文藝匯演作文300字3篇
職場(chǎng)生存法則1
一、狐假虎威狗仗人勢欺壓同事之人
這一類(lèi)人是最可惡的，他們總是仗著(zhù)一些小的權力，然后仗勢欺人，甚至是狐假虎威，他們倚仗著(zhù)和領(lǐng)導的特殊關(guān)系或者是領(lǐng)導的親信，經(jīng)常假傳圣旨，干些欺壓同事，坑害百姓的事，或許，這種人還會(huì )形成利益集團，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，這種人不但讓人討厭而且讓人害怕，讓人惟恐避之不及。
二、整天想著(zhù)怎樣拍好領(lǐng)導馬屁的人
過(guò)于的曲意逢迎，拍馬屁，這樣的人往往是在職場(chǎng)中，總是圍著(zhù)領(lǐng)導轉，在他們的眼里心里腦子里全都是怎樣為領(lǐng)導做好服務(wù)工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍馬之術(shù)，如何把馬屁拍得讓領(lǐng)導更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴臉在主子眼里是賤如豬狗，在絕大多數同事的眼里根本就是豬狗不如。
三、喜歡到領(lǐng)導那里去打小報告的人
職場(chǎng)中總免不了有一些愛(ài)打小報告的'人，這些人他們比較擅長(cháng)跟老板或者是領(lǐng)導，說(shuō)三道四，而你又根本不知道他是誰(shuí)的人，但凡同事在一起閑聊到領(lǐng)導的某些事情，正是由于這些擅長(cháng)添油加醋的人轉述給領(lǐng)導，由此便產(chǎn)生了單位內部的不團結，而他由于舉報有功，往往會(huì )得到領(lǐng)導的賞識而平步青云，而作為單位同事對此毫無(wú)辦法，因而讓人深?lèi)和唇^。
四、喜歡躲在別人背后說(shuō)三道四的人
，這種也是比較可惡的兩面三刀，俗話(huà)說(shuō)得好，背后一套人前一套，卑鄙小人，這種人雖然有時(shí)只是有口無(wú)心的隨便說(shuō)說(shuō)，雖然有時(shí)傳播的也都是些道聽(tīng)途說(shuō)的“小道消息”，然而，他們往往會(huì )故意有取舍的說(shuō)些對當事人不利的消息。因此，喜歡搬弄是非的人絕對是不受歡迎的人。
五、特別吝嗇小氣喜愛(ài)貪小便宜的人
在單位中往往會(huì )有一些請客的事情發(fā)生，而有些人就是不請自來(lái)的那種類(lèi)型，而從來(lái)都不會(huì )見(jiàn)到他的回請;再如果有位同事特別在意個(gè)人利益方面的事情，發(fā)放獎金時(shí)分分計較，單位福利分配時(shí)爭先恐后，處處表現出別人可以吃天大的虧而自己不能吃絲毫的小虧，這種“鐵公雞”式的同事絕對會(huì )讓人避而遠之。
以上這幾種類(lèi)型，就是在職場(chǎng)中基本上會(huì )出現的一些大家在職場(chǎng)中一定要遠離這些類(lèi)型的人，這些人都不可深交，說(shuō)不定什么時(shí)候，你又會(huì )栽在他們的手上，大家一定要切記。
職場(chǎng)生存法則2
1、不要枉議老板
能做到老板這個(gè)身份的人,肯定比員工眼光要深遠,喜歡在背地里嘲諷老板的員工發(fā)展的前途非常渺茫。
2、同事之間不要深交
在工作中當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的,因為你們之間存在利益沖突,在工作中交往就已經(jīng)是極限。
3、絕對不要說(shuō)謊話(huà)
工作中非常重要的一點(diǎn)是要有責任心,城市又是責任心重非常重要的.一點(diǎn),工作中不允許出現謊言遍地的情況,勇于承擔責任才是正途,如果遇到不能說(shuō)真話(huà)的時(shí)候就閉嘴不談。
職場(chǎng)生存法則3
現代職場(chǎng)是個(gè)充滿(mǎn)著(zhù)各種競爭與壓力的場(chǎng)所，女性要想在職場(chǎng)中站穩腳步，有必要懂得一些職場(chǎng)生存法則，否則將很難在競爭激烈的職場(chǎng)中實(shí)現自己的理想。
女性職場(chǎng)生存法則一：塑造良好的職業(yè)形象。
對于職場(chǎng)中的漂亮白領(lǐng)而言，美麗的外表的確是一個(gè)無(wú)人能比的優(yōu)勢，但是，在職場(chǎng)中，更需要注意自己的職業(yè)能力、工作態(tài)度和團隊合作的精神。所以，一定要記著(zhù)，你的一舉一動(dòng)都可能成為別人評判的標尺，如果僅僅憑著(zhù)自己漂亮的臉蛋，獲得一個(gè)天下無(wú)敵，在最后可能會(huì )把自己塑造成一個(gè)只知道賣(mài)弄的“嬌小姐”，而沒(méi)有一點(diǎn)職業(yè)素養的人。所以，在職場(chǎng)中，一定要注意自己的著(zhù)裝和形象，盡可能做到職業(yè)化。
女性職場(chǎng)生存法則二：分清性別差異。
從進(jìn)化的角度來(lái)講，男女具有天生的差別。女性是從生育者和護巢者進(jìn)化而來(lái)的，其一出生就形成了建立人際關(guān)系的“硬件”，男性是從獵人、驅逐者、保護者和問(wèn)題的解決者進(jìn)化而來(lái)的，因此，他們就形成了直達目標的心理慣性。所以，在與異性相處時(shí)，女性習慣通過(guò)分享私人話(huà)題建立私人關(guān)系，而男性就會(huì )直奔目標地告訴你如何做。因此，女性必須能夠明白，男人一般對于談到私人話(huà)題會(huì )覺(jué)得很不自在。
女性職場(chǎng)生存法則三：保持適當距離。
一些女同事整天形影不離，常常喜歡和幾個(gè)好友分享自己的私人秘密。其實(shí)，這種過(guò)于親密的交往可能會(huì )為自己埋下定時(shí)炸彈，一旦碰到利益糾紛，就會(huì )產(chǎn)生矛盾，甚至會(huì )產(chǎn)生嚴重的心理傷害。所以，同事之間既要建立親密的感情聯(lián)絡(luò )，也要注意保持一定的距離，給自己留點(diǎn)私密的空間。
女性職場(chǎng)生存法則四：學(xué)會(huì )寬容、諒解。
女性在關(guān)系時(shí)，常常會(huì )有較強的排他性和占有欲。同時(shí)，女性也很關(guān)注同類(lèi)，她們很容易對在容貌和才氣上超過(guò)自己的同類(lèi)產(chǎn)生嫉妒。這在講求團體協(xié)作與和諧相處的職場(chǎng)中常會(huì )給自己布下了人際陷阱，無(wú)法處理好與上司及同事的關(guān)系，給工作和前程帶來(lái)負面的影響。
總之，作為女性，要想在和同性或者異性的競爭中獲得一席自己的發(fā)展空間，發(fā)揮自己的魅力和性別優(yōu)勢，注重自己的職業(yè)修養和素質(zhì)，才能贏(yíng)得一個(gè)好的人緣和實(shí)現自己的職場(chǎng)夢(mèng)想。
白領(lǐng)“做木匠” 趕走抑郁
趕走抑郁的關(guān)鍵在于“改變生活方式”。白領(lǐng)流行做木匠真是一件新鮮事兒，但你知道成為一名“木友”還會(huì )讓你遠離抑郁嗎?一起來(lái)看看這其中的奧秘吧。
首先，做木匠活兒的過(guò)程改變了白領(lǐng)們久坐不動(dòng)的壞習慣。
有人可能會(huì )問(wèn)了，“讓身體動(dòng)起來(lái)”就能趕走抑郁嗎?對此，美國堪薩斯大學(xué)心理學(xué)教授斯蒂芬?伊拉迪(StephenIlardi)所著(zhù)的《趕走你的抑郁》一書(shū)有非常有趣的解釋。書(shū)中觀(guān)點(diǎn)認為：一個(gè)社會(huì )的生活方式越是“現代”，人們患抑郁癥的幾率就越高。這是因為人類(lèi)工業(yè)文明的發(fā)展速度遠遠超過(guò)了自己身體進(jìn)化的速度，所以人類(lèi)的身體實(shí)際上無(wú)法“跟上”21世紀的的瘋狂步伐，無(wú)法適應吃快餐食品、久坐不動(dòng)、久居室內的生活。
于是，包括抑郁癥在內的眾多“現代病”一波波襲擊著(zhù)人類(lèi)。因此伊拉迪教授提出：趕走抑郁的關(guān)鍵在于“改變生活方式”，這其中首要的就是要改變“久坐不動(dòng)”這一條。沒(méi)錯，沒(méi)事兒做做木匠就非常符合這一理念，既能改變久坐不動(dòng)的生活方式，鍛煉身體，又能接觸自然，緩解壓力、舒緩心情，自然可以幫助你趕走抑郁。
第二，除了“動(dòng)起來(lái)”，做木匠還能讓白領(lǐng)們走出家門(mén)，和志同道合的“工友們”相聚在一起。伊拉迪教授認為，改變相互隔離的生活狀態(tài)、增加社交活動(dòng)也對趕走抑郁非常有好處。
現代人傾向于在工作之外獨自看電視、上網(wǎng)度日，就算與朋友交流也改成了通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò )。在這種與人隔離的狀態(tài)下，萬(wàn)一有了煩心事，人們便會(huì )非常容易陷入“過(guò)度沉思”：同一個(gè)念頭翻來(lái)覆去一遍又一遍地想。這種過(guò)度沉思反過(guò)來(lái)又會(huì )加劇負面情緒的強度。
要知道，人類(lèi)可是“群居動(dòng)物”，人想要幸福走完一生就必須和他人建立起親密關(guān)系。參加社交活動(dòng)、與朋友交流既能獲得感情慰藉，心理支持;又能避免過(guò)多的獨處時(shí)間，讓人走出過(guò)度沉思。這些行為都能幫助我們遠離抑郁。
有人會(huì )說(shuō)“我對木匠活兒沒(méi)有興趣啊”，其實(shí)，你可以選擇任何一項你喜歡的活動(dòng)，干什么并不重要，關(guān)鍵都在于讓身體動(dòng)起來(lái)、讓自己和朋友在一起!這些都是伊拉迪教授“改變生活方式療法”的重要法則。
另外，你還可以多曬曬太陽(yáng)、保證充足的睡眠、多吃海鮮、堅果、蘑菇等食物。伊拉迪教授認為，這些食物中含有歐米珈-3脂肪酸，當我們的大腦中歐米珈-3脂肪酸不足時(shí)就增加了患多種精神疾病的風(fēng)險，包括抑郁癥。慢慢地，當健康的生活方式伴隨你的時(shí)候，抑郁自然會(huì )越來(lái)越遠離你。
職場(chǎng)上，墻內開(kāi)花墻外香
袁璐是一家小型廣告公司的策劃部文員。工作非常有拼勁，對于每個(gè)策劃，她都是盡心盡力，做到最好。
一次，袁璐給一家服裝企業(yè)做新品上市的策劃活動(dòng)，并且幫助聯(lián)系好產(chǎn)品發(fā)布會(huì )的場(chǎng)地，聯(lián)系好媒體，甚至包括來(lái)賓的接待、住處，都是袁璐一手操辦的。雖然產(chǎn)品發(fā)布會(huì )只舉行了一天，但是，前期的籌備以及后期的督促媒體及時(shí)宣傳，袁璐前后共用了三個(gè)多月的時(shí)間。這三個(gè)多月內，袁璐每天都會(huì )加班到很晚，體重整整減輕了15斤。但是，策劃部經(jīng)理卻把這次策劃活動(dòng)的成功歸功于自己的領(lǐng)導。老板只關(guān)心結果，不關(guān)心過(guò)程。于是，對于誰(shuí)是功臣并不在意，老板眼里，只要把工作干好就行了。
因為這次服裝發(fā)布會(huì )舉行得非常成功，發(fā)布會(huì )上，居然簽訂了很多合同，發(fā)布會(huì )簡(jiǎn)直變成了服裝洽談會(huì )。服裝發(fā)布會(huì )的成功讓他們老板非常高興，于是很爽快地和廣告公司簽訂了長(cháng)期合作的協(xié)議。這讓袁璐的老板特別高興，慶功會(huì )上，不但大大表?yè)P了策劃部經(jīng)理，并且給策劃部經(jīng)理發(fā)了個(gè)兩萬(wàn)元的大紅包。
袁璐的努力，不但全部門(mén)的同事看在眼里，就是其他部門(mén)的同事，也心知肚明。大家都替袁璐打抱不平，讓她向老板反映，把自己的功勞“搶回來(lái)”�？稍粗皇切π�，她沒(méi)有向老板說(shuō)明，因為她明白，和老板說(shuō)了也沒(méi)有用，策劃部經(jīng)理是公司的老人，老板只需要下屬把工作干好即可。
雖然被冒領(lǐng)了功勞，但是袁璐工作勁頭依然不減，上司交給她的工作，她都能及時(shí)地優(yōu)質(zhì)地完成，這讓策劃部經(jīng)理非常高興：這個(gè)下屬有能力但是沒(méi)有脾氣，交給她的工作完成得非常好，并且非�！岸隆�，不和自己爭功勞，這樣的好下屬還上哪兒找去?用著(zhù)真是太省心了。于是，越來(lái)越多的重要工作交給袁璐去做，袁璐也越來(lái)越忙�？丛聪癫戎�(zhù)風(fēng)火輪般奔波在幾個(gè)協(xié)作部門(mén)之間，忙得暈頭轉向的，大家就覺(jué)得這袁璐真是太傻了：功勞都被上司冒領(lǐng)了，為何還那么賣(mài)力地傻干呢?圖什么呢?
兩年后，這家公司在行業(yè)內很有起色，許多公司在招兵買(mǎi)馬時(shí)，把目光聚集在袁璐身上，前來(lái)勸其跳槽的老總一般都這樣說(shuō)：“聽(tīng)說(shuō)你是個(gè)非常有能力的員工，我們可以高薪聘用你�！痹床](méi)有追問(wèn)“聽(tīng)誰(shuí)說(shuō)”的，因為她心里明白，這都是已經(jīng)離職以及沒(méi)有離職的同事說(shuō)的.。那些已經(jīng)離職的同事，幾乎還是在廣告行業(yè)里工作，在新單位的言談中，就把袁璐的功勞很公平地說(shuō)出來(lái)，新單位的老板聽(tīng)說(shuō)后，自然心中暗喜，打起了“挖人才”的主意;沒(méi)有跳槽的同事，在和公司外的業(yè)內人士的私下電話(huà)或者QQ閑聊中，也會(huì )公正地聊起策劃部的頂梁柱袁璐。因此，袁璐的大名就是這樣傳出去的。很快，袁璐跳槽到一家大型廣告公司擔任策劃部經(jīng)理，工資一下子是以前的三倍還多……
俗話(huà)說(shuō)，公道自在人心。職場(chǎng)中，你有多大的本事，你周?chē)耐滦闹敲�，哪怕是你的職�?chǎng)敵人，雖然嘴上硬，但在心中，他對你的職場(chǎng)本領(lǐng)還是敬服的。
心理解讀：職場(chǎng)中，上司貪功的情況并不少見(jiàn)。這個(gè)時(shí)候，如果為了公正而和上司發(fā)生沖突，在老板的袒護以及上司的打壓下，最終吃虧的還是當事人，要么從此被“穿小鞋”，要么就是只得負氣辭職，袁璐就很好地處理了這人際關(guān)系。像袁璐這樣的人，屬于大智慧的人，她干工作并不是為上司干的，其實(shí)，她是為自己干的。通過(guò)工作成績(jì)，她把自己的能力展示給了身邊的同事，鐵打的職場(chǎng)流水的員工，離開(kāi)的同事談起她的時(shí)候，肯定會(huì )對她的工作能力大加贊賞，就是沒(méi)有離開(kāi)的同事，也會(huì )在同行業(yè)人員的交流中有意或者無(wú)意地對她進(jìn)行“能力宣傳”。于是，一些悶頭干活的員工就成了“墻內開(kāi)花墻外香”，大名在外，自然會(huì )有很多橄欖枝向他們伸來(lái)，職場(chǎng)的發(fā)展空間自然會(huì )廣闊起來(lái)。
職場(chǎng)女性“生”還是“升”？
不管是主動(dòng)或者被動(dòng)選擇，職業(yè)生涯與生兒育女的沖突都是所有職業(yè)女性要面臨的首要發(fā)展難題。要想立足并取得成功，就必須全力以赴，而生孩子導致的事業(yè)中斷幾乎無(wú)法避免。該怎么辦?
個(gè)案1：生育后我還能被重用嗎?
出場(chǎng)人物：張小姐
年齡：28歲
目前狀態(tài)：懷孕中
我現在已經(jīng)懷孕6個(gè)月了，看著(zhù)自己一天天隆起的肚子，心里也是急切盼望著(zhù)寶寶早點(diǎn)出生。雖然我所在的公司對員工的各項福利都沒(méi)地說(shuō)，但是我還是或多或少對我將來(lái)重返工作崗位有些擔心。
由于我現在懷孕，主管新招來(lái)了一個(gè)年輕的女孩幫我完成手頭上的工作，一旦我休產(chǎn)假將由她來(lái)接替我的工作。這個(gè)女孩很能干，嘴巴也特別甜，同事和主管都很喜歡她。但是我覺(jué)得她對我是一種威脅，我感到很不安，但是也沒(méi)辦法，誰(shuí)讓我現在懷孕了呢，走一步算一步吧!
點(diǎn)評：
好福利沒(méi)有了，連位置都可能失去，什么是原因?雖然主管的安排很正常，新同事嘴甜、能干也沒(méi)有錯，但拿這些說(shuō)事卻能幫助張小姐找出一個(gè)心內不安的緣由，給自己一個(gè)解釋?zhuān)�得出了一個(gè)充滿(mǎn)無(wú)奈的“走一步看一步的”結論。
最近的未來(lái)是寶寶的降生，未來(lái)的未來(lái)才是工作如何重新安排。那么，關(guān)注點(diǎn)不在眼前而放到現在根本無(wú)法得出結論的更遠的將來(lái)，顯然里面有一種回避�！昂懿话病钡母杏X(jué)其實(shí)來(lái)自于懷孕本身!
孕期的緊張和焦慮是容易理解的，不需要刻意回避。緩解的辦法除了醫生講授的以外，培養和增強自信是重要的。多總結過(guò)去自己工作上的成功，�；叵胪陆o自己的鼓勵，展開(kāi)心中對新生活的憧憬……等回到工作崗位上的時(shí)候，你會(huì )給人一個(gè)美麗的驚喜!
個(gè)案2：將丁克進(jìn)行到底
出場(chǎng)人物：王女士
年齡：38歲
目前狀態(tài)：丁克中
我們結婚的時(shí)候也沒(méi)有刻意不要孩子，只是結婚后第一年，自己恰巧沒(méi)有懷孕，緊接著(zhù)愛(ài)人又去了國外讀書(shū)，3年后才回來(lái)的�；貋�(lái)以后事業(yè)發(fā)展前景很好，所以一拖再拖，便放棄了懷孕這件事情。如今，十幾年過(guò)去了，我們自然不會(huì )再要孩子了，如果要自己放棄好不容易搏來(lái)的工作，未免也太殘酷了。
而且現在撫養一個(gè)孩子要花費多少成本啊?如果從經(jīng)濟學(xué)角度看，生養孩子絕對是一項毫無(wú)意義、無(wú)回報的失敗投資。有人說(shuō)這是“情感投資”，我不這樣認為。在西方國家，孩子如果能在圣誕節打電話(huà)回家問(wèn)候一下父母，已經(jīng)很不錯了，你還能指望他天天圍繞在你身邊嗎?現在連我們這一代都很難做到了，以后孩子就更不可能了。
我親眼看到過(guò)很多失敗的投資：有的夫妻很正常，卻生了一個(gè)腦癱兒;有的父母都是高學(xué)歷，兒子偏偏不學(xué)好，進(jìn)了少教所。
即便好不容易十月懷胎生個(gè)健康的孩子，要把他養大、養好，得用多少心啊!胎教、早教一樣不能落下。剛到小學(xué)就要考慮把他送到國外，生怕他不能成材。有時(shí)我在想，如果我自己有了孩子，包不準也會(huì )成為這樣的家長(cháng)，誰(shuí)都希望孩子強過(guò)自己，可理智來(lái)看，這純粹是自尋煩惱!
點(diǎn)評：
人生有很多窗口，打開(kāi)每一道窗都會(huì )看到不同的風(fēng)景。黃土高坡粗獷，小橋流水優(yōu)雅。王女士的選擇自然而然，順時(shí)順意，沒(méi)有勉強過(guò)自己，本不是問(wèn)題。但若要從經(jīng)濟學(xué)，社會(huì )學(xué)等方面去做一番論證，則大可不必。有人說(shuō)，生命的真諦在自由，在心靈的放飛，我贊同�！岸】恕币彩且环N翱翔。人們常說(shuō)愛(ài)不需要理由，翱翔也不需要理由。
個(gè)案3：為了生育我放棄了升職機會(huì )
出場(chǎng)人物：吳女士
年齡：32歲
目前狀態(tài)：事業(yè)家庭兩不誤
大學(xué)畢業(yè)后，我就一直在外企工作，在當年眾多應屆畢業(yè)生中我算不上優(yōu)秀，但是憑借我的親和力和努力，得到了上司的認可。日子就這樣很平淡地過(guò)著(zhù)，一晃5年過(guò)去了，可是我的職位沒(méi)有任何變化，29歲的我開(kāi)始有了一些恐慌，希望尋求一種安全感，所以那一年我結婚了。
為了不當高齡產(chǎn)婦，我婚后打算生孩子。沒(méi)想到公司這個(gè)時(shí)候卻要提拔我，如果我接受，將被派到國外接受為期3個(gè)月的培訓。好運似乎降臨了，我卻變得猶豫了，要生孩子肯定就無(wú)法升職了。面對遲到而難得的機會(huì )，我還是決定留在北京，放棄升職生下寶寶。后來(lái)，在我懷孕的幾個(gè)月里，我覺(jué)得自己在目前的公司發(fā)展的空間太小，就做了辭職的決定。
生完孩子后，我思來(lái)想去還是決定“開(kāi)工”賺錢(qián)。很快我在一家外企找到了一份策劃的工作。也許因為有了寶寶的緣故，在工作上，我反倒比原來(lái)多了一份自信和篤定，很多工作駕輕就熟，人際關(guān)系處理得也很好。為了集中精力工作，我請了保姆帶孩子�，F在我很珍惜自己的現在，希望自己能成為一個(gè)幸福的女人，事業(yè)家庭兩不誤。
點(diǎn)評：
幸福著(zhù)的女人有一個(gè)幸福的希望，真的很幸福。
吳女士恐慌過(guò)，猶豫過(guò)�，F在，她為曾經(jīng)做出過(guò)的諸多選擇和收獲的成長(cháng)而欣慰。這是她的幸福。
幸福的感覺(jué)是一個(gè)過(guò)程，而不僅僅是一個(gè)結果。人們認定一個(gè)目標后，希望朝著(zhù)目標順順當當飛翔，卻未必個(gè)個(gè)真能如此。千辛萬(wàn)苦，曲折坎坷終達目標，有人說(shuō)“苦盡甘來(lái)”，覺(jué)著(zhù)幸福;結果不理想，但努力了嘗試了，有人說(shuō)這就夠了，也覺(jué)著(zhù)幸福。幸福是一種體驗，也是一種感悟。
白領(lǐng)的6大心理問(wèn)題及應對法則
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，每年新的應屆畢業(yè)生走入職場(chǎng)，即使“身經(jīng)百戰”的白領(lǐng)們心理也備受壓力。目前白領(lǐng)心理咨詢(xún)已經(jīng)成為心理門(mén)診的主要咨詢(xún)對象，白領(lǐng)心理健康狀況堪憂(yōu)，專(zhuān)家提示應注意自我調節和減壓。那么先來(lái)看看困擾白領(lǐng)的心理問(wèn)題有哪些?
困擾白領(lǐng)的6大心理問(wèn)題：
一、對自己認識不清。事業(yè)發(fā)展到一定階段，很多白領(lǐng)對自己的認識反而模糊了。有的白領(lǐng)在機會(huì )面前瞻前顧后，猶豫不決;有的則過(guò)于追求變化，放棄了有發(fā)展前途的工作。
二、年齡恐慌癥。由年齡而產(chǎn)生的心理恐慌癥在職業(yè)女性中開(kāi)始彌漫，她們面臨隨時(shí)被老板解雇的危險，而許多招聘廣告又拒絕35歲以上的女性。
三、心理疲勞。隨著(zhù)閱歷的增長(cháng)，白領(lǐng)對工作的敏感逐漸減少，不少人出現了莫名的疲憊感，這種來(lái)自心理的疲勞感降低了工作效率，也會(huì )削弱自身發(fā)展的競爭力。
四、寂寞無(wú)助。盡管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，許多白領(lǐng)就會(huì )從內心涌出一股渴望，渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴，以尋求心理依靠。
五、目標游移。許多白領(lǐng)愛(ài)跟別人比較，總覺(jué)得自己處處不如別人。這種來(lái)自?xún)刃牡母蓴_容易讓自己預定的目標被外界的目標所遷移。
六、薪水缺乏癥。社會(huì )環(huán)境的不斷變化，貧富差距的加大，使不少白領(lǐng)盲目地陷入對金錢(qián)的追逐中。這也許是一種工作動(dòng)力，然而對金錢(qián)永不滿(mǎn)足的追求會(huì )令人生失去許多應有的樂(lè )趣。
知道了心理問(wèn)題的根源，那么白領(lǐng)們該如何緩解自身的心理問(wèn)題呢?請看緩解壓力四原則：
一、用積極的態(tài)度面對壓力。有些人總喜歡把別人的壓力放在自己身上。比如，看到別人升職、發(fā)財，就總會(huì )納悶，為什么會(huì )這樣呢?為什么不是自己呢?其實(shí)只要自己盡了力，做好自己的工作就得了，有些東西是急不來(lái)也想不來(lái)的。與其讓自己無(wú)謂地煩惱，不如想一些開(kāi)心的事，多學(xué)一些知識，讓生活充滿(mǎn)更多色彩。
二、減壓先要解開(kāi)心結。有一則小寓言，說(shuō)有一種小蟲(chóng)子很喜歡撿東西，在它所爬過(guò)的路上，只要是能碰到的東西，它都會(huì )撿起來(lái)放在背上，最后，小蟲(chóng)子被身上重物壓死了。人不是小蟲(chóng)子，但人在社會(huì )生活中的所作所為又像極了小蟲(chóng)子，只不過(guò)背上的東西變成了“名利權”。人總是貪求太多，把重負一件一件披掛在自己身上，舍不得扔掉。假如能學(xué)會(huì )取舍，學(xué)會(huì )輕裝上陣，學(xué)會(huì )善待自己，凡事不跟自己較勁，甚至學(xué)會(huì )傾訴發(fā)泄釋放自己，人還會(huì )被生活壓趴下嗎?
三、適度轉移和釋放壓力。面對壓力，轉移是一種最好的辦法。壓力太重背不動(dòng)了，那就放下來(lái)不去想它，把注意力轉到讓你輕松快樂(lè )的事上來(lái)。等心態(tài)調整平和以后，已經(jīng)堅強起來(lái)的你，還會(huì )害怕你面前的壓力嗎?比如做一下體育運動(dòng)，體育運動(dòng)能使你很好的發(fā)泄，運動(dòng)完之后你會(huì )感到很輕松，這樣就可以把壓力釋放出去。
四、對壓力心存感激。人生怎能沒(méi)有壓力?的確，想想并不曲折的人生道路，升學(xué)、就業(yè)、跳槽，從偏遠的鄉村走向繁華的都市，我們的每一個(gè)足跡都是在壓力下走過(guò)的。沒(méi)有壓力，我們的生活也許會(huì )是另外一個(gè)模樣。當我們盡情享受生活的樂(lè )趣的時(shí)候，都應該對當初讓我們曾經(jīng)頭疼不已的壓力心存一份感激。
白領(lǐng)心理咨詢(xún)從一個(gè)側面反映出中國職場(chǎng)人的心理問(wèn)題已經(jīng)十分突出。職場(chǎng)心理問(wèn)題不僅局限于白領(lǐng)中間，普通的上班族也是心理問(wèn)題多多。為了身心健康的穩定持續，網(wǎng)專(zhuān)家建議您若發(fā)現心理情緒異常，如果自我調節效果不明顯，應立即向心理醫生求助。
職場(chǎng)人士請勇敢地去追求你的夢(mèng)想吧！
每個(gè)人心里都會(huì )有一個(gè)夢(mèng)想，但是每個(gè)人心中的夢(mèng)想很多時(shí)候卻不是自己的工作所在，所以很多人都會(huì )在不經(jīng)意間忘記自己的夢(mèng)想，夢(mèng)想是非�？少F的事情，他們非常不容易的才到來(lái)，怎么能那么容易的就放棄了呢，所以一起堅持夢(mèng)想吧，即使你在職場(chǎng)工作。
普遍的智慧是：你要辭掉工作，破釜沉舟，從你只能忍受的職位，轉到你會(huì )喜愛(ài)的工作。只可惜，按照這種智慧，反而造成太多人走向財務(wù)上的困難、志向受挫、夢(mèng)想無(wú)法完成。有一個(gè)比較好的方法，這個(gè)方法用不著(zhù)辭掉工作，也能追逐夢(mèng)想。
不要當“辭職高手”
瓊·阿卡夫著(zhù)作的書(shū)，《辭職高手》中，有許多富有智慧的理念，解釋為什么保留日常工作是達成夢(mèng)想較好的途徑。這些是阿卡夫列下的幾個(gè)原因：
當你有了一份能滿(mǎn)足你的財務(wù)需求的日常工作的時(shí)候，你就有了自由，讓你可以去追逐那些會(huì )讓你更接近夢(mèng)想的事物。如果你把工作辭掉了，你可能需要接受一些讓你賺錢(qián)，卻又將你從軌道拉開(kāi)的事物。
當你有了一份你能限制、掌控的日常工作的時(shí)候，你就有了時(shí)間真正計劃你的策略，建立關(guān)系，趁著(zhù)你還有收入的時(shí)候打好基礎。
當你有了一份不完全是你的夢(mèng)想的工作的時(shí)候，你就有了意志，讓你有推動(dòng)力使夢(mèng)想推進(jìn)。
從他的經(jīng)驗與觀(guān)點(diǎn)看，那些能夠建造并成功地達到夢(mèng)想的人，不是那些魯莽、不負責任地離職的人，而是那些有紀律與決心，用他們目前的處境來(lái)支持他們的野心的人。以下是《辭職高手》的引句，讓你深思：
“當你保留你的工作的時(shí)候，所有的機會(huì )成為了盈余的主張，而不是虧損的彌補。你只需要選擇那些最適合你的夢(mèng)想的機會(huì )。辭去工作不能快速啟動(dòng)一個(gè)夢(mèng)想，因為夢(mèng)想需要計劃、目的和進(jìn)步，才能成功。這些都必須在辭去日常工作之前就做好。我知道聽(tīng)起來(lái)很瘋狂，但是有工作的人往往比沒(méi)工作的人更有創(chuàng )意自由�！�
在工作中尋找更多的創(chuàng )意自由
此時(shí)，你們有些人可能會(huì )在想：“聽(tīng)起來(lái)好棒，但是我的工作很費力，耗盡了我的精力、時(shí)間和資源�！笔�，我明白。要追逐夢(mèng)想，同時(shí)又要冰箱里有食物、有電讓食物保冷，真不容易。
另一方面，許多杰出人物，包括一些簡(jiǎn)直是天才的人，都這么做到了。一年多前，商業(yè)記者在網(wǎng)頁(yè)上刊登了一篇文章，命名為《10位沒(méi)有辭掉工作的著(zhù)名創(chuàng )意人士》。以下是其中突出的例子：
達斯汀·霍夫曼一開(kāi)始就想當古典鋼琴家。他20歲初期就開(kāi)始演戲，但這不足以支付他的生活費。他在1967年在電影扮演《畢業(yè)生》里的突出電影角色之前，曾任職戲劇演員，同時(shí)曾兼職侍應生(那當然)、臨時(shí)打字員(不足為奇)、Macy＇s百貨公司的玩具示范員。他也曾兼職紐約精神病學(xué)研究所的助手，當時(shí)的其中一個(gè)職責就是在病人接受電休克治療時(shí)將他們按住。
雕刻家理查德·塞拉、作曲家菲利普·格拉斯及史蒂夫·瑞馳、演員兼作家斯伯丁·格雷及畫(huà)家兼攝影師查克·克洛斯都曾經(jīng)在他們創(chuàng )作作品、創(chuàng )造名譽(yù)的同時(shí)，在塞拉的“廉價(jià)搬遷”公司任職家具搬運員。之前也當過(guò)水管工人和德士司機的格拉斯回憶，他曾有一名顧客對他說(shuō)，他和某位著(zhù)名的作曲家同名同姓。
作家庫爾特·馮內古特在他出版了廣受好評的《自動(dòng)演奏鋼琴》的五年后，曾在科德角創(chuàng )立和經(jīng)營(yíng)了一家薩博汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商。但是，生意卻徹底地失敗了。馮內古特曾調侃道，“我相信我那么久前作為經(jīng)銷(xiāo)商的失敗，解釋了這個(gè)深之迷，就是瑞典人為什么從來(lái)沒(méi)有頒諾貝爾文學(xué)獎給我�！瘪T內古特在汽車(chē)商務(wù)遇上麻煩之前，也曾擔任新聞?dòng)浾�，以及通用電氣的公關(guān)。
當然，這個(gè)名單可以列個(gè)不停。杰夫·庫恩斯曾是股票經(jīng)紀人。馬克·羅斯克曾在小學(xué)教書(shū)。朱利安·施納貝爾曾是洗碗員。凱斯·哈林曾是打雜員。帕提·史密斯曾在舊書(shū)商工作。
保住日常工作，勇敢地去追求你的夢(mèng)想
怎樣才能不用抹滅夢(mèng)想，又能繼續自己的日常工作呢?每個(gè)困難的問(wèn)題，都沒(méi)有統一的正確答案。我從訓練班上的客戶(hù)學(xué)到的是，你的理想選擇不會(huì )是別人的理想選擇。盡管如此，這里有幾個(gè)可以考慮的策略，幫助你想出如何抓住日常工作有形與無(wú)形的好處，同時(shí)又能向大志愿邁進(jìn)：
找出日常工作和夢(mèng)想之間的交接點(diǎn)。那個(gè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的工作或許沉悶不堪，自己的人際關(guān)系又不是很好，但你在那里是否能學(xué)到一些能幫助你的營(yíng)業(yè)或藝術(shù)工程更成功的事物?另一方面，你為樂(lè )團營(yíng)銷(xiāo)CD的經(jīng)驗，是否能讓你的雇主更成功?最理想的安排，就是你的日常工作能和你的夢(mèng)想有關(guān)聯(lián)，反之亦然。尋找連接兩者的方法，就是一種幫助很多人在日常工作中保持思想理性、心情愉快的策略。
心理解讀：堅持工作不代表著(zhù)辭職，在工作的同時(shí)也幫助自己實(shí)現自己的夢(mèng)想，讓心隨著(zhù)夢(mèng)想而動(dòng)，不要因為工作而忘記自己的夢(mèng)想，改變自己的夢(mèng)想，為了實(shí)現自己的夢(mèng)想也不需要辭職，在工作的同時(shí)就可以。
職場(chǎng)生存法則4
忙碌的職場(chǎng)中人，工作和家庭充滿(mǎn)生活，剩男剩女們說(shuō)得最多的莫過(guò)于“沒(méi)有時(shí)間戀愛(ài)”。沒(méi)有時(shí)間找對象及同事的朝夕相處是職場(chǎng)戀的溫床，在一個(gè)個(gè)繁華的都市里，有哪間公司沒(méi)有那么幾對。職場(chǎng)戀確實(shí)解決了戀愛(ài)相處時(shí)間問(wèn)題，但同事和戀人的雙重關(guān)系卻不是件容易事兒。湖南衛視熱播職場(chǎng)劇《艾米加油》中，年輕職場(chǎng)新人艾米與頂頭上司趙來(lái)的愛(ài)情故事可以說(shuō)是職場(chǎng)戀的典型代表。
職場(chǎng)戀，你究竟是我的誰(shuí)？
《艾米加油》中，趙來(lái)的老道成熟正是艾米所傾羨與追求的，他穩重的領(lǐng)導風(fēng)格、臨危不亂的工作態(tài)度無(wú)不在對艾米散發(fā)著(zhù)致命的吸引力；艾米的單純善良也是久處職場(chǎng)的趙來(lái)所懷念的，這種青春漸漸地點(diǎn)燃了趙來(lái)的心。這是大多數辦公室的發(fā)展模式，相處點(diǎn)點(diǎn)滴滴里彼此產(chǎn)生好感，工作同時(shí)還能享受曖昧。然而面對已經(jīng)成為情人或者即將成為情人的同事，你究竟是我的誰(shuí)？電視劇里，艾米因為對趙來(lái)的依戀，影響工作的判斷，最終被降職成柜臺小妹；現實(shí)中，有更多的男男女女因辦公室戀情受到同事的誤解甚至不得不換工作。
你的職場(chǎng)戀是否擺對了位置，是否能分別對待工作中的TA和生活中的TA是不是也在考驗著(zhù)你們的關(guān)系？
職場(chǎng)戀，我們是否有明天？
看《艾米加油》你會(huì )關(guān)注艾米和趙來(lái)是否如張和平所言走不長(cháng)遠，你和也是同事的那個(gè)TA是否又有明天？
“工作那么忙，好不容易找著(zhù)對象了，可惜是同事！”在一家外企的Linda如是感嘆。在Linda所在的企業(yè)，“禁戀令”和很多企業(yè)一樣是眾所周知的家規，Linda雖在這家公司發(fā)展前景可觀(guān)，但那一個(gè)他卻更是難以割舍。晚上同床共枕白天遠如觀(guān)山的生活讓Linda特別的煎熬，明明就在隔著(zhù)墻壁辦公室相互思念的'彼此，見(jiàn)面連微笑、對視對要謹慎。不知這種危險關(guān)系能走到何時(shí)，是否能有明天。
在廣告公司的設計師小白雖然沒(méi)有遭遇“禁戀令”，但她面臨的則是同事對自己升職不肯定的煩惱。來(lái)公司一年半的她前不久升職為美術(shù)指導，雖然她的工作能力完全能勝任這個(gè)職位，卻因為有一個(gè)在公司任職設計總監的男友被同事誤解質(zhì)疑�！坝袝r(shí)候真想他不是我的戀人”小白如是感嘆。
奮斗在職場(chǎng)，愛(ài)也在職場(chǎng)。你是怎樣處理職場(chǎng)危險關(guān)系的？你和你的那個(gè)TA是否能順利走進(jìn)婚姻的殿堂呢？艾米們，小心你們的職場(chǎng)危險關(guān)系！
職場(chǎng)生存法則5
走出校園踏上工作崗位，我卻極度的郁悶。原本以為憑借自己的高學(xué)歷能大展身手，沒(méi)想到部門(mén)主管安排給我的卻總是別人不愿意做的事情。
大半年的時(shí)間很快過(guò)去，我再也無(wú)法忍受，產(chǎn)生了辭職的念頭。
可能是看出了我的情緒變化，退休在家的伯父專(zhuān)門(mén)開(kāi)導我。他說(shuō)，任何工作都是腳踏實(shí)地干出來(lái)的，領(lǐng)導對新人總要考察一段時(shí)間，只要能順利通過(guò)，領(lǐng)導不會(huì )虧待你。想要成功，必須服從領(lǐng)導的安排。
俗話(huà)說(shuō)，不聽(tīng)老人言，吃虧在眼前。伯父的話(huà)讓我冷靜了許多。
果不其然，公司要選幾個(gè)人去大城市進(jìn)行培訓，目的是培養高級人才。也可以這樣說(shuō)，只要能參加這次培訓，就意味著(zhù)前途無(wú)量。
正當大伙紛紛猜測花落誰(shuí)家時(shí)，培訓人員榜上竟然有了我的大名。
落榜人員很不服氣，有人還親自去找主管談心。因為他們認為我資歷淺，根本沒(méi)有資格得到這樣的機會(huì )。
面對質(zhì)疑，主管冷笑著(zhù)回答：“平日讓你們做些小事你們總是找借口推辭，不把領(lǐng)導放在眼里。以后你們要是翅膀硬了，那還不得上天?”一番話(huà)說(shuō)得眾人啞口無(wú)言。
培訓結束后，我被調到公司的核心部門(mén)，工資也上漲不少。每天能夠參與公司各項重大會(huì )議，每天上下班有專(zhuān)車(chē)接送，還能享受其他部門(mén)主管同樣的福利，著(zhù)實(shí)讓人羨慕。
我很清楚，這一切都要歸功于及時(shí)推薦我的那位主管。
為了表達謝意，我特意請他吃飯。席間，他微笑著(zhù)說(shuō)：“我這次果然沒(méi)有看錯，你不是那種忘恩負義的'人。我以前曾經(jīng)推薦兩個(gè)人，但他們都是過(guò)河拆橋�？墒撬麄円残】戳宋业哪芰�。我既然能讓他們上去，自然也能讓他們下來(lái)，最后他們都被公司開(kāi)除了�！彼脑�(huà)讓我不寒而栗�？磥�(lái)伯父說(shuō)的完全不錯。
送他回家的路上，主管給我透露了另外一個(gè)消息，讓我更加興奮不已。公司要開(kāi)辟一個(gè)新項目，將會(huì )交給我和另外一個(gè)同事小李共同負責，誰(shuí)做得好誰(shuí)就會(huì )順利晉升。
看著(zhù)我得意忘形的樣子，他說(shuō)：“你不要高興太早，小李各方面的實(shí)力都不次于你。但是這個(gè)人特別自大，整天不服從領(lǐng)導安排，還喜歡竊取別人的功勞，你可不要落入他的圈套�！蔽易匀荒苈�(tīng)懂其中的含義。
幾天后，新項目批下來(lái)了'一切都如主管所說(shuō)。搭檔小李顯得很熱情，遇到問(wèn)題總是向我請教。
如果沒(méi)有主管的提前警示，我肯定會(huì )被忽悠得不知東南西北，全盤(pán)講出自己的計劃，哪里會(huì )對他有所防備?現在不同了，我在回答問(wèn)題時(shí)多留了個(gè)心眼，核心部分是絕對不肯泄露的。單憑這些花哨的答案，相信他不會(huì )贏(yíng)得最終的勝利。
評估會(huì )議上，公司采取按資歷長(cháng)短先后發(fā)言的方式。小李自然首當其沖。他講述的方案就是我告訴他的那套。之前我還有些懷疑主管說(shuō)的話(huà)是否真實(shí)，是否帶著(zhù)個(gè)人的情緒，如今卻全部被證實(shí)了，我對主管更加感激。
最讓人難以置信的是，小李竟然還煞有介事地說(shuō)：“很遺憾，我現在只能口頭敘述，電腦染病毒，文件被毀，我會(huì )盡快整理出書(shū)面材料�！�
輪到我發(fā)言時(shí)，我不僅詳細講解了自己的方案，還把完整的材料遞交到老板手里。
小李的下場(chǎng)自然能想得到，他被公司辭退了。因為方案不是他自己做的，很多核心細節他根本不清楚，面對老板的詢(xún)問(wèn)，他自然無(wú)法自圓其說(shuō)。
老板很惱火，因為之前就有人說(shuō)他竊取別人的勞動(dòng)成果。到了這個(gè)地步，他再也不好意思隱瞞，承認竊取了我的方案。他只是沒(méi)有想到，正是自大狂妄和對領(lǐng)導的不敬毀了他。
來(lái)之不易的成功讓我感慨萬(wàn)千。的確如此，一個(gè)人的成長(cháng)和進(jìn)步離不開(kāi)領(lǐng)導的栽培和提攜。
要獲得領(lǐng)導的欣賞，與之相處時(shí)要維護他的權威，服從他的安排，懂得他內心深處的需求。做到了這一點(diǎn)，離成功也就不遠了。
職場(chǎng)生存法則6
《美人天下》全國熱播，收視節節攀升，以1.12%的全國平均收視穩居黃金檔電視劇冠軍。宮中險惡步步驚心，就連一向懦弱的皇帝李治都在劇中變成了“腹黑男”，是各有各的使命，各有各的心計。李小璐扮演的賀蘭心兒不僅能生存下來(lái)，還能從一小宮女變成宮中紅人，更是每一步都走得精妙。筆者總結出各種職場(chǎng)生存法則如下：
幫派之爭，最好別摻和
【宮中案例】
賀蘭心兒一入宮就卷入司苑房掌司方靈素與司計房掌司金巧玉的爭斗中，兩人在宮中分別拉攏各房宮女，拉幫結派。在拉攏心兒的時(shí)候，方靈素對她許諾，只要她肯加入，就可以隨意拿走司苑房的任何東西，而當時(shí)她房里的三角錐正是心兒想要的“越獄”工具。金巧玉則采用的是恐嚇?lè )绞�，要是心兒不肯加入，她就不給心兒買(mǎi)藥。面對威逼加利誘，心兒很清楚自己的最終目標是把王皇后帶出皇宮，一旦卷入幫派之爭，實(shí)難脫身。所以她一次次拒絕了二人的拉攏，在被金誤會(huì )已加入方的陣營(yíng)后，也是極力撇清。
【職場(chǎng)秘籍】
在職場(chǎng)上，若加入某一幫派，自然是有得必有失。比如心兒，若加入司苑房，肯定能拿到三角錐，但就沒(méi)有了請金巧玉幫忙買(mǎi)藥的機會(huì )，無(wú)法兩全其美；而且若加入了其中一派，立馬會(huì )成為另一方的敵人，所有的發(fā)展都會(huì )受限。不過(guò)，心兒還是落入了方靈素的陷阱中，方假意讓心兒幫自己拿盆花送到司苑房，這一行為讓宮里很多人錯以為她已加入司苑房。事后，心兒雖向金巧玉百般辯解，也很難獲得對方諒解。
企業(yè)的穩定經(jīng)營(yíng)和持續發(fā)展，需要的是團隊的集體努力，只有每個(gè)人都認同企業(yè)的發(fā)展目標，企業(yè)才能有足夠的能量面對市場(chǎng)競爭。但是不論企業(yè)的組織結構多么嚴密，管理制度如何規范，在企業(yè)里還是會(huì )產(chǎn)生一些內部的小團體和小幫派，這些小團體和小幫派要么有著(zhù)和企業(yè)不同的價(jià)值取向，要么就是在企業(yè)內部存在某種潛在的利益牽連。
隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展的壯大，內部幫派的存在就成為了一個(gè)較為普遍的現象，因為企業(yè)是以人和利益為基礎的，只要有人和利益，就一定會(huì )存在幫派，正所謂“物以類(lèi)聚、人以群分”，幫派多了，難免就會(huì )產(chǎn)生爭斗，因為幫派的組織總是多樣化的，人多嘴雜，就會(huì )有人搬弄是非，從而產(chǎn)生利益沖突。
善于發(fā)現團隊每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)
【宮中案例】
為了幫助王皇后逃出皇宮，心兒組建了一個(gè)“越獄小分隊”，她很善于發(fā)現周遭每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，并加以利用。比如，心兒發(fā)現宮里的隋煬帝紅袖公主是掌握巨大寶藏的人，她可以提供資金來(lái)源；司膳房的苗鳳娘可以提供快馬和武林高手的幫助；大明宮有暗道的秘密，只要到了丹鳳門(mén)的那口井，她們就有逃出皇宮的希望，而看守這條路線(xiàn)的是裴少卿。
【職場(chǎng)秘籍】
在這個(gè)“越獄小分隊”里，心兒雖不是身份最顯赫的，但她卻充當了團隊首領(lǐng)職位，哪個(gè)隊員擅長(cháng)什么，該做什么，她全都心中有數，并將工作安排妥當，最終將計劃成功實(shí)踐。
對于職場(chǎng)而言，這是一個(gè)非常經(jīng)典的團隊協(xié)作案例。而心兒在其中所體現出來(lái)的更多是團隊領(lǐng)導者所應該具備的素質(zhì)：不需要每件事情都親力親為，但一定要知道每一個(gè)伙伴的特長(cháng)，知道他們可以在什么樣的位置上發(fā)揮更大的能量。著(zhù)名領(lǐng)導力培訓專(zhuān)家譚小芳老師認為，將手下人的潛力最大化地挖掘出來(lái)，對于任何一個(gè)領(lǐng)導者來(lái)說(shuō)，都不是一件容易的事。在美國，有一個(gè)關(guān)于成功的寓言故事，一直被職場(chǎng)成功人士廣泛流傳：
小兔子被送進(jìn)了動(dòng)物學(xué)校，它最喜歡跑步課，并且總是得第一；最不喜歡的則是游泳課，一上游泳課它就非常痛苦。但是兔爸爸和兔媽媽不允許小兔子放棄。小兔子只好每天垂頭喪氣地到學(xué)校上學(xué)，老師問(wèn)它是不是在為游泳太差而煩惱，小兔子點(diǎn)點(diǎn)頭，盼望得到老師的幫助。老師說(shuō)：“其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很好解決，你跑步是強項，游泳是弱項，這樣好了，你以后不用上跑步課了，可以專(zhuān)心練習游泳�！�
這個(gè)寓言故事詮釋了一個(gè)通俗的哲理，那就是成功在于發(fā)揮自己的長(cháng)處。小兔子根本不是學(xué)游泳的料，即使再刻苦它也不會(huì )成為游泳能手；相反，如果訓練得法，它也許會(huì )成為跑步冠軍。這個(gè)寓言故事的結果大家都應該能夠猜得到：小兔子不再是動(dòng)物學(xué)校的跑步能手，更不會(huì )成為游泳高手，最終強項變成了弱項，弱項依然是弱項。
堅車(chē)能載重，渡河不如舟；駿馬能歷險，耕田不如牛。世間萬(wàn)物存在的現象都揭示了這樣的道理：揚長(cháng)避短，經(jīng)營(yíng)自己的長(cháng)處，才能實(shí)現自己特定的.價(jià)值。富蘭克林說(shuō)“寶貝放錯了地方便是廢物”，說(shuō)的是同一個(gè)道理。
乖巧賣(mài)力又能摸準老板心思
【宮中案例】
在助王皇后逃離皇宮之后，賀蘭心兒也憑著(zhù)乖巧、用心，很快成了武則天身邊的紅人。武則天對外宣布王皇后已被處死，太子忠貶為梁王赴梁州上任。苗鳳娘也被處死，掌司之位出現了空缺，心兒被封為司膳房掌司，而她真正的身份，卻是武則天安插的一雙眼睛。某日，李弘在假山上玩耍，被個(gè)突然出現的鬼臉嚇得摔下山去。心兒奉命來(lái)到假山查看，發(fā)現地上沒(méi)有任何人的腳印，而周?chē)艘粋�(gè)秋千架什么都沒(méi)有。她將查到的結果稟告給武則天，并加以自己的分析，稱(chēng)若有人要害李弘一定是為了嗣位之爭，這個(gè)分析讓武則天深以為然。此后，有宮女稟報李弘吃完御膳暈過(guò)去了，心兒又分析膳食都是自己準備的，不可能有人接近，唯一的可能就是有人在水里下毒，并從宮女口中得出玄魚(yú)曾經(jīng)來(lái)過(guò)水缸前。
【職場(chǎng)秘籍】
在這一案例中，心兒作為一名下屬，對武則天這位大老板做足了表現功夫。首先，她很清楚武則天給她這個(gè)職位的責任，其次她更加清楚自己在這一責任下應表現出的各種能力。比如探查秋千架所表現出來(lái)的執行力，以及“要害李弘一定是為了奪嫡”的分析能力，其結果就是得到武則天的信任。在充分了解領(lǐng)導者性格的前提下，適當地在上級面前表現出自己的能力和頭腦，也是職場(chǎng)中快速升遷的法寶。
一半是海水一半是火焰，作為職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，同樣是誘惑和挑戰并存，我曾有位學(xué)員擔任了某大型民企的銷(xiāo)售總監，有一次在電話(huà)中口氣很是輕佻，“我現在什么都不缺，要什么有什么，這家公司老板其實(shí)是個(gè)白癡，什么都不懂!”當下我想壞了，這家伙自我感覺(jué)太好太狂妄了，想想看，一家年銷(xiāo)售達8億元的快消品企業(yè)老板真的什么都不懂嗎？老板高薪聘你，你可千萬(wàn)不能有唯我獨尊的想法。
事情有時(shí)就是這樣，并不是你能力有多大，就一定會(huì )討老板喜歡，雖說(shuō)我尊重老板，但由于自身和團隊建功立業(yè)帶來(lái)的喜形于色潛滋暗長(cháng)了種傲氣而少了些親和力，再加上由于業(yè)績(jì)出眾瓜分了眾人眼紅的許多酬勞，而恰恰在這種眼紅當中，如果團隊成員不注意檢點(diǎn)自己行為，他們就會(huì )心理不平衡，而一旦心理不平衡，看似平常的一件事也會(huì )成為他們手里的把柄，只要有機會(huì )就會(huì )向老板煽風(fēng)點(diǎn)火。而老板呢，更擔心企業(yè)會(huì )脫離自身掌握而游離于自己的視線(xiàn)之外。
職場(chǎng)生存法則7
1、從團隊的角度尊重并服從上級
之所以有上下級，是為了確保團隊工作的開(kāi)展。上級已經(jīng)掌握了必要的資源和權力，研究的問(wèn)題是，可能很難從團隊的角度考慮個(gè)人。
尊重和服從上級是確保團隊實(shí)現目標的重要條件。如果員工不站在團隊的高度思考，只從自己的角度去尋找上級的麻煩，甚至依靠自己的才能和自大，就很難生存下去，說(shuō)要做得好、做得遠就更奢侈了。
2、如果你的工作不能滿(mǎn)足上級的要求，你必須及時(shí)與上級溝通，讓他了解你的進(jìn)展和方向。
也許你的工作沒(méi)有讓其他人在必要的時(shí)間內看到顯著(zhù)的成就。此時(shí)，不要離上司太遠。創(chuàng )造溝通的條件，讓他了解你的進(jìn)步、計劃和成就。如果你這樣做，上級不會(huì )責怪你。他還將利用他所掌握的資源幫助您提前實(shí)現績(jì)效。
然而，一些職場(chǎng)新手甚至老手都容易犯錯誤。越是沒(méi)有成績(jì)，越不愿意與上級溝通。他們認為自己沒(méi)有面子，對上司采取尊重的態(tài)度。這是一個(gè)很大的風(fēng)險，因為你的表現很低，你的上司不會(huì )滿(mǎn)意，并且會(huì )懷疑你的工作能力。如果你不了解工作狀態(tài)和進(jìn)展，你會(huì )認為你沒(méi)有努力工作。隨著(zhù)時(shí)間的推移，您可能會(huì )進(jìn)入要消除的黑名單。
事實(shí)上，在每個(gè)淘汰名單中，并不是所有人的表現都最差，但其中很大一部分人不會(huì )主動(dòng)與上級溝通。被解雇的員工的另一個(gè)重要原因是，他最近的工作表現并不明顯，而我得到的反饋只是在進(jìn)行中。至于如何以及在什么情況下，一直沒(méi)有明確的'答案“就業(yè)毫無(wú)疑問(wèn)”是一項原則，但它需要不受懷疑的行動(dòng)。
3、如果團隊按照程序做出的決定被認為不合理，則應通過(guò)正常的方式和方法進(jìn)行反饋，并將時(shí)間留給上級，同時(shí)執行該決定。
團隊的決定可能是正確的，也可能是不合理的。但是，該決定具有必要的權威和效力，這也是確保團隊正常運作的必要條件。是從全局和全局的角度來(lái)考慮的。員工應該首先考慮其他地方，如果他們能夠保護團隊的利益，就應該服從。如果有不完善之處，應選擇正常的程序和方法提出建議并等待答復。只要該決定不違反法律法規，員工應無(wú)條件服從。如果你以消極的方式面對團隊的決定，那只會(huì )傷害到員工自己。
4、不要煽動(dòng)同事與團隊對抗。一個(gè)正常的團隊將殺死那些制造麻煩的人。
在工作場(chǎng)所受到委屈甚至不公平是正常的。員工可以選擇適當的方式提出，也可以選擇到執法部門(mén)尋求幫助。然而，通過(guò)煽動(dòng)鬧事來(lái)解決問(wèn)題往往會(huì )使自己處于更不利的地位，因為這種方式是一種錯誤的做法
職場(chǎng)生存法則8
重視細節工作無(wú)“小事”
《獵場(chǎng)》劇情：鄭秋冬在杭州開(kāi)了職介所，惠成功來(lái)面試。鄭秋冬在面試他時(shí)被派出所找了出去，幾句話(huà)的功夫，等他回來(lái)，發(fā)現營(yíng)業(yè)執照等已經(jīng)被惠成功好好的掛在墻上了，工具也已擺放整齊，地面上的垃圾也被清掃干凈了�；莩晒σ虼双@得認可，面試成功。
“重視細節其實(shí)反應的是一個(gè)人的習慣，一個(gè)人的性格，這些是裝不出來(lái)的�！痹谟逯袇^一家公司做品牌工作的楊小姐告訴記者，之前公司來(lái)了幾個(gè)新人，其中有一個(gè)90年的男生看上去并不出眾，不過(guò)楊小姐發(fā)現一個(gè)現象，每次部門(mén)例會(huì )，這個(gè)男生會(huì )提前5分鐘去會(huì )議室等候；在休息間倒了水，一定會(huì )把濺出來(lái)的水滴擦干；無(wú)論是領(lǐng)導還是同事，只要是別人講話(huà)，他絕對不會(huì )中途打斷�！皶r(shí)間觀(guān)念強、做事細心、沉穩不急躁�！睏钚〗阏f(shuō)，這個(gè)職場(chǎng)新人的很多優(yōu)點(diǎn)慢慢被發(fā)現，被重視也是情理之中。
獵聘職業(yè)顧問(wèn)張丹：注重細節在職場(chǎng)中不僅僅體現在面試環(huán)節，平時(shí)尤為重要，工作中無(wú)“小事”。那哪些屬于細節呢？在辦公室安靜辦公時(shí)、或者給領(lǐng)導匯報工作時(shí)讓手機靜音；準時(shí)、不遲到，這些都是職場(chǎng)的基本規則和職場(chǎng)人的基本職業(yè)素養；和客戶(hù)或者同事、領(lǐng)導打電話(huà)，事情說(shuō)完，稍微等一下再掛電話(huà)，或者讓對方先掛……注重細節，實(shí)質(zhì)是提高素養，這將在職場(chǎng)中終身受益。
你不可不知的職場(chǎng)秘密
1、老板是不講理的。老板有一個(gè)被所有員工咒罵的特質(zhì)，那就是不講理。企業(yè)經(jīng)營(yíng)由老板指揮大局，要有在石頭里擠出水來(lái)的意志何情境。關(guān)鍵時(shí)刻，老板能講理嗎？經(jīng)營(yíng)企業(yè)經(jīng)常面臨意外，在非常狀況下，講理是不夠用的，老板如果沒(méi)有不講理的狠勁與殺氣，那公司只能坐以待斃。記住一句話(huà)：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，鋼鐵般的軍人絕對是磨練出來(lái)的。
2、絕對不要與公司作對，與老板為敵。相信公司、認同老板的邏輯，是職場(chǎng)中人唯一能做的事，否則你每天都會(huì )生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當老板之后，也能聽(tīng)到很多員工的抱怨和批評，之前他都會(huì )認為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補。后來(lái)他發(fā)覺(jué)，公司是用一樣的米養著(zhù)百樣的人，不可能讓每個(gè)員工都滿(mǎn)意的，所以，決定用自己的邏輯，定自己的規則。員工都有權決定自己的去留，但是只要你選擇留下，就請相信公司，認同老板，不要站在與公司敵對的立場(chǎng)。
3、老板不是你想象的那么累。有一次，何飛鵬提拔一杰出青年做主管，這位青年拒絕了，理由是：我不想象你一樣辛苦。老板們都是非常累嗎？何飛鵬用自己的例子說(shuō)，一般人只看到老板工作繁忙，壓力沉重，并沒(méi)有看到老板們工作時(shí)的自我，老板能“只做我相信的事，只說(shuō)我相信的話(huà)；用自己喜好的方法管理團隊”。老板們擁有自我，能自我管理。最后他說(shuō)，有些人工作繁重，但內心卻自由而輕松；有些人選擇輕松的工作，卻永遠受制于人，無(wú)法活出真正自我。
4、兼職是只能做不能說(shuō)的事。一切盡在不言中，大家心照不宣。老板們在意的是，心中不只裝著(zhù)他的公司，還有別的公司。對于兼職，老板們的感覺(jué)是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以，你我如果在其他地方兼職，最好別傻乎乎地以為告訴老板，是在跟老板掏心窩，其他是在毀滅自己。了解老板們都在想什么，或許我們可以化解很多工作中的'不快，避免很多幼稚的念頭。那如何才能往高處爬，在職場(chǎng)中做得更好呢，何飛鵬的職業(yè)心態(tài)和工作方法可以借鑒：
管理好低潮時(shí)的自己，不要拿“不是我的興趣”作借口。何飛鵬說(shuō)，他也曾陷落過(guò)，也曾想過(guò)轉業(yè)，只不過(guò)當時(shí)想不出其他有興趣的事，正好沒(méi)其他機會(huì )，只好繼續做，后來(lái)心情平復了，才發(fā)覺(jué)對原來(lái)的工作還是充滿(mǎn)熱誠！每一個(gè)人都該認清低潮時(shí)的自己，懦弱的自己，逃避是理所當然的，認輸也有可能。只不過(guò)，沒(méi)有人會(huì )真正“認輸逃避”，于是乎“興趣不合”成為每個(gè)人最常用的理由。有如下三個(gè)方法檢驗是否只是一時(shí)的低潮，而不該用“興趣不合”離職而去。
1） 確認自己對什么事有興趣，而這件事又可以當事業(yè)經(jīng)營(yíng)。
2） 確認對現在的工作沒(méi)熱忱，沒(méi)興趣，是不是受了環(huán)境影響，是不是業(yè)績(jì)不佳、獎金不多？
3） 回想一下，業(yè)績(jì)好的時(shí)候，是不是對現在的工作充滿(mǎn)熱情？
一句話(huà)，“興趣不合”僅是逃避的借口，弱者通常一輩子找不到自己真正的興趣！
勉強他人，是必修課。順勢而為，水到渠成，是大多數員工所期待的事情，但這么容易的事很少見(jiàn)。大多時(shí)候，我們要強力作為，不斷勉強自己、勉強別人，最后才能有一點(diǎn)小成果。年輕的何飛鵬也最討厭別人逼迫做事，總覺(jué)得所有事情都應該“自動(dòng)自發(fā)”，自己也盡可能不去勉強別人，后來(lái)才發(fā)現，幾乎沒(méi)有一件事是別人樂(lè )意去幫你的，推動(dòng)其他部門(mén)協(xié)助你的工作，朋友的幫忙，讓老板兌現承諾等。每個(gè)人都是在他人不斷催促，不斷說(shuō)服，不斷溝通，不斷哀求之下，完成一件事的。
這是一個(gè)無(wú)處不“勉強”的世界，人生的真相就是“勉強別人”，而成功的人，就是會(huì )“勉強”別人的人。學(xué)會(huì )勉強別人，是職場(chǎng)中人認清事實(shí)，學(xué)習成長(cháng)的開(kāi)始。
職場(chǎng)老司機的經(jīng)驗秘籍
1.水漲才能船高。
在30歲的時(shí)候，你不可能依靠自己的能力或才華成為一家市值幾十億美金的公司的CEO。你的事業(yè)就像一艘船，受到潮汐的擺布。不管你多有才華，在市場(chǎng)蕭條時(shí)有所突破要比在比市場(chǎng)上升時(shí)更加艱難。
埃里克·施密特對謝麗爾·桑德伯格說(shuō)“要坐上火箭飛船”。我有許多同事在他們的事業(yè)、收入、職位上有所提升是因為他們在正確的時(shí)間處在正確的地點(diǎn)。想一想20xx年經(jīng)濟危機的時(shí)候，賺錢(qián)，晉升，以及個(gè)人事業(yè)都處在比較困難的處境中。才能與個(gè)人發(fā)展有關(guān)系，但人們評估事業(yè)的成功時(shí)，通常是高估了個(gè)人才能，低估了經(jīng)濟環(huán)境。
如果有人在火箭飛船上給你提供了一個(gè)座位，不要問(wèn)是什么座位，坐上去！
2.在成功或失敗的地方尋找機會(huì )，成功和失敗之間一無(wú)所有。
做工作，你不會(huì )成為明星；讓某些事情發(fā)生才會(huì )讓你成為明星。在我事業(yè)的早期就被告知，你學(xué)東西最多的時(shí)候是在一個(gè)組織快速增長(cháng)的時(shí)候或者衰落的時(shí)候。我多次經(jīng)歷這兩種狀態(tài)，完全同意這種說(shuō)法。
要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，重要的事情說(shuō)三遍。它有可能爆炸或者讓你在軌道上飛行。不管哪一種情況，你都能在很短的時(shí)間內學(xué)到很多東西。做工作，要做那些能夠讓你在1——2年時(shí)間內學(xué)到5——10年經(jīng)驗的工作。
3.你可能會(huì )在同一天收到贊譽(yù)和批評。
當你面試工作的時(shí)候，一個(gè)有趣的現象是：面試組織內部對你同時(shí)會(huì )有贊譽(yù)和批評，這甚至發(fā)生在你開(kāi)始工作之前。有些人不希望你被引進(jìn)，當其他人給你某些利益的時(shí)候，他們會(huì )緊緊盯著(zhù)你。我們總是容易受到偏見(jiàn)的影響，沒(méi)有人是在不受任何影響的情況下做出判斷。
Sara/快消行業(yè)銷(xiāo)售部經(jīng)理
1.人們通過(guò)標簽記住你。數一數你身上的標簽。
人們總是依靠標簽進(jìn)行快速篩選。當你在工作的時(shí)候，一定要記住這個(gè)，因為標簽有可能在未來(lái)成為你的階梯。這很不幸，但事實(shí)如此。你應該對你的標簽時(shí)刻保持警醒。
2.培養、保護你的關(guān)系網(wǎng)，你的關(guān)系網(wǎng)也會(huì )培養、保護你。把愛(ài)傳遞出去，幫助他人。在你成功的道路上，你的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )會(huì )是最強驅動(dòng)力之一。
3.職業(yè)軌跡是不存在的。你的事業(yè)并不是線(xiàn)型的、能夠被清晰界定的軌跡。它是散亂的，它的上升更像階梯函數。
Frank/互聯(lián)網(wǎng)金融資深顧問(wèn)
1.工作即學(xué)習，承擔更多工作，才能夠學(xué)習；
新人進(jìn)入公司之后，必須通過(guò)不斷地工作來(lái)把自己的知識、經(jīng)驗轉化為新的工作技能。簡(jiǎn)單、機械的工作可以訓練你的熟練度，而需要深度思考的工作則可以提升你的工作能力上限。
2.讓自己有被利用的價(jià)值；
沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì )雇一個(gè)沒(méi)有價(jià)值的員工，作為一個(gè)新人，應當把自己有價(jià)值的一面展現出來(lái)，讓老板覺(jué)得“聘用這個(gè)員工是正確的選擇”。
3.把手伸長(cháng)一些；
盡量去擴大你的職場(chǎng)社交，人脈這種東西很奇妙，等你需要的時(shí)候就知道它的可貴之處。
《獵場(chǎng)》開(kāi)播 縱橫職場(chǎng)詮釋女性生存法則
柯藍談塑造葵黃：收斂當中的釋放
此次柯藍在劇中飾演葵黃一角，這個(gè)角色是階段性出現的，但具有完整的情感經(jīng)歷和人物性格。在劇中柯藍是職場(chǎng)精英陳修風(fēng)(胡兵)的妻子，她自己也曾經(jīng)是學(xué)養極高的職場(chǎng)女強人，后回歸家庭。對于塑造這個(gè)角色柯藍表示：“不能太過(guò)，不能太濫情，要收斂當中的釋放，需要極大的專(zhuān)注力和真誠�！睙o(wú)論是在角色塑造還是個(gè)人生活中，柯藍一直倡導女性獨立，此次葵黃在劇中不僅要面臨職場(chǎng)抉擇，更要應對家庭和情感上的糾葛，且看柯藍這個(gè)大女人如何處理人生危機，詮釋女性生存法則。
兩劇并播口碑不減 柯藍霸屏被贊“勞�！�
據悉，由柯藍、張嘉譯、王珞丹等領(lǐng)銜主演的都市醫療劇《急診科醫生》也正在東方衛視和北京衛視熱播，劇中柯藍飾演張嘉譯的前妻且是一名專(zhuān)門(mén)處理醫患關(guān)系的律師，此前劇情中與張嘉譯斗法失敗的她，再次以女兒意愿作為籌碼想要與張嘉譯復婚并勸阻其退休，遭拒后仍不放棄，二人矛盾再次升級。劇中柯藍是一名理智、冷靜且目的性極強的女性，在情感上的處理方式也說(shuō)明了她對工作的原則性堅持。劇中柯藍與張嘉譯每次交鋒都是火花四濺，你來(lái)我往互不相讓?zhuān)W(wǎng)友紛紛留言：看得過(guò)癮，期待梅律師的每一次出場(chǎng)，她是來(lái)“搞事情”的。
在《跨界喜劇王》里，柯藍用戲劇表演展現演員的力量，賺足路人緣，現在《急診科醫生》和《獵場(chǎng)》兩部都市劇同檔并播霸屏熒幕，接下來(lái)又有良心紀實(shí)片《百心百匠》向“匠人精神”致敬值得期待，柯藍以作品發(fā)聲不斷塑造優(yōu)秀人物形象，被網(wǎng)友盛贊：這才是勞模。
職場(chǎng)生存法則9
一、內向者的職場(chǎng)生存法則
性格內向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(cháng)處和優(yōu)勢，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。
性格內向者雖不如性格外向者那樣長(cháng)袖善舞，但也有自己的優(yōu)勢。在職場(chǎng)生存，要學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短，成為辦公室不可替代的人。
職場(chǎng)法則1：接受同事們的幫助
如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì )帶著(zhù)你到各個(gè)部門(mén)去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場(chǎng)法則2：找到能安靜工作的方式
大概對于一個(gè)性格內向的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，會(huì )身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì )議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專(zhuān)注在工作上。
職場(chǎng)法則3：每天休息幾次
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會(huì )。心理學(xué)家安娜認為：“作為一個(gè)性格內向的人，你可能會(huì )不太適應接連不斷的會(huì )議和連續不停的`談話(huà)。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機會(huì )，哪怕只是繞著(zhù)辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì )議開(kāi)始之前給自己加滿(mǎn)油�！�
職場(chǎng)法則4：主動(dòng)爭取適合自己的工作
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內部都會(huì )有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭取承擔這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報告沒(méi)人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶(hù)資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì )成為眾同事心目中的英雄哦。
二、職場(chǎng)5類(lèi)人的相處禁忌
1、開(kāi)球者：為了成功，不擇手段。這類(lèi)人一般是意見(jiàn)領(lǐng)袖，情緒穩定性較強，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨斗，不善于合作。
相處訣竅與禁忌：與他們交流態(tài)度要溫和，尊重他們的意見(jiàn)，但不要太軟弱。切忌在公開(kāi)場(chǎng)合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動(dòng)與人交往，卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶；下班后請他們參加社交活動(dòng)。但別干涉他們的工作。
3、潤滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開(kāi)放程度很高，但情緒比較不穩定，通常是公司里的人際關(guān)系潤滑劑。
相處訣竅與禁忌：建議多問(wèn)他們問(wèn)題、多互動(dòng)。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。
4、計時(shí)器型：來(lái)得最早，走得最晚。這類(lèi)人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨當一面。他們的自我驅動(dòng)力很強，對任何事情都駕輕就熟，但對細節關(guān)注不夠，工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌：跟上他們的節奏，圍繞他們的行動(dòng)來(lái)計劃自己的進(jìn)度。不要拖沓，以免讓他們久等。
5、創(chuàng )新型：創(chuàng )造力強，略顯邋遢。他們性格開(kāi)放，喜歡突破陳規舊俗，但責任心較差，比較邋遢。
相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助于激發(fā)他們的創(chuàng )意。但最好避免給他們太多束縛。
職場(chǎng)生存法則10
職場(chǎng)中蘊藏著(zhù)很多的潛規則，在職場(chǎng)生存就必須要懂得這些，尤其是白領(lǐng)女性更加的要懂得這些，下面看看職場(chǎng)白領(lǐng)潛規則的22條，學(xué)會(huì )才能更加的成功。否則，你可能會(huì )出現，如果你在上班時(shí)間做事，會(huì )因為沒(méi)有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì )被認為工作效率低下而不得不去加班。
白領(lǐng)職場(chǎng)生存法則：白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規則
白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規則：
第一條 必須有一個(gè)圈子。
無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。
第二條 必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
第三條 必須理解職責的`定義。
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場(chǎng)飯局。
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言；如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內公開(kāi)；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會(huì )對你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。
如果你在上班時(shí)間做事，會(huì )因為沒(méi)有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì )被認為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認為你沒(méi)錯，你缺乏認識問(wèn)題的能力；認為你錯了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。
糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì )被通過(guò)；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會(huì )——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會(huì )；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒(méi)晉升機會(huì )——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
第十一條 必須禁止智力排行。
天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會(huì )得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
職場(chǎng)生存法則11
1、夢(mèng)想很重要，但比夢(mèng)想更重要的是興趣。
在工作場(chǎng)所，大多數人都有夢(mèng)想，這也是一個(gè)重要的目標。但如果你真的把夢(mèng)想變成現實(shí)，你往往會(huì )悲慘地死去。因為工作場(chǎng)所是一個(gè)交換利益的地方，老板要靠你賺錢(qián)，你用勞動(dòng)換錢(qián)。一切活動(dòng)都是以興趣為基礎的。大多數人之所以受到打擊，是因為他們只重視自己的夢(mèng)想，不了解興趣的重要性。因此，如果你想在工作中成功，你不僅需要“夢(mèng)想”，還需要理解“興趣”。
2、真誠待人，但真誠有目標和尺度。
我們的童年教育是誠實(shí)待人。許多人將此視為黃金法則，并在任何場(chǎng)合使用。即使在工作場(chǎng)所，他也真誠待人。毫無(wú)疑問(wèn)，這些人最終會(huì )落在塵土中，甚至制造麻煩。
誠實(shí)的人在工作場(chǎng)所總是遭受損失。即使你想對別人誠實(shí)，你也必須有自己的尺度。對人誠懇應該有目的，否則就是職場(chǎng)上的“壞好人”，而你仍然是損失最大、聲譽(yù)最差的人。
3、工作不會(huì )傷害你，只有才能傷害你。
在工作場(chǎng)所，我們都會(huì )遇到工傷事故。例如，在促銷(xiāo)競爭的關(guān)鍵時(shí)刻，你必須旅行。例如，有些事情顯然可以做得很好，但有些事情出了問(wèn)題。事實(shí)上，我們確實(shí)工作，但我們與人相處融洽。所有工作有害事件背后都有計劃和策劃者。我們必須記住，在工作場(chǎng)所，工作本身是死的，不會(huì )傷害他人。只有天賦才會(huì )傷害你。
4、隱藏你的笨拙和膽小。
想想你認識的職場(chǎng)成功人士是什么樣的。他們看起來(lái)不強大，甚至到處都有缺點(diǎn)，好像你可以隨時(shí)超越他們。但在做事的時(shí)候，這些人什么都有，幾乎不露腳，所以人們抓不住把手。
在工作場(chǎng)所生存不取決于你能做得多好，而取決于你能活多久。因此，我們應該揭露我們的缺點(diǎn)，讓人們措手不及。我們每件事都要小心，不要被抓住。
5、老板表?yè)P你越多，你得到的好處就越少。
老板表?yè)P你不是一件好事，因為他們接受的是最廉價(jià)的口頭表?yè)P，而不是實(shí)質(zhì)性的好處。許多老板不是有意表?yè)P，而是把實(shí)際利益藏在自己的口袋里。每一次你被表?yè)P，你的晉升機會(huì )就會(huì )越來(lái)越少。所以，不要被老板的花言巧語(yǔ)所愚弄。
6、這個(gè)計劃應該是長(cháng)期的，資金應該及時(shí)到位。
有些人太近視，有些人太遠視。工作場(chǎng)所是即興創(chuàng )作的藝術(shù)，不能以生活態(tài)度對待。對于你的事業(yè)，你必須有遠見(jiàn)，因為你的計劃不是你在做什么，而是你的生活。但是在錢(qián)的問(wèn)題上，你一定是目光短淺。如果你能得到它，試著(zhù)去得到它。袋子里只有你的錢(qián)是安全的。記住，生活是你的，你可以為長(cháng)遠做計劃。錢(qián)是別人的，你唯一能放進(jìn)口袋的就是你的錢(qián)。
7、別人對你越差，你對他們就越好。
好人會(huì )冒犯你，因為他們很溫和，不會(huì )報復你。但是壞人永遠不會(huì )得罪人。如果他們得罪了，他們會(huì )報答的。如果你冒犯了他們，你將得到十倍的后果——“好人有獎，壞人有獎”是一個(gè)愿望，但它永遠不會(huì )實(shí)現。防止壞人的方法不是處處小心，而是在別人對你不好的時(shí)候對他們好。這不是“以德報怨”，而是潛在的忍耐。在你有足夠的力量反擊之前，你可以讓壞人得到應有的懲罰。但是在那之前，你必須盡你所能的表現。
8、得罪人是要付出代價(jià)的。
工作場(chǎng)所的一大禁忌是被暫時(shí)的情緒所控制，并不由自主地冒犯他人。任何一位專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家都是沉默無(wú)底的。原因其實(shí)很簡(jiǎn)單。在工作場(chǎng)所，冒犯他人是要付出代價(jià)的。你認為你不必害怕別人，也可以隨便冒犯別人，但在這個(gè)過(guò)程中，你付出了代價(jià)。
因為工作場(chǎng)所是利益交換的場(chǎng)所，所以你的`同事和上司與你沒(méi)有關(guān)系。他們沒(méi)有理由耐心。當你冒犯了他們，即使你今天不償還他們，有一天你在他們手中犯了罪，你肯定會(huì )報復你。在風(fēng)水輪轉的世界里，你能一輩子避免在別人手中犯罪嗎
9、在好老板手下做一個(gè)能干的部長(cháng)，在壞老板手下做一個(gè)奸詐的部長(cháng)。
在工作場(chǎng)所生存有很多方法。你不可能總是一個(gè)好人。做一個(gè)好人可能會(huì )讓你成為壞老板的眼中釘。永遠做一個(gè)叛徒不能得到一個(gè)好老板的信任和重用。能夠區分好老板和壞老板，了解他們的需求，在好老板手下當部長(cháng)，在壞老板手下當奸臣，這是工作場(chǎng)所的最高水平。從古到今，擁有所有權的能干官員都是玩這種把戲的專(zhuān)家。
10、老板告訴你的總是對他有利的。
有些人認為老板的話(huà)是圣旨，但我們應該明白，作為一個(gè)人，老板也有自己的工作興趣。因此，老板說(shuō)的話(huà)，當然是出于自己的立場(chǎng)，為了保護自己的利益。勞動(dòng)和資本的利益是對立的。老板的利益代表了你將失去的東西。你越聽(tīng)老板的話(huà)，你就會(huì )失去越多。
職場(chǎng)生存法則12
不管是說(shuō)話(huà)、穿著(zhù)還是舉止都有著(zhù)特定的禮儀，作為女性更要通過(guò)禮儀來(lái)表現你的修養氣質(zhì)，今天給大家帶來(lái)女性在職場(chǎng)絕對不能忽略的六個(gè)禮儀小細節。
不要耳語(yǔ)
許多女性可能絕對在大庭廣眾之下大聲聊天會(huì )影響到他人，所以就會(huì )和同伴用低聲耳語(yǔ)的方式交流，這樣不去妨礙他人的'想法是正確的，但是做法確實(shí)一個(gè)大失誤。耳語(yǔ)通常是被視為不信任在場(chǎng)人士所以使用的一種防范措施，在多人的場(chǎng)合耳語(yǔ)，更會(huì )讓別人覺(jué)得非常不受尊重。
所以，在大庭廣眾之下最好不要耳語(yǔ)。
不要放聲大笑
在公共場(chǎng)合，優(yōu)雅從容的微笑才是最有禮貌的。
職場(chǎng)中的女性更要注意這一點(diǎn)，燦爛甜美的微笑比起放聲大笑會(huì )讓別人覺(jué)得你更加優(yōu)雅有氣質(zhì)。
不要滔滔不絕
職場(chǎng)中和客戶(hù)或者上司交流都一定要注意一點(diǎn)，就是不要滔滔不絕。特別是在人多的公共場(chǎng)合，比如宴會(huì )中，如果有人和你攀談，一定要保持落落大方，簡(jiǎn)單精簡(jiǎn)的回答即可，千萬(wàn)不要長(cháng)篇大論，這樣容易嚇跑人家，更會(huì )讓別人將你是做長(cháng)舌婦。
不要說(shuō)長(cháng)道短
工作中難免枯燥無(wú)味，所以茶水間的閑聊時(shí)間絕對是非常受職場(chǎng)女性們歡迎的，在適當的地方和適當的人閑聊倒是合乎情理，但是在社交場(chǎng)合中，一定要管住自己的嘴巴，千萬(wàn)不要隨便和人說(shuō)三道四，更不要揭人隱私。一旦你說(shuō)長(cháng)道短的舉動(dòng)一傳開(kāi)，絕對會(huì )讓你對你“敬而遠之”。
不要忸怩忐忑
社會(huì )人際交往是每個(gè)人都要經(jīng)歷的，在職場(chǎng)中更要認真對待，不管是面對同事還是上司客戶(hù)，一定要落落大方、淡定從容千萬(wàn)不要忸怩忐忑。
當你發(fā)現有人在注視你，特別是男士，尤其要表現得鎮定從容。如果和對方曾經(jīng)有過(guò)一面之緣你可以自然地打個(gè)招呼，就算是素未謀面你也不必忸怩忐忑或者怒視對方，這樣會(huì )顯得你小家子氣，巧妙地離開(kāi)他的視線(xiàn)就可以了。
職場(chǎng)生存法則13
有時(shí)候我們不得不承認，說(shuō)的好比起做的好同樣重要，在職場(chǎng)生存，與雇主與領(lǐng)導人交談的時(shí)候，有些語(yǔ)句可能會(huì )一不小心，就影響到了你的職業(yè)生涯發(fā)展，而把這種詞匯語(yǔ)句換一種方式，則會(huì )會(huì )被傳遞一種更為積極的態(tài)度、合作精神、主動(dòng)行為的代言，因此，職場(chǎng)生存法則提醒，我們工作有些話(huà)不能說(shuō)，具體以下便是辦公室中應避免使用的13句話(huà)：
“這不公平�！�
她升職了，你卻沒(méi)有。他獲得了首肯，你卻沒(méi)有�！安还健爆F象每天都在全世界的工作場(chǎng)所中上演。無(wú)論這是工作上的一個(gè)困擾你的問(wèn)題，還是地球上的一個(gè)嚴重問(wèn)題，避免使用這句話(huà)的要點(diǎn)在于以積極的態(tài)度對待問(wèn)題，而不是抱怨，或者是更消極地發(fā)牢騷�！蹦銘撟龅氖�，記錄下事實(shí)，建立檔案，并向那些能夠幫到你的個(gè)人或團體提出一種聰明巧妙的論點(diǎn)。
“這不是我的問(wèn)題”，“這不是我的工作”或“我的工資不包括這部分工作”。
如果你尋求他人幫助，而這人用上面的話(huà)來(lái)回答你，你會(huì )作何感想?同樣重要的是，說(shuō)這話(huà)的人會(huì )給別人留下怎樣的印象?無(wú)論一個(gè)請求造成多少不便，或是多不恰當，它對提出請求的那個(gè)人必定是重要的，不然他也不會(huì )提出了。因此，作為為團隊出力的一份子，優(yōu)先事項應該是關(guān)注他人的成功。
“我認為……”
以下兩句哪一句聽(tīng)起來(lái)更為權威?“我認為我們公司應該能成為你良好的合作伙伴”，或是“我相信……”“我知道……”，還是“我很有信心地說(shuō)，我們公司一定是你良好的合作伙伴�！�
“兩種措辭有著(zhù)小小的區別，然而其向你的客戶(hù)所傳達的信息卻是相當深遠的，”普萊斯說(shuō)，“你可能已經(jīng)注意到了，第一句話(huà)中包含了兩個(gè)弱化語(yǔ)氣的詞組‘我認為’和‘應該能’。它們能讓你的口氣聽(tīng)起來(lái)不那么確定或是所傳達的信息不那么牢靠。相反，第二句話(huà)就相當地肯定和確定。為傳達一種對談話(huà)內容的掌控力和激情，將‘我認為’和‘應該能’換成‘我相信’和‘一定是’吧。 ”
“沒(méi)問(wèn)題�！�
當有人感謝你的時(shí)候，禮貌和客氣的回答是，“不客氣”。
這句話(huà)的含義是，你很高興幫了那個(gè)人，你也接受他們的感謝，普萊斯說(shuō)，盡管隨意懶散的回答‘沒(méi)問(wèn)題’也可能想要傳達這樣的意思，卻有所欠缺。這個(gè)回答事實(shí)上削弱了對方的感激之情，并暗示說(shuō)，這在其他情況下可能成一個(gè)問(wèn)題。在社交和求職情境下，如果你想要被別人視作是有禮貌和考慮周全的人，回答別人所說(shuō)的“謝謝”時(shí)，請說(shuō)“不客氣”。
“我盡量�！�
假設現在是4月15日，你讓一個(gè)朋友在5點(diǎn)前順道去郵局的路上幫你把納稅申報單給寄了，如果他回答說(shuō)，“好的，我盡量”，你可能會(huì )覺(jué)得有必要自己親自去寄信。為什么?因為這句話(huà)暗示了失敗的可能。
在你講話(huà)時(shí)，特別是在和高層領(lǐng)導講話(huà)時(shí)，不要使用“我盡量”這句話(huà)，而要說(shuō)“我會(huì )的”。這看似小小的改動(dòng)卻有大不相同的效果。
“可我們之前都是那樣做的�！�
最有效的領(lǐng)導者重視員工身上的創(chuàng )新、創(chuàng )新性思維和解決問(wèn)題的能力。而這句話(huà)能一下子把你放到這些能力的對立面：墨守成規、不夠靈活、思想保守。你應該說(shuō)，“哇，這是個(gè)有趣的想法，要怎么做呢?或者是這倒是個(gè)不一樣的方法。讓我們來(lái)討論討論它的利弊�！�
“這不可能”或“我無(wú)能為力”
真的嗎?你確定已經(jīng)考慮過(guò)每一個(gè)可能的方案，而沒(méi)有一個(gè)可行嗎?當你錯誤地說(shuō)了這些負面的話(huà)之后，你就傳達了一種消極、被動(dòng)甚至無(wú)望的前景，工作場(chǎng)所中很少會(huì )欣賞這種態(tài)度。雇主們會(huì )注意、首肯并提升那些持有樂(lè )觀(guān)進(jìn)取態(tài)度的人。即使環(huán)境不好，也要通過(guò)你的話(huà)語(yǔ)傳達你能為這種環(huán)境做些什么貢獻。
你可以嘗試這樣說(shuō)，“我很樂(lè )意再核實(shí)一遍”，“讓我們討論下這種情況下哪些是可行的”，或是“我能做……”。
“你本應該……”
如果有人對你說(shuō)：“你本應該早點(diǎn)告訴我這事!”或者是，“你本應該更努力一點(diǎn)”，你大概不會(huì )感到太高興吧�！翱赡艿那闆r是，這些自找麻煩的句子傳達的是指責和責任轉嫁的意思，”理想的情況是，工作場(chǎng)所能培養平等、協(xié)作和團隊協(xié)作。不要讓別人覺(jué)得愧疚，而是要采取一種更富有能效的、不帶批判色彩的方式。
“你們這幫家伙�！�
“你們這幫家伙”這種話(huà)還是留給非正式談話(huà)吧，不要用在商務(wù)場(chǎng)合。對著(zhù)一群人說(shuō)“你們這幫家伙”，如果這群人當中有女性，這非常不恰當，而且這樣說(shuō)會(huì )降低你的專(zhuān)業(yè)層次。
“我不一定對，不過(guò)……”或“這可能是個(gè)愚蠢的想法，不過(guò)……”
這兩句話(huà)是有折損效果的。它們會(huì )影響你接下來(lái)要說(shuō)的話(huà)，降低你的可信程度。要記住，從你嘴里說(shuō)出的話(huà)是在像別人展示，你自己對自己以及你所要傳遞的信息的評價(jià)。正因為如此，記得去掉那些將減損你本人重要性或是你所做貢獻的前綴。
“你不這樣認為嗎?”或者“好不好?”
這兩句話(huà)普遍被認為是一種“風(fēng)險對沖”——通過(guò)使用過(guò)分謹慎或不做承諾的語(yǔ)句來(lái)尋求首肯，如果你真的想要尋求肯定，這些話(huà)可能是適用的。然而，如果你的目標是傳達一種自信的、有掌控力的信息，并勸服他人按照你的方式行事，那么你就不應該采取對沖方式，而是要令自己的語(yǔ)言或建議充滿(mǎn)確定性。
想象一下，一位投資銀行家說(shuō)，這是一種投資你的資金的不錯方法，難道你不這樣認為嗎?如果你同意，那我繼續往下說(shuō)了。而事實(shí)上，你可能更想聽(tīng)到這樣的話(huà)，這一策略是非常明智的投資，能投提供長(cháng)期受益。如果你同意，我會(huì )在今天下午5點(diǎn)前把錢(qián)匯過(guò)來(lái)。
“我現在沒(méi)時(shí)間關(guān)心這事”或是“我太忙了”
可能很難從你的日常對話(huà)中將這些話(huà)完全去除，但訣竅在于，要意識到你自己正在使用怎樣的語(yǔ)言。就像壞習慣一樣，我們都沒(méi)意識到自己正在說(shuō)那些對職業(yè)生涯無(wú)益的話(huà)。
以下是有助于建立自我感知并從談話(huà)中去除上述語(yǔ)句的方法：
把自己說(shuō)的'話(huà)錄下來(lái)。當你打商務(wù)電話(huà)時(shí)，把這通電話(huà)錄下來(lái)�！笆潞�(下班路上)仔細聽(tīng)聽(tīng)錄音。你是否使用了上面列舉的任一句子，或是任何可能起到限制效果或產(chǎn)生負面影響的話(huà)語(yǔ)?將你所使用的語(yǔ)句寫(xiě)下來(lái)，做好標記，然后在旁邊寫(xiě)上更能以積極方式表達你觀(guān)點(diǎn)的語(yǔ)言�！睂⑦@張單子放在觸手可及的地方——電話(huà)或電腦顯示器旁邊，然后每天讀一讀。
尋求朋友幫助。當你開(kāi)會(huì )時(shí)(可能沒(méi)辦法進(jìn)行錄音)，讓一個(gè)信得過(guò)的同事仔細聽(tīng)你講話(huà)。讓他們記錄下任何他們認為是負面的、可能限制職業(yè)發(fā)展的語(yǔ)句、行為或態(tài)度。
別人說(shuō)話(huà)時(shí)仔細聆聽(tīng)尋找上述語(yǔ)句。當你在別人說(shuō)話(huà)是發(fā)現這些語(yǔ)句多有危害時(shí)，它就會(huì )向你的大腦發(fā)送強有力的信息，以強化你的自我意識。你應該問(wèn)自己，“他應該怎樣用另一種方式表達這個(gè)意思?”或者是，“怎樣換種說(shuō)法能讓他更為積極地傳達自己的觀(guān)點(diǎn)?”
女性職場(chǎng)生存法則
現如今地球人都知道，女人能頂半邊天，有的時(shí)候，男人都心甘情愿的讓女人頂著(zhù)2/3的天�？墒侨嗽诼殘�(chǎng)，卻是另一番景象。為什么男性總是主角而身處職場(chǎng)的職業(yè)女性卻都充當著(zhù)配角?同等條件下，企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性，企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢?面對這樣的職場(chǎng)趨勢，作為職業(yè)女性應認真考慮怎樣讓自己勝過(guò)他們，超越他們，甚至能夠取代他們。
第一、切勿過(guò)分依賴(lài)他人的幫助。
女人都有這樣的感觸，會(huì )在某些時(shí)候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當你剛進(jìn)公司，就會(huì )被年輕的男同事們包圍著(zhù)，重活累活他們包了，你不會(huì )的銷(xiāo)售報表他們替你做好了，你不懂的市場(chǎng)規劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時(shí)，女人的依賴(lài)心理會(huì )在不知不覺(jué)當中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時(shí)刻日趨顯現。當工作直接需要你來(lái)完成時(shí)，而你的表現卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時(shí)等待你的將是被淘汰的命運。
工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，創(chuàng )造個(gè)人價(jià)值。摒棄女人特有的依賴(lài)心理，增強獨立處理能力。
第二、處事切勿優(yōu)柔寡斷，感情用事。
女人的感情細膩，思維是感性的。這些與生俱來(lái)的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場(chǎng)處事優(yōu)柔寡斷，對突發(fā)事件不能作出快速反應，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場(chǎng)不是一個(gè)講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個(gè)人情感，不要因為自己的一時(shí)“心太軟”而為公司鑄成大錯。
職業(yè)女性要想在職場(chǎng)取得成績(jì)，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學(xué)習的。從不斷學(xué)習中提高自己工作效率和處事方式。
第三、職場(chǎng)切忌猜疑、論事非、口無(wú)遮攔。
女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場(chǎng)這所有的通病是影響工作業(yè)績(jì)和晉升的關(guān)鍵因素�，F在競爭激烈地職場(chǎng)中，要求職業(yè)女性們豁達開(kāi)朗、充滿(mǎn)熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來(lái)。
我們應該全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場(chǎng)“隨心所欲”，不要浪費自己寶貴的時(shí)間和精力，踏踏實(shí)實(shí)地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著(zhù)一雙血亮的眼睛，你的付出終會(huì )得到回報。
第四、居安思危，人無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)。
當女人過(guò)了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場(chǎng)多年，目標實(shí)現了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時(shí)也失去了前進(jìn)的動(dòng)力，一切都顯得平平淡淡，大風(fēng)大浪的日子已經(jīng)過(guò)去。穩定的工作、穩定的收入、使她們安于現狀再也沒(méi)有過(guò)去勇往直前的精神去實(shí)現更高、更遠目標和抱負。
職場(chǎng)競爭殘酷和激烈，正是因為職場(chǎng)新人輩出，實(shí)力不同凡響。如果讓自己一直保持停滯不前的狀態(tài)，早晚面臨被強者吞噬的結局。所以，如今職業(yè)女性要高瞻遠矚、有遠見(jiàn)，不斷對自己充電，讓自己不被淘汰，確立全新的職業(yè)目標，達到新的高度。
職場(chǎng)生存法則14
職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。脫離校園進(jìn)入社會(huì )，社會(huì )就是一個(gè)“職場(chǎng)”，它會(huì )教會(huì )你很多東西，而職場(chǎng)則像是一個(gè)小型的社會(huì )，在公司里每一天都是一次學(xué)習的經(jīng)歷。
如何在職場(chǎng)學(xué)會(huì )“生存法則“，這些一定要記住。
一、發(fā)掘個(gè)人獨特技巧
職場(chǎng)上最首要的法則就是要學(xué)會(huì )審視自我。
激情澎湃、幽默風(fēng)趣、冷靜客觀(guān)、工作高效、精益求精……
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點(diǎn)，發(fā)揚光大，形成獨特的優(yōu)勢技巧。
二、梳理公司內部關(guān)系
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關(guān)系，梳理脈絡(luò )，明確自己的定位。
在職場(chǎng)，盲目站隊肯定不好，一直游離在內部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。
不說(shuō)巴結誰(shuí)、得罪誰(shuí)，但你總得明確哪些人才是職場(chǎng)上給你提供助力的真朋友。
三、學(xué)習領(lǐng)導思維模式
“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位，必謀其政”才是長(cháng)久發(fā)展之道，學(xué)習領(lǐng)導的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的發(fā)展，形成一種本能，未來(lái)自然不可限量。
四、熱愛(ài)技術(shù)助益變革
當今社會(huì )技術(shù)水平的高速發(fā)展，正加劇企業(yè)的`變革。
千萬(wàn)不要排斥新興技術(shù)給企業(yè)帶來(lái)的影響，而要熱愛(ài)技術(shù)變革對企業(yè)帶來(lái)的助益。越來(lái)越多的職場(chǎng)達人借助技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢脫穎而出，這就是我們學(xué)習的榜樣。
五、自我提升自我營(yíng)銷(xiāo)
職場(chǎng)沒(méi)有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強學(xué)習、提高自身能力是職場(chǎng)生存的重要法則。
另外，也要學(xué)會(huì )自我表現、自我營(yíng)銷(xiāo)。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
職場(chǎng)生存法則15
職場(chǎng)生存其實(shí)并沒(méi)有想象中那么艱難，如果類(lèi)似的職場(chǎng)厚黑學(xué)看多了只會(huì )把人看傻，應該多關(guān)注一些正能量的東西。比如這篇文章就是教職場(chǎng)新人如何生存的，滿(mǎn)滿(mǎn)的正能量！
1.職場(chǎng)中過(guò)分在意別人的眼光，會(huì )迷失自己
每個(gè)人都是獨一無(wú)二的，可是許多人偏偏喜歡按照別人的眼光和說(shuō)法生活。在職場(chǎng)中這種人將喪失自我、個(gè)性及其所能帶來(lái)的一切。最好的做法便是在職場(chǎng)中回歸自己。
2.不能超越自己，便無(wú)法超越別人
一個(gè)人能否在激烈的職場(chǎng)生存競爭中戰勝對手，贏(yíng)得一席之地，決定于能否戰勝自己；與其和無(wú)數競爭對手相搏，不如轉而向內求，傾聽(tīng)自己內心的聲音。
3.送人玫瑰，手有余香
善待他人，利己利人，而與人為惡，害己害人�！俺龊鯛栒�，反乎爾者也”，你的職場(chǎng)人生道路是鋪滿(mǎn)鮮花還是到處荊棘，決定于自己。
4.積極萬(wàn)事可為，消極一事無(wú)成
天下事無(wú)非三種情況，不可能成，不可能不成，可能成可能不成。絕大多數情況屬于第三種。因此積極或消極成為事業(yè)成敗的決定性因素。在職場(chǎng)中想要做成事一定要有積極地心態(tài)。
5.善于借助外力，事業(yè)才有支點(diǎn)
“給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬起整個(gè)地球�！甭殘�(chǎng)中也是如此，任何事業(yè)都需要一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是借助外力。人的天性雖然有自私的一面，但也樂(lè )于相助，只要你有一幅美麗的`藍圖，他是最好的搖錢(qián)樹(shù)。
6.工作專(zhuān)注與事業(yè)之成功成正比
“業(yè)精于勤而荒于嬉”是一條鐵律，在職場(chǎng)中只有專(zhuān)心工作的人才能走向成功，越能專(zhuān)心，成功就越大。
7.善戰者，必求之于勢
聰明人做事注意用勢，而愚蠢的人卻只知用力。用勢可以以四兩撥動(dòng)千斤，用力卻如與千斤之力相抗衡，難上加難。正所謂，站在風(fēng)口上，豬都能飛，你擔心什么呢？
想要在職場(chǎng)中活得好遵守一定的生存法則是必須的，以上7條就好比職場(chǎng)游戲中的bug，能帶你一飛沖天。
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