寒假計劃100字
智聯(lián)招聘的廣告語(yǔ)1
我們崇尚專(zhuān)注一生的事業(yè)
更贊嘆自由奔放的靈魂
工作
在這里，我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項技術(shù)升級上線(xiàn)，我們希望帶給中國網(wǎng)民每天更好的使用體驗。
對技術(shù)實(shí)事求是，用數字說(shuō)話(huà)。
多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發(fā)揮的'空間。
我們寬容失敗，總有學(xué)不完的東西。
技術(shù)上遠無(wú)止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠方
不工作
工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂(lè )趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無(wú)限創(chuàng )意的舞臺。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。
生日Party，蛋糕好吃，絕對Happy!
辦公室里隨時(shí)可以招集電子競技大賽，每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)。
神奇的健康輔導師，隨時(shí)為我提供健康咨詢(xún)和輔導、還有舒服的按摩。
遠足、行走、草場(chǎng)、沙灘、陽(yáng)光、渡假村，無(wú)數的BG和PT機會(huì )，只要我愿意
智聯(lián)招聘的廣告語(yǔ)2
我們崇尚專(zhuān)注一生的事業(yè)更贊嘆自由奔放的靈魂。
工作在這里我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項技術(shù)升級上線(xiàn)我們希望帶給民每天更好的使用體驗。
對技術(shù)實(shí)事求是用數字說(shuō)話(huà)。
多種多樣的工作方向去選擇總有盡情發(fā)揮的空間。
我們寬容失敗總有學(xué)不完的東西。
技術(shù)上遠無(wú)止境我們總在想辦法跳出迷茫瞻望遠方不工作工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂(lè )趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無(wú)限創(chuàng )意的.舞臺。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。
生日Party蛋糕好吃絕對Happy辦公室里隨時(shí)可以招集電子競技大賽每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)。
神奇的健康輔導師隨時(shí)為我提供健康咨詢(xún)和輔導、還有舒服的按摩。
遠足、行走、草場(chǎng)、沙灘、陽(yáng)光、渡假村無(wú)數的BG和PT機會(huì )只要我愿意。
智聯(lián)招聘的廣告語(yǔ)3
常理而言，智聯(lián)招聘網(wǎng)是一個(gè)找工作求職的網(wǎng)站，青年創(chuàng )業(yè)網(wǎng)是鼓勵最廣大人民自力更生的一個(gè)創(chuàng )業(yè)找商機的網(wǎng)站。但筆者為什么說(shuō)他也是提倡大家創(chuàng )業(yè)的呢？這不是和事實(shí)相悖嗎？
首先我們先來(lái)分析一下智聯(lián)招聘的廣告語(yǔ)和他們找的代言人吧！
請各位注意了是黃健翔代言智聯(lián)招聘的，筆者在地鐵里看到的廣告———畫(huà)面是黃健翔，廣告語(yǔ)是：“我們崇尚專(zhuān)注一生的事業(yè)，更贊嘆自由奔放的靈魂，好工作，上智聯(lián)招聘”，當時(shí)本人就糊涂了：
第一，這樣的廣告語(yǔ)用在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上和用在青年創(chuàng )業(yè)網(wǎng)上，哪個(gè)更合適？
第二，黃健翔代言招聘網(wǎng)站，行嗎？
首先，站在求職者的角度來(lái)說(shuō)。靈魂的自由奔放，就是像黃健翔一樣在企業(yè)里走神似的胡說(shuō)八道，自由發(fā)揮，然后不得以跳槽！這對于天天沉悶工作的人好像是很好的。但是，我們的企業(yè)主敢聘用這樣的員工嗎？智聯(lián)招聘也算是專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站，對能給他帶來(lái)銀子的企業(yè)主考慮的太少！我們的企業(yè)要的是很專(zhuān)注工作的員工，怎么這廣告詞后半句又殺出個(gè)“更贊嘆自由奔放的靈魂”？實(shí)在是令人費解！這樣的廣告詞用在青年創(chuàng )業(yè)網(wǎng)上我想會(huì )更適合吧!
其次，盡管招聘網(wǎng)站希望求職者經(jīng)常換工作，這樣才有瀏覽量、簡(jiǎn)歷量、搜索量等一系列數據可以展示給招聘單位。但是，站在用人公司的角度來(lái)考慮，招人的公司才是智聯(lián)招聘的真正客戶(hù)。這些公司招人，是想找到“專(zhuān)注一生的事業(yè)”的員工，還是那些“自由奔放”地經(jīng)常胡說(shuō)八道，不行就跳槽的員工呢？如果智聯(lián)招聘吸引到的都是些像黃健翔一樣的自由奔放的.靈魂，用人公司恐怕要避之而不及吧。智聯(lián)招聘的市場(chǎng)定位出了問(wèn)題，這就是為什么智聯(lián)招聘一直在虧錢(qián)的一個(gè)主要的原因！
但也不是說(shuō)黃健翔沒(méi)有廣告價(jià)值！
如果改成這樣的廣告———黃健翔說(shuō)：“從中央電視臺一辭職，我就上智聯(lián)招聘網(wǎng)站找工作，很快就在鳳凰衛視找到新工作。當初，我也是通過(guò)智聯(lián)招聘，從旅行社跳槽到了中央電視臺�！翱焖僬业胶霉ぷ魃现锹�(lián)招聘”這樣的廣告詞才符合一個(gè)招聘網(wǎng)站的風(fēng)格��！
其次是太想搞笑了。智聯(lián)招聘又出錯招———找工作是嚴肅的事情，并非演小品。太想搞笑，但是又不搞笑。黃健翔本來(lái)代表專(zhuān)業(yè)+激情，從來(lái)就不是搞笑的形象，現在以這樣“搞不笑”的形象出場(chǎng)，倒是成為笑話(huà)了。
筆者在想，如果把這個(gè)廣告詞用在創(chuàng )業(yè)網(wǎng)上，特別是青年創(chuàng )業(yè)網(wǎng)上，那不是更好嗎？看看，“我們崇尚專(zhuān)注一生的事業(yè)，更贊嘆自由奔放的靈魂！想創(chuàng )業(yè)？找商機？上青年創(chuàng )業(yè)網(wǎng)！” 因此如果想自由奔放的活著(zhù)，我們就創(chuàng )業(yè)吧。
智聯(lián)招聘的廣告語(yǔ)4
智聯(lián)招聘，國內求職招聘巨頭。
上億用戶(hù)在上面發(fā)布與瀏覽所需信息，影響力巨大。
可是你為什么要做出毀掉國內年輕人前途的行為，
這樣的行為讓人細思極恐，難道是你要下一盤(pán)驚天大棋？
一早上班，就注意到了電梯里這副智聯(lián)廣告。
別跟我談青春，夠高薪就值得上。
這兩句廣告語(yǔ)讓我不能茍同。
人人都愛(ài)錢(qián)，小編也一樣，總是夢(mèng)想著(zhù)升職加薪，走向人生巔峰。
可是如果現在馬上有一份擺在我面前的高薪工作的話(huà)，你讓我上我也想上，可是我得思考自己到底該不該上，上的起嗎？
所有用人單位都擔心自己所用人才的穩定性，人的欲望是無(wú)止境的，高薪多少都不是最高。今日用人單位花高薪聘請到了跳過(guò)來(lái)的年輕人，誰(shuí)知道半年后，1年后，有甚者幾個(gè)月就被別家用人單位的高薪挖走了呢？一山還有一山高，假如通過(guò)智聯(lián)招聘進(jìn)到用人單位的年輕人都深受高薪就上的理念影響，時(shí)間一長(cháng)，誰(shuí)還敢用這些年輕人，智聯(lián)倡導這樣的擇業(yè)觀(guān)無(wú)疑為求職者自挖墳墓。
人生成長(cháng)的過(guò)程不是把握多少機會(huì )，而是敢于拒絕多少誘惑。
蔡崇信，你或許沒(méi)聽(tīng)過(guò)，但阿里巴巴你肯定知道。他是阿里巴巴集團董事局執行副主席跟著(zhù)馬云干的時(shí)候月薪600美元一年，當時(shí)國外給他開(kāi)出的薪水是70萬(wàn)美元，600和70萬(wàn)，你覺(jué)得他不知道哪個(gè)薪水高嗎？可是他在自己的職業(yè)規劃上放棄了高薪，正確堅定的選擇讓他現在擁有大約2%的阿里股份，價(jià)值40多億美金。比起當年幾百萬(wàn)美金的工作值太多了。
還有一個(gè)傳奇女人，童文紅。她是從阿里公司的一名前臺做起，之后陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門(mén)管理工作，這也再次證明了堅持和努力比什么都重要。在童文紅加盟阿里的一年以后，國際站的一個(gè)團隊就請她加盟。又過(guò)了幾個(gè)月，現任阿里巴巴集團首席人才官的彭蕾找到她，希望她去做行政部的主管。當時(shí)童文紅并不愿意接受，不過(guò)在彭蕾的鼓勵下，還是接受了此項工作，從此一路升至阿里巴巴集團副總裁。
一個(gè)前臺14年的堅持，難道沒(méi)有高薪工作的誘惑嗎，能夠做到集團副總裁的人誰(shuí)能否認她的才能，她的成功不只是堅持，更是因為自己有拒絕誘惑的能力。
為高薪就業(yè)的觀(guān)念在年輕人的職業(yè)規劃中如果是全部的話(huà)，這個(gè)年輕人的未來(lái)將岌岌可危。
為何？
首先高薪的背后所需付出的工作精力是與薪水對等的，每一個(gè)老板都不是傻瓜，讓你拿高薪所付出的工作精力絕對要比之前高出幾十倍！你覺(jué)得這容易嗎？其次為高薪就上獲得了短暫的經(jīng)濟資本，但是失去的其他資本遠不可估量。資本靠積累，這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗，人脈，口碑……常常更換工作，代表你在前一段工作的積累付之東流，一切從頭開(kāi)始，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累，而一個(gè)沒(méi)有換過(guò)行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰(shuí)會(huì )占優(yōu)勢？工作圈子讓你所積累的人脈更不是一時(shí)半會(huì )兒就能重獲的.，假如你現在業(yè)績(jì)不錯，這不一定完全是你100%的個(gè)人表現，一定和你背后優(yōu)秀的團隊分不開(kāi)。
俗話(huà)說(shuō)“每一個(gè)成功的男人背后都有一個(gè)女人”，同理，每一個(gè)成功職場(chǎng)人的背后都會(huì )一支強大的團隊！隊伍中每一個(gè)成員的工作能力和工作效率都直接決定了你的業(yè)績(jì)。
試想你高薪跳槽后，如果所在團隊不夠給力，你該如何施展才能？
種種問(wèn)題就會(huì )隨著(zhù)高薪一起擺在你的面前……
智聯(lián)你有沒(méi)有問(wèn)過(guò)那些有過(guò)為高薪跳槽經(jīng)歷的人是否后悔？
用高薪讓你背叛團隊朋友你干嗎，因高薪出賣(mài)友誼和自己的努力你干嗎？
智聯(lián)招聘，作為一個(gè)公眾平臺，當你發(fā)布這則廣告的時(shí)候可否為瀏覽到它的年輕人想到了這一切？
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