我喜歡秋天100字作文
導語(yǔ)：對“潛規則”言，不排除其有合理的地方，即讓合理的地方“露出表面”，大家共同遵守就是了，不要讓合理的和不合理的都“潛”下去。以下職場(chǎng)中有一種潛規則叫真誠的內容是小編為大家準備的，歡迎大家的借鑒！
近日，某公司一位叫秦婕的員工準備辭職，但在她的辭職信中，卻幾乎連辭職的理由都沒(méi)有說(shuō)明，卻寫(xiě)了許多需要交接的工作事項以及其他一些對公司日后發(fā)展十分重要的信息。這樣一封樸實(shí)的辭職信，感動(dòng)了公司的領(lǐng)導。于是，公司為她專(zhuān)門(mén)舉行了一次歡送會(huì )。
按理說(shuō)，辭職本不是一件招人待見(jiàn)的事情。因為人員交接可能會(huì )帶來(lái)工作的不順利甚至損失，所以企業(yè)對于辭職的人大都是充滿(mǎn)了反感的。然而，秦婕的辭職卻換來(lái)了一場(chǎng)溫馨的歡送會(huì )。這其中，除了她在工作期間表現出色、公司領(lǐng)導比較人性化以外，更重要的因素恐怕還是她的真誠。
試想，一個(gè)即將離開(kāi)工作崗位的人，在自己的辭職信上卻沒(méi)有抱怨、沒(méi)有指責，也沒(méi)有花太多的心思乞求領(lǐng)導的認可，反而處處在談對公司發(fā)展有幫助的事情。這顯然是一個(gè)非常真誠的員工才能做到的事情。相比那些離職前通過(guò)辭職信大發(fā)牢騷，甚至連交接工作都沒(méi)有做好就“拍屁股走人”的辭職者，秦婕這樣的員工是難能可貴的。她這種對公司、對工作的真誠態(tài)度，又怎么能不讓人感動(dòng)?
對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如何能夠左右逢源恐怕是一門(mén)必修課。網(wǎng)絡(luò )上也好，書(shū)本上也罷，教職場(chǎng)新人們如果挖空心思去適應“職場(chǎng)潛規則”的文章數不勝數。但這些文章中講的大都是為人處事的“技巧”，見(jiàn)領(lǐng)導要怎么說(shuō)話(huà)，對同事要如何油嘴滑舌……當我們掌握了太多的“技巧”之后，也許會(huì )在某些時(shí)候會(huì )一帆風(fēng)順，但久而久之，卻難免露出狐貍尾巴，最終適得其反。倒是那些真誠待人如秦婕這樣的員工，最終得到了同事的認可。
在筆者看來(lái)，職場(chǎng)的潛規則確實(shí)不少，但其中最大的潛規則卻叫做真誠，一個(gè)不懂真誠地面對工作和單位的員工，無(wú)論有多高的學(xué)歷、多強的能力，恐怕都是難以在職場(chǎng)中真正立足的。只有以真誠待人，才能夠換來(lái)別人對自己的認可與尊重，自己的事業(yè)才能夠得到發(fā)展。
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