山藥作文400字（通用23篇）

　　細細品味一本名著(zhù)后，想必你一定有很多值得分享的心得，為此需要認真地寫(xiě)一寫(xiě)讀后感了。那要怎么寫(xiě)好讀后感呢？下面是小編收集整理的企業(yè)文化的讀后感，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)文化的讀后感1

　　這一類(lèi)企業(yè)文化論者還是有一些真才實(shí)學(xué)的。他們注重理論與實(shí)踐的結合，注重事實(shí)與邏輯的結合，于是，他們明顯比上述兩類(lèi)企業(yè)文化論者顯得功力高深。但這功力高深，此時(shí)卻害了他們。在他們的眼里，只有自己才掌握了真理，才是真正能解決問(wèn)題的人。國內某著(zhù)名大學(xué)一知名教授說(shuō)：企業(yè)文化別人不能咨詢(xún)，只有他們長(cháng)期與企業(yè)家接觸，加上高超的文字藝術(shù)，才能幫助企業(yè)建設企業(yè)文化。正所謂“死了張屠夫，便吃帶毛豬”。祝他（們）萬(wàn)壽無(wú)疆吧。

　　這三類(lèi)企業(yè)文化論者有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是他們大多都沒(méi)有做過(guò)企業(yè)。這樣一來(lái)，企業(yè)文化真正成為虛的.、形式主義的東西，也就一直浮在半空中了。要問(wèn)問(wèn)如何推進(jìn)企業(yè)文化的建設，如何使企業(yè)文化建設落地，那就是“不知道的啦”。于是，企業(yè)文化果然“看上去很美，說(shuō)起來(lái)很甜，做起來(lái)很難”。

　　其實(shí)，企業(yè)文化不是舶來(lái)品，國內久已有之，如“大慶精神”、“鞍鋼憲法”，等等�，F在，企業(yè)的管理已經(jīng)逐步發(fā)展到文化管理的階段，文化成為企業(yè)生存和發(fā)展的內在推動(dòng)力，企業(yè)文化滲透并影響著(zhù)企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)和人際關(guān)系等所有層面。

企業(yè)文化的讀后感2

　　經(jīng)過(guò)這個(gè)星期熟讀了企業(yè)文化，我才真正的了解和明白了。企業(yè)文化對一個(gè)企業(yè)的重要，以及企業(yè)文化的作用，每一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)。我們的企業(yè)文化，可以說(shuō)成是順馳的文化，隊伍的學(xué)習和成長(cháng)能力是戰略執行和公司發(fā)展的最終驅動(dòng)力，是所有戰略的基礎。執行戰略需要文化和氛圍。 我們的行動(dòng)綱領(lǐng)是一個(gè)整體的框架，清晰的表達了核心價(jià)值觀(guān)，戰略制定，戰略執行，期望的結果四者的整合，通過(guò)對綱領(lǐng)的貫徹實(shí)施，打造一個(gè)強大的團隊。企業(yè)文化之魂-----核心價(jià)值觀(guān)，使命般的激情，永不滿(mǎn)足的.挑戰精神，創(chuàng )造奇跡的團隊精神，使得每一個(gè)人充滿(mǎn)激情，勇于拼搏敢于挑戰，希望創(chuàng )造奇跡的人是自己。這樣才能超越自我。所有的一切都需一個(gè)高效的執行力，執行力的關(guān)鍵是決心和態(tài)度。我們要說(shuō)到做到，而不是就口號沒(méi)有行動(dòng)，以結果為導向是高效執行力的過(guò)程，而不是為了應付過(guò)程，執行力是監督檢查的保障。

【山藥作文400字】相關(guān)文章：

山藥作文600字（精選18篇）11-20

留戀作文作文03-31

寬容的作文作文04-07

作文你是作文07-20

清明作文作文06-30

六一作文作文12-03

期待作文作文11-05

軍訓作文作文01-21

故鄉作文作文12-07