人事經(jīng)理試用期工作總結（通用12篇）
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。但是總結有什么要求呢？以下是小編整理的人事經(jīng)理試用期工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事經(jīng)理試用期工作總結 1
不知不覺(jué)來(lái)到公司已經(jīng)近兩個(gè)月了，這兩個(gè)月中有不少辛苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確，我負責公司內部的維護管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一個(gè)人來(lái)做，剛開(kāi)始的時(shí)候有點(diǎn)不適應，通過(guò)王老師的指導我很快進(jìn)入工作狀態(tài)，雖有稍有紕漏，但總體我還是比較滿(mǎn)意的�，F將這兩個(gè)月的工作情況總結如下：
一、行政方面
1、首先對公司所有的固定資產(chǎn)進(jìn)行歸類(lèi)、編號，并注明由誰(shuí)使用。辦公用品入庫盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現有問(wèn)題及時(shí)提出來(lái)，決不隱瞞，并積極解決存在的問(wèn)題，爭取讓問(wèn)題在我這兒消失。
2、考勤統計。每天將請假、調休員工的請假、調休單保存完好備查。爭取月底前將考勤做完交給財務(wù)。
3、公司信件的收發(fā)、登記、分遞。
4、接待來(lái)訪(fǎng)客人。
5、每周會(huì )議進(jìn)行記錄并完成紀要交王老師審核無(wú)誤后再發(fā)至陳總、方總郵箱。
6、公司供應商賬單結算。
7、陳總、方總出差機票、火車(chē)票的預定并跟蹤積分累計。
8、公司網(wǎng)絡(luò )維護，遇到不能上網(wǎng)會(huì )及時(shí)與供應商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡(luò )正常。
9、參與xx文化廣場(chǎng)標書(shū)制作；參與新款手機發(fā)布招標會(huì )的對外聯(lián)絡(luò )及預定會(huì )議室并參與會(huì )議，收獲頗多。
10、其他臨時(shí)性工作。
二、人事方面
1、招聘工作
按照公司的發(fā)展戰略和部門(mén)經(jīng)理的工作安排，我與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個(gè)月的招聘合同，部門(mén)經(jīng)理還非常信任的將一部分招聘、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少，通過(guò)部門(mén)經(jīng)理的指點(diǎn)我首先在電話(huà)溝通這方面得到了很大的提高。目前應聘前臺的人員不是很多，我按照部門(mén)經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次招聘工作做了簡(jiǎn)單的分析。
2、社保工作
之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數未核定，這造成的后果將是公司在成本方面的增加。發(fā)現這個(gè)問(wèn)題后核定基數已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向周?chē)耐瑢W(xué)、朋友打聽(tīng)未核定基數還有什么辦法可以解決，功夫不負有心人，我終于在xx月xx日完成基數變更。由于自己沒(méi)有社保方面的實(shí)戰經(jīng)驗，我買(mǎi)了專(zhuān)門(mén)的實(shí)操手冊來(lái)學(xué)習，不斷提高自己的'專(zhuān)業(yè)水平。在此期間為xx取回了醫保存折并發(fā)到本人手中。新的社�；鶖狄呀�(jīng)公布，我本月也按照新的繳費基數計算個(gè)人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。
3、公司培訓
來(lái)到公司后公司進(jìn)行了兩次業(yè)務(wù)培訓，一是辦公軟件ppt的學(xué)習，一是公司情況介紹，對這兩部分內容的培訓我認真的進(jìn)行了學(xué)習，同事更加深刻的學(xué)習了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會(huì )按照公司的要求來(lái)嚴格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶(hù)我能準確回答出公司的業(yè)務(wù)范圍等等。
剛來(lái)公司的時(shí)候對公司重大資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)不夠準確、及時(shí)，細心方面還應加強，通過(guò)這兩個(gè)月對公司的了解，公司在管理方面比較細致，值得我去更加認真對待這項工作，人事工作經(jīng)驗略有欠缺，在以后的工作中加強學(xué)習，提高專(zhuān)業(yè)水平。
三、建議：
1、每個(gè)崗位職責上墻，明確責任。
2、每周例會(huì )上每個(gè)部門(mén)通報部門(mén)的情況，如本部門(mén)的工作計劃、工作進(jìn)度及本部門(mén)需要別的部門(mén)協(xié)調、幫助的事項。
3、公司每個(gè)部門(mén)、每個(gè)部門(mén)堅持使用PDCA循環(huán)法。
以上是我試用期的工作總結，領(lǐng)導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規劃之路邁出了重要的步伐，我與uk共發(fā)展。
人事經(jīng)理試用期工作總結 2
自20xx年xx月xx日成為公司總部行政人事部的一員，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的.遺憾也進(jìn)行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進(jìn)步�，F在就段時(shí)間的工作總結如下：
一、人事方面
1、招聘工作：
�。�1）協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行招聘工作，目前為止參加現場(chǎng)招聘會(huì )四次；
�。�2）做好求職者來(lái)電登記，以便專(zhuān)人進(jìn)行后續的跟進(jìn)及人才儲備。
2、資料整理工作：
�。�1）完善勞動(dòng)合同管理資料。
�。�2）對目前在職員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、鑒證等工作；離職員工勞動(dòng)合同進(jìn)行封存管理；
�。�3）對公司人事文件及資料的歸檔及整理。
3、社保、團體意外險模塊工作：
�。�1）每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員；
�。�2）4月份進(jìn)行本地戶(hù)口職工最低行政經(jīng)理的能力。
二、優(yōu)點(diǎn)
1、為人正直，能堅持原則。
2、對工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐勞。
4、良好的溝通表達能力。
5、有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎。
三、缺點(diǎn)
1、有點(diǎn)理想化，追求完美主義。
2、有時(shí)太過(guò)于直率。
3、性子急。
4、缺少人力資源系統管理培訓。
5、對公司管理及經(jīng)營(yíng)模式了解的不太透徹。
以上是我試用期間的工作總結，領(lǐng)導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共發(fā)展。
人事經(jīng)理試用期工作總結 3
我于20xx年xx月xx日有幸加入xx，任職直銷(xiāo)部人事經(jīng)理一職，主要負責本部門(mén)各門(mén)市部的人員招聘工作。自入職以來(lái)，尊敬公司領(lǐng)導，遵守公司各項規定，在公司領(lǐng)導以及部門(mén)經(jīng)理的帶領(lǐng)下，團結協(xié)助部門(mén)成員，積極完成各項工作任務(wù)，至今3個(gè)月試用期已滿(mǎn)，現根據公司的規章制度，申請轉為公司正式員工�，F將目前的主要工作總結匯報如下：
一、人事招聘：
通過(guò)人才市場(chǎng)直招、報紙廣告招聘、宣傳隊帶招、網(wǎng)絡(luò )招聘這四種招聘渠道來(lái)滿(mǎn)足現有門(mén)店的人員需求。目前已完成新招專(zhuān)送20人（黃山1人，恒大2人，亳州路1人，自營(yíng)店5人，南門(mén)1人，周谷堆2人，包河花園3人，紅光1人，銅北2人，二十埠1人，丹霞1人），庫管1人（南門(mén)），店員1人（汲橋自營(yíng)店）以及配送3人的招聘工作，基本能滿(mǎn)足各門(mén)市部的用人需求。其他：
1、完成105名老專(zhuān)送合同的續簽。
2、根據目前新專(zhuān)送招聘難等問(wèn)題提出修改方案，得到領(lǐng)導認同后完成“送奶入戶(hù)合作協(xié)議”的修改工作。
3、做好新專(zhuān)送定期回訪(fǎng)的后續工作，時(shí)時(shí)了解他們的送奶量，確保新專(zhuān)送的成活率。
二、工作中需要改進(jìn)的地方：
1、各門(mén)市部的區域劃分以及地理位置需進(jìn)一步熟知。
2、在招聘的過(guò)程中，做到盡快判斷出應聘者信息的真實(shí)性。如，是否有兼 職？
3、協(xié)助主任做好新專(zhuān)送的管理工作。如，新專(zhuān)送拒接區域內奶量少或是偏遠的空白區域。
4、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，特別是對于難點(diǎn)的招聘崗位，如配送員的崗位招聘。
以上問(wèn)題都需要我在今后的工作當中逐一改進(jìn)。
三、需要公司給予支持：
1、短信群發(fā)平臺：可以定期的向專(zhuān)送員們傳達公司的訊息，以及逢年過(guò)節的時(shí)候群發(fā)問(wèn)候短信，展示公司的人文關(guān)懷。
2、每月評選出工作認真負責未被投訴過(guò)的'新專(zhuān)送，給予物質(zhì)或是現金獎勵，以此來(lái)激勵其他新專(zhuān)送工作的積極性。
3、增加一些新的招聘渠道。
四、總結：
回顧自己的工作，在取得成績(jì)的同時(shí)，也存在著(zhù)不足之處，對如何更好組織管理好新專(zhuān)送等方面的工作還要進(jìn)一步提高。在以后的工作中，我將認真總結經(jīng)驗，彌補不足，力爭取得更好的成績(jì)！感謝公司領(lǐng)導給予我的指導和關(guān)心，感謝所有同事給予我的支持和幫助！
人事經(jīng)理試用期工作總結 4
自20xx年xx月xx日起幸運的成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個(gè)月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進(jìn)步�，F在就這二個(gè)月的工作，我做出如下總結：
一、學(xué)習內容
1、積極學(xué)習公司規章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過(guò)花名冊盡快熟悉公司各主要部門(mén)及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開(kāi)展人力部門(mén)相關(guān)工作打下基礎。
2、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁(yè)和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來(lái)公司就面臨著(zhù)審計人員的招聘緊急工作，在用人部門(mén)及自己上司面試人員時(shí)，自己積極主動(dòng)記筆記，留意審計人員招聘時(shí)所需要工作內容以及崗位職責。
3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善，專(zhuān)業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動(dòng)學(xué)習有關(guān)人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。
4、來(lái)到公司，由于年齡較小，跟著(zhù)上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過(guò)的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。
二、開(kāi)展工作
由于剛來(lái)公司時(shí)間不太長(cháng)，又恰逢年底，一個(gè)多月不長(cháng)的時(shí)間里，做的工作也比較瑣碎，現將這一個(gè)多月開(kāi)展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來(lái)第二天便開(kāi)始了緊張的.審計招聘工作，于是開(kāi)始了一邊學(xué)習一邊招聘審計，一周的時(shí)間里集中打電話(huà)安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長(cháng)期出差，這對招聘來(lái)說(shuō)壓力不小，但是還是通過(guò)努力無(wú)色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門(mén)招聘工作減少了不少壓力。通過(guò)這次審計的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。
2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長(cháng)，各個(gè)規章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來(lái)辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及新員工、勞動(dòng)合同的簽訂辦理。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動(dòng)合同到期提醒臺賬的建立等。
三、即將工作
1、由于剛來(lái)面試時(shí)候上級領(lǐng)導就說(shuō)明年想要開(kāi)展培訓工作，所以這也將是自己明年開(kāi)展工作的重點(diǎn)，爭取把機關(guān)這邊人員培訓工作搞起來(lái)，培訓體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導的幫助下把這項工作開(kāi)展好。
2、過(guò)了農歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門(mén)也提出了用人需求，明年來(lái)了緊急工作是招聘行政文員、會(huì )計、企業(yè)文化，這對自己來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰，有壓力才有動(dòng)力，希望通過(guò)自己的努力加上用人部門(mén)的配合爭取早日找到合適人選。
四、總結
由于自己以前所待規模、行業(yè)與現在公司均有區別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著(zhù)自己，通過(guò)領(lǐng)導的指正，在慢慢改正學(xué)習中，希望通過(guò)公司領(lǐng)導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。
人事經(jīng)理試用期工作總結 5
自20xx年xx月xx日起幸運的成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個(gè)月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，仔細地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能四平八穩而留下的缺憾也進(jìn)行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的閱歷，獲得了進(jìn)步�，F在就這二個(gè)月的工作，我做出如下總結：
一、學(xué)習內容
1、主動(dòng)學(xué)習公司規章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過(guò)花名冊盡快熟識公司各主要部門(mén)及人員狀況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開(kāi)展人力部門(mén)相關(guān)工作打下基礎。
2、平常多閱讀公司網(wǎng)頁(yè)和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做打算，由于剛來(lái)公司就面臨著(zhù)審計人員的聘請緊急工作，在用人部門(mén)及自己上司面試人員時(shí)，自己主動(dòng)主動(dòng)記筆記，留意審計人員聘請時(shí)所須要工作內容以及崗位職責。
3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善，專(zhuān)業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，主動(dòng)主動(dòng)學(xué)習有關(guān)人力資源方面學(xué)問(wèn)，如常常研讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。
4、來(lái)到公司，由于年齡較小，跟著(zhù)上級及公司其他同事學(xué)到了許多自己以前未曾接觸過(guò)的學(xué)問(wèn)和經(jīng)驗，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司須要的人力資源者。
二、開(kāi)展工作
由于剛來(lái)公司時(shí)間不太長(cháng)，又恰逢年底，一個(gè)多月不長(cháng)的時(shí)間里，做的工作也比較瑣碎，現將這一個(gè)多月開(kāi)展的工作做一下梳理：
1、聘請工作：剛來(lái)其次天便起先了驚慌的審計聘請工作，于是起先了一邊學(xué)習一邊聘請審計，一周的時(shí)間里集中打電話(huà)支配面試，由于我公司行業(yè)的特別性，審計須要長(cháng)期出差，這對聘請來(lái)說(shuō)壓力不小，但是還是通過(guò)努力無(wú)色了些人選，最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門(mén)聘請工作削減了不少壓力。通過(guò)這次審計的.聘請，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。
2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長(cháng)，各個(gè)規章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較仔細謹慎的。入職以來(lái)辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及新員工、勞動(dòng)合同的簽訂辦理。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動(dòng)合同到期提示臺賬的建立等。
三、即將工作
1、由于剛來(lái)面試時(shí)候上級領(lǐng)導就說(shuō)明年想要開(kāi)展培訓工作，所以這也將是自己明年開(kāi)展工作的重點(diǎn)，爭取把機關(guān)這邊人員培訓工作搞起來(lái)，培訓體系的建立是一項艱難的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導的幫助下把這項工作開(kāi)展好。
2、過(guò)了農歷年之后3月份是聘請高峰期，公司有些部門(mén)也提出了用人需求，明年來(lái)了緊急工作是聘請行政文員、會(huì )計、企業(yè)文化，這對自己來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰，有壓力才有動(dòng)力，希望通過(guò)自己的努力加上用人部門(mén)的協(xié)作爭取早日找到合適人選。
四、總結
由于自己以前所待規模、行業(yè)與現在公司均有區分，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著(zhù)自己，通過(guò)領(lǐng)導的指正，在漸漸改正學(xué)習中，希望通過(guò)公司領(lǐng)導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。
人事經(jīng)理試用期工作總結 6
自從20xx年xx月xx日幸運地成為球會(huì )人力資源部的一員后，轉瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個(gè)月了。在這緊急而又勞碌的兩個(gè)月里，我得到了球會(huì )領(lǐng)導及同事們特殊熱忱的關(guān)懷。我邊工作，邊學(xué)習，雖然我還有專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)上的一些不足，但在工作方法和工作力氣等方面都有了確定的提高，而且也較快地融入球會(huì )的文化氛圍。在此我特殊感謝領(lǐng)導和同事們對我的關(guān)懷和關(guān)懷。
現在就這兩個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結，請領(lǐng)導予以批閱：
一、初期的學(xué)習
1、我主動(dòng)認真的學(xué)習公司的規章制度、生疏公司組織架構、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開(kāi)展工作的基礎。
2、認真學(xué)習人事規章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色，能夠獨立擔當完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實(shí)的基礎。
3、對日常聘請崗位進(jìn)行關(guān)心分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進(jìn)行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等。
4、在進(jìn)入球會(huì )不到一個(gè)月內，我在同事的關(guān)懷下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比如聘請、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。
二、角色工作
1、員工的錄工、存檔
我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會(huì )相關(guān)錄工手續，并完成存檔工作。經(jīng)過(guò)這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的嫻熟把握球會(huì )各個(gè)部門(mén)的錄工手續，從而進(jìn)一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄工時(shí)，要留意，錄工是有時(shí)限的，在員工入司30日內辦理，同時(shí)辦理錄工時(shí)還必需留意，員工是屬于集團內哪個(gè)公司的，這些是在錄工是都是需要留意的問(wèn)題。
2、勞動(dòng)合同的初簽、續簽及備案工作
初簽和續簽勞動(dòng)合同一方面是公司合法用工的依據，另一方面也是維護員工的合法權利的準則。依據合同規定內容，公司需要合理用工，而員工需要依據合同內容完成規定工作內容并依據合同內容維護自己的合法權益。在完成合同初簽和續簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工供應法律保障。
3、員工在開(kāi)發(fā)區生育備案登記工作
生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我依據開(kāi)發(fā)區關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，預備了生育妊娠登記所需要的材料，在開(kāi)發(fā)區社險中心做好了員工的'生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此項業(yè)務(wù)時(shí)需要留意的是，生育妊娠登記是有時(shí)限的，必需在員工確定妊娠10周內完成登記。
4、其他相關(guān)人事工作
1)完成部分崗位職責的整理
2)完成入司及退司人員的司內檔案整理及歸檔工作
3)在領(lǐng)導關(guān)心下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作
4)參預各區聘請會(huì )
5)關(guān)心制作新員工入司培訓材料
6)隨時(shí)關(guān)注及學(xué)習社會(huì )保險相關(guān)新政策。
三、個(gè)人力氣評價(jià)及總結
短短的兩個(gè)月時(shí)間過(guò)去了，在領(lǐng)導及同事的指導下，我努力的學(xué)習并認真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過(guò)這些努力，我還是有很大的進(jìn)步的。但是在學(xué)習和工作過(guò)程中，我還是消逝一些問(wèn)題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我認為正確而不懷疑自己會(huì )在以后的工作過(guò)程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，主動(dòng)、主動(dòng)、高效地完成各項工作，為公司的進(jìn)展奉獻自己的全部力氣。
人事經(jīng)理試用期工作總結 7
我于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天xx個(gè)月試用期已滿(mǎn)，作為一個(gè)，初來(lái)公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉變。
在輪崗實(shí)習期間，我先后在工程部、成本部、企發(fā)部和辦公室等各個(gè)部門(mén)的學(xué)習工作了一段時(shí)間。這些部門(mén)的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過(guò)的，和我的`專(zhuān)業(yè)知識相差也較大;但各部門(mén)領(lǐng)導和同事的耐心指導，使我在較短的時(shí)間內適應了公司的工作環(huán)境，也了解了公司的整個(gè)操作流程。
在本部門(mén)的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時(shí)做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導分憂(yōu);專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)上不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習請教，不斷提升充實(shí)自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場(chǎng)，難免出現一些小差小錯需領(lǐng)導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門(mén)的領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經(jīng)過(guò)這xx個(gè)月，我現在已經(jīng)能獨立處理公司的帳務(wù)，整理部門(mén)內部各種資料，進(jìn)行各項稅務(wù)申報，協(xié)助進(jìn)行資金分析，從整體上把握公司的財務(wù)運作流程。當然我還有很多不足，處理問(wèn)題的經(jīng)驗方面有待提升，團隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步加強，需要不斷繼續學(xué)習以提升自己業(yè)務(wù)能力。
這是我的第一份工作，這半年來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現自己的奮斗目標，體現自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(cháng)。在此我明確提出轉正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續鍛煉自己、實(shí)現理想的機會(huì )。我會(huì )用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng )造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)!
人事經(jīng)理試用期工作總結 8
我于20xx年xx月xx日有幸加入xx，任職直銷(xiāo)部人事經(jīng)理一職，主要負責本部門(mén)各門(mén)市部的人員聘請工作。自入職以來(lái)，敬重公司領(lǐng)導，遵守公司各項規定，在公司領(lǐng)導以及部門(mén)經(jīng)理的帶領(lǐng)下，團結幫助部門(mén)成員，主動(dòng)完成各項工作任務(wù)，至今3個(gè)月試用期已滿(mǎn)，現依據公司的規章制度，申請轉為公司正式員工�，F將目前的主要工作總結匯報如下：
一、人事聘請：
通過(guò)人才市場(chǎng)直招、報紙廣告聘請、宣揚隊帶招、網(wǎng)絡(luò )聘請這四種聘請渠道來(lái)滿(mǎn)意現有門(mén)店的人員需求。目前已完成新招專(zhuān)送20人（黃山1人，恒大2人，亳州路1人，自營(yíng)店5人，南門(mén)1人，周谷堆2人，包河花園3人，紅光1人，銅北2人，二十埠1人，丹霞1人），庫管1人（南門(mén)），店員1人（汲橋自營(yíng)店）以及配送3人的聘請工作，基本能滿(mǎn)意各門(mén)市部的用人需求。其他：
1、完成105名老專(zhuān)送合同的續簽。
2、依據目前新專(zhuān)送聘請難等問(wèn)題提出修改方案，得到領(lǐng)導認同后完成“送奶入戶(hù)合作協(xié)議”的修改工作。
3、做好新專(zhuān)送定期回訪(fǎng)的后續工作，時(shí)時(shí)了解他們的'送奶量，確保新專(zhuān)送的成活率。
二、工作中須要改進(jìn)的地方：
1、各門(mén)市部的區域劃分以及地理位置需進(jìn)一步熟知。
2、在聘請的過(guò)程中，做到盡快推斷出應聘者信息的真實(shí)性。如，是否有兼 職？
3、幫助主任做好新專(zhuān)送的管理工作。如，新專(zhuān)送拒接區域內奶量少或是偏遠的空白區域。
4、開(kāi)發(fā)新的聘請渠道，特殊是對于難點(diǎn)的聘請崗位，如配送員的崗位聘請。
以上問(wèn)題都須要我在今后的工作當中逐一改進(jìn)。
三、須要公司賜予支持：
1、短信群發(fā)平臺：可以定期的向專(zhuān)送員們傳達公司的訊息，以及逢年過(guò)節的時(shí)候群發(fā)問(wèn)候短信，展示公司的人文關(guān)懷。
2、每月評比出工作仔細負責未被投訴過(guò)的新專(zhuān)送，賜予物質(zhì)或是現金嘉獎，以此來(lái)激勵其他新專(zhuān)送工作的主動(dòng)性。
3、增加一些新的聘請渠道。
四、總結：
回顧自己的工作，在取得成果的同時(shí)，也存在著(zhù)不足之處，對如何更好組織管理好新專(zhuān)送等方面！
人事經(jīng)理試用期工作總結 9
回首自己擔任人事經(jīng)理這一職務(wù)，經(jīng)歷了一個(gè)艱苦卻也充滿(mǎn)喜悅的試用期。在這90天內，我深入了解了全面的人力資源管理業(yè)務(wù)，并在實(shí)踐中不斷精進(jìn)自我，提升專(zhuān)業(yè)能力。
一、專(zhuān)業(yè)能力的提升：
增長(cháng)了我在人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識和管理技巧，對各項人事政策和勞動(dòng)法規有了更為全面的理解。同時(shí)，我也學(xué)習了如何處理員工的需求和沖突，如何進(jìn)行有效的溝通與協(xié)調，并進(jìn)一步提升了我在招聘、薪酬、培訓等方面的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
二、工作業(yè)績(jì)的表現：
在試用期內，我承擔了協(xié)調員工關(guān)系、推進(jìn)招聘工作、調整薪酬結構等多項重要任務(wù)。在實(shí)際操作中，我不但堅守了公司的政策原則，還針對公司的實(shí)際需求，積極提出改善措施和建議，并取得了顯著(zhù)的效果。
三、團隊協(xié)作能力的增強：
在團隊管理上，我認識到了團隊協(xié)同工作的'重要性。在過(guò)去的試用期間，我學(xué)會(huì )了如何激發(fā)團隊的創(chuàng )新能力，聯(lián)結團隊的力量，促進(jìn)團隊的發(fā)展，使得我們的人力資源部門(mén)更加團結和高效。
四、培養良好的職業(yè)素養：
我也在試用期內培養了良好的職業(yè)素養，如誠信、尊重他人、能接受批評和挑戰、以及勇于負責任等，這也是我在未來(lái)工作中，能有效履行人事經(jīng)理職責的基礎�；仡櫾囉闷诘墓ぷ�，我深切地感到，這是一段既艱難又美好的成長(cháng)經(jīng)歷。有了這些經(jīng)驗和教訓，我將更好地履行我的職責，用我所學(xué)習到的一切為公司的人力資源建設做出更大的貢獻。
在接下來(lái)的日子里，我會(huì )繼續努力學(xué)習，提升自己的業(yè)務(wù)能力和管理水平，以期在更大程度上滿(mǎn)足公司的人力資源需求。我也期待與公司里的每一位同事、領(lǐng)導，攜手并進(jìn)，共同為公司創(chuàng )造更加美好的明天。
在此，我要向給予我工作機會(huì )和指導的領(lǐng)導表示感謝，也感謝所有一起工作的同事對我的支持與幫助。我期待在正式的工作崗位上，能與你們一起奮斗，一起進(jìn)步，一起為公司的人力資源建設添磚加瓦。
無(wú)論未來(lái)有多少挑戰和困難，我都將堅守自己的崗位，承擔起我所應負的責任，并與大家一起，創(chuàng )造公司美好的未來(lái)，為公司貢獻我最大的力量。
人事經(jīng)理試用期工作總結 10
我于20xx年xx月xx日入職xxxx公司任職人事經(jīng)理一職，不知不覺(jué)已經(jīng)工作快x個(gè)月，在領(lǐng)導與部門(mén)人員的支持下，我已融入到了xx這團隊，講真的新工作新環(huán)境新職責可以說(shuō)挑戰真的不小，但是通過(guò)領(lǐng)導與部門(mén)成員的齊心協(xié)力，終于能夠保證人事部基本滿(mǎn)足公司需求。
從入職到現在將近xx月的工作，這期間有進(jìn)步也有不足，現將這xx個(gè)月的工作情況總結如下：
一、品牌分考核的監管、執行、統計、排名工作，一開(kāi)始相對我來(lái)講，品牌分考核與之前接觸的工作考核屬性有所不同，第一次接觸品牌分管理模式，其實(shí)在工作中是具有挑戰性的工作，在接觸之后，得到領(lǐng)導的大力培養與支持，并帶上我參加了一次廣州品牌分培訓的機會(huì )，本次培訓讓我對品牌分管理模式有了更進(jìn)一步的見(jiàn)解，也讓我更快速的融入到了工作中來(lái)，實(shí)際做到了認真組織、落實(shí)和執行公司品牌分管理制度工作，加強品牌分的獎罰管理工作及平時(shí)對外省辦事處的抽查、反饋及指導意見(jiàn)，全面協(xié)助總監推行了對員工的品牌分與非品牌分管理監督工作。
二、根據部門(mén)人員的個(gè)性、特長(cháng)及工作的關(guān)聯(lián)性，適時(shí)的調整了部門(mén)內部相關(guān)工作職責和工作范圍，縷順了工作，最大限度的發(fā)揮部門(mén)人員的工作潛力及培養人才穩定人才，按時(shí)完成了工作績(jì)效考核，各報表的核查、提交、員工手冊的修改，補充等工作。
三、公司社保及時(shí)增減及社�？ㄞk理，月度社保繳費臺賬及個(gè)人繳費扣費明細按時(shí)提供給到財務(wù)部相關(guān)人員。
四、組織安排好部門(mén)人員對公司所有人員簽訂《東莞勞動(dòng)合同》的工作及對勞動(dòng)合同的簽訂注意事項培訓，截止到目前已經(jīng)全部簽訂好，蓋章后于年會(huì )時(shí)由各部負責人帶回分發(fā)，為公司節省寄件成本。
五、按時(shí)完成領(lǐng)導臨時(shí)安排工作，例如業(yè)務(wù)部門(mén)筆記本和臺歷的采購及地址收集，年會(huì )人員回廠(chǎng)票務(wù)準備、留廠(chǎng)住宿人員床上用品購買(mǎi)、業(yè)務(wù)培訓課件收集與篩選、愛(ài)心捐贈……等等工作均有按時(shí)完成并及時(shí)向總監匯報工作情況，且得到總監的認同。
六、在總監的全力支持下，積極組織xx高層周會(huì )、月會(huì )及會(huì )議內容記錄、整理及發(fā)布，會(huì )議前有異常及時(shí)反饋給總監并于會(huì )上反饋給到所有負責人，抽查到異常會(huì )及時(shí)與各辦事處負責人對接并告知正確操作流程，凡是涉及到員工或者公司切身利益之事，能認真向領(lǐng)導如實(shí)匯報員工及自己的`想法，使領(lǐng)導能及時(shí)了解員工的想法，領(lǐng)導的適時(shí)給予的決策，大大增加了新工作環(huán)境下大家對我工作的滿(mǎn)意度，同時(shí)我也起到了中層干部應發(fā)揮的上下溝通，下情上達和上情下貫的銜接作用，提高了人事部門(mén)的有效執行力。
七、在工作期間，我認真履行崗位職責，嚴于律已，組織公司人事部門(mén)樹(shù)立執行部門(mén)形象，做公道正派表率，在日常工作中盡可能做到節流。樹(shù)立職能部門(mén)為經(jīng)營(yíng)，為業(yè)務(wù)服務(wù)的理念，對業(yè)務(wù)提出的各種問(wèn)題，都能認真對待，善于傾聽(tīng)業(yè)務(wù)部門(mén)的各種意見(jiàn)和建議，對于職責范圍內的事情，都能認真對待并及時(shí)解決，同時(shí)對于超權限的問(wèn)題，也能及時(shí)向領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后及時(shí)協(xié)調溝通。
總之，在部門(mén)xx的帶領(lǐng)下，我在崗位工作中確實(shí)能盡職盡職完成崗位工作，取得一定的工作成績(jì)，但自己經(jīng)過(guò)總結和思考，也明顯的感到自己還有很多需要加以注意和改進(jìn)的地方。
1、 也許是因為之前缺乏品牌分管理工作的經(jīng)驗，一開(kāi)始對品牌分運行流程和規則不夠熟悉，沒(méi)有能夠很好的滿(mǎn)足和提前預見(jiàn)其它部門(mén)的需求，今后要更加細致的了解各部門(mén)的工作，以利于更好的起到服務(wù)和監督作用。
2、 對業(yè)務(wù)相關(guān)制度知識了解還不夠，需要加強對業(yè)務(wù)業(yè)績(jì)與品牌分制度的基礎知識多學(xué)習和理解。
3、 因個(gè)人所負責的工作較雜，有時(shí)會(huì )沒(méi)有很好的分清主次和安排時(shí)間，導致有些計劃實(shí)行的工作未能及時(shí)展開(kāi)。
4、 沒(méi)有抽時(shí)間關(guān)注人事部門(mén)以外起到對公司有益可利用的共享資源。
5、 關(guān)注和加強與部門(mén)門(mén)的溝通，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)主動(dòng)溝通，當出現沒(méi)按工作程序溝通的問(wèn)題時(shí)，不能按部就班重注工作程序，而應以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，從而最大限度的減少工作失誤。
6、 認真做好崗位管理，績(jì)效管理，品牌分、非品牌分管理工作，加強和做好人事部門(mén)監管執行工作，為公司經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展，做好支撐與服務(wù)。
7、 人事日常費用的預算與控制，辦公用品及勞保用品的管理。
后期我將加強個(gè)人時(shí)間管理水平，提高效率，完善公司合同簽訂，人事檔案加強管理，人事手中的固定資產(chǎn)保管及分配，做到更加有條理的完成部門(mén)及個(gè)人手上負責的各項工作。
多關(guān)注和培養下屬人員人力資源有關(guān)知識、團隊執行力，勞動(dòng)法律風(fēng)險控制等培訓。
人事經(jīng)理試用期工作總結 11
時(shí)間荏苒，不知不覺(jué)間，充實(shí)而勞碌的年已經(jīng)漸行漸遠。年對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，是非同尋常的一年。這一年的八月，我應聘到xx公司擔當人事部經(jīng)理，揭開(kāi)了職業(yè)生涯的嶄新一頁(yè)。屈指算來(lái)，到現在我已在xx公司工作了五個(gè)多月了�；仡欉@一段時(shí)間的工作，我感受很多。
五個(gè)月來(lái)，在公司領(lǐng)導的大力關(guān)懷和關(guān)懷下，在同事們的主動(dòng)協(xié)作與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒(méi)有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jì)，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更規范、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀(guān)。從這個(gè)角度講，我還是比較欣慰的。下面，我就對這一段時(shí)間以來(lái)的工作狀況做一回顧與總結
一、建立健全各項規章制度，使人事管理工作更加規范
俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有法規，不成方圓。成功的'企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規章制度作為企業(yè)管理工作的基礎和保障，是我們工作中不行或缺的重要環(huán)節。但是，由于種種緣由，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規章制度都是02年以前制定的，始終沿用到現在。由于企業(yè)面對的客觀(guān)環(huán)境以及企業(yè)進(jìn)展、人員活動(dòng)等方面的變化，這些“過(guò)期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應企業(yè)進(jìn)展的實(shí)際需要，企業(yè)人事管理規章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。
為了扭轉這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現代管理理念的指導下，結合企業(yè)的實(shí)際狀況，建立健全各項規章制度，使人事管理有章可循，有據可依。一段時(shí)間以來(lái)，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了年員工績(jì)效考核實(shí)施細則、員工培訓管理制度、人事部工作流程、勞動(dòng)合同管理流程、公司員工各崗位職責等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學(xué)管理、規范運作的軌道。
二、清理完善人事檔案管理工作，夯實(shí)人事管理基礎工作
我公司現有員工422人，除公司本部外，還包括下設的河北、四川和廣西三家分公司，員工區域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔當人事部經(jīng)理以來(lái)，我在摸清員工基本狀況，建立清晰、規范的員工管理檔案方面開(kāi)展了一系列的工作
首先，我帶領(lǐng)部門(mén)員工完成了“員工其次檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本狀況做到了心中有數;其次，我和部門(mén)同志一道，以貫徹執行新的勞動(dòng)合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補簽，對到期員工的勞動(dòng)合同準時(shí)終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除。
這些工作說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)潔，但卻是一項“大工程”，耗時(shí)耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過(guò)程中，弄不好還會(huì )得罪人。但是，憑借對工作的責任感，我帶領(lǐng)大家圓滿(mǎn)地完成了這一工作任務(wù)。通過(guò)這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查，我們夯實(shí)了人事管理基礎工作，為員工績(jì)效考核等一系列管理工作規范的制定和實(shí)施奠定了堅實(shí)的基礎。
人事經(jīng)理試用期工作總結 12
一、引言
試用期過(guò)去了，遙遠而又熟悉的四個(gè)月，使我有了對xxx有限公司了解和深入的體驗。作為公司的一名人事經(jīng)理，我將智能的機器人視為一名“員工”，并將其看作是公司的“生命”。
二、試用期工作回顧
1、員工關(guān)系管理
作為人事經(jīng)理，在試用期的時(shí)間里我主要負責員工關(guān)系管理，協(xié)調內部間的人際關(guān)系，構建積極和諧的工作氛圍。同時(shí)也負責進(jìn)行員工的重要管理，以滿(mǎn)足公司的商業(yè)需求。具體包括流程管理、員工關(guān)系維護、員工培訓等。
2、招聘管理
我負責了公司招聘管理的部分工作，從編制和發(fā)布招聘信息，接收并篩選簡(jiǎn)歷，安排和面試應聘者等一系列的流程，我都積極投入，希望能夠吸引更多優(yōu)秀的人才加入我們的公司。
3、薪酬福利管理
我也負責了公司的薪酬福利管理工作，目的是保證每位員工的待遇公平、合理，以此來(lái)激勵員工更好的工作，提高他們的滿(mǎn)意度和忠誠度。
4、人力資源信息系統管理
初步接觸和運用了人力資源信息系統，這讓我對信息化管理有了更深的認識和理解。通過(guò)系統的'幫助，可以更快速、準確的處理日常的人事事務(wù)，同時(shí)可以針對員工、部門(mén)等進(jìn)行數據統計和分析。
三、試用期終反思與展望
這段時(shí)間的試用期工作，我體會(huì )到了任重而道遠的壓力，也享受到工作帶來(lái)的快樂(lè )。我平衡了工作和生活，善于與他人溝通，注重團隊合作，善于分析和解決問(wèn)題，發(fā)揚專(zhuān)業(yè)主義精神，堅守職業(yè)道德，我認為我已經(jīng)具備了一名合格的人事經(jīng)理的基本素質(zhì)。
我也深知我還有許多不足，比如對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的了解還不夠，對勞動(dòng)法規定的理解還有待提高，管理技巧還需要磨煉等。于是，在今后的工作中，我會(huì )更加努力的提升自己，迎接更大的挑戰。
四、結語(yǔ)
過(guò)去的試用期，是我成長(cháng)的過(guò)程、歷練的階段。在試用期結束之際，我想說(shuō)的是：“我渴望成為一名對xx有限公司有用的人事經(jīng)理�！庇芍韵Ｍ塬@得公司的認可，正式成為京東世紀貿易有限公司的一份子。同時(shí)，我也期待在人事綜合管理的工作中，得到更多的鍛煉和提升，以此來(lái)回報公司對我的信任。
【人事經(jīng)理試用期工作總結】相關(guān)文章：
人事經(jīng)理試用期工作總結03-29
人事經(jīng)理試用期轉正工作總結05-21
人事經(jīng)理試用期工作總結10篇04-01
人事經(jīng)理工作總結03-28
人事經(jīng)理轉正工作總結12-13
人事試用期的工作總結04-01
人事的試用期工作總結08-16
人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷09-29
人事經(jīng)理工作總結范文12-09