【精華】色彩作文300字九篇
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，預先制定方案是必不可少的，方案是書(shū)面計劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則，步驟等。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的招聘方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘方案1
為服務(wù)好縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區企業(yè)用工，促進(jìn)農民增收，更好地促進(jìn)我鎮經(jīng)濟又好又快發(fā)展。以“創(chuàng )業(yè)富民、興企強縣”為主題，立足“開(kāi)放式、多元化、社會(huì )化”方向，政府搭臺，企業(yè)自愿，市場(chǎng)化運作，引導群眾廣泛參與，確保招聘會(huì )務(wù)實(shí)高效，熱烈喜慶，安全有序�，F就招聘會(huì )有關(guān)事項，制定以下方案：
一、名稱(chēng)
“20xx年春節大型招聘會(huì )”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“招聘會(huì )”）。
二、招聘會(huì )時(shí)間和地點(diǎn)：
時(shí)間：三天。
地點(diǎn)：廣場(chǎng)。
三、成立領(lǐng)導組
四、做好宣傳
1、召開(kāi)全體鎮干，村主要負責人和信息員會(huì )議，傳達招聘會(huì )會(huì )議精神；
2、鎮創(chuàng )建辦配合縣市容局將兩處招聘會(huì )廣告牌安裝到位；
3、鎮社保所組織各村將招聘會(huì )宣傳單送到有求職愿望人員手上，宣傳海報張貼到各村民組，主要宣傳重點(diǎn)是用工企業(yè)的工資待遇、公租房保障、返鄉就業(yè)補助等優(yōu)惠政策，引導群眾參會(huì )；
4、鎮、村設立咨詢(xún)服務(wù)窗口，負責宣傳介紹招聘會(huì )有關(guān)情況。
五、幾點(diǎn)要求
1、2月3日前，各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會(huì )宣傳單，開(kāi)展有針對性的宣傳，告知參加應聘人員帶好身份證及其他相關(guān)證件；
2、2月4日前，各村征集好在外務(wù)工技能型人才（班組長(cháng)以上管理崗位任職或具有技術(shù)職稱(chēng)或中級以上技術(shù)資格）的.信息資源，并將名單報至鎮社保所。
招聘方案2
公司從08年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據各車(chē)間填寫(xiě)的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現制訂20xx年招聘工作計劃。
第一、需要招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產(chǎn)生的'崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規模的擴大，現確定招聘工種及人數。 鉚焊區 鉚焊工 男40人
裝配區
第二、招聘要求及條件
第三、招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：
2、招聘途徑及費用：
江西德林錦繡前程招聘大會(huì )全年11場(chǎng) xxxx元
江西德林人才網(wǎng)
江南都市報 xxxx元
xxxxxx公司人力資源部
xxxxx年xx月xx日
招聘方案3
根據縣一高學(xué)校發(fā)展的需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，在高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生中公開(kāi)招聘39人[其中語(yǔ)文6人、數學(xué)6人、英語(yǔ)6人、物理4人、化學(xué)4人、生物3人、政治2人，歷史3人、地理3人，足球2人]，充實(shí)到教師隊伍。為使招聘工作有序進(jìn)行，制訂本實(shí)施方案。
一、招聘的基本原則
1、雙向選擇的原則。
2、公開(kāi)、公正、公平的原則。
3、擇優(yōu)招聘的原則。
4、專(zhuān)業(yè)需要的`原則。
二、招聘對象及基本條件
�、逭衅笇ο螅航逃恐睂賻煼对盒．厴I(yè)生；各省市自治區納入我省一本招生的師范專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生；我省指定師范院校本科畢業(yè)生；非師范類(lèi)院校需211綜合大學(xué)畢業(yè)生。
�、嬲衅笚l件：
1、本科畢業(yè)：一本以上（含一本）師范類(lèi)師范專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生；非師范類(lèi)211綜合大學(xué)本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。（本省限河南大學(xué)、河南師大、鄭州大學(xué)）
2、研究生：第一學(xué)歷為二本以上學(xué)歷，且本科與碩士期間所修專(zhuān)業(yè)相同或相近且研究方向與學(xué)科教學(xué)相關(guān)。
3、師范類(lèi)畢業(yè)生須具備高中相應學(xué)科教師資格證。
�、缳Y歷要求
本科應屆畢業(yè)生年齡在24周歲以下（1992年6月30日以后出生）；本科往屆畢業(yè)生28周歲以下（1988年6月30日以后出生）；在省級示范性高中任教特別優(yōu)秀者可放寬至35歲。
應屆碩士研究生年齡在28周歲以下（1988年6月30日以后出生）；往屆碩士研究生年齡在30周歲以下（1986年6月30日以后出生）；在省級示范性高中任教特別優(yōu)秀者可放寬至35歲。
我縣在編教師和未服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師不予招錄。
三、組織機構
招聘工作在上蔡縣公開(kāi)招聘普通高中教師工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，縣人社局、縣編辦、縣監察局監督下，由縣教體局、學(xué)校具體實(shí)施。
四、招聘工作程序
�、�、發(fā)布公告
根據我縣普通高中師資需求情況確定所招專(zhuān)業(yè)及其名額，由縣教體局、人社局、用人學(xué)校通過(guò)新聞媒體發(fā)布有關(guān)招聘信息。
�、�、資格審查與信息采集
1、時(shí)間：20xx年4月21日—4月22日下午5點(diǎn)以前
2、地點(diǎn)：上蔡一高點(diǎn)津樓四樓會(huì )議室。
3、要求：
�、賵罂既藛T須持本人身份證，填寫(xiě)報名登記表；
�、诮或瀸W(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、教師資格證、應屆畢業(yè)生提交就業(yè)協(xié)議書(shū)、教師資格證(綜合性211工程大學(xué)畢業(yè)生對教師資格證不作要求)；
�、郜F場(chǎng)采集指紋、圖像信息。
4、準考證發(fā)放：資格審查合格的報考者4月22日下午6:00到上蔡一高點(diǎn)津樓一樓大廳領(lǐng)取準考證。
�、�、筆試
筆試在縣公開(kāi)招聘高中教師工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下組織進(jìn)行。
筆試主要內容為專(zhuān)業(yè)知識（分值100分，考試時(shí)間90分鐘）和教育心理基礎理論（分值30分，考試時(shí)間30分鐘，占筆試成績(jì)20%）。筆試時(shí)間為120分鐘，筆試成績(jì)折合為100分，則筆試成績(jì)=專(zhuān)業(yè)知識成績(jì)（占80%）+教育心理基礎理論成績(jì)（占20%）
筆試時(shí)間：20xx年4月23日上午9:00-11:00
地點(diǎn)：待定
要求：①報名者須持本人身份證和準考證入場(chǎng)
�、谶M(jìn)場(chǎng)前指紋驗證通過(guò)后方可入考。
成績(jì)公布：4月23日下午5:00在上蔡一高點(diǎn)津樓前張榜公布成績(jì)。
�、�、面試
由縣監察局牽頭，人社局、編辦、教體局和用人單位負責組織對應聘人員進(jìn)行面試。
面試實(shí)行百分制。內容包括：①競聘感言（2分鐘）；②說(shuō)課（15分鐘）：說(shuō)課內容從20xx—20xx學(xué)年高中一年級必修1、必修2教材中抽簽確定。
按學(xué)科組成若干組面試評委會(huì )，每組評委會(huì )由5名專(zhuān)家、學(xué)者組成。5個(gè)評委的平均分即為考生面試成績(jì)，面試成績(jì)當場(chǎng)公布。每組評委會(huì )另安排監督員、統分員各1名。
面試評委和考生的面試順序考前分學(xué)科抽簽確定。
總成績(jì)計算方法：
考生總成績(jì)=筆試成績(jì)×60%+面試成績(jì)×40%
根據總成績(jì)，按招考計劃確定體檢和考核人選。
面試時(shí)間：4月24日上午8:30——12:00
面試地點(diǎn)：4月24日上午7:30在上蔡一高點(diǎn)津樓前乘車(chē)前往面試地點(diǎn)
面試要求：持本人身份證和準考證參加面試
成績(jì)公布：4月24日下午5:00，在上蔡一高點(diǎn)津樓前公布面試成績(jì)和綜合成績(jì)。
�、�、考核、體檢
對筆試合格人員進(jìn)行考核、體檢。
考核內容：思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。
體檢由縣教體局、人社局、監察局按照國家人事部、衛生部
招聘方案4
時(shí)間：2022年3月18日上午8：30—11：00
地點(diǎn)：西區實(shí)訓大樓4101
根據《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《XX省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規程》(X人社〔2015〕55號)和《關(guān)于進(jìn)一步規范全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24號）精神，結合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣政府研究同意，擬通過(guò)校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、招聘計劃
共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。（財政全供事業(yè)編制）。
具體招聘職位詳見(jiàn)《2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
二、招聘原則
貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序，確保招聘質(zhì)量。
三、招聘條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具有正常履行職責的身體條件；
4、崗位所需的其他條件。
�。ǘ┠挲g條件
30周歲以下（1992年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。
�。ㄈ⿲W(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及教師資格條件
學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及教師資格條件詳見(jiàn)《2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
�。ㄋ模┢渌麠l件
招考職位要求面向服務(wù)基層項目人員的，報考者須是服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的我省大學(xué)生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)貧困縣計劃、農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃人員，以及在部隊服役滿(mǎn)5年的我省退役大學(xué)生士兵。我省招募的參加“政府購崗”計劃、農技特崗計劃、特招醫學(xué)畢業(yè)生計劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格人員，也可報考面向服務(wù)基層項目人員定向招考的職位。已享受安置政策的`基層服務(wù)人員除外。招錄職位面向退役大學(xué)生士兵的，報考者須是按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現役期滿(mǎn)退役的士兵<含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的>；按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現役期滿(mǎn)退役后復學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵；從我省入伍，服現役期間取得國家承認的相應學(xué)歷的退役士兵。
服務(wù)基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應的服務(wù)證書(shū)或證明原件及復印件；退役大學(xué)生士兵報考定向招考職位的，還須提交入伍通知書(shū)、退伍證原件及復印件。
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1、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；
4、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業(yè)單位公開(kāi)招聘；
5、現役軍人、普通高等學(xué)校在校生(2022年應屆畢業(yè)生除外)、試用期未滿(mǎn)的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿(mǎn)規定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員；
6、XX縣內服務(wù)期未滿(mǎn)的特崗教師和中小學(xué)在編在職教師；
7、國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
四、招聘程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布公告
本方案通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì )公布，公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
�。ǘ﹫竺c資格審查
本次招聘采取到華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽(yáng)師范學(xué)院、南陽(yáng)師范學(xué)院、洛陽(yáng)師范學(xué)院、周口師范學(xué)院、河南科技學(xué)院等高�，F場(chǎng)招聘的辦法進(jìn)行。
在相關(guān)高校設置報名處進(jìn)行報名，面向高校畢業(yè)生進(jìn)行公開(kāi)招聘。若未完成招聘計劃，剩余的名額可到其他本科院校設置報名處，按照規定程序和條件繼續面向省內外高校畢業(yè)生進(jìn)行補招。補招的相關(guān)信息及時(shí)予以公布。報名時(shí)，報考人員應持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、教師資格證原件及復印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》，如畢業(yè)證書(shū)中無(wú)明確標注“師范”字樣，需提供由畢業(yè)院�；驒n案代管部門(mén)加蓋公章的個(gè)人在校期間全部所學(xué)課程成績(jì)單復印件（有必修科目教育學(xué)、教育心理學(xué)的考試和教育實(shí)習合格成績(jì)，“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無(wú)需提供）；2022年應屆生需持本人有效身份證、學(xué)生證原件及復印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告》，所在院校出具的載明有在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、是否為師范專(zhuān)業(yè)等內容的證明（“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無(wú)需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張；在相關(guān)網(wǎng)站下載填寫(xiě)《2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表》（附件2）。
每人只能選報一個(gè)職位，多報者無(wú)效。
2022年應屆畢業(yè)生，于入職前由教體局進(jìn)行相應的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復核，未取得相應畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證者取消招聘資格。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，對于不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經(jīng)發(fā)現，取消其應聘資格。
報名合格人員須持本人有效身份證在規定時(shí)間內參加面試，逾期視為自動(dòng)放棄。
�。ㄈ┟嬖�
面試主要采取試講的形式進(jìn)行，試講重點(diǎn)測試教學(xué)技能，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)保留到小數點(diǎn)后兩位。報考人員面試成績(jì)不得低于60分，否則不予聘用。
�。ㄋ模w檢與考察
根據考試成績(jì)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若遇最后一名分數相同時(shí)，全部進(jìn)入體檢與考察）。
體檢按《XX省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》有關(guān)規定進(jìn)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格人員即為考察對象，考察要嚴格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》進(jìn)行�？疾熘饕菍忌恼伪憩F及有無(wú)違法違紀現象進(jìn)行審查，同時(shí)對考生報名資格條件進(jìn)行復查�？疾祀A段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的按考試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。
�。ㄎ澹┕九c聘用
對通過(guò)面試、體檢、考察的擬聘人員，在XX縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理入編及相關(guān)人事手續。
新招聘人員按規定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。
應聘者凡在規定時(shí)間未參加面試、體檢、考察及未按時(shí)到崗的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
�。﹥�(yōu)惠政策
1、普通院校一本師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生、“211”、“985”高校本科畢業(yè)生、研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補助10萬(wàn)元。
2、普通公辦院校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生和普通高等教育一本非師范專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補助5萬(wàn)元。
3、城區無(wú)住房者，三年內統一安排租房或者發(fā)放租房補貼。
4、購買(mǎi)高中教師保障性商品住房每套優(yōu)惠不低于20萬(wàn)元。
五、紀律與監督
1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開(kāi)招聘的工作人員，按有關(guān)規定一律實(shí)行回避制度。
2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執行有關(guān)紀律要求，如發(fā)現有違紀違規行為，將嚴格按照有關(guān)規定進(jìn)行處理。要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。
3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。
本方案由XX縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋?zhuān)幢M事宜按國家、省、市有關(guān)規定執行。
本次校園招聘由教體局負責組織實(shí)施。
咨詢(xún)電話(huà)：0X77-XX
監督電話(huà)：0X77-XX
附件1：2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表
附件2：2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表
招聘方案5
一、目的與意義
通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備熱力資源。
二、人力資源規劃
招聘崗位：保安
面向專(zhuān)業(yè)：武警專(zhuān)業(yè)為主，退役軍人，其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)也可
招聘人數：20人
學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上
三、招聘計劃及相關(guān)人員的工作內容
�。ㄈ⿵驮囯A段：無(wú)領(lǐng)導小組方式
其是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導小組面試法得到越來(lái)越多單位的認可。
�。ㄋ模╀浻秒A段：非結構化面試 1、選拔方式：非結構化面試
就是沒(méi)有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問(wèn)題，而對被測者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標準的面試形式。
2、對面試官的標準
三年以上管理工作經(jīng)驗；能獨立定制客戶(hù)方案，并積極尋求讓客戶(hù)滿(mǎn)意的策略；良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調能力，極強的解決問(wèn)題的能力；工作主動(dòng)性強，思維敏捷，有較強的創(chuàng )新能力；有敏銳的市場(chǎng)意識、應變能力、領(lǐng)導能 力和獨立開(kāi)拓市場(chǎng)的能力，學(xué)習能力強；邏輯性強和良好的語(yǔ)言表達能力。
四、招聘工作時(shí)間表
x月x日：撰寫(xiě)招聘廣告
x月x日——x月x日：進(jìn)行廣告封面設計
x月x日：與報社、招聘網(wǎng)站及人才市場(chǎng)冬季招聘會(huì )管理委員會(huì )進(jìn)行聯(lián)系 x月x日：通過(guò)海報、宣傳單、網(wǎng)絡(luò )發(fā)布招聘信息
x月x日：選出初試、復試、錄用面試官，進(jìn)行統一培訓，準備好面試的各項材料
x月x日——x月x日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料、初試 x月x日：通知應聘者
x月日: 進(jìn)行復試，
x月日：公布錄用面試名單，并短信通知
x月x日：進(jìn)行錄用面試
x月x日：在公司網(wǎng)站公布錄用者名單
x月x日：向通過(guò)的人員通知錄用
x月x日：進(jìn)行招聘效果評估與總結
x月x日：新員工上班
五、招聘費用
1、各種招聘費用清單：
�、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料：200元/月；
�、谥薪闄C構招聘費用：100--150元/人；
�、蹎T工介紹費用：50--100元/人；
�、芄�(chē)視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報紙招聘專(zhuān)題：400元，1000元，200元；
�、蒈�(chē)旅費、交際費：200元
�、拚衅笗�(huì )攤位費：50元/場(chǎng)（中南勞動(dòng)市場(chǎng)）、250元/場(chǎng)（高新區人才市場(chǎng)）、300元/場(chǎng)（芙蓉人才市場(chǎng)）；
�、呔W(wǎng)絡(luò )招聘費用：智聯(lián)招聘網(wǎng) 100 元/期，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng) 200 元/期； ⑧餐飲費：20元/人
六、招聘效果評價(jià)指標
1. 招聘的數量分析：
中小型企業(yè)現在特別多且產(chǎn)品比較單一，所以對保安非常關(guān)注，但是越是小的企業(yè)保安的穩定性就越差，因為中小企業(yè)沒(méi)有更好的'機制穩定人才。根據我們公司的需求，預計不限學(xué)歷的實(shí)用型人才仍將維持較高的需求態(tài)勢。對于我們這所規模不大的軟件企業(yè)的公司來(lái)說(shuō)，適合部分頭腦靈活、反應迅速、善于抓住機遇的畢業(yè)生投入其中。我們此次招聘的保安人員為20個(gè)。
2. 所錄用人員的質(zhì)量分析：所錄用人員的實(shí)際工作績(jì)效評估 軟件企業(yè)保安員的工作表現評估是一項重要的工作，保安部必須確保既定的工作計劃及保安目標能夠完成，需要有系統地監督和評估計劃及目標的完成情況。
招聘成本的核算：
�、購堎N招聘廣告的實(shí)際費用較低，但需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。
費用：預計200元/月×1月=200元
�、趩T工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，但是人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的15%左右。
費用計算方式：100元/人* 2人= 200 元。
�、壅衅笗�(huì )攤位費：（人才市場(chǎng)+體育館）*1=X元，即：（300+300）*1=600元。 ④公車(chē)視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報紙招聘廣告覆蓋范圍大，受眾人員廣，視聽(tīng)影響力巨大，給人一種很真實(shí)的印象，也能彌補街招、貼宣傳紙張的真實(shí)性，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果，預計能完成總招聘計劃的355%。 費用：400元+1000元+200元=1600元；
�、菥W(wǎng)絡(luò )招聘效果較好，因為越來(lái)越多的求職者對招聘網(wǎng)絡(luò )比較熟悉或主動(dòng)性較強，所以很多求職者關(guān)心招聘網(wǎng)的招聘信息（對招技術(shù)工、文員、管理類(lèi)員工效果較好，預計能完成總招聘計劃的35%。
費用：招聘之家 2400/年 3600/年 9800/年 19800終身
�、拊谌肆髅芗氖袇^人才市場(chǎng)招聘，費用較多、路途較遠、花費時(shí)間較長(cháng)、需在外就餐，但效果較好。
招聘方案6
一、招聘目的
1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開(kāi)展正常運營(yíng)工作；2、選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)酒店各層面的鄰導或管理崗位；3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。
二、招聘面向對象及要求
從事過(guò)酒店工作者優(yōu)先，有過(guò)相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先應屆大、中專(zhuān)畢業(yè)生，能吃苦耐勞，能快速融入團隊工作，人際交往強。
三、實(shí)施目標注意事項：
1、招聘前應做好準備工作：
與用人部門(mén)溝通，了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫(xiě)熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單。招聘人員的形象。
2、安排面試應注意：
面試方法的選定；面試官的選定；面試題的擬定；面試表單的填寫(xiě)；面試官的形象；面試結果的反饋；
四、招聘途徑：
形式途徑波晚報等高校網(wǎng)絡(luò )招聘寧波人才網(wǎng)符合條件的網(wǎng)20xx年10月15日至民現場(chǎng)招聘寧波人才市場(chǎng)現場(chǎng)應聘者
五、人員招聘崗位名稱(chēng)會(huì )計人員崗位要求
1、財會(huì )專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科極其以上學(xué)歷
2、具有會(huì )計師（或助理）資格優(yōu)先掌握財會(huì )專(zhuān)業(yè)知識及實(shí)際操作技能
3、職業(yè)操守佳，能熟練試用會(huì )計核算軟件
廚師
1、年齡25—40歲，持有效健康證件；
2、初中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的的初級廚師培訓；
3、兩年以上食堂廚師經(jīng)歷，懂餐館對象者基本服務(wù)技能或有開(kāi)餐館的經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、服從安排，吃苦耐勞，肯鉆研，愛(ài)好廚師行業(yè)，溝通能力好，服務(wù)意識強；
服務(wù)員
1、形象好，氣質(zhì)佳，儀態(tài)端莊，待人禮貌。
2、女生165cm以上，男生170cm以上
3、勤奮好學(xué)，有上進(jìn)心
4、有”在酒店行業(yè)成就一番事業(yè)“想法的優(yōu)先錄用，有酒店從業(yè)經(jīng)驗的.優(yōu)先錄用，學(xué)習酒店專(zhuān)業(yè)的優(yōu)先錄用
采購員
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷2535歲，性別不限
2、一年以上采購經(jīng)驗，有電子方面采購實(shí)際操作能力。
3、有過(guò)物流，營(yíng)銷(xiāo)方面的培訓。熟知電子制造流程及電子元器件。
4、有很強的溝通和表達能力，熟悉ERP系統和辦公軟件，有很強的數字觀(guān)念和責任感。
領(lǐng)班
1、具有二年以上酒店客房部工作經(jīng)驗；
2、熟練客房服務(wù)流程，并能指引和培訓客房服務(wù)員；
3、良好的個(gè)人素質(zhì)，敬業(yè)踏實(shí)，能吃苦耐勞良好的服務(wù)意識
六、招聘地點(diǎn)：寧波百味家族大酒店
七、招聘組人員組成：
組長(cháng)：趙安娜
組員：蔡嘉沁梁晶
八、選拔方案及時(shí)間安排：
過(guò)程篩選面試截止時(shí)間20xx年11月1日11時(shí)初試20xx年11月1日16時(shí)筆試錄取
責任人蔡嘉沁梁晶20xx年11月3日趙安娜11時(shí)20xx年11月4日陳順濃
預計培訓20xx年11月15日預計上崗
九、經(jīng)費預算
1、廣告費：8000元
2、場(chǎng)地費：1200元
3、宣傳費：20xx元
4、招聘差旅費：
20xx年11月16日（食宿、通訊、車(chē)費）：100元/天=600元
預算總計11800元
十、工作步驟描述：
1、酒店背景規模、招聘崗位的宣傳：
2、通過(guò)各各類(lèi)途徑吸引人才應聘，發(fā)放及填寫(xiě)求職申請表及個(gè)人簡(jiǎn)歷；
3、資料篩選；
4、面試（學(xué)位學(xué)歷、外表形象、語(yǔ)言表達能力、個(gè)人應變能力、心理素質(zhì)等）；
5、軍訓（團隊意識的培養、完全軍事化的訓練及管理）；
6、業(yè)務(wù)知識的相關(guān)培訓；
7、筆試（考核相關(guān)業(yè)務(wù)知識及個(gè)人能力）；
8、人員在崗培訓（第一個(gè)月）；
9、末尾淘汰制選出優(yōu)秀人員。
招聘方案7
為全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會(huì )精神，進(jìn)一步聚焦“六穩”“六�！惫ぷ�，加強困難群眾就業(yè)幫扶力度，促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng )業(yè)。富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì )保障局定于20xx年1月26日至30日舉辦20xx年就業(yè)援助月暨春風(fēng)行動(dòng)村級招聘活動(dòng)，20xx年2月10日舉辦春風(fēng)行動(dòng)暨粵桂勞務(wù)協(xié)作專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。為使招聘活動(dòng)各項工作順利進(jìn)行，制定方案如下：
一、招聘會(huì )主題
就業(yè)幫扶，真情相助。
二、服務(wù)對象
�。ㄒ唬┯修D移就業(yè)意愿的各類(lèi)勞動(dòng)者，特別是脫貧人口（含監測對象）、農村低收入人口、困難家庭離校未就業(yè)畢業(yè)生、城鎮返鄉及失業(yè)婦女、因重大疾病致困家庭成員、退役士兵、失地人員、計生困難戶(hù)、戒毒康復人員、刑滿(mǎn)釋放人員等等重點(diǎn)幫扶援助對象。
�。ǘ┯杏霉ば枨蟮挠萌藛挝�。
三、招聘會(huì )規模
組織招聘單位80家，提供崗位30000個(gè)以上。
四、主辦單位和承辦單位
招聘會(huì )由富川瑤族自治縣人力資源和社會(huì )保障局主辦，由富川縣就業(yè)服務(wù)中心和百姓家園職業(yè)中介有限公司承辦。
五、招聘會(huì )時(shí)間、地點(diǎn)
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)援助月暨春風(fēng)行動(dòng)村級招聘活動(dòng)
1.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在縣立新安置區舉行。
2.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在新華鄉10個(gè)村委村部樓舉行。
3.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在白沙、朝東、城北、福利、富陽(yáng)、葛坡、古城、蓮山、柳家、麥嶺、石家等11個(gè)鄉鎮各選擇1個(gè)村委村部樓舉行。
�。ǘ┐猴L(fēng)行動(dòng)暨粵桂勞務(wù)協(xié)作專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)
20xx年2月10日在縣城民族廣場(chǎng)舉辦20xx年春風(fēng)行動(dòng)暨粵桂勞務(wù)協(xié)作專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )活動(dòng)。
六、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，明確工作任務(wù)。做好招聘會(huì )的組織協(xié)調工作，結合本地實(shí)際，廣泛收集企業(yè)崗位、城鎮公益性崗位、鄉村公益性崗位及各類(lèi)企業(yè)崗位信息，圍繞“就業(yè)幫扶，真情相助”主題，扎實(shí)開(kāi)展現場(chǎng)招聘活動(dòng)；為勞動(dòng)力提供就業(yè)指導、就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策咨詢(xún)等各類(lèi)公共就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)人崗精準匹配。
�。ǘ⿵V泛開(kāi)展宣傳，營(yíng)造良好氛圍。加強招聘活動(dòng)宣傳，擴大宣傳范圍，提升群眾對招聘活動(dòng)的知曉度及參與度，切實(shí)營(yíng)造良好就業(yè)氛圍�？赏ㄟ^(guò)富川融媒體、“富川微就業(yè)”公眾號、“就業(yè)職通車(chē)”微信群等多種媒體宣傳招聘信息，并及時(shí)組織媒體進(jìn)行跟蹤報道；要加強對新一輪就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策的集中宣傳，全面解讀政策內容和辦理程序，提升政策知曉度，擴大政策宣傳覆蓋面。
�。ㄈ┳龊靡咔榉揽�，強化安全保障。嚴格遵守疫情防控相關(guān)要求，認真做好活動(dòng)前招聘活動(dòng)場(chǎng)所的清潔消毒等疫情防控工作，做好活動(dòng)現場(chǎng)出入通道、消防器材、電器及線(xiàn)路等檢測工作，并張貼“健康碼”，監督進(jìn)場(chǎng)人員佩戴口罩，由工作人員核驗健康碼、做好體溫檢測，確保招聘會(huì )安全有序。在村委舉辦的村級招聘活動(dòng)，由村兩委干部按照疫情防控要求做好相關(guān)防疫工作。
七、組織機構
�。ㄒ唬┏闪⒄衅笗�(huì )籌備工作領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
廖文莊縣人社局副局長(cháng)
韋鵬飛縣人社局副局長(cháng)
成員：
義慶斌縣就業(yè)服務(wù)中心主任
陳仕江縣人才交流中心副主任
張永紅縣人社局人力資源開(kāi)發(fā)和就業(yè)促進(jìn)股股長(cháng)
夏玲縣人社局政策法規和勞動(dòng)管理股股長(cháng)
�。ǘ┰O立活動(dòng)工作小組
總協(xié)調：
副總協(xié)調：廖文莊
下設4個(gè)工作小組：
1.就業(yè)指導服務(wù)小組
組長(cháng)：冼斌行
成員：任麗君、盧金潤、陀曉慧
職責：
�。�1）負責聯(lián)系有就業(yè)意向的大齡失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、殘疾登記失業(yè)人員、脫貧人口、在檔困難職工及其親屬等有勞動(dòng)能力勞動(dòng)者等參加招聘會(huì )活動(dòng)；
�。�2）負責求職人員入場(chǎng)簽到，并現場(chǎng)指導各類(lèi)求職者進(jìn)場(chǎng)擇業(yè)應聘；
�。�3）完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
2.招聘信息服務(wù)小組
組長(cháng)：林芳強
成員：陳亮、唐翌涵、唐春燕
職責：
�。�1）負責組織企業(yè)參加招聘會(huì )活動(dòng)；
�。�2）招聘信息和宣傳啟事在電臺、報紙、網(wǎng)絡(luò )等宣傳媒體上發(fā)布；
�。�3）招聘會(huì )招聘單位簽到指引及情況收集、統計；
�。�4）完成領(lǐng)導交辦的`其他任務(wù)。
3.政策咨詢(xún)與維權服務(wù)小組
組長(cháng)：陳仕江
成員：楊偉英、何雄偉、林曉濃
職責：
�。�1）提供就業(yè)政策咨詢(xún)、就業(yè)維權服務(wù)；
�。�2）提供技能培訓信息、創(chuàng )業(yè)項目推介服務(wù)；
�。�3）完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
4.宣傳統計和后期保障小組
組長(cháng)：李楓林
成員：陽(yáng)滔、鄧涵、陳亮（兼）
職責：
�。�1）負責活動(dòng)經(jīng)費的管理及開(kāi)展；
�。�2）負責做好招聘會(huì )后勤保障工作。
�。�3）負責招聘活動(dòng)信息宣傳、統計報表。
�。�4）完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
未盡事宜，請與縣人社局聯(lián)系。聯(lián)系人：陳亮，電話(huà)：7891233，18077489188。
招聘方案8
一、人力資源計劃書(shū)目的
人力資源的計劃是公司戰略規劃的重要組成部分，它著(zhù)眼于為未來(lái)的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)預先儲備人才和準備相應工作人員，并為公司人力資源管理活動(dòng)提供指導。
二、人力資源計劃書(shū)內容
公司人力資源計劃包括：人員晉升、配備、培訓、職業(yè)發(fā)展、工資和獎金等方面。
三、基本程序
1、核查現有人力資源
核查現有人力資源是人員供給預測的基礎，它的關(guān)鍵在于弄清現有人力資源的數量、質(zhì)量、結構及分布狀況。
人力資源核查資料至少應包括：
�。�1）個(gè)人自然情況;
�。�2）錄用資料;
�。�3）教育資料;
�。�4）工資資料;
�。�5）工作執行的評價(jià);
�。�6）工作經(jīng)歷;
�。�7）服務(wù)與離職資料;
�。�8）工作態(tài)度;
�。�9）安全與事故資料;
�。�10）工作環(huán)境資料;
�。�11）工作或職務(wù)情況;
�。�12）工作或職務(wù)的歷史資料等。
2、預測人力資源需求
可與人力資源核查同時(shí)進(jìn)行。主要根據公司發(fā)展戰略規劃和內外條件選擇預測技術(shù)，然后對人力需求的結構和數量進(jìn)行預測。
預測具體程序為：
�。�1）預測企業(yè)未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài);
�。�2）估算各職能工作活動(dòng)的總量;
�。�3）確定各職能及各職能內不同層次類(lèi)別人員的工作負荷;
�。�4）確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內不同層次類(lèi)別人員的需求量。
3、預測人員供給量
人員供給量預測包括兩個(gè)內容：一是內部擁有量預測，根據現有人力資源及其未來(lái)的變動(dòng)情況，預測出現在各規劃時(shí)間點(diǎn)上的人員供給量;另一是外部供給量預測，確定在各規劃時(shí)間點(diǎn)上各類(lèi)人員的可供量。
4、確定純人員需求量
即比較預測到的各規劃時(shí)間點(diǎn)上的供給與需求，確定人員在數量、質(zhì)量、結構及分布上的不一致之處，以獲取純人員需求量。
5、制定匹配政策
制定匹配政策以確保需求與供給的一致，即制訂各種具體的計劃，包括晉升計劃、補充計劃、培訓開(kāi)發(fā)計劃、配備計劃等，保證需求與供給在各計劃時(shí)間點(diǎn)上的匹配。
6、確定執行計劃
在各分類(lèi)計劃的指導下確定具體實(shí)施計劃的工作方案。
7、反饋調整
目的在于為總體計劃和具體計劃的'修訂或調整提供可靠的信息，以便對規劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)的調整并加強控制。
8、制定招聘計劃
制定年度招聘計劃，并作出招聘載體預算，如報紙廣告，網(wǎng)絡(luò )廣告，人才市場(chǎng)招聘位，并于獵頭公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò )，做好人員儲備。
9、面試
�。�1）準備不同職務(wù)的面試問(wèn)題
�。�2）對應聘人工作經(jīng)歷的詢(xún)問(wèn)
�。�3）應聘人對應聘職務(wù)的想法
�。�4）觀(guān)察應聘人的儀表神態(tài)
�。�5）應聘人家庭狀況，住址情況
10、制定并完善新員工入職制度
�。�1）員工入職表
�。�2）員工檔案
11、員工培訓
�。�1）企業(yè)文化培訓
�。�2）員工基本素質(zhì)培訓
�。�3）銷(xiāo)售技能培訓
�。�4）產(chǎn)品知識培訓
12、員工工作業(yè)績(jì)考核
�。�1）營(yíng)銷(xiāo)目標考核50%
�。�2）對企業(yè)忠誠度10%
�。�3）產(chǎn)品知識考核10%
�。�4）儀容儀表考核10%
�。�5）基本工作考核10%
�。�6）業(yè)務(wù)能力考核10%
13、員工的培養與內部積極員工的儲備
14、離職
�。�1）提前一月，填寫(xiě)離職申請表。
�。�2）調查離職原因
�。�3）對表現較好員工的挽留
�。�4）檢查工作移交情況
�。�5）批準離職
人力資源招聘計劃書(shū)范文四：
一、招聘目的
1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開(kāi)展正常運營(yíng)工作;2、選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)酒店各層面的鄰導或管理崗位;3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。
二、招聘面向對象及要求
從事過(guò)酒店工作者優(yōu)先，有過(guò)相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先應屆大、中專(zhuān)畢業(yè)生，能吃苦耐勞，能快速融入團隊工作，人際交往強。
三、實(shí)施目標注意事項：
1、招聘前應做好準備工作：
與用人部門(mén)溝通，了解特定需求;招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫(xiě)熟悉;公司宣傳品;一些必需的文具;招聘用表單。招聘人員的形象。
2、安排面試應注意：
面試方法的選定;面試官的選定;面試題的擬定;面試表單的填寫(xiě);面試官的形象;面試結果的反饋;
四、招聘途徑：形式途徑波晚報等高校網(wǎng)絡(luò )招聘寧波人才網(wǎng)符合條件的網(wǎng)20xx年10月15日至民現場(chǎng)招聘寧波人才市場(chǎng)現場(chǎng)應聘者
五、人員招聘崗位名稱(chēng)會(huì )計人員崗位要求1、財會(huì )專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科極其以上學(xué)歷2、具有會(huì )計師（或助理）資格優(yōu)先掌握財會(huì )專(zhuān)業(yè)知識及實(shí)際操作技能3、職業(yè)操守佳，能熟練試用會(huì )計核算軟件廚師31。年齡25—40歲，持有效健康證件;2。初中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的的初級廚師培訓;3。兩年以上食堂廚師經(jīng)歷，懂餐館
對象者時(shí)間11月1日20xx年11月2日廣告招聘寧波日報和寧符合條件的讀20xx年10月15日至校園招聘寧波城市學(xué)院應屆畢業(yè)生11月1日20xx年11月1日
基本服務(wù)技能或有開(kāi)餐館的經(jīng)驗者優(yōu)先;4。服從安排，吃苦耐勞，肯鉆研，愛(ài)好廚師行業(yè)，溝通能力好，服務(wù)意識強;服務(wù)員31、形象好，氣質(zhì)佳，儀態(tài)端莊，待人禮貌。2、女生165cm以上，男生170cm以上3、勤奮好學(xué)，有上進(jìn)心4、有”在酒店行業(yè)成就一番事業(yè)“想法的優(yōu)先錄用，有酒店從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先錄用，學(xué)習酒店專(zhuān)業(yè)的優(yōu)先錄用采購員21、大專(zhuān)以上學(xué)歷2535歲，性別不限2、一年以上采購經(jīng)驗，有電子方面采購實(shí)際操作能力。3、有過(guò)物流，營(yíng)銷(xiāo)方面的培訓。熟知電子制造流程及電子元器件。4、有很強的溝通和表達能力，熟悉ERP系統和辦公軟件，有很強的數
字觀(guān)念和責任感。領(lǐng)班11、具有二年以上酒店客房部工作經(jīng)驗;2、熟練客房服務(wù)流程，并能指引和培訓客房服務(wù)員;3、良好的個(gè)人素質(zhì)，敬業(yè)踏實(shí)，能吃苦耐勞良好的服務(wù)意識六、招聘地點(diǎn)：寧波百味家族大酒店七、招聘組人員組成：組長(cháng)：趙安娜組員：蔡嘉沁梁晶八、選拔方案及時(shí)間安排：
過(guò)程篩選面試截止時(shí)間20xx年11月1日11時(shí)初試20xx年11月1日16時(shí)筆試錄取
責任人蔡嘉沁梁晶20xx年11月3日趙安娜11時(shí)20xx年11月4日陳順濃
預計培訓20xx年11月15日預計上崗
九、經(jīng)費預算
1、廣告費：8000元
2、場(chǎng)地費：1200元
3、宣傳費：20xx元
4。招聘差旅費：
20xx年11月16日（食宿、通訊、車(chē)費）：100元/天=600元
預算總計11800元
十、工作步驟描述：
1。酒店背景規模、招聘崗位的宣傳：
2。通過(guò)各各類(lèi)途徑吸引人才應聘，發(fā)放及填寫(xiě)求職申請表及個(gè)人簡(jiǎn)歷;
3。資料篩選;
4。面試（學(xué)位學(xué)歷、外表形象、語(yǔ)言表達能力、個(gè)人應變能力、心理素質(zhì)等）;
5。軍訓（團隊意識的培養、完全軍事化的訓練及管理）;6。業(yè)務(wù)知識的相關(guān)培訓;
7。筆試（考核相關(guān)業(yè)務(wù)知識及個(gè)人能力）;
8。人員在崗培訓（第一個(gè)月）;9。末尾淘汰制選出優(yōu)秀人員。
招聘方案9
一、初賽部分
1、到各班宣傳后分發(fā)報名表格。
2、新生將表格填寫(xiě)完畢，投入社團信箱。
3、已上交報名表的直接進(jìn)入網(wǎng)編部初賽。
二、復審階段
1、于星期六晚（具體時(shí)間另定）在第二教學(xué)樓對各部門(mén)新生進(jìn)行統一面試。
2、全體應聘新生做自我介紹。
3、網(wǎng)編部發(fā)放網(wǎng)編部基本情況調查問(wèn)卷，收集以進(jìn)一步篩選。
4、對網(wǎng)編部應聘人員安排任務(wù)，之后的`一星期內將文檔以郵件形式發(fā)送至網(wǎng)編部部長(cháng)郵箱。
三、終審階段
1、由網(wǎng)編部部長(cháng)對文檔進(jìn)行審核，將合格人員的名單與全社其他部門(mén)匯總，并張榜公布復審合格人員名單。
2、于星期日下午（具體時(shí)間另定）全社新成員集合到第二教學(xué)樓，進(jìn)行各部門(mén)職位競選。
3、張榜公布新一屆各部門(mén)部長(cháng)及部門(mén)成員名單，換屆交接。
策劃：
XX.08.05
,
招聘方案10
一、考核目的
1、作為晉級、解雇和調整崗位依據，著(zhù)重在能力、能力發(fā)揮和工作表現上進(jìn)行考核。
2、作為確定績(jì)效工資的依據。
3、作為潛能開(kāi)發(fā)和教育培訓依據。
4、作為調整人事政策、激勵措施的依據，促進(jìn)上下級的溝通。
二、考核原則
1、公司正式聘用員工均應進(jìn)行考核，不同級別員工考核要求和重點(diǎn)不同。
2、考核的依據是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時(shí)考核必須公開(kāi)、透明、人人平等、一視同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀(guān)的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個(gè)人好惡。
4、提倡考核結果用不同方式與被評者見(jiàn)面，使之誠心接受，并允許其申訴或解釋。
三、考核內容及方式
1、工作任務(wù)考核(按月)。
2、綜合能力考核(由考評小組每季度進(jìn)行一次)。
3、考勤及獎懲情況(由行政部按照執行考核)。
四、考核人與考核指標
1、成立公司考評小組，對員工進(jìn)行全面考核和評價(jià)。
2、自我鑒定，員工對自己進(jìn)行評價(jià)并寫(xiě)出個(gè)人小結。
3、考核指標，員工當月工作計劃、任務(wù)，考勤及中的獎懲辦法。
五、考核結果的反饋
考績(jì)應與本人見(jiàn)面，將考核結果的優(yōu)缺點(diǎn)告訴被評人，鼓勵其發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)、改正缺點(diǎn)、再創(chuàng )佳績(jì)。
六、員工績(jì)效考核說(shuō)明
(一)填寫(xiě)程序
1、每月2日前，員工編寫(xiě)當月工作計劃，經(jīng)部門(mén)直接上級審核后報行政部；
2、工作績(jì)效考核表每月28日由行政部發(fā)放到部門(mén)，由本人填寫(xiě)經(jīng)部門(mén)直接上級審核后于次月2日前交至行政部；
3、工作計劃編寫(xiě)分日常工作類(lèi)5項、階段工作類(lèi)5項及其它類(lèi)等，其它類(lèi)屬領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)；
4、工作計劃完成情況分完成、進(jìn)行中、未進(jìn)行(階段性工作)三檔，月末由本人根據實(shí)際選項打分，并在個(gè)人評價(jià)欄內給自己評分；
5、工作計劃未進(jìn)行、進(jìn)行中(階段性工作)項請在計劃完成情況欄內文字說(shuō)明原因。
(二)計分說(shuō)明
1、工作績(jì)效考核表總分90分，日常工作類(lèi)5項每項8分占40分，階段工作類(lèi)5項每項10分占50分，其它類(lèi)每項附加分8分，意見(jiàn)與建議如被公司采納，附加分10分；其中個(gè)人評分、職能部門(mén)評分、直接上級評分所占工作績(jì)效考核得分比例分別是30%、30%、40%。(個(gè)人評分突破90分者，個(gè)人評分無(wú)效，按直接上級評分減10計算；職能部門(mén)評分從兩方面考評:成本意識、職業(yè)規范。分別由財務(wù)部和行政部考評。)
2、綜合績(jì)效考核由考評小組季度進(jìn)行一次，員工每季度填寫(xiě)一份和一份，具體時(shí)間由行政部另行通知；由被考核員工和考評小組填寫(xiě)，由員工以無(wú)記名方式填寫(xiě)后投入公司投票箱；其中自我考評、員工互評、考評小組考評所占綜合績(jì)效考核得分比例分別是30%、30%、40%。
3、工作績(jì)效考核季度得分為3個(gè)月的平均分，占季度績(jì)效考核得分的60%；綜合績(jì)效考核得分占季度績(jì)效考核得分的40%，季度最終績(jì)效考核得分即為兩者之和。
4、評分標準:優(yōu)85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64(含)分以下。
(三)季度績(jì)效工資內容
季度績(jì)效工資=績(jì)效考核獎+績(jì)效季度獎
(1)績(jì)效考核獎?dòng)扇糠纸M成:
a、員工季度預留崗位工資10%的考核風(fēng)險金；
b、員工的第13個(gè)月月工資的四分之一；
c、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵。
員工季度考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額季度績(jì)效考核獎金；考核為合格的只發(fā)a項和b項；考核不合格者無(wú)季度績(jì)效考核獎金。
(2)績(jì)效季度獎金是總經(jīng)理根據員工在公司的整體表現，參考員工的考核情況在季度末以紅包形式發(fā)放。
(四)增減分類(lèi)別:
1、考勤計分:當月事假1天扣2分，以此類(lèi)推。季度內事假累計天扣績(jì)效工資1%，累計5天扣績(jì)效工資3%；
2、培訓計分:參加培訓一次加1分，缺勤一次扣2分，以此類(lèi)推。季度內缺勤培訓累計2次扣績(jì)效工資1%，累計4次扣績(jì)效工資3%；
3、沒(méi)有按期編寫(xiě)當月工作計劃和填報工作績(jì)效考核表，每逾期一天扣1分，以此類(lèi)推。
4、季度內考核為合格的員工，其季度內個(gè)別月份考評為優(yōu)秀的，每評為優(yōu)秀一次加績(jì)效工資2%，以此類(lèi)推；其季度內個(gè)別月份考評為不合格的，每不合格一次減績(jì)效工資4%，以此類(lèi)推。
5、獎懲計分:
(1)季度內嘉獎一次加績(jì)效工資2%、記功一次加績(jì)效工資4%、記大功一次加績(jì)效工資6%；
(2)季度內警告一次減績(jì)效工資2%、記過(guò)一次減績(jì)效工資4%、記大過(guò)一次減績(jì)效工資6%。
招聘專(zhuān)員薪酬績(jì)效考核方案6
第一條為建立良好的激勵機制，充分發(fā)揮員工個(gè)人才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第三條公司成立由公司高管人員及各部門(mén)負責人組成的考核小組，考核小組負有監督、協(xié)調和仲裁職能。
人事部門(mén)為具體的執行部門(mén)。
第四條考核采用100分制�？己私Y果分為五檔，分別對應考核得分如下：優(yōu)秀91-100分；良好81-90分；稱(chēng)職71-80分；基本稱(chēng)職60-70分；不稱(chēng)職59分(含59分)。
第五條員工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占80%，例外工作占20%。直接主管對本部門(mén)的工作進(jìn)行分配，將各崗位的日常工作形成崗位職責，崗位職責是績(jì)效考核的主要參考依據。部門(mén)主管根據各
崗位職責，對所述工作確定權重分值。根據公司特點(diǎn)，除崗位職責的日常工作外，員工還有例外工作，董事長(cháng)和總經(jīng)理安排的工作(包括部門(mén)主管對下屬員工安排的工作)，視為責任人的例外工作，列入績(jì)效考核表，列入例外工作的績(jì)效考核最多不超過(guò)四項。
第六條對于部門(mén)正副經(jīng)理級別員工在考核時(shí)除日常工作外，還包括其計劃、協(xié)作、督導和培訓指導四個(gè)方面的能力進(jìn)行考核。
第七條每周的部門(mén)周工作總結計劃應細化，各部門(mén)需將各項工作落實(shí)到具體的執行人，工作完成的結果和及時(shí)性作為其考核的主要依據。各部門(mén)的周工作總結計劃表需在每周一報送行政部，未按時(shí)報送的每次扣部門(mén)負責人當月績(jì)效考核分2分/次。
第八條在月未考核時(shí)，未完成的主要工作按該項工作分值的80%扣分，未按要求完成按50%扣分，未及時(shí)完成按20%扣分；例外的工作未完成按3分/項扣分，未按要求完成按2分/項扣分，未及時(shí)完成按1分/項扣分。
第九條根據公司制度的規定，每違反公司制度中的一項，扣0.5分/次。特別地，對于上班時(shí)間玩游戲、大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者、上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報、網(wǎng)站者，每違反一次扣1分；遲到、早退每次扣0.5分。
第十條考核流程：
(1)每月最后一個(gè)星期，人事部將各職位的《員工月度考核表》發(fā)放到各部門(mén)經(jīng)理處，部門(mén)經(jīng)理分發(fā)給員工。
(2)員工對照自己的工作完成情況進(jìn)行自評，并填寫(xiě)未完成的.工作及其原因、工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施、工作體會(huì )及對公司部門(mén)的要求與建議。員工應在每月2前將《員工月度考核表》報送直接部門(mén)主管處。
(3)直接主管依據員工崗位職現，并結合員工實(shí)際工作情況，根據《員工月度考核表》進(jìn)行考核，于5日前交人事部。
(4)人事部負責審核、匯總各部門(mén)員工的業(yè)績(jì)考核情況，將考核情況于每月8日前匯總報總經(jīng)理核批。
(5)人事部將經(jīng)總經(jīng)理核批的考核結果于10日前反饋到各部門(mén)負責人處，各部門(mén)負責人應通過(guò)面談的形式把考核結果反饋給被考核員工，并與員工共同針對不足進(jìn)行分析，指明今后努力方向，為員工實(shí)施績(jì)效改進(jìn)計劃提供幫助，并跟蹤改進(jìn)效果。
(6)每月的考核結果在最近的一次公司例會(huì )上予以通報。
第十一條員工只有在較好地完成本職工作和臨時(shí)安排的例外工作的前提下方可評為良好，只有在具有突出表現時(shí)方可評為優(yōu)秀，評為優(yōu)秀時(shí)考評人員應列出具體事例。對績(jì)效考核中被評為不稱(chēng)職的員工，考核人必須進(jìn)行說(shuō)明，并經(jīng)該部門(mén)的經(jīng)理審核同意。
第十二條公司績(jì)效工資結合崗位工資發(fā)放，計算辦法為：崗位績(jì)效工資=[(最終績(jì)效評分-80)/80+1]*崗位工資
第十三條如員工表現特別優(yōu)秀，為公司作出重大貢獻的，除評為“優(yōu)秀”外，公司還將另行獎勵。如員工犯嚴重錯誤給公司造成重大損失除扣除全部工資外，將視損失大小追究其賠償責任。
第十四條員工如對當月考核結果有重大疑義，可以向部門(mén)經(jīng)理或人事部提出申訴。
第十五條如考核結果調整，本月仍將按原考核結果發(fā)放工資，在下月發(fā)放工資時(shí)再予以調整。
第十六條員工自評和部門(mén)經(jīng)理在對下屬員工進(jìn)行績(jì)效考核時(shí)，應對照其工作計劃的完成情況，認真客觀(guān)地評分，不得敷衍應付。如敷衍應付的，扣除其當月績(jì)效考核分3分/人次。
第十七條人事部于每年1月份綜合全體員工上一年度各月績(jì)效考核結果，協(xié)同考核小組對員工上年度之工作績(jì)效進(jìn)行年終綜合考評。
第十八條人事部為每位員工建立考核檔案，考核結果將作為獎金發(fā)放、評選先進(jìn)、薪資調整、職務(wù)調整等的重要依據。
第十九條對符合以下條件者，給予“考核辭退”處理：
1、一個(gè)考核年度內有三次月度考核被評為不稱(chēng)職的；
2、一個(gè)考核年度內，連續三次月度考核被評為基本稱(chēng)職和年度績(jì)效考核被評為基本稱(chēng)職的，又無(wú)適合的空缺崗位可調配或不服從公司重新安排工作崗位的；
3、每個(gè)年度績(jì)效考核結束后，對全體員工進(jìn)行考核成績(jì)排序，除上述2項產(chǎn)生“考核辭退”的條件外，對排序處于尾端的人員實(shí)行績(jì)效考核的“尾端辭退”；年度的考核辭退率(包括尾端辭退)的比例由總經(jīng)理確定。
公司同時(shí)與被考核辭退的員工解除勞動(dòng)合同。
第二十條本辦法解釋權歸人事部。
第二十一條本規定自發(fā)文之日起生效。
招聘方案11
一、主辦、承辦單位：
主辦單位：山東省教育廳
承辦單位：魯東大學(xué)
二、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)：
報名時(shí)間：即日起至2xxx年3月19日止
見(jiàn)面會(huì )時(shí)間：2xxx年3月26日（星期日）上午：8：30—11：30
活動(dòng)地點(diǎn)：魯東大學(xué)體育場(chǎng)
三、現場(chǎng)服務(wù)：
1、見(jiàn)面會(huì )提供攤位400個(gè)，因場(chǎng)地有限，每家招聘單位只提供一個(gè)展位并提供招聘宣傳海報。
2、提供多媒體教室供招聘單位筆試和宣講使用，如有需要請在系統填報或聯(lián)系現場(chǎng)工作人員。
3、外地企業(yè)需要住宿、用車(chē)等特殊需求，請聯(lián)系0535—6672456。
四、大會(huì )報名：
本次招聘活動(dòng)完全采用網(wǎng)上報名模式，招聘單位登錄
報名注意事項：
1、符合條件參加見(jiàn)面會(huì )的單位名單和攤位號，同時(shí)，單位注冊郵箱及招聘單位后臺將收到郵件回復，請注意查收。
2、請按照系統要求，填寫(xiě)完整的單位招聘信息、全面詳細的崗位介紹。
3、招聘單位發(fā)布的崗位需針對2xxx年應屆畢業(yè)生，實(shí)習崗位請在系統選項中注明。
4、本次招聘活動(dòng)，成功注冊報名的`單位自發(fā)布職位起便可以線(xiàn)上接收畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。如單位發(fā)布的崗位與學(xué)生手機端“訂閱崗位”匹配，招聘信息即可實(shí)時(shí)發(fā)送至學(xué)生手機，學(xué)生用手機可隨時(shí)向目標單位投遞簡(jiǎn)歷，請隨時(shí)查收。
5、我校將根據學(xué)生對單位的關(guān)注度、簡(jiǎn)歷投遞數、單位發(fā)給學(xué)生的面試邀請數等線(xiàn)上互動(dòng)情況，篩選400家單位參加3月26日的線(xiàn)下見(jiàn)面會(huì )，請各用人單位盡早完成注冊報名。
6、排名前十的單位可在校召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì )，宣講視頻或單位宣傳片可在魯東大學(xué)招生就業(yè)處官網(wǎng)展示。
招聘方案12
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進(jìn)行，依據《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）、《市教委關(guān)于進(jìn)一步規范直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（津教委規范〔20xx〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
天津市聾人學(xué)校始建于1928年，已有90多年的辦學(xué)歷史。目前，學(xué)校辦學(xué)規模包括學(xué)前教育、九年義務(wù)教育、職業(yè)高中和聾人普通高中教育。
二、招聘原則
我校20xx年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及計劃
我校20xx年擬招聘語(yǔ)文教師、思政教師、數學(xué)教師、舞蹈教師、心理教師、會(huì )計各一人。具體信息詳見(jiàn)《天津市聾人學(xué)校20xx年公開(kāi)招聘崗位信息表》。
四、報考條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3、熱愛(ài)特殊教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；
4、具有正常履行職責的身體條件；
5、具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力（參照教育部發(fā)布的專(zhuān)業(yè)指導目錄執行）；
6、具有崗位要求的其他條件；
7、非津生源應屆畢業(yè)生須符合天津市落戶(hù)條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì )人員需可以辦理調入手續。
�。ǘ┫铝腥藛T不得報考
1、現役軍人；
2、全日制在讀的非應屆高校畢業(yè)生；
3、在以往公開(kāi)招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
5、曾被開(kāi)除公職的人員；
6、法律法規規定其他不宜錄用的人員。
7、列入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
�。ㄒ唬┲贫ê蜕蠄笳衅阜桨�
我校在經(jīng)過(guò)核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門(mén)審核、批準。
�。ǘ┌l(fā)布招聘公告
發(fā)布時(shí)間：20xx年5月7日起，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
根據上級部門(mén)的統一安排，在天津市教育委員會(huì )網(wǎng)站http：/pic/pic/pic/pic/p>
�。ㄈ﹫竺�、網(wǎng)上審核與繳費
1、報名
報名時(shí)間：20xx年5月16日9：00—20xx年5月20日16：00
本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，應聘人員直接在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http：/pic/p>
2、網(wǎng)上審核與繳費
筆試繳費時(shí)間：20xx年5月16日9：00—20xx年5月xx日16：00
應聘人員提供的報名申請材料應當真實(shí)、準確，提供虛假報名申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。造成損失由個(gè)人負責。通過(guò)網(wǎng)上審核的應聘人員請到報名系統確認并繳費，逾期未辦理繳費手續，視為無(wú)效報名且自動(dòng)放棄下一環(huán)節資格。
報名確認截止后，筆試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站http：/pic/p>
3、打印準考證
筆試準考證打印時(shí)間：20xx年5月26日9：00—20xx年5月28日9：00
通過(guò)初審的應聘人員在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http：/pic/p>
�。ㄋ模┕P試
筆試時(shí)間：20xx年5月28日上午9：00—11：00
1、筆試將采取閉卷的方式進(jìn)行。應聘人員持身份證、準考證，按準考證上要求進(jìn)行筆試。教師崗位的筆試內容為應聘崗位的教育綜合知識和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識，主要測評應聘人員學(xué)科教學(xué)專(zhuān)業(yè)能力和教育教學(xué)綜合能力。會(huì )計崗位的筆試內容為財務(wù)綜合知識，主要測評應聘人員從事財務(wù)相關(guān)工作應具備的理論知識和職業(yè)素養。筆試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應聘。
應聘人員應在規定的時(shí)間參加考試，考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準考證，參加考試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準考證和身份證（二代），缺少任一證件的報考人員不得參加考試。筆試結束7個(gè)工作日內，按筆試成績(jì)由高分到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人數1：5的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單，并在學(xué)校網(wǎng)站http：/pic/p>
2、資格復審（復審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見(jiàn)報名網(wǎng)站http：/pic/pic/p>
進(jìn)入面試的考生需先參加資格復審，資格復審所需材料：
�。�1）自報名系統中打印的報名登記表（雙面打印，背面本人簽字）一份；
�。�2）本人身份證、戶(hù)口本（原件及復印件一份）；
�。�3）20xx屆畢業(yè)生所在學(xué)校（院系）出具并加蓋公章的.畢業(yè)生推薦表、成績(jì)單原件、復印件一份；
�。�4）符合報考崗位要求的本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、復印件一份（尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的20xx屆畢業(yè)生可提供加蓋院系公章的在學(xué)證明，注明專(zhuān)業(yè)，是否能如期畢業(yè)及畢業(yè)時(shí)間）；
�。�5）符合相應崗位要求的證、初級及以上會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件、復印件一份。
�。�6）在20xx年5月份中小學(xué)教師資格考試（面試）成績(jì)公布前，可憑有效期內的相應學(xué)段全部科目筆試合格成績(jì)，報名參加本市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘考試。在辦理聘用手續前須取得相應教師資格證書(shū)。
如資格復審不合格的考生則取消面試資格，從報考本崗位筆試合格的考生中按照筆試成績(jì)由高分到低分依次遞補。
�。ㄎ澹┟嬖�
應聘人員按照規定的時(shí)間來(lái)我校參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)報名網(wǎng)站http：/pic/pic/p>
1、應聘教師崗位
學(xué)科教師面試形式為模擬授課及現場(chǎng)答辯，主要測評應聘人員實(shí)際教育教學(xué)能力。一是模擬授課，考生將按照我校提前通知并事先準備的授課內容進(jìn)行現場(chǎng)講授，由考官根據試講情況給出分數；二是答辯，考生回答考官提出的問(wèn)題，考官根據回答問(wèn)題的情況給出分數（舞蹈教師崗位含專(zhuān)業(yè)技能考核）。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，按照模擬授課成績(jì)占60%、答辯成績(jì)占40%的比例合成面試成績(jì)。面試合格分為60分，達不到合格線(xiàn)的不計算總成績(jì)。
2、應聘會(huì )計崗位
面試形式為結構化面談。主要測評應聘人員從事財務(wù)相關(guān)工作應具備的理論知識和職業(yè)素養。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試合格分為60分，達不到合格線(xiàn)的不計算總成績(jì)。
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面試結束后，按照筆試、面試成績(jì)各占50%的比例計算總成績(jì)，按總成績(jì)由高到低進(jìn)行排序，總成績(jì)相同的，以面試成績(jì)較高者排前。筆試及面試成績(jì)各保留1位小數，總成績(jì)保留2位小數�？偝煽�(jì)在面試結束后7個(gè)工作日內在報名網(wǎng)站http：/pic/pic/p>
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按照招聘崗位計劃數1：1的比例確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務(wù)員錄用標準和規程執行。
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對體檢合格人員按有關(guān)規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習及工作表現等情況�？疾旖Y束后，將考核結果形成書(shū)面材料。
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我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì )舉報。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
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學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘用人員需在20xx年9月1日前完成報到，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(cháng)報到時(shí)限外（不超過(guò)3個(gè)月），其他未按時(shí)報到均視為自動(dòng)放棄。
擬聘用人員在招聘各環(huán)節中自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規定的時(shí)間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時(shí)，學(xué)校依據應聘者考試總成績(jì)從高分到低分依次遞補。當遞補人員總成績(jì)并列時(shí)，按照面試成績(jì)高者優(yōu)先的原則確定。
六、紀律與監督
�。ㄒ唬┪倚９_(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
�。ǘ┪倚�20xx年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì )和上級監督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅決制止下列違反公開(kāi)招聘紀律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、學(xué)校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6、違反招聘規定的其他情形的。
�。ㄈ⿲`反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重進(jìn)行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
因疫情等不可抗力因素影響，導致筆試、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調整的，就調整的工作時(shí)間至少5個(gè)工作日前在教委（http：/pic/pic/p>
咨詢(xún)電話(huà)：26339123
監督電話(huà)：24575538
咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8：30—11：30，下午13：30—16：30
招聘方案13
由于共同的輪滑愛(ài)好，我們協(xié)會(huì )聚在一起，在這里，我們可以交朋友，激發(fā)青春，共同進(jìn)步。在新的一屆會(huì )議開(kāi)始時(shí)，我們的輪滑協(xié)會(huì )將努力在科技學(xué)院營(yíng)造良好的輪滑氛圍，喚醒所有愛(ài)好者對輪滑的渴望，讓他們的個(gè)性自由綻放。今年我們協(xié)會(huì )的目的是提高所有輪滑會(huì )員的技能，培養一批輪滑性能輪滑會(huì )員。我們的協(xié)會(huì )盡最大努力為所有成員做好工作，解決問(wèn)題，因為我們始終相信，只有成員有良好的.發(fā)展，我們的協(xié)會(huì )才能更好地發(fā)展。本學(xué)期招聘新活動(dòng)策劃如下：
1、做好協(xié)會(huì )前期招新宣傳工作:
(1)在9月27日之前制作宣傳海報，并貼在規定的窗口。
(2)10月5日前做好宣傳展板，根據社區聯(lián)合會(huì )的安排，將展板統一放置。
(3)天氣好的時(shí)候，組織老會(huì )員到圖書(shū)館表演和技術(shù)交流，讓更多新生了解輪滑。
(4)在招聘前發(fā)放傳單三天后，去大一新生宿舍發(fā)傳單，把傳單發(fā)到位。
2、在招聘新的時(shí)候盡量做到最好
(1)招新時(shí)，在指定地點(diǎn)搬桌椅，安排人員在招新點(diǎn)值班，耐心回答新生提出的問(wèn)題。
(2)安排老會(huì )員輪滑發(fā)放傳單，安排人員輪滑表演。
(3)現場(chǎng)播放精彩輪滑視頻，吸引更多輪滑愛(ài)好者加入輪滑。
3、招新后，對新生進(jìn)行定期訓練并進(jìn)行選干活動(dòng)。
4、招聘預算:傳單、海報、展板100元，值班干部中餐30元；其他音頻、視頻播放器等設備由贊助商提供。
本次招聘將完全按照本計劃實(shí)施，以達到協(xié)會(huì )一直追求的目的。
招聘方案14
為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保證學(xué)校的可持續發(fā)展，擬向全國公開(kāi)招聘學(xué)科帶頭人。具體方案如下：
一、招聘對象
面向全國招聘語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、歷史四個(gè)學(xué)科帶頭人各1名；體藝組（取體育、美術(shù)、音樂(lè )當中綜合成績(jì)第一名為體藝組學(xué)科帶頭人）學(xué)科帶頭人1名，共5名。
二、招聘條件
�、迥挲g要求：男教師不超過(guò)45周歲，女教師不超過(guò)40周歲。
�、婢哂衅胀ǜ叩仍盒１究埔陨蠈W(xué)歷（含本科），具有相應學(xué)科的中學(xué)中級（含中級）以上職稱(chēng)，擔任高中課程5年以上，勝任高中循環(huán)教學(xué)，能使用現代化教學(xué)手段，能指導和培養青年教師，教育教學(xué)水平高、教育教學(xué)研究能力強，教學(xué)業(yè)績(jì)和管理能辦突出。
�、缟眢w條件。按廣東省教師資格規定的體檢標準和辦法體檢合格。
三、報名、考試、體檢
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應聘者報名時(shí)應提供本人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、聘書(shū)、教師資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、身份證和業(yè)績(jì)成果等有關(guān)證明材料掃描件發(fā)到指定電子郵箱。被通知參加筆試和面試應聘者須帶齊各種證件的原件和近期1寸免冠照片（2張）。
1、報名截止時(shí)間：20xx年4月30日。
2、報名地點(diǎn)：廣東省清遠市連山壯族瑤族自治縣連山中學(xué)。聯(lián)系人：譚思威；聯(lián)系電話(huà)：0763—8735220（辦公室）；手機：13828571334；電子信箱：[emailprotected]
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1、考試內容
考試分筆試和面試。筆試主要考專(zhuān)業(yè)科知識和教育類(lèi)綜合知識兩科；面試為試教、回答評委提問(wèn)。筆試和面試分按5：5比例計入綜合成績(jì)。筆試成績(jì)必須達到卷面總分的70%方可參加面試，進(jìn)入面試人員按筆試成績(jì)由高到低取1：3參加面試。面試工作由招聘工作領(lǐng)導小組聘請有關(guān)專(zhuān)家擔任評委。
2、筆試、面試時(shí)間
筆試時(shí)間：20xx年5月14日上午8：30至11：30；
試講時(shí)間：另定；
面試時(shí)間：另定。
3、筆試、面試地點(diǎn)：連山中學(xué)。
�、珞w檢與考察
根據綜合成績(jì)，按招聘名額和應聘對象1：1的'比例從高分到低分確定體檢對象，按教師資格認定體檢標準進(jìn)行體檢。體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另定。6月20日至30日考察，7月25日通過(guò)聘用名單，7月30日前確定并通知學(xué)科帶頭人。
四、聘用待遇
�、弩w檢后，按各專(zhuān)業(yè)名額，依綜合成績(jì)高低順序擇優(yōu)聘用。被聘用教師與連山教育局簽訂聘用合同，聘期為五學(xué)年，每年由教育行政部門(mén)和連山中學(xué)或有資質(zhì)的第三方機構對學(xué)科帶頭人進(jìn)行學(xué)年度考核，如果考核不合格的，予以解聘，當普通教師使用。聘用期滿(mǎn)后，視工作情況再辦理續聘手續。
�、嬉唤�(jīng)聘用，學(xué)科帶頭人每月領(lǐng)取相應職稱(chēng)級別工資，年度考核達到要求后另外獎勵2萬(wàn)元，達不到要求則相應扣除。
�、缡芷笇W(xué)科帶頭人工作單位在外縣的，可辦理正式調動(dòng)并入編。提供臨時(shí)性周轉住房，其配偶及未成年子女戶(hù)口可隨遷，子女入托、入學(xué)給予優(yōu)先安排。
�、韫べY、福利、住房、養老、保險、職稱(chēng)評定、等方面享受本縣教師同等待遇。
二○一六年三月十五日
招聘方案15
一、招聘目的：為酒店的順利開(kāi)業(yè)和開(kāi)業(yè)以后的正常運作提供充足的'人力資源保障。
二、招聘原則：品德優(yōu)先、保證素質(zhì)、理念認同、控制成本
三、招聘崗位：以經(jīng)酒店業(yè)主方批準的組織加構及各部門(mén)管理架構為基礎，各部門(mén)根
據開(kāi)業(yè)籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時(shí)間等，填寫(xiě)《人員需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批示后下發(fā)行政人事部，由行政人事部統一組織招聘。
四、計劃期：自X月X日至X月X日
五、所有崗位基本任職要求：
1.良好的品德；
2.有志于從事服務(wù)行業(yè)；
3.勤奮，合作，熱情、適應性和靈活性強；
4.掌握一定技術(shù)或技能；
5.富有團隊精神；
6.形象、氣質(zhì)較好；
7.一線(xiàn)服務(wù)部門(mén)面客員工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客員工男
168CM以上，女158CM以上。
六、招聘主要途徑：
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