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工會(huì )春節文體活動(dòng)總結（精選14篇）
一次精彩紛呈的活動(dòng)結束了，相信你一定有很多值得分享的收獲，這時(shí)候做好活動(dòng)總結是十分重要的。但是活動(dòng)總結有什么要求呢？以下是小編為大家整理的工會(huì )春節文體活動(dòng)總結，歡迎大家分享。
工會(huì )春節文體活動(dòng)總結 1
為豐富職工春節精神文化生活，傳承中華優(yōu)秀傳統文化，2026年春節期間，工會(huì )以“非遺迎新春·同心啟新程”為主題，精心組織系列文體活動(dòng)�；顒�(dòng)前期，工會(huì )廣泛調研職工需求，成立專(zhuān)項工作組，明確分工、細化流程，并通過(guò)內部平臺發(fā)布活動(dòng)預告，確保參與全覆蓋。
本次活動(dòng)涵蓋寫(xiě)春聯(lián)、剪窗花、猜燈謎等傳統項目，邀請非遺傳承人現場(chǎng)指導，職工們踴躍參與，親手制作的作品充滿(mǎn)節日韻味。同時(shí)，舉辦“新春民俗知識競賽”，設置必答、搶答等環(huán)節，進(jìn)一步加深職工對傳統節日的`認知�；顒�(dòng)累計參與職工800余人次，滿(mǎn)意度達95%。美中不足的是，部分項目因場(chǎng)地限制，參與人數未能完全滿(mǎn)足需求。后續將優(yōu)化場(chǎng)地規劃，采用分時(shí)段預約模式，提升活動(dòng)體驗。此次活動(dòng)不僅營(yíng)造了濃厚的節日氛圍，更增強了職工的凝聚力和歸屬感。
工會(huì )春節文體活動(dòng)總結 2
為倡導健康生活理念，增進(jìn)職工間的`交流協(xié)作，2026年春節前夕，工會(huì )組織開(kāi)展“新春趣味運動(dòng)會(huì )”系列活動(dòng)�；顒�(dòng)結合職工年齡、興趣特點(diǎn)，設置拔河、兩人三足、袋鼠跳、套圈等多個(gè)兼具趣味性與協(xié)作性的項目，兼顧不同群體需求。
活動(dòng)現場(chǎng)氛圍熱烈，各部門(mén)職工組成代表隊踴躍參賽，大家相互鼓勁、默契配合，賽場(chǎng)內外洋溢著(zhù)歡聲笑語(yǔ)。工會(huì )還為獲獎隊伍準備了實(shí)用獎品，同時(shí)設置互動(dòng)抽獎環(huán)節，提升活動(dòng)參與感。本次活動(dòng)參與率達85%，有效緩解了職工年末工作壓力，強化了團隊凝聚力。但活動(dòng)中存在部分項目規則講解不夠細致的問(wèn)題，導致個(gè)別職工參與時(shí)出現誤解。后續將提前通過(guò)視頻講解規則，并安排專(zhuān)人現場(chǎng)引導，確�；顒�(dòng)有序開(kāi)展。
工會(huì )春節文體活動(dòng)總結 3
考慮到部分職工春節期間異地留守或返鄉，2026年工會(huì )創(chuàng )新活動(dòng)形式，采用“線(xiàn)上+線(xiàn)下”雙渠道模式開(kāi)展春節文體活動(dòng)。線(xiàn)下舉辦職工聯(lián)歡會(huì )，節目均由職工自編自導自演，涵蓋歌舞、相聲、小品等15個(gè)精彩節目，展現了職工多才多藝的'一面；線(xiàn)上推出“云端祝福墻”“新春攝影大賽”等活動(dòng)，職工可上傳祝福視頻、節日美景照片參與評選。
線(xiàn)上活動(dòng)峰值參與人數達3000余人次，投票互動(dòng)量超5萬(wàn)次，有效突破地域限制。工會(huì )對優(yōu)秀作品進(jìn)行表彰獎勵，部分攝影作品在內部平臺展示�；顒�(dòng)中發(fā)現，線(xiàn)上活動(dòng)的技術(shù)支持存在偶爾卡頓的情況。后續將優(yōu)化線(xiàn)上平臺配置，安排專(zhuān)人實(shí)時(shí)監控，保障活動(dòng)流暢進(jìn)行。此次聯(lián)動(dòng)活動(dòng)讓全體職工無(wú)論身處何地，都能感受到工會(huì )的關(guān)懷與節日的溫暖。
工會(huì )春節文體活動(dòng)總結 4
在2026年春節文體活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，工會(huì )始終秉持“以人為本”理念，重點(diǎn)關(guān)注困難職工、勞模、異地務(wù)工人員等特殊群體，量身定制關(guān)懷活動(dòng)。前期，工會(huì )對全體職工進(jìn)行摸底排查，建立特殊群體臺賬，明確幫扶需求。
活動(dòng)期間，組織開(kāi)展“新春送溫暖”走訪(fǎng)慰問(wèn)，公司領(lǐng)導與工會(huì )干部一同上門(mén)，為困難職工送上慰問(wèn)金、年貨及節日祝福，詳細詢(xún)問(wèn)其生活狀況并提供針對性幫助。同時(shí)，為異地留守職工舉辦“團圓宴”，安排趣味游戲、才藝展示等環(huán)節；為勞模職工開(kāi)設專(zhuān)場(chǎng)座談會(huì )，傾聽(tīng)其意見(jiàn)建議。本次活動(dòng)實(shí)現特殊群體關(guān)懷全覆蓋，累計慰問(wèn)職工120余人。不足在于，部分慰問(wèn)物資的個(gè)性化程度有待提升。后續將提前調研需求，提供更貼合實(shí)際的幫扶物資與服務(wù)。
工會(huì )春節文體活動(dòng)總結 5
為搭建職工才藝展示平臺，豐富節日文化生活，2026年春節期間，工會(huì )舉辦“新春才藝展演”活動(dòng)�；顒�(dòng)自籌備以來(lái)，得到職工積極響應，經(jīng)過(guò)篩選，最終確定聲樂(lè )、器樂(lè )、書(shū)法、繪畫(huà)等40余件優(yōu)秀作品參與展示，其中既有專(zhuān)業(yè)水準的'表演，也有充滿(mǎn)生活氣息的創(chuàng )作。
展演現場(chǎng)設置作品展示區與互動(dòng)交流區，職工們駐足觀(guān)賞、相互點(diǎn)評，現場(chǎng)氛圍濃厚。工會(huì )邀請專(zhuān)業(yè)評委對作品進(jìn)行打分，評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎，并為獲獎職工頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)與獎品�；顒�(dòng)還通過(guò)內部直播平臺同步轉播，線(xiàn)上觀(guān)看量突破5000次。但活動(dòng)籌備階段的節目編排銜接不夠流暢，導致部分環(huán)節出現延誤。后續將加強前期彩排，優(yōu)化流程設計，提升活動(dòng)整體效果。此次展演充分展現了職工的精神風(fēng)貌與文化素養，為企業(yè)文化建設注入新活力。
工會(huì )春節文體活動(dòng)總結 6
為增進(jìn)職工家庭情感交流，營(yíng)造和諧家庭氛圍，2026年春節前夕，工會(huì )組織開(kāi)展“新春親子嘉年華”文體活動(dòng)�；顒�(dòng)邀請職工攜帶家屬共同參與，設置親子手工DIY、趣味游戲、親子朗誦等環(huán)節，適合不同年齡段兒童參與。
在親子手工區，家長(cháng)與孩子一同制作燈籠、彩繪陶罐，享受創(chuàng )作樂(lè )趣；趣味游戲區的“兩人三足接力”“親子袋鼠跳”等項目，讓現場(chǎng)充滿(mǎn)歡聲笑語(yǔ)；親子朗誦環(huán)節，職工與孩子共同演繹經(jīng)典篇目，傳遞親情與溫暖�；顒�(dòng)累計接待職工家庭200余戶(hù)，獲得廣泛好評。但活動(dòng)現場(chǎng)餐飲補給未能及時(shí)跟進(jìn)，部分家庭反映需求未能滿(mǎn)足。后續將建立動(dòng)態(tài)庫存監控機制，提前做好物資儲備與補給安排，提升后勤保障水平。
工會(huì )春節文體活動(dòng)總結 7
為適應數字化發(fā)展趨勢，提升活動(dòng)組織效率與職工參與體驗，2026年工會(huì )依托數字化平臺，開(kāi)展系列春節文體活動(dòng)。線(xiàn)上推出“新春答題闖關(guān)”“云端K歌大賽”等互動(dòng)項目，職工通過(guò)手機即可參與，系統實(shí)時(shí)統計成績(jì)與排名，增強活動(dòng)趣味性。
線(xiàn)下活動(dòng)采用數字化簽到模式，通過(guò)掃碼快速完成簽到入場(chǎng)，避免擁堵；同時(shí)搭建線(xiàn)上反饋平臺，職工可實(shí)時(shí)提交活動(dòng)建議。此次活動(dòng)線(xiàn)上參與人次達5000余，數字化管理使活動(dòng)籌備時(shí)間縮短30%，有效提升了組織效能。但部分老年職工對數字化操作不熟悉，參與存在困難。后續將安排志愿者現場(chǎng)指導，并簡(jiǎn)化操作流程，確保全體職工都能便捷參與活動(dòng)。
工會(huì )春節文體活動(dòng)總結 8
2026年工會(huì )春節文體活動(dòng)開(kāi)展期間，始終將安全工作放在首位，多措并舉筑牢安全防線(xiàn)�；顒�(dòng)前期，專(zhuān)項工作組對活動(dòng)場(chǎng)地進(jìn)行全面安全排查，重點(diǎn)檢查消防設施、用電設備等，及時(shí)消除安全隱患；制定完善的應急預案，明確應急處置流程，安排醫療應急小組現場(chǎng)值守。
活動(dòng)過(guò)程中，安排專(zhuān)人維護現場(chǎng)秩序，引導職工有序參與；針對煙花爆竹燃放、交通出行等環(huán)節，通過(guò)內部平臺發(fā)布安全提示，強化職工安全意識。本次系列活動(dòng)未發(fā)生任何安全事故，保障了職工的生命財產(chǎn)安全。但安全宣傳形式較為單一，部分職工重視程度不足。后續將創(chuàng )新宣傳方式，通過(guò)案例講解、模擬演練等形式，提升安全宣傳效果，確�；顒�(dòng)安全平穩開(kāi)展。
工會(huì )春節文體活動(dòng)總結 9
為確�；顒�(dòng)順利開(kāi)展，2026年工會(huì )合理編制春節文體活動(dòng)經(jīng)費預算，堅持“勤儉節約、精準高效”的原則，優(yōu)化經(jīng)費使用效益。經(jīng)費主要用于活動(dòng)物資采購、場(chǎng)地租賃、獎品設置、非遺傳承人邀請等方面，通過(guò)集中采購方式選擇優(yōu)質(zhì)供應商，降低支出15%。
活動(dòng)期間，安排專(zhuān)人負責經(jīng)費管理，實(shí)時(shí)跟蹤支出進(jìn)度，設置超支預警機制，確保經(jīng)費使用合規透明。各項活動(dòng)結束后，及時(shí)進(jìn)行經(jīng)費核算，形成詳細的經(jīng)費使用報告并內部公示。此次活動(dòng)經(jīng)費預算執行率達98%，未出現挪用、超支等情況。但在部分物資采購上，存在性?xún)r(jià)比評估不夠細致的'問(wèn)題。后續將建立供應商比價(jià)機制，加強物資質(zhì)量與價(jià)格審核，進(jìn)一步提升經(jīng)費使用效益。
工會(huì )春節文體活動(dòng)總結 10
2026年工會(huì )春節文體活動(dòng)的`成功舉辦，離不開(kāi)各部門(mén)的協(xié)同支持�；顒�(dòng)籌備階段，工會(huì )聯(lián)合行政、后勤、宣傳等部門(mén)成立聯(lián)合工作組，明確各部門(mén)職責：行政部門(mén)負責場(chǎng)地協(xié)調，后勤部門(mén)保障物資供應與餐飲服務(wù)，宣傳部門(mén)負責活動(dòng)推廣與現場(chǎng)拍攝。
活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，各部門(mén)密切配合、高效聯(lián)動(dòng)，及時(shí)解決場(chǎng)地布置、人員調配等問(wèn)題。例如，針對突發(fā)降雪天氣，后勤部門(mén)迅速啟動(dòng)應急方案，清理場(chǎng)地積雪并協(xié)調備用室內場(chǎng)地，確�；顒�(dòng)如期舉行。此次跨部門(mén)協(xié)作提升了活動(dòng)組織效率，也增強了各部門(mén)間的溝通協(xié)作能力。但部分環(huán)節存在信息傳遞不及時(shí)的情況，影響了工作銜接。后續將建立常態(tài)化溝通機制，通過(guò)定期會(huì )議、線(xiàn)上群聊等方式，確保信息傳遞暢通高效。
工會(huì )春節文體活動(dòng)總結 11
2026年春節期間，工會(huì )圍繞“關(guān)懷職工、凝聚人心”核心，組織開(kāi)展12項文體活動(dòng)，累計參與職工超2萬(wàn)人次，有效豐富了職工節日生活，增強了企業(yè)凝聚力�；顒�(dòng)呈現出形式多樣、覆蓋面廣、職工參與度高的特點(diǎn)，得到廣大職工的.認可與好評。
同時(shí)，我們也清醒認識到存在的不足：部分活動(dòng)形式創(chuàng )新性不足，難以滿(mǎn)足年輕職工多樣化需求；個(gè)別活動(dòng)組織細節不夠完善，后勤保障存在疏漏；特殊群體關(guān)懷的長(cháng)效性有待加強。后續，工會(huì )將總結經(jīng)驗教訓，通過(guò)問(wèn)卷調查、職工座談等方式深入了解需求，創(chuàng )新活動(dòng)形式，增設新興文體項目；細化活動(dòng)組織流程，強化后勤保障與安全管理；建立特殊群體關(guān)懷長(cháng)效機制，持續傳遞組織溫暖。未來(lái)，工會(huì )將以更務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更精準的服務(wù)，做好職工文體工作。
工會(huì )春節文體活動(dòng)總結 12
春節期間，我校工會(huì )在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導下，在學(xué)校行政的支持和配合下，以“三個(gè)代表”重要思想及“黨的十七大”精神為指導，認真學(xué)習貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以師德建設和構建和諧校園為核心，以促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量為目標，進(jìn)一步推動(dòng)教師隊伍建設，學(xué)校民主建設和工會(huì )自身建設，切實(shí)履行工會(huì )的各項職能，為學(xué)校整體工作上水平，做出了積極的貢獻。
一、加大師德建設力度，提高全體教職工思想素質(zhì)
首先，積極配合學(xué)�？傊�，學(xué)習十七大重要精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，將黨的方針政策、教育路線(xiàn)與教育教學(xué)實(shí)踐結合起來(lái)，依法治校，依規執教。
其次，學(xué)校工會(huì )配合學(xué)校，以省級示范學(xué)校復評為契機，堅持以提高教育教學(xué)質(zhì)量為中心，以提高教職工教育教學(xué)水平為重點(diǎn)，引導廣大教職工積極進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，全面促進(jìn)我校師德師風(fēng)建設和全面提升教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保了我校教育教學(xué)工作穩步向前發(fā)展。
二、堅持校務(wù)公開(kāi)，實(shí)施民主管理和民主監督
1、學(xué)校工會(huì )堅持每年召開(kāi)一次教代會(huì )。通過(guò)教代會(huì )的籌備、召開(kāi)，議案的收集、落實(shí)、反饋，民主評議干部等工作都培養了教職工的主人翁意識。
2、參與學(xué)校重大問(wèn)題的討論。凡是涉及教職工升職、晉級、年度考核、獎懲、評選等有關(guān)方案的討論制訂，工會(huì )都有代表參與組織實(shí)施和公布評選結果的全過(guò)程。凡是學(xué)校大批購物的招、投標工作，合同的簽訂等等，都有工會(huì )代表參與。
3、校務(wù)公開(kāi)形成制度。在校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，繼續推進(jìn)陽(yáng)光政務(wù)工作，凡與廣大教職工切身利益有關(guān)的大事，有關(guān)職能部門(mén)通過(guò)召開(kāi)各種會(huì )議、下發(fā)各類(lèi)文件等形式向廣大教職工公布，并在校園網(wǎng)和校務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄上通報有關(guān)信息。堅持發(fā)票會(huì )審制度，并按要求做好了情況記錄。今年，我校成功舉辦了“全縣公用事業(yè)單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)”現場(chǎng)會(huì )，受到了社會(huì )各屆人士的好評，并且推行的校務(wù)公開(kāi)，陽(yáng)光政務(wù)等工作受到了省復評(在評估總結會(huì )上的)專(zhuān)家組的一致好評。
三、關(guān)心教職工生活，深入開(kāi)展送溫暖工程
一年來(lái)，學(xué)校工會(huì )始終把維護教職工合法權益作為工會(huì )的基本職責，通過(guò)為廣大教職工辦實(shí)事，送溫暖，關(guān)心教職工的身體健康等工作，營(yíng)造了校園和諧的環(huán)境�？赐∽≡旱慕搪毠�，對青年教師結婚表示祝賀，對直系親屬去世的教職工上門(mén)慰問(wèn)等已成為工會(huì )常規工作;敬老節發(fā)放離、退休教職工節日補助，并組織他們去武漢磨山景區參觀(guān);給無(wú)兒、無(wú)女、無(wú)老伴的孤寡老人畢茲典、杜玉林病重住院期間聘請看護人照顧;組織全校在崗教職工進(jìn)行健康檢查;嚴格按《婦女權益保護規定》、《湖北省計劃生育管理條例》，關(guān)心女教職工身心健康，加強女教職工隊伍建設，組織女教工一年兩次的“一檢三查”，開(kāi)展慶“三八”婦女節表彰大會(huì )活動(dòng)，發(fā)放節日補助;關(guān)心下一代成長(cháng)，配合縣婦聯(lián)開(kāi)展“愛(ài)心媽媽幫扶結對”活動(dòng)，按政策發(fā)放“獨生子女費”、“六一”兒童節時(shí)發(fā)放了“六一”慰問(wèn)金;工會(huì )還牽頭發(fā)放降溫、防暑和防寒物品、春節物資，并慰問(wèn)軍烈屬、離退休老教師、特困戶(hù)等。
四、開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余時(shí)間
為了豐富教職工的業(yè)余生活，學(xué)校工會(huì )利用課余時(shí)間、節假日時(shí)間開(kāi)展了形式多樣的`文體活動(dòng)，努力建設和諧校園。例如工會(huì )組織開(kāi)展了“全縣縣直學(xué)�！畱c國慶’籃球比賽”活動(dòng);組建老年門(mén)球隊參加了“慶教師節老年門(mén)球賽”、全縣“慶國慶老年門(mén)球賽”及全縣“慶敬老節老年門(mén)球賽”，并獲得了全縣第五名的好成績(jì);還選送了教職工的一些書(shū)畫(huà)作品赴縣里參賽等等。這些活動(dòng)都豐富了教職工的業(yè)余文化生活，增強了學(xué)校的凝聚力。
工會(huì )今年還較好地完成了上級工會(huì )及學(xué)校黨總支指派的其他工作，例如“三城同創(chuàng )”工作，省級示范學(xué)校復評工作、貧困生幫扶工作等。新的一年里，工會(huì )將繼續做好以下工作：“三八”婦女節表彰，教職工文體活動(dòng)，教師生病住院及紅白喜事的慰問(wèn)、春節慰問(wèn)、校務(wù)公開(kāi)等各項常規工作及臨時(shí)被指派的各項工作。
新的一年已經(jīng)到來(lái)。我們堅信，在上級領(lǐng)導和校黨總支的領(lǐng)導下，全體教職工團結拼搏、開(kāi)拓創(chuàng )新，定能鑄就一中明天的輝煌!
工會(huì )春節文體活動(dòng)總結 13
為貫徹黨的十七大精神，把黨中央關(guān)注民生、保障民生、改善民生的要求落到實(shí)處，20XX年“雙節”期間，市總工會(huì )繼續深入開(kāi)展以“扶貧濟困解難事，溫暖和諧進(jìn)萬(wàn)家”為主題的雙節送溫暖活動(dòng)。具體如下：
一、提前調查摸底，積極安排部署
當前，在國際經(jīng)濟危機的沖擊下，我市部分企業(yè)職工的工資收入和家庭生活受到一定的影響，困難職工數量有所增加，困難程度有所加重，幫扶工作面臨的形勢和任務(wù)更加嚴峻。市總工會(huì )黨組高度重視，曾多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，研究部署20XX年的幫扶送溫暖工作，并提出今年的送溫暖活動(dòng)要圍繞一個(gè)“暖”字，突出一個(gè)“實(shí)”字，在“全覆蓋”上求突破。為確�；顒�(dòng)的順利進(jìn)行，鄭州市總工會(huì )下發(fā)了《關(guān)于做好20XX年元旦春節期間送溫暖活動(dòng)的通知》，要求各級工會(huì )認真做好雙節期間送溫暖工作。全市各級工會(huì )積極行動(dòng)，精心組織，早準備、早安排、早部署，對我市困難職工群體情況進(jìn)行全面的排摸調查、分析歸類(lèi)。目前，全市共有困難職工15670人，家庭人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障線(xiàn)的困難職工家庭7146戶(hù)，家庭人均收入略高于低保線(xiàn)但因下崗失業(yè)、重大疾病、子女教育、意外災難等原因造成家庭生活困難的困難職工家庭7372戶(hù)。
二、認真組織協(xié)調，創(chuàng )新送溫暖形式
元月6日，我市在鄭州市職工之家大樓前廣場(chǎng)舉行了20XX年雙節送溫暖活動(dòng)啟動(dòng)暨幫扶超市揭牌儀式，拉開(kāi)了“雙節”期間和新的一年幫扶工作的序幕。今年送溫暖活動(dòng)基本的要求是，對全市各級工會(huì )掌握的納入困難職工檔案的困難職工進(jìn)行全面走訪(fǎng)慰問(wèn)，實(shí)現全覆蓋的工作目標，這也是這次送溫暖活動(dòng)的一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)。特別是，今年的送溫暖活動(dòng)的形式不同于往年：第一個(gè)不同是送溫暖啟動(dòng)儀式把困難職工請到了職工之家，切身感受“家”的變化與溫馨。市總在剛剛落成的職工之家顯要位置建設了新的`鄭州市困難職工幫扶中心，新的幫扶中心包括接待大廳、勞動(dòng)爭議仲裁第一派出庭、農民工培訓教室、多媒體培訓教室、雙向選擇洽談廳、幫扶超市等，面積達1千多平方米。困難職工在這里可以接受免費技能培訓和創(chuàng )業(yè)指導，可以獲得困難救助和權益維護，可以選擇就業(yè)崗位和物資幫扶。啟動(dòng)儀式后，市屬企業(yè)4000多名困難職工都陸續到困難職工幫扶中心領(lǐng)取慰問(wèn)金和愛(ài)心救助卡。第二個(gè)不同是今年改變了過(guò)去傳統的“雙節”期間為困難職工送糧油米面的形式，由困難職工持愛(ài)心卡到幫扶超市自選年貨，切實(shí)做到按需幫扶。為了進(jìn)一步推動(dòng)我市幫扶工作的日�；�、規范化和社會(huì )化，結合我市實(shí)際情況和困難職工的需求，市總率先在全省建立了第一個(gè)市級困難職工幫扶超市，為困難職工準備了衣物棉被等300多種生活必需品，使困難職工能夠根據自己的實(shí)際需求，領(lǐng)取到最需要的年貨和生活物品，享受到更貼心、更直接的幫扶救助服務(wù)。這是市總工會(huì )不斷拓展幫扶渠道、豐富幫扶活動(dòng)內容、實(shí)現送溫暖活動(dòng)創(chuàng )新發(fā)展所采取的又一重要舉措。
三、多策并舉開(kāi)展送溫暖活動(dòng)
一是開(kāi)展政策幫助活動(dòng)。針對困難職工群眾在養老、低保、醫療、住房、教育等社會(huì )保障方面的突出問(wèn)題，市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市民政局、市衛生局、市房管局、市教育局等部門(mén)深入實(shí)際，調查研究，及時(shí)了解和掌握困難職工的實(shí)際需要，在政策制定方面注重維護困難職工群眾的權益，同時(shí)集中開(kāi)展困難職工群眾享受優(yōu)惠政策的宣傳講解活動(dòng)。二是開(kāi)展困難扶助活動(dòng)。建立完善困難職工幫扶體系。整合社會(huì )資源，以市困難職工幫扶中心為窗口，將無(wú)形服務(wù)變?yōu)橛行畏⻊?wù)，為困難職工群眾提供生活救助、就業(yè)服務(wù)、信訪(fǎng)接待、法律援助等項服務(wù)。三是開(kāi)展就業(yè)援助活動(dòng)。加大就業(yè)再就業(yè)政策宣傳力度，強化職工群眾監督，推動(dòng)各項就業(yè)再就業(yè)政策落實(shí);加強技能培訓。整合資源，擴大培訓規模，力爭在培訓水平、培訓數量及培訓效果上有較大提高。與市勞動(dòng)局、共青團、婦聯(lián)等聯(lián)合開(kāi)展全市就業(yè)援助周活動(dòng)。同時(shí)與市勞動(dòng)局、市婦聯(lián)共同為市屬4000多個(gè)困難職工家庭發(fā)放免費技能培訓卡。四是開(kāi)展醫療救助活動(dòng)。市總工會(huì )開(kāi)展一次因大病致困家庭的集中救助。
市衛生局為3000名困難職工發(fā)放社區免費醫療卡。五是開(kāi)展生活互助活動(dòng)。加強對職工的宣傳教育，同時(shí)我市保障互助會(huì )深入企、事業(yè)單位，特別是困難企業(yè)，廣泛宣傳涉及職工大病和意外傷害的險種，鼓勵企業(yè)為職工投保，使遭受意外傷害、患大病的職工多一重保障。六是開(kāi)展就學(xué)資助活動(dòng)。繼續開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)。對困難職工和困難農民工當年考入大學(xué)的子女實(shí)施就學(xué)資助;探索多種渠道籌措資金，積極創(chuàng )造條件資助在讀的困難職工子女順利完成學(xué)業(yè)。七是開(kāi)通幫扶熱線(xiàn)�！半p節”期間，各級困難職工幫扶中心全天24小時(shí)開(kāi)通職工熱線(xiàn)電話(huà)，并安排好值班人員，準備充足的幫扶資金和糧油、衣被等生活物品，保證做到困難職工隨時(shí)求助、即時(shí)幫扶。八是把農民工納入今年雙節送溫暖范疇。重點(diǎn)為農民工辦好四件實(shí)事，即多策并舉加大對農民工維權力度、協(xié)助政府開(kāi)展幫助農民工追討欠薪行動(dòng)、開(kāi)展“農民工平安返鄉行動(dòng)”、對“雙節”期間堅守崗位、堅持生產(chǎn)的農民工進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。
工會(huì )春節文體活動(dòng)總結 14
為深入持久開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，根據上級要求和部署，xx年1月下旬開(kāi)始，xx縣教育局認真開(kāi)展了“黨員干部大走訪(fǎng)，真情實(shí)意送溫暖”春節慰問(wèn)活動(dòng)。由局黨政領(lǐng)導和機關(guān)科室負責人組成的八個(gè)慰問(wèn)小組，通過(guò)機關(guān)干部、教育基金會(huì )干部、基層工會(huì )干部和志愿者深入學(xué)校、鎮街，采取集中慰問(wèn)、登門(mén)看望等多種形式看望慰問(wèn)困難教職工、離退休老干部、勞動(dòng)模范、道德模范、困難黨員、老黨員、老干部和優(yōu)秀基層干部423人次，金額和物資近100萬(wàn)元。其中縣教育基金會(huì )和市、縣總工會(huì )以及縣教育工會(huì )慰問(wèn)困難教職工287人次，金額為90.14萬(wàn)元；慰問(wèn)離退休老干部75人次，金額5.28萬(wàn)元；慰問(wèn)勞動(dòng)模范50人次，金額2.58萬(wàn)元，物資1萬(wàn)元；慰問(wèn)困難基層干部、困難老黨員11人次，金額0.88萬(wàn)元。
一是制定方案，周密安排。召開(kāi)了會(huì )議，專(zhuān)題研究部署了春節慰問(wèn)“進(jìn)家門(mén)、訪(fǎng)民困、送溫暖”活動(dòng)，并根據實(shí)際情況，制定了《xx縣教育局關(guān)于做好2016年春節機關(guān)干部走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)的通知》，進(jìn)行了周密安排�？h教育工會(huì )和政工人事科做好了慰問(wèn)金和物資的分類(lèi)準備以及發(fā)放臺賬簽收手續，活動(dòng)結束后將原始簽名表交縣教育工會(huì )和政工人事科。
二是細化任務(wù)，強化保障。首先了解訴求和困難，著(zhù)力于生活上扶貧和精神上扶志，既把慰問(wèn)金和生活物質(zhì)送上門(mén)，又鼓勵他們增強克服困難的信心，保持陽(yáng)光的心態(tài)。其次建立臺賬，實(shí)現了數量準確，分類(lèi)管理，慰問(wèn)對象分三類(lèi)：一類(lèi)是困難教職工；二類(lèi)是副縣級或離、退休老干部；三類(lèi)是勞動(dòng)模范和道德模范。再次是密切跟進(jìn)，各組對困難教職工的'具體困難程度進(jìn)行了核實(shí)，如有實(shí)際情況與上報情況不符便當場(chǎng)取消該慰問(wèn)對象資格；如有漏報的也將信息收集好，及時(shí)組織慰問(wèn)。
三是統籌兼顧，確保效果。針對慰問(wèn)對象比較多的情況，我們采取了集中座談和個(gè)別走訪(fǎng)相結合的形式。同時(shí)，各走訪(fǎng)慰問(wèn)組既進(jìn)行了專(zhuān)項走訪(fǎng)慰問(wèn)，又結合學(xué)校安全檢查、校務(wù)公開(kāi)師德師風(fēng)督查和學(xué)校期末結束工作檢查等一并進(jìn)行，督促各學(xué)校單位領(lǐng)導改進(jìn)工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識，切實(shí)為教職工辦實(shí)事、做好事、解難事。此外，還廣泛宣傳黨和國家的教育政策，宣傳我縣教育發(fā)展成果，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系，讓教職工實(shí)實(shí)在在感受到了黨和政府的關(guān)懷，有效提升了職業(yè)榮譽(yù)感和工作幸福感。
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