龍眼作文400字四篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的公司員工的規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司員工的規章制度1

　　為規范公司管理制度、調動(dòng)設計部工作樂(lè )觀(guān)性，針對設計部組織架構、設計部日常工作、設計師提成等方面，特制定設計部管理制度如下：

　　第一章、設計部組織架構圖：

　　第二章、設計師職級考核：

　　一、設計任務(wù)分解：

　　1、量房---5%。

　　2、主持方案設計(設計、談判、簽合同)---50%。

　　3、工程施工圖---10%。

　　4、設計效果圖---15%。

　　5、工程預算---10%。

　　6、交底與跟進(jìn)---10%。

　　二、設計師的職級：

　　1、設計師助理、繪圖員：為設計師供應繪圖支持。

　　2、一般設計師：立完成全套設計方案。

　　3、專(zhuān)家設計師：立主持全套設計方案。

　　4、設計總監：專(zhuān)家設計師中的精彩者。

　　三、各職級設計師的力量要求：

　　1、設計師助理(繪圖員)：

　�、�、能依據方案草圖立繪制完整的工程圖(效果圖、施工圖)，符合制圖規范.

　�、�、有較強的協(xié)作力量。

　�、�、有較高工作效率。

　　2、一般設計師：

　�、�、能立完成設計方案。

　�、�、能立繪制工程圖(效果圖、施工圖)、預算、量房。

　�、�、有較強的協(xié)作力量。

　�、�、簽單勝利率30%以上。

　　3、專(zhuān)家設計師：

　�、�、能夠精確把握客戶(hù)要求，做出符合客戶(hù)要求的.設計方案。

　�、�、具有主持完成整套案的設計力量。能立完成方案的構思、設計、預算、制圖(效果圖、施工圖)。

　�、�、能立談判，簽訂合同。

　�、�、有較高工作效率，簽單勝利率50%以上。

　　4、設計總監：

　�、�、具有較型設計方案的組織力量。

　�、�、能夠充分理解客戶(hù)意圖，精確把握客戶(hù)要求，做出符合客戶(hù)要求的設計。

　�、�、有明確、清楚的設計理念，設計具備完整性，創(chuàng )意性，特性;功能完備，性能到位。

　�、�、有較高工作效率，簽單勝利率達到65%以上。

　　四、各職級設計師的考核指標：

　　1、設計師助理(繪圖員)：

　�、�、立繪制全套設計方案的圖紙、預算及相關(guān)施工文件。

　�、�、圖紙：完整性90%以上;規范度90%以上;審核合格率90%以上。

　�、�、預算：誤差5%以下。

　�、�、效果圖嫻熟度：五天內完成一張效果圖。

　�、�、施工圖嫻熟度：五天內完成一套方案的施工圖。

　�、�、效果圖表現力中專(zhuān)以上水準，施工圖符合工程制圖規范。

　　2、一般設計師：

　�、�、立完成部分方案的設計，立預算，簽合同。

　�、�、簽單率：30%以上。

　�、�、圖紙：完整性90%以上;規范度90%以上;審核合格率90%以上。

　�、�、預算：誤差3%以下。

　�、�、效果圖表現力中專(zhuān)以上水水準(手繪、電腦均可)。

　�、�、熟知常用裝飾材料的用途，工藝做法。

　　3、專(zhuān)家設計師：

　�、�、立完成全套方案的設計，預算，談判，簽合同。

　�、�、簽單率：50%以上。

　�、�、圖紙：完整性95%以上;規范度95%以上;審核合格率100%。

　�、�、預算：誤差3%以下。

　�、�、效果圖表現力專(zhuān)科以上水準(手繪、電腦均可)。

　�、�、精通裝飾材料的用途;熟知工藝結構;熟識工藝做法。

　　4、設計總監：

　�、�、立完成全套方案的構思，設計，預算，談判，簽合同。

　�、�、簽單率：65%以上。

　�、�、圖紙：完整性95%以上;規范度95%以上;審核合格率100%。

　�、�、預算：誤差3%以下。

　�、�、效果圖表現力：本科以上水準(手繪、電腦均可)。

　�、�、精通裝飾材料的性能，用途;精通工藝結構;熟知工藝做法。

　　五、考核周期：

　　職級考核每三個(gè)月考核一次，時(shí)間在每年的5，8，11，2月末，考核依據數去三個(gè)月的業(yè)績(jì)和工作質(zhì)量。依據考核結果重新確定設計師將來(lái)三個(gè)月的職級。

　　第三章：責任制度：

　　公司與設計部實(shí)行設計師責任制。設計師提成，公司與設計師單結算，設計、報價(jià)責任由設計師全部擔當。

　　設計師報價(jià)折扣公司認可的，報價(jià)單價(jià)虧損公司概括承受。

　　設計師報價(jià)非技術(shù)性漏報以及少報在5%以上的，公司要求設計師需向業(yè)主要求簽證變更，簽證變更不回來(lái)的，設計師擔當責任。

　　解釋?zhuān)杭夹g(shù)性漏報指的的為了爭取簽單，在向公司報備狀況下有意漏報或者少報，以達到業(yè)務(wù)簽單的目的。

　　第四章：設計師薪酬體系：

　　設計師薪資=底薪提成獎金工齡工資

　　一、提成

　　1、設計師提成結算方式=工程總造價(jià)x3.7%(設計、施工圖紙、效果圖、報價(jià))

　　2、設計圖紙合格標準：

　�、�、平面圖上清晰、精確標注有每個(gè)空間的尺寸及結構尺寸，重點(diǎn)部分畫(huà)出透視效果圖，拆改部分有標注，并畫(huà)出墻體改動(dòng)圖。

　�、�、頂面天花圖標注清晰每個(gè)房間標高，頂面造型尺寸、斷面造型尺寸和所用材料說(shuō)明。

　�、�、所做項目在圖紙上標注清晰尺寸，材質(zhì)說(shuō)明，所在房間名稱(chēng)和裝飾線(xiàn)斷面圖。

　�、�、在原結構平面圖上標注清晰所改動(dòng)電路的照明電路、開(kāi)關(guān)電路。

公司員工的規章制度2

　　關(guān)于公司全員啟動(dòng)“釘釘”管理軟件的通知

　　為了便于各部門(mén)之間工作的溝通，加強員工考勤和各項審批制度管理，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，全員使用通訊辦公軟件“釘釘”，具體通知如下：

　�。ㄒ唬└鞑块T(mén)人員于6月

　　日中午12:00前務(wù)必下載安裝“釘釘”手機客戶(hù)端軟件并申請賬號；

　�。ǘ�）注冊后搜索群組“青島得寶灣海景大酒店”，并申請加入；

　�。ㄈ�）公司領(lǐng)導將按照現有部門(mén)進(jìn)行管理，根據各崗位設置不同的`管理權限；

　�。ㄋ模﹩⒂谩搬斸敗避浖�后，將作為全員上下班定位簽到/簽退、請休假、費用審批、合同審核、電話(huà)會(huì )議、出差審批、工作報表及工作溝通等的管理工具；

　�。ㄎ澹┈F有的各項審批、考勤等制度繼續使用。 注冊或使用中如有疑問(wèn)，隨時(shí)可同法律部聯(lián)系。

公司員工的規章制度3

　　第一條、 總則：

　　為嚴明紀律，獎懲分明，調動(dòng)員工工作樂(lè )觀(guān)性，提升工作效率和經(jīng)濟效率;本著(zhù)公正競爭，公平管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規則制度、加強工作流程、明確崗位職責，公司按照各部門(mén)之間配合事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　其次條：

　　公司獎懲制度本著(zhù)“獎懲結合，有功必獎，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。

　　第三條：適用范圍：

　　本獎懲制度，貫通于公司的各項規則制度中，公司全部員工須自覺(jué)遵守并互相舉行監督。

　　第四條：嘉獎或處罰方式：

　　1、 處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

　　2、 嘉獎方式：公司采取紅包嘉獎制度，按照各部門(mén)的階段工作考核狀況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

　　第五條、 員工嘉獎主要有通報表?yè)P和獎金嘉獎，程序如下：

　　1、 員工推舉、本人自薦或部門(mén)提名;

　　2、 辦公室、本部門(mén)審核;

　　3、 總經(jīng)理辦公會(huì )議會(huì )審;

　　4、 總經(jīng)理批準;

　　第六條、 處罰方法，員工假如傷害公司利益，視情節輕重，分離賦予以下處罰：

　　1、 通報批判;

　　2、 經(jīng)濟處罰;

　　3、 降級;

　　4、 辭退。

　　第七條、 有下列表現的員工應賦予嘉獎

　　1、 完成本部工作方案指標，制造較大經(jīng)濟效益;

　　2、 向公司提出合理化建設，被公司采用，并取得一定效益的;

　　3、 節假日常常加班，并取得顯著(zhù)效果者。

　　4、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

　　5、 工作仔細、責任心強、工作績(jì)效突出者。

　　6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

　　7、 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應該賦予嘉獎的

　　第八條、 員工有下列行為的應給與通報批判并作處罰。

　　1、 遲到、早退一次罰款30元;

　　2、 在工作時(shí)光游戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;

　　3、 輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

　　4、 工作時(shí)光串崗，阻礙他人工作罰款30元;

　　5、 不按要求打掃衛生罰款30元;

　　6、 對同事惡意襲擊或誣告、中傷他人、創(chuàng )造事端者罰款100元;

　　7、 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

　　8、 不按時(shí)參與公司的會(huì )議培訓罰款30元;

　　9、 不協(xié)作各部門(mén)工作的罰款100元;

　　10、 部門(mén)經(jīng)理及主管責任人對本部門(mén)制度的宣貫、落實(shí)和監督負直接責任，對部門(mén)人員嘉獎或處罰擔當200%責任，即同時(shí)按對員工嘉獎、處罰數的200%的比例嘉獎、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負責人;

　　11、 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽(tīng)勸阻，不聽(tīng)從管理者，則上級主管人員或制度落實(shí)部門(mén)有權力對其舉行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人擔當后果與損失;

　　12、 凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)覺(jué)問(wèn)題不準時(shí)訂正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責任當事人處以同等處罰;

　　13、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個(gè)流程的`落實(shí)狀況舉行監督、檢查，如發(fā)覺(jué)上一流程有問(wèn)題，有權拒絕繼續舉行下一道流程，并有權向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司舉行投訴。若未對上一道流程舉行檢查，或發(fā)覺(jué)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)擔當，處罰100元;

　　14、 各員工之間應相互監督、檢查，發(fā)覺(jué)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

　　15、 完不成領(lǐng)導交辦的各項暫時(shí)目標，罰款100元;

　　16、 有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理睬議打算。

公司員工的規章制度4

　　第一章：總則

　　第一條：為保證順利完成各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標、管理目標而制定本規章制度。

　　第二條：規章制度包括生產(chǎn)制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

　　第三條：本規章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工。

　　第二章：行政辦公制度

　　第四條：根據公司實(shí)際運作情況，定期召開(kāi)生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會(huì )議。

　　第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì )議 第六條：衛生管理制度

　　1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

　　2.各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

　　3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

　　4.必須服從公司統一安排，做好公司環(huán)境衛生工作，保證廠(chǎng)容廠(chǎng)貌的整潔。

　　5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。 第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。 第八條：生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所嚴禁吸煙

　　第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

　　第十條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話(huà)。

　　第十一條：不作任何有害公司的事

　　第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠(chǎng)物品人員必須填寫(xiě)出入廠(chǎng)證，同意核準方可進(jìn)出。

　　第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

　　第十四條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

　　第三章：考勤制度

　　第十五條：嚴格遵守公司時(shí)間，不準遲到、早退，發(fā)現遲到、早退，視時(shí)間長(cháng)短作相應處罰。

　　第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

　　第十七條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門(mén)負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

　　第四章：安全生產(chǎn)管理制度

　　第十八條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。

　　第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負 。

　　第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的`不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現、排除。

　　第二十一條：維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；

　　第二十二條：收工時(shí)要整理機械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

　　第五章：?jiǎn)T工的權利

　　第二十三條：平等就業(yè)的權利。

　　第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權利。

　　第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

　　第二十六條：按公司規定休息和休假。

　　第二十七條：享受勞動(dòng)安全、衛生和保護。

　　第二十八條：請求勞動(dòng)爭議處理的權利。

　　第六章：?jiǎn)T工的義務(wù)

　　第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標的義務(wù)。

　　第三十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務(wù)。

　　第三十一條：執行勞動(dòng)規程，按規定操作的義務(wù)。

　　第三十二條：?jiǎn)T工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平

　　第七章：獎罰制度

　　第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300元。

　　第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。

　　第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠(chǎng)通報的處分，對于通報處罰不認可的給予打掃廠(chǎng)區衛生處分（工作時(shí)間以外，不計報酬）。

　　第三十六條：?jiǎn)T工以書(shū)面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導考慮其可行性后，給予現金獎勵（10—100元）。

公司員工的規章制度5

　　獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓舞上進(jìn)，鞭策落后。

　　一、 嘉獎：

　　嘉獎是成果的體現、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓舞員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀律、目標完成、業(yè)務(wù)水平、部門(mén)內及與其他部門(mén)間的配合交流等指標舉行考核，全面達標的團隊，得到最佳團隊獎。

　　嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

　　1. 優(yōu)秀管理者獎：按照公司對各級管理人員的審核標準，參考績(jì)效考核成績(jì)，年終評出優(yōu)秀管理者，予以嘉獎。

　　嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

　　2. 優(yōu)秀員工獎：按照各崗位員工工作業(yè)績(jì)堆積，嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

　　3.舉報獎：公司任何一個(gè)員工，都有權利有義務(wù)對公司內部嚴峻失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無(wú)誤、狀況屬實(shí)的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。 嘉獎方式：為保障舉報人的權益，此獎不藏匿授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特殊頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝盗康莫劷稹?/p>

　　4. 特別貢獻獎：為守衛公司財產(chǎn)、人身平安、忠于職守者;開(kāi)發(fā)新項目有具體實(shí)施計劃，且實(shí)施后得到顯著(zhù)效益者;為公司解決排解社會(huì )上較大難題，避開(kāi)和制止不良社會(huì )影響者由總經(jīng)理授予特別貢獻獎。

　　嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)一定數量的獎金。

　　二、懲處：

　　懲處是對出錯員工的教導，公司奉行有錯必究的原則，采取懲處積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的方法，(1分為10元)

　　1、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

　　1.上班時(shí)光儀容儀表不整，打扮影響公司形象者

　　2 .隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　3 .在公司或客戶(hù)面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者

　　4 .長(cháng)時(shí)光接打私人電話(huà)者

　　5.上班時(shí)光未經(jīng)允許從事消遣活動(dòng)者

　　6.庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

　　7.上班時(shí)光穿拖鞋者

　　8.高空作業(yè)不帶平安帶或平安帶沒(méi)有帶好者

　　9.空調安裝好后沒(méi)有搞好衛生及補好墻洞者

　　2、 對違背下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款：

　　1.工作時(shí)光干私事，睡覺(jué)者

　　2.對非本職工作但有利益于公司的工作不予幫助者

　　3.不聽(tīng)從主管領(lǐng)導的合理指令或工作分派者

　　4.對客戶(hù)、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者

　　5.無(wú)事生非、挑撥離間、傷害團隊及同事團結者

　　6.因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導致客戶(hù)投訴者

　　3、 對下列行為一次扣10-19分即相應罰款：

　　1.對各級反饋的狀況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認者

　　2.在單位舉行任何形式的賭博活動(dòng)(公司組織的消遣性質(zhì)的集體活動(dòng)除外)

　　3.上班時(shí)光酗酒者。

　　4.私自接受、索取回扣或禮物者。

　　5.工作態(tài)度惡劣、污辱他人者

　　6.因過(guò)失泄漏公司機密者

　　7.違背規定私自動(dòng)用公司辦公設備及車(chē)輛者

　　8 .知情不舉，隱瞞他人嚴峻違紀行為者

　　4、 對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律規矩的，將移送司法機關(guān)處理，在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴峻傷亡者。

　　1. 對客戶(hù)投訴未能準時(shí)妥當解決，致使沖突激化或另外嚴峻后果者

　　2. 蓄意破壞公司財物者

　　3. 觸犯國家法律規矩，被拘留、勞教、判刑者

　　4. 有意泄漏公司機密者

　　5. 因嚴峻失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

　　6. 有盜竊、貪污行為或通過(guò)職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者

　　7. 散布對公司不利言論，或從事傷害公司形象、利益之行為者 .

　　5、 受懲處的員工可按照其表現，經(jīng)討論給以留職察看處分者

　　6、 員工有下列狀況，應賠償公司損失

　　1. 員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，有意損壞的應加倍賠償，非有意損壞的`按照詳細狀況適當賠償。

　　2. 員工走失公司財物根據一定比例賦予賠償。

　　3. 另外造成公司損失者，視情節予以賠償

　　7、 懲處的實(shí)施

　　1. 員工能夠直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;

　　2. 部門(mén)經(jīng)理對上述過(guò)失行為舉行監督管理，對違紀狀況做出處理打算，經(jīng)行政部核查后予以處罰; . 總經(jīng)理及行政部發(fā)覺(jué)違紀行為能夠直接舉行處罰，同時(shí)對受處罰員工的直接主管和部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門(mén)經(jīng)理對違紀員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

　　8、 違紀罰款的繳納：

　　1. 對于員工違紀的處罰，部門(mén)經(jīng)理應催促員工根據處罰額及規定的時(shí)限上繳部;

　　2. 罰款必需在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰;

　　3. 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

　　9、 員工申訴

　　1. 認為公司處罰不當或有過(guò)失之員工，能夠在接處處罰通知之日起三個(gè)工作日內預備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工能夠暫緩履行處罰。

公司員工的規章制度6

　　食品公司財務(wù)管理制度為適應公司管理要求，規范財務(wù)操作，根據公司財務(wù)工作現狀，并結合公司今后發(fā)展需要和財務(wù)管理需要。特制定如下管理制度。

　　一、公司各項財務(wù)收支管理原則

　　公司員工應本著(zhù)高效、節約的原則經(jīng)辦各種事項，有計劃、有控制地安排各項開(kāi)支。鑒于公司目前處于初創(chuàng )階段，各項財務(wù)支出，一律實(shí)行總經(jīng)理審批制度。在此基礎上，公司的各項開(kāi)支，采取計劃管理和定額管理相結合的具體管理方式。

　　1、各項工程款項、材料設備款項、業(yè)務(wù)款項，必須由各職能部門(mén)每月按項目編制詳細的資金預算方案，報公司審批，并按照用款情況納入每月資金用款計劃。

　　2、各項辦公費用，由公司辦公室、財務(wù)部共同核定月度費用額度，報總經(jīng)理審批。辦公室在定額范圍內按月編制計劃，并落實(shí)到各部門(mén)。財務(wù)部門(mén)按照審批后的有關(guān)計劃安排資金。

　　3、每月資金計劃，由各部門(mén)按照以下具體要求編制，財務(wù)部門(mén)在綜合各部門(mén)計劃的基礎上，匯總編制公司總的資金計劃：

　�。�1）、工程款項、應按工程項目、合同項目及施工單位列出明細，由工程部門(mén)和預算部門(mén)編制

　�。�2）、設備和材料款項。應按合同單位、工程項目等列出明細，由采購部門(mén)負責編制。

　�。�3）、辦公費用。包括辦公費、水電費、車(chē)輛費用等。

　�。�4）、工資。由人事部門(mén)會(huì )同財務(wù)部門(mén)統一編制。

　�。�5）、固定資產(chǎn)購置。列出固定資產(chǎn)清單，并注明使用部門(mén)等。

　�。�6）、低值易耗品購置。同固定資產(chǎn)購置要求。

　�。�7）、業(yè)務(wù)招待費、廣告宣傳費等其它費用。按專(zhuān)項費用單填報和列支。

　　4、預算報告的審批。

　�。�1）、由使用或管理部門(mén)提出詳細的預算報告，經(jīng)該部門(mén)主管認真核實(shí)。

　�。�2）、財務(wù)部審核匯總。

　　(3)、報經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　(4)、財務(wù)部安排資金和監督執行。

　　5、公司將另行單制定預算管理辦法。

　　二、用款制度

　�。�、已列入當月用款計劃的款項按正常審批程序辦理審核簽字手續后交財務(wù)辦理付款。各項預付款項，在未取得發(fā)票等合法報銷(xiāo)憑證之前，按照規定一律先記入經(jīng)辦人的個(gè)人往來(lái)，經(jīng)辦人員應及時(shí)向對方索取合法的報銷(xiāo)憑證并及時(shí)報銷(xiāo)沖帳。

　�。�、計劃外用款，需另補報告，報經(jīng)公司領(lǐng)導批準后按審批意見(jiàn)執行。

　�。�、超過(guò)50000元的額現金需求，按照銀行現金管理要求，需提前一天向財務(wù)部門(mén)提出申請，以便財務(wù)部門(mén)準備。

　　三、借款制度

　�。�、借款要求按照用款規定辦理有關(guān)手續。

　�。�、借款數額要求嚴格預算，不準寬打窄用或挪作他用。

　�。�、借款在辦理完有關(guān)業(yè)務(wù)后一周內到財務(wù)報帳。特殊情況需由借款人出具書(shū)面說(shuō)明，報總經(jīng)理審批。

　�。�、前款不清，后帳不借。

　�。�、確因工作需要，由本人申請，財務(wù)審核，總經(jīng)理批準，可借給一定額度的備用金。

　　四、報帳制度

　�。ㄒ唬�、基本要求

　�。�、各項費用報銷(xiāo)，必須取得合法的憑證（主要包括法定的發(fā)票、收據等及相應的原始憑證附件、清單等）。２、各項費用映的經(jīng)濟業(yè)務(wù)必須真實(shí)。對于弄虛作假的，一經(jīng)查出，必將嚴肅處理。

　�。�、報銷(xiāo)時(shí)，各項手續必須齊全，各級部門(mén)必須嚴格按照各自的審批權限和要求審批各項業(yè)務(wù)，審核簽字人員對其審核的有關(guān)業(yè)務(wù)事項，承擔連帶責任。

　�。�、各種報銷(xiāo)業(yè)務(wù)，有關(guān)人員應當在規定的期限內及時(shí)報帳。

　�。ǘ�）、報銷(xiāo)審批程序和要求

　�。�、經(jīng)辦人員根據有關(guān)的發(fā)票單據及附件及時(shí)填制報銷(xiāo)憑證。對有關(guān)的業(yè)務(wù)內容、數量、金額、單據張數等必須經(jīng)核對后如實(shí)填寫(xiě)。

　�。�、所屬部門(mén)負責人審核，主要審核其經(jīng)濟業(yè)務(wù)的真實(shí)性、有效性、合理性。

　�。�、到財務(wù)部門(mén)將有關(guān)單據交會(huì )計人員審核，主要審核其有關(guān)單據的合法性、合規性、真實(shí)性，以及有關(guān)費用標準、計劃的執行情況。

　�。�、報公司財務(wù)主管人員審批。

　�。�、報公司總經(jīng)理或分管副總審批。

　�。�、最后，到財務(wù)部門(mén)交由會(huì )計人員報帳。

　�。ㄈ�）、各項用款申請及其它會(huì )計業(yè)務(wù)，按照以上程序辦理。

　　五、各項資產(chǎn)管理

　�。ㄒ唬�、固定資產(chǎn)的管理

　�。�、單位價(jià)值在2,000元，使用期限在一年以上的資產(chǎn)，應列入固定資產(chǎn)的范疇。

　�。�、購置固定資產(chǎn)，必須先以書(shū)面報告的形式，報經(jīng)批準后方可辦理。

　　3、固定資產(chǎn)購置，原則上由指定部門(mén)統一采購。

　　4、固定資產(chǎn)成批采購或數額較的，必須事先簽訂合同。合同中必須規定采購的品種、規格、數量、交貨時(shí)間、交貨地點(diǎn)、交貨方式、成交價(jià)格和結算方式。

　　5、固定資產(chǎn)購置程序：

　�。ǎ保�、由有關(guān)使用部門(mén)提出申請，申請內容包括所購固定資產(chǎn)的用途、品種、規格、數量。

　�。ǎ玻�、交由指定的采購部門(mén)審定。

　�。ǎ常�、辦理有關(guān)的報批手續。

　�。ǎ矗�、辦妥有關(guān)的審批手續后，交由采購部門(mén)集中辦理。采購部門(mén)必須遵循貨比三家、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)和經(jīng)濟適用的原則。

　　六、固定資產(chǎn)使用的管理

　　固定資產(chǎn)經(jīng)資產(chǎn)管理部門(mén)登記后，由使用部門(mén)辦理領(lǐng)用手續，并接受資產(chǎn)管理部門(mén)監督管理。資產(chǎn)管理部門(mén)應定期檢查各部門(mén)固定資產(chǎn)使用情況和完好情況。公司另將制定專(zhuān)門(mén)的資產(chǎn)管理辦法。

　�。ǘ�）、辦公用品等消耗品的管理。

　　1、辦公用品，由辦公室安排專(zhuān)人進(jìn)行登記，并按照標準嚴格控制。辦公室應建立有關(guān)的臺帳，登記各種辦公用品的購買(mǎi)和領(lǐng)用情況。公司將定期對其登記和管理情況進(jìn)行檢查。

　　2、購買(mǎi)辦公用品，由各部門(mén)提出申請，辦公室統一購買(mǎi)。事先要填制物品申購單并報批簽字。憑批準的申購單到財務(wù)請款和報銷(xiāo)。

　　3、辦公用品實(shí)行定額到人的辦法。公司員工，在配齊有關(guān)辦公用具后，日常消耗性辦公用品按每人每月20元的標準執行。金額較的辦公用品，須單申報。對于金額但又不屬于固定資產(chǎn)的，應納入低值易耗品，參照固定資產(chǎn)管理辦法進(jìn)行管理。

　�。ㄈ�）、低值易耗品購置，比照固定資產(chǎn)管理的規定辦理。

　　七、材料及設備采購的有關(guān)規定

　�。ㄒ唬�、購物申請、詢(xún)價(jià)及簽訂合同

　　1、良好的采購計劃是映工作計劃性的重要方面，各部門(mén)應作好采購計劃，按計劃提出采購申請，盡量避免緊急采購，以降低采購成本，提高采購效率。

　　2、宗工程材料和關(guān)鍵設備的購買(mǎi)申請，需依照正常的生產(chǎn)進(jìn)度情況及供貨周期提出；其它物資的采購申請，一般每周可提出一次。

　　3、采購申請單提交后，由有關(guān)部門(mén)安排人員詢(xún)價(jià)。進(jìn)行詢(xún)價(jià)時(shí)，需進(jìn)行“貨比三家”的調查，并對多家供應商進(jìn)行比較。應盡量獲得供應商的書(shū)面報價(jià)，使決策者有據可依。

　　4、在此基礎上，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后簽訂購貨合同。

　�。ㄈ�）、到貨驗收購買(mǎi)貨物到達公司倉庫后，各有關(guān)部門(mén)應對照申請單、訂單、合同驗收貨物，驗收合格后，方可辦理入庫手續。若所到貨物與訂單不符，或質(zhì)量不合要求，則應及時(shí)通知供應商退貨，并通知申請部門(mén)妥善處理。

　�。ㄋ模�、付款申請

　　1、報帳和付款申請時(shí)，須附上采購申請表，多家供應商比較表（如果需要）、合同以及有關(guān)批準文件等，以及倉庫的驗收入庫手續。

　　2、力爭供應商在付款之前將發(fā)票開(kāi)出，在確認發(fā)票、材料、訂單、貨運單相互吻合后才能付款。應盡量爭取先貨后款。

　　3、付款時(shí)間應盡量控制在合同規定的付款期限的最后時(shí)間，在不影響公司信譽(yù)及經(jīng)營(yíng)的前提下，各部門(mén)應有意識的延遲資金的付出。同時(shí)注意合同簽訂應規范化。

　　4、財務(wù)部門(mén)要認真核對合同、預算及相關(guān)審批、驗收等手續

　　八、其它規定

　�。ㄒ唬�、業(yè)務(wù)招待費的管理業(yè)務(wù)招待費的使用，一般應貫徹先申請、審核、批準，后使用的原則。使用時(shí)，應按照必要、合理和統籌安排的原則使用。

　�。ǘ�）、廣告宣傳費的管理

　�。�、廣告宣傳費用主要包括各種廣告宣傳費、設計制作費以及相關(guān)費用。

　�。�、廣告宣傳費實(shí)行按單項廣告項目單預算、專(zhuān)項管理的辦法。

　�。�、各項廣告宣傳，必須與承辦單位簽訂合同。

　�。�、由有關(guān)具體操作部門(mén)事先提出報告及項目預算、用款計劃，按程序報經(jīng)公司批準后執行。批準后有關(guān)合同、批復報告、預算、計劃交存財務(wù)部門(mén)一份，以便監督執行。

　�。�、當月的資金使用計劃，應將當月實(shí)際需支付的廣告宣傳費用單列，以便財務(wù)部門(mén)區別不同費用進(jìn)行考核。

　�。ㄈ�）、合同的管理公司目前的經(jīng)濟合同主要有工程類(lèi)、采購供應類(lèi)、借款合同及其它合同四類(lèi)

　�。�、按照公司規定，各種合同，必須報經(jīng)公司法定代表人簽字批準，或經(jīng)其書(shū)面授權同意簽訂方可有效。

　�。�、財務(wù)部門(mén)對各項合同的'合法性、合理性、經(jīng)濟性等，應從財務(wù)分析的角度進(jìn)行分析、咨詢(xún)和監督。對一些涉及公司財務(wù)活動(dòng)的經(jīng)濟合同，有關(guān)部門(mén)在簽訂時(shí)，應當事先征求財務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)。

　�。�、所有經(jīng)濟合同簽訂后，都要及時(shí)交存檔案室存檔，同時(shí)一份交財務(wù)部門(mén)，以便財務(wù)部門(mén)進(jìn)行必要的分析、檢查和監督執行。

　　4、合同簽訂應規范、嚴密，避免引起法律糾紛。

　　5、各部門(mén)應嚴格對照合同條款監督履約情況，做好記錄歸檔管理。以上規定，由財務(wù)部負責解釋并具體監督執行。并將根據公司經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行補充和完善。以上規定，自頒布之日起執行。

　　2、公司員工規章制度

　　1、熱愛(ài)祖國、遵紀守法，嚴格遵守國家法律法規及政府相關(guān)部門(mén)的各項規章制度,遵守職業(yè)道德。

　　2、嚴格遵守公司的管理機制，執行 公司的各項規定，不斷學(xué)習，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，更好地為客戶(hù)服務(wù)。員工之間要團結友愛(ài)，不得在公司內吵架、斗毆，違者交納成長(cháng)基金200元，情節嚴重者作開(kāi)除處理。

　　3、員工必須在早上8點(diǎn)30分前正式上崗，吃早點(diǎn)、換衣服等事項必須在此之前完成。上班時(shí)間吃早點(diǎn)交納成長(cháng)基金5元，遲到在5分鐘以?xún)冉患{成長(cháng)基金5元，5分鐘以上交納成長(cháng)基金10元。遲到3次計曠工一次，曠工3次作除名處理。非值班人員早上8：30分前打卡，下午16：30——17：00之間打卡，值班人員早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。

　　4、每日實(shí)行早(8：30)晚(17：00)會(huì )制度，由店長(cháng)或指定人主持。未能按時(shí)參加早晚會(huì )的，須提前30分鐘以上通知店長(cháng)。因其它原因而未能按時(shí)打卡的，補填“未能參加早晚會(huì )的說(shuō)明”單。交于店長(cháng)后，再實(shí)行簽卡考勤，有效簽卡期3天以?xún)取?/p>

　　5、公司每月1日和15日開(kāi)店內銷(xiāo)售會(huì )議，晚5點(diǎn)準時(shí)舉行（特殊情況另行通知），由店長(cháng)主持。所有員工必須準時(shí)參加，未能參加者交納成長(cháng)基金20元，遲到5分鐘以?xún)日呓患{成長(cháng)基金5元，10分鐘以上者交納成長(cháng)基金10元。

　　6、員工請假須提前一天申請，必須填寫(xiě)請假單并經(jīng)店長(cháng)同意后生效，如請假半天，須在中午12：00——13：00點(diǎn)之間打卡。調休需提前一天申請，必須填寫(xiě)調休單并經(jīng)店長(cháng)同意后生效，事后說(shuō)明無(wú)效，作請假處理。

　　7、公司實(shí)行早晚班制度，每日安排兩位人員輪流值班，早班時(shí)間上午8：30---下午2：30，晚班時(shí)間下午2：30——晚上8：30，輪到值晚班的員工，晚上20：30分后下班關(guān)閉電腦電源、插座電源、

　　燈箱、照明燈電源、服務(wù)器等一切電源，每漏關(guān)一件交納成長(cháng)基金20元（由店長(cháng)抽查），打掃衛生后，收場(chǎng)關(guān)門(mén)。并于次日早上8：20分前打卡、搞衛生、做好營(yíng)業(yè)前的準備工作。

　　衛生每日由店秘檢查2次，早（8：30分前）中午（1：00）各一次。 衛生分類(lèi)如下：(實(shí)行當班人員責任制)

　　1）玻璃門(mén)、玻璃桌、前后臺桌椅及飲水機無(wú)痕

　　2）廁所無(wú)痕、無(wú)異味

　　3）員工個(gè)人水杯及相關(guān)工作物品擺放有序、整齊

　　4）地面清潔無(wú)異物

　　5）派報架、報紙架擺放整齊，保持閱報帶夾，及時(shí)更新每日報紙

　　6）接待桌椅保持客戶(hù)走后及時(shí)清理保潔

　　以上事項經(jīng)檢查未能達標，則當班人員交納成長(cháng)基金1元/人/項。

　　8、員工上班時(shí)間須穿著(zhù)工作服，外出時(shí)可更換便裝，回到公司30

　　分鐘以?xún)软毟鼡Q工作服，違一次交納成長(cháng)基金10元。前臺接待人員要保持積極、熱情的精神狀態(tài)，語(yǔ)言應做到文明、規范，絕不允許說(shuō)忌語(yǔ)，違者交納成長(cháng)基金10元。在任何情況下都不許和顧客吵架，違者交納成長(cháng)基金200元。

　　9、員工的個(gè)人物品隨意放置的交納成長(cháng)基金5元。吃飯完畢應立即收拾干凈，違者每一次交納成長(cháng)基金10元。報刊應放在規定位置，閱完后立即放回原處，違者交納成長(cháng)基金5元。員工自備水杯，不得使用公司一次性紙杯，違者交納成長(cháng)基金5元每次。(以上事項由店務(wù)秘書(shū)監督執行，所收款項做為團費)

　　10、員工任何時(shí)候不得在前臺吃東西，發(fā)現一次交成長(cháng)基金10元。

　　11、員工在公司不得從事與工作無(wú)關(guān)的事，不得在網(wǎng)上聊天、打牌、玩游戲，第一次發(fā)現交納成長(cháng)基金200元，發(fā)現兩次以上立即開(kāi)除。因員工違國家政策和主管部門(mén)有關(guān)規定，導致公司受到經(jīng)濟和名譽(yù)上的損失，由其個(gè)人承擔全部責任。員工如有損害公司利益，出現“飛單”、“黑單”等，一經(jīng)發(fā)現立即開(kāi)除，并追究其相關(guān)責任。

　　12、上班時(shí)間公司內原則上禁止播放音樂(lè )，特殊情況報店長(cháng)批準后可播放輕緩，歡快勵志類(lèi)歌曲。

　　13、經(jīng)紀人不得隨便進(jìn)入店長(cháng)、店務(wù)秘書(shū)及財務(wù)辦公室，違者交納成長(cháng)10元。

　　14、員工應愛(ài)護公司各種辦公設施，凡有人為損壞公司辦公設施的將按原價(jià)賠償。

　　15、經(jīng)紀人不得帶公司員工以外人員進(jìn)入公司辦公區域，（包括使用公司電腦、電話(huà)等）違者一經(jīng)發(fā)現交納成長(cháng)基金50元/次。

　　16、每位員工都有維護公司利益的義務(wù)，針對不良現象應及時(shí)上報。

　　17、離職須知：

　�。�1）員工離職前需提前向公司提出書(shū)面申請，店長(cháng)提前3個(gè)月， 店務(wù)秘書(shū)提前1個(gè)月、主管提前15天，經(jīng)紀人提前3天。

　�。�2）經(jīng)紀人離職時(shí)，需歸還所有公司物品、上交客戶(hù)房源資料，經(jīng)紀人不得使用。

　�。�3）離職申請需經(jīng)店務(wù)秘書(shū)，所在組經(jīng)紀人主管，店長(cháng)三方簽字同意后，方可交由財務(wù)結帳。

　　本規章制度自發(fā)布之日起生效并實(shí)施。

公司員工的規章制度7

　　第一條本公司員工均應遵守下列規定

　�。ㄒ唬�準時(shí)上下班，對所擔負的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。

　�。ǘ�）服從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。

　�。ㄈ�）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

　�。ㄋ模�愛(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　�。ㄎ澹┳袷毓�司一切規章及工作守則。

　�。�六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

　�。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B，切戒不良嗜好。

　�。ò耍┎凰阶越�(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

　�。ň牛┐�人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　�。ㄊ�）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項。

　　第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應負賠償責任。

　　第三條員工每是工作x小時(shí)，星期六日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定適當延長(cháng)工作時(shí)間，所延長(cháng)時(shí)數為加班，可給加班費或補休。

　　第四條管理部門(mén)之每日上下班時(shí)間，可依季節之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須x星期調整x次。

　　第五條上下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

　　第六條員工應嚴格按要求出勤。

　　第七條本公司每日工作時(shí)間訂為x小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間至x小時(shí)，所延長(cháng)時(shí)數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關(guān)系，依照政策有關(guān)規定，仍可延長(cháng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)x小時(shí)，其延長(cháng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)x小時(shí)。其加班費依照公司有關(guān)規定辦理。

　　第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

　　第九條員工請假，應照下列規定辦理

　�。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿№氈委熁蛐蒺B者可請病假，每年累計不得超過(guò)x天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的.天數，即予停薪留職，但以x年為限。

　�。ǘ�）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過(guò)x天，可以特別休假抵充。

　�。ㄈ�）婚假──本人結婚，可請婚假x天，晚婚者加x天，子女結婚可請x天。

　�。ㄋ模﹩始侃ぉぷ娓改�.父母或配偶喪亡者，可請喪假x天；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假x天（假期中之星期例假均并入計算）。

　�。�六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）.征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。

　�。ㄆ撸┕珎�假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

　　第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jì)，報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假，最多x個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長(cháng)其事假，最多x天，逾期再按前規定辦理。

　　第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。

　�。ㄒ唬┱埣傥从庖幎ㄌ鞌祷蚪�(jīng)延長(cháng)病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。

　�。ǘ�）請公假者薪水照發(fā)。

　�。ㄈ�）公傷假工資依照勞動(dòng)保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。

　　第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在x日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請特準處長(cháng)病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時(shí)可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

　　第十三條曠工x天扣發(fā)當日薪水，不足x天照每天x小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

　　第十四條第九條一.二款規定請病.事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿(mǎn)1年計算。全年均未請病.事假者，每年給予x個(gè)月之不請假獎金，每請假x天，即扣發(fā)該項獎金x天，請病事假逾x天者，不發(fā)該項獎金。

　　第十五條本公司人員服務(wù)滿(mǎn)1年者，得依下列規定，給予特別休假

　�。ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)x年以上未滿(mǎn)x年者，每年x日。

　�。ǘ�）工作滿(mǎn)x年以上未滿(mǎn)x年者，每年x日。

　�。ㄈ�）工作滿(mǎn)x年以上未滿(mǎn)x年者，每年x日。

　�。ㄋ模┕ぷ鳚M(mǎn)x年以上者，每滿(mǎn)1年加給1日，但休假總數不得超過(guò)x日。

　　第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

公司員工的規章制度8

　　規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規則和制度的總和。以下是小編整理關(guān)于公司員工的規章制度，以供參考。

　　第一章：總則

　　第一條：為保證順利完成各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標、管理目標而制定本規章制度。

　　第二條：規章制度包括生產(chǎn)制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

　　第三條：本規章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工。

　　第二章：行政辦公制度

　　第四條：根據公司實(shí)際運作情況，定期召開(kāi)生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會(huì )議。

　　第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì )議

　　第六條：衛生管理制度

　　1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

　　2.各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

　　3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

　　4.必須服從公司統一安排，做好公司環(huán)境衛生工作，保證廠(chǎng)容廠(chǎng)貌的整潔。

　　5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒

　　第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無(wú)關(guān)的'事宜。

　　第八條：生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所嚴禁吸煙

　　第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

　　第十條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話(huà)。

　　第十一條：不作任何有害公司的事

　　第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠(chǎng)物品人員必須填寫(xiě)出入廠(chǎng)證，同意核準方可進(jìn)出。

　　第十三條：宿舍里嚴禁聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。第十四條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

　　第三章：考勤制度

　　第十五條：嚴格遵守公司時(shí)間，不準遲到、早退，發(fā)現遲到、早退，視時(shí)間長(cháng)短作相應處罰。第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

　　第十七條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門(mén)負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

　　第四章：安全生產(chǎn)管理制度

　　第十八條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想，違操作規程造成后果者，責任自負。

　　第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現、排除。

　　第二十一條：維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；第二十二條：收工時(shí)要整理機械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

　　第五章：?jiǎn)T工的權利

　　第二十三條：平等就業(yè)的'權利。第二十四條：參加企業(yè)管理的權利。第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第二十六條：按公司規定休息和休假。第二十七條：享受勞動(dòng)安全、衛生和保護。第二十八條：請求勞動(dòng)爭議處理的權利。

　　第六章：?jiǎn)T工的義務(wù)

　　第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標的義務(wù)。第三十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務(wù)。第三十一條：執行勞動(dòng)規程，按規定操作的義務(wù)。第三十二條：?jiǎn)T工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平

　　第七章：獎罰制度

　　第三十三條：按獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300元。第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。

　　第三十五條：違公司管理制度的給予全廠(chǎng)通報的處分，對于通報處罰不認可的給予打掃廠(chǎng)區衛生處分（工作時(shí)間以外，不計報酬）。

　　第三十六條：?jiǎn)T工以書(shū)面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導考慮其可行性后，給予現金獎勵（10100元）。

公司員工的規章制度9

　　一. 總則

　　第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規章制度，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。

　　二. 工資結構

　　第三條：?jiǎn)T工工資由固定工資、績(jì)效工資兩部分組成。

　　第四條：工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。

　　第五條：固定工資是根據員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。

　　第六條：績(jì)效工資是根據員工考勤表現、工作績(jì)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次�？�(jì)效工資在工資總額中占0-60%。

　　第七條：?jiǎn)T工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績(jì)效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

　　第八條：?jiǎn)T工工資扣除項目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會(huì )保險費、代扣通訊費等。

　　三. 工資系列

　　第九條：公司根據不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)五類(lèi)工資系列。

　　第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

　　第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。

　　第十二條：項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。

　　第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調試、焊接、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的員工。

　　第十四條：營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員(各項目部銷(xiāo)售人員可參照執行)。

　　第十五條：?jiǎn)T工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表1：

　　表1工資系列適用范圍

　　工資系列

　　適用范圍

　　管理層系列

　　1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理

　　職能管理系列

　　辦公室、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工

　　項目管理系列

　　各項目經(jīng)理及項目部成員

　　生產(chǎn)系列

　　生產(chǎn)部從事調試、焊接、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的員工

　　營(yíng)銷(xiāo)系列

　　銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員(各項目部銷(xiāo)售人員可參照執行)

　　四. 工資計算方法

　　第十六條 工資計算公式：

　　應發(fā)工資=固定工資+績(jì)效工資

　　實(shí)發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目

　　固定工資=工資總額×40%

　　績(jì)效工資=工資總額×60%×績(jì)效工資計發(fā)系數(0-1)

　　第十七條：工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務(wù),依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區當年度最低生活保障標準執行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。

　　第十八條：績(jì)效工資與績(jì)效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jì)效工資�？�(jì)效工資確定方法見(jiàn)表2。

　　表2：績(jì)效工資確定方法

　　考核成績(jì)

　　績(jì)效工資計發(fā)系數

　　績(jì)效工資發(fā)放數額

　　90(含)--100分

　　≤1

　　績(jì)效工資×計發(fā)系數

　　80(含)--90分

　　≤0.8

　　績(jì)效工資×計發(fā)系數

　　60(含)--80分

　　≤0.5

　　績(jì)效工資×計發(fā)系數

　　60分以下

　　≤0.3

　　績(jì)效工資×計發(fā)系數

　　第十九條：職能部門(mén)普通員工考核由其部門(mén)經(jīng)理負責;部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責�？己顺煽�(jì)和計發(fā)系數每月8號前上報至人力資源部。

　　注1：原則上管理

　　層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔，績(jì)效工資由項目部承擔。注2：總經(jīng)理績(jì)效工資計算方法：總經(jīng)理月績(jì)效工資=項目經(jīng)理月平均績(jì)效工資×1.5�？偨�(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時(shí)績(jì)效工資原則上按其負責的'項目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jì)效工資。

　　第二十條：為鼓勵公司部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現責、權、利相結合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼。

公司員工的規章制度10

　　一、目的

　　本規章制度旨在規范員工的工作行為和紀律，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，保護員工的權益，維護公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序。

　　二、范圍

　　本規章制度適用于公司的全體員工，不分部門(mén)、職務(wù)、性別、年齡等，所有員工都必須遵守。

　　三、制度制定程序

　　1、由公司管理層負責會(huì )同公司工會(huì )、員工代表等相關(guān)部門(mén)組成制度制定小組，制定本規章制度。

　　2、制定小組應當充分征求員工的意見(jiàn)和建議，綜合各方意見(jiàn)，制定出適用于公司的員工規章制度。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導班子審定通過(guò)后發(fā)布執行，制度制定小組應向全體員工進(jìn)行宣傳和培訓。

　　四、行為準則

　　1、員工應當遵守國家法律法規和公司內部規章制度，遵守公司的.職業(yè)道德和行業(yè)規范。

　　2、員工應當尊重客戶(hù)、同事和上級，表現出禮貌、謙虛和誠信。

　　3、員工應當認真履行工作職責，切實(shí)提高工作效率和質(zhì)量，不得疏忽職守、吃拿卡要等行為。

　　4、員工應當保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機密、客戶(hù)機密和個(gè)人隱私信息。

　　5、員工應當充分利用公司提供的培訓、學(xué)習機會(huì )，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

　　五、工作服裝和儀容儀表

　　1、公司規定工作時(shí)員工必須穿戴公司規定的工作服裝。 2、員工應當保持清潔、整齊和樸素的儀容儀表，不得穿戴過(guò)于華麗和炫耀的服裝，不得化濃妝或留異型發(fā)型。

　　六、福利待遇

　　1、公司會(huì )按照國家法律法規和公司規定提供基本的社會(huì )保險和福利待遇。

　　2、員工可以享受公司規定的帶薪年假、公共假期、節假日等福利待遇。

　　七、安全保障

　　1、公司注重員工的安全保障，在工作中必須遵守各項安全規定，注意人身、財產(chǎn)安全，避免發(fā)生事故。

　　2、員工必須保管好公司提供的工作設備和物資，不得私自買(mǎi)賣(mài)或借用公司財產(chǎn)。

　　八、違規處理

　　1、如員工違反本規章制度的規定，公司將依據公司內部規定對違規者進(jìn)行紀律處分、獎懲制度等操作。

　　2、尤其是涉及嚴重性事件，公司有權對相關(guān)員工進(jìn)行行政或刑事追訴。

　　九、申訴和處理

　　1、如員工認為自己受到了不公正待遇，應當先向直接上級或人力資源部門(mén)提出申訴。

　　2、公司將按照流程對申訴人的申訴進(jìn)行認真處理，各方應當保持冷靜和理智。

　　十、執行日期

　　本規章制度自頒布之日起生效，對公司的全體員工都適用。公司有權對規章制度進(jìn)行變更和修訂，修訂后的規定將適用。

公司員工的規章制度11

　　1、工作時(shí)間

　　上午工作時(shí)間為9：00~12：00，下午工作時(shí)間為14：00~18：00。

　　2、加班

　　在正常加班的情況下，公司給予員工餐費及車(chē)費的補貼（走報銷(xiāo)流程）

　　3、考勤

　　以下幾點(diǎn)是要注意的：

　　1、每個(gè)月8次不定期考勤，允許半小時(shí)內遲到3次，超出部分按每次100元罰款；

　　2、無(wú)故曠工半天罰款100元，全天罰款200，并通報批評。

　　3、若員工請假半天需提前向宋姐報備，臨時(shí)請假或一天及一天以上需熊總批示（可用微信或QQ）。

　　4、 員工外出工作前須向公司負責人說(shuō)明外出原因、返回公司時(shí)間及是否需用公車(chē)，公司可酌情安排，否則視為外出辦私事。

　　5、 當月全勤者（不遲到），公司獎勵100元，并通報表?yè)P。

　　4、安全

　　廣州智海旨在向所有員工提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。下班后，每個(gè)辦公區域的最后一名員工離開(kāi)前需檢查該區域門(mén)窗、水電及各種電器設備是否安全關(guān)閉，公司最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的員工必須再次落實(shí)并檢查全公司門(mén)窗、水電及各種電器設備，防止安全事故發(fā)生。最后一位員工離開(kāi)公司時(shí)，確保大門(mén)鎖好，密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中。

　　外來(lái)人員（快遞、辦信用卡……）只能在公司的入口處辦理相關(guān)內容，閑雜人等不得在辦公室內隨意亂轉。若是甲方，在中庭或是相關(guān)負責人的辦公區域招待。

　　PS：下班后，辦公室電腦一律關(guān)機，不允許出現關(guān)機下載等與工作無(wú)關(guān)的操作。

　　5、工作行為原則

　　作為廣州智海團體的成員，員工的個(gè)人行為方面也要對公司負責，在任何時(shí)候員工的行為都要表現出和公司的'高度統一。 這不僅包括尊重他人的權力和感受，也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對自己、同事和公司有害的行為。因為這會(huì )對公司造成不良影響。

　　以下行為是公司認為應該避免的：

　�。�1）泄漏公司機密

　�。�2）私自拆裝個(gè)人電腦

　�。�3）工作時(shí)間下載電影，玩游戲等（若被網(wǎng)管查獲，斷網(wǎng)一周�。�

　�。�4）上班時(shí)間個(gè)中午休息時(shí)間聽(tīng)音樂(lè )的請佩戴好自己的耳機

　　此外，公司要求每位員工積極使用微信工具，方便公司在工作上的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

　　6、個(gè)人儀表

　　每位員工的著(zhù)裝代表著(zhù)廣州智海的形象，因此公司要求員工在衣著(zhù)和行為方面都有適當的考慮。在和客戶(hù)會(huì )面時(shí)雇員應該選擇正式的商業(yè)服飾。

　　對于個(gè)人儀表問(wèn)題，提出以下幾點(diǎn)：

　�。�1）工作時(shí)間不允許穿拖鞋；

　�。�2）女生每天需淡妝上班；

　�。�3）男生每天需梳洗干凈（刷牙、洗臉、洗頭、洗澡），衣著(zhù)整潔干凈，不允許兩天著(zhù)裝相同。

　�。�4）公司會(huì )安排夏秋兩套定制服裝！

　　7、 辦公環(huán)境的保持

　　員工應保持工作環(huán)境的整潔，所有員工都有責任和義務(wù)維護公司辦公員工應保持工作環(huán)境的整潔，所有員工都有責任和義務(wù)維護公司辦公區域的整潔和環(huán)境衛生，做到一周打掃一次個(gè)人的辦公區域，允許在辦公桌上擺放小型盆栽做裝飾；公共場(chǎng)所及廁所不允許抽煙，抽煙到指定吸煙；廁所處理個(gè)人問(wèn)題需要速戰速決，男生小便時(shí)盡量貼近小便池并且不允許用馬桶小便。

　　公司公用面積的衛生由公司安排專(zhuān)人負責。（包括門(mén)廳、衛生間、各個(gè)辦公室等）。其他人員應注意保持衛生，茶葉不得倒入洗臉池內。

　　各人負責自己工作臺范圍的衛生，每日上班前應做清潔，隨時(shí)保持工作臺面整潔，物品和辦公用品的擺放應符合整潔方便的原則，下班前應清空垃圾筒。

　　PS：請大家自覺(jué)傾倒廁所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到辦公區域外的垃圾桶，不允許辦公室過(guò)早，以免影響辦公環(huán)境。另，員工不得使用公司的一次性杯子，請自備茶杯！

　　8、 辦公用品管理制度

　　1、本規定所指辦公用品包括辦公文具、計算機耗材、傳真機耗材、復印機耗材及其他辦公消耗品等。如若耗材出現問(wèn)題，請上報相關(guān)負責人處理。

　　2、員工使用打印機是遵循節約的原則，能使用雙面打印的盡量雙面打印或是用廢舊紙張打印，避免打印紙的鋪張浪費。如若打印機出現卡紙等問(wèn)題，請不要亂自處理，跟宋姐報備，請專(zhuān)人解決問(wèn)題。

　　PS：關(guān)于吃飯的問(wèn)題，請大家能吃多少添多少，不要浪費，否則懲罰參與廚房勞動(dòng)一周。

公司員工的規章制度12

　　1、全體員工按照本店編排表，準時(shí)上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應辦理請假手續，上班時(shí)間衣冠整齊干凈，工作服要整潔，工作證佩戴在左上胸，女士化妝，劉海兒不宜超過(guò)眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有異味的.食物，保持口腔衛生。

　　2、熱情接待顧客，面帶微笑，耐心回答客人的詢(xún)問(wèn)。

　　3、做好客人接送工作，要做到“一帶二送三介紹”（即帶位、送茶、介紹按摩項目）。

　　4、掌握顧客情況，對異常顧客要留心觀(guān)察，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)報告。

　　5、上班時(shí)不得會(huì )見(jiàn)親友，不準打私人電話(huà)，嚴禁在工作場(chǎng)所內吸煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧、玩牌、打麻將。

　　6、不準私片帶他人進(jìn)入工作地點(diǎn)，不得私自將本店物品帶出本店或贈予他人，更不能有偷竊行為。

　　7、服從上級指揮，如發(fā)現物品損壞或出現故障要及時(shí)報上級處理，聯(lián)系維修，以免影響工作。

　　8、工具使用前后必須清理干凈，擺放整齊，工作地點(diǎn)不得擺放與工作無(wú)關(guān)物品，設備用完后，必須放回原處，并清理干凈。

　　9、全體員工要團結一致，各盡其職，獻出真誠服務(wù)，做好本職工作。

　　10、工作要認真負責，力求準確無(wú)誤地完成工作任務(wù)，如遇有疑難問(wèn)題要報告上級，請示處理，因責任心不強，不按服務(wù)規范操作而造成的人為錯誤或影響發(fā)型效果，當事人要受到經(jīng)濟處罰。

公司員工的規章制度13

　　為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人！制度只能對君子有效。對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無(wú)效的。金豪公司的合格員工應使自己變成君子。

　　一、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)，公司將做出合理的回復！

　　二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密；

　　三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象；

　　四、上門(mén)維修電腦時(shí)必須著(zhù)工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。

　　五、待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)，有五聲；說(shuō)話(huà)誠實(shí)，認真積極的`解決顧客的電腦故障；認真執行公司各項規定，保證顧客滿(mǎn)意，任何場(chǎng)合下都必須講普通話(huà)。

　　六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)x分鐘，衛生實(shí)行區域包干制，必須做到整潔清爽；

　　七、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理

　　八、員工服務(wù)態(tài)度：

　　1、熱情接待每位客戶(hù)（您好！xxxx電腦公司歡迎光臨！請~�。�。作好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；

　　2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶(hù)合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說(shuō)話(huà)輕）

　　3、工作后———對本次服務(wù)是否滿(mǎn)意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

　　九、工作時(shí)間：

　　1、冬季：，夏季：；

　　2、一個(gè)月可休x天，無(wú)特殊情況的連休不能超過(guò)x天

　　3、在規定時(shí)間內遲到或早退x分鐘者算遲到或早退

　　4、遲到或早退xx分鐘者算曠工x天

　　十、員工獎罰規定：

　　每月獎金：xxx元，全勤獎xxx元

　　1、當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定可獲得滿(mǎn)額獎金

　　2 、當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定并未休公司規定的每月x天假天可得全勤獎

　　3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎

　　4、當月公司所放的x天假x天未休者可得滿(mǎn)額全勤獎，休x天者只能獲得x元/天的加班補助

　　5、每逢大型節假日公司均有紅包發(fā)放

　　十一、離職條件：

　　1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償

　　2、離職后不得再以xxxx電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利

　　3、員工合同期滿(mǎn)后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金；

　　4、未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前x個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金，扣除%押金；

　　5、未滿(mǎn)x個(gè)月無(wú)特殊原因要離職者，扣除xx%的押金；

　　十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1、每月曠工累計達x天；

　　2、拒絕公司指派任務(wù)；

　　3、泄露本公司機密；

　　4、當月被投訴x次以上者含x次

　　5、偷盜公司財物者；

　　6、私自收取客戶(hù)費用；

　　十三、入職條件

　　1、進(jìn)入公司試用期x個(gè)月

　　2、正式進(jìn)入公司后

　　1、正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納x押金

　　2、經(jīng)試用需交納培訓費的，交納x培訓費

　　3、進(jìn)入xxxx電腦公司后，公司統一配置xxxx

公司員工的規章制度14

　　第一章總則

　　第一條：為使本人事作業(yè)規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣職責感、歸屬感，特制定本制度。

　　第二第：適用范圍

　　一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據本制度辦理。

　　二、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　　三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。

　　四、關(guān)于試用、實(shí)習人員，新進(jìn)員工的管理參照本規定辦理或訂之。

　　第二章錄用

　　第三條：本公司各部門(mén)如因工作需要，務(wù)必增加人員時(shí)，應先依據人員甄選流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事統一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。

　　第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、潛力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依據實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

　　第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事辦理試用手續。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方可正式錄用;但成績(jì)優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時(shí)間。

　　第六條：試用人員報到時(shí)，應向人事部送交以下證件：

　　一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件。

　　二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復印件。

　　三、身份證原件及復印件。

　　四、一寸半身免冠照片二張。

　　五、試用同意書(shū)。

　　六、其它必要的證件。

　　第七條：凡有下列情形者，不得錄用。

　　一、剝奪政治權利尚未恢復者。

　　二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

　　三、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。

　　四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

　　五、患有精神病或傳染病者。

　　六、因品行亞劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。

　　七、體格檢查不合格者。

　　八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。

　　第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節性或特定性工作，視狀況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵守。

　　第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

　　第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應立即投入所分配的工作，不得無(wú)故拖延推諉。

　　第三章工作

　　第十一條：?jiǎn)T工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

　　第十二條：?jiǎn)T工應遵守下列事項：

　　一、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。

　　二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。

　　三、全體員工務(wù)必不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿(mǎn)完成各級領(lǐng)導交付的工作任務(wù)。

　　四、愛(ài)護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

　　五、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應向主管人員請準后方可離開(kāi)。

　　六、員工應隨時(shí)注意持續作業(yè)地點(diǎn)及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛生。

　　七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

　　八、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

　　九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

　　十一、員工應加強自身修養，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿(mǎn)意程度，加強安全感和歸屬感。

　　十二、按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。

　　第十三條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制

　　8：30—5：30午后休息一小時(shí)，以后如有調整，以新公布的工作時(shí)間為準。第十四條：所有員工應親自打卡簽到簽退，不開(kāi)卡或代人打卡，否則雙方均按

　　曠工一日處理。

　　第十五條：特殊狀況不能簽到、簽退的應向人事帶給書(shū)面說(shuō)明。

　　第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

　　一、遲到、早退。

　　1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內到班者為遲到，允許最多三次。

　　2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內下班者為早退。

　　3、員工當月遲到、早退合計每三次以曠工半日論。

　　4、超過(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論，因公外出或請假提交了書(shū)面說(shuō)明者除外。

　　5、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請假者需經(jīng)批準簽字。

　　二、曠工

　　1、未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職以曠工論處。

　　2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

　　3、員工曠工，扣除相應的月工資及年終獎金的1.5倍【月工資=(月工資/應上班天數)x(應上班天數-曠工天數x1.5)年終獎=(年終獎/應上班天數)x(應上班天數-曠工天數x1.5)】。

　　4、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。

　　第四章待遇

　　第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑職責定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。工資每年xx月開(kāi)始增長(cháng)10%左右，或員工業(yè)績(jì)突出一次性增加必須數額。

　　第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎金和住房補貼，公司負責員工午餐一頓。第十九條：月薪工資結算時(shí)間為每個(gè)自然月，工資每月5-10號以現金或打卡

　　方式發(fā)給員工。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

　　第五章休假

　　第二十條：?jiǎn)T工除星期日休息外，還享有以下假日：

　　元旦：1天(元月一日)

　　春節：7天(春節前一天，春節后六天)

　　清明節：1天

　　勞動(dòng)節：1天(五月一日)

　　端午節：1天

　　中秋節：1天

　　國慶節：3天(十月一、二、三日)

　　(注：國假不可調休)

　　另享受每年10天的有薪事、病假，以后每年增加2天(最多為20天);不可累積，每年元月一號開(kāi)始計算。

　　第六章請假

　　第二十一條：?jiǎn)T工請假和休假除國家法定節日外，需提前1天以上填寫(xiě)并提交請假申請單，經(jīng)同意后方可休息，事、病假超出的將扣除相應的月工資及年終獎金

　　【月工資=(月工資/應上班天數)x(應上班天數-超出天數)年終獎=(年終獎/應上班天數)x(應上班天數-超出天數)】。

　　第七章出差

　　第二十二條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應服從安排。

　　第二十三條：?jiǎn)T工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。

　　第二十四條：公司對出差的員工按規定標準給報銷(xiāo)住宿費用和交通費用。并給予必須的生活補貼，具體標準見(jiàn)公司的.意見(jiàn)辦理。

　　第二十五條：出差人員回到公司后，應及時(shí)向主管敘職，并按規定報銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費用。

　　第八章保密

　　第二十六條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應對系統上級領(lǐng)導全部公開(kāi)，但不得向其它任何機構或個(gè)人公開(kāi)或透露。

　　第二十七條：?jiǎn)T工不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡是涉及公司機密的，不得對外發(fā)表。

　　第二十八條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽(tīng)、不猜測，不參與小道消息的傳播。

　　第二十九條：非經(jīng)允許，員工不得私自復印和拷貝有關(guān)文件。

　　第三十條：樹(shù)立保密意識，涉及公司機密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。

　　第三十一條：發(fā)現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動(dòng)機，應及時(shí)阻止并向總經(jīng)理匯報。

　　第九章處罰和批評

　　第三十二條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：

　　一、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

　　二、不服從公司合理指導，節輕輕微者。

　　三、不按規定穿著(zhù)或佩帶規定上班者。

　　四、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　　五、對上級指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。

　　六、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。

　　七、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。

　　八、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

　　九、因疏忽導致物品材料遭受損失或傷及他人，情節較輕者。

　　十、公司另文規定其它應處罰款或批評的行為。

　　第三十三條：有下列情形之一者，予以記過(guò)：

　　一、擅離職守，導致公司受較大損失者。

　　二、損毀公司財物，造成較大損失者。

　　三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。

　　四、一個(gè)月內受到批評超過(guò)三次者。

　　五、一個(gè)月內曠工累計達二日者。

　　六、其它重大違反規定者。

　　第三十四條：有下列情形之一者，予以降級降薪：

　　一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。

　　二、一年中記過(guò)二次者。

　　三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。

　　第三十五條：有下列情形之一者，予以除名：

　　一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。

　　二、毆打同仁，或相互斗毆者。

　　三、在公司內賭博者。

　　四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實(shí)者。

　　五、無(wú)故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

　　六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

　　七、無(wú)故曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工累計達十二日者。

　　八、煽動(dòng)怠工或罷工者。

　　九、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。

　　十、偽造或盜用公司印章者。

　　十一、故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。十二、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

　　十三、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

　　十四、參加 非法 組織者。

　　十五、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽(yù)或在公司內造成嚴重不良影響者。

　　十六、其它違反法令、規則或規定情節嚴重者。

　　第十章福利

　　第三十六條：試用人員試用期間不享受醫療保險，其自理。

　　第三十七條：公司為一般員工辦理養老保險，醫療保險，失業(yè)保險(xx年春節后陸續開(kāi)始實(shí)行辦理)。

　　第三十八條：公司將給予每月300元的住房補貼。

　　第三十九條：本公司依據有關(guān)勞動(dòng)法的規定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據經(jīng)營(yíng)狀況確定。

　　第十一章資遣

　　第四十條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：

　　一、停業(yè)或轉讓時(shí)。

　　二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

　　三、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

　　四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當工作可安置時(shí)。

　　五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內部調整時(shí)。

　　第四十一條：?jiǎn)T工資遣的先后順序：

　　一、歷年平均考績(jì)較低者。

　　二、工作效率較低者。

　　三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作潛力較差者。

　　第四十二條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下：

　　一、在公司工作三個(gè)月以?xún)?含三個(gè)月)者，隨時(shí)通知。

　　二、在公司工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)一年者，于十日前通知。

　　三、在公司工作一年以上未滿(mǎn)三年者，于二十日前通知。

　　四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。

　　第四十三條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。

　　第四十四條：?jiǎn)T工資遣，按下列規定發(fā)給資遣費：

　　一、在公司工作三個(gè)月以?xún)?含三個(gè)月)者，按當月實(shí)際工作天數計發(fā)工資。

　　二、在公司連續工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)一年者，發(fā)給其資遣當月的工資，另發(fā)相應的資遣費【資遣費=工作年數x當月工資】(在每年農歷xx月30前資遣的，若資遣費大于上年年終獎的，發(fā)放大于年終獎的部分，小于年終獎將不予發(fā)放資遣費)。

　　第十二章辭職

　　第四十五條：?jiǎn)T工因故不能繼續工作時(shí)，應填具“辭職申請”經(jīng)總經(jīng)理批準后，辦理手續。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。

　　第四十六條：?jiǎn)T工辭職，需提前一月提出申請。

　　第十三章安全與衛生

　　第四十七條：本公司各單位應隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛生設施，以維護員工身體健康。

　　第四十八條：?jiǎn)T工應遵守公司有關(guān)安全及衛生各項規定，以保護公司和個(gè)人的安全。

　　第十四章附則

　　第四十九條：本制度解釋權、修改權歸公司所有。

　　第五十條：本制度自頒布之日起生效。

公司員工的規章制度15

　　為強化職工餐廳管理，提高餐廳的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，使餐廳工作細化量化，現結合福源淀粉公司實(shí)際狀況制定職工餐廳管理制度如下：

　　一、餐廳管理方式

　　1、職工餐廳實(shí)行個(gè)人承包，隸屬于公司辦公室管理，由辦公室負責監督考核。

　　2、公司供應現有的食堂設施及用具，做到水、電到位。并按規定按時(shí)收取電費。未經(jīng)公司允許，承包人不得擅自變更餐廳設施。

　　3、公司辦公室有權對餐廳飯菜質(zhì)量、價(jià)格、本錢(qián)、衛生、進(jìn)貨渠道等狀況進(jìn)行監督、檢查及管理，對覺(jué)察的問(wèn)題剛好責令餐廳整改。

　　4、款待用餐由總經(jīng)理簽字審核后方可到財務(wù)入賬。

　　二、職工餐廳崗位設置

　　職工餐廳工作人員由承包人確定，保證寬闊干部職工正常用餐。

　　三、餐廳管理規定

　　1、保證飯菜衛生。首先要保證食品供貨來(lái)源，由辦公室對餐廳進(jìn)貨貨源進(jìn)行檢查監督，重要物品進(jìn)行招標供貨，以保證食品的'衛生牢靠。所進(jìn)食品如魚(yú)、肉、蛋等和蔬菜要潔凈、簇新，生熟肉食必需要分開(kāi)存放，飯菜內不得有蠅蟲(chóng)等物。

　　2、職工用餐后，服務(wù)人員應剛好對碗筷進(jìn)行消毒和清洗，再次運用不得出現油污。

　　3、職工餐廳應嚴格執行公司的規章制度及食堂管理方法，保證按時(shí)開(kāi)飯，做到飯熟水開(kāi)，在公司允許的范圍內進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，如有夜間值班職工需要，十二點(diǎn)前應隨時(shí)為職工服務(wù)。

　　3、每天飯菜要多樣，堅持頓頓有飯菜譜。早餐要有稀飯、玉米粥，各種小菜。間隔，配備豆汁、老豆腐以及各種小吃，如油條、花卷、餅類(lèi)等；午、晚餐要主食花樣不少于三種，菜類(lèi)要有高、中、低檔的品種，要有湯類(lèi)，并配有檔次的炒菜。

　　4、堅持為員工服務(wù)的宗旨，飯菜價(jià)格制定合理，公司來(lái)客款待要飯菜價(jià)格明確，每月向公司對本食堂的經(jīng)營(yíng)管等狀況進(jìn)行一次書(shū)面匯報。

　　5、餐廳承包人要定期向職工代表征求有關(guān)飯菜質(zhì)量、口味、服務(wù)看法、衛生等方面的看法，由辦公室負責催促實(shí)行。

　　6、做好個(gè)人衛生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、洗工作服，工作時(shí)要穿戴潔凈工作衣帽，手指應無(wú)煙熏色和污漬，女員工不準濃妝艷抹，不能運用指甲油。炊事及服務(wù)人員每年由餐廳自行主動(dòng)進(jìn)行一次體檢，并持有健康證，不合格者不準在食堂工作。

　　7、搞好室內衛生。包括工作室、廚房、餐廳〔單間與大廳〕、衛生間、走廊、門(mén)窗及其它全部地方的衛生，不留任何死角。

　　8、搞好餐廳外環(huán)境衛生。其所屬衛生區每天必需堅持清掃，如有垃圾要剛好清理，因職工用餐人多，頻繁，更要不定時(shí)的剛好清掃，若衛生檢查不合格，將按規定予以懲處。

　　9、節省用電，節省用水，支配選購，嚴禁購進(jìn)腐爛、劣質(zhì)食物，防止食物中毒。

　　10、加強自身修養，樹(shù)立一心一意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，認真負責，文明服務(wù)，看法親善，主動(dòng)熱忱，禮貌待人。外來(lái)客人接待做到熱忱禮貌，面帶微笑，端莊穩重，表達公司形象。

　　11、重視平安。餐廳工作人員要增加防范意識，時(shí)時(shí)處處平安，尤其是用電平安，運用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發(fā)生，嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入伙房和保管室，易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，下班前關(guān)好門(mén)窗，檢查各開(kāi)關(guān)、設備，催促檢查防盜。

　　12、餐廳有權監督和提示各部門(mén)負責人在用工作餐時(shí)剛好簽字，但不得擅自代替領(lǐng)導簽字或涂劃。

　　12、餐廳嚴格執行公司制定的“業(yè)務(wù)款待用餐規定”，不得違背或隨便更改。

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