O的奧秘作文1000字

　　在現在的社會(huì )生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的人力資源部招聘專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人力資源部招聘專(zhuān)員崗位職責 篇1

　　1、根據用人部門(mén)招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的`及時(shí)性和高質(zhì)量；

　　2、負責招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的人崗匹配；

　　3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時(shí)評估招聘效果；

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、開(kāi)拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成；

　　6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

　　人力資源部招聘專(zhuān)員崗位職責 篇2

　　職責：

　　1、負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；

　　2、負責相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；

　　3、負責相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等；

　　4、參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng )新項目；

　　5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)招聘優(yōu)先；

　　2、全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì )招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；

　　3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的.相關(guān)勞動(dòng)法律法規；

　　4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習意識；

　　5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開(kāi)思、巴圖魯。

　　人力資源部招聘專(zhuān)員崗位職責 篇3

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析；

　　2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節實(shí)施（包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等）；

　　3、協(xié)助組織和實(shí)施各類(lèi)校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的.合作關(guān)系；

　　4、協(xié)助對培訓期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋；

　　5、領(lǐng)導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運用；

　　3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　人力資源部招聘專(zhuān)員崗位職責 篇4

　　職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據現有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、負責公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補充；

　　3、負責公司部門(mén)各崗位招聘工作；

　　4、根據公司確認的`招聘工作制度及流程，進(jìn)行應聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認；

　　5、開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7、領(lǐng)導安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗；

　　3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調能力、良好的團隊管理能力；

　　4、熟悉各類(lèi)資源渠道，精通挖掘專(zhuān)業(yè)人才；

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

　　人力資源部招聘專(zhuān)員崗位職責 篇5

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫(xiě)人才畫(huà)像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說(shuō)明書(shū)的的起草與定稿，并能根據業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話(huà)面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的'溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

　　人力資源部招聘專(zhuān)員崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、人員招聘的實(shí)施，包括：招聘信息的發(fā)布、人選面試意向確認及邀約、面試的實(shí)施與推進(jìn)、人選的'錄用等；

　　2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實(shí)時(shí)更新與維護；

　　3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的設計、優(yōu)化及宣貫，內部推薦平臺的日常維護等；

　　4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類(lèi)數據臺賬維護，通過(guò)數據分析招聘現狀及問(wèn)題，并生成解決方案；

　　5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等；

　　6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；

　　2、專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　3、工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。

　　人力資源部招聘專(zhuān)員崗位職責 篇7

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、組織績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的`和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關(guān)系維護。

　　6、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　人力資源部招聘專(zhuān)員崗位職責 篇8

　　1、深度理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設計并落地各項HR解決方案；

　　2、負責推動(dòng)公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績(jì)效管理、任職資格、學(xué)習發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等）有序高效開(kāi)展；

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰略訴求，設計并實(shí)施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；

　　4、根據公司組織架構，人才盤(pán)點(diǎn)結果，業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地人才引入計劃和關(guān)鍵人才培養計劃，保障完成業(yè)務(wù)各階段的`人才需求；

　　5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營(yíng)造健康、有活力的組織氛圍。

　　人力資源部招聘專(zhuān)員崗位職責 篇9

　　1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)的`管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過(guò)活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；

　　4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤(pán)人事操作的經(jīng)驗。

　　人力資源部招聘專(zhuān)員崗位職責 篇10

　　1、向核心層提供有關(guān)人力資源戰略、組織能力建設等方面的建議，根據公司人資戰略規劃及各事業(yè)部發(fā)展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績(jì)效、招聘、培訓、員工關(guān)系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實(shí)施。

　　2、根據公司發(fā)展戰略規劃，制定富有市場(chǎng)競爭力的薪酬體系與績(jì)效方案；并根據業(yè)務(wù)目標，建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的個(gè)性化激勵方案；跟進(jìn)績(jì)效實(shí)施情況，進(jìn)行績(jì)效評估、分析和優(yōu)化工作，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性。

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，圍繞事業(yè)部目前的核心競爭力與發(fā)展方向，在業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)公司層面的變革，優(yōu)化組織結構和業(yè)務(wù)流程，協(xié)助提升業(yè)務(wù)運作效率。

　　4、定期進(jìn)行組織、人才盤(pán)點(diǎn)，基于盤(pán)點(diǎn)結果，在人員結構優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊培養等方面，集成公司及各事業(yè)部的`輸出內容，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施。

　　人力資源部招聘專(zhuān)員崗位職責 篇11

　　1、配合建立公司的`人力資源管理體系及內部OA。

　　2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。

　　3、協(xié)助或組織各部門(mén)的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績(jì)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。

　　4、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。

　　人力資源部招聘專(zhuān)員崗位職責 篇12

　　1.根據公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規劃，保障戰略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的'基礎工作。

　　3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專(zhuān)業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現對下屬的績(jì)效評估,業(yè)務(wù)培訓等,以使團隊成員快速成長(cháng),共同完成人力資源部門(mén)的整體工作目標。

　　5.做好與各部門(mén)間的橫向溝通協(xié)調工作。

　　6.按時(shí)完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源部招聘專(zhuān)員崗位職責 篇13

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績(jì)效評價(jià)或關(guān)鍵任務(wù)考核等數據統計匯總，及時(shí)發(fā)現實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題并解決，做好分析總結;

　　3、協(xié)助對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，發(fā)現并及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn);

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的.績(jì)效面談?dòng)媱�、�?shí)施、改進(jìn)、報告;

　　6、配合部門(mén)其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開(kāi)展;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　人力資源部招聘專(zhuān)員崗位職責 篇14

　　1、負責執業(yè)律師、律師助理、實(shí)習律師以及行政團隊的招聘工作;

　　2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開(kāi)發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數據分析;

　　3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實(shí)施;

　　4、人力資源中心日常各項實(shí)務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的.日常工作。

　　人力資源部招聘專(zhuān)員崗位職責 篇15

　　1.協(xié)助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;

　　2.負責策劃學(xué)院培訓需求調研與分析;

　　3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的'制定、落實(shí)及效果反饋;

　　4.負責學(xué)院培訓項目策劃及全流程管理;

　　5.協(xié)助建設培訓課程及內部講師體系;

　　6.負責學(xué)院培訓檔案的管理;

　　7.完成上級交辦的其他工作。

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