精選過(guò)春節的作文400字合集6篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的勞資員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞資員的崗位職責1

　　勞資員崗位就是在一個(gè)企業(yè)當中負責勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：

　　1.熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門(mén)同事團結協(xié)作，高度負責任的做好工作任務(wù);

　　2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監督執行;

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門(mén)的工作，提供相關(guān)的數據資料;

　　4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

　　5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補貼進(jìn)行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;

　　6.根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;

　　7.處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關(guān)系的轉移手續;

　　8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;

　　9.根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

　　10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節的臺賬及原始依據;

　　11.按照相關(guān)規定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問(wèn)費的審批與管理工作;

　　12.根據公司的要求規定做好員工的社會(huì )保險管理工作，核定員工的社會(huì )保險繳納標準并根據要求進(jìn)行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作;

　　13.做好工資表的.編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時(shí)性;

　　14.嚴守公司機密，做到不向無(wú)關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規定政策等等;

　　15.根據部門(mén)制定的相關(guān)政策規定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執行;

　　16.及時(shí)了解與吸收相應的勞動(dòng)政策法規，不斷學(xué)習提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

勞資員的崗位職責2

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助綜合部部長(cháng)處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長(cháng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對綜合部負責。

　　具體的人事專(zhuān)員崗位職責

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的'工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

勞資員的崗位職責3

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行；

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報、清算及后續維護；

　　3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級；

　　4、負責行業(yè)及地區薪資水平的調查分析；

　　5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調員工關(guān)系，調解勞資糾紛；

　　6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理；

　　7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的.人才優(yōu)惠政策并申報辦理；

　　8、及時(shí)更新和匯報當地勞動(dòng)法規、社會(huì )保障政策的變更情況；

　　9、協(xié)助部門(mén)內部其他事務(wù)。

勞資員的崗位職責4

　　1、在薪資主管的領(lǐng)導下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數據并進(jìn)行分析

　　2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實(shí)際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實(shí)現人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的.按時(shí)發(fā)放

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

勞資員的崗位職責5

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行；

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時(shí)制度等的申報、清算及后續維護；

　　3、負責員工的'薪酬評估及薪酬定級；

　　4、負責行業(yè)及地區薪資水平的調查分析；

　　5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調員工關(guān)系，調解勞資糾紛；

　　6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理；

　　7、及時(shí)了解公司及分公司經(jīng)營(yíng)所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理；

　　8、及時(shí)更新和匯報當地勞動(dòng)法規、社會(huì )保障政策的變更情況；

　　9、協(xié)助部門(mén)內部其他事務(wù)。

勞資員的崗位職責6

　　1、負責人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)；

　　2、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢(xún)等工作；

　　3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續簽，以及職務(wù)調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續；

　　4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準；

　　5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來(lái)的.個(gè)別員工工資變動(dòng)；

　　6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；

　　7、建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

勞資員的崗位職責7

　　1. 建立各類(lèi)人員名冊，掌握各類(lèi)人員活動(dòng)情況，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、專(zhuān)項協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續。

　　2. 建立健全職工養老保險、大病醫療保險、工商保險、失業(yè)保險。負責接待和處理職工來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)和勞動(dòng)爭議的預防、調解工作。

　　3. 建立勞動(dòng)管理、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險臺帳，按時(shí)上報勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險統計報表，及時(shí)收集、整理勞動(dòng)管理記錄，并歸檔保存。

　　4. 編制職工培訓計劃，按時(shí)上報職工培訓統計報表，及時(shí)辦理培訓合格上崗人員操作證書(shū)，收集、整理職工培訓記錄，并跟蹤考核培訓效果。

勞資員的崗位職責8

　　（1） 薪酬管理，勞資報表的編制

　　1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；

　　1.2負責項目部員工各類(lèi)保險的代扣代繳工作；

　　1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；

　　1.4負責項目部各類(lèi)勞資報表的編制上報工作。

　　（2）勞動(dòng)用工的日常管理

　　2.1負責項目部員工的調動(dòng)管理工作，及時(shí)為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關(guān)系的.轉移；

　　2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

　　2.3負責各類(lèi)計劃外用工的申報、管理工作；

　　2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書(shū)的簽訂工作；

　　2.5負責組織相關(guān)部門(mén)對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時(shí)上報考評結果；

　　2.6負責及時(shí)上報調動(dòng)員工綜合評語(yǔ)及考勤、休假記錄、各類(lèi)保險繳納情況；

　　2.7負責項目部保險卡，各類(lèi)臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

　　2.8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　（3）績(jì)效考核管理

　　3.1起草項目部績(jì)效考核辦法，牽頭項目部的績(jì)效考核工作；

　　3.2負責項目部績(jì)效考核各類(lèi)數據的收集、整理、分析工作；

　　3.3負責績(jì)效考核報表的編制、上報工作；

　　3.4負責績(jì)效考核結果的反饋工作，建立健全績(jì)效考核臺賬。

　　（4）培訓管理

　　4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

　　4.2負責項目部各類(lèi)培訓的組織工作、負責各類(lèi)培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

　　4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書(shū)、組織完成師帶徒考核工作；

　　4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫(xiě)，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價(jià)表》等工作；

　　4.5負責項目部各類(lèi)培訓報表的編制、上報工作。

　　（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　5.2組織新員工試用期、見(jiàn)習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門(mén)；

　　5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書(shū)；

　�。�6）負責財務(wù)預算報表（人才資源部分）編制工作。

　�。�7）負責完成上級交辦的其他任務(wù)。

勞資員的崗位職責9

　　1、負責執行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時(shí)按質(zhì)按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實(shí)現人力資源結構的合理化

　　4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理

　　5、監督項目部考勤、請銷(xiāo)假等規定的`執行情況，對出現的不良現象及時(shí)制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規定進(jìn)行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時(shí)性、準確性

　　8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實(shí)施

　　9、負責組織和監督落實(shí)員工崗位考核，并執行考核結果

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項培訓工作的效果評價(jià)工作

　　11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務(wù)

　　12、負責落實(shí)項目部及本部門(mén)職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

　　13、負責項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節的臺帳和原始依據

　　15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

　　16、負責分析周邊人力資源市場(chǎng)情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進(jìn)行。

　　17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開(kāi)展

　　18、負責提出本業(yè)務(wù)系統相關(guān)政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案

　　19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

　　21、領(lǐng)導安排的其他工作

勞資員的崗位職責10

　　1、守公司的規章制度，執行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信。保守公司機密。

　　2、負責公司科室及車(chē)間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長(cháng)病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的'考核工作。

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進(jìn)員工的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規教育，負責新進(jìn)調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進(jìn)員工的轉正、定級及定級表的建立和管理。

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。

　　6、及時(shí)準確地作好勞動(dòng)工資統計工作，作好各類(lèi)臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時(shí)上報上級所需的各類(lèi)報表。7、負責工傷、長(cháng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應的法律法規，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員的崗位職責11

　　校長(cháng)職責

　　1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執行上級黨委及教育行政部門(mén)的決議、指示，努力按教育規律辦學(xué)，全面完成教育教學(xué)任務(wù)。

　　2、組織制訂和實(shí)施學(xué)校發(fā)展規劃和學(xué)年工作計劃。經(jīng)常檢查工作計劃執行情況，認真總結學(xué)期學(xué)年工作，并提出改進(jìn)學(xué)校工作的意見(jiàn)和措施。

　　3、主持校務(wù)會(huì )議或行政會(huì )議。領(lǐng)導各有關(guān)責任人檢查組織落實(shí)情況。

　　4、領(lǐng)導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點(diǎn)，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規律辦事，充分發(fā)揮班主任、少先隊以及家長(cháng)和社會(huì )力量在思想政治教育中的作用。

　　5、領(lǐng)導教學(xué)工作，要以主要精力抓好教學(xué)工作。保證教學(xué)計劃和課程標準的實(shí)施。經(jīng)常深入第一線(xiàn)。有計劃地了解教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習情況，提出教學(xué)改革實(shí)驗要求和教學(xué)研究項目，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

　　6、領(lǐng)導體育衛生工作，認真貫徹國家及上級有關(guān)體衛工作規定。關(guān)心學(xué)生，保護和增進(jìn)學(xué)生的健康。

　　7、積極創(chuàng )造條件，妥善安排學(xué)生的勞動(dòng)技術(shù)教育，藝術(shù)教育，培養學(xué)生的勞動(dòng)觀(guān)點(diǎn)、習慣、技能和藝術(shù)修養、藝術(shù)能力。

　　8、負責學(xué)校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關(guān)心教職工生活。

　　9、堅持勤儉辦學(xué)的方針，努力改善辦學(xué)條件。對學(xué)校財務(wù)開(kāi)支要認真審批檢查，引導后勤人員樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)，為師生員工服務(wù)的思想，管理好學(xué)校的校舍、設備和經(jīng)費，做好環(huán)境衛生和校園文化規化建設工作。

　　10、建立健全學(xué)校各項規章制度，認真檢查執行情況，保證學(xué)校正常秩序。組織和完善學(xué)校文書(shū)、檔案、圖書(shū)資料工作，充分發(fā)揮信息在學(xué)校管理、教育、教學(xué)和科研中的作用。

　　11、按照國家辦學(xué)標準，推進(jìn)學(xué)校教育現代化辦學(xué)進(jìn)程。

　　教導主任職責

　　為了協(xié)助分管校長(cháng)全面貫徹黨的.教育方針，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。學(xué)校校長(cháng)與教導主任特簽如下責任狀

　　1、主持教導處工作，協(xié)助分管校長(cháng)全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。

　　2、制定、實(shí)施學(xué)校教學(xué)工作計劃，嚴格按照部頒教學(xué)計劃和課程標準，組織安排教學(xué)工作，面向全體學(xué)生，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

　　3、領(lǐng)導教研組開(kāi)展教研活動(dòng)和教學(xué)思想、教學(xué)方法的改革實(shí)驗。指導教師鉆研教材，認真備課，上好每一節課程。

　　4、深入課堂聽(tīng)課，分析研究學(xué)生學(xué)習質(zhì)量，組織教師觀(guān)摩教學(xué)和總結推廣教學(xué)經(jīng)驗，幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法，發(fā)現培養教學(xué)骨干。

　　5、組織成績(jì)考核與考試，指導教師做好教學(xué)質(zhì)量的分析研究。組織教學(xué)論文的評選、推薦工作。

　　6、有計劃地做好教師的業(yè)務(wù)考核，建立教師培訓制度，組織教師學(xué)習教育理論和訓練基本功活動(dòng)。

　　7、審批檢查各科任教師的教學(xué)工作計劃、總結。協(xié)助校長(cháng)提出全校性的教學(xué)改革實(shí)驗方案，并指導其實(shí)驗過(guò)程。

　　8、負責全校課程安排。

　　9、協(xié)助校長(cháng)管理體衛藝工作，組織指導“第二課堂”活動(dòng)。

　　會(huì )計職責

　　1、加強總務(wù)工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)的思想，主動(dòng)熱情地搞好后勤工作。

　　2、嚴格執行各項財務(wù)制度，遵守財經(jīng)紀律，協(xié)助校長(cháng)把好財務(wù)關(guān)，有重大經(jīng)濟支出，要請示匯報。

　　3、統一管理全校預算內外經(jīng)費，組織有關(guān)人員準確地編報預算、決算表，負責審核各種財務(wù)報表，在經(jīng)費分配和使用時(shí)，要正確處理好使用與節約、服務(wù)與監督的關(guān)系，做到增收、節支勤儉持校，及時(shí)向校長(cháng)提出合理使用經(jīng)費的建議和意見(jiàn)。

　　4、統籌安排學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、器材，做到合理利用。搞好學(xué)�；�建與校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質(zhì)設備的供用。不斷改善辦學(xué)條件，創(chuàng )建良好教學(xué)環(huán)境。

　　5、協(xié)助校長(cháng)搞好勤工儉學(xué)工作。

　　6、關(guān)心教職工生活，做好教師集體福利、學(xué)校冬季取暖工作。

　　7、與政教處、教導處配合抓好衛生保健、訂購課本、安全保衛及學(xué)校重大活動(dòng)等工作。

　　8、按時(shí)完成校長(cháng)委派的其它工作。

　　大隊輔導員職責

　　1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點(diǎn)，開(kāi)展豐富多彩、健康向上的活動(dòng)。

　　2、健全少先隊組織機構，制定少先隊工作計劃，實(shí)施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動(dòng)計劃，總結少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。

　　3、指導中隊輔導員開(kāi)展工作．經(jīng)常了解各中隊工作情況，組織學(xué)習、研究，交流經(jīng)驗，提高輔導員工作能力。

　　4、培養、訓練少先隊干部，指導其獨立自主地開(kāi)展活動(dòng)。

　　5、做好兒童隊前教育、發(fā)展隊員、評優(yōu)表彰等工作。

　　6、負責大中隊旗手，宣傳報道等組織訓練工作。

　　7、主持學(xué)校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。

　　8、負責搞好中隊值周、紅領(lǐng)巾監督崗、紅領(lǐng)巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領(lǐng)導。

　　9、積極主動(dòng)地與校外輔導員聯(lián)系，爭取社會(huì )教育。安排組織少先隊假期活動(dòng)和社會(huì )公益活動(dòng)。

　　10、協(xié)助音美教師搞好學(xué)校文藝隊的組織訓練、文藝活動(dòng)。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動(dòng)及重大節日的慶�；顒�(dòng)。

　　11、完成上級部門(mén)、校長(cháng)委派的其它任務(wù)。

　　教師崗位職責

　　l、教師要忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，自覺(jué)執行各項法規文件，模范遵守學(xué)校的各項規章制度。

　　2、對學(xué)生全面實(shí)施素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師在教學(xué)工作中的主導作用，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，工作在雙向選擇的基礎上要顧全大局，服從調配，認真完成學(xué)期工作任務(wù)。

　　3、認真學(xué)習和貫徹落實(shí)學(xué)科教學(xué)大綱，明確所教年級、所教班級的教學(xué)要求及在大綱中的地位，切實(shí)做到雙基(基礎知識，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學(xué)任務(wù)的落實(shí)。嚴肅學(xué)風(fēng)，指導學(xué)法，力爭創(chuàng )出本人的教學(xué)特色。

　　4、認真貫徹教學(xué)常規，以教學(xué)常規為依據，精心備課，備教一致，上好每一節課，在教學(xué)工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學(xué)工作的針對性和實(shí)效性。

　　5、認真批改作業(yè)，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時(shí)，按要求及時(shí)上交有關(guān)報表。

　　6、教師要熱愛(ài)學(xué)生嚴格要求學(xué)生，在教學(xué)中要注意對學(xué)生的德育滲透作學(xué)生表率，為人師表。

　　7、任課教師要及時(shí)向班主任反映本科學(xué)生學(xué)習情況，配合班主任工作，協(xié)助班主任抓好班集體建設，主動(dòng)參加教學(xué)教研組會(huì )議和學(xué)生家長(cháng)會(huì )。

　　8、努力學(xué)習教育教學(xué)理論，不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)水平，按時(shí)有準備地參加各級各類(lèi)教育教學(xué)活動(dòng)；積極引進(jìn)教學(xué)改革實(shí)驗尤其教學(xué)改革；全面推進(jìn)信息技術(shù)和學(xué)科整合，大膽創(chuàng )新，不斷提高教育教學(xué)水平；積極及時(shí)總結教育教學(xué)經(jīng)驗。

　　9、積極參加教育教學(xué)科研活動(dòng)，以科研促教研以教研促教學(xué)，不斷完善，提高自己。

　　10、高級教師要加強自身修養，重視信息的獲取，不斷總結經(jīng)驗，主動(dòng)關(guān)心，幫助青年教師，在教學(xué)科研工作中發(fā)揮積極作用。

　　11、青年教師要鞏固專(zhuān)業(yè)思想，熱愛(ài)教育事業(yè)，努力學(xué)習，勤奮工作，積極參加教研活動(dòng)，成為教育教學(xué)工作的骨干。

　　12、中青年教師必須積極提高教學(xué)基本功，認真參加培訓和考核。 l3、教師要認真參加各級各類(lèi)課的評優(yōu)活動(dòng)，每學(xué)期完成教學(xué)論文或經(jīng)驗總結一篇。

勞資員的崗位職責12

　　崗位名稱(chēng)：勞資員

　　直接上級：人事部經(jīng)理

　　負責對象：勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源

　　工作目標：負責公司的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)

　　權力現責任：

　　1．服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關(guān)規定；

　　2．負責編制公司勞動(dòng)報酬工資表；

　　3．負責編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計劃工作；

　　4．負責辦理人員招聘工作；

　　5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7．負責做好各部門(mén)人員的統計匯總工作；

　　8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的`工作；

　　9．對所承擔的工作全面負責；

　　崗位要求：

　　1．具有中專(zhuān)以上的文化程度；

　　2．有一定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)力資源治理基礎知識；

　　3．有較強的工作責任感和事業(yè)心。

　　參加會(huì )議：

　　1．參加每周一次的工作會(huì )議；

　　2．參加每月季度的工作評選會(huì )；

　　3．參加公司召開(kāi)的年度職工大會(huì )。

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