組織部11月工作總結范文
組織部是活動(dòng)的策劃部門(mén)，是活動(dòng)順利開(kāi)展的基礎保障。下面是小編為大家帶來(lái)的組織部11月工作總結范文，歡迎瀏覽。
近年來(lái)，市委組織部堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以提高組織工作科學(xué)化水平為主線(xiàn)，緊緊圍繞市委市政府中心工作，開(kāi)拓進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，克難攻堅，狠抓落實(shí)，為推進(jìn)“一城兩帶”戰略和十堰科學(xué)發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、關(guān)于領(lǐng)導班子和干部隊伍建設
1、縣級領(lǐng)導班子建設。20XX年，市委以提高領(lǐng)導班子執行力、創(chuàng )造力、凝聚力、公信力為目標，對市直91個(gè)領(lǐng)導班子585名領(lǐng)導干部集中進(jìn)行了屆中考察調整，對縣市區領(lǐng)導班子進(jìn)行了專(zhuān)項調查。20XX年開(kāi)展了后備干部集中考察工作，建立了縣級后備干部信息庫，確定正、副縣級后備干部570名。在考察調查基礎上，三年來(lái)，按照“基本穩定，個(gè)別調整，改善結構，適當交流，提高素質(zhì)，增強活力”的原則，對縣級領(lǐng)導班子進(jìn)行調整和充實(shí)。同時(shí)出臺相關(guān)意見(jiàn)和辦法，加強各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的作風(fēng)、能力建設。
2、干部教育培訓。投入100多萬(wàn)元，在全省率先建成了干部在線(xiàn)自主選學(xué)數字平臺——武當數字化選學(xué)城，實(shí)行積分管理，開(kāi)展干部在線(xiàn)自主選學(xué)。開(kāi)辦“周末大講堂”，邀請知名專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行專(zhuān)題講座，幫助領(lǐng)導干部進(jìn)一步開(kāi)闊視野、開(kāi)闊思路。圍繞市委中心工作，開(kāi)展旅游經(jīng)濟、汽車(chē)產(chǎn)業(yè)、金融管理與風(fēng)險防范等特色培訓。開(kāi)展大規模培訓干部工作，市以上干部培訓機構調訓率達到100%。
3、“五個(gè)一批”干部培養工程。20XX年，在全市開(kāi)展干部“五個(gè)一批”工程，即選拔一批40歲左右的優(yōu)秀中青年干部進(jìn)入縣級領(lǐng)導班子;選拔一批優(yōu)秀鄉鎮干部進(jìn)入市直機關(guān)領(lǐng)導班子;選拔一批優(yōu)秀選調生進(jìn)入市、縣領(lǐng)導機關(guān);公開(kāi)選聘一批事業(yè)單位領(lǐng)導干部;交流和輪崗一批市直單位縣、科級干部。先后明確了14名長(cháng)期扎根基層、政績(jì)突出、群眾公認的優(yōu)秀鄉鎮黨委書(shū)記享受副縣級待遇;從優(yōu)秀村支部書(shū)記中公開(kāi)選拔16人進(jìn)入鄉鎮領(lǐng)導班子;從縣、鄉機關(guān)中公開(kāi)選拔85名選調生進(jìn)入市、縣直領(lǐng)導機關(guān)，選派250名優(yōu)秀年輕干部任村黨組織第一書(shū)記。
4、“年輕干部成長(cháng)工程”。20XX年，按照省里統一要求，通過(guò)考試考察等程序，確定138名培養對象，其中縣級黨政副職培養對象18名，鄉鎮黨政正職培養對象40名、黨政副職培養對象80名。結合縣鄉領(lǐng)導班子換屆調整，選派14名優(yōu)秀年輕干部到縣市區擔任黨政班子副職，其中35歲以下博士研究生科級干部7名;選派38名30歲左右年輕干部到鄉鎮任職，其中任黨政正職14人;選派15名碩士研究生科級干部到鄉鎮擔任鄉鎮行政正職或黨委副書(shū)記。
二、關(guān)于干部人事制度改革
1、面向全國公開(kāi)招考研究生科級干部。從20XX年開(kāi)始，計劃三年內面向全國公開(kāi)招考300名研究生科級干部。目前已招考191名，其中博士26人，碩士165人。加強對研究生科級干部的動(dòng)態(tài)管理，采取多種措施幫助他們盡快融入環(huán)境、進(jìn)入角色。對表現優(yōu)秀、發(fā)展潛力大的研究生科級干部大膽使用。去年招考的19名博士全部提任副縣級領(lǐng)導干部，除個(gè)別外，絕大部分碩士生提任正科級領(lǐng)導干部。
2、科級干部“三跨”競爭上崗。圍繞優(yōu)化干部隊伍結構探索干部交流方式，從20XX年開(kāi)始，在市直單位開(kāi)展科級領(lǐng)導干部跨單位、跨系統、跨身份的“三跨”競爭上崗工作，不斷完善“三跨”競爭上崗制度、辦法，逐步形成長(cháng)效機制。先后選擇17個(gè)市直單位、33個(gè)科級職位進(jìn)行“三跨”競爭上崗。
3、“三重”專(zhuān)項考核考察干部活動(dòng)。著(zhù)眼于推進(jìn)市委重大決策部署的落實(shí)，探索在重點(diǎn)工作、重要項目和重大事件推進(jìn)處理過(guò)程中開(kāi)展干部專(zhuān)項考核考察活動(dòng)。20XX年，在“千名干部進(jìn)百企、服務(wù)工業(yè)促發(fā)展”，“千名干部進(jìn)農村、雙聯(lián)雙助解難題”等一系列重大活動(dòng)中開(kāi)展了干部專(zhuān)項考察;20XX年又在“三城聯(lián)創(chuàng )”、南水北調移民搬遷、舉辦第四屆世界傳統武術(shù)節、高速公路建設等重點(diǎn)工作中開(kāi)展了專(zhuān)項考察。通過(guò)考察考核，加大了對不勝任現職領(lǐng)導干部的調整力度，發(fā)現、儲備和任用了一批優(yōu)秀干部。
4、競爭性選拔領(lǐng)導干部。近三年采用公開(kāi)選拔、公推公選、公開(kāi)競聘等多種形式，選拔黨政群機關(guān)、事業(yè)單位正、副縣級領(lǐng)導干部95人。201X、201X連續兩年公開(kāi)選拔了22名副縣級領(lǐng)導干部。各縣市區結合實(shí)際，大力開(kāi)展公開(kāi)選拔科級領(lǐng)導干部工作，目前共開(kāi)展12批次、選拔134人。
5、關(guān)于干部工作民主。實(shí)行民主推薦“四公開(kāi)”，完善二次推薦、復式推薦辦法，較好地解決了“一次推薦定取舍”、以票取人、民主失真等問(wèn)題。擴大考察環(huán)節的民主，在縣市區和市直單位開(kāi)展領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績(jì)效考核試點(diǎn)，建立了以年度目標和任期目標責任制為基礎、以工作實(shí)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)的干部綜合考核評價(jià)體系。擴大決策環(huán)節的民主，討論決定干部任免，堅持實(shí)行常委會(huì )無(wú)記名投票表決，探索推行了差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的“全程差額”選任辦法，20XX年采取該種方式公推公選了8名優(yōu)秀鄉鎮黨委書(shū)記擔任市直副縣級領(lǐng)導干部。
6、干部監督工作。開(kāi)展干部選拔任用“一報告兩評議”活動(dòng)，強化對縣(市、區)委書(shū)記用人行為的監督，開(kāi)展拉票的賄選突出問(wèn)題專(zhuān)項治理。認真做好干部舉報受理工作，加強領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計監督，做好黨員領(lǐng)導干部個(gè)人重大事項報告工作。完善干部選拔任用相關(guān)監督制度，制定《十堰市干部選拔任用工作“一報告兩評議”實(shí)施辦法》，新聘請一批干部工作特邀監督員;規范完善干部選拔任用初始提名、信息公開(kāi)、談心談話(huà)等制度。
三、關(guān)于人才工作
1、制定出臺中長(cháng)期人才發(fā)展規劃和“武當人才支持計劃”。按照全國和全省人才工作會(huì )議精神，結合十堰實(shí)際，制定出臺《十堰市中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(201X—2020)》和《5151武當人才支持計劃》，形成了具有十堰特色的.人才發(fā)展規劃體系，為推進(jìn)人才強市戰略提供了綱領(lǐng)性的指導文件。
2、“人才特區”建設。選擇武當山旅游經(jīng)濟特區和十堰經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區開(kāi)展“人才特區”建設試點(diǎn)，在人才服務(wù)保障、機制運行、資金投入、環(huán)境營(yíng)造等方面制定特殊政策，打造區域性人才高地。選擇重點(diǎn)企業(yè)實(shí)施人才小高地建設工程，
籌建高標準的智力科技成果轉化基地，實(shí)行項目、人才、資金整體配套引進(jìn)�！叭瞬盘貐^”引進(jìn)急需高層次人才146名，其中博士4名、高級職稱(chēng)15人，碩士研究生127人。
3、高層次人才引進(jìn)。制定重點(diǎn)人才智力引進(jìn)計劃，先后赴巴黎、慕尼黑參加海外人才懇談會(huì )，一批高學(xué)歷人才達成回十堰工作意向。充分利用華僑華人創(chuàng )業(yè)發(fā)展洽談會(huì )和中國海外學(xué)子創(chuàng )業(yè)周人才引進(jìn)平臺，達成人才引進(jìn)和科研項目合作意向15項，引進(jìn)了各種專(zhuān)業(yè)人才66人。
4、人才工作社會(huì )化。成立全市人才協(xié)會(huì )，設置汽車(chē)、水利水電、旅游、生物制藥、綠色食品等9個(gè)專(zhuān)業(yè)人才分會(huì )，吸納個(gè)人會(huì )員548人，團體會(huì )員51家。主動(dòng)服務(wù)全市重點(diǎn)項目，先后邀請60余名院士、專(zhuān)家來(lái)十堰開(kāi)展科技咨詢(xún)、項目論證等活動(dòng)。以社會(huì )化評選方式開(kāi)展優(yōu)秀人才評選表彰活動(dòng)，評選表彰“車(chē)城英才”、“市政府專(zhuān)項津貼專(zhuān)家”、“優(yōu)秀中青年拔尖人才”等各類(lèi)優(yōu)秀人才90名。
5、農村實(shí)用人才資源開(kāi)發(fā)。實(shí)施農村人才開(kāi)發(fā)工程，建立6個(gè)示范基地，爭取建設資金300萬(wàn)元，培訓9000多人次。深入推進(jìn)“一村一名大學(xué)生計劃”，首屆“一村一名大學(xué)生”523名學(xué)員順利畢業(yè)。積極利用“三支一扶”項目，引導400多名應屆畢業(yè)生來(lái)我市工作。
四、關(guān)于基層組織建設
1、學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)。20XX年以來(lái)，我們在全市廣大黨員干部中開(kāi)展了學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)。全市緊扣“解放思想、搶抓機遇，統籌城鄉、加快發(fā)展，全力打造區域性中心城市”主題，突出載體創(chuàng )新，嚴格工作程序，先后開(kāi)展了“六個(gè)一”、“重大項目百日攻堅”、“矛盾糾紛化解突擊月”、“移民安置破三難創(chuàng )三好”等系列活動(dòng)，全市共解決突出問(wèn)題5800多個(gè)，為基層群眾辦實(shí)事好事1萬(wàn)多件，修訂完善制度1700多項。
2、創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。以服務(wù)“一城兩帶”建設為主題，圍繞市委市政府今年“三大目標”、“六件大事”和“八項主要指標”，在南水北調移民搬遷、“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶(hù)”、創(chuàng )建國家衛生城市、防汛抗旱救災等全市重大工作任務(wù)中開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)主題實(shí)踐活動(dòng)。堅持把公開(kāi)承諾、扎實(shí)點(diǎn)評作為開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的抓手，全市8000多個(gè)基層黨組織、15萬(wàn)余名黨員向群眾作出公開(kāi)承諾事項29.5萬(wàn)個(gè)，已兌現18.2萬(wàn)個(gè)。圍繞紀念建黨90周年開(kāi)展系列紀念和表彰活動(dòng)，表彰了一批先進(jìn)基層黨組織和個(gè)人。
3、基層黨建“活力工程”。圍繞黨組織“五個(gè)基本”、“七大體系”建設目標，按照“激發(fā)黨員隊伍活力、提高基層干部能力、增強基層組織功能、促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展”的總體思路，大力實(shí)施基層黨建“活力工程”，努力實(shí)現組織設置靈活有效、黨員隊伍全面活躍、干部隊伍一池活水、工作方式生動(dòng)活潑、黨內民主清新鮮活、統籌城鄉雙向激活，最終達到基層組織充滿(mǎn)活力的總目標。為確保目標的實(shí)現，進(jìn)一步完善了基層黨建責任制，制定了實(shí)施意見(jiàn)和考評辦法，召開(kāi)了現場(chǎng)會(huì )。加大經(jīng)費保障力度，市財政每年預算100多萬(wàn)元專(zhuān)項經(jīng)費用于支持基層黨建工作。
4、村“兩委”換屆工作。開(kāi)展村級黨組織換屆試點(diǎn)，突出提名推薦、綜合考察、一票選舉、群眾參與等關(guān)鍵環(huán)節創(chuàng )新，通過(guò)競職演講、黨員大會(huì )直選等方式選優(yōu)配強村黨支部書(shū)記。指導各縣市區加大從農村實(shí)用技術(shù)人才、大中專(zhuān)畢業(yè)生、大學(xué)生村官、退伍軍人、外出經(jīng)商人員中培養選拔村干部力度，為村“兩委”換屆選舉儲備了一批優(yōu)秀后備人才。目前全市1782個(gè)村，提前完成村黨組織換屆的有1432個(gè)，產(chǎn)生選舉委員會(huì )的村1480個(gè)，完成選民登記的村數1427個(gè)，完成大會(huì )選舉的村數642個(gè)。
5、基層黨建重點(diǎn)工作。探索打造竹房城鎮黨建示范帶，起草《關(guān)于建設竹房統籌城鄉基層黨建示范帶的實(shí)施意見(jiàn)》。加強村(社區)黨員群眾服務(wù)中心建設。指導各地理清發(fā)展思路，轉變發(fā)展方式，推動(dòng)村級集體經(jīng)濟發(fā)展。結合“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶(hù)”活動(dòng)，選派1258個(gè)工作組、6291名工作隊員，深入到1845個(gè)村，采取“送政策、送信息、送服務(wù)、送資金”等形式，扶持聯(lián)系點(diǎn)和幫扶村發(fā)展集體經(jīng)濟。堅持以“用”為本，開(kāi)展遠程教育省級示范站點(diǎn)創(chuàng )建活動(dòng)，加強全市電信寬帶站點(diǎn)信息管理，命名了9個(gè)省級“遠教示范站點(diǎn)”。
6、基層黨建工作創(chuàng )新。推行“一會(huì )兩票”民主管理機制，通過(guò)召開(kāi)民主議事會(huì )，提請黨員投建議票、群眾投決策票的方式民主管理村級事務(wù)，解決一些阻礙農村發(fā)展的棘手問(wèn)題。在武當黨建網(wǎng)開(kāi)設專(zhuān)欄，利用“手機課堂”等平臺積極組織廣大基層黨組織和黨員開(kāi)展網(wǎng)上組織生活。創(chuàng )新黨組織設置方式，成立大學(xué)生村官網(wǎng)絡(luò )黨委，積極開(kāi)展各種活動(dòng)。加強基層黨建工作信息化、網(wǎng)絡(luò )化管理。
五、關(guān)于縣鄉村集中換屆工作
今年是市縣鄉村集中換屆年，按照全省的統一安排，換屆工作按時(shí)間節點(diǎn)逐步推進(jìn)。結合十堰移民工作實(shí)際，全市縣鄉村換屆工作9月份啟動(dòng)。9月4日，市委召開(kāi)全市縣鄉換屆工作動(dòng)員會(huì )， 9月6日，全市8個(gè)縣市區領(lǐng)導班子換屆考察工作全面啟動(dòng)，鄉鎮領(lǐng)導班子換屆考察工作9月中旬全面啟動(dòng)。10月10日，市委召開(kāi)了常委會(huì )，研究確定了縣市區領(lǐng)導班子換屆人事方案。目前，市縣鄉人事安排已經(jīng)全部到位。各縣(市、區)黨代會(huì )、人大和政協(xié)會(huì )將于本月全部結束，計劃12月中下旬召開(kāi)全市黨代會(huì )，明年元月召開(kāi)人大、政協(xié)會(huì )。
1、做好換屆前的各項準備工作。市委對這次換屆工作十分重視，把它作為全年六件大事之一納入工作日程，年初經(jīng)濟工作會(huì )、組織工作會(huì )，以及市委各種大型會(huì )議上都作了安排和強調。成立了換屆工作領(lǐng)導小組及辦公室，制定下發(fā)了一系列文件通知，對換屆工作進(jìn)行了全面安排部署。7月下旬到8月上旬，市委專(zhuān)門(mén)集中時(shí)間開(kāi)展了換屆工作調查研究，市委組織部組成專(zhuān)班到各縣(市、區)與“四家”班子成員、法檢“兩長(cháng)”開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)建議，對各縣市區班子結構現狀及干部的思想狀況進(jìn)行了了解。
2、開(kāi)展換屆考察工作。根據市委要求，及時(shí)組建換屆考察組赴縣市區開(kāi)展換屆考察，對縣市區現任領(lǐng)導班子成員進(jìn)行了民主測評、民主評議，開(kāi)展了面上個(gè)別座談和民意調查。對新提拔人選進(jìn)行了實(shí)地考察和實(shí)績(jì)分析。在反復醞釀的基礎上，市委研究確定了縣市區換屆人事安排方案。
3、嚴肅換屆紀律。市委召開(kāi)了嚴肅換屆紀律工作會(huì )議，多次通過(guò)有關(guān)會(huì )議向全市各級領(lǐng)導干部打招呼、提要求，堅決防止、杜絕各種不正之風(fēng)和違紀違法行為。市委常委會(huì )帶頭向省委和全市干部群眾作出了“六個(gè)堅持六個(gè)帶頭”的承諾，各縣市區委、全市廣大黨員干部也分別作出了換屆承諾。部署啟動(dòng)“嚴肅換屆紀律宣傳月”等專(zhuān)項活動(dòng)，利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò )等宣傳媒體，廣泛宣傳換屆工作相關(guān)信息;開(kāi)展換屆紀律知曉率電話(huà)暗訪(fǎng)抽查和通報，健全完善電話(huà)、信訪(fǎng)和網(wǎng)絡(luò )“三位一體”的舉報平臺，聘請機關(guān)干部、退休干部和基層群眾代表等近5000名特邀監督員和聯(lián)絡(luò )員，及時(shí)查處違紀案件。
4、做好“兩代表一委員”選舉工作。會(huì )同市人大、市政協(xié)認真做好了“兩代表一委員”選舉的各項準備工作，開(kāi)展了專(zhuān)題調研，召開(kāi)各類(lèi)座談會(huì )35個(gè)，收集整理各類(lèi)意見(jiàn)建議270多條。通過(guò)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議、組織理論學(xué)習、開(kāi)辦縣(市、區)換屆選舉業(yè)務(wù)培訓班等形式對換屆選舉工作進(jìn)行了安排和部署。10月16日，市委召開(kāi)了換屆工作座談會(huì )，對“兩代表一委員”的選舉工作進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)安排，提出了明確要求。11月7日，召開(kāi)了第四次黨代表大會(huì )代表選舉工作會(huì )議，對選舉工作進(jìn)行了再部署。目前縣市區“兩代表一委員”的選舉工作已完成，市級黨代表選舉正在進(jìn)行之中。
5、加強對換屆工作的督查與指導。市委組建了8個(gè)督查組和4個(gè)換屆選舉指導組對縣鄉村換屆工作進(jìn)行督查和指導。制定了督查和指導工作方案、實(shí)施細則及工作手冊，按照發(fā)布督查公告、聽(tīng)取匯報、查閱資料、參加會(huì )議、開(kāi)展訪(fǎng)談、暗查暗訪(fǎng)等程序開(kāi)展督查和指導。制定下發(fā)了《鄉鎮黨委換屆工作指南》、《鄉鎮人大政府換屆工作手冊》等資料，加強了換屆選舉工作的宣傳引導，營(yíng)造了良好的工作氛圍，目前各項工作正健康有序推進(jìn)。
六、關(guān)于組織部門(mén)自身建設
1、組工文化建設。按照用文化來(lái)凝聚人、激勵人的要求，倡導“忠誠敬業(yè)、公道正派、知人善任、和諧卓越”的核心價(jià)值理念和“甘為人梯、淡泊名利、和諧包容、無(wú)私無(wú)畏”職業(yè)精神。制定出臺的十堰組工干部行為規范和紀律規定，邀請知名書(shū)法家撰寫(xiě)廉政警示名言懸掛機關(guān)走廊，時(shí)刻警示和激勵機關(guān)干部。成立部機關(guān)文體活動(dòng)小組，組織開(kāi)展紅色教育、讀書(shū)學(xué)習、參觀(guān)考察、文體娛樂(lè )、評先表彰等主題活動(dòng)。
2、機關(guān)規范化建設。在深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的基礎上，20XX年在全市組織系統開(kāi)展“推進(jìn)學(xué)習型機關(guān)建設、推行標準化管理，爭創(chuàng )模范組織部門(mén)、爭當優(yōu)秀組工干部”為主要內容的“雙推雙爭”活動(dòng);20XX年開(kāi)展“規范業(yè)務(wù)工作，規范干部行為，爭當優(yōu)秀組工干部，創(chuàng )建模范組織部門(mén)”為主要內容的“兩規范一爭創(chuàng )”活動(dòng)。對機關(guān)日常工作、行為規范、文秘管理、后勤服務(wù)等40多項制度進(jìn)行修正和完善;建立科室之間工作協(xié)調、督辦、推進(jìn)機制，實(shí)行首問(wèn)負責制、限時(shí)辦結制、協(xié)作聯(lián)動(dòng)制。
3、學(xué)習型機關(guān)建設。堅持周四集中學(xué)習制度，開(kāi)辦“組工干部大講壇”，采取中心組學(xué)習、專(zhuān)家講座、青年干部論壇等形式，幫助和引導組工干部提高理論素養、改善知識結構、增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)。鼓勵干部自學(xué)，實(shí)施“一套必讀書(shū)目+文件精神+專(zhuān)題講座+調研+組工業(yè)務(wù)”的套餐式學(xué)習。加強機關(guān)干部實(shí)踐鍛煉，開(kāi)展“組工干部下基層”、“雙聯(lián)雙助”結對幫扶困難群眾等系列活動(dòng)，提升組工干部的能力素質(zhì)。
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