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縣委組織部三優(yōu)雙滿(mǎn)意活動(dòng)經(jīng)驗總結
平陽(yáng)縣委組織部按照“作風(fēng)建設年”活動(dòng)要求，以開(kāi)展“三優(yōu)雙滿(mǎn)意”即“服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jì)優(yōu)秀、作風(fēng)優(yōu)良，黨委滿(mǎn)意、群眾滿(mǎn)意”活動(dòng)為載體，堅持以實(shí)現能力建設長(cháng)效化、機關(guān)工作制度化、服務(wù)基層親民化、行為監督公開(kāi)化為目標，整體推進(jìn)了組織部門(mén)作風(fēng)建設，受到了機關(guān)干部和社會(huì )各界的廣泛好評。
一、抓學(xué)習促素質(zhì)提升，實(shí)現能力建設長(cháng)效化。一是教育發(fā)動(dòng)。3月21日召開(kāi)專(zhuān)題教育動(dòng)員會(huì )，認真組織學(xué)習部機關(guān)開(kāi)展“三優(yōu)雙滿(mǎn)意”主題實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案以及部機關(guān)有關(guān)制度，動(dòng)員組工干部牢固樹(shù)立“公道正派”的良好形象。在《平陽(yáng)縣黨員干部遠程教育網(wǎng)》上開(kāi)設“組工論壇”，組織全縣組工干部圍繞“爭當服務(wù)急先鋒、助推發(fā)展新跨越”、“永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，建設社會(huì )主義新農村”等主題，進(jìn)行交流心得、釋疑解惑，營(yíng)造“講學(xué)習、談工作、葆先進(jìn)、謀發(fā)展”的良好氛圍。二是學(xué)習推動(dòng)。開(kāi)展“兩學(xué)輪講一競賽”活動(dòng)，“兩學(xué)”即每月集中學(xué)習兩次，每雙數周的第一天為“學(xué)習日”， “輪講”即采取“輪流主講”的方式，每名組工干部根據工作分工，為大家講業(yè)務(wù)、講感受，“一競賽”即以閉卷考試、業(yè)務(wù)知識競答等形式開(kāi)展崗位練兵。通過(guò)活動(dòng)改變了以往科室在業(yè)務(wù)學(xué)習上“各自為政”的局面，改變了原來(lái)“我講你聽(tīng)，我談你記”的被動(dòng)培訓方式。目前，包括部領(lǐng)導在內的13名機關(guān)干部參加了“干部輪講”活動(dòng)。三是典型促動(dòng)。組織機關(guān)全體黨員觀(guān)看電影《村支書(shū)鄭九萬(wàn)》，在部機關(guān)宣傳欄張貼卞峰煜等先進(jìn)人物事跡和學(xué)習感想等文章，引導機關(guān)干部以典型為榜樣，增強自律意識，構筑拒腐防變思想防線(xiàn)，保持一身正氣。
二、重管理促效率提高，實(shí)現機關(guān)工作制度化。一是完善作風(fēng)建設制度。制定完善了《關(guān)于推進(jìn)部機關(guān)作風(fēng)建設樹(shù)立組工干部公道正派新形象的若干規定》、《部務(wù)會(huì )議議事決策規則》、《崗位工作職責》等規章制度，細化、量化《中共平陽(yáng)縣委組織部工作制度》，對機關(guān)考勤和請銷(xiāo)假制度等進(jìn)行了重新制定，嚴格規范部機關(guān)辦事的工作規程。二是實(shí)施月工作目標責任制考核制度。月工作任務(wù)內容由各科室根據年度工作目標提出，于每月27日前上報部機關(guān)考核領(lǐng)導小組審核確定�？剖邑撠熑藢⒚吭鹿ぷ魅蝿�(wù)逐項分解到人，明確完成工作任務(wù)的時(shí)限、數量、質(zhì)量，作為工作人員個(gè)人考核的基本依據，有關(guān)科室的月工作任務(wù)作為各分管領(lǐng)導個(gè)人考核的基本依據。三是推行個(gè)人工作記實(shí)制度。工作記實(shí)臺帳的記載以天或任務(wù)為單位，以本人所起的作用和工作實(shí)績(jì)?yōu)閮热�。每月末檢查評鑒一次，副部長(cháng)由部長(cháng)進(jìn)行評鑒，各科室負責人由分管領(lǐng)導進(jìn)行評鑒，各科室成員由科室負責人進(jìn)行初評，由分管領(lǐng)導進(jìn)行終評。同時(shí)，推行科室和個(gè)人“評級掛星”活動(dòng)，按照1到5星為標準量化考核結果，并在部機關(guān)廉政監督臺上進(jìn)行公布，激勵了機關(guān)干部轉變工作作風(fēng)的積極性。
三、講實(shí)干促工作創(chuàng )優(yōu)，實(shí)現服務(wù)基層親民化。一是開(kāi)展“結親家、送服務(wù)、暖人心”活動(dòng)。結合“一戶(hù)一策一干部”活動(dòng)，副部長(cháng)和各科室到各自分片聯(lián)系鄉鎮，集體結對1～2戶(hù)失學(xué)兒童、特困群眾，聯(lián)系1～2個(gè)基層黨組織和拔尖人才，幫助解決基層組織和基層困難群眾、黨員、干部的實(shí)際困難。今年以來(lái)，共幫扶結對22對困難黨員群眾，落實(shí)幫扶資金2.8萬(wàn)余元，掛鉤聯(lián)系13個(gè)基層黨組織和35名拔尖人才，在改進(jìn)作風(fēng)、樹(shù)好形象過(guò)程中體現了組織部門(mén)的先進(jìn)性。二是開(kāi)展“出訪(fǎng)約談、進(jìn)村夜談”活動(dòng)。為深入了解換屆后新班子的運行情況和社情民意，由部長(cháng)帶頭約談機關(guān)部門(mén)和鄉鎮黨政一把手，副部長(cháng)和部務(wù)成員分片約談機關(guān)部門(mén)和鄉鎮領(lǐng)導班子成員，各科室負責人分組帶隊深入機關(guān)部門(mén)和鄉鎮基層開(kāi)展調研，聽(tīng)取黨員、干部的意見(jiàn)和呼聲。并以科室為單位，每月利用1～2個(gè)晚上時(shí)間，分片組深入到機關(guān)單位一般干部和鄉鎮普通農戶(hù)家里，了解所在單位和鄉鎮黨員干部的工作和作風(fēng)。截至到7月，共約談全縣51個(gè)部門(mén)和26個(gè)鄉鎮623名領(lǐng)導干部，為下一步開(kāi)展“換屆回頭看”掌握了基本依據。三是開(kāi)展“走進(jìn)矛盾、破解難題”活動(dòng)。針對全縣3229名離任村干部生活保障問(wèn)題，積極同縣委、縣政府溝通協(xié)調，出臺了《平陽(yáng)縣離任村干部定期生活補助實(shí)施方案》，從7月份起按照600-1320元不同標準發(fā)放離任村干部補助，使一個(gè)困擾平陽(yáng)農村基層干部10多年的實(shí)際問(wèn)題終于得到解決。為解決掛鉤聯(lián)系鄉鎮鄭樓鎮陳交大村吃水難題，今年5月，在林亦俊部長(cháng)牽頭下，惠及鄭樓鎮8個(gè)行政村的引供水項目建成，1萬(wàn)多群眾從此告別飲用河水的歷史，喝上了清純的珊溪山水。
四、嚴紀律促作風(fēng)轉變，實(shí)現行為監督公開(kāi)化。一是開(kāi)展“開(kāi)門(mén)納諫”專(zhuān)題評議活動(dòng)。通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)表、設置意見(jiàn)箱等形式，向全縣各機關(guān)部門(mén)和鄉鎮班子征求對組織工作的意見(jiàn)建議，經(jīng)梳理形成了5個(gè)方面15條意見(jiàn)，反饋到相關(guān)科室和個(gè)人，并在8月7日召開(kāi)了組織生活會(huì )，圍繞查找的問(wèn)題逐個(gè)進(jìn)行批評和自我批評，提出今后的整改方向，確保部機關(guān)作風(fēng)建設取得成效。二是開(kāi)展“陽(yáng)光組工”活動(dòng)。開(kāi)設部風(fēng)監督舉報熱線(xiàn)(63732009)，及時(shí)收集和實(shí)時(shí)聽(tīng)取社會(huì )對組織工作的建議，對組織部門(mén)和組工干部的意見(jiàn)。推行干部考察監督反饋制度，通過(guò)向被考察單位發(fā)放監督反饋單、電話(huà)咨詢(xún)以及走訪(fǎng)等多種途徑，對干部考察行為進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤督查，杜絕干部考察過(guò)程中的跑風(fēng)漏氣、封官許愿等不正之風(fēng)。三是開(kāi)展“公眾開(kāi)放日”活動(dòng)。將每月最后一天確定為公眾開(kāi)放日，圍繞公開(kāi)組織工作、開(kāi)門(mén)納諫、服務(wù)基層群眾、考察評價(jià)干部、社會(huì )調研等重點(diǎn)工作，組織組工干部走進(jìn)基層、走進(jìn)群眾，廣泛地接受群眾監督，進(jìn)一步拓寬了組織部門(mén)為群眾服務(wù)的渠道
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