女工工作總結七篇

　　女工工作總結(一)

　　20xx即將結束，回顧全年來(lái)，在礦黨政、女工委和隊黨政的正確部署和指導下，全隊女工積極參與礦上和隊里組織的安全、生產(chǎn)、幫教、娛樂(lè )等多項工作和活動(dòng)，充分展現了巾幗不讓須眉的風(fēng)采，為單位和我礦的安全生產(chǎn)做出了積極貢獻，為構建和諧六礦增磚加瓦�，F具體總結匯報如下： 一、加強女職工的思想教育，增強女職工的大局意識和自立意識。 在工作之余，對女職工進(jìn)行思想教育，把上級的指導精神及時(shí)的貫徹給大家，使大家充分了解單位和我礦當前面臨的嚴峻形勢，使大家樹(shù)立正確的大局意識和憂(yōu)患意識。組織女工學(xué)習貫徹《女職工勞動(dòng)保護特別規定》和相關(guān)法律法規，讓大家明白自己應享有的權利，倡導女職工要樹(shù)立“自尊、自愛(ài)、自強、自立”的精神，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，以及“愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻社會(huì )”的良好職業(yè)風(fēng)尚。引導廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關(guān)系，處理好工作與家庭之間的關(guān)系。全隊女職工的思想意識得到了大大的提高，呈現出積極向上、識大體顧大局的良好風(fēng)尚。

　　二、做好女職工的安全技術(shù)培訓和幫教工作，提高女工素質(zhì)。 積極組織女工參加隊里組織的安全技術(shù)培訓，積極參加隊里開(kāi)展的導師帶徒活動(dòng)，從而使技術(shù)精湛的女職工樂(lè )為人師，努力做好傳、幫、帶，把技術(shù)無(wú)私的傳給年輕職工。年輕女職工能虛心學(xué)習，使新

　　進(jìn)廠(chǎng)的7名女職工都達到了獨立作業(yè)水平。同時(shí)，多名女職工還成長(cháng)為一專(zhuān)多能的技術(shù)能手，比如：女工董利明，不但銑工技術(shù)獨樹(shù)一幟，還會(huì )操作刨床，從事工件的刨削加工。女工杜廣華，不但熟練鉚焊作業(yè)，還會(huì )鉗工操作技能。女工張艷、劉江南，不但會(huì )電機檢修，也熟練掌握了車(chē)床的操作技能等等。女職工充分發(fā)揮心細的優(yōu)勢，在工作中及時(shí)發(fā)現和排除安全隱患和“三違”現象，實(shí)現的全年無(wú)輕傷及輕傷以上事故的好勢頭。為單位各項安全生產(chǎn)目標的實(shí)現做出了各有貢獻，。女工的整體安全技術(shù)素質(zhì)得到了提高。在礦女工委組織的愛(ài)心幫教活動(dòng)中，全年共幫教結隊子單位“三違”人員近30人次，從而使兄弟單位的三違人員受到了幫扶，安全工作取得了可喜的進(jìn)展，收到良好的效果。

　　三、以活動(dòng)為載體，不斷豐富女職工生活，增強女職工凝聚力。 組織好女職工進(jìn)行井口奉獻服務(wù)活動(dòng)，全年共參加約60人次。端午節，為進(jìn)下兄弟送去了女職工新手包的粽子和煮的雞蛋。中秋節，積極參加女工委開(kāi)展的中秋親情幫教活動(dòng)。認真開(kāi)展女工委組織的親情幫教活動(dòng)。為井下兄弟送去了關(guān)懷和幫助。積極組織女職工參加礦工會(huì )、女工委組織的迎“三.八”文娛活動(dòng)和春節聯(lián)歡活動(dòng)，參加了跳繩、拔河、齊心協(xié)力、猜謎語(yǔ)等活動(dòng)。積極組織女工參加礦工會(huì )女工委組織的“和諧關(guān)系 生命富足”講座，觀(guān)看安全、親情演講等，從而使女職工的孝賢意識得到進(jìn)一步提升，促進(jìn)了企業(yè)和諧、家庭幸福，以往存在的工友不和和家庭鬧意見(jiàn)現象大幅度減小，提高了職工的幸福指數。提高了職工隊伍的凝聚力，為單位各項工作順利開(kāi)展起到了積極的推動(dòng)作用。 四、關(guān)心女工生活，努力為女工排憂(yōu)解難。

　　為維護女工的特殊利益，深入女職工中，及時(shí)了解女工的思想、工作和生活情況，為女工解決生活上、工作上的具體困難和問(wèn)題。凡是因病住院或是家里有困難情況的女職工，都會(huì )及時(shí)進(jìn)行慰問(wèn)和看望，并積極和出現家庭矛盾的女職工積極談心，為其打開(kāi)心結，促進(jìn)家庭和諧振，盡最大努力為她們排憂(yōu)解難，充分體現了組織的關(guān)懷。

　　一年來(lái)，機電三隊的女工們在上級領(lǐng)導、有關(guān)部門(mén)的幫助和隊領(lǐng)導的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成績(jì)，但還存在一定的差距和不足，今后，我們將繼續努力，認真按照上級和隊領(lǐng)導的要求，積極為我礦和本單位各項安全生產(chǎn)目標的順利實(shí)現做出應

　　有的貢獻，為構建安全、高效、和諧六礦私分發(fā)揮發(fā)半邊天的作用。

　　女工工作總結(二)

　　2013年公司女工委在上級領(lǐng)導公司黨委、公司工會(huì )的領(lǐng)導下，以企業(yè)促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線(xiàn)，以維護女工權益為重點(diǎn)，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開(kāi)展女工工作，現將各項工作總結匯報如下：

　　一、建立健全女工組織，著(zhù)力做好女職工規范化工作。 女職工組織是工會(huì )組織的重要組成部分。加強工會(huì )女職工組織規范化建設，對于工會(huì )女職工工作與時(shí)具進(jìn)，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，起著(zhù)重要的基礎和保障作用。今年女職工的組織規范化建設方面我們著(zhù)力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會(huì )頒布的《工會(huì )女職工委員會(huì )工作條例》中的“有女會(huì )員10名以上的應建立女職工委員會(huì )，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個(gè)基層工會(huì )成立了女職工委員會(huì )，并由各單位工會(huì )委員會(huì )推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會(huì )女工主任補貼辦法》，根據各單位女職工人數的不同，根據每位基層女工主任的半年考核結果，享受不同檔次的補貼。二是根據省總對女職工組織規范化建設示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據自身的實(shí)際情況制定了《解化化工分公司工會(huì )女職工組織工作規范化建設考核細則》，考核細則從組織

　　建設、建功立業(yè)、維護權益、文宣調研工作四大方面進(jìn)行了詳細的規定，對考核的內容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規范化建設檢查考核工作有章可循，有據可依，更加規范化、制度化。

　　二、深入實(shí)施素質(zhì)提升工程，全面提高女職工的技能技術(shù)水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。

　　今年以來(lái)公司女工委積極響應上級工會(huì )的號召以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內容，以促進(jìn)崗位成才為主攻目標，結合公司女職工隊伍的實(shí)際，教育和引導廣大女職工積極參與“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”的活動(dòng)，樹(shù)立人人都能成才和終身學(xué)習的新理念，增強學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、競爭能力和創(chuàng )業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過(guò)硬，綜合素質(zhì)高的女工隊伍。

　　今年7月公司女工委借公司開(kāi)展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動(dòng)”的東風(fēng)，以培養和造就一支適應社會(huì )主義現代化需要的高素質(zhì)女職工隊伍為宗旨，樹(shù)立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀(guān)念，在公司內大力女工素質(zhì)提升活動(dòng)。一是通過(guò)職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構，采取個(gè)人自學(xué)、委托培訓、聯(lián)合辦班等方式廣泛開(kāi)展女職工技能培訓。三是建立平臺，發(fā)掘人才。通過(guò)勞動(dòng)競賽，崗位練兵，技術(shù)比武活動(dòng)，

　　大力提升職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和發(fā)掘一批技術(shù)過(guò)硬，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養機制全力提高女職工的思想道德素質(zhì)。今年5月公司開(kāi)展了以“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動(dòng)競賽、開(kāi)展技術(shù)比武”主題的專(zhuān)題技能競賽活動(dòng)，在各基層工會(huì )所開(kāi)展25項分廠(chǎng)級勞動(dòng)競賽、27項技術(shù)比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實(shí)際行動(dòng)為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過(guò)積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個(gè)展示自我的平臺，提高女職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工通過(guò)層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，動(dòng)員和組織廣大女職工積極開(kāi)展以提高女職工學(xué)習能力、競爭能力、創(chuàng )造能力、創(chuàng )新能力為核心，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內容的讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)，倡導終身學(xué)習的理念。 三、深入實(shí)施愛(ài)心幫扶工程，關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工。 一直以來(lái)在女職工的愛(ài)心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學(xué)幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶”。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關(guān)愛(ài)貧困母親和單親母親，切實(shí)幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前

　　55名單親女職工及15戶(hù)困難女職工，加大關(guān)心和關(guān)愛(ài)力度， 對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節假日走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，及時(shí)了解她們的困難，把關(guān)心落到實(shí)處，切實(shí)幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關(guān)心關(guān)愛(ài)困難職工子女。今年在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，對11戶(hù)困難職工考取大學(xué)的子女進(jìn)行了幫扶，補助就學(xué)資金23000元，解決了他們的實(shí)際困難

　　四、從實(shí)際出發(fā)，以人為本，維護女職工合法權益和特殊權益

　　今年在維護女職工特殊權益方面：一是我們繼續認真落實(shí)《女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》，在勞動(dòng)用工上認真落實(shí)了女職工禁忌勞動(dòng)的規定。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進(jìn)行統計并按按照國家有關(guān)規定給予關(guān)心和照顧。三是今年“三?八”節前夕，女工委積極和行政協(xié)調，把女工衛生費從每人每月8元提高到了15元，按時(shí)足額發(fā)放了女職工的全年衛生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣傳，深入開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知識競賽活動(dòng)。今年公司女工委除按照上級工會(huì )的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專(zhuān)項資金，精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，組織合成氨廠(chǎng)、熱動(dòng)力廠(chǎng)、監測中心、二甲醚廠(chǎng)、電儀公司、氨加工廠(chǎng)女工委采用專(zhuān)場(chǎng)知識競賽的形式開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知識競賽活動(dòng)，向廣大女職工宣傳普及相關(guān)法律法規知識，在廣大女職工中掀起了

　　一陣學(xué)法用法的高潮，營(yíng)造出了關(guān)心愛(ài)護女職工的良好氛圍。

　　五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著(zhù)力做好新形勢下工會(huì )女職工工作的能力和水平。

　　為使廣大女工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應企業(yè)的發(fā)展，適應不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開(kāi)展女員工學(xué)習成才競賽活動(dòng)作為一條主線(xiàn)，貫穿于女工工作的全過(guò)程。從提高女員工的科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取以點(diǎn)帶面，樹(shù)立先進(jìn)典型，利用新聞報告，人物專(zhuān)訪(fǎng)等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節日契機，在公司網(wǎng)站、報刊、女職工專(zhuān)刊等信息交流平臺上，大力宣傳在生產(chǎn)崗位上涌現出的先進(jìn)模范人物，激發(fā)調動(dòng)女員工愛(ài)崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺(jué)性，不斷鼓勵女員工學(xué)習和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實(shí)現自身價(jià)值，增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。

　　針對新形勢下工會(huì )女職工工作的新變化，我們加強調查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)系和服務(wù)女

　　女工工作總結女工工作總結(三)

　　20xx年公司女工委在上級領(lǐng)導公司黨委、公司工會(huì )的領(lǐng)導下，以企業(yè)促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線(xiàn)，以維護女工權益為重點(diǎn)，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開(kāi)展女工工作，現將各項工作總結匯報如下：

　　一、建立健全女工組織，著(zhù)力做好女職工規范化工作。 女職工組織是工會(huì )組織的重要組成部分。加強工會(huì )女職工組織規范化建設，對于工會(huì )女職工工作與時(shí)具進(jìn)，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，起著(zhù)重要的基礎和保障作用。今年女職工的組織規范化建設方面我們著(zhù)力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會(huì )頒布的《工會(huì )女職工委員會(huì )工作條例》中的“有女會(huì )員10名以上的應建立女職工委員會(huì )，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個(gè)基層工會(huì )成立了女職工委員會(huì )，并由各單位工會(huì )委員會(huì )推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會(huì )女工主任補貼辦法》，根據各單位女職工人數的不同，根據每位基層女工主任的半年考核結果，享受不同檔次的補貼。二是根據省總對女職工組織規范化建設示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據自身的實(shí)際情況制定了《解化化工分公司工 會(huì )女職工組織工作規范化建設考核細則》，考核細則從組織建設、建功立業(yè)、維護權益、文宣調研工作四大方面進(jìn)行了詳細的規定，對考核的內容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規范化建設檢查考核工作有章可循，有據可依，更加規范化、制度化。

　　二、深入實(shí)施素質(zhì)提升工程，全面提高女職工的技能技術(shù)水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。

　　今年以來(lái)公司女工委積極響應上級工會(huì )的號召以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內容，以促進(jìn)崗位成才為主攻目標，結合公司女職工隊伍的實(shí)際，教育和引導廣大女職工積極參與“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”的活動(dòng)，樹(shù)立人人都能成才和終身學(xué)習的新理念，增強學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、競爭能力和創(chuàng )業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過(guò)硬，綜合素質(zhì)高的女工隊伍。

　　今年7月公司女工委借公司開(kāi)展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動(dòng)”的東風(fēng)，以培養和造就一支適應社會(huì )主義現代化需要的高素質(zhì)女職工隊伍為宗旨，樹(shù)立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀(guān)念，在公司內大力女工素質(zhì)提升活動(dòng)。一是通過(guò)職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構，采取個(gè)人自學(xué)、委托培訓、聯(lián)合辦班等方式廣泛開(kāi)展女職工技能培訓。三是建立平臺，發(fā)掘人才。通過(guò)勞動(dòng)競賽，崗位練兵，技術(shù)比武活動(dòng)，大力提升職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和發(fā)掘一批技術(shù)過(guò)硬，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養機制全力提高女職工的思想道德素質(zhì)。今年5月公司開(kāi)展了以“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動(dòng)競賽、開(kāi)展技術(shù)比武”主題的專(zhuān)題技能競賽活動(dòng)，在各基層工會(huì )所開(kāi)展25項分廠(chǎng)級勞動(dòng)競賽、27項技術(shù)比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實(shí)際行動(dòng)為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過(guò)積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個(gè)展示自我的平臺，提高女職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工通過(guò)層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，動(dòng)員和組織廣大女職工積極開(kāi)展以提高女職工學(xué)習能力、競爭能力、創(chuàng )造能力、創(chuàng )新能力為核心，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內容的讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)，倡導終身學(xué)習的理念。 三、深入實(shí)施愛(ài)心幫扶工程，關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工。 一直以來(lái)在女職工的愛(ài)心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學(xué)幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶”。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難

　　女員工的幫扶，特別是關(guān)愛(ài)貧困母親和單親母親，切實(shí)幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶(hù)困難女職工，加大關(guān)心和關(guān)愛(ài)力度， 對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節假日走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，及時(shí)了解她們的困難，把關(guān)心落到實(shí)處，切實(shí)幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關(guān)心關(guān)愛(ài)困難職工子女。今年在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，對11戶(hù)困難職工考取大學(xué)的子女進(jìn)行了幫扶，補助就學(xué)資金23000元，解決了他們的實(shí)際困難

　　四、從實(shí)際出發(fā)，以人為本，維護女職工合法權益和特殊權益

　　今年在維護女職工特殊權益方面：一是我們繼續認真落實(shí)《女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》，在勞動(dòng)用工上認真落實(shí)了女職工禁忌勞動(dòng)的規定。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進(jìn)行統計并按按照國家有關(guān)規定給予關(guān)心和照顧。三是今年“三?八”節前夕，女工委積極和行政協(xié)調，把女工衛生費從每人每月8元提高到了15元，按時(shí)足額發(fā)放了女職工的全年衛生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣傳，深入開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知識競賽活動(dòng)。今年公司女工委除按照上級工會(huì )的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專(zhuān)項資金，精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，組織合成氨廠(chǎng)、熱動(dòng)力廠(chǎng)、監測中心、二甲醚廠(chǎng)、電儀公司、氨加工廠(chǎng)女工委采用專(zhuān)場(chǎng)知識競賽的形

　　式開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知識競賽活動(dòng)，向廣大女職工宣傳普及相關(guān)法律法規知識，在廣大女職工中掀起了一陣學(xué)法用法的高潮，營(yíng)造出了關(guān)心愛(ài)護女職工的良好氛圍。

　　五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著(zhù)力做好新形勢下工會(huì )女職工工作的能力和水平。

　　為使廣大女工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應企業(yè)的發(fā)展，適應不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開(kāi)展女員工學(xué)習成才競賽活動(dòng)作為一條主線(xiàn)，貫穿于女工工作的全過(guò)程。從提高女員工的科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取以點(diǎn)帶面，樹(shù)立先進(jìn)典型，利用新聞報告，人物專(zhuān)訪(fǎng)等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節日契機，在公司網(wǎng)站、報刊、女職工專(zhuān)刊等信息交流平臺上，大力宣傳在生產(chǎn)崗位上涌現出的先進(jìn)模范人物，激發(fā)調動(dòng)女員工愛(ài)崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺(jué)性，不斷鼓勵女員工學(xué)習和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實(shí)現自身價(jià)值，增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。

　　針對新形勢下工會(huì )女職工工作的新變化，我們加強調查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)系和服務(wù)女職工的新途徑新渠道，努力提升工會(huì )女職工工作科學(xué)化水平。今年我們一是通過(guò)在全公司內征求廣大女職工的意見(jiàn)完善改進(jìn)公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開(kāi)展了對公司女職工委員會(huì )執行《女職工勞動(dòng)保護特別

　　女工工作總結(四)

　　公司實(shí)行精細化管理年，拓寬市場(chǎng)，產(chǎn)業(yè)結構調整，經(jīng)營(yíng)管理日趨規范，“三個(gè)文明”建設工作取得豐碩成果的一年，項目部女工委員會(huì )在項目工會(huì )的關(guān)心支持下，在全體會(huì )員的共同努力下，女工委員會(huì )的日常工作得到了長(cháng)足發(fā)展和加強。民主管理、民主監督工作有了顯著(zhù)提高。女工委員會(huì )工作在項目生產(chǎn)中發(fā)揮了積極的作用。今年，項目部女工工作在公司工會(huì )女工委的正確領(lǐng)導下，順應公司發(fā)展要求，團結和帶領(lǐng)廣大女工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項工作中，深入開(kāi)展巾幗建功，姐妹獻愛(ài)心，讀書(shū)學(xué)技和豐富多彩的文體活動(dòng)，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)兩個(gè)文明建設中的主力軍作用，為項目的各項工作做出了積極的貢獻。

　　一、建立健全組織機構，使女工委員會(huì )日常工作制度化。 今年項目部由于干業(yè)人員變動(dòng)和職工人數變化，項目部女工委員會(huì )重新組建，為使日常工作盡早開(kāi)展，依據公司有關(guān)文件精神，項目部召開(kāi)了工會(huì )工作專(zhuān)題會(huì )議，對女工委員會(huì )進(jìn)行了改選組建，項目部建立健全了女工委員會(huì )。各委員、組員分別由干業(yè)人員和優(yōu)秀職工兼任，有效地保障了各項工作的順利開(kāi)展。項目部女工委員會(huì )結合項目部生產(chǎn)工作實(shí)際制定了學(xué)習教育、組織活動(dòng)、勞動(dòng)競賽、文化娛樂(lè )等工作計劃，使女工委員會(huì )在項目強化生產(chǎn)管理、維護思想穩定、提高生產(chǎn)效益等“雙文明”建設中發(fā)揮了積極作用。

　　二、以多種形式的學(xué)習教育，使干業(yè)人員思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。 為了不斷提高干業(yè)人員及勞務(wù)隊的法律、安全、質(zhì)量、信譽(yù)意識，促進(jìn)兩個(gè)文明建設的協(xié)調發(fā)展，在工程施工中女工委員會(huì )及時(shí)采取積極有效的工作，協(xié)同施工技術(shù)人員、安全員從個(gè)人至勞務(wù)隊，認真詳細地做好安全生產(chǎn)學(xué)習教育，宣傳安全生產(chǎn)措施、科學(xué)施工方法。為使安全工作落實(shí)到位，女工委員會(huì )協(xié)助技術(shù)人員現場(chǎng)指導管理生產(chǎn)安

　　全，由于安全生產(chǎn)措施得利，使工程進(jìn)展順利并實(shí)現安全生產(chǎn)無(wú)事故的管理目標。

　　為做好文明施工現場(chǎng)管理、大力宣傳公司安全、質(zhì)量方針，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，女工委員會(huì )配合項目部制做了大小宣傳彩板多塊、安全標志、警示牌多塊。

　　由于施工企業(yè)的特殊性，結合實(shí)際，項目部為了使干業(yè)職工工作閑余有個(gè)了解外界信息、讀書(shū)看報的條件，女工委員會(huì )在項目部建立書(shū)報欄，由于抓宣傳、教育、學(xué)習、工作能夠扎扎實(shí)實(shí)，內容活潑、生動(dòng)，在廣大干業(yè)職工中起到了積極的作用，使他們在企業(yè)文化、安全文明生產(chǎn)、質(zhì)量信譽(yù)及思想素質(zhì)的整體意識得到了提高。

　　三、企業(yè)民主管理，民主監督工作得到了落實(shí)和加強，今年女工委參與項目的民主管理和民主監督有以下具體體現：

　�。�1）項目有關(guān)經(jīng)營(yíng)方針，工種施工計劃，工資分配制度，安全生產(chǎn)等一系列會(huì )議均有工會(huì )女工代表或職工代表參加。

　�。�2）項目部廉政建設，民主監督都有部分女工代表參加并提出了一些好的意見(jiàn)和建議并得到了采納，今年女工委為項目提出了多條有關(guān)項目管理，施工生產(chǎn)，技術(shù)改革等方面的意見(jiàn)和建議并得到了采納。

　　四、緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，深入開(kāi)展巾幗建功活動(dòng)

　　今年，在開(kāi)展的“巾幗文明示范崗”活動(dòng)中，細化了巾幗文明示范崗競賽考核細則，在考核細則中兼顧共性和個(gè)性考核標準，共性考核標準占60%，包括安全、衛生、計生、合理化建議和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新五項主要內容。個(gè)性考核標準占40%，由各崗位根據本崗位職責制定。由于目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有內容。我項目女

　　女工工作總結女工工作總結(五)

　　Xxx公司分會(huì )以xx單位“兩會(huì )”精神為指導，緊緊圍繞公司各項工作，以突出特色、履行代表女職工和維護女職工權益的基本職責為己任，團結動(dòng)員廣大女職工積極投身創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)大潮，為公司各項工作取得優(yōu)異的成績(jì)做出了突出的貢獻�，F將公司女工工作開(kāi)展情況總結如下：

　　一、工作總體思路和目標

　　認真貫徹局黨委和上級女職委及xx單位工會(huì )的工作精神，緊緊圍繞xx單位重點(diǎn)工作，加強女職工組織建設，突出維護職能，強化素質(zhì)提升，構建巾幗建功立業(yè)平臺。

　　二、開(kāi)展工作的情況

　�。ㄒ唬﹪�繞中心，突出特色，不斷優(yōu)化巾幗建功立業(yè)工程。

　　1、深入開(kāi)展了崗位立功活動(dòng)。一是做好“巾幗示范崗”創(chuàng )建活動(dòng)。對女工占60%以上班組情況重新進(jìn)行摸底調查、建檔，進(jìn)一步規范了“巾幗示范崗”的創(chuàng )建和管理，提高創(chuàng )建水平，把創(chuàng )建活動(dòng)貫穿于女職工提高自身素質(zhì)、創(chuàng )造新業(yè)績(jì)、展示新風(fēng)貌的全過(guò)程，使創(chuàng )建活動(dòng)成為女職工工作的亮點(diǎn)。二是繼續開(kāi)展個(gè)人爭當“巾幗立功”標兵活動(dòng)。在女職工占60%以上的班組開(kāi)展爭創(chuàng )“巾幗示范崗”，把爭當“巾幗標兵”、創(chuàng )建“巾幗示范崗”與班組建設、創(chuàng )建模范職工小家相結合，充分發(fā)揮女職工在各項“創(chuàng )建”工作和班組管理工作中的積極作用，促進(jìn)巾幗建功立業(yè)活動(dòng)的不斷深化。三是加強女職工技能和新技術(shù)、新知識的培訓。本著(zhù)需要什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則，積極協(xié)助行政著(zhù)力組織好女職工崗位技能業(yè)務(wù)培訓，特別是抓好女職工的培訓，通過(guò)培訓、競賽，力爭使一線(xiàn)女職工提高一個(gè)技術(shù)等級。四是開(kāi)展富有女工特色的競賽活動(dòng)。通

　　過(guò)競賽和技術(shù)比武，不斷提高女職工的學(xué)習能力和競爭能力，使女職工在企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐中實(shí)現自身價(jià)值追求。

　　2、深化技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。調動(dòng)女職工在技術(shù)創(chuàng )新中的積極性，充分發(fā)揮她們的聰明才智。通過(guò)女工QC小組活動(dòng)，開(kāi)展小改小革等創(chuàng )新工作，使女職工在實(shí)踐中不斷提高素質(zhì)，增長(cháng)才能，多出、早出成果，使專(zhuān)家和技術(shù)能手中的女工比例不斷提升。

　　3、倡導健康向上的文明風(fēng)尚。把創(chuàng )建文明家庭活動(dòng)與企業(yè)文化建設相結合，與職業(yè)道德、社會(huì )公德建設相結合，以多種形式的活動(dòng)為載體，推動(dòng)創(chuàng )建文明家庭上水平。同時(shí)繼續開(kāi)展“家庭安全防線(xiàn)”教育活動(dòng)，發(fā)揮家庭在穩定職工隊伍，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)方面的特殊作用。繼續開(kāi)展“勤儉節約做貢獻”活動(dòng)，動(dòng)員女職工在建設資源節約型單位、節約型家庭中發(fā)揮主力軍作用。

　�。ǘ�）搭建交流平臺，大力推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程建設。

　　一是通過(guò)多種方式，教育女職工樹(shù)立自主、競爭、進(jìn)取和創(chuàng )新意識，培育終身學(xué)習和自覺(jué)學(xué)習的觀(guān)念，提高為企業(yè)發(fā)展作貢獻，在崗位成才的能力。二是組織女職工積極參加“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，爭當知識型職工”活動(dòng)，利用網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)交流等形式，為女職工搭建互助學(xué)習交流的平臺。三是大力倡導崗位成才，自學(xué)成才，鼓勵女職工積極參加不同形式的職業(yè)教育、職業(yè)培訓、崗位練兵和技能比武，提高女職工技能素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。四是引導女職工以高度的責任感成就事業(yè)，搞好家庭。廣大女職工不僅要努力創(chuàng )造一流的工作業(yè)績(jì)，爭當管理精英、操作能手，優(yōu)質(zhì)服務(wù)標兵，而且要成為創(chuàng )建和諧家庭的模范。

　�。ㄈ�）強化維護意識，突出維護職責。

　　1、進(jìn)一步加強依法維護女職工權益工作。深入開(kāi)展學(xué)習有關(guān)女職工權益、法律法規，通過(guò)培訓、講座、知識答卷以及各種形式的法律知識競賽活動(dòng)，使女職工知法、懂法、不斷提高自我保護意識和能力。

　　2、在xx單位改革與發(fā)展過(guò)程中，認真研究女職工隊伍中出現的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)反映女職工的合理要求，幫助她們解決工作生活中遇到的困難和問(wèn)題，切實(shí)維護她們的合法權益。積極配合有關(guān)部門(mén)做好涉及女職工待遇落實(shí)問(wèn)題的協(xié)調和處理工作。

　　3、積極組織女職工參與企業(yè)民主管理，民主監督工作。做好集體勞動(dòng)合同有關(guān)女工權益的監督檢查工作。堅持涉及女職工切身利益的重大問(wèn)題，提交職代會(huì )討論決定，女職工勞動(dòng)保護執行情況作為兩級政務(wù)公開(kāi)內容之一。

　　4、堅持對女職工探訪(fǎng)和慰問(wèn)制度，積極主動(dòng)地幫助女職工做雪中送炭的好事實(shí)事，熱心為女職工排憂(yōu)解難。

　�。ㄋ模╅_(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的文體活動(dòng)，讓女工快樂(lè )工作、健康生活。

　　1、通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，保護女工的身心健康，積極組織參加體育鍛煉。通過(guò)一定的方式，力爭讓每個(gè)女職工掌握一種健康鍛煉技能。

　　2、參加社區舉辦的家庭趣味項目比賽，活躍家庭生活。

　　3、參加禮儀培訓講座。

　　4、參加女職工健康教育知識專(zhuān)題講座。

　　5、積極組織女職工參加工會(huì )組織開(kāi)展的各項文體活動(dòng)。

　　Xxx公司

　　二〇一二年十二月四日

　　信息通信公司2012女工工作總結

　　二〇一三年七月十六日

　　女工工作總結(六)

　　公司工會(huì )工作總體思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，貫徹全總十五大、股份公司工會(huì )“一大”、集團公司工會(huì )“二大”精神，按照上級工會(huì )的總體部署，融入中心工作，大力開(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)，堅持以人為本，努力在提高員工隊伍素質(zhì)、推進(jìn)企業(yè)民主管理、維護員工權益、推動(dòng)工會(huì )工作科學(xué)發(fā)展上大有可為，大有作為，團結和動(dòng)員廣大員工為實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標貢獻力量。

　　總體目標：“五有”。即：融入中心有成效，權益維護有力度，員工生活有保障，隊伍素質(zhì)有提升，重點(diǎn)工作有突破。

　　融入中心有成效。融入中心、服務(wù)大局是包括工會(huì )在內的企業(yè)政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)和生命力所在。要發(fā)揮工會(huì )組織特有優(yōu)勢，緊緊盯住公司不同時(shí)期的重點(diǎn)工作，找準切入點(diǎn)，及時(shí)跟進(jìn)，扮演好補臺角色，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì )骨干隊伍作用，在保安全、創(chuàng )效益，促發(fā)展，確保兌現公司全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標上展示更大作為。

　　權益維護有力度。深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持以人為本，進(jìn)一步落實(shí)廣大員工的主人翁地位，切實(shí)肩負起維權職能，以職代會(huì )為主要形式，全方位維護員工合法權益。堅持敢于碰硬、善于碰硬，協(xié)調好各方面關(guān)系，全面落實(shí)廣大員工的知情權、參與權、監督權，堅決預防和糾正

　　女工工作總結女工工作總結(七)

　　20xx上半年女工工作總結

　　分局工會(huì )：

　　1.常抓不懈做好組織建設，工會(huì )成立了E家咨詢(xún)服務(wù)站，把項目女職工組織建設納入到工會(huì )組織建設當中，對她們提出的問(wèn)題予以耐心認真地解答，努力幫助解決其生活和工作中的困難。

　　2.把職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識作學(xué)習作為做好項目女工工作的重要任務(wù)來(lái)抓，認真組織項目女職工參加職業(yè)技能培訓和安全生產(chǎn)月活動(dòng)，進(jìn)一步提高女職工的職業(yè)技能水平，在女職工中普及安全防范知識。

　　3. 做好婦女職工權益保護工作，讓廣大女職工感受到組織的溫暖和關(guān)懷。項目每月向女職工發(fā)放衛生費，同時(shí)積極組織每位女職工參加職工體檢、新婚夫婦體檢，做好一年一次的女職工婦科疾病檢查普查工作，做到了讓每個(gè)女職工有病早治，無(wú)病早預防，保障了廣大女同胞的身心健康。

　　4．開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，豐富女職工文化生活。項目組織女職工積極參加跳繩、登山健身、遠足等活動(dòng)，為大家創(chuàng )造了與大自然親密接觸的機會(huì ),在鍛煉身體的同時(shí)也增強了團隊凝聚力。既豐富女職工的文體生活,又增進(jìn)了團隊間的合作精神,有力地促進(jìn)了項目和諧發(fā)展。

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