我最欣賞的一個(gè)人1500字作文
28天后，今年的年休假將清零，你休了嗎?2015-12-08，記者昨從市人社部門(mén)了解到，今年以來(lái)共接到2000多起關(guān)于年假方面的咨詢(xún)和200多起投訴。其中，多起投訴是關(guān)于未休年假的補償問(wèn)題。
1小微企業(yè)“欠賬”多
病假事假都在年休假里扣
帶薪休假施行多年，也逐漸被企業(yè)所接受。今年的帶薪休假執行情況如何?記者昨天調查發(fā)現，機關(guān)事業(yè)單位、國企對年休假的規定執行得最好，一些規模比較大的企業(yè)執行也到位，目前執行不到位的主要來(lái)自于小微企業(yè)。
小戴是開(kāi)發(fā)區一家企業(yè)的員工。他告訴記者，在春節之后，企業(yè)就把全部員工的帶薪休假安排計劃好了，并征求員工的意見(jiàn)。“大家之間也可以相互調整，但需要征得人事主管的同意。”小戴說(shuō)。
小戴的說(shuō)法得到了企業(yè)的印證。不少企業(yè)表示，近年來(lái)招工難，企業(yè)將帶薪休假作為一項必要的福利，以此留住員工。
相比之下，小微企業(yè)目前對帶薪休假的執行尚難到位。小秦是市區一家廣告企業(yè)的文案。她透露，每年5天的休假被企業(yè)以各種借口剝奪了，“每遇到生病或者家里有事請假，都要從這5天里減掉。”
2今年年假將清零
跨年安排年假需職工同意
“今年的年休假，你休了嗎?”記者昨天就此話(huà)題進(jìn)行了調查。記者發(fā)現，雖然年底到了，但是休年假并未出現高峰期。老焦是邗江一家LED照明企業(yè)的負責人，他透露，員工休年假集中在四、五、十這三個(gè)月份，以及暑期七八兩個(gè)月份，“現在天氣冷，員工出游意愿不高，而且他們更愿意拿補助。”
劉女士是儀征一家箱包企業(yè)的負責人，她透露說(shuō)，企業(yè)一般愿意在生產(chǎn)淡季安排員工休年假，而年底是生產(chǎn)的高峰期，不愿同意員工的年假申請，“不可能安排全部員工去休年假的，否則企業(yè)無(wú)法運行了。”
還有28天，年假再不休就將被清零。能否跨年度休年假?市人社局相關(guān)工作人員表示，《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排但需經(jīng)職工本人同意。
3一年200多起投訴
集中在未休年假補償方面
從市人社部門(mén)12333熱線(xiàn)了解到，今年以來(lái)共接到2000多起關(guān)于年假方面的咨詢(xún)和200多起投訴，其中200多起關(guān)于年假的投訴已移交相關(guān)部門(mén)調查處理。
2000多起關(guān)于年假方面的咨詢(xún)，主要集中在四大問(wèn)題：?jiǎn)T工符合什么條件才可以休年休假;年假包括不包括雙休日和國家法定假日;未休年假如何補償;事假病假是否納入帶薪休假假期等。
市人社部門(mén)專(zhuān)家解釋說(shuō)，我國《職工帶薪年休假條例》明確規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。由此可見(jiàn)，年休假與工齡密切相關(guān)，勞動(dòng)者工齡的長(cháng)短直接關(guān)系到可享受的年休假天數。需要注意的是，這里所講的工齡，指的是勞動(dòng)者的累計工齡，并非指在某一單位的工作年限。累計工齡既包括職工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作的時(shí)間。與此同時(shí)，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
市人社部門(mén)相關(guān)專(zhuān)家表示，企業(yè)員工要警惕三種侵權方式。一是以入職年限漠視累計工齡。年休假天數不僅與在職工作單位的工作年限有關(guān)，也與入職前累計工作年限有關(guān)。二是旅游福利不能代替休假。外出旅游是單位福利，如果用人單位沒(méi)有提前說(shuō)明旅游時(shí)間折抵休假天數，就不能視為勞動(dòng)者享受了年休假。三是以無(wú)年假約定限制休假。單位采取與勞動(dòng)者簽訂無(wú)年休假協(xié)議的方式，排除年休假權利。實(shí)際上，帶薪休假是法定權利，這種約定無(wú)效。
根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付，其中包含正常工作期間的工資收入。如果是單位安排勞動(dòng)者休假，而勞動(dòng)者主動(dòng)放棄，則不計三倍工資，只享受正常工作期間的工資收入。
離職職工也可獲年假補償
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
由此可見(jiàn)，當年度中途離職符合條件的職工，也有權享受年休假待遇。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
哪些人不能享受帶薪休假
1.職工依法享受放暑假，其休假天數多于年休假天數的;2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;4.累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;5.累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
【多知道點(diǎn)】
這些假，你真的會(huì )休嗎?
休探親假有條件
1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天;2.未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或職工自愿兩年探親1次的，可以?xún)赡杲o假1次，假期為45天。3.已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。
注意：只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可享受探親假待遇。
婚假不能拆開(kāi)休
1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天。3.結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
注意：領(lǐng)取了結婚證之后才可以休，從給單位請假后開(kāi)始計算�；榧僦荒苓B續休，不能拆分開(kāi)休�；榧偈强梢院推渌澕偃找黄鹦莸�，但是在請假的時(shí)候要注意一下時(shí)間。不同單位制定的有效期限并不是統一的，領(lǐng)取結婚證之后，有的規定一年內休完，有的是半年。
工傷假停工留薪期不超12個(gè)月
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
注意：工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
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