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銀行合規工作年度總結
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規律性結論的書(shū)面材料，它可以促使我們思考，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧。那么總結有什么格式呢？以下是小編精心整理的銀行合規工作年度總結，希望能夠幫助到大家。
銀行合規工作年度總結1
一、工作背景
今年是中國銀行業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵一年。面對國內外金融市場(chǎng)的不確定性和復雜性，銀行合規工作愈發(fā)重要。我作為銀行合規部門(mén)的一員，肩負著(zhù)確保銀行業(yè)務(wù)合規化的責任。
二、合規政策宣導
在過(guò)去一年中，我積極參與銀行內對新的合規政策和法規的宣導工作。我通過(guò)舉辦內部培訓課程，將復雜的法規解讀為簡(jiǎn)明易懂的語(yǔ)言，幫助員工理解政策，掌握合規要求。同時(shí)，我還通過(guò)內部通訊工具，發(fā)布合規政策解讀文章，向銀行員工傳遞最新的法規要求。
三、風(fēng)險管理
合規部門(mén)的核心工作之一是風(fēng)險管理。我參與了銀行對所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域的風(fēng)險評估和控制工作。通過(guò)對各類(lèi)風(fēng)險的識別和分析，我制定了相應的風(fēng)險防范措施，并推動(dòng)其落地。我還參與了定期的風(fēng)險評估會(huì )議，向高層匯報風(fēng)險情況和提出改進(jìn)建議。
四、內部合規
為了確保銀行內部的合規性，我負責組織和實(shí)施內部合規。我制定了合規的具體流程和方法，并與其他相關(guān)部門(mén)進(jìn)行了合作。在過(guò)程中，我發(fā)現了一些潛在的違規行為，并及時(shí)采取了糾正措施，確保了銀行業(yè)務(wù)的合規性和穩定性。
五、外部合規合作
為了更好地應對國際合規壓力，我積極與其他銀行和部門(mén)開(kāi)展外部合作。我參加了多個(gè)行業(yè)合規研討會(huì )和培訓課程，與其他銀行的合規人員交流經(jīng)驗和分享最佳實(shí)踐。我還與部門(mén)保持密切聯(lián)系，及時(shí)了解最新的合規要求并積極響應。在外部合作中，我積累了豐富的經(jīng)驗和資源，為銀行的合規工作提供了支持。
六、合規文化建設
為了加強銀行的合規意識，我積極參與了合規文化建設工作。我組織了一系列的合規培訓活動(dòng)，包括宣講會(huì )、知識競賽和合規道德推廣活動(dòng)等，提高了員工的合規意識和責任感。我還與其他部門(mén)合作，將合規要求融入到績(jì)效考核和獎勵機制中，激勵員工積極參與合規工作。
七、工作亮點(diǎn)與不足
在今年的合規工作中，我取得了一些亮點(diǎn)成績(jì)。我成功推動(dòng)了一項全面梳理銀行產(chǎn)品合規性的工作，明確了合規風(fēng)險點(diǎn)，并提出了改進(jìn)建議。此外，我還積極引導員工主動(dòng)參與合規培訓，提高了合規素養。
然而，我也意識到自己存在一些不足之處。我在合規政策的宣導過(guò)程中，有時(shí)候沒(méi)有很好地與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通和協(xié)調，導致宣導效果不理想。此外，我對于一些復雜的'風(fēng)險問(wèn)題的分析和判斷還需要加強。
八、改進(jìn)措施
為了提升自己的工作能力，我計劃在新的一年中采取以下改進(jìn)措施：加強業(yè)務(wù)部門(mén)的合規意識，與其合作建立更加緊密的工作關(guān)系；增強風(fēng)險問(wèn)題的分析和判斷能力，深入研究相關(guān)法規和政策；加強團隊合作，與合規部門(mén)的其他成員分享經(jīng)驗和資源。
九、總結與展望
在過(guò)去一年中，銀行合規工作面臨了許多挑戰，但取得了一定的成績(jì)。我相信，在合規政策不斷升級和法規日益完善的背景下，銀行合規工作的重要性將更加凸顯。我將繼續努力，提高自己的專(zhuān)業(yè)能力和工作素質(zhì)，為銀行的合規化發(fā)展做出更大的貢獻。
以上是我個(gè)人對今年銀行合規工作的總結，希望我的努力能得到認可，也期待在新的一年中能夠取得更加出色的成績(jì)。謝謝。
銀行合規工作年度總結2
工作實(shí)習的這三個(gè)月以來(lái)，我結合我銀行的金融業(yè)務(wù)特點(diǎn)，著(zhù)重在相關(guān)的信貸業(yè)務(wù)品種的流程跟制度上加強學(xué)習。雖然我只是個(gè)內控合規部的實(shí)習生，但我依舊對銀行的所有業(yè)務(wù)都進(jìn)行過(guò)大致的了解。只有自身把所有崗位上的事情做過(guò)一遍，才能對本職的崗位工作有更深的接觸，才能明白整體的工作流程以及得出自身的工作素養�，F在我就對我的實(shí)習期工作進(jìn)行總結。
一、認清形勢，樹(shù)立自己的職業(yè)素養。
銀行是一個(gè)非常特殊的行業(yè)，特別強調自身的思想素養，要做一名合格的工作人員，首先我們叫做一個(gè)真實(shí)坦誠的人。這個(gè)坦誠不僅是要對銀行的各項業(yè)務(wù)進(jìn)行了解，還需要對客戶(hù)進(jìn)行深入化的講解，讓他們能夠理解整個(gè)理財項目的流程。并且身為工作人員需要抵制外界的一切不客觀(guān)的因素，誘惑以及施壓，真正做好為人民服務(wù)，為人民銀行服務(wù)。
二、堅持合規化經(jīng)營(yíng)扎扎實(shí)實(shí)把業(yè)務(wù)流程規范化。
說(shuō)到業(yè)務(wù)跟細節上的流程，我們總是會(huì )想到這是一些自覺(jué)遵守的規則，但是身為銀行的內控管制人員，我們需要對每項工作都認真地恪守認真的檢查。身為合規部的銀行人員，自身的素養跟思想需要有很高的覺(jué)悟，對一些反洗錢(qián)部門(mén)或者員工，我們需要認真的排查跟監督。只有在自身思想過(guò)硬的情況下才能把工作做好，才能不會(huì )被外界的人員影響。
三、深刻的`認識以及今后的規劃。
在加入銀行內控合規部門(mén)后，我才明白貪污,腐敗跟洗錢(qián)在中國原來(lái)是這么的嚴重，并且我也知道了其中的各種小貓膩以及小細節。今后我會(huì )不斷的嚴格要求自己，把自己的政治思想覺(jué)悟提高，堅持抵御外界的一切不良誘惑。爭取做一個(gè)合格的中國人民銀行內控部人員，真切的為人民服務(wù)，把監督的責任落實(shí)好，落實(shí)到位。
銀行合規工作年度總結3
一年以來(lái)，為確保全面完成主要風(fēng)險監控指標和合規、案防管理目標任務(wù)，在總行黨委正確領(lǐng)導下，在機關(guān)部室團結協(xié)作下，我部以系統不良壓降為抓手，全面加強風(fēng)險管控，防范案件風(fēng)險和增強員工的合規意識，著(zhù)力提高經(jīng)營(yíng)質(zhì)效，保障了麻城農商行經(jīng)營(yíng)安全穩健運行，較好地完成了各項風(fēng)險與合規管理目標任務(wù)。
一、基本情況
�。ㄒ唬┛匦虑闆r。ⅹⅹ年末當年到期貸款綜合收回率達到99%，當年發(fā)放當年到期貸款收回率達到100%；系統不良貸款占比3.57%，比年初下降了2.22百分點(diǎn)。
�。ǘ┙蹬f情況。ⅹⅹ年末清收表內風(fēng)險貸款18539萬(wàn)元，占計劃639.28%，清收表外貸款1409萬(wàn)元，占計劃100.64%，清收表內不良貸款利息2467萬(wàn)元，占計劃的171.32%，清收表外不良貸款利息252萬(wàn)元，占計劃的140%，全面完成了黃岡下達的各項工作計劃。
�。ㄈ┖弦幑ぷ�。積極履行部門(mén)職責，年初與各責任單位、全體員工簽訂合規管理責任書(shū)共計567份，全年對轄內40個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)的合規督導員履職檢查160次，做到合規運行風(fēng)險控制全覆蓋。組織開(kāi)展了以大額炒股為重點(diǎn)的員工不良行為大排查活動(dòng)，對新排查出的4名有不良行為的員工確定了一對一幫扶責任人，開(kāi)展了“迎農商行開(kāi)業(yè)，爭做合規員工”學(xué)習討論活動(dòng)，收集合理化建議13條，提高了員工的合規意識，營(yíng)造了良好氛圍。
�。ㄋ模┍O管指標。ⅹⅹ年末，資本充足率12.01%；撥備覆蓋率201.97%；帳面不良貸款占比3%。
�。ㄎ澹┌阜拦ぷ�。全年積極組織安排落實(shí)各項專(zhuān)項排查活動(dòng)，實(shí)現ⅹⅹ年度我行全年安全無(wú)事故、無(wú)經(jīng)濟案件發(fā)生的目標。
二、主要做法
�。ㄒ唬┎涣记迨�。
1、鎖定數據促清收。為切實(shí)加強我行不良貸款清收盤(pán)活力度，全面提高不良貸款清收進(jìn)度，經(jīng)我部擬稿后報總行黨委多次討論修改通過(guò)，先后出臺了《麻城農商行ⅹⅹ年合規風(fēng)險管理工作意見(jiàn)》、《麻城農商行ⅹⅹ年風(fēng)險貸款清收化解實(shí)施方案》、《麻城農商行ⅹⅹ年風(fēng)險貸款清收盤(pán)活“百日攻堅”活動(dòng)方案》以及《關(guān)于進(jìn)一步加強信貸系統不良率考核的通知》，通過(guò)定指標、定任務(wù)、定對象、定時(shí)間，將表內外不良貸款清收任務(wù)層層分解下達到各支行和不良貸款清收部，并要求各支行（部）組織專(zhuān)班，摸清表內外不良貸款清收重點(diǎn)及清收難易程度，鎖定數據，制定清收預案，一戶(hù)一策，分類(lèi)清收。按照預案訂立的還款時(shí)間，還款金額，分步實(shí)施，按擬采取措施，做到風(fēng)險貸款清收最大化。對于短期不能償還的客戶(hù)，要做好跟蹤調查保全工作，落實(shí)還款計劃，簽訂催收通知書(shū)。不良貸款清收部清收人員將預案、催收信息錄入分賬經(jīng)營(yíng)管理系統。在相關(guān)文件中明確總行班子成員和部室（中心）負責人要把清收盤(pán)活不良貸款工作擺在更加突出的位置，要帶頭示范，親力親為參與掛點(diǎn)行重點(diǎn)大戶(hù)的清收處置工督辦作。
2、強化追責促清收�？傂欣^續對截至ⅹⅹ年仍未收回員工自借貸款、表內外風(fēng)險貸款、當年到期未收回貸款、3個(gè)月以上未結息貸款和超訴訟時(shí)效貸款等“五類(lèi)”貸款的相關(guān)責任人及單位進(jìn)行責任追究，全年累計追責150余人次。一是對原清理的責任人，對截止ⅹⅹ年12月31日仍未收回員工自借及擔保貸款的責任人實(shí)行下崗清收；對新進(jìn)入自借貸款到期未償還的責任人，在季度末給予三個(gè)月的清收寬限期，到下季度末未收回的實(shí)行下崗清收，下崗清收期間原單位不再計發(fā)績(jì)效工資，只發(fā)基本生活費；對已扣發(fā)績(jì)效工資的責任人，按先收加罰利息、后收正常利息、再收本金的順序扣收貸款本息；對已退休的員工責任人實(shí)行扣收企業(yè)年金償還貸款本息，不足部分由清收部門(mén)加大力度清收。二是對表內外風(fēng)險貸款責任余額在100萬(wàn)元以上的65名責任人實(shí)行在崗清收3個(gè)月處理，在崗期間計發(fā)的績(jì)效工資扣收50%，由財務(wù)部門(mén)按人建立臺賬專(zhuān)戶(hù)儲存，并按季度進(jìn)行動(dòng)態(tài)排名追責管理。三是對當年到期責任貸款收回率低于99%且當年到期貸款未收回額在20（含）萬(wàn)元以上的26名相關(guān)責任人給予三個(gè)月的清收寬限期，對下季度末余額仍在20（含）萬(wàn)元以上的責任人從次月起計發(fā)的績(jì)效工資扣收50%，由財務(wù)部門(mén)按人建立臺賬專(zhuān)戶(hù)儲存。按季實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，在下一季度當年到期貸款收回率達99%的，所扣發(fā)的績(jì)效工資全額返還。四是對歷年發(fā)放的3個(gè)月（含）以上未結息貸款，對季度末排名前20位且三個(gè)月未結息貸款占比低于全市平均水平的相關(guān)責任人按每筆罰款30元。五是對表內貸款超時(shí)效“零容忍”，對表內貸款喪失訴訟時(shí)效貸款未及時(shí)采取保全措施，貸款保全率未達到100%的貸款責任人及管戶(hù)責任人每戶(hù)各扣款500元，并按有關(guān)規定進(jìn)行責任追究。
3、加大督辦促清收。根據總行黨委要求我部依據《關(guān)于對員工自借等“五類(lèi)”貸款相關(guān)責任人進(jìn)行責任追究的通報》（麻農商銀發(fā)〔ⅹⅹ〕8號文件）精神，對表內外風(fēng)險貸款及當年到期未收回貸款中涉及到的150余人相關(guān)責任人以郵政快遞方式郵寄責任追究文件進(jìn)行督促清收。并由分管領(lǐng)導帶領(lǐng)審計稽核部、合規風(fēng)險部對部分責任人進(jìn)行重點(diǎn)逐一約見(jiàn)談話(huà)督促清收。4、依法起訴促清收。對違規發(fā)放或債權有糾紛風(fēng)險貸款啟動(dòng)依法清收方案并移交司法部門(mén)進(jìn)行清收。對貸款逾期未還、經(jīng)多次催收拒付貸款本息借款人，對故意賴(lài)債的“釘子戶(hù)”、重點(diǎn)戶(hù)，保持高壓清收態(tài)勢，通過(guò)法院進(jìn)行依法起訴清收。ⅹⅹ年，法律部對貸款逾期未還、經(jīng)多次催收拒付貸款本息的借款人累計起訴65筆涉及貸款金額810.40萬(wàn)元，全年通過(guò)起訴依法累計收回貸款38筆，金額351萬(wàn)元。
5、創(chuàng )新機制促清收。ⅹⅹ年以來(lái)行黨委班子多次專(zhuān)題研究不良貸款清收盤(pán)活工作，將清收盤(pán)活與深耕“四區”相結合進(jìn)行部署落實(shí)，并加大了激勵措施。一是對表內不良貸款清收設立六項獎勵。①季度獎：對每季全面完成季度保證計劃的支行（部）給予5000元獎勵，全面完成爭取計劃的支行（部）再獎勵6000元；②半年獎：對半年全面完成全年保證計劃70%的支行（部）給予1萬(wàn)元獎勵；③全年獎：對年末全面完成保證計劃的支行（部）給予2萬(wàn)元獎勵，全面完成爭取計劃的支行（部）給予3萬(wàn)元的獎勵。④清收能手獎：對年終清收表外貸款在全市前3名的清收人員每人給予5000元的獎勵；⑤超計劃獎：對收回貸款本金超保證計劃的給予超出部分5%的獎勵，超爭取計劃的給予超出部分10%的獎勵。⑥在年計劃考核不變的情況下，在“百日攻堅”活動(dòng)期間提高賬面反映表內不良貸款本金計酬標準，由原來(lái)的3%提高2個(gè)百分點(diǎn)，計酬標準為5%；增加表內不良貸款應收未收利息清收獎，按到帳利息10%計獎；加大對三個(gè)月未結息貸款的清收考核力度。二是對表外不良貸款清收設立四項獎勵。①各支行（部）要加強對駐點(diǎn)清收人員的表外不良貸款清收計劃進(jìn)行幫助清收，對駐點(diǎn)清收人員完成半年清收爭取計劃的所在支行給予1萬(wàn)元獎勵；②對駐點(diǎn)清收人員完成全年清收爭取計劃的所在支行給予2萬(wàn)元獎勵。③在“百日攻堅”活動(dòng)期間，增設對駐點(diǎn)專(zhuān)業(yè)清收人員清收表外不良貸款本金20萬(wàn)元、利息2萬(wàn)元的給予0.5萬(wàn)元獎勵；④對完成“百日攻堅”表外清收計劃的支行行長(cháng)獎勵0.5萬(wàn)元。三是四季度對系統不良壓降設立獎勵，①對年末完成系統不良壓降任務(wù)的80%以上支行，按壓降凈額的1%進(jìn)行獎勵；對超額完成壓降凈額的支行超出部分按1.5%進(jìn)行獎勵；對年末全面完成系統不良壓降任務(wù)，達到不良率及系統不良貸款余額雙控制目標的支行獎勵行長(cháng)1萬(wàn)元，包片領(lǐng)導、掛點(diǎn)部室與掛點(diǎn)支行實(shí)行同步獎勵。
�。ǘ╋L(fēng)險管理。
為充分發(fā)揮風(fēng)險管理職能，完善風(fēng)險預警功能，提高風(fēng)險防范和化解能力，我們著(zhù)重從四個(gè)方面強化風(fēng)險監測管理工作。一是做好風(fēng)險資產(chǎn)的管理和監測工作，健全管理機制，充分利用信貸風(fēng)險管理系統的信息資源優(yōu)勢，真實(shí)、準確、及時(shí)反映不良資產(chǎn)變化情況，提供風(fēng)險預警信息；二是及時(shí)上報不良貸款清收變化日報、旬報、不良資產(chǎn)月度監測分析及其他各種監測報表，為全市風(fēng)險監測和清收盤(pán)活提供指導性意見(jiàn)和數據信息，為農商行領(lǐng)導和上級行提供決策依據；三是做好風(fēng)險資產(chǎn)監測數據分析工作，及時(shí)對風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行預警提示，督辦到期貸款清收，堅持適時(shí)、動(dòng)態(tài)監控不良貸款和非信貸資產(chǎn)變化，并進(jìn)行跟蹤監測，定時(shí)向主管領(lǐng)導反饋整改情況。四是及時(shí)通報風(fēng)險資產(chǎn)變化情況。對風(fēng)險較大的的支行（部）進(jìn)行通報，下達整改通知書(shū)，督促改進(jìn)。全年累計下達當年到期貸款風(fēng)險提示書(shū)116份，金額247265萬(wàn)元，當年到期貸款督辦通知書(shū)214份，金額17044萬(wàn)元，通過(guò)風(fēng)險預警提示督辦清收到期貸款8497筆，金額244789萬(wàn)元。為加快不良貸款清收進(jìn)度，最大限度地搶救不良資產(chǎn)，對部分不良貸款緩收利息行為嚴格有關(guān)文件規定執行，確保真實(shí)、合規、操作有序，ⅹⅹ年累計報批339份，收回金額1096萬(wàn)元；報備522 份，收回金額605萬(wàn)元。
�。ㄈ┖弦幑芾�。
合規檢查人員全年對轄內40個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)的合規督導員履職情況累計檢查160次，在不同的時(shí)間對各單位的各項帳款、帳實(shí)、帳表、帳簿、帳帳相符情況進(jìn)行了核對，經(jīng)核對無(wú)誤； 抽查了227位柜員的業(yè)務(wù)操作，檢查其當天所有業(yè)務(wù)發(fā)生的真實(shí)性和合規性，無(wú)違規違紀操作情況，全部現金重證印章核對相符，操作代碼和核算碼全部使用正確；檢查人員調閱了轄內營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的監控錄像資料，檢查柜員的授權復核情況，在授權時(shí)均先審核后授權，保證了授權的合規，沒(méi)有留尾箱、全部交由押運公司保管；檢查了490多筆貸款業(yè)務(wù)，均是由貸款本人持有效身份證件前來(lái)辦理，一切手續程序都是合規操作，不存在違規違紀現象。
�。ㄋ模┌阜拦ぷ�。
1、落實(shí)案防責任，健全防控體系，使案防工作“制度化”。一是落實(shí)三個(gè)第一責任人，組織與總行簽訂《案防工作責任狀》40份。二是落實(shí)業(yè)務(wù)條線(xiàn)案防責任制明確業(yè)務(wù)管理部門(mén)對案防工作負直接管理責任，組織行各職能部門(mén)簽訂《條線(xiàn)管控責任書(shū)》7份，并把管控落實(shí)情況作為年終履職考核的重要依據，充分調動(dòng)各部門(mén)主動(dòng)排查案件隱患、堵塞管理漏洞的積極性。三是落實(shí)崗位互控責任制，組織全體員工簽訂《員工自控互控聯(lián)保責任書(shū)》和《員工崗位案防承諾書(shū)》560份。
2、落實(shí)案防措施，加強員工行為管理、條線(xiàn)排查“規范化。一是加強對員工不良行為的排查，及時(shí)消除案件隱范。ⅹⅹ年度我行共排查有不良行為人員18人，對排查出的“重點(diǎn)人 ”1人實(shí)行停職收貸、17人實(shí)行崗位變更、調離原崗位等處理措施。二是落實(shí)干部交流、重要崗位員工輪換制度。ⅹⅹ年度，我行應輪已輪崗柜員141人、會(huì )計主管16人、基層負責人5人、實(shí)行強制休假256人次。對輪崗和強制休假人員經(jīng)辦的業(yè)務(wù)進(jìn)行了離崗審計，并辦好交接手續，對審計中發(fā)現的`問(wèn)題及時(shí)落實(shí)整改，情節嚴重的予以紀律處分。三是深化條線(xiàn)排查，消除風(fēng)險隱患。ⅹⅹ年度會(huì )計營(yíng)運中心累計發(fā)現違規問(wèn)題61項次，已完成整改61項次。
3、堅持案防量化考核檢查“常態(tài)化”。 ⅹⅹ年風(fēng)險合規部進(jìn)一步強化案防工作各項制度的落實(shí)，每月對轄內網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行案防量化考核考評打分，按月檢查、按季匯總。春天行動(dòng)期間，總行要求各科室掛點(diǎn)人員在督促各項任務(wù)的同時(shí)，對各網(wǎng)點(diǎn)員工不良行為進(jìn)行了一次深刻的排查，此次排查共排查出有不良行為人員4名，通過(guò)排查了解職工的心聲、及時(shí)反饋基層信息，為總行解決職工工作、生活的實(shí)際困難提供決策依據。一季度，按銀監統一部署，下發(fā)《開(kāi)展非法集資專(zhuān)項排查、以及儲戶(hù)存款被非法轉走案件專(zhuān)項排查》麻信聯(lián)發(fā)[ⅹⅹ]20號文件，通過(guò)排查進(jìn)一步加強了員工的案防合規意識，加強了對業(yè)務(wù)、制度的學(xué)習。二季度，總行組織開(kāi)展“迎農商行開(kāi)業(yè) 爭做合規員工”學(xué)習討論活動(dòng)，收集合理化建議13條，提高了員工的合規意識，營(yíng)造了良好氛圍。三季度，總行下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展案件專(zhuān)項風(fēng)險排查活動(dòng)的通知》麻農商銀辦發(fā)〔ⅹⅹ〕50號文件，通過(guò)排查和學(xué)習，讓員工充分認識到當前的金融形勢和各種違規行為的危害性，并要求員工寫(xiě)出承諾書(shū)，保證不參與違規違法行為，做到以查促教、警鐘長(cháng)鳴。四季度按省聯(lián)社統一要求和部署，我行開(kāi)展了ⅹⅹ年度案防工作的自我評估，通過(guò)評估活動(dòng)，對照省聯(lián)社的各項要求找差距，查缺補漏。ⅹⅹ年底，我行案防量化考核綜合得分在97.5分，全年案防檢查共發(fā)出整改通知并收回整改回執40份，發(fā)現問(wèn)題46個(gè)，落實(shí)整改46個(gè)。
三、工作中的不足
�。ㄒ唬╋L(fēng)險合規管理有待提高。部分支行對合規管理的重要性認識不足，不重視，導致合規管理流于形式�？傂懈鳁l線(xiàn)合規協(xié)作管理機制需進(jìn)一步完善，形成合力抓合規管理。
�。ǘ┍硗獠涣假J款清收進(jìn)度緩慢。今年以來(lái)我行表外不良貸款中央行票據置換貸款和政府土地置換貸款清收進(jìn)度非常緩慢，從清收進(jìn)度可以分析到這部分資產(chǎn)質(zhì)量很差，而且風(fēng)險程度仍逐年加重，清收盤(pán)活工作處于最艱難的階段。
�。ㄈ┫到y不良貸款及三個(gè)月未結息貸款居高不下。截止ⅹⅹ年末，通過(guò)信貸管理系統監測我行系統不良貸款1759筆金額17263萬(wàn)元，不良貸款占比為3.57%。存量貸款總額為16746筆金額483757萬(wàn)元，其中三個(gè)月未結息貸款有2424筆金額30101萬(wàn)元，占比為6.22%。其主要原因一是國家整體經(jīng)濟下行的影響導致部分貸戶(hù)因經(jīng)營(yíng)不善導致經(jīng)營(yíng)出現資金周轉困難，無(wú)力償還貸款本息。二是多次轉據貸款導致本息收回困難，由于歷史原因部分員工對到期貸款暫時(shí)不能償還的貸款辦理還舊借新后，未能及時(shí)履責，措施不力，致使收清收難度大，有些畏難而退，寧肯遭受暫時(shí)的經(jīng)濟損失，也不愿意堅持原則去啃硬骨頭、打硬仗。
四、20xx年度工作打算
�。ㄒ唬├^續做好表內外不良貸款清收工作。強化清收力度，明確目標，細化獎懲，激發(fā)活力，做到“預警、月抓、日督、追償”。保證表內外不良貸款清收既定目標如期實(shí)現。當年到期貸款收回率達到99%以上，嚴控新增不良。爭取20xx年末不良貸款率控制在2.5%以?xún)取?/p>
�。ǘ├^續做好到期貸款監測工作。依據省聯(lián)社及黃岡農商行文件精神，加強轄內基層網(wǎng)點(diǎn)的貸款到期回收率的監測和管理。一是加強到期貸款監測及風(fēng)險提示。二是堅持對收回率未達標的單位進(jìn)行預警。三是堅持對大戶(hù)進(jìn)行重點(diǎn)督辦。對當年新增到期未收回貸款要進(jìn)行重點(diǎn)督辦、追責清收，并適時(shí)啟動(dòng)團隊化險機制。
�。ㄈ├^續做好合規和案防檢查。加大合規檢查及案防檢查力度，通過(guò)檢查督促各網(wǎng)點(diǎn)負責人、各條線(xiàn)管理人員要切實(shí)履責，定期對臨柜操作人員操作風(fēng)險進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理，糾正習慣性違規操作行為，堅決遏制操作風(fēng)險。使各崗位人員要充分認識到防范業(yè)務(wù)操作風(fēng)險是農商行穩健發(fā)展的重要保證，有效地提升合規管理功能。
�。ㄋ模├^續落實(shí)和做好案件風(fēng)險防控工作。案件風(fēng)險防控工作是我行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，是銀行業(yè)穩健經(jīng)營(yíng)和健康發(fā)展的堅實(shí)保障，20xx年度我們將根據上級要求擬定本行社案防管理政策、制度和流程；收集匯總案防工作情況，定期分析本行社案防形勢，確定案防工作重點(diǎn)；督促各部門(mén)及分支機構切實(shí)履行案防職責，確保案防管理體系正常運行；牽頭組織業(yè)務(wù)部門(mén)和分支機構開(kāi)展案件風(fēng)險檢查，負責督辦有關(guān)風(fēng)險的化解和處置；跟蹤落實(shí)監管部門(mén)提出的案防監管要求；定期組織案防工作培訓。
銀行合規工作年度總結4
“合規”是指使商業(yè)銀行的所有活動(dòng)與所適用的法律法規、監管規定、行業(yè)規則、自律性組織制定的有關(guān)準則以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的規章制度和行為準則相一致。合規經(jīng)營(yíng)是銀行穩健運行的內在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個(gè)員工務(wù)必履行的職責，同時(shí)也是保障自我切身利益的有力武器。合規涉及銀行各條線(xiàn)、各部門(mén)，覆蓋銀行業(yè)務(wù)的每一個(gè)環(huán)節，滲透到銀行每一個(gè)員工。合規作為一項核心的風(fēng)險管理活動(dòng)，越來(lái)越受到銀行業(yè)的重視。
為此，總行為增強我行員工的案件防控職責意識和合規守法意識，在全行范圍內組織開(kāi)展了“七個(gè)一”合規與風(fēng)險意識的宣傳教育活動(dòng)，這項活動(dòng)在支行也受到了極大的重視。圍繞“重操守，將合規，促案防”這個(gè)主題，在行長(cháng)的牽頭領(lǐng)導下，我們支行也展開(kāi)了用心地學(xué)習和討論，從中我受到了很多啟發(fā)和收獲：
【我眼中的合規】
作為一名前臺工作人員，合規就是日常工作中對每一個(gè)細節都不能疏忽，對自我而言要嚴格遵守離柜退屏、收章、鎖箱，妥善保管本人的柜員卡和個(gè)人名章，不得帶給給他人使用，柜員密碼要嚴格保密經(jīng)常修改，不得經(jīng)辦本人的業(yè)務(wù)及給自我授權；對業(yè)務(wù)而言要堅持開(kāi)戶(hù)需出示證件原件，大額支付需與單位聯(lián)系求證等等。也許這只是合規建設中的冰山一角，但也是合規建設的重要基石。如何從小事做起，如何從細節出發(fā)真真切切地把合規落到實(shí)處才是最重要的。
我眼中的合規就是一顆職責心：對客戶(hù)，對自我，對單位；我眼中的合規就是一種約束力：沒(méi)有死角，沒(méi)有情面，沒(méi)有僥幸，我眼中的合規就是一份使命感：為進(jìn)步，為發(fā)展，為提高。
【合規隱患】
案件的治理與防控，是金融風(fēng)險防范工作的重要資料，也是銀行合規管理的建設基礎。近段時(shí)間，銀行各類(lèi)案件時(shí)有發(fā)生，已經(jīng)嚴重影響金融事業(yè)健康穩健發(fā)展，由于認識不足，措施不到位，銀行案件防范控工作仍存在許多隱患亟待予以規范。
隱患之一：思想認識不足，職工內控及案防教育存在漏洞。金融是現代經(jīng)濟發(fā)展的核心，是社會(huì )資金劃撥、往來(lái)、結算、匯兌的場(chǎng)所。作為經(jīng)營(yíng)貨幣業(yè)務(wù)的特殊部門(mén)，銀行已成為社會(huì )大部分犯罪分子窺視的目標，因此加強銀行職工的政治思想內控教育十分重要。由于部分領(lǐng)導認識不足、重視不夠，對員工的思想政治工作、內控管理、案件防范等專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能的教育和培訓工作跟不上形勢發(fā)展需要，使銀行的職工思想內控工作成為一個(gè)極為薄弱的環(huán)節。同時(shí)由于把關(guān)不嚴，重核算、輕防范、重人情、輕考察，忽視了安全防范工作的硬件建設，使銀行職工隊伍中混進(jìn)了一些意志不堅定、道德基礎不好的領(lǐng)導和員工，這樣如果基層銀行思想內控監督管理根不上，這些人在金錢(qián)、美色、物欲的誘惑下，極容易誘發(fā)其犯罪的動(dòng)機，加大金融案件發(fā)生的風(fēng)險可能。
隱患之二：重要和關(guān)鍵崗位人員不輪換或超期限輪換，存在較重的內部人控制問(wèn)題�！渡虡I(yè)銀行內部控制制度指引》中明確：關(guān)鍵崗位應當實(shí)行定期或不定期的人員輪換和強制休假制度。實(shí)行崗位輪換的目的是為了防范內部人控制問(wèn)題發(fā)生，減少案件苗頭和隱患。但由于網(wǎng)點(diǎn)近年來(lái)業(yè)務(wù)量大幅增長(cháng)沒(méi)有補充足夠后備人員，造成人員十分緊張。導致只好放下執行這兩個(gè)制度，只有在上級督促下，或在檢查發(fā)現問(wèn)題后，或發(fā)生了金融案件時(shí)，才為了應付要求而進(jìn)行崗位輪換和強制休假制度，從而埋下案件隱患。
隱患之三：只注重對正式員工的管理，忽視對臨時(shí)工的監督管理，案防工作不徹底。近幾年來(lái)，由于機構改革和人員縮減，銀行便超多聘用臨時(shí)員工從事一線(xiàn)或前臺工作，以解決人員不足問(wèn)題，降低經(jīng)營(yíng)成本。銀行與聘用人員之間履行的只是口頭協(xié)議，沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同；或是雖然簽有用工協(xié)議，但并不規范；要么則是超多使用銀行職子女或關(guān)系人親屬，不經(jīng)崗前培訓就匆忙上崗，從而導致臨時(shí)用工人員素質(zhì)參差不齊。因臨時(shí)用工人員素質(zhì)參差不齊，管理不利，重視不足，不僅僅導致個(gè)別臨時(shí)工不明確工作中應付的義務(wù)和職責，工作職責感不強，而且由于銀行對臨時(shí)工作人員缺乏有效的約束力，從而埋下案件防范工作隱患。隱患之四：用感情和信任代替規章制度、把習慣做法看成經(jīng)驗，導致有章不循、違規操作的現象時(shí)有發(fā)生。銀行機構網(wǎng)點(diǎn)若是人員少，流動(dòng)性較差，一人多崗、互相替崗等現象就較為普遍，多年的工作交往，相互間感情較深，因此存在以下問(wèn)題：一是執行制度觀(guān)念較差。工作中只談感情，不講制度，互相之間盲目信任，把重要憑證、票據、印章、權限卡、鑰匙等隨意丟放，甚至在臨時(shí)離柜時(shí)為“方便工作”交由他人保管，離崗時(shí)不按規定進(jìn)行簽退操作，操作密碼小范圍內公開(kāi)化等現象屢禁不止，給犯罪分子留下了可乘之機。
二是網(wǎng)點(diǎn)監督機構不健全，監督人員編制少，監督檢查不得力，往往疲于應付上級行的各類(lèi)大檢查活動(dòng)，致使檢查資料和時(shí)間規律性較強，起不到根本的監督管理作用；三是因怕影響到單位或部門(mén)的整體考評狀況，銀行對員工在工作中發(fā)生的差錯及事后監督中發(fā)現的問(wèn)題，對職責人不予追究職責甚至隱瞞不上報，致使小缺口發(fā)展成大漏洞。四是銀行的監督檢查對象往往只是針對一線(xiàn)員工，而將高級管理人員游離在監督管理范圍之外，甚至對高級管理人員做出的有悖于規章制度的錯誤指令也采取服從的態(tài)度，這成為誘發(fā)案件發(fā)生的最大隱患。
隱患之五：重要崗位人員定期排查工作制度不具體，沒(méi)有對重要崗位人員八小時(shí)以外活動(dòng)進(jìn)行必要的監督。執行強制休假制度的目的就是用頂崗檢查的'方式，及時(shí)發(fā)現重要崗位工作人員的違規操作問(wèn)題和案件苗頭，以防患于未燃。因此強化對重要崗位人員八小時(shí)以外的行為監督，也是十分必要的。目前銀行雖說(shuō)從制度上講已經(jīng)建立了重要崗位人員八小時(shí)以外行為監督制度，但具體如何監督、監督什么沒(méi)有具體規定和資料。同時(shí)對于監督發(fā)現的苗頭性問(wèn)題認識不足，難以有效防范風(fēng)險。
【對策推薦】
1、強化合規意識，加強道德教育。
“思考方式?jīng)Q定行為和成就�！眲�(wù)必讓合規的觀(guān)念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節中，促使所有員工在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)能夠遵循法律、規則和標準。一是強化法紀意識。用心開(kāi)展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識；用現實(shí)的案例教育身邊的人，使員工將法紀規范熔鑄在自我思想中。二是強化奉獻意識。引導員工加強自身修養，學(xué)會(huì )心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，應對各種誘惑持續高度的警覺(jué)性；正確處理好群體與個(gè)體、個(gè)體與社會(huì )、個(gè)體與個(gè)體利益得失的矛盾。三是強化自覺(jué)意識。引導員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)地運用各種社會(huì )規范指導和檢點(diǎn)自我的行為，使自我循規蹈矩。四是強化群眾意識。引導每個(gè)員工珍愛(ài)群眾榮譽(yù)，關(guān)心群眾的共同利益、共同目標、共同榮譽(yù)，增強群眾觀(guān)念。
2、培養良好習慣，提高執行潛力。
要據改革和發(fā)展的管理體制和業(yè)務(wù)形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規章制度和操作流程，建立以提高執行力為目標的制度體系。一是加大制度的執行力度，引導員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執行制度”轉變?yōu)椤拔乙獔绦兄贫取�，做到有章必循，違章必究，構成制度制約。二是不斷創(chuàng )新操作流程和管理制度，對實(shí)踐證明仍然行之有效的管理辦法，務(wù)必堅持；對于不適合形勢發(fā)展要求的，務(wù)必及時(shí)進(jìn)行全面檢查梳理，制定合規經(jīng)營(yíng)程序以及合規手冊、員工行為準則等合規指南，為員工恰當執行法律、規則和準則帶給指導。三是培養員工良好習慣，堅持按照操作規程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習慣性的合規操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，讓合規的習慣動(dòng)作成為習慣的合規操作。四是正確處理好合規經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨證關(guān)系，只有合規經(jīng)營(yíng)，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規的基礎上創(chuàng )新，在創(chuàng )新的平臺上到達更高質(zhì)量和更有效益的合規。
3、加強自我管束，規范合規操作。
“合規操作，從我做起”。合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。一是管好自我。自尊自愛(ài)是員工自我培養自立潛力、防腐拒變潛力和風(fēng)險防范潛力的基礎，員工要從保護自我、保護家人的立場(chǎng)，切實(shí)提高自身防微杜漸的潛力。二是監督別人。不輕易相信別人，留心觀(guān)察身邊人，善于及時(shí)提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問(wèn)，對自我經(jīng)手的復核和授權業(yè)務(wù)警惕性負責并追問(wèn)到底，是有效監督平等業(yè)務(wù)柜員間業(yè)務(wù)處理合規性的有力手段。三是堅持流程。流程制是解決合規經(jīng)營(yíng)、防范資金風(fēng)險的最有效方法，實(shí)踐證明，人制代替流程制往往隱藏著(zhù)較大的道德風(fēng)險隱患，流程制的監督保障更能夠為穩健經(jīng)營(yíng)帶給強有力的督查制約。四是建立有效溝通的平臺。透過(guò)共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作、學(xué)習、生活及家庭狀況，傾聽(tīng)員工的心聲，在網(wǎng)點(diǎn)與家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都明白員工八小時(shí)內外的動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫忙有困難的員工解決問(wèn)題，解開(kāi)心扉，讓大家學(xué)習專(zhuān)心、工作舒心、生活開(kāi)心。
4、完善績(jì)效考核，建立監督機制。
完善體現業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績(jì)效考核辦法，建立風(fēng)險防范的監督機制。一是將合規經(jīng)營(yíng)落實(shí)狀況考核納入業(yè)績(jì)考核指標體系，并作為衡量各單位工作績(jì)效的指標之一，使其和領(lǐng)導業(yè)績(jì)、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎罰并重的專(zhuān)項考核激勵機制。對合規工作做得好或對舉報、抵制違規有貢獻者給予保護、表?yè)P或獎勵；對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理；對存在或隱瞞違規問(wèn)題、造成不良后果者，要按照規定給予處罰，追究職責。三是建立溝通制度。制度不是頒發(fā)了就完事，管理人員要經(jīng)常向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執行。四是建立合理化推薦制度。透過(guò)開(kāi)展“合理化推薦活動(dòng)”，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見(jiàn)，給他們發(fā)現問(wèn)題、提出解決問(wèn)題的機會(huì )，引導他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險的合理化推薦，凡是自我提出來(lái)且受到重視并在實(shí)踐中得以運用的推薦，員工自然會(huì )銘記在心，自覺(jué)執行。
5、抓好典型教育，樹(shù)立榜樣作用。
“榜樣的力量是無(wú)窮的”。正面典型是旗幟，能夠啟迪心靈，引路導航；反面典型是警鐘，能夠敲山震虎，以之為鑒。一是領(lǐng)導干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規操作的良好示范。合規要從高層做起，這是巴塞爾銀行監管委員會(huì )指導原則的一個(gè)重要理念，也是《中國人民銀行合規政策》要求的。合規從高層做起，從每一個(gè)單位的一把手做起，口頭要時(shí)時(shí)講合規，行為要時(shí)刻體現合規，給廣大員工做出合規經(jīng)營(yíng)的良好示范，只有各級管理人員提高認識，高度重視，才能保證合規經(jīng)營(yíng)各項工作落實(shí)到位，合規經(jīng)營(yíng)才能在銀行經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮作用。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，透過(guò)透視發(fā)生的各類(lèi)案例，抓住典型，經(jīng)常組織員工學(xué)習案件的警示教育，特別是案件的量刑、給家庭帶來(lái)的危害和處理人的力度，到達警鐘常鳴、防患未然的目的。
【任重而道遠】
合規文化的建設貴在堅持。合規文化的建設是一個(gè)持續的動(dòng)態(tài)過(guò)程，而不是一勞永逸的工作。它需要銀行在持續相對穩定的核心合規價(jià)值觀(guān)的前提下，開(kāi)展形式多樣、富有實(shí)效的合規文化建設活動(dòng)，從而在全行范圍內倡導和弘揚“合規光榮，違規可恥”的合規理念，樹(shù)立和強化“合規從高層做起、合規創(chuàng )造價(jià)制、合規人人有責”的合規意識，烘托和營(yíng)造良好的合規氛圍，逐步構成防控各種違規行為的動(dòng)態(tài)防護網(wǎng)，最終培育和建立具有我行特色的合規企業(yè)文化。
銀行合規工作年度總結5
一、活動(dòng)開(kāi)展情況
為切實(shí)抓好合規建設提升年活動(dòng)，某銀行成立了合規建設提升年活動(dòng)領(lǐng)導小組，負責組織實(shí)施和督促開(kāi)展合規建設活動(dòng)，結合實(shí)際制定下發(fā)了《南召縣農村信用社“合規建設提升年”活動(dòng)實(shí)施方案》。同時(shí)，各基層信用社也成立了相應的組織，加強對合規建設提升年活動(dòng)的領(lǐng)導，在全轄上下?tīng)I造濃厚的合規氛圍。通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展，內控管理更加嚴密，合規文化建設更加成熟，員工從業(yè)行為更加規范，違規問(wèn)題持續減少，案件防控能力進(jìn)一步提高，各種風(fēng)險得到有效控1制，競爭力顯著(zhù)增強。
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，安排部署到位
為深入開(kāi)展“合規建設提升年”活動(dòng)，落實(shí)合規建設各項要求，某銀行成立了以理事長(cháng)為組長(cháng)、聯(lián)社主任監事長(cháng)為副組長(cháng)，其他班子成員為成員的“合規建設提升年”活動(dòng)領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，由監事長(cháng)任辦公室主任，各單位、各部（室）負責人為辦公室成員；各基層信用社同時(shí)成立相應的活動(dòng)領(lǐng)導小組，加強對本社“合規建設提升年”活動(dòng)的組織和領(lǐng)導。制定詳細的活動(dòng)實(shí)施方案，并嚴格按照方案內容，明確活動(dòng)目標及實(shí)施時(shí)間表，及時(shí)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，深入思想發(fā)動(dòng)，及時(shí)貫徹落實(shí)上級有關(guān)合規建設提升年活動(dòng)的指示精神，加強對全員合規活動(dòng)的督促和檢查，做到思想統一，行動(dòng)一致；定期或不定期的召開(kāi)合規建設活動(dòng)分析會(huì )，學(xué)習各項規章制度，對合規建設提升年活動(dòng)工作進(jìn)行總結分析，確�；顒�(dòng)不流于形式。
�。ǘ┟鞔_合規建設提升內容，提高合規建設針對性通過(guò)明確合規建設提升內容，有的放矢，提高合規建設提升精度、力度和深度。切實(shí)提高合規認識，進(jìn)一步牢固樹(shù)立合規觀(guān)念、合規從業(yè)意識，或是合規執行各項內容要求；切實(shí)提升合規建設高度；切實(shí)提升合規建設自覺(jué)性，落實(shí)合規責任承諾制；切實(shí)提升合規制度建設質(zhì)量，完善合規制度
2建設；切實(shí)提升合規建設廣度，加大合規建設的動(dòng)員、宣傳、教育力度；切實(shí)提升合規建設力度，加大嚴查違規的頻度和力度；切實(shí)提升合規建設強度，通過(guò)持續督導，提升合規執行效果；切實(shí)提升合規建設深度，積極培育合規文化，以合規文化軟約束和持久力提升，保證合規執行效果。
�。ㄈ┘訌姾弦幮麄髋嘤柫Χ�，增強全員風(fēng)險防范能力為做好合規風(fēng)險管理和合規文化建設，防范操作風(fēng)險，某銀行通過(guò)編制印發(fā)了適合于不同部門(mén)、不同崗位的.宣傳標語(yǔ)，通過(guò)條幅、海報、桌簽、手冊等形式，讓員工時(shí)刻處于合規文化的熏陶中，讓合規的觀(guān)念和意識滲透到了每個(gè)員工的血液中，努力使廣大員工養成了按章辦事、遵紀守法的良好習慣。同時(shí)制作合規活動(dòng)專(zhuān)欄，編發(fā)合規簡(jiǎn)報，指定專(zhuān)人對活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行宣傳，報送有關(guān)活動(dòng)材料，增強員工對合規工作重要性的認識。制定了培訓方案，每周兩次集中培訓，組織員工集體學(xué)習有關(guān)文件及法律、法規，在聯(lián)社掀起學(xué)制度、執行制度的熱潮，增強員工法制觀(guān)念和貫徹落實(shí)規章制度的自覺(jué)性。并按照培訓計劃每位員工認真做好筆記，每周進(jìn)行展評。通過(guò)合規宣傳培訓，員工的合規意識及風(fēng)險防范能力進(jìn)一步得到增強，為某銀行的可持續發(fā)展、業(yè)務(wù)穩健運營(yíng)打下堅實(shí)基礎
�。ㄋ模┥钊腴_(kāi)展“三查兩改”風(fēng)險隱患排查活動(dòng)
3今年6至9月份，在全縣農信社深入開(kāi)展“三查兩改”風(fēng)險隱患排查活動(dòng)，縣聯(lián)社各單位、各部門(mén)分崗位、分層次、分條線(xiàn)建立起“員工合規自查運行日志”“網(wǎng)點(diǎn)合規建設周登記簿”“部門(mén)合規提升月監督卡”，作為履行承諾責任、督促合規提升和接受監督考評的重要工作依據。要求各部門(mén)要每月分口組織一次風(fēng)險排查活動(dòng)，重點(diǎn)加強對貸款投放、財務(wù)收支、安全保衛、內控建設、操作流程等風(fēng)險領(lǐng)域的風(fēng)險排查，梳理歸納轄內網(wǎng)點(diǎn)合規建設好經(jīng)驗、好做法，分析查找出現問(wèn)題的原因，制定和修改相關(guān)管理辦法。通過(guò)自下而上、上下聯(lián)動(dòng)的排查措施，改善合規執行面貌，建立合規提升機制，提高合規管理水平。
�。ㄎ澹┘訌妰瓤毓芾�，堵塞合規漏洞
在合規建設活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中，某銀行從檢查監督入手，將合規建設活動(dòng)與經(jīng)營(yíng)管理目標、道德風(fēng)險防范工作結合進(jìn)行，促進(jìn)各項內控制度的有效落實(shí)。一是圍繞各項業(yè)務(wù)流程及內控管理，對現有的規章制度進(jìn)行梳理和完善，使每一個(gè)崗位、每一個(gè)環(huán)節都有章可循，從而規范員工業(yè)務(wù)操作行為，進(jìn)一步促進(jìn)內控制度體系建設的完整與統一，確保內控管理不留死角。聯(lián)社經(jīng)過(guò)半年多的不懈努力，目前已經(jīng)完成梳理內部管理制度30余項，內容涵蓋逐級授權分責、成本費用控制、財務(wù)分配、不良貸款問(wèn)責、勞動(dòng)用工制度和信息披露等方面，已建立起了比較完善的內控制度體系；二是建立從
4業(yè)人員合規經(jīng)營(yíng)檔案，將從業(yè)人員合規學(xué)習、守法經(jīng)營(yíng)和違規行為情況記錄在案。
�。┘哟筮`規問(wèn)責力度，提高全員合規意識在合規建設活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中，將合規建設活動(dòng)與案件專(zhuān)項治理工作結合進(jìn)行，促進(jìn)各項內控制度的有效落實(shí)。一是完善合規問(wèn)責制度，對違規行為進(jìn)行責任認定和追究，嚴格問(wèn)責，每季度將問(wèn)責情況向監察部門(mén)報告。違規行為一經(jīng)發(fā)現，即要對行為人進(jìn)行嚴肅問(wèn)責，絕不姑息遷就。對于重大實(shí)質(zhì)性違規，要堅決落實(shí)“高管撤職，員工開(kāi)除”的監管要求，對于一般性違規，要從嚴從重嚴肅問(wèn)責。二是建立誠信舉報制度，公布舉報電話(huà)，暢通舉報通道，鼓勵員工與社會(huì )各界舉報信用社在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的違法、違規行為，保護舉報人的合法權益，維護金融穩定。聯(lián)社向社會(huì )公開(kāi)服務(wù)承諾，各網(wǎng)點(diǎn)聘請了服務(wù)監督員，設立了服務(wù)監督臺、舉報箱，增強了公眾的外部監督作用，促進(jìn)自身服務(wù)水平和社會(huì )形象的提升。
二、存在的問(wèn)題
合規建設提升年取得成績(jì)的同時(shí)，我們還要清醒的看到存在的問(wèn)題。一是個(gè)別領(lǐng)導對合規建設提升年活動(dòng)認識不到位。從思想上沒(méi)有引起高度重視，不同程度上存在重業(yè)務(wù)，輕學(xué)習，重效能，輕防控的現象。在自查整改過(guò)程中查找問(wèn)
5題不深刻，不能夠從深層次挖掘問(wèn)題，甚至有走過(guò)場(chǎng)現象。二是合規檔案整理不規范。個(gè)別社雖有方案，也明確有專(zhuān)人負責，但是個(gè)別人員責任心不強，惰性大，沒(méi)有及時(shí)對合規資料進(jìn)行歸檔整理，三是整改時(shí)限緩慢。沒(méi)能及時(shí)按照活動(dòng)方案的要求時(shí)限整改。四是主動(dòng)學(xué)習意識差。個(gè)別社個(gè)別人員在規章制度學(xué)習上不夠主動(dòng)自覺(jué)，部分人員學(xué)習不深入，認識水平不高。五是規章制度需進(jìn)一步加強。部分社雖然在查擺問(wèn)題和整改方面做的比較到位，但是沒(méi)有對全部的制度進(jìn)行再梳理補充，部分業(yè)務(wù)、個(gè)別環(huán)節、個(gè)別流程還存在漏洞或沒(méi)相關(guān)制度進(jìn)行規范和約束，需進(jìn)一步完善。
三、20xx年工作計劃
�。ㄒ唬├^續深入開(kāi)展“三查兩改”風(fēng)險隱患排查為將合規活動(dòng)逐步引向深入，聯(lián)社將繼續按照“員工日志、周登記簿、月監督卡”要求，做到日自查、周互查、月檢查，加強對各項業(yè)務(wù)規范性、合規性及薄弱環(huán)節的排查力度。對檢查中發(fā)現的問(wèn)題，堅持“責任人不處理不放過(guò)、原因不查清不放過(guò)、管理漏洞不堵塞不放過(guò)”的原則，建立問(wèn)題整改臺賬，明確整改部門(mén)和整改責任人，制定有效的整改措施，明確整改時(shí)限，確保整改率達100%。對員工日常行為進(jìn)行分析排查和報告，力求將各種發(fā)案隱患消滅在萌芽狀6態(tài)，使每位員工思想上能樹(shù)立合規操作意識，工作中能依法合規操作，營(yíng)造良好合規氛圍。
�。ǘ┻M(jìn)一步鞏固提高，建立健全合規問(wèn)責機制。聯(lián)社要對排查階段工作進(jìn)行“回頭看”，跟蹤落實(shí)整改計劃，確保違規行為整改到位，各類(lèi)風(fēng)險有效化解。針對反映普遍、突出的問(wèn)題，要深入分析問(wèn)題產(chǎn)生的根源，查找管理中存在的漏洞和不足，制定切實(shí)可行的措施辦法，有效防范和化解各類(lèi)風(fēng)險點(diǎn)。嚴格對違規行為的責任認定與追究，并采取有效的糾正措施。進(jìn)一步完善績(jì)效考核辦法，逐步把客戶(hù)滿(mǎn)意度指標、員工滿(mǎn)意度指標和合規情況納入考核體系，加強合規管理，降低違規機率，通過(guò)“重罰、嚴管、問(wèn)責”等措施強化執行，杜絕違規出現，確保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)規范有序健康發(fā)展。
�。ㄈ┘訌姾弦幬幕ㄔO，建立合規建設長(cháng)效機制。合規執行、合規建設不是一朝一夕的事，不能一蹴而就，要使合規建設真正落到實(shí)處，必須深入持久地開(kāi)展合規建設，持續鞏固合規執行效果，建立合規建設長(cháng)效機制，制定合規建設長(cháng)期學(xué)習培訓計劃，積極構建了“橫到邊、豎到底、全覆蓋、不留死角”的合規建設制度體系，全面梳理內部管理和各項業(yè)務(wù)操作制度，對內部管理和業(yè)務(wù)運營(yíng)等各項規章制度進(jìn)行持續修訂和完善，將合規建設落實(shí)到崗，建立有效的獎勵激勵機制和外部監督機制，為某銀行長(cháng)期穩健運營(yíng)提供良好的制度保障。
在下步工作中，我們將堅定信念，以高度的責任心和使命感，開(kāi)展好合規建設活動(dòng)，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展、合規發(fā)展理念，嚴格執行各項規章制度，將合規理念貫穿于整個(gè)業(yè)務(wù)工作中，建立完善合規管理長(cháng)效機制，不斷提高各類(lèi)風(fēng)險防控能力，進(jìn)一步推動(dòng)某銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)實(shí)現穩健合規發(fā)展。
銀行合規工作年度總結6
在銀行的工作我感覺(jué)非常的充實(shí)，在工作方面我還是應該要去做出準備，一年來(lái)我還是感覺(jué)非常有動(dòng)力的，作為客戶(hù)經(jīng)理我當然是知道自己在工作方面，還是要做出一個(gè)好的準備，在這一點(diǎn)上面我應該要做出更好的準備，這方面我應該要繼續做出調整，所以這一年來(lái)的工作當中，我也需要總結一番：
銀行的業(yè)務(wù)我還是應該要繼續做出調整的，我每天都對自己工作方面還是應該要做的更加認真一點(diǎn)，作為一名客戶(hù)經(jīng)理，這對我還是有非常大的提高，這一點(diǎn)我還是需要繼續努力去做好的，我們銀行一直都是針對客戶(hù)做出更好的服務(wù)，讓客戶(hù)能夠放心安心的把錢(qián)存進(jìn)，這是一件非常重要的事情，在這方面我們是非常重視的，對此我也是感覺(jué)很有動(dòng)力的.，在這個(gè)過(guò)程當中我應該要繼續認真一點(diǎn)的，作為一名客戶(hù)經(jīng)理，在這方面我應該要繼續認真做出準備，我們銀行一直對客戶(hù)的服務(wù)是非常重視的，在這一點(diǎn)上面，我還是感觸非常深刻的，現在回想起來(lái)還是很有提高的。
在家工作當中，我需要更加細心一點(diǎn)，作為一名客戶(hù)經(jīng)理，這對我還是很有動(dòng)力的，在這一點(diǎn)上面我也是需要讓自己接觸更多工作，這對我還是非常有意義的，范文在業(yè)務(wù)能力上面我還是應該要做的更加細心一點(diǎn)，在未來(lái)的工作當中我應該要繼續做出調整的，與銀行的客戶(hù)經(jīng)常聯(lián)系溝通，耐心的為客戶(hù)解決問(wèn)題，把客戶(hù)的利益放在第一位，在這方面還是要繼續去落實(shí)好的，我也應該要對自己更加有信心一點(diǎn)，在這個(gè)過(guò)程當中，也是在虛心的接觸更多的知識，未來(lái)在工作方面我一定會(huì )讓自己接觸到更多的知識，為了客戶(hù)解決問(wèn)題是非常重要的，在這個(gè)過(guò)程當中，我真切的體會(huì )到了這一點(diǎn)，在這樣的環(huán)境下面我也是做出了很多調整。
當然在過(guò)去的一年當中，我也是有一些做的不好的地方，現在我也是應該要做出調整的，我也會(huì )堅持做的更加認真一點(diǎn)，以后我會(huì )把自己的工作進(jìn)一步的完善好，這對我個(gè)人能力還是有一定的影響的，這一點(diǎn)毋庸置疑，所以我需要去接觸更多的知識，為客戶(hù)更好的服務(wù)，客戶(hù)的信任就是我們工作的動(dòng)力，這一點(diǎn)非常的關(guān)鍵，我知道以后還會(huì )有更多的事情要去努力。
銀行合規工作年度總結7
近年來(lái)，銀行合規案件頻發(fā)，為了提高銀行業(yè)的合規意識和能力，確保金融環(huán)境的穩定和安全，我行積極推進(jìn)了一系列合規措施，并取得了較好的成果。在過(guò)去的一年中，我行全體員工緊密團結，共同努力，取得了以下幾個(gè)方面的成績(jì)。
首先，我們加強了內部控制，進(jìn)一步完善了合規管理規范。通過(guò)制定和修訂一系列制度和規章，明確了各崗位職責和工作要求，提高了員工的合規意識和認知。加強了內部審計和風(fēng)險管理，嚴格執行分級審批制度，建立了全面覆蓋的內部控制體系。通過(guò)加強員工培訓，提高了各崗位員工的合規知識和技能水平。
其次，我們積極應對外部，加強了合規風(fēng)險防控。針對國家相關(guān)政策和要求，我們及時(shí)有效地進(jìn)行了調整和改進(jìn)，加強了對合規風(fēng)險的`管理和控制。成立了合規工作組和風(fēng)險防控小組，定期開(kāi)展合規風(fēng)險評估和排查工作，及時(shí)開(kāi)展合規整改和風(fēng)險防范工作。同時(shí)，與機構保持密切的溝通和合作，及時(shí)匯報合規情況和風(fēng)險事件的處理情況。
第三，我們加強了客戶(hù)合規意識的培養和引導。通過(guò)投放宣傳資料和開(kāi)展宣傳活動(dòng)，向客戶(hù)普及合規知識，提高客戶(hù)的自我保護意識和風(fēng)險防范意識。加強了對的管理和保護，嚴格履行KYC（知你客戶(hù)）和反等方面的合規要求，確�？蛻�(hù)資金的安全和合法性。與客戶(hù)建立了良好的溝通和信任關(guān)系，提高了客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠度。
最后，我們加強了合規培訓和人員配備。建立了合規培訓體系，制定了合規培訓計劃，加強了對員工的合規知識和技能的培養。通過(guò)外聘專(zhuān)業(yè)人員和內部培訓，不斷提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。同時(shí)，合理安排和調整崗位分工，提高合規人員的配置和專(zhuān)業(yè)執行能力。
總的來(lái)說(shuō)，通過(guò)一年來(lái)的努力，我行在銀行合規案防工作中取得了較為顯著(zhù)的成績(jì)。但同時(shí)我們也要清醒認識到，合規防控工作永遠在路上，我們不能有一絲懈怠。未來(lái)，我行將繼續堅持合規風(fēng)險防控的原則，不斷完善合規管理制度，加強內部控制和風(fēng)險管理，提高員工合規意識和能力，為金融行業(yè)的穩定和發(fā)展做出更大的貢獻。
銀行合規工作年度總結8
眨眼間，20xx年即將結束，回首這一年的工作，總結如下：
一、這一年里，我不斷加強學(xué)習，提高政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)技能。為提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，迅速適應新時(shí)期金融工作的需要，在實(shí)際工作中嚴格要求自己，努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，對待同志以誠相見(jiàn)，共同搞好工作，在堅持經(jīng)常不斷學(xué)習政治的同時(shí)，我還始終不忘加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，作為支行信貸部的審查崗，20xx年我通過(guò)競選繼續著(zhù)審查崗這個(gè)崗位,對于此我熟悉而又陌生的崗位，說(shuō)熟悉，是因為我之前也是從事的審查工作，說(shuō)陌生，是因為信貸各項制度均在不斷地健全完善，很多新的規定對我來(lái)說(shuō)十分陌生。所以，在實(shí)際工作中出現的疑難問(wèn)題我虛心求教，向身邊的同志們學(xué)習，積極參加縣行和市行組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓，我認為不懂不要緊，只要我肯學(xué)，只要我努力，一份耕耘就會(huì )有一份收獲！通過(guò)學(xué)習提高了自己的思想覺(jué)悟和工作能力，有力地推動(dòng)了各項工作順利開(kāi)展。
二、認真履行職責，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作。作為一名審查崗，我深知身上的重擔。我堅持貸款的“三查”制度和行里制定的一系列信貸管理制度，不繼拓寬自己的
業(yè)務(wù)能力，不放過(guò)對xx信貸資產(chǎn)有風(fēng)險的審查，合理地提出自己的審查意見(jiàn)，把握貸款發(fā)放的合法性、合規性！堅決杜絕信貸員的一些人情做法，按信貸規范操作程序辦理，努力使信貸工作上規范化。同時(shí)，我也幫助信貸員整理信貸檔案（一些基礎資料）。我深知，審查這項工作即繁瑣又重要，需要經(jīng)常加班加點(diǎn)來(lái)完成，但我堅持做到了及時(shí)完成任務(wù)，今天的事今天做，絕不拖拉到明天。
三、積極做好其他工作。除做好本職工作之外，本人服從領(lǐng)導的安排，積極主動(dòng)的做好各項工作，為xx經(jīng)營(yíng)目標的順利完成而同心同德，盡心盡力。在營(yíng)銷(xiāo)工作中，我繼續著(zhù)自己對定活期存款的兼職客戶(hù)經(jīng)理工作，并把它作為一項義務(wù)對待，為xx的.儲蓄余額增長(cháng)貢獻一份自己的力量。沒(méi)有規矩不成方圓，我始終能夠遵守行里的各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律，平時(shí)有事很少請假，堅持小病小事不請假，并經(jīng)常加班加點(diǎn)，從無(wú)怨言，樹(shù)立良好的形象，受到領(lǐng)導和同志們的好評。
四、自我評價(jià)：經(jīng)過(guò)一年來(lái)的努力，我在工作中取得了一定的成績(jì)，基本能勝任此崗位，但還存在著(zhù)很大的差距和不足，一是政治水平和業(yè)務(wù)技能還不能適應新形勢發(fā)展的需求，二是開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng )新意識不足。三是對我行新的信貸業(yè)務(wù)及知識向信貸員傳達的深度不夠，在新的一年里，我要加強政治和業(yè)務(wù)的不斷學(xué)習，團結同志，勇于創(chuàng )新，發(fā)揚成績(jì)，吸取教訓，向身邊的同志學(xué)習，取長(cháng)補短，增強工作能力，我相信自己能做一名合格的xx員工，當好xx的資產(chǎn)的看門(mén)人。
銀行合規工作年度總結9
內控是從一開(kāi)始我們就在下大力氣在抓的環(huán)節，一個(gè)是我們以制度為前提依據，從大的方向去監管和掌控這個(gè)工作的尺度。當然了內控不可能是脫離實(shí)際的蠻干主義，我要深入到下屬單位了解情況，依據不同的形勢對制度進(jìn)行細分和完善。力爭做到符合實(shí)情，恰當有效，不違背客觀(guān)事實(shí)，這樣才能把內控工作給做好，在此我把概念度公共做出總結：
1、緊跟形勢
由于我們這個(gè)部門(mén)的工作性質(zhì)不同于其他行業(yè)，那么每天工作都要有一個(gè)警醒的`心態(tài)，不帶著(zhù)懈怠的情緒面對工作。尤其是在一些重要的事項處理上，應該拿出敬畏的態(tài)度。所以我一直都在努力讓自己的思想進(jìn)步，不斷的樹(shù)立榜樣意識，先是跟別人學(xué)，要看到別人身上一些好的作為，然后將別人身上的好品格轉化成自己的優(yōu)點(diǎn)。
2、嚴守規范
不論是做什么，都得有個(gè)規則前提作為大的指向，要是大伙都不把規矩當回事就沒(méi)有辦法做到穩定有序，不止會(huì )使工作亂做一團，還會(huì )破壞大環(huán)境的平衡。那么我們就不能容忍把制度作為口號喊喊就完了，或者是當墻畫(huà)一樣貼上當擺設，而是要把一切規則和程序給監督好，要讓人人都做到遵行務(wù)實(shí)。
3、反思整改
有些時(shí)候我們總是習慣性的把問(wèn)題的焦點(diǎn)給集中到自己身上，總是擔心內控從自己這里出現缺口。實(shí)際上我們在管住自己的時(shí)候，經(jīng)常會(huì )忽略到其他人，畢竟只要一個(gè)點(diǎn)出現差錯，全盤(pán)都會(huì )被牽扯下去。也就是說(shuō)當別人自己違規或者出現失誤的時(shí)候，就會(huì )引發(fā)大的連鎖反應，那么其他人便成了無(wú)辜的犧牲品。所以不能光自我監督和做自我管理，應該大家之間互相進(jìn)行監督和管理。
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