夸夸我的家鄉100字

　　公務(wù)員該不該漲工資的話(huà)題近期成為公眾關(guān)注焦點(diǎn)。有公務(wù)員曬出工資條“有圖有真相”呼喚漲薪;更多圍觀(guān)者表示公務(wù)員應先做好本職工作、提高公眾滿(mǎn)意度，然后再“談錢(qián)”。無(wú)論支持還是反對，公務(wù)員薪酬制度改革牽動(dòng)著(zhù)公眾神經(jīng)，體現了群眾對收入分配改革的期待。

　　長(cháng)期以來(lái)，在人們的認識中，公務(wù)員工資與公務(wù)員收入和待遇是兩碼事。工資可以曬工資條一清二楚，但收入和待遇卻如同霧里看花，說(shuō)不清道不明�？疵靼滓粡埞べY條容易，看清楚工資條背后的真實(shí)收入真難。這也是一說(shuō)到公務(wù)員該漲工資了，反對聲四起的重要原因。

　　面對公務(wù)員吐槽“待遇低”的說(shuō)法，不少人最有力的反駁是：工資低怎么還有那么多人爭著(zhù)當公務(wù)員?公務(wù)員享受的住房、保險、養老、醫療等一系列基本福利的“隱性?xún)r(jià)值”，是否也能一清二白曬出?尤為關(guān)鍵的是，一些公務(wù)員除了工資以外，還沾著(zhù)“三公消費”的光，手中權力還能帶來(lái)不小的“灰色收入”。一些人甚至通過(guò)違法手段獲得大筆“黑色收入”。這些，都加深了公眾對公務(wù)員真實(shí)收入水平的疑慮。

　　目前公務(wù)員工資構成中，基本工資由國家財政保障，全國統一標準，但津貼、補貼則由各地根據當地經(jīng)濟發(fā)展水平等進(jìn)行安排。高補貼、低工資的情況并不鮮見(jiàn)。雖然被曬出的公務(wù)員工資并不很高，但從整體上來(lái)說(shuō)，衡量公務(wù)員真實(shí)收入水平高低，應將其工資、各種補貼、福利等綜合考慮，將賬內賬外的收入一并計算。如此，得出的調查結論才能有充分的說(shuō)服力。

　　當然，國家對公務(wù)員工資調整有明確規定。2006年出臺的公務(wù)員法提出：國家實(shí)行工資調查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務(wù)員工資水平的依據。從法律角度來(lái)說(shuō)，公務(wù)員工資確實(shí)應該定期“調整”，但調整不意味著(zhù)一定要上漲。在綜合調查社會(huì )各群體收入水平的基礎上，以制度的形式確保公務(wù)員的合理社會(huì )收入定位，既是收入分配公平能夠實(shí)現的基礎，也是國情所決定的必然選擇。 以公共財政作為收入來(lái)源的公務(wù)員群體，工資收入天然地受到社會(huì )各界密切關(guān)注，其包括賬面工資在內綜合待遇的高低，對社會(huì )收入分配公平與否具有“標桿”的作用。群眾對公務(wù)員工資的高度關(guān)切，在很大程度上反映了公眾對收入分配改革的期待。從這個(gè)層面上說(shuō)，應將公務(wù)員工資調整放到社會(huì )收入分配改革中統一考慮推進(jìn)步調。推動(dòng)精兵簡(jiǎn)政、嚴控“三公經(jīng)費”，實(shí)行公務(wù)員綜合待遇透明化、公開(kāi)化，提高國民整體收入水平、逐步消弭“身份差別”帶來(lái)的養老、醫療等待遇差別，只有先把這幾件大事辦好，群眾心中對公務(wù)員漲工資的疑慮和擔憂(yōu)才能逐步消解。

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