我的媽媽作文200字范文
信息性面試特點(diǎn)一般如下：
在信息性面試中你的目標是進(jìn)行提問(wèn)，內容包括：意向職業(yè)的就業(yè)機會(huì );升職的可能性;在該職業(yè)內將會(huì )影響雇用需求、特殊技能、職稱(chēng)以及資質(zhì)證明的正在發(fā)生的變化;該職業(yè)內員工面臨的特殊問(wèn)題;該職業(yè)在你居住地區的工資水平。你也可以詢(xún)問(wèn)你所在區域相關(guān)公司的情況。你的目標是從職場(chǎng)中人打聽(tīng)盡可能多的關(guān)于你的意向職業(yè)和相關(guān)公司的情況。
信息性面試和招募面試的不同之處在于，在前者中求職者扮演面試官的角色。
信息性面試使你日后求職被拒的可能性大為減少，同時(shí)迅速開(kāi)啟了通往招聘單位的大門(mén)。如果你想參加招募面試，你首先應當了解信息性面試，并懂得如何著(zhù)手進(jìn)行并使它產(chǎn)生最大效果。
在你想去的單位你應該聯(lián)系誰(shuí)來(lái)進(jìn)行信息性面試呢?你應當聯(lián)系那些大忙人，那些掌握招聘權的人以及對單位情況一清二楚的人。你可以去打聽(tīng)人事部門(mén)的工作人員。你也可以去打聽(tīng)單位里運營(yíng)部門(mén)的領(lǐng)導，不過(guò)這些人你不太容易接觸到。有些高層管理人員表面上很有權而且見(jiàn)多識廣，但他們可能缺少對于日常人事變動(dòng)信息的掌握或者他們在招聘過(guò)程中的影響力極為有限。所以到底該聯(lián)系誰(shuí)得由你自己來(lái)判斷做決定。
因此，你應當和不同類(lèi)型的人打交道。你要瞄準大忙人，實(shí)權派和消息靈通人士，不過(guò)也不要大理想化。你所接觸的秘書(shū)或者前臺接待也會(huì )把你引見(jiàn)給其他人。從實(shí)際的角度來(lái)看，你要盡可能約談所有可能的人士。有時(shí)候不太有權的人也會(huì )很有用。比如一個(gè)秘書(shū)或者前臺接待小姐所透露的關(guān)于他們老板或者單位情況的信息會(huì )使你獲益良多。
你要以真誠的態(tài)度和別人接觸，很多人會(huì )愿意見(jiàn)你。但也可能有些人很忙，沒(méi)有時(shí)間見(jiàn)你。如果你打電話(huà)給某位人士要求進(jìn)行面談咨詢(xún)而他回絕你的話(huà)，你就明白說(shuō)出你的目的并且強調你找他不是為了向他要工作——僅僅是咨詢(xún)信息和征求建議。如果這位人士還是堅持回絕你，你就要使出最后的一招：在電話(huà)上直接進(jìn)行信息性面試。
你應當把每一次信息性面試都當成是一次重要的預備面試。從中你要充分傳達出你的素質(zhì)：聰明，能干，誠實(shí)而且討人喜歡。這些素質(zhì)也是你在隨后的正式招募面試中所應當清楚表現出來(lái)的。
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