興國公園菊花展作文
(一)形式主義方面
1、學(xué)習不夠扎實(shí)。其主要表現是：
�、賹W(xué)習時(shí)間不夠多。支部集中學(xué)習基本按計劃執行，但作為班子的主要負責人，自學(xué)不夠，多半是為了組織學(xué)習才看有關(guān)文件及相應的材料;
�、趯W(xué)習的內容不夠充分�；旧鲜巧霞壷付ǖ膬热莼蛑Р繉W(xué)習計劃中規定的內容，因此難以系統，難以真正全面的領(lǐng)會(huì )有關(guān)精神;
�、蹖W(xué)習的形式不夠豐富。習慣于看書(shū)本、看文件，座談交流、實(shí)地考察、撰寫(xiě)心得等雖然有，但不夠多，因此形式較老套單一，參與學(xué)習者的積極性尚有待進(jìn)一步激發(fā)。
2、工作作風(fēng)不夠細致、踏實(shí)。主要表現有：
�、俟ぷ鞯姆绞椒椒ㄓ写M(jìn)一步改進(jìn)。習慣于交任務(wù)、交擔子，實(shí)際指導不足，缺少教方法，往往是工作中出現阻力或困難時(shí)，再予以引導，影響了工作效率的提升;
�、谥鲃�(dòng)工作的意識有待加強。習慣于按院工作要求去落實(shí)，主動(dòng)思考、主動(dòng)去落實(shí)不夠，超前謀劃上有欠缺;
�、壑贫扰c計劃的執行力有待加強。近些年，我注重加強制度建設，出臺了一系列的制度，特別是充分把握了制度建設年及廉政風(fēng)險防控等時(shí)機，大力推動(dòng)制度建設，成效應該講比較明顯。但上，不少制度在執行過(guò)程中不夠到位或打了折扣，礙于多種原因，我并沒(méi)有嚴格追究，使部分很好的制度成了形式、擺設。同時(shí)在實(shí)際工作中，計劃的實(shí)施有時(shí)與要求的時(shí)間等并不一致，存在一定程度的滯后，我并未及時(shí)采取措施予以推動(dòng)。
�、苡懈鐑簜兞x氣思想行為。對熟悉的或關(guān)系親近的部門(mén)與人員來(lái)辦事，往往態(tài)度好些，速度快些，反之則差一點(diǎn)，慢一些。
(二)官僚主義方面
1、工作上習慣于嚴格要求，不夠和風(fēng)細雨。表情嚴肅，臉色難看，和顏悅色不多，導致不少下屬有懼怕自己的心理，雖然這不是主觀(guān)故意，但至少應注意并予以改進(jìn);
2、協(xié)調工作上有欠缺�？倓�(wù)處工作涉及面廣，不僅與校內兄弟部門(mén)間有十分密切的聯(lián)系，而且與校外相關(guān)部門(mén)、單位也有緊密的關(guān)聯(lián)，因此協(xié)調的能力與水平如何，往往決定了成敗得失，影響工作成效。我注重協(xié)調，但習慣于相關(guān)部門(mén)、單位負責同志、主要負責人的溝通，與普通工作人員的溝通不足，還習慣于一次或幾次溝通，對多次溝通特別是對同一問(wèn)題的反復溝通有厭煩情緒，另外還習慣于工作上的溝通，對工作之外的交流重視不夠，導致有的部門(mén)或人員認為自己架子大、高高在上。
3、深入一線(xiàn)、深入調研不夠。深入基層、深入一線(xiàn)，這是總務(wù)管理的基本要求，但自己習慣于在辦公室聽(tīng)匯報，到現場(chǎng)了解情況、現場(chǎng)調研、現場(chǎng)聽(tīng)取意見(jiàn)與建議、現場(chǎng)辦公不夠多，同時(shí)與一線(xiàn)工作人員的溝通交流不夠。結果導致難以及時(shí)發(fā)現問(wèn)題進(jìn)而影響到了問(wèn)題的分析與解決。
4、主動(dòng)服務(wù)上有待進(jìn)一步加強。滿(mǎn)足于師生或系、部來(lái)電或報告要求解決的問(wèn)題，主動(dòng)深入系、部巡查不多，雖然來(lái)電及相關(guān)要求辦理的事項都有著(zhù)落，但系、部的滿(mǎn)意度可以通過(guò)主動(dòng)服務(wù)去進(jìn)一步提高。主動(dòng)關(guān)心、了解下屬的困難不夠，滿(mǎn)足于他們找上門(mén)來(lái)才去幫助想辦法、尋對策。
(三)享樂(lè )主義方面
1、生活作風(fēng)不夠樸實(shí)。即使是校內也時(shí)常開(kāi)車(chē)，不低碳不環(huán)保，反映了自己不愿多步行，有享樂(lè )傾向。
2、辦公室面積超標。根據國家有關(guān)規定，縣處級干部辦公用房控制在20㎡以?xún)�，本人辦公室雖未進(jìn)行特別的裝飾，但面積超過(guò)了規定的標準。
(四)奢靡之風(fēng)方面
1、個(gè)別接待超標。由于本處協(xié)調工作多，兄弟院校同行來(lái)交流的也不少，因而必要的公務(wù)接待少不了。礙于情面，個(gè)別情況下接待有超過(guò)規定標準的現象。
2、參加過(guò)個(gè)別項目經(jīng)理的宴請。一般情況下，我堅決拒絕利益人的吃請，但經(jīng)不住中間人(同事、朋友)的勸告，參加過(guò)個(gè)別項目經(jīng)理的宴請。
原因分析
以上“四風(fēng)”方面問(wèn)題的出現，雖然有些客觀(guān)方面的原因，但主要原因來(lái)自主觀(guān)。
1、理想信念水平有賴(lài)于進(jìn)一步提升。
作為一名老黨員，班子的主要負責人，應具有堅定的理想信念。只有理想、信念堅定，才會(huì )有執著(zhù)的對事業(yè)的追求，才有堅定的群眾觀(guān)念，才能在實(shí)際工作中腳踏實(shí)地做實(shí)事、做好事，弘揚正能量。但近些年，由于系統的學(xué)習不夠，缺乏經(jīng)常性的反思，思想覺(jué)悟水平有所下降，對自身的要求也有些放松。同時(shí)，由于近幾年的工作得到了上級領(lǐng)導的多次肯定，因此心理上有驕傲情緒，產(chǎn)生了比上不足比下有余的心態(tài)，在實(shí)際工作中就有了不思進(jìn)取，不求上進(jìn)，甚至懶惰的表現，就有了被動(dòng)接受工作。隨大溜的行為，就有了應付差事的形式主義、官僚主義的一些表現。
2、黨性修養有待進(jìn)一步強化。
作為一名黨員領(lǐng)導干部，應帶頭做到“活到老、學(xué)到老”，尤其是在當今信息化社會(huì )，稍不注意，就會(huì )落伍。黨性修養是一個(gè)黨員一輩子都必須堅持不懈努力抓緊的核心，這樣才能為永葆共產(chǎn)黨員的本色奠定堅實(shí)的基礎。捫心自問(wèn)，這些年來(lái)自己的政治理論學(xué)習有所放松，往往滿(mǎn)足于一知半解，不求甚解，對黨的最新理論、路線(xiàn)、方針、政策的領(lǐng)會(huì )不深刻不全面，因此在實(shí)際工作中就與黨的期望與要求形成差距。對自己要求時(shí)緊時(shí)松，有時(shí)認為是小節，只要不是原則性的問(wèn)題就聽(tīng)之任之，有時(shí)認為無(wú)論自己多么努力的工作，都不可能使每個(gè)服務(wù)對象都滿(mǎn)意，因此對工作不去追求精益求精，不主動(dòng)去思考調研去想辦法去服務(wù)師生，導致有的部門(mén)或師生有意見(jiàn)。
3、個(gè)性養成有賴(lài)于進(jìn)一步完善。
俗話(huà)說(shuō)，江山易改、本性難移。人貴有自知之明，自己是個(gè)急性子，一貫比較嚴肅。這往往導致工作考慮不太細致，對下屬要求高，一旦遇到多次協(xié)調仍未解決的問(wèn)題時(shí)就比較煩躁，一旦看到下屬不認真工作，或交辦的事沒(méi)做好做實(shí)時(shí)，往往臉色難看，導致他們有懼怕自己的心理。社會(huì )造就人，人要適應社會(huì )，個(gè)性不是一層不變的，只要態(tài)度端正，下決心去改，雖然較困難，但仍然是可以逐步改進(jìn)的。自己是個(gè)黨員領(lǐng)導干部，應自覺(jué)去克服個(gè)性中的不足，在工作中要寬嚴相濟，要嚴肅活潑，要多些和顏悅色，只有這樣，才能真正與廣大師生交朋友，才能聽(tīng)到真正的意見(jiàn)與建議，才能使工作更順暢，績(jì)效更高。
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4、組織管理水平需進(jìn)一步提高。
路線(xiàn)確定之后，干部是決定的因素。黨員干部是群眾的領(lǐng)頭羊，領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導干部的領(lǐng)導水平、工作作風(fēng)決定了所在部門(mén)的精神面貌、運行狀態(tài)與工作效率。反思自己，由于教學(xué)上帶的是有關(guān)管理課程，也擔任了多年部門(mén)的主要負責人的角色，所以自認為有理論水平又有一定的實(shí)踐經(jīng)驗，內心深處有洋洋自得的思想，這就導致實(shí)際工作中的自大、自滿(mǎn)。實(shí)際上許多工作，可以做到更好，許多問(wèn)題可以考慮得更周密，許多困難可以謀劃得更細致，但由于有以上思想的制約，就沒(méi)有達到更高現好的水平，就沒(méi)能獲得廣大師生員工的滿(mǎn)意度更高的境界，就沒(méi)有能爭取為學(xué)院的教學(xué)、科研及改革發(fā)展多做貢獻的應有功效。同時(shí)也限制了自己主動(dòng)向書(shū)本、向同行、向群眾、向專(zhuān)家多學(xué)習求教的主動(dòng)性，使自己的實(shí)際管理水平進(jìn)一步受限。
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