我要當班長(cháng)了作文300字
【事件背景】
近日，一則集團辦公室的處罰通報在成都的一家公司傳開(kāi)，公司有人因在微信群里搶紅包，被公司處罰500元。"紅包是老板自己發(fā)的。"據了解，當天有3人在工作時(shí)間就搶了紅包，其余員工在中午12點(diǎn)左右才下手。到了下午，在工作時(shí)間搶紅包的3人收到了罰款通知。此事迅速引起網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)站據此推出相關(guān)調查，截至1月5日21時(shí)，共有12342人參與調查。在"假如老板上班時(shí)間發(fā)紅包，你會(huì )搶嗎?"這一問(wèn)題上，網(wǎng)友的態(tài)度幾乎平分兩端，42.25%的網(wǎng)友明確表示自己會(huì )搶?zhuān)?0.98%的人選擇了放棄。
"要想讓員工遵守勞動(dòng)紀律，領(lǐng)導首先要尊重勞動(dòng)紀律"，有網(wǎng)友對老板上班時(shí)間發(fā)紅包的行為提出質(zhì)疑，超六成的網(wǎng)友認為，公司既然規定了上班期間嚴禁玩手機，老板也不能例外，理應同樣受罰;也有網(wǎng)友表示"你一個(gè)打工者還想和老板享受同等待遇，做夢(mèng)呢"，29.49%的網(wǎng)友提出了同樣的看法。
老板上班時(shí)間發(fā)紅包誰(shuí)搶罰500，網(wǎng)友議論紛紛。超5成網(wǎng)友表示"老板釣魚(yú)執法太沒(méi)得人情味兒，容易引起員工反感";25.52%網(wǎng)友表達了較為理性的觀(guān)點(diǎn)，認為"上班時(shí)間搶紅包的確不對，但處罰須遵循勞動(dòng)法，不能隨便罰款";然而也有23.08%網(wǎng)友選擇了站在老板的角度考慮這個(gè)問(wèn)題，表示"公司燃氣業(yè)務(wù)關(guān)系到用戶(hù)安全，測試員工上班狀態(tài)無(wú)可厚非"。
【專(zhuān)家說(shuō)法】
對于此事，一位勞務(wù)糾紛領(lǐng)域律師表示：“此前，也發(fā)生過(guò)員工上班搶紅包被罰款的事件，員工和企業(yè)之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，公司付了工資福利、提供了工作條件，員工在上班時(shí)間應當工作優(yōu)先。不管受到多大的誘惑，上班時(shí)間長(cháng)時(shí)間干私事是不對的。
對于特殊的行業(yè)特點(diǎn)，不違法勞動(dòng)法律法規的情況下，可以自主制定適合公司現狀的制度。在公司實(shí)施規章制度前，還應當有一個(gè)必須的程序，也就是民主程序，員工可以簽字送達，也可以通過(guò)培訓簽到的方式履行“告知”義務(wù)。就本案，單位在群里發(fā)布制度，對于制度的告知，相對比較欠缺，一旦發(fā)生爭議，單位很難拿出證據，可能導致處于被動(dòng)且有隱患的風(fēng)險。同時(shí)，公司罰款不合法，因為法律并沒(méi)有賦予企業(yè)罰款權，此權只是警告、記過(guò)、解除等。如果員工給公司造成損失的，在損失范圍內公司可以要求員工賠償。賠償數額僅限于給公司造成的損失，倒也有一個(gè)不能超出數額。如果是從工資里扣的話(huà)，當月扣除數額一般不能超過(guò)工資20%，當月扣不完的分攤到以后月份。所以，公司處罰員工應遵循《勞動(dòng)法》，罰款更需要有評估、有上限，不能太隨意。這樣才能保證雙方利益。
【小編說(shuō)法】
常言到“沒(méi)有規矩不成方圓”其實(shí)說(shuō)的就是公司規章制度。規章制度是用人單位在工作當中應該無(wú)處不有，小到個(gè)人職責，大到公司規章，應該隨處可見(jiàn)。特別是我們在工作中如若沒(méi)有一個(gè)規范和標準的話(huà)，責、權、就沒(méi)有辦法量化。但是2015年12月24日最高人民法院民事審判第一庭庭長(cháng)程新文在《關(guān)于當前民事審判工作中的若干具體問(wèn)題》報告中強調指出，“勞動(dòng)者和企業(yè)是一個(gè)利益共同體，不能將勞動(dòng)者權益保護與企業(yè)生存發(fā)展對立起來(lái)。要努力尋求兩者之間的最佳平衡點(diǎn)和結合點(diǎn)，把保護勞動(dòng)者眼前利益、現實(shí)利益同保護勞動(dòng)者長(cháng)遠利益、根本利益結合起來(lái)，最大限度化解雙方具體利益上的相對差異”。所以規章制度應當合法并按照民主程序公示，規范員工治理有很多種方法和手段，制定規章制度和嚴格依照其進(jìn)行員工管理應當為建立高效、安全生產(chǎn)保駕護航，而不應單純成為懲治員工的手段。管理需要智慧，依法治國，依法治企，同樣重要!
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