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《勞動(dòng)合同法》是簽訂勞動(dòng)合同的依據，也是畢業(yè)生保護、維護自身權益的依據。已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在試 用期內或者入職后，都將與用人單位再簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，涉及求職者權益的規定有哪些呢?
勞動(dòng)合同的必備條款
畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應當具備的基本內容：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主 要負責人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動(dòng)合同期限;工作內容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休 假;勞動(dòng)報酬;社會(huì )保險;勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同
畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，千萬(wàn)不能簡(jiǎn)單地口頭約定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié) 商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應當在建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內訂立;用人單位自用 工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;同時(shí)，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”
《勞動(dòng)合同法》提出了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的 ;連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續訂勞動(dòng)合同的;以及用人單位自用工起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者本人 不愿意之外，都應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是需要說(shuō)明的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，也并不是每個(gè)人都適合長(cháng)期 合同，應屆生應該根據自己的實(shí)際情況來(lái)考慮簽約期限。
違約金以及經(jīng)濟賠償金
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟賠償金”。
《勞動(dòng)合同法》規定只有兩類(lèi)勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金：一類(lèi)是用人單位提供專(zhuān)項培訓費用;另一類(lèi)是對負有保守商 業(yè)秘密和知識產(chǎn)權義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，如勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的約定，應當按照約定支 付違約金。
經(jīng)濟賠償金主要是企業(yè)給勞動(dòng)者的賠償�！秳趧�(dòng)合同法》規定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時(shí)用人單位不再續訂 的(包括用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件造成勞動(dòng)者不再續訂)都要向勞動(dòng)者支付相應經(jīng)濟賠償金。
試用有時(shí)限有工資
雖然在試用期難免如履薄冰，畢業(yè)生也要保護好自己的權益。勞動(dòng)合同法規定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動(dòng)者。“勞 動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期 限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”
勞動(dòng)合同法規定“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位 所在地的最低工資標準”。
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