【精華】助工工作總結3篇

　　光陰似箭，歲月無(wú)痕，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間的工作，在取得成績(jì)的同時(shí)，我們也找到了工作中的不足和問(wèn)題，我們要做好回顧和梳理，寫(xiě)好工作總結哦。你所見(jiàn)過(guò)的工作總結應該是什么樣的？以下是小編為大家整理的助工工作總結3篇，歡迎閱讀與收藏。

助工工作總結 篇1

　　一、基本情況

　　州位于省西部，是全國最早建立的專(zhuān)區級民族自治州，也是我省幅員面積最大、資源最富聚、人口最少、條件最艱苦的民族自治州。下轄18個(gè)縣，325個(gè)鄉（鎮），2734個(gè)行政村，幅員面積15.3萬(wàn)平方公里，有113.78萬(wàn)人,全州有農業(yè)人員93.8萬(wàn)人。20xx年全州農作物播面132.13萬(wàn)畝，其中：糧、油、菜播面分別達到111.80萬(wàn)畝、8.54萬(wàn)畝、10.52萬(wàn)畝,預計總產(chǎn)量分別達到26.89萬(wàn)噸、1.3萬(wàn)噸、22.21萬(wàn)噸，分別較上年增6.3%、11.1%、10.1%，全州農業(yè)生產(chǎn)實(shí)現“七年增”，種植業(yè)人均增收2200元，較去年增300元。糧食作物主要有青稞（裸大麥）、玉米、小麥、馬鈴薯、豆類(lèi)，經(jīng)濟作物有油菜、蔬菜、水果、蠶桑、茶葉、花卉、食用菌、中藏藥材等，是一個(gè)典型的以農業(yè)為主的自治州。

　　二、組織管理情況

　　今年省廳下達給我州18個(gè)項目縣農技推廣體系改革與建設補助項目經(jīng)費，共計1335萬(wàn)元，根據文件要求，我局及時(shí)下發(fā)了相關(guān)文件，對加強領(lǐng)導，落實(shí)責任，制定方案，細化措施，加強管理等進(jìn)行了強調和安排，各縣也高度重視，一是成立了領(lǐng)導機構。各縣成立了以分管縣長(cháng)為組長(cháng)，縣級相關(guān)部門(mén)負責人為成員的領(lǐng)導小組，以加強對此項工作的領(lǐng)導，并指派了相關(guān)人員具體負責此項工作的日常事務(wù)，并制定了實(shí)施方案，細化了工作措施，做到了工作任務(wù)落實(shí)到人，責任落實(shí)到人。二是完善了工作機制。1.建立了目標任務(wù)考核制度。各縣將年度的工作目標任務(wù)進(jìn)行量化、分解并與各鄉鎮農技推廣人員簽訂了目標責任書(shū)，做到了目標任務(wù)明確，工作責任落實(shí)到人，年底根據目標任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。2.建立了包村聯(lián)系制度。各縣專(zhuān)家定點(diǎn)聯(lián)系到鄉、村，實(shí)行專(zhuān)家技術(shù)負責制�？h鄉農技推廣人員包村聯(lián)戶(hù)，直接與產(chǎn)業(yè)基地、農民專(zhuān)業(yè)合作社、龍頭企業(yè)和科技示范戶(hù)等掛鉤，開(kāi)展農業(yè)生產(chǎn)技術(shù)指導。3.建立健全了培訓制度。各縣制訂了培訓規劃和年度培訓計劃，主要依托州外大中專(zhuān)院校和培訓機構，加強對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識更新培訓，使培訓工作走入常態(tài)化、制度化。今年全州共計培訓383人，圓滿(mǎn)完成了培訓任務(wù)。4.建立健全了績(jì)效考評制度。按照縣級農業(yè)主管部門(mén)、服務(wù)對象和鄉鎮政府三級考核的要求,以縣級農業(yè)主管部門(mén)考評為主，將考核結果作為農技推廣人員評先評優(yōu)、績(jì)效工資發(fā)放、崗位等級晉升、續聘、解聘的主要依據。5.建立健全了多元化推廣制度。依托農技推廣機構，積極培育和發(fā)展農民專(zhuān)業(yè)合作社、農業(yè)專(zhuān)業(yè)服務(wù)組織等社會(huì )化服務(wù)組織，為農民提供良種統供、病蟲(chóng)統防、生產(chǎn)資料統一配送、耕種收機械化統一作業(yè)等全方位服務(wù)。同時(shí)積極構建“專(zhuān)家—農技人員—科技示范戶(hù)”科技成果快速轉化長(cháng)效機制。

　　三、推進(jìn)農業(yè)科技進(jìn)村入戶(hù)情況

　　一是各縣專(zhuān)家組成員充分利用農時(shí)季節并結合當地實(shí)際，重點(diǎn)加強青稞、小麥、馬鈴薯、蔬菜、小雜水果等優(yōu)良主導品種和主推技術(shù)推廣工作，提高科學(xué)技術(shù)的入戶(hù)率和落地率,今年全州科技入戶(hù)率達到了90%。二是大力培育農業(yè)科技示范戶(hù)。各縣按照每村遴選培育3個(gè)農業(yè)科技示范戶(hù)要求,側重性地選擇有一定文化程度、有一定種植經(jīng)驗，樂(lè )于助人的農戶(hù)為本村的'科技示范戶(hù)，進(jìn)行重點(diǎn)培養，按照10：1的比例選聘科技指導員進(jìn)行新品種、新技術(shù)培訓推廣，全面提高其自我發(fā)展能力和輻射帶動(dòng)能力。據統計，全州共有科技示范戶(hù)88個(gè)，科技指導員577人。購買(mǎi)了科技示范手冊2431本，科技指導員手冊897本。三是狠抓農業(yè)科技示范基地建設。各縣結合各自實(shí)際，狠抓青稞、馬鈴薯、蔬菜等新品種、新技術(shù)的農業(yè)科技示范基地建設工作，形成“專(zhuān)家組＋試驗示范基地＋農業(yè)技術(shù)人員＋科技示范戶(hù)＋輻射帶動(dòng)戶(hù)”的技術(shù)服務(wù)模式，全州共有各類(lèi)農業(yè)科技示范基地52個(gè)。四是整合糧油高產(chǎn)高效創(chuàng )建、農民培訓、農作物病蟲(chóng)害統防統治、動(dòng)物疫情監測與防治等重大項目,充分利用農業(yè)科技書(shū)屋等現代化手段開(kāi)展技術(shù)培訓服務(wù),全面推進(jìn)農業(yè)科技服務(wù)進(jìn)村入戶(hù)到田，讓農民真正受益。

　　四、隊伍建設情況

　　按照省廳要求，我州已于去年底圓滿(mǎn)完成了163個(gè)鄉鎮的改（擴）建條件建設，經(jīng)各縣積極與縣編辦銜接，爭取人員劃轉情況較好，截止目前，全州有鄉鎮級農技人員推廣人員386人，縣級351余人，州級104人，其中，正高職稱(chēng)4人，高級職稱(chēng)85人，中級職稱(chēng)229人，初級352人。同時(shí)各縣制定了基層農技推廣“特崗計劃”，鼓勵高校涉農專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生到鄉鎮從事農業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)工作，全州農技推廣管理隊伍進(jìn)一步優(yōu)化，科技推廣工作逐步邁入正規化，為全州建設現代農業(yè)打下了良好的人才支撐。

　　五、信息化建設情況

　　各縣高度重視信息化工作，按時(shí)將項目開(kāi)展情況在《基層農技推廣網(wǎng)》上填報，錄入。根據省廳要求，我州只有縣納入了“農業(yè)科技網(wǎng)絡(luò )書(shū)屋建設”任務(wù)，該局成立了“農業(yè)科技網(wǎng)絡(luò )書(shū)屋建設領(lǐng)導小組”，從加強領(lǐng)導，強化措施、落實(shí)人員加強管理等方面進(jìn)行了安排、落實(shí)，州局也隨時(shí)加強了督促和監管。根據省廳安排，今年我州18個(gè)縣未納入云平臺建設任務(wù)。

　　六、調動(dòng)各方面積極情況

　　按照川農業(yè)函〔２０１４〕４３４號文件精神，為調動(dòng)鄉鎮農技人員的積極性，各縣年初都制定了《鄉鎮農技人員目標績(jì)效獎勵實(shí)施方案》，并對外公示，對目標任務(wù)完成較好，業(yè)績(jì)突出的個(gè)人按照文件規定的標準進(jìn)行獎勵。同時(shí)，為激勵基層農技人員的工作熱情，今年州政府出臺了“康巴英才獎勵政策”，對在農業(yè)推廣、科研等方面有突出貢獻的農業(yè)科技人員，每月增加1000—3000元不等的獎勵工資。這些政策，很好地調動(dòng)了全州農業(yè)科技人員的工作積極性。

　　七、督促檢查情況

　　今年8月，我局先后派出3個(gè)由財務(wù)、科教、紀檢等科室人員組成的工作組，對我州的18個(gè)項目縣就今年的“補助項目”完成情況進(jìn)行了督促、檢查，重點(diǎn)抽查補助項目資金的使用情況，從檢查結果看，各縣都是按照省廳的文件標準，進(jìn)行科技推廣、示范戶(hù)物化和能力建設等方面的兌現補助，無(wú)濫用項目資金的現象。

　　八、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況

　　通過(guò)這個(gè)項目的實(shí)施，帶動(dòng)了全州農業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，建立油、菜、果、藥、菌等特色產(chǎn)業(yè)基地達到28萬(wàn)畝，特色產(chǎn)業(yè)可實(shí)現產(chǎn)值20億元。建成現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)基地90萬(wàn)畝，現代農業(yè)萬(wàn)畝示范區20個(gè)。農業(yè)科技貢獻率達到52%。有力地提高了全州農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)水平，加快了農業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。

　　九、存在問(wèn)題及相關(guān)建議

　　一是項目資金下達較遲，與該年度項目的推進(jìn)速度不同步，繪該年度的工作開(kāi)展帶來(lái)一定難度。

　　二是個(gè)別縣財政存在跨年度撥款的現象，造成部門(mén)今年做工作，明年付費用的現象。

　　三是個(gè)別項目縣未給到基層第一線(xiàn)開(kāi)展科技推廣工作的農技人員兌現補助，原本就與本鄉鎮同級（衛生、教育）的人員低10%的工資，工作又辛苦，工作人員的工作積極性受到了嚴重影響。

　　建議：針對以上存在的問(wèn)題，建議省廳：一是該項目資金是否考慮提前到年初就下達，以便于全年工作的安排和保證工作有序的組織實(shí)施。二是由于我州都是貧困縣，財政收入又無(wú)外來(lái)渠道，按照加大對藏區投入的相關(guān)政策，要求國家加大對我州的項目扶持力度。三是我州條件艱苦，尤其是在基層第一線(xiàn)工作的鄉鎮農技人員，比同級別（衛生、教育）的人員低10%的工資，要求省上出臺相關(guān)政策，解決與其它同級別一樣的待遇。

助工工作總結 篇2

　　一、基本情況

　　1、目前我校在校學(xué)生800余人，20xx春享受資助的學(xué)生170人;20xx秋享受資助的學(xué)生529人。

　　2、20xx秋季享受資助的學(xué)生529人中：

　　按年級分：七年級140人，八年級153人，九年級236人。 目前，資料全部收繳齊全，助學(xué)金全部發(fā)放到位。

　　3、校內資助中，其中減免學(xué)費14人, 0.6萬(wàn)元 ;特殊困難減免5人， 0.5萬(wàn)元;

　　4、其他社會(huì )資助活動(dòng)：

　　接受上級救助資金1000元（用于救助八年級31班學(xué)生劉皓）

　　二、學(xué)生資助工作開(kāi)展情況

　　1、成立學(xué)生資助組織機構，制定實(shí)施方案。

　　我校認真貫徹落實(shí)上級文件精神，結合我校實(shí)際情況，始終把學(xué)生資助工作擺在管理的重要位置上，成立了學(xué)生資助管理工作領(lǐng)導小組。陳輝華校長(cháng)為組長(cháng)，為第一責任人，其它行政領(lǐng)導為成員。領(lǐng)導小組下設學(xué)生資助工作辦公室，實(shí)行一把手親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，制定了嚴謹的實(shí)施方案。做到分工明確，責任到人，機構健全，組織嚴密，確保學(xué)生助學(xué)金按政策按時(shí)、足額，準確發(fā)放，切實(shí)推進(jìn)和落實(shí)國家助學(xué)金政策。

　　2、認真組織，求真務(wù)實(shí)，嚴格執行三級機構評議認定原則。

　　在具體評審過(guò)程中，無(wú)論是校級領(lǐng)導，資助辦公室人員還是班主任，必須本著(zhù)“公平、公正、公開(kāi)，透明”、“實(shí)事求是、客觀(guān)務(wù)實(shí)”的原則，認真組織實(shí)施受助學(xué)生的評審工作。

　　我們多次召開(kāi)了班主任會(huì )議，把學(xué)校資助方案印發(fā)與每一位班主任，讓班主任真正做到有據可依，做好每一步操作的程序。在會(huì )上我們明確要求，每一位班主任要按方案辦事、按要求辦事，除宣傳方式外不允許創(chuàng )新、不允許變通。班級操作由學(xué)生本人寫(xiě)申請書(shū)，并附家庭經(jīng)濟情況證明等材料，交班主任上報學(xué)校審核;學(xué)生材料上報學(xué)校資助辦公室后，由資助辦公室專(zhuān)人對上報學(xué)生基

　　本情況進(jìn)行調查落實(shí);資助辦公室審查完畢后上報學(xué)校領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組專(zhuān)門(mén)開(kāi)會(huì )研究。研究后上榜公示。為了使該項工作切實(shí)做到公平、公正，對貧困學(xué)生名單在班內和學(xué)校分別進(jìn)行了為期5天和5個(gè)工作日的張榜公示，并公示舉報電話(huà)及信箱，主動(dòng)接受廣大師生及社會(huì )的.監督。

　　3、準確把握資助范圍，規范申請和審批程序

　　在學(xué)生和家長(cháng)中中大力宣傳，并把相應的政策規定和要求印發(fā)給班主任，特別要求班主任老師積極宣傳，讓每一位學(xué)生都知道自己是否符合資助，確保資助對象界定準確。其次，要求符合條件的學(xué)生自愿提出申請，填寫(xiě)申請表以及家庭經(jīng)濟困難的相關(guān)材料，以班級為單位匯總，經(jīng)班級評議小組初審并簽署意見(jiàn)后報學(xué)校資助管理辦公室。

　　4、嚴格國家助學(xué)金的發(fā)放使用和統計管理

　　為確保國家助學(xué)金及時(shí)準確無(wú)誤的發(fā)放到每位學(xué)生手中，下學(xué)期資助人數較多，學(xué)校分年級發(fā)放。 為確保受資助學(xué)生及時(shí)足額的領(lǐng)取助學(xué)金，學(xué)校選派了思想覺(jué)悟高，責任心強的人員負責受助學(xué)生資助數據的統計和信息管理工作，及時(shí)上報資助工作動(dòng)態(tài)信息，使資助數據統計準確、及時(shí)，無(wú)錯報、漏報、重報情況出現。

　　5、 切實(shí)落實(shí)校內資助經(jīng)費的提取和使用

　　為了落實(shí)校內資助經(jīng)費的使用，學(xué)校每學(xué)期均從教育事業(yè)收費中提取不低于3%的經(jīng)費，用于在校學(xué)生的資助。校內資助范圍廣，資助形式多種多樣。例如：每學(xué)期獎勵優(yōu)秀學(xué)生、學(xué)生干部、特別困難學(xué)生學(xué)費減免等。確保這部分資助資金及時(shí)足額地發(fā)放到學(xué)生手中，我校從未出現過(guò)用物品抵償助學(xué)金情況，使品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生得到獎勵，家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生得到適當的補貼。學(xué)生資助管理工作政策性強，惠及面廣，信息量大。幾年來(lái)，我校嚴格執行上級有關(guān)精神，扎實(shí)做好學(xué)生國家助學(xué)金和免學(xué)費評審、發(fā)放和管理工作。

　　三、存在問(wèn)題

　　學(xué)生資助工作，政策性強、要求嚴，由于時(shí)間緊，還要確保質(zhì)量，所以仍感到有不少力不從心的問(wèn)題。

　　1、檔案歸類(lèi)方面：要求的內容多，助學(xué)金的工作量很大。由于工作人員都是兼職，難免在時(shí)間上、材料的細節上不出現紕漏。

　　2學(xué)生資助系統的錄入較為繁瑣，特別是貧困生和校內資助的錄入。因校內資助是在不斷的發(fā)生著(zhù)，這就要求資助系統也要同步更新，而使得其他的數據都要不斷的調整，這個(gè)錄入工作帶來(lái)了不便。

　　3、國家助學(xué)金的比例偏低，造成部分班級(特別是實(shí)驗班)供給矛盾突出。下次我們將在政策允許的范圍內盡可能的向部分班級傾斜，以保證助學(xué)金工作的穩定開(kāi)展。

　　四、下一步的打算

　　1、進(jìn)一步完善校內資助工作。一是向領(lǐng)導匯報爭取領(lǐng)導支持，盡快完善校內資助制度，是校內資助有制度可循，有原因可查，資助辦公室有賬目可記，會(huì )計室有專(zhuān)帳和分賬統計。這樣無(wú)論是學(xué)年度和自然年度都能夠做到隨要隨查。

　　2、再一次細化秋季助學(xué)金的紙質(zhì)材料。逐一審核，做到不缺項，不錯項。

　　3、加強資助宣傳工作。把校內資助成才，愛(ài)心助學(xué)的行為發(fā)揚光大，旨以傳遞社會(huì )正能量，促進(jìn)建設和諧校園與和諧社會(huì )。

助工工作總結 篇3

　　一、工作措施

　　1、高度重視，加強領(lǐng)導。

　　在局黨組的高度重視下，我縣成立了以局長(cháng)為組長(cháng)，分管領(lǐng)導為副組長(cháng)，相關(guān)股室為成員的流浪乞討人員救助工作領(lǐng)導小組。切實(shí)加強了對流浪乞討救助工作的領(lǐng)導，并召開(kāi)了做好流浪乞討人員救助管理工作的專(zhuān)題研究會(huì )議，對流浪乞討人員救助工作明確分工部署，切實(shí)做好救助人員的救助管理工作，有力保障求助人員的基本生活。

　　2、成立機構，完善機制

　　為建立救助管理工作長(cháng)效機構，縣民政局設立了救助管理工作辦公室，并配備4名兼職工作人員，兼職從事社會(huì )流浪乞討人員救助、管理、登記工作。為了提高救助管理工作人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)辦事水平，我局每都組織救助管理工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，通過(guò)學(xué)習使辦事人員熟悉掌握有關(guān)《城縣生活無(wú)著(zhù)的流浪乞討人員救助管理規定》，從而促進(jìn)辦理救助的工作人員能不斷提高辦事水平和工作能力。

　　3、完善制度，落實(shí)責任

　　建立健全了救助管理工作制度，為確保上班期間有救助管理工作人員在位在崗，便于開(kāi)展求助人員的救助工作，因此，制訂了上班制度和請假制度;進(jìn)一步明確了工作責任。根據救助管理工作要求，嚴格控制救助管理工作人員對求助人員進(jìn)行打、罵、體罰和虐x受助人員等不良現象，一經(jīng)發(fā)現，對管理工作人員追究直接責任，對受助人造成嚴重傷害的，根據情節嚴重，給予相應處置。

　　4、進(jìn)一步加強街頭救助管理力度。

　　各鄉鎮民政辦和縣民政局在日常救助工作中還堅持組織工作人員主動(dòng)上街開(kāi)展勸導工作，實(shí)行主動(dòng)救助。積極勸說(shuō)、引導街頭生活無(wú)著(zhù)的流浪乞討人員接受救助。對生活無(wú)著(zhù)的流浪乞討人員集中活動(dòng)和露宿區域加大巡視和救助力度。

　　5、規范管理，依法救助。

　　進(jìn)一步完善救助管理各項制度，不斷規范救助工作措施和程序，切實(shí)做到“自愿受助、無(wú)償救助、依法救助”，切實(shí)做到重點(diǎn)救助，先治療后救助，分別救助。從未出現過(guò)遺棄和使用智障人員等現象。對救助人員加強管理，了解和掌握救助人員的各種情況，及時(shí)化解矛盾和糾紛

　　6、工作到位，提高效能

　　自實(shí)施救助工作以來(lái)，我縣每都救助了大量的`流浪乞討求助人員。社會(huì )救助方式主要有四種：一是流浪乞討人員自主來(lái)救助點(diǎn)求助;二是公安、城管執行公務(wù)時(shí)發(fā)現并送至救助點(diǎn);三對于無(wú)民行為能力的人員依照先醫治后救助的原則進(jìn)行救助;四是由其他救助站護送至我點(diǎn)的。我局為流浪乞討人員為其提供返鄉路費、餐費、醫療救助和臨時(shí)安置的服務(wù)。對無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的人員實(shí)行保護性管理，受助人員按照男女分開(kāi)，成與未成人分開(kāi)的方式管理。女性受助人員應由女性工作人員負責管理和護送。

　　二、亮點(diǎn)工作

　　1、人性化、親情化做好救助管理工作。近來(lái)，我們特別加強對流浪乞討人員中無(wú)行為能力和限制行為能力的人員救助和安置工作，認真做好全縣流浪乞討人員的救助管理工作，對危重病人及時(shí)進(jìn)行了醫治和護送、救助率達100%，突出重點(diǎn)救助和特殊救助的原則，嚴格履行規范求助人員進(jìn)、出、登記制的工作程序。對受助人員實(shí)行分類(lèi)管理，對有完全民事行為能力的實(shí)行開(kāi)放式管理，做到了人性化、親情化的服務(wù)，確保其在救助過(guò)程中的人身安全。

　　20xx我縣共救助求助人員1054人，接送安置“5.12”地震赴外省就醫傷愈返鄉人員882人次，并給每人發(fā)放了當日生活補助費50元。同時(shí)，對全縣35名地震孤兒進(jìn)行了妥善安置，完成落實(shí)了“5·12”地震遇難人員1669人撫慰金的撥付與發(fā)放。

　　20xx我縣共救助求助人員97人，其中未成人5人，老人18人，殘疾人13人，安置精神病人2人并提供醫療救助。

　　20xx我縣共救助求助人員140人，其中未成人2人，老人27人，殘疾人10人，精神病人智障13人，安置精神病人7人并提供醫療救助。

　　2、按規定對符合救助條件的求助對象救助率達100%。我縣將救助管理機構規范化建設納入重要議事日程。各鄉鎮結合工作實(shí)際，積極加強了部門(mén)協(xié)作配合，明確責任，精心組織，建立健全工作機制，積極開(kāi)展救助管理工作，切實(shí)保障城市生活無(wú)著(zhù)的流浪乞討人員的合法權益。

　　三、工作中存在的問(wèn)題和困難

　　1、機構不健全，基礎設施有待進(jìn)一步改善，沒(méi)有定點(diǎn)的救助站和專(zhuān)職的辦公人員。我縣救助機構不健全，全縣沒(méi)有定點(diǎn)救助站和安置場(chǎng)所，也沒(méi)有專(zhuān)職的辦公人員，不能進(jìn)行大范圍的流動(dòng)救助，也不能及時(shí)的發(fā)現需要救助的人員，只能等流浪人員自主求助，對于行動(dòng)不便和職業(yè)乞討的人員救助困難。

　　2、職業(yè)乞討人員難救助。街面職業(yè)乞討人員的管理一直是救助管理工作的難點(diǎn)。管理職業(yè)乞討人員我國對此沒(méi)有相關(guān)的法律規定，沒(méi)有處罰依據，只能以勸說(shuō)不能以強制管理，救助后，其又反回乞討，如此反復救助效果不佳。

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