父愛(ài)深深作文300字
人力資源和社會(huì )保障部9月29日發(fā)布全國各地區月最低工資標準，截至9月28日，全國各地區月最低工資標準中，深圳以每月2030元躍居首位;上海以2020元位列次席;廣東以1895元排名第三。而月最低工資標準墊底的黑龍江，每月最低工資標準僅為1160元，而這一標準自2012年12月1日起實(shí)行，之后便未做調整。(9月29日中國新聞網(wǎng))
勞動(dòng)者奉獻了篳路藍縷的青春，獲取與勞動(dòng)價(jià)值、生活需要相匹配的工資報酬天經(jīng)地義。盡管給勞動(dòng)者漲工資給用人單位帶來(lái)壓力，還可能造成通脹壓力。但是，如果勞動(dòng)者的工資入水平滯后于經(jīng)濟發(fā)展速度與企業(yè)效益增速，長(cháng)期跑不贏(yíng)物價(jià)，顯然不是好事情。多數省份調整最低工資標準，不僅有利于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，緩解“用工荒”，也有利提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重，達到還富于民的效果。不過(guò)，令人遺憾的是，部分省份超過(guò)兩年尚未調整最低工資標準。比如，黑龍江省最低工資標準僅為1160元，與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展現實(shí)與勞動(dòng)者的付出嚴重脫節。
雖說(shuō)隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，勞動(dòng)者整體工資水平比以前確有提高。但是相當大數量的勞動(dòng)者的工資水平跟不上經(jīng)濟增長(cháng)的步伐。自來(lái)水、天然氣漲價(jià)，景區漲價(jià)，以食品為龍頭的日用品、生活用品漲價(jià)潮。在一片“漲”聲中，通脹壓力顯現，工薪階層普遍希望漲工資。漲工資除了有利于企業(yè)招工，實(shí)現產(chǎn)業(yè)升級轉型，刺激消費以外，也有利于公眾消除物價(jià)焦慮感，漲工資更是體現了企業(yè)的社會(huì )責任。
因此，地方政府不僅要依法依規上調最低工資標準，而且要督促落實(shí)最低工資標準和“五險一金”。當然，工資到底該如何漲，需要政府做出一攬子的制度安排，有待勞動(dòng)者與用人單位在公平的勞資平臺上協(xié)商與博弈。全面落實(shí)工資集體協(xié)商制度，通過(guò)政府的強大執行力督促企業(yè)履行社會(huì )責任。讓勞動(dòng)者工資與企業(yè)效益、經(jīng)濟發(fā)展同步，防止部分用人單位不落實(shí)最低工資標準，或者說(shuō)漲工資的好處被高管獨享，普通勞動(dòng)者“口惠實(shí)不至”。
有消息說(shuō)，醞釀已久的《工資條例》受到了企業(yè)抵制，理由是企業(yè)不景氣，稅費負擔過(guò)重。中央黨校教授周天勇表示，如果不偷稅漏稅，九成企業(yè)可能倒閉。表面上看，這種觀(guān)點(diǎn)有點(diǎn)言過(guò)其實(shí)，但是也道出了企業(yè)稅費負擔過(guò)重，特別是中小企業(yè)生存艱難的現實(shí)。
中小企業(yè)生存艱難，大企業(yè)賺錢(qián)也不容易。聯(lián)想集團總裁楊元慶曾在兩會(huì )上叫屈，“聯(lián)想電腦在國內沒(méi)有辦法賣(mài)得不貴，17%的增值稅必須加進(jìn)價(jià)格，但產(chǎn)品毛利率只有15%。”福耀玻璃創(chuàng )辦人曹德旺也抱怨說(shuō)：“與美國相比，中國的稅負太高，我們賺一塊錢(qián)，要繳一塊一的稅。”
因此，政府應該通過(guò)實(shí)際行動(dòng)幫扶企業(yè)。特別是經(jīng)濟效益不好的企業(yè)與中小型企業(yè)，要讓他們給員工漲工資，政府應體現責任擔當。給企業(yè)減負也為上調最低工資標準提供了原動(dòng)力支撐，避免企業(yè)因漲工資承受太大的壓力。筆者注意到，中央出臺了一些減稅措施。比如，上調增值稅和營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)，對金融機構與小型、微型企業(yè)簽訂的借款合同免征印花稅，對微型企業(yè)免征注冊登記費等22項行政事業(yè)類(lèi)收費。但是從企業(yè)發(fā)展現狀來(lái)看，中小企業(yè)壓力仍然很大，完善結構性減稅政策，減輕企業(yè)稅費負擔還須繼續加力。
此外，政府還要給企業(yè)提供資金、技術(shù)支持，破解部分民營(yíng)企業(yè)的融資難題，避免部分小企業(yè)因資金鏈斷裂，老板“跑路”。通過(guò)減稅、融資等幫扶努力，幫助中小企業(yè)、困難企業(yè)提高競爭力與利潤空間，有利于企業(yè)應對經(jīng)濟轉型，也有利企業(yè)擺脫“巧婦難為無(wú)米之炊”的加薪困擾，緩解“用工荒”。
政府除上調最低工資標準，做工資“加法”以外，還要做“減法”，讓民眾享受公共服務(wù)少掏錢(qián)。比如，健全社會(huì )保障體系，增加公共事業(yè)投入，補齊公共服務(wù)與社會(huì )救助短板，提高公共服務(wù)與社會(huì )救助水平，也很重要。民眾享受公共福利政策的實(shí)惠，少掏腰包，也是在間接漲工資。此外，政府還需繼續加大惠農、扶農力度，保護農民的生產(chǎn)積極性，加快產(chǎn)業(yè)結構調整，幫助他們盡快致富，縮小城鄉差距。
總之，上調最低工資標準是企業(yè)與政府的共同責任。如果措施到位，各方盡力而為，可以創(chuàng )造多贏(yíng)局面。
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