水務(wù)部門(mén)年終人才總結模板

　　人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，現今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統的工作任務(wù)，把握好專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn)。進(jìn)一步解放思想、樹(shù)立科學(xué)的人才觀(guān)、大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境�，F就我局年人才工作情況總結如下：

　　一、人才工作指導思想

　　堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個(gè)代表”的要求，全面貫徹黨的xx屆五中全會(huì )和市委十屆六次會(huì )議精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進(jìn)一步強化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀(guān)念，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，推動(dòng)人才工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設提供堅實(shí)的人才支撐和智力保證。

　　二、人才工作主要措施

　�、闭J真貫徹各級人才工作會(huì )議精神。從去年年底起，中央、盛市、市分別召開(kāi)了人才工作會(huì )議，會(huì )議討論了關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經(jīng)驗，并對當前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》，同時(shí)把傳達會(huì )議精神做為中心組學(xué)習的一個(gè)重要內容，通過(guò)學(xué)習、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強局戰略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基矗

　�、布訌妼θ瞬殴ぷ鞯慕M織領(lǐng)導。一年來(lái)，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務(wù)和人事工作的副局長(cháng)具體負責，人秘科具體做好系統人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。

　�、辰y一思想，切實(shí)把專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統有關(guān)會(huì )議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹(shù)立經(jīng)濟發(fā)展離不開(kāi)人才的觀(guān)念把專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)（更多精彩文章來(lái)自“優(yōu)習網(wǎng)”）興盛的高度重視人才的引進(jìn)、培養和使用工作，并作為突出任務(wù)來(lái)抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以?xún)?yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng )造良好的條件。年全年，接合系統調資共為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理浮動(dòng)工資人次，為人辦理以上助工職稱(chēng)。

　�、醋⒅爻浞职l(fā)揮現有專(zhuān)業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。根據我市水務(wù)系統的實(shí)際，凡是具有大專(zhuān)以上學(xué)歷（含大專(zhuān)）、助師以上職稱(chēng)（含助師）的人員和工人技師，納入專(zhuān)業(yè)人才隊伍管理。在科研、項目建設和管理工作需要時(shí)，系統內各類(lèi)人才實(shí)行統一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓和再教育制度，鼓勵各個(gè)層次的學(xué)歷培訓，培訓費用按照本局《關(guān)于機關(guān)工作人員學(xué)歷進(jìn)修費用報銷(xiāo)問(wèn)題的規定》（儀水字第號文）執行。建立和完善人才激勵機制，把各類(lèi)人才的實(shí)績(jì)作為獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著(zhù)貢獻的可以給予專(zhuān)項獎勵。各單位和機關(guān)有關(guān)科室都在為各類(lèi)人才職稱(chēng)評聘、工資浮動(dòng)以及成果申報等提供服務(wù)。同時(shí)積極發(fā)揮水利學(xué)會(huì )的科技工作者之家

　�、祵χ攸c(diǎn)專(zhuān)業(yè)人才實(shí)行最低工資保障制度。根據我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，凡是專(zhuān)業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷（含本科，下同）和中級以上職稱(chēng)（含中級）的人員，應當作為重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設服務(wù)，在收入分配上實(shí)行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進(jìn)報到之日起，五年內要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難政策工資不能全額發(fā)放時(shí)，其工資待遇應不低于單位主要負責人。

　�、渡钊腴_(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，加強水務(wù)部門(mén)自身建設。扎實(shí)開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，狠抓黨員干部隊伍建設。按照市委的統一安排，在督導組的指導下，認真完成了學(xué)習動(dòng)員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力得到進(jìn)一步增強。

　　三、明年人才工作的重點(diǎn)打算和工作思路

　�、睆娀�“三種意識”，開(kāi)發(fā)人才資源。

　　“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開(kāi)發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績(jì)作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進(jìn)人才成長(cháng)和作用發(fā)揮為標準，切實(shí)做好使用、培養、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，達到既用人之長(cháng)也容人之短。

　�、矤I(yíng)造“三個(gè)環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)。

　　首先是政策環(huán)境，在各類(lèi)制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會(huì )風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識、崇尚人才的社會(huì )風(fēng)氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng )業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

　�、硠�(chuàng )新“三項機制”，推動(dòng)人才工作。

　　“三項機制”：一是建立科學(xué)的人才評價(jià)機制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jì)的傾向；二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關(guān)今后將根據“德、能、勤、績(jì)、廉”的考核結果，逐步拉開(kāi)收入差距；在事業(yè)站所推行崗位工資制、績(jì)效工資制等；三是建立科學(xué)的選人用人機制，推行新進(jìn)人員考試制、勞動(dòng)關(guān)系聘用制。

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