【精品】過(guò)春節的作文200字錦集9篇

　　在現在的社會(huì )生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的控煙獎懲制度范本，希望能夠幫助到大家。

　　控煙獎懲制度1

　　一、考核

　　全面禁煙是我局建立禮貌單位的一項重要舉措，全體職工自覺(jué)遵守我局控煙工作的各項規章制度�？責熮k公室在控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全局的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度的`執行和控煙工作的落實(shí)狀況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)科室反饋并要及時(shí)整改。

　　二、獎勵

　　設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關(guān)規定，到達無(wú)煙標準的科室，年度獎勵300元。

　　三、處罰

　　1、全體職工不得在禁煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評并開(kāi)始扣發(fā)工資(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人工資中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　2、各科室對其職工有教育監督職責，若職工在本科室內違反控煙規定被扣發(fā)工資。

　　3、各科室實(shí)施控煙目標職責制，若檢查發(fā)現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處罰款30元，每月累計。

　　所有扣發(fā)額度由控煙辦公室根據每月檢查結果匯總，報局領(lǐng)導審批后，由控煙辦公室執行，同時(shí)將檢查結果向違規科室反饋，并公布。

　　四、檢查

　　監督巡查小組定期或不定期檢查，對無(wú)視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按相關(guān)規定追究職責。

　　五、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　六、本制度從發(fā)布之日起執行。

　　控煙獎懲制度2

　　一、控煙工作辦公室不定期組織相關(guān)職能部門(mén)負責人進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度建立與落實(shí)狀況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各科室，并要求及時(shí)整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的'控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　三、實(shí)行院科兩級負責制，控煙區實(shí)行包干負責，各科室負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院?jiǎn)T工包括警務(wù)室、新羅區保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣(mài)部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據<龍巖市第一醫院各類(lèi)人員違規記分管理辦法>有關(guān)規定予以處理。每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、各科室實(shí)施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監督職責，同時(shí)對包干負責范圍內出現違反控煙規定承擔職責，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一次扣發(fā)該科室當月獎金100元。

　　六、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總，報相關(guān)醫院領(lǐng)導審批后，交醫院財務(wù)部執行，同時(shí)反饋到各違規部門(mén)，每季度在全院公布。

　　七、定期對醫院小賣(mài)部、職工食堂進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現其銷(xiāo)售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　八、對無(wú)視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門(mén)或個(gè)人，將按醫院規定進(jìn)一步追究職責。

　　九、醫院每年開(kāi)展評比“無(wú)煙科室”、“無(wú)煙病房”活動(dòng)，在開(kāi)展建立“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的各科室，年度獎勵500元�？責熆荚u獎懲制度。

　　控煙獎懲制度3

　　一、考核

　　全面禁煙是衛生院創(chuàng )建文明單位的一項重要舉措，衛生院全體員工應帶頭禁煙，自覺(jué)遵守衛生院控煙工作的各項規章制度�？責熮k公室在控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全院的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實(shí)情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)科室反饋并要及時(shí)整改。

　　二、獎勵

　　衛生院設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關(guān)規定，達到無(wú)煙衛生院標準的科室，衛生院年度獎勵500元。

　　三、處罰

　　1.衛生院全體員工不得在禁煙區內吸煙，不準穿工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　2.各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室內違反控煙規定被扣發(fā)工資，按個(gè)人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在科室的當月獎金。

　　3.各科室實(shí)施控煙目標責任制，若檢查發(fā)現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的.現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該科室當月獎金30元，每月累計所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每月檢查結果匯總，報衛生院主管領(lǐng)導審批后，由衛生院財務(wù)部執行，同時(shí)將檢查結果向違規科室反饋，并在衛生院公布。

　　四、定期對衛生院小賣(mài)部、餐廳進(jìn)行檢查，如發(fā)現其銷(xiāo)售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予警告，對于屢禁不止者，視情節欲以相應處罰。

　　五、衛生院督查組定期或不定期檢查，對無(wú)視衛生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按衛生院規定追究責任。

　　六、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　七、本制度從發(fā)布之日起執行。

　　控煙獎懲制度4

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查辦公室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到督導員，并要求及時(shí)整改。

　　二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發(fā)現來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。

　　三、控煙區實(shí)行包干負責，負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、所有干部不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予大會(huì )通報批評并開(kāi)始扣發(fā)當月工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。

　　五、實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該科室負責人當月工資30元，每月累計。

　　六、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據每季的檢查結果匯總，報相關(guān)領(lǐng)導審批后，交財務(wù)部執行，同時(shí)反饋到各違規人員，每季度在公示欄公布。

　　七、對無(wú)視單位禁煙制度，造成重大影響的個(gè)人，將按規定進(jìn)一步追究責任。

　　八、對戒煙成功的'干部給予發(fā)放證書(shū)，加以表彰。

　　九、本制度從發(fā)布之日起執行。

　　十、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十一、本制度由控煙領(lǐng)導小組負責解釋。

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