母親的節日作文100字

　　2016年新春伊始，公務(wù)員工資調整再度進(jìn)入了議程。近日有報道稱(chēng)多省上調公務(wù)員工資，下面跟著(zhù)小編一起看看個(gè)究竟。

　　據記者盤(pán)點(diǎn)，近期已陸續有吉林、遼寧、山東、內蒙古、河南、四川等超過(guò)6個(gè)省份明確提出將在2016年調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資，還有部分省市提出將推進(jìn)工資制度改革。

　　就目前各地公布的材料來(lái)看，并未提及公務(wù)員工資上調的具體范圍，按照中央、國務(wù)院的部署，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調整幅度。而就調整的頻率而言，按兩年一調的決定，這些省份下一次上調公務(wù)員工資或將等到2018年。

　　拓展閱讀：公務(wù)員工資原則

　　1.按勞分配原則[1]

　　按勞分配原則是社會(huì )主義個(gè)人消費品分配的主要原則，公務(wù)員的工資要體現工作職責、工作能力、工作實(shí)績(jì)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

　　2.正常增資原則

　　公務(wù)員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會(huì )進(jìn)步相適應，建立公務(wù)員工資的正常增資機制。

　　3.平衡比較原則

　　國家實(shí)行工資調查制度、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務(wù)員工資水平的依據。

　　4.法律保障原則

　　工資報酬權是公務(wù)員的基本權利，受到法律的保護。公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需費用，應當列入財政預算，予以保障。

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