關(guān)于快樂(lè )的圣誕節作文200字（精選16篇）
臨近歲末，在總結一年工作時(shí)，評比活動(dòng)又在一些地方泛濫，干擾日常工作，加重基層和企業(yè)負擔，助長(cháng)不正之風(fēng)，引起人民群眾強烈不滿(mǎn)。
適時(shí)適度的評比，能夠褒獎先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、促進(jìn)工作，而一旦評比泛濫，淪為牟利工具、形式主義、官僚主義，便走向了總結工作的反面。最近，全國各級黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院等系統對評比達標表彰活動(dòng)項目進(jìn)行了集中清理，涉及項目共有75589個(gè)，撤銷(xiāo)了其中73726個(gè)，撤銷(xiāo)率達97.54%。據測算，單這一項，每年便可節約資金20多億元。評比泛濫造成的浪費，可見(jiàn)一斑。
除直接經(jīng)濟損耗之外，評比泛濫對社會(huì )風(fēng)氣的污染不容小覷。一些單位為了投上級所好，不切實(shí)際亂定指標，落實(shí)多少卻漠不關(guān)心。一些單位對于上報的數字水分不加核實(shí)，而是照單全收。還有一些單位借評比表彰之機亂發(fā)財物，甚至向基層、企業(yè)和干部群眾變相攤派評獎費用。評比泛濫，也給了一些投機取巧者可乘之機，個(gè)別人把年終考評當作評功擺好的機會(huì )，挖空心思爭名次、拿獎勵。組織者和參與者“各取所需”，豈不知卻助長(cháng)了弄虛作假、欺上瞞下、鋪張浪費甚至是吃拿卡要的歪風(fēng)邪氣，給基層添了多少負擔、惹來(lái)多少民怨!
“金杯銀杯，不如百姓口碑”。機關(guān)工作好不好，最終要看群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意;企業(yè)經(jīng)營(yíng)怎么樣，最終要看市場(chǎng)認可不認可。上級單位對下級單位的考察、行業(yè)協(xié)會(huì )對企業(yè)的管理，應該看群眾反應、市場(chǎng)表現。年終檢查評比泛濫，背離科學(xué)發(fā)展觀(guān)的基本要求，既貽誤了工作，又失去了民心，暴露出一些地方和部門(mén)以及行業(yè)協(xié)會(huì )用錯了“尺子”、花錯了精力。
當前我國經(jīng)濟社會(huì )處于快速發(fā)展的關(guān)鍵階段，各種矛盾和問(wèn)題交織，機遇和挑戰并存。無(wú)論是行政機關(guān)還是行業(yè)協(xié)會(huì )，都應該把功夫下到察實(shí)情、辦實(shí)事上，把精力用在解決問(wèn)題、謀劃發(fā)展上�；ù罅繒r(shí)間和精力去搞無(wú)謂的檢查評比，必然影響日常工作，與加快行政管理體制改革、建設服務(wù)型政府的目標背道而馳。
評比泛濫，也與一些地方和部門(mén)管理及服務(wù)方式陳舊落后、能力低下密切相關(guān)。建設服務(wù)型政府，要求寓管理于服務(wù)之中，在管理中體現服務(wù)。這就需要各級政府轉變管理理念、創(chuàng )新管理方式，用科學(xué)適用、切實(shí)可行的方式考核下級單位的工作，而不能一味沿用簡(jiǎn)單化的評比。行業(yè)協(xié)會(huì )對企業(yè)的管理也應該與時(shí)俱進(jìn)，多服務(wù)、多幫忙，不掣肘、不添亂。
遏制評比表彰過(guò)多過(guò)濫的勢頭，正確進(jìn)行年終總結，有利于弘揚求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，有利于樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)，有利于讓基層干部從繁忙的評比中解脫出來(lái)，把更多的心思用到干事業(yè)上，把更多的時(shí)間用于做工作上。減少評比活動(dòng)，需要切實(shí)轉變觀(guān)念，更需要通過(guò)制度創(chuàng )新，建立符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)的考核機制，避免“閉門(mén)造車(chē)”，讓考評工作真正發(fā)揮良好的社會(huì )效應。
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