綠色環(huán)保優(yōu)秀作文300字

　　朋友的兒子大學(xué)剛畢業(yè)，在一家公司謀到助理一職，應當滿(mǎn)意了。但是他卻不為然地說(shuō)，我不會(huì )呆長(cháng)久的。理由是，很怕見(jiàn)到老板，不敢與同事交流。他說(shuō)，老板的一張面孔好象你永遠是借他多還他少的樣子。見(jiàn)到人不是問(wèn)：“怎么，又沒(méi)事做了 ”就是問(wèn)：“最近你都在干些什么 ”，好象時(shí)時(shí)在監督你，對你懷有不信任感。同事之間沉默寡言，個(gè)個(gè)都是高深莫測，無(wú)法交流，令人窒息。

　　分析

　　企業(yè)都想培養忠于自己的人才。但一些做法往往無(wú)法讓人接受。老板的言行對于員工的行為有著(zhù)直接的影響。作為企業(yè)組織者，就是要讓員工的優(yōu)勢和潛能得到充分的釋放，而不是抑制。當一個(gè)人被局限起來(lái)，失去應有的空間，其能力和潛力是無(wú)法得到發(fā)揮的。要想提高一個(gè)人的積極性很難，然而要打消一個(gè)人的積極性卻很簡(jiǎn)單，有時(shí)簡(jiǎn)單到只需一個(gè)眼神、一句話(huà)。這個(gè)案例中的老板，他相信的是自己的權威和金錢(qián)，他不相信為他打工的人是真心幫他干事業(yè)、求發(fā)展。所以他認為，員工只有在自己的監督和壓力下才能真正的幫他工作。

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