落日作文

本報訊（記者胡繼權 實(shí)習生郜丹丹）手上沒(méi)帶簡(jiǎn)歷就是求職態(tài)度不端正？你OUT了！在上周六武昌一場(chǎng)招聘會(huì )上，部分大學(xué)生用智能手機展示簡(jiǎn)歷，并直接發(fā)送到招聘單位的電腦或手機上。人才專(zhuān)家認為，這種方式很新穎，但必要性還需因人而異。

在當天丁字橋的招聘會(huì )現場(chǎng)，記者看到了不少不帶簡(jiǎn)歷的求職者，上前詢(xún)問(wèn)才知道，他們帶的是“手機簡(jiǎn)歷”。武漢紡織大學(xué)傳媒學(xué)院廣告學(xué)專(zhuān)業(yè)的劉同學(xué)說(shuō)：“現在的智能手機功能強大，手機里看簡(jiǎn)歷方便快捷，自己的作品還可以制作成動(dòng)畫(huà)現場(chǎng)演示給用人單位觀(guān)看，如果雙方滿(mǎn)意，再打印簡(jiǎn)歷也不遲，還省錢(qián)。”武漢工程職業(yè)學(xué)校土木工程專(zhuān)業(yè)的段同學(xué)也稱(chēng)，用智能手機或平板電腦隨時(shí)打開(kāi)word文檔或各種多媒體格式的作品已不成問(wèn)題，而且會(huì )更加生動(dòng)、豐富、全面，這也算是吸引用人單位關(guān)注的方式之一。

這種新穎的求職方式用人單位能接受嗎？武漢金玄通文化傳媒公司人事主管劉先生表示贊同：“信息社會(huì )，許多大學(xué)生的閱讀、思考方式發(fā)生改變，我們也是吸取之前招聘會(huì )的經(jīng)驗，特意帶了電腦，方便學(xué)生拷貝他們的簡(jiǎn)歷。”洪冠地產(chǎn)人事負責人胡主管表示，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷一般就可以滿(mǎn)足要求了，但是求職者的電子簡(jiǎn)歷、電子作品確實(shí)比較優(yōu)秀，也會(huì )很喜歡。

不過(guò)，從現場(chǎng)來(lái)招聘的企業(yè)看，九成以上未攜帶電腦等電子設備，電子簡(jiǎn)歷在展示時(shí)還不太方便。一家機械設備企業(yè)的招聘人員稱(chēng)，電子簡(jiǎn)歷雖然省事、信息量大，但對很多崗位、尤其是銷(xiāo)售、技術(shù)、服務(wù)等類(lèi)，一頁(yè)紙就夠了，而且還方便帶回去給公司其他同事傳看，“太花哨了也沒(méi)太大用處”。

對此，湖北省人才中心招聘部部長(cháng)金海東認為，大學(xué)生中現在確實(shí)有“求職手機化”的趨勢，特別是對一些需要隨時(shí)展示創(chuàng )意、作品的專(zhuān)業(yè)，有時(shí)還得帶IPAD等平板電腦，但多數用人單位還是習慣于紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的直截了當，建議一般求職者應根據自身的實(shí)際情況突出簡(jiǎn)歷特點(diǎn)，將發(fā)揮的空間留在單獨面試的環(huán)節，更能給企業(yè)留下深刻影響，提高求職的成功率。

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