我的姐姐1500字作文

　　HR從求職信開(kāi)始，只能看出一個(gè)初步的了解，而且需要提煉的對他有幫助的信息其實(shí)也并不多，所以求職信是需要用最小的篇幅表現最大的價(jià)值，這是一個(gè)技巧。

　　求職信寫(xiě)作需要注意的問(wèn)題一、不宜太長(cháng)

　　一封求職信如果內容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì )留下對1/4內容的印象，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標準。

　　求職信寫(xiě)作需要注意的問(wèn)題二、不宜有文字上的錯訛

　　切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則就可能使求職信“黯然無(wú)光”。

　　求職信寫(xiě)作需要注意的問(wèn)題三、不宜“翻版”履歷

　　許多求職者寫(xiě)出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。

　　求職信正確的寫(xiě)法是首段指出信息來(lái)源，即從何處得悉招聘信息;第二段是對本人申請職位的描述和界定;第三段是對個(gè)人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述;最后一段則是表示對閱讀者的感謝。

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