

　　在當下社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的hr的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

hr的崗位職責1

　　1、負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集。

　　2、整理及核對帳單、票據信息。

　　3、相關(guān)賬單款項的請款跟進(jìn)， 配合財務(wù)部進(jìn)行財務(wù)處理工作。

　　4、解答員工社會(huì )保險、公積金等專(zhuān)業(yè)政策咨詢(xún)。

　　5、協(xié)助其他人事數據的`整理、匯總。

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作

hr的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級擬定公司的各項規章制度，并監督各部門(mén)執行情況；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽與管理并及時(shí)報告給上級；

　　3、負責收發(fā)傳真，復印資料文件等；

　　4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò )）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話(huà)費用的繳納；

　　6、負責協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　7、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫(xiě)各種行政公文；

　　3、具有很強的組織協(xié)調能力，良好的應變能力，執行力強，抗壓力強；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

hr的崗位職責3

　　工作職責：

　　1、負責推進(jìn)人力資源管理各項流程制度建設和完善，監督集團及各公司人力資源流程和制度的規范實(shí)施。

　　2、負責集團總部員工關(guān)系、薪酬福利的管理。

　　3、負責集團總部人員的'定崗定編，人力資源年度需求計劃的編制。

　　4、負責集團人力成本的編制與控制；負責各公司人員編制、成本預算的審核。

　　5、負責集團人力資源數據分析。

　　任職要求：

　　1、從事人力資源工作7年以上；

　　2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源規劃、員工關(guān)系及信息化建設有一定的見(jiàn)解。

　　3、對數據敏感。

hr的崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編輯職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立并健全崗位責任制；

　　2、分責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　3、負責協(xié)助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，并進(jìn)行人員的綜合素質(zhì)測試評估；

　　4、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果；

　　5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的氛圍；

　　6、負責健全員工的`人事檔案，處理、協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系。

　　7、雙休，每天8小時(shí)。

　　8、因主要工作負責招聘銷(xiāo)售人員，需對公司業(yè)務(wù)熟悉，所以需在銷(xiāo)售部門(mén)實(shí)習兩周至四周。

　　任職要求：

　　1、35歲以?xún)�，大�?zhuān)以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；

　　2、具備良好的語(yǔ)言表達能力；

　　3、性格活潑開(kāi)朗，做事踏實(shí)，責任心強；

　　4、樂(lè )于從事人事工作，并具備長(cháng)期往此方向發(fā)展的意愿。

hr的崗位職責5

　　1、主導人事相關(guān)專(zhuān)項，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理能力;

　　2、能主動(dòng)識別現有流程和HR系統中的'完善點(diǎn)，不斷完善流程和系統;

　　3、負責勞動(dòng)管理管理，完善和持續優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系管理作業(yè)機制，管理獎懲流程;

　　4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

　　5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類(lèi)人力報表分析等日常事務(wù)性工作;

　　6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶(hù)口調動(dòng)等辦理;

　　7、撰寫(xiě)和修訂中英文版人事各類(lèi)制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

hr的崗位職責6

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。

　　2、完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規范、標準，評估資產(chǎn)管理系統痛點(diǎn)及問(wèn)題，推動(dòng)優(yōu)化及改善。

　　3、完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時(shí)提升合規性。

　　4、統籌行政各項歸口費用管理，如車(chē)輛費、辦公用品、快遞費等，優(yōu)化管理標準，實(shí)現降本增效。

　　5、統籌辦公場(chǎng)地開(kāi)辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。

　　6、負責事業(yè)部行政條線(xiàn)的賦能體系建設。

hr的崗位職責7

　　工作職責:

　　1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監督集團及各公司人力資源制度的'流程的規范實(shí)施。

　　2、負責集團總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調支持。

　　3、協(xié)助人力資源信息化建設。

　　4、其它人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、從事人力資源工作2年左右;

　　2、對人力資源各模塊有了解。

hr的崗位職責8

　　職位描述：

　　1. 負責項目的需求調研、需求討論、需求梳理和需求分析工作，編寫(xiě)調研問(wèn)卷、調研報告、項目需求分析報告。

　　2. 根據需求調研結果編寫(xiě)藍圖設計方案、業(yè)務(wù)詳細設計方案和完成項目實(shí)施。

　　3. 對開(kāi)發(fā)過(guò)程進(jìn)行指導，完成功能說(shuō)明書(shū)并確保與需求一致，滿(mǎn)足客戶(hù)需求。

　　4. 對客戶(hù)和技術(shù)人員進(jìn)行相關(guān)培訓，編寫(xiě)用戶(hù)手冊和培訓資料。

　　5. 獨立承擔項目產(chǎn)品上線(xiàn)后的技術(shù)支持工作，協(xié)助解決客戶(hù)使用過(guò)程中的問(wèn)題。

　　職位要求：

　　1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，計算機/信息系統/人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上sap hr相關(guān)經(jīng)驗，具有較強的`邏輯性、溝通表達能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；

　　2. 引導用戶(hù)，把握分析人力資源管理業(yè)務(wù)需求;根據用戶(hù)問(wèn)題，制定解決方案，并在系統中實(shí)現;負責項目的實(shí)施和推廣，完成項目實(shí)施過(guò)程中的需求確認和功能分析，并提供具體的實(shí)施方案；

　　3. 能夠獨立完成sap hr 模塊的系統實(shí)施配置工作；負責支持集團的sap hr模塊的系統運行；負責組織用戶(hù)進(jìn)行新功能的測試和培訓；協(xié)助建立系統運維的知識庫，及編寫(xiě)操作手冊。

　　4. 熟悉人力資源知識，能與業(yè)務(wù)部門(mén)良好的溝通;具有較強的問(wèn)題分析、解決能力和較強的問(wèn)題總結能力；具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動(dòng)性強、耐心細致、責任心強，具有吃苦耐勞精神。工作積極主動(dòng)，學(xué)習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力及出差，能長(cháng)期出差。

hr的崗位職責9

　　1、執行并協(xié)助上級完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績(jì)效評估,員工社會(huì )保障福利等方面的`管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的考勤等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

hr的崗位職責10

　　工作職責

　　1、負責公司相關(guān)崗位的崗位職責職位要求工作；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執行崗位職責職位要求計劃；

　　3、根據公司崗位職責職位要求管理制度，組織實(shí)施崗位職責職位要求流程，負責崗位職責職位要求各項甄選工作；

　　4、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　任職資格

　　1、統招本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2、 5年及以上崗位職責職位要求工作經(jīng)驗，至少兩年以上崗位職責職位要求管理經(jīng)驗，精通崗位職責職位要求模塊，擅長(cháng)從多渠道高效地獲取候選人信息；

　　3、熟悉關(guān)于崗位職責職位要求與錄用方面的.法律法規；熟知心理學(xué)、企業(yè)人力資源管理等相關(guān)知識；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

hr的崗位職責11

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。

　　3、參與組織執行各類(lèi)人才市 場(chǎng)現場(chǎng)招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門(mén)領(lǐng)導分派的`其他任務(wù)。

hr的崗位職責12

　　1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求;

　　2.建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規范薪酬管理的`各項流程，負責制作每月工資報表，確保員工工資按時(shí)、準確的發(fā)放;

　　3.相關(guān)數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

　　4. 領(lǐng)導交辦的其他工作。

hr的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責建立、建全子公司（酒店行業(yè)）人力資源管理體系；

　　2、負責根據企業(yè)規劃提出組織結構設計方案并通過(guò)各種方式快速搭建高效的員工隊伍；

　　3、負責根據行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點(diǎn)，提出針對性的激勵機制并落地，推動(dòng)企業(yè)整體績(jì)效目標的完成；

　　4、不斷優(yōu)化員工隊伍，打造一支高素質(zhì)、高績(jì)效、結構合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊伍，能不斷為集團及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工；

　　5、負責傳遞、推廣集團的優(yōu)秀企業(yè)文化，并根據子公司的特點(diǎn)形成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡在35歲左右；

　　2、八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有中大型人力資源咨詢(xún)項目經(jīng)理工作經(jīng)驗，同時(shí)具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先，或在多元化產(chǎn)品的'上市公司主持激勵機制設計和落地工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

hr的崗位職責14

　　任職要求：

　　1、協(xié)助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘；

　　6、負責工資審核；

　　7、負責人員提升和晉級的.準備考察；

　　8、負責不合格人員的辭退。

　　崗位要求：

　　1.人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)以上學(xué)歷；一年以上人事行政經(jīng)驗

　　2.對人事工作感興趣，并希望長(cháng)期從事人事工作；

　　3.有親和力，做事細心有責任感

hr的崗位職責15

　　1.管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料。

　　2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。

　　3.管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料。

　　4.幫助建立積極的'員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。

　　5.完成上級交辦的其他任務(wù)。

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