動(dòng)物王國作文200字（通用23篇）
職工帶薪年休假也簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。那么帶薪年休假的待遇應該如何計算?請看YJBYS就業(yè)指導網(wǎng)為你準備的相關(guān)內容吧!
帶薪年假的計算方法
1、帶薪年休假天數的計算
對于帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。
新入職的職工，連續工作滿(mǎn)1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時(shí)應當進(jìn)行折算，即(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數;同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數也應進(jìn)行折算，即(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數,并且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應當注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
2、帶薪年休假工資待遇的計算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jì)效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資
(2)應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著(zhù)即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
【拓展閱讀：?jiǎn)T工帶薪年休假中存在的幾個(gè)主要問(wèn)題】
一、帶薪年休假的有無(wú)問(wèn)題：連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上方能享受年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條規定“職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。”此條規定的條件是員工有無(wú)年休假的判斷標準，即：
1、如果員工已經(jīng)連續工作年滿(mǎn)12個(gè)月，則員工是可以享有應有天數的年休假的。而且，“連續工作”是指只要在之前的12個(gè)月內沒(méi)有因更換工作等原因而中斷工作1個(gè)月以上，主要是以社保、勞動(dòng)合同、離職證明等作為判斷依據。如果社保中斷了1個(gè)月以上，而又沒(méi)有其它能夠證明你連續工作事實(shí)的話(huà)，則就視為你從重新交社�；蜻M(jìn)入新單位的時(shí)間開(kāi)始計算，12個(gè)月后方能享受年休假。而如果你的社保等證據證明你的工作沒(méi)有中斷過(guò)1個(gè)月以上，即假如你原來(lái)在A(yíng)單位工作1年以上，8月10日辭職，9月10日前進(jìn)入B單位工作，顯然，根據你的勞動(dòng)合同或離職證明等，可以證明你是連續工作的;但若你是9月10日后進(jìn)入新單位的，如果你的社保前后兩個(gè)單位都在當月給你交了，即原單位給你交了8月的，新單位給你交了9月的，以社保為證據證明你的連續工作時(shí)間時(shí)，此時(shí)也可能會(huì )按你是連續工作計算，但也可能視為你中斷工作了，這要看具體單位的理解與規定。而在工作中間出現的婚假、產(chǎn)假、短期請假等均是屬于正常情況，不能理解為不連續。
2、如果員工是第一次就業(yè)，或者工作后又中斷1個(gè)月以上的，則必須從進(jìn)入新單位工作12個(gè)月后，方才有年休假。如果是去年8月20日進(jìn)入新單位的，則從今年8月19日開(kāi)始享有年休假，天數為(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數，即如果本人全年應享有5天年休假的話(huà)，則今年能享受的年休假天數為：130÷365×5=1.78,由于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規定“折算后不足1整天的部分不享受年休假”，所以你當年的年休假也就只有1天了。
二、帶薪年休假的天數計算問(wèn)題：累計所有工作年限計算年休假天數。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規定“年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。” 國家人力資源和社會(huì )保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉 有關(guān)問(wèn)題的復函》人社廳函〔2009〕149號文件中對“累計工作時(shí)間”的解釋為“包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務(wù)院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時(shí)間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。”由此可知，年休假天數所依據的“累計時(shí)間”是從員工自進(jìn)入社會(huì )工作開(kāi)始計算，累計員工參加工作的所有時(shí)間，得出的一個(gè)時(shí)間和。如你在A(yíng)單位工作2年，之后又進(jìn)入B單位工作8年，那么你的累計工作時(shí)間就是10年，則你在B單位年休假天數就按10年計算,為10天。但是，員工必須出具相關(guān)證明，如檔案、社保記錄、勞動(dòng)合同或者離職證明等，以證實(shí)其在每個(gè)階段的工作時(shí)間，否則，單位將不予認可。
三、帶薪年休假離職時(shí)尚未休息的問(wèn)題：尚未休息的每天補發(fā)200%日工資。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規定“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”“折算方法為：(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。”若離職時(shí)，尚有未休息完的年休假，則未休息的天數每天按日工資的300% 計發(fā)工資，即需另外補發(fā)200%的工資。
四、帶薪年休假在兩個(gè)單位休息天數之和超過(guò)當年本人應休年休假總數的問(wèn)題：多休的不再扣回。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條第3款規定“用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。”故，當你在原單位離職前已經(jīng)休完全部年休假，而到新單位后，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第5條規定“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”“前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。”又再次享受了剩余天數年休假時(shí)，多休的部分新單位是不能再扣回的。
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