我心目中的好老師1500字作文
2013 年，全球經(jīng)濟在各種考驗中緩慢復蘇。從外部環(huán)境看，歐債危機尚未出現根本性轉機，中期內重債國的債務(wù)壓力和核心國的衰退壓力難以緩解，國際金融市場(chǎng)反復波動(dòng)。從內部環(huán)境看，2013年上半年外部市場(chǎng)需求的萎縮以及近三年來(lái)過(guò)度投資所引發(fā)的產(chǎn)能過(guò)剩，使中國工業(yè)生產(chǎn)增速和國內生產(chǎn)總值(GDP)增速持續下降，并雙雙創(chuàng )下近三年來(lái)的最低增長(cháng)速度。
在這一年里，十二五規劃提出的經(jīng)濟增長(cháng)方式的轉變會(huì )進(jìn)一步深化，十八屆三中全會(huì )即將召開(kāi)，同時(shí)中國的勞動(dòng)人口還會(huì )增加，達到一個(gè)新的峰值。面對變幻莫測的宏觀(guān)形勢，國家政策的風(fēng)向標將指向何處?企業(yè)究竟該如何制定好包括薪酬在內的各種人力資源戰略?
從 2012 年年末到 2013 年年末，中華英才網(wǎng)持續跟蹤企業(yè)在 2014 年的招聘動(dòng)向和用人規劃等人力資源話(huà)題，其中重點(diǎn)關(guān)注了薪酬策略。
2013年企業(yè)工資指導線(xiàn)14省市公布
截至9月底，全國已有14個(gè)省(區、市)發(fā)布了2013年的企業(yè)工資指導線(xiàn)。企業(yè)工資指導線(xiàn)是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下政府宏觀(guān)調控國民收入分配的一種基本方式。工資指導線(xiàn)測算指標包括地區生產(chǎn)總值、居民消費價(jià)格指數、年末城鎮登記失業(yè)率等。工資指導線(xiàn)只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒(méi)有強制性。但是可以作為企業(yè)與工會(huì )開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(cháng)水平提供重要依據，同時(shí)也是對國有企業(yè)實(shí)現工資總額管理的重要手段。工資指導線(xiàn)分為基準線(xiàn)、下線(xiàn)以及上線(xiàn)�；鶞示�(xiàn)是指企業(yè)工資平均增長(cháng)幅度;上線(xiàn)也可稱(chēng)為預警線(xiàn)，是指企業(yè)工資增長(cháng)允許達到的最高幅度;下線(xiàn)是企業(yè)工資增長(cháng)應達到的最低幅度。企業(yè)可結合自身實(shí)際參照不同指導線(xiàn)調整企業(yè)的工資增長(cháng)水平。
縱觀(guān)14個(gè)省市的平均值，基準線(xiàn)為13.89%，上線(xiàn)為18.54%，下線(xiàn)為4.96%。其中，甘肅基準線(xiàn)最高，達17%，廣東基準線(xiàn)最低，為10.5%。福建省未設定上線(xiàn)，但是在《關(guān)于發(fā)布福建省2013年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知》提及：對經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長(cháng)緩慢的企業(yè)，可以高于基準線(xiàn)確定工資增長(cháng)幅度，但一般宜控制在18%以?xún)�。山東的上線(xiàn)最高，為22%，上海和廣東的上線(xiàn)最低，均為16%;而下線(xiàn)最高的是甘肅、四川和吉林，同為7%，最低的是寧夏，為零增長(cháng)。
分析 1：大部分企業(yè)會(huì )漲薪
在過(guò)去的2013年上半年大部分行業(yè)的漲薪幅度在7%-11%之間。在問(wèn)及 2014 年的薪酬策略時(shí)，表示可能會(huì )降薪的企業(yè)僅占 3.0%，而維持整體薪酬水平不變的企業(yè)僅占 14.1%。這說(shuō)明漲薪已經(jīng)成為企業(yè)普遍的行為
1.1)外企則強調普遍漲薪，民企更關(guān)注核心員工
明確普遍漲薪的企業(yè)占 33.5%，有不少企業(yè)要視宏觀(guān)經(jīng)濟形勢(4.7%)或所在地區、行業(yè)的薪酬趨勢(14%)而定，但有 36.2%的企業(yè)表示會(huì )根據績(jì)效表現給部分優(yōu)秀員工漲薪。這說(shuō)明在 2012年經(jīng)濟不景氣，多數企業(yè)對 2014 年企業(yè)形勢尚不好做出明確預測時(shí)，采用了重點(diǎn)關(guān)注核心員工的策略，做到了重點(diǎn)突出。
關(guān)注核心員工的策略在民營(yíng)企業(yè)里更為突出(44%)，外資企業(yè)則強調的是普遍漲薪(40%).
2.2) 50-100 人規模的企業(yè)更青睞關(guān)注核心員工的策略
對 50-100 人規模的公司來(lái)說(shuō)，他們更青睞給核心員工漲薪的策略(57%)。
分析 2：環(huán)保行業(yè)漲薪幅度令人矚目，互聯(lián)網(wǎng)、醫藥等仍保持強勁勢頭
十二五規劃強調經(jīng)濟增長(cháng)方式的轉變，因此環(huán)保成為熱門(mén)并不奇怪，而 10 月中旬霧霾來(lái)襲，引起環(huán)保的熱議，還會(huì )推動(dòng)環(huán)保的熱度上升。
下圖為各個(gè)行業(yè)漲薪幅度對比圖
分析 3：漲薪幅度多在6-11%
企業(yè)的漲薪幅度多集中在 6-11%這個(gè)區間段，這個(gè)特點(diǎn)在 2014 年比 2013 年更為突出。對于漲薪幅度，GDP 和 CPI 增幅是重要的參照，大部分企業(yè)的漲薪幅度是圍繞 GDP 增幅左右波動(dòng)
2014 年企業(yè)高區間段漲薪占比都有不同幅度跌落，在受訪(fǎng)企業(yè)中，漲薪幅度在 11%-20%區間段的比例從 2013 年的 16.7%下降到 2014 年的 11.2%， 而 20%以上區間段的比例從 2013 年的2.7%下跌到 2014 年的 0.8%。
3.1)外企、民企漲薪幅度更大
國企(53%)的漲薪幅度多集中在 0-5%區間段，而外企(61%)和民企(59%)多集中在 6-10%區間段。
3.2)大企業(yè)漲薪更為謹慎
從企業(yè)規模來(lái)看，2000 人以上的企業(yè)，在漲薪幅度方面相對謹慎，選擇漲薪 5%以下的占到了44%;而 2000 人以下的企業(yè)在這個(gè)選項上所占的比例為 30%左右。
分析 4：國企自主福利相對較好
在調研中發(fā)現，除五險一金等福利之外，56%的企業(yè)愿意提供的其他自主福利占薪酬總額的比例在 5%以下。
相對而言，國企高區間段的自主福利占比大一些，自主福利在薪酬總比中占到 10%以上的國企，在參加調查的國企中占比達到 18%。
分析 5：年度調薪時(shí)間多在1-4月份，外企表現最明顯，國企調薪時(shí)間更加靈活
企業(yè)多集中在 1-4 月份實(shí)施年度調薪，占到 69%。
不過(guò)，國企的調薪時(shí)間更為靈活。在 1-4 月份調薪的國企比例僅為 54%，而外企和民企這個(gè)比例高達82%。
分析 6：2014 年首要人力資源策略是嚴把招聘關(guān)，擴張受限
2014 年，對多數企業(yè)的總體人力資源策略來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)是穩中有進(jìn)。嚴把招聘關(guān)成為多數企業(yè)(32%)的選擇，另有相當一部分企業(yè)(26%)選擇適度擴張，這說(shuō)明多數企業(yè)是采取謹慎樂(lè )觀(guān)的態(tài)度。
分析 7： 城市級別差異對于薪酬策略影響不大
本次調研也區分了一線(xiàn)、二線(xiàn)、三線(xiàn)城市和其他城市，但在調研中發(fā)現城市級別對于薪酬策略的影響并不顯著(zhù)，因此沒(méi)有再做單獨維度的分析。
附表：樣本分析
參與本次調研的企業(yè)有 946 家，按照企業(yè)性質(zhì)劃分，參與企業(yè)最多的三類(lèi)是：民營(yíng)企業(yè)(55.7%)，外商獨資企業(yè)(14.9%)，國有企業(yè)(12.9%);按照企業(yè)規模劃分，300 人以下企業(yè)占 55.8%，300—2000 人占 27.4%，2000 人以上占 16.8%;按照企業(yè)所在城市劃分，來(lái)自一線(xiàn)城市的占 46.6%，來(lái)自其他城市的占比 53.4%。
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