緬懷烈士傳承民族精神作文1000字
一、工資福利包括哪些?

我國的福利包括社會(huì )福利和員工福利兩個(gè)部分,社會(huì )福利是指國家為所有社會(huì )成員提高物質(zhì)、文化生活采取一系列必要措施。員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。根據提供的服務(wù)不同,企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成:
工作日內的休息:包括中午餐的休息、午睡等。
每周休假:根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定,企業(yè)應執行每周工作40個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度,企業(yè)不得任意延長(cháng)工作時(shí)間,如確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般不得超過(guò)1個(gè)小時(shí),最長(cháng)延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的 150的工資報酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200的工資報酬。法定節假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300的工資報酬。
年休假:國家實(shí)行帶薪休假制度,員工連續工作一年以上可享受帶薪年假。
探親假:根據1981年制定的《關(guān)于員工探親的規定》規定在企業(yè)工作滿(mǎn)一年的固定員工與父母或配偶不在一起,又不能用公假團聚的,每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天,而因工作需要兩年探一次,可合并使用延長(cháng)至45天。已婚員工探配偶一年一次30天,此外,還規定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期,假期為20天,在法定節假日期間探親的,時(shí)間不足上述規定的可以補齊,探親期間工資照發(fā),交通費可全部報銷(xiāo)或按照探親假性質(zhì)部分報銷(xiāo)。
法律規定的節假日:?jiǎn)T工的節假日包括元旦、春節、五一勞動(dòng)節、國慶節、婦女節等法律法規規定的其他節假日。
各種補貼:如企業(yè)為員工發(fā)放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。
修建的各種服務(wù)設施:如企業(yè)興建的食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂(lè )部、電影院、圖書(shū)館等。
企業(yè)完善福利設施,有助于企業(yè)挽留人才,吸引人才,是對員工工作的一種總體報償的一部分。在企業(yè)考慮福利制度時(shí),可根據實(shí)際情況,將稅后利潤提取一定比例用作員工福利基金。
二、什么是最低工資保障制度
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。它不包括加班加點(diǎn)工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及國家法律法規、政策規定的勞動(dòng)者保險、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。
我國《勞動(dòng)法》第五章明確規定,國家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資的確定實(shí)行政府、工會(huì )、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則,主要根據本地區低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工贍養系數、 平均工資、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、 地區綜合經(jīng)濟效益等因素確定,另外,還要考慮對外開(kāi)放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當上述因素發(fā)生變化時(shí),應當適時(shí)調整最低工資標準,每年最多調整一次。
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