描寫(xiě)傳統文化的作文200字(精選39篇)
2016年公務(wù)員考試拉開(kāi)帷幕,那面試過(guò)程中會(huì )遇到什么問(wèn)題呢?然后怎么回答呢?下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)的小編給你整理的一篇范文,歡迎閱讀!

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x月x日,在湖北荊州市安良百貨商場(chǎng),30歲的母親向柳娟帶著(zhù)兒子乘扶梯時(shí),因迎賓踏板松動(dòng)被卷入電梯內。在向柳娟踩空的瞬間,她將兒子推向前方,交給了正在扶梯邊緣的兩名商場(chǎng)工作人員。當日下午2點(diǎn)左右,向柳娟被救出,但已無(wú)生命跡象。電梯安全事件引發(fā)社會(huì )熱議。
預測題目
電梯公共安全事故中關(guān)于第幾塊板安全的問(wèn)題,經(jīng)一些社交媒體傳播后人們信以為真,但是最后被證明是不實(shí)報道,因此造成了網(wǎng)絡(luò )疫情,對此你怎么看?
綜合分析
對電梯事件的常規解讀模式應該是這樣的,湖北“吃人”電梯事故是一次慘痛的教訓,人禍遠大于天災,產(chǎn)品質(zhì)量存在缺陷、崗位責任嚴重不足和安全監管不到位是造成這起事故的重要原因。繼有毒食品之后,電梯又成為另一殺人利器,從電梯設計制造到運行管理本可以多方面防止事故發(fā)生,但卻讓這樣的災難不斷重演,是制造商沒(méi)有良心,出廠(chǎng)質(zhì)量關(guān)沒(méi)把好。但當我們把矛頭全部指向生產(chǎn)商的同時(shí),卻忽略一些重要的環(huán)節——質(zhì)監是如何過(guò)關(guān)的?安全監管條例都執行到那里去了?商場(chǎng)管理為何存在如此之大的漏洞?各個(gè)相關(guān)部門(mén)形同虛設,嚴重失職,是否涉嫌不作為?商場(chǎng)不是無(wú)人區,拿生命來(lái)乘坐電梯等于草菅人命。不能寄希望于顧客反應靈敏,更不能以為是商場(chǎng)運氣好,顧客命大,公共服務(wù)設施應加大安全檢查力度,有關(guān)方面必須認真行動(dòng)起來(lái),事關(guān)廣大人民群眾財產(chǎn)安全的重大責任事故,一定要嚴肅追究有關(guān)責任人的法律責任,確保人民群眾的安全,讓大家還能“愉快“的乘坐電梯。
在此為大家總結了在面試過(guò)程中考官易出現幾種心理特征:
1、擇優(yōu)心理
考官面試應試者時(shí),他們就如人們在商場(chǎng)選購商品,希望能從眾多的應試者中選出最適合自己的。由于他們豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗,他們在識人上是很有見(jiàn)地的,
眼光是很準的。所以在面試過(guò)程中應試者要有充分的思想準備,實(shí)事求是、耐心誠實(shí),體現出與崗位的匹配性,以贏(yíng)得考官的青睞。
2、首因效應
首因效應是指最初接觸到的信息所形成的印象對我們以后的行為活動(dòng)和評價(jià)的影響,實(shí)際上指的就是“第一印象”的影響。從心理學(xué)角度講,第一印象并非總是正確,但卻總是最鮮明、最牢固的,并且決定著(zhù)以后雙方交往的過(guò)程。在面試過(guò)程中,考生與考官的交往時(shí)間較短,考官不可能對考生有全面的認識,而最直接的認識方式就是第一印象,所以每一位考生都應該盡可能給考官留下好的第一印象。所以我們要做到以下幾點(diǎn):首先,要注重儀表風(fēng)度,—般情況下人們都愿意同衣著(zhù)干凈整齊、落落大方的人接觸和交往;其次,要注意言談舉止,舉止優(yōu)雅,不卑不亢、自信沉著(zhù)定會(huì )給人留下難以忘懷的印象。
3、疲勞心理
由于公務(wù)員面試過(guò)程中試題的重復性、考生著(zhù)裝的重復性甚至是考生答題內容的重復性非常容易讓考官懶散、困倦。一天的面試下來(lái)考官容易出現打呵欠、吐長(cháng)氣、坐姿不端等疲勞現象,從而影響面試氣氛。那對于抽簽靠后的考生來(lái)說(shuō),我們怎么來(lái)面對考官的疲勞心理呢,在此國家yjbys建議大家幾點(diǎn):首先,答題一定要精簡(jiǎn),把每道題目的核心觀(guān)點(diǎn)說(shuō)出來(lái)就可以了,不要長(cháng)篇大論去論述;其次,答題聲音要洪亮,如果考生的聲音很低沉,更會(huì )增加考官的疲倦,而聲音洪亮可能會(huì )吸引考官的注意。
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