未來(lái)的環(huán)境300字作文
領(lǐng)導班子四風(fēng)問(wèn)題自查報告范文：
這次黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設，集中到解決形式主義、官僚思想、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問(wèn)題上，并通過(guò)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風(fēng)之弊、行為之垢來(lái)一次大排查、大檢修、大掃除。通過(guò)學(xué)習、查擺、對照，特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業(yè)務(wù)建設實(shí)際，雖然工作出現了一些起色，管理取得了一些成績(jì)，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實(shí)實(shí)“正衣冠”，重點(diǎn)查找班子建設、隊伍建設存在的問(wèn)題和不足，并對班子存在問(wèn)題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，主要有以下幾個(gè)方面。
一、查擺出的問(wèn)題
在形式主義方面要重點(diǎn)解決部署工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)。主要包括部署工作照抄照轉，不結合實(shí)際;習慣于用會(huì )議落實(shí)工作，會(huì )后分解責任不夠、跟蹤推進(jìn)不力;辦法不多，決心不大，工作水平長(cháng)期沒(méi)有明顯提高;協(xié)調不夠，聯(lián)動(dòng)不好，力量整合不到位;周計劃、月總結主要領(lǐng)導點(diǎn)評不夠，重點(diǎn)工作階段性推進(jìn)不夠，督辦落實(shí)力度不大;對從嚴管理認同感低，執行制度不自覺(jué)、不經(jīng)常對問(wèn)題視而不見(jiàn)、好人主義的問(wèn)題等。
在官僚思想方面，重點(diǎn)解決領(lǐng)導作用不突出。主要包括群眾觀(guān)念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴管理畏難，親自辦案畏難，網(wǎng)信訪(fǎng)工作畏難，考評排序畏難，不愿擔當;上推下卸，攬功推過(guò)，推諉塞責;文來(lái)文往簽個(gè)字，寫(xiě)啥是啥念稿子，十天八天開(kāi)個(gè)會(huì )，自己主張不多、作用不大;中華勵志網(wǎng)不全程督導，不跟蹤問(wèn)效，情況不明、心中無(wú)數;習慣于管事、不習慣管人，習慣于遙控指揮、不習慣親自檢查監督，習慣于個(gè)人決定拍板、不習慣集體討論決策;傾聽(tīng)基層意見(jiàn)不夠，深入一線(xiàn)調研不夠，坐守機關(guān)、高高在上;對網(wǎng)絡(luò )輿情不重視，對社會(huì )反響不關(guān)注，不警惕、不敏感的問(wèn)題等。
在享樂(lè )主義方面，重點(diǎn)解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進(jìn)取心不強，工作不在狀態(tài)的問(wèn)題;不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問(wèn)題;不推不動(dòng)，推一推動(dòng)一動(dòng)，工作不主動(dòng)，“自轉”能力差的問(wèn)題;能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問(wèn)題中華勵志網(wǎng);不習慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴管理的問(wèn)題;比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問(wèn)題等。
在奢靡之風(fēng)方面，重點(diǎn)解決執行廉政規定標準不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車(chē)私用，開(kāi)特權車(chē);飯局多，應酬多中華勵志網(wǎng)，“朋友”多，社會(huì )交往不慎重;執行廉政規定不夠嚴格，對親友要求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高;利用公職身份，為個(gè)人、親友謀取方便和好處;接受請托打探、幫助說(shuō)情;貪腐的問(wèn)題等。
二、對照檢查存在問(wèn)題的主要原因
通過(guò)這次黨的群眾路線(xiàn)教育和相關(guān)資料學(xué)習，深刻地認識到“四風(fēng)”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問(wèn)題、思想作風(fēng)問(wèn)題是存在上述所有問(wèn)題的直接根源。
1、政治理論學(xué)習不夠主動(dòng)，不夠深入，政治理論修養有待提高。
一是沒(méi)有把政治理論學(xué)習放在一個(gè)重要的位置，在學(xué)習上存在著(zhù)一定的片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)營(yíng)管理理論的系統研究和深刻理解。
二是沒(méi)有深刻地重視到理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，缺乏系統性、經(jīng)常性和針對性的深入學(xué)習。在**的經(jīng)營(yíng)管理中，還不能完全用馬列主義、科學(xué)發(fā)展觀(guān)的立場(chǎng)和觀(guān)點(diǎn)分析問(wèn)題，認識問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
2、對黨的群眾路線(xiàn)認識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀(guān)念有所淡化。 對黨的群眾路線(xiàn)認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的重要性認識不足，還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識。中華勵志網(wǎng)導致工作上群眾群眾觀(guān)念淡薄，主觀(guān)意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)群眾群眾少。
3、創(chuàng )新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。 在解放思想，更新觀(guān)念，創(chuàng )新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問(wèn)題少，缺乏創(chuàng )造性開(kāi)展工作，改革意識有待繼續增強。
三、 注重實(shí)效，明確的整改措施和方向：
一是紀律作風(fēng)明顯轉變。實(shí)現管理秩序明顯轉變，領(lǐng)導作風(fēng)明顯轉變，機關(guān)風(fēng)氣明顯轉變，黨群關(guān)系明顯轉變，文風(fēng)會(huì )風(fēng)明顯轉變。
二是辦案質(zhì)效明顯提高。做到“一個(gè)確保，三個(gè)滿(mǎn)意，四個(gè)顯著(zhù)提升”�！耙粋�(gè)確�！奔创_保工作、隊伍、安全不出問(wèn)題;“三個(gè)滿(mǎn)意”是讓人民滿(mǎn)意，人民群眾的合法權益得到維護，安全感和滿(mǎn)意度明顯上升;讓社會(huì )滿(mǎn)意，深化政務(wù)公開(kāi)，主動(dòng)接受監督，不發(fā)生媒體炒作;讓黨委滿(mǎn)意，堅持有所為有所不為，防止因執法不當影響發(fā)展，引發(fā)不安定因素�！八膫�(gè)提升”，即提升服務(wù)大局水平，提升執法辦案水平，提升行政監督管理水平，提升隊伍建設水平。
三是強力實(shí)施“長(cháng)效機制”。堅持用制度機制管人管事管案件，全面實(shí)施四個(gè)方面的制度機制，即通報批評機制、執法監督機制、考評排序機制、懲戒追究機制。
領(lǐng)導班子四風(fēng)問(wèn)題自查報告范文二：
按照市"四風(fēng)"整頓集中活動(dòng)辦公室的要求和《市局"四風(fēng)"整頓集中活動(dòng)征求意見(jiàn)自查自糾階段安排意見(jiàn)》的具體安排，市局通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、設立征求意見(jiàn)箱、公布舉報電話(huà)和郵箱、向市直單位和1 O個(gè)縣區局以及干部職工發(fā)放征求意見(jiàn)卡、開(kāi)展談心活動(dòng)等形式，廣泛征求了與本系統工作聯(lián)系密切的相關(guān)單位、相關(guān)人員、管理服務(wù)對象和各界人士的意見(jiàn)。對征求到的意見(jiàn)進(jìn)行了認真梳理，并對照“不親民、不務(wù)實(shí)、不作為、不守紀”四方面的具體表現，認真查找了存在的問(wèn)題，剖析了原因，明確了下步努力方向�，F歸納如下：
一、存在的主要問(wèn)題
(一)理論學(xué)習有待進(jìn)一步加強。一是理論學(xué)習不夠自覺(jué)主動(dòng)。因為工作較忙導致按照上級要求組織、安排學(xué)習的多，平時(shí)積極主動(dòng)、自覺(jué)學(xué)習的少。二是學(xué)習內容不夠系統全面。存在實(shí)用主義思想，用什么學(xué)什么，忽視了全面素質(zhì)的學(xué)習提高。三是學(xué)習形式不夠靈活多樣。主要以集中學(xué)習、領(lǐng)學(xué)為主，其它形式采用較少。
(二)數據質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。近幾年，我市的數據質(zhì)量有了較大的改善和提高，較好地反映了全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的趨勢，但是，影響數據質(zhì)量的因素也在不斷增多，作用增強、地位明顯提高與數據屢受質(zhì)疑、公信力不高的矛盾仍較突出，主要表現在：一是數據采集能力還比較薄弱，數據不能全面反映經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域;二是存在數出多門(mén)的現象;三是數據對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的突變情況有時(shí)反映不夠及時(shí);四是部分基層人員素質(zhì)不高，源頭 數據缺乏可靠保證。
(三)宗旨意識不夠牢固，服務(wù)水平有待進(jìn)一步提升。服務(wù)還不能完全滿(mǎn)足市委、市政府中心工作的需要，不能滿(mǎn)足社會(huì )公眾對服務(wù)日益增加的需要，服務(wù)水平有待進(jìn)一步提升。主要表現在服務(wù)領(lǐng)域不寬、服務(wù)方式不活、服務(wù)內容不多，在服務(wù)對象上，重宏觀(guān)、輕微觀(guān)，存在信息資料提供涉及范圍不全的現象;在服務(wù)過(guò)程上，重事后，輕事前監測，存在預測預警作用不強的問(wèn)題;在服務(wù)方式上，重數據、輕分析，存在數據解讀能力不強的現象;在服務(wù)內容上，重經(jīng)濟指標，輕社會(huì )指標，存在反映經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況不對稱(chēng)的矛盾。
(四)創(chuàng )新機制有待進(jìn)一步完善。一是思想不夠解放。與上級文件精神保持一致的多，把上級精神和我局實(shí)際相結合，突破常規、打破定式，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作還不夠。二是觀(guān)念不夠超前。對新知識、新理論、新經(jīng)驗學(xué)習不多，消化不快，有時(shí)還習慣于用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問(wèn)題，探索創(chuàng )新意識不夠強。三是調查方法制度與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展相比仍顯滯后，指標體系尚不完善，不能完全滿(mǎn)足領(lǐng)導決策、咨詢(xún)服務(wù)的需要，有待進(jìn)一步地完善。
(五)工作作風(fēng)有待進(jìn)一步改進(jìn)。一是深入基層調查研究少。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，對工作的研究不夠，與干部、群眾的溝通和交流不夠，工作作風(fēng)還不夠深入。二是開(kāi)展工作安排部署多、督促檢查少，存在不深入、不扎實(shí)的現象，工作落實(shí)的效果不很理想。三是對工作的研究和探索不夠。面對多種多樣的 調查任務(wù)，需不斷加強調查研究的系統性和全面性。
(六)紀律觀(guān)念有待進(jìn)一步加強。一是在廉潔自律方面雖然要求較嚴，但還存在認識不夠高、落實(shí)不夠好的現象。二是個(gè)別科室、部分同志服務(wù)意識不強，工作標準不高、要求自己不嚴、工作效率不好，存在遲到、早退和上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股等現象。三是在開(kāi)展批評和自我批評時(shí)，自我批評能夠做到，但在批評別人和相互批評時(shí)有顧慮，怕傷感情、失和氣，不能完全達到批評的預期效果。
二、原因分析
存在以上問(wèn)題，原因是多方面的，但歸根結底還是黨性黨風(fēng)方面存在差距，分析歸納起來(lái)主要有以下五個(gè)方面：
(一)對理論學(xué)習的重要性認識不夠。因為工作繁忙有重工作輕學(xué)習的思想，認為工作是實(shí)，理論是虛，沒(méi)有充分認識到理論對實(shí)踐積極指導作用，學(xué)習不深入、不系統，與實(shí)際聯(lián)系不夠緊密，放松了對世界觀(guān)的改造。因此就出現了工作紀律、工作作風(fēng)等方面的問(wèn)題。
(二)班子成員有時(shí)放松了對工作的要求。部門(mén)的工作任務(wù)重，實(shí)效性強，加上機關(guān)人員不多，因此在檢查工作、督促落實(shí)的時(shí)候，過(guò)多地考慮了機關(guān)干部的實(shí)際承受能力和工作的強度，總認為只要機關(guān)干部是努力了，工作完成與否、效果好壞都無(wú)關(guān)緊要，總找些客觀(guān)理由，沒(méi)有嚴格按照上級的規定去檢查督促。
(三)工作創(chuàng )新力度不夠，工作方法有待改進(jìn)。隨著(zhù)工作逐步得到重視，服務(wù)的需求不斷增大，在服務(wù)決策上存在被動(dòng)接受現象，主動(dòng)發(fā)揮職能為黨政領(lǐng)導作好參謀助手的作用沒(méi)有很好發(fā)揮。對新形勢下出現的新問(wèn)題還缺乏周密的思考，對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的動(dòng)態(tài)變化估計不足，思想觀(guān)念有些滯后，思維方式有些僵化，在理論與實(shí)踐的結合上下功夫還不夠，缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣魄。創(chuàng )新意識和改革精神不夠強，創(chuàng )造性的工作不夠，改革步子邁得不夠大。
(四)對基層布置任務(wù)多，解決困難少。面對新的形勢，我們深感為領(lǐng)導、為群眾、為基層的服務(wù)能力還需要進(jìn)一步提高，把握大局、統籌兼顧、協(xié)調各方的能力還需要進(jìn)一步提升。對于上級或其他部門(mén)布置的任務(wù)，只是一味地布置下去，給基層部門(mén)壓的擔子很重，要求的標準很高，但業(yè)務(wù)指導不夠，督促檢查不夠，完成任務(wù)所需的條件保障不力，在經(jīng)費上有時(shí)只是象征性地支持，對特別困難的基層局沒(méi)有實(shí)施重點(diǎn)幫扶，解決問(wèn)題的力度不大。
三、整改措施和努力方向
(一)強化學(xué)習，不斷提升素質(zhì)。要始終把理論學(xué)習作為加強局領(lǐng)導班子自身建設的首要任務(wù)來(lái)抓，突出抓好鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)以及 “雙整”集中活動(dòng)學(xué)習材料等的學(xué)習，抓好中央和省委、市委重要方針政策的學(xué)習。根據工作需要，加強對先進(jìn)理論、專(zhuān)業(yè)知識、法律法規及經(jīng)濟、法律、科技知識的學(xué)習，提高貫徹落實(shí)上級重大決策的堅定性和自覺(jué)性，提高自身的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高運用科學(xué)理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
(二)牢固樹(shù)立宗旨意識，堅持為群眾多辦好事辦實(shí)事。堅持以人為本，把解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題作為切入點(diǎn)，不定期召開(kāi)各種類(lèi)型的座談會(huì )，積極聽(tīng)取基層群眾和對象的意見(jiàn)和建議。加強政治思想工作，經(jīng)常與干部職工進(jìn)行思想交流，關(guān)心和解決干部職工工作和生活中的實(shí)際困難，營(yíng)造生動(dòng)活躍、和諧融洽的工作氛圍。堅持調查研究制度，每年確定重點(diǎn)調研課題，領(lǐng)導班子成員帶頭深入調查研究，掌握真實(shí)情況，指導工作，解決問(wèn)題。
(三)健全民主集中制，充分發(fā)揮領(lǐng)導班子集體合力。認真落實(shí)民主生活會(huì )制度，嚴格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領(lǐng)導和個(gè)人分工相結合的工作機制，提高整體的戰斗力、凝聚力。處理好民主與集中的關(guān)系，班子成員之間做到分工不分家，相互尊重相互理解，自覺(jué)維護領(lǐng)導班子的團結，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢，提高領(lǐng)導班子科學(xué)決策水平，不斷增強班子的整體合力。
(四)加大創(chuàng )新力度，破解工作難題。要加大理論創(chuàng )新力度，用理論創(chuàng )新推動(dòng)工作創(chuàng )新。通過(guò)創(chuàng )新，形成自身工作特色，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，推動(dòng)工作走上新臺階。
(五)嚴明紀律，樹(shù)立良好形象。一是領(lǐng)導班子成員要起到模范帶頭作用。根據"四風(fēng)"整頓集中活動(dòng)的要求，領(lǐng)導班子成員要率先垂范，模范遵守黨的政治紀律、組織紀律以及上下班、請銷(xiāo)假、保密制度等工作紀律，以鐵的紀律保證工作高效運轉。二是建立健全科學(xué)的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度辦事。三是局整頓辦公室要對辦公電腦進(jìn)行突擊檢查和回訪(fǎng)檢查，將和辦公無(wú)關(guān)的程序或軟件全部刪除。四是向外界公布舉報監督電話(huà)。
(六)建立健全機關(guān)作風(fēng)建設的長(cháng)效機制。在建立健全機關(guān)各項管理制度的同時(shí)，切實(shí)把機關(guān)作風(fēng)建設同精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設等工作緊密結合在一起，切實(shí)提高機關(guān)干部的凝聚力和戰斗力，形成一種健康向上、爭創(chuàng )一流的良好氛圍。
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