小學(xué)生寫(xiě)景作文冬天的美景200字（精選29篇）

　　一、人力資源市場(chǎng)的基本概念

　　人力資源市場(chǎng)是指人力資源的供給方(勞動(dòng)者)與需求方(企業(yè)等用人單位)通過(guò)市場(chǎng)機制進(jìn)行交易，實(shí)現人力資源合理配置的總稱(chēng)。這種市場(chǎng)化配置活動(dòng)區別于傳統的計劃配置方式，其內容主要指人力資源供求主體的活動(dòng)及相互關(guān)系，其外延包括政府職能部門(mén)、相關(guān)服務(wù)機構和中介活動(dòng)以及管理、服務(wù)中的相互關(guān)系等。

　　(一)人力資源市場(chǎng)是重要的生產(chǎn)要素市場(chǎng)

　　人力資源市場(chǎng)是重要的生產(chǎn)要素市場(chǎng)，與資本、技術(shù)、土地等市場(chǎng)一樣是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的重要組成部分。建立和發(fā)展人力資源市場(chǎng)，就是要通過(guò)對計劃經(jīng)濟體制下的國家包攬就業(yè)和統包統配制度進(jìn)行改革，通過(guò)充分發(fā)揮市場(chǎng)機制的作用，使人力資源的配置在供求雙方相互選擇中得到實(shí)現。一方面促進(jìn)人力資源的更加充分開(kāi)發(fā)和利用，另一方面也提高配置效率和效益，從而激發(fā)生產(chǎn)要素的活力，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展。

　　(二)人力資源市場(chǎng)是市場(chǎng)機制和服務(wù)實(shí)體的總和

　　1.人力資源市場(chǎng)機制主要包括兩個(gè)方面內容：一是確立勞動(dòng)者與用人單位的市場(chǎng)主體地位，實(shí)現自主就業(yè)與自主用人。二是按價(jià)格規律、供求規律和競爭規律，進(jìn)行相互選擇、合理流動(dòng)和有效配置。建設和發(fā)展人力資源市場(chǎng)的核心是促使市場(chǎng)機制在人力資源配置中發(fā)揮基礎性作用。

　　2.人力資源市場(chǎng)服務(wù)是人力資源市場(chǎng)的重要內容，主要是指幫助市場(chǎng)供求主體實(shí)現對接以及由其延伸的提高勞動(dòng)者素質(zhì)和用人單位人力資源管理水平等促進(jìn)市場(chǎng)機制作用發(fā)揮的各類(lèi)服務(wù)行為，主要是為用人單位減少搜尋、招募、培訓和人力資源管理方面的成本，幫助求職者提升就業(yè)能力、實(shí)現就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。

　　3.人力資源市場(chǎng)的服務(wù)載體包括公共就業(yè)服務(wù)體系和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)體系。促進(jìn)兩個(gè)服務(wù)體系的共同發(fā)展，是主要市場(chǎng)經(jīng)濟國家在人力資源市場(chǎng)建設中的通行作法。經(jīng)過(guò)多年的努力，我國逐步建立起了公共就業(yè)(人才)服務(wù)體系和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)體系(即《就業(yè)促進(jìn)法》規定的職業(yè)中介，以下簡(jiǎn)稱(chēng)經(jīng)營(yíng)性服務(wù)體系)。

　　--公共就業(yè)(人才)服務(wù)體系

　　公共就業(yè)服務(wù)是指由政府出資，向勞動(dòng)者提供的公益性就業(yè)服務(wù)。這類(lèi)服務(wù)體系的載體主要是原勞動(dòng)、人事部門(mén)設立的以促進(jìn)就業(yè)為根本宗旨的事業(yè)單位。

　　其性質(zhì)主要有四個(gè)要素：以促進(jìn)就業(yè)為目的;以提供公益服務(wù)來(lái)定性;以政府服務(wù)公眾的職能作為定位;由公共政策、公共財政給予保障和支持。

　　其功能作用主要有五個(gè)方面：對城鄉所有勞動(dòng)者提供基本、均等的就業(yè)服務(wù);對就業(yè)困難群體提供援助性就業(yè)服務(wù);對不同時(shí)期重點(diǎn)群體提供專(zhuān)門(mén)的就業(yè)服務(wù);對用人單位用人提供通用性服務(wù);承擔就業(yè)和人才政策的具體實(shí)施;對就業(yè)與失業(yè)進(jìn)行社會(huì )化管理等工作職能;受政府部門(mén)委托，為用人單位和勞動(dòng)者提供基本人力資源和社會(huì )保障事務(wù)代理服務(wù)。

　　--經(jīng)營(yíng)性服務(wù)體系(職業(yè)中介)

　　經(jīng)營(yíng)性服務(wù)是指由經(jīng)營(yíng)性機構為用人單位和勞動(dòng)者有償提供的職業(yè)中介和相關(guān)服務(wù)。其服務(wù)載體主要包括從事人力資源服務(wù)的國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)和原人事、勞動(dòng)系統所屬服務(wù)機構自辦或以股份形式合辦的企業(yè)。

　　其性質(zhì)主要有四個(gè)要素：以促進(jìn)競爭性人群就業(yè)和滿(mǎn)足用人單位特別需要為目的;以提供有償中介服務(wù)來(lái)定性;以企業(yè)化經(jīng)營(yíng)來(lái)定位;以自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧為運行保障。

　　其功能作用主要有三個(gè)方面：按照國家政策，經(jīng)行政許可從事職業(yè)中介、培訓、人力資源外包服務(wù)、人力資源派遣、管理咨詢(xún)等服務(wù)業(yè)務(wù);對用人單位或勞動(dòng)者按其所需提供有針對性的專(zhuān)業(yè)服務(wù);按照國家政策和政府購買(mǎi)成果的要求，為一般勞動(dòng)者提供公益性就業(yè)服務(wù)。

　　(三)市場(chǎng)行為由法律、政策來(lái)規范和引導

　　1.用法律來(lái)規范用人單位的用人行為、勞動(dòng)者的就業(yè)行為，以及公共就業(yè)服務(wù)行為和經(jīng)營(yíng)性服務(wù)行為。通過(guò)法律法規確立政府職能部門(mén)、人力資源供求主體、服務(wù)機構和行業(yè)協(xié)會(huì )在市場(chǎng)運行中的地位和作用、權利和義務(wù)。

　　2.用政策引導用人單位更多吸納人員和穩定人員的崗位，引導勞動(dòng)者合理流動(dòng)和自主就業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)，引導人才到急需崗位，引導公共服務(wù)提高服務(wù)質(zhì)量和效率，鼓勵經(jīng)營(yíng)性服務(wù)的發(fā)展，為促進(jìn)社會(huì )就業(yè)與人才配置服務(wù)。

　　二、我國人力資源市場(chǎng)建設面臨的形勢

　　(一)發(fā)展現狀

　　伴隨改革開(kāi)放和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立，我國人力資源市場(chǎng)也經(jīng)歷了從無(wú)到有、從小到大的發(fā)展歷程，市場(chǎng)機制在人力資源配置中的基礎性作用已基本確立，服務(wù)載體得到發(fā)展。目前，我國的公共就業(yè)服務(wù)制度已經(jīng)初步建立，并形成了由縣區以上綜合性服務(wù)機構(包括政府舉辦的人才交流服務(wù)機構和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構)、街道(鄉鎮)社區基層服務(wù)窗口，以及就業(yè)訓練、創(chuàng )業(yè)服務(wù)等服務(wù)實(shí)體共同組成的公共就業(yè)服務(wù)體系。同時(shí)，經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介服務(wù)機構也得到迅速發(fā)展。截止到2007年底，已達1.6萬(wàn)家，從業(yè)人員十幾萬(wàn)人。

　　人力資源市場(chǎng)作為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要素市場(chǎng)的地位日益增強，在促進(jìn)經(jīng)濟建設的快速、健康發(fā)展，保障社會(huì )就業(yè)形勢的基本穩定，推進(jìn)就業(yè)渠道和就業(yè)方式的多元化，推動(dòng)勞動(dòng)人事制度改革及管理水平的提高等方面發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用，并在實(shí)踐中初步形成了促進(jìn)就業(yè)和推進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)并行、公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)性服務(wù)并重、有形市場(chǎng)和無(wú)形市場(chǎng)相結合的服務(wù)體系，不僅完成了從統包統配向市場(chǎng)化配置的根本性轉變，并且在落實(shí)就業(yè)和人才政策、幫助城鄉勞動(dòng)者就業(yè)再就業(yè)、推進(jìn)各類(lèi)人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)和配置、踐行"勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)"方針等方面發(fā)揮了積極作用。

　　(二)面臨的形勢和任務(wù)

　　中央加快行政體制改革的部署提出了整合人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)的歷史任務(wù)，對加快人力資源市場(chǎng)發(fā)展，在深化改革和創(chuàng )新體制機制上提出了明確的要求。國際金融危機對我國就業(yè)形成巨大沖擊，應對危機，穩定和擴大就業(yè)，對人力資源市場(chǎng)特別是公共就業(yè)服務(wù)的作用又提出新的更大的需求。當前，我國人力資源市場(chǎng)建設面臨著(zhù)機遇和挑戰并存的局面，亟需在以下幾個(gè)方面進(jìn)一步強化：

　　1.進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)基礎性作用。人力資源市場(chǎng)作為生產(chǎn)要素市場(chǎng)，在推動(dòng)人力資源合理流動(dòng)和高效配置，促進(jìn)全社會(huì )更加充分就業(yè)方面，承擔著(zhù)重要的基礎性作用，使全社會(huì )人力資源能夠自由流動(dòng)，使供需雙方能夠相互選擇、自主匹配，最大限度地促進(jìn)充分就業(yè)和各層次、各領(lǐng)域人力資源的有效配置。

　　2.提供更多更好的公共就業(yè)服務(wù)。我國勞動(dòng)力供給總量龐大，下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難群體人數集中、農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)壓力巨大、高校畢業(yè)生等城鎮新成長(cháng)勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題日益突出。無(wú)論是促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)特別是解決困難群體就業(yè)問(wèn)題，還是應對失業(yè)和解決市場(chǎng)的缺陷，都需要公共就業(yè)服務(wù)承擔起更為重要的職責。

　　3.著(zhù)力提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。促進(jìn)社會(huì )就業(yè)和人力資源的合理流動(dòng)、優(yōu)化配置，要求人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平有一個(gè)大的提高。我國的人力資源服務(wù)業(yè)尚處在發(fā)展的初期階段，與發(fā)達國家相比還有很大差距。推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，需要明確發(fā)展方向和任務(wù)目標，確立人力資源服務(wù)業(yè)相對獨立的地位，健全完善相關(guān)政策，形成鼓勵支持其發(fā)展的良好環(huán)境。

　　4.大力加強市場(chǎng)規范管理。針對人力資源市場(chǎng)供求主體行為的失范，特別是職業(yè)中介機構的違法違規、侵害勞動(dòng)者權益的行為，必須加強市場(chǎng)統一的監管，依法規范市場(chǎng)各方行為，強化誠信服務(wù)。

　　(三)存在的主要問(wèn)題

　　與新形勢的要求相比，我國人力資源市場(chǎng)建設還存在著(zhù)許多需要解決的問(wèn)題，突出表現在以下幾個(gè)方面：

　　一是市場(chǎng)存在著(zhù)體制性分割。目前，我國的人力資源市場(chǎng)還普遍存在著(zhù)城鄉分割、身份分割、地區分割和管理分割等突出體制問(wèn)題，缺乏統一的管理，制約了人力資源的合理流動(dòng)與配置。

　　二是服務(wù)難以滿(mǎn)足社會(huì )發(fā)展需求。公共就業(yè)服務(wù)體系和經(jīng)營(yíng)性服務(wù)體系普遍存在著(zhù)服務(wù)功能不強、服務(wù)方式粗放、服務(wù)手段單一、服務(wù)質(zhì)量不高等突出問(wèn)題，與市場(chǎng)需要優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)和人力資源配置服務(wù)之間還有較大差距。特別是部分公共就業(yè)服務(wù)機構人員匱乏、工作經(jīng)費無(wú)明確來(lái)源，難以實(shí)現充分的公益服務(wù)。

　　三是政府監管力度不足。目前，全國統一的人力資源市場(chǎng)具體管理法規尚未出臺，市場(chǎng)監管體制還不健全，執法檢查手段較為單一，日常管理缺乏有效的手段，影響了人力資源市場(chǎng)的健康發(fā)展。

　　(四)推進(jìn)我國人力資源市場(chǎng)建設的有利條件

　　我國經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展，為建立統一規范的人力資源市場(chǎng)、建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系既提出了要求，也創(chuàng )造了發(fā)展的空間。

　　1.黨的17大明確提出建立統一規范的人力資源市場(chǎng)和建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系的要求，指明了市場(chǎng)發(fā)展的方向。特別是對大力推動(dòng)城鄉統籌發(fā)展提出了改革意見(jiàn)，城鄉管理體制二元結構的問(wèn)題將進(jìn)一步得到解決。

　　2.就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)合同法和即將出臺的社會(huì )保險法等相關(guān)法律法規，也為人力資源市場(chǎng)建設提供了良好的制度環(huán)境。

　　3.勞動(dòng)和人事兩個(gè)部門(mén)的合并，有利于解決管理分割問(wèn)題，理順管理體制。原有干部和工人的身份劃分界線(xiàn)將進(jìn)一步打破，支撐市場(chǎng)建設的人力資源管理制度和社會(huì )保障制度的統一和完善，將有力地促進(jìn)人力資源市場(chǎng)環(huán)境的優(yōu)化。

　　4.經(jīng)過(guò)多年的努力，我們已具備了市場(chǎng)發(fā)展的基礎，公共就業(yè)服務(wù)體系基本形成，經(jīng)營(yíng)性服務(wù)體系已經(jīng)在市場(chǎng)中占據重要地位，為進(jìn)一步深化改革奠定了堅實(shí)的基礎。

　　三、人力資源市場(chǎng)發(fā)展的指導思想、總體目標和重點(diǎn)任務(wù)

　　(一)指導思想

　　以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以更大程度地發(fā)揮市場(chǎng)機制的作用為基礎，以實(shí)現充分就業(yè)為宗旨，以更好地適應市場(chǎng)需求為導向，以健全完善公共就業(yè)服務(wù)為重點(diǎn)，以規范發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)為突破口，通過(guò)整合改革，實(shí)現政策、制度的統一，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)，形成市場(chǎng)運行更加良好、就業(yè)服務(wù)和人才資源開(kāi)發(fā)配置服務(wù)質(zhì)量更高的發(fā)展態(tài)勢，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)，有效配置，為通過(guò)人力資源的充分開(kāi)發(fā)利用來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展奠定基礎、創(chuàng )造條件、提供支持。

　　(二)總體目標

　　--管理體制統一。形成人力資源市場(chǎng)統一的管理體制、統一的法律法規體系、統一的政策制度。結合經(jīng)濟體制改革的進(jìn)一步深化和戶(hù)籍制度、勞動(dòng)人事制度、工資福利制度、社會(huì )保險制度的改革，逐步打破人力資源市場(chǎng)中存在的城鄉分割、身份分割和地區分割，推進(jìn)人力資源市場(chǎng)管理體制與政策制度的統一。

　　--運行機制健全。形成政府部門(mén)宏觀(guān)調控和提供公共服務(wù)、市場(chǎng)主體公平競爭、中介組織規范服務(wù)的運行格局。充分發(fā)揮用人單位和勞動(dòng)者的市場(chǎng)主體作用，為實(shí)現各類(lèi)用人單位通過(guò)市場(chǎng)自主擇人和各類(lèi)勞動(dòng)者通過(guò)市場(chǎng)自主擇業(yè)創(chuàng )造條件和提供服務(wù)。

　　--公共服務(wù)完善。健全工作體系、完善服務(wù)制度、提升服務(wù)能力，形成財政保障有力、運行效率較高的公共服務(wù)體系，為城鄉各類(lèi)勞動(dòng)者提供均等和優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難群體提供就業(yè)援助。

　　--經(jīng)營(yíng)性服務(wù)健康發(fā)展。鼓勵經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構更廣泛地參與到促進(jìn)就業(yè)和推進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，形成與公共服務(wù)優(yōu)勢互補的格局，滿(mǎn)足不同層次主體的服務(wù)需求。促進(jìn)人力資源服務(wù)的規范化、標準化，引導其服務(wù)創(chuàng )新，走向專(zhuān)業(yè)化、信息化、國際化。

　　--政府職能根本轉變。形成公平透明、競爭有序、規范運作的市場(chǎng)環(huán)境。推進(jìn)政府部門(mén)所屬機構的體制改革，實(shí)現公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)性服務(wù)的分離，使政府職能從辦市場(chǎng)轉變?yōu)閯?chuàng )造市場(chǎng)發(fā)展良好環(huán)境和建立市場(chǎng)運行公平秩序。加快法制化建設，建立健全人力資源市場(chǎng)監管體系。

　　(三)重點(diǎn)任務(wù)

　　1.制定統一的人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃。

　　制定統一的人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃，理清兩個(gè)市場(chǎng)整合的改革路徑，明確人力資源市場(chǎng)的發(fā)展方向、提出人力資源市場(chǎng)建設的目標、發(fā)展思路和主要舉措，指導各地按統一規劃推進(jìn)改革進(jìn)程和統一規范的人力資源市場(chǎng)建設。

　　制定人力資源市場(chǎng)條例，以立法形式建立人力資源市場(chǎng)的基本管理框架，建立健全人力資源市場(chǎng)管理制度。明確公共就業(yè)服務(wù)體系的性質(zhì)、職能、目標任務(wù)和保障制度，確立鼓勵經(jīng)營(yíng)性服務(wù)體系發(fā)展的基本原則。

　　2.結合地方機構改革，統一并大力加強公共就業(yè)服務(wù)

　　加強對就業(yè)工作和公共就業(yè)服務(wù)的統籌管理。省、市、縣三級在設置管理就業(yè)工作的行政處室的同時(shí)，設立事業(yè)單位性質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù)局(加掛人力資源服務(wù)局)，重點(diǎn)推進(jìn)公共服務(wù)政策實(shí)施和服務(wù)流程、服務(wù)體系的統一，努力解決財政保障、參公管理等問(wèn)題，統籌組織指導各類(lèi)公共就業(yè)(人才)服務(wù)實(shí)體開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)。

　　加強各級公共就業(yè)服務(wù)機構的場(chǎng)所和功能建設，特別是加強縣級以上綜合性公共就業(yè)(人才)服務(wù)機構和街道、社區基層工作平臺建設，結合當前農民工就業(yè)工作，大力推進(jìn)鄉鎮(村)就業(yè)服務(wù)平臺建設，健全覆蓋城鄉的公共就業(yè)服務(wù)體系，逐步整合原兩個(gè)部門(mén)所屬服務(wù)實(shí)體，明確公共服務(wù)性質(zhì)，努力解決參公、人員編制、經(jīng)費保障等問(wèn)題。

　　健全覆蓋城鄉的公共就業(yè)服務(wù)制度，全面落實(shí)對勞動(dòng)者的免費服務(wù)制度、對社會(huì )的職業(yè)供求信息收集、匯總和發(fā)布等信息服務(wù)制度、對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助制度、對勞動(dòng)者和用人單位的就業(yè)與失業(yè)管理制度、對特定群體的專(zhuān)項服務(wù)制度。

　　在機構改革過(guò)程中，要做到工作不斷、隊伍不散，特別要充分利用現有資源，發(fā)揮原有服務(wù)機構的優(yōu)勢，完成應對金融危機保就業(yè)的任務(wù)，使各級公共就業(yè)服務(wù)機構在服務(wù)場(chǎng)所、服務(wù)功能、信息網(wǎng)絡(luò )和內部管理等方面得到全面、系統地加強，人員隊伍能力得到全面地提高。同時(shí)，穩步推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)與經(jīng)營(yíng)性服務(wù)的分離，對原屬公共就業(yè)服務(wù)機構的經(jīng)營(yíng)性服務(wù)，轉由下設服務(wù)企業(yè)實(shí)施，條件成熟時(shí)再完全實(shí)行社會(huì )化。

　　3.引導職業(yè)中介(經(jīng)營(yíng)性服務(wù)機構)健康發(fā)展。建立健全職業(yè)中介發(fā)展政策，明確職業(yè)中介機構(經(jīng)營(yíng)性服務(wù)機構)的設置條件、服務(wù)規范和引導扶持措施。制定促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和完善產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策。促進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)自律組織的發(fā)展，充分發(fā)揮行業(yè)組織"服務(wù)、自律、協(xié)調"功能。制定并推廣人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)技術(shù)標準，引導市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)性服務(wù)的標準化、規范化。建立人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)資格制度，建立專(zhuān)業(yè)化的人力資源服務(wù)隊伍。

　　4.加強人力資源市場(chǎng)信息工作。貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》，健全人力資源市場(chǎng)供求信息發(fā)布制度。在加強公共就業(yè)服務(wù)信息化建設和就業(yè)基本信息的收集整理、匯總和發(fā)布的基礎上，擴展信息的覆蓋范圍，為社會(huì )提供更多更廣的人力資源服務(wù)信息。加強市場(chǎng)供求信息的管理，完善人力資源市場(chǎng)供求信息分類(lèi)標準，規范對職業(yè)中介信息和專(zhuān)門(mén)性信息的管理及應用，維護國家人才信息安全。加強人力資源市場(chǎng)供求信息分析，為就業(yè)政策和人才隊伍建設政策的制定、人力資源的宏觀(guān)調控提供依據。

　　5.建立統一的人力資源市場(chǎng)監管制度。結合地方機構改革，統一人力資源市場(chǎng)監管。省市兩級應將原來(lái)兩個(gè)部門(mén)對市場(chǎng)的監管職能進(jìn)行歸并，設置實(shí)施統一監管的處室，承擔本行政區域的人力資源市場(chǎng)建設的規劃制定與實(shí)施、行政許可、市場(chǎng)監管等職能。完善包括市場(chǎng)主體公平競爭、人力資源服務(wù)行業(yè)準入、經(jīng)營(yíng)性服務(wù)機構創(chuàng )辦和開(kāi)展業(yè)務(wù)規范、行業(yè)協(xié)會(huì )自律等內容的市場(chǎng)監管制度，降低人力資源市場(chǎng)交易成本，維護市場(chǎng)的公平和效率，保障勞動(dòng)者合法權益。

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