邀請好朋友來(lái)作客的一封信200字（通用11篇）

　　現在就業(yè)所簽訂的勞動(dòng)合同，往往在那幾張輕薄的紙片上存在很多陷阱。大部分剛畢業(yè)的實(shí)習生，根本就沒(méi)有鑒別的經(jīng)驗，不知道如何規避風(fēng)險。下面我們來(lái)講一些經(jīng)常出現的問(wèn)題：

　　試用期卻不知有否勞動(dòng)合同?

　　試用期是勞動(dòng)合同中的一項可選約定條款，它是隨勞動(dòng)合同的存在而存在的。提問(wèn)者所在公司經(jīng)理提出試用期工作不滿(mǎn)意，那就要看是不是已經(jīng)簽過(guò)勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，任何關(guān)于試用期的約定都是沒(méi)有意義的。

　　解雇為什么要讓員工提申請?

　　公司對試用期內員工不滿(mǎn)意，如果能證明其不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果不是在試用期內，則需要對員工作適當培訓或者調崗，仍覺(jué)得不能勝任工作的，可以提前三十天通知解除，但需要給經(jīng)濟補償。但是如果員工自己提出辭職，則不存在經(jīng)濟補償金問(wèn)題了。無(wú)論哪方提出解除，都應該拿出書(shū)面的通知來(lái)。

　　員工離職由誰(shuí)付違約金?

　　用人單位和勞動(dòng)者曾書(shū)面約定合法違約金的，員工提前離職一般有違約金的問(wèn)題。如果是用人單位單方解除，則由用人單位支付違約金，相反，則由勞動(dòng)者支付。但是違約金不是經(jīng)濟補償金，先前沒(méi)有約定是不可以隨便提出這個(gè)要求的。

　　開(kāi)除和解雇有什么關(guān)系?

　　開(kāi)除主要是過(guò)去勞動(dòng)部獎懲條例中的說(shuō)法，現主要用于國有企業(yè)。私企、外企等非公經(jīng)濟中的開(kāi)除其實(shí)是指過(guò)錯性解除，因為員工嚴重違紀等過(guò)錯，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所以不能把開(kāi)除和解雇混為一談。

　　弄清楚上面這些問(wèn)題后，提問(wèn)者的公司現并沒(méi)有正式對其提出解除合同，因此他可以繼續正常在單位里上班，不必苦等什么違約金的出現。

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