關(guān)于基層婦聯(lián)干部隊伍建設工作總結

　　總結是在某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，不如我們來(lái)制定一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編精心整理的關(guān)于基層婦聯(lián)干部隊伍建設工作總結，希望能夠幫助到大家。

　　近年來(lái)，大豐市婦聯(lián)把基層婦聯(lián)干部隊伍建設作為固本強基的戰略重點(diǎn)，緊跟形勢，把握時(shí)機，打破常規，不拘一格，優(yōu)化婦聯(lián)干部隊伍結構，提升婦聯(lián)干部層次。全市14個(gè)鎮婦聯(lián)xx全部達到大專(zhuān)以上文化，10人為本科文化，平均年齡34.6歲；215個(gè)村婦代會(huì )主任中的50.3％達到大專(zhuān)以上文化，40周歲以下的占92.7％。干部隊伍活水潺潺，婦聯(lián)工作生機勃勃。

　　一、在配備上量質(zhì)并重

　　1、足額配備，做到應配盡配。隨著(zhù)公務(wù)員管理的日趨規范，黨政機關(guān)凡進(jìn)必考，不少鄉鎮行政性質(zhì)的中層干部數少于行政崗位數，部分婦聯(lián)干部被安排到其它崗位“應急”。針對這一情況，市婦聯(lián)積極爭取市領(lǐng)導和組織部門(mén)的支持，主動(dòng)與有關(guān)鎮領(lǐng)導溝通，使各鎮婦聯(lián)工作人員的定崗職務(wù)一律為婦聯(lián)xx(副xx)，兼任其它職務(wù)不得超過(guò)半年，從而保證了婦聯(lián)干部隊伍的穩定和婦聯(lián)工作的高效。

　　2、嚴格把關(guān)，做到好中選優(yōu)。在確定婦聯(lián)干部人選時(shí)，市婦聯(lián)充分發(fā)揮條管功能，或由市婦聯(lián)拿出建議名單推薦給同級黨委，或在黨委初步確定候選人后，由市婦聯(lián)先期進(jìn)行考察。在具體操作時(shí)，把好三關(guān)。一是知識層次關(guān)。新任鎮婦聯(lián)xx原則上為本科以上文化，新任村婦代會(huì )主任原則上為大專(zhuān)以上文化；二是年齡結構關(guān)。新任鎮婦聯(lián)xx原則上不超過(guò)32周歲。新任村婦代會(huì )主任原則上不超過(guò)35周歲；三是工作表現關(guān)。新任鎮婦聯(lián)xx原則上在股級崗位工作不少于1年，具備較強的工作、組織、協(xié)調能力，有高度的事業(yè)心和責任感。新任村婦代會(huì )主任應具有為婦女群眾服務(wù)的滿(mǎn)腔熱情，工作作風(fēng)踏實(shí)，有勝任婦女工作的能力。

　　3、放寬眼界，做到修池蓄水。從20xx年起，市婦聯(lián)就建立了新錄用女公務(wù)員、進(jìn)村工作女大學(xué)生、其它女性鎮部門(mén)干部、其它女性村干部、女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、女致富能手六類(lèi)女性人才檔案，作為鎮、村兩級婦聯(lián)干部的蓄水池。經(jīng)過(guò)不斷的調整充實(shí)，到20xx年底，建檔人數已達1385人。目前在職的婦聯(lián)干部中，有5名鎮婦聯(lián)xx、114名村婦代會(huì )主任的人選來(lái)自人才庫。

　　二、在培育上內外兼修

　　1、內強素質(zhì)外樹(shù)形象。我們首先通過(guò)各種途徑增強基層婦聯(lián)干部的事業(yè)心和責任感。組織她們學(xué)習黨和國家領(lǐng)導人對群團工作尤其是婦女工作的期望和要求，聆聽(tīng)婦女群眾對婦聯(lián)工作的呼聲和建議，使她們樹(shù)立起群團工作無(wú)小事，婦女工作當有為的信念；二是加強知識技能培訓。將培訓內容拓展到實(shí)用技術(shù)、維權和法律知識、高新科技等各方面，同時(shí)注重提高培訓層次。每年我們都分別舉辦農村和城鎮婦女干部培訓班，邀請省、市專(zhuān)家授課。三是提高婦聯(lián)干部的學(xué)歷層次。從20xx年起，市婦聯(lián)連續3年與市農干校聯(lián)合開(kāi)辦基層婦女干部培訓班，參加培訓婦女干部128人。20xx年初，又與市委黨校聯(lián)合開(kāi)辦了婦聯(lián)干部法律本科班，計劃每屆招生30人。四是強化協(xié)調管理能力和心理調適能力的培養。我們?yōu)槊课绘倠D聯(lián)xx訂閱了《領(lǐng)導科學(xué)》雜志，兩次邀請鹽城師院的教授進(jìn)行女性社會(huì )心理調適的講座。與此同時(shí)，我們通過(guò)各種新聞媒體宣傳優(yōu)秀婦聯(lián)干部的事跡，在“大豐婦女”網(wǎng)站設立“婦干風(fēng)采”專(zhuān)欄，表彰各類(lèi)優(yōu)秀婦女干部200多人次，樹(shù)立了婦聯(lián)干部的良好形象。

　　2、內立精神外塑品牌。市婦聯(lián)借鑒企業(yè)文化的精華，引導婦聯(lián)干部在認真審視婦女運動(dòng)軌跡，總結我市婦女工作發(fā)展經(jīng)驗的基礎上，對婦聯(lián)精神作出了“同心同德，立志高遠，與時(shí)俱進(jìn)，勇創(chuàng )一流”的詮釋。在婦聯(lián)精神的指引下，廣大婦聯(lián)干部爭做“學(xué)習型”、“創(chuàng )新型”、“群眾型”干部，在社會(huì )上打響了“婦聯(lián)人”的品牌，較好地起到了用精神聚人心，用精神促發(fā)展的作用。

　　3、內加壓力外創(chuàng )環(huán)境。市婦聯(lián)在婦聯(lián)干部管理上積極引入競爭機制，建立了基層婦女工作月報制度、婦聯(lián)創(chuàng )新工作申報制度、年終單項考核制度，在工作中時(shí)常給基層婦聯(lián)干部指路子、出題目、壓擔子，并將工作實(shí)績(jì)與安排學(xué)習、推薦重用、評選先進(jìn)等掛鉤，激發(fā)了婦聯(lián)干部踴躍爭先的動(dòng)力。

　　三、在流動(dòng)上進(jìn)出協(xié)調

　　1、加強婦聯(lián)協(xié)管功能，加大婦聯(lián)干部轉崗交流力度。為了切實(shí)改變婦聯(lián)干部隊伍“老面孔不變，新面孔難見(jiàn)”的現象，市婦聯(lián)對按規定任期已滿(mǎn)，有待流動(dòng)的鎮婦聯(lián)xx的個(gè)人專(zhuān)長(cháng)、交流意向等進(jìn)行調查摸底、分類(lèi)梳理，及時(shí)向黨委、組織部門(mén)推薦，使其有序流動(dòng)。20xx年以來(lái)先后有8名鎮婦聯(lián)xx轉崗到其它部門(mén)，5名婦聯(lián)xx在鄉鎮間交流。

　　2、加強婦聯(lián)協(xié)調功能，加大婦聯(lián)干部掛職鍛煉力度。一是下派鍛煉。在目前在崗的14名婦聯(lián)xx中有5人掛職村黨支部副書(shū)記、4人掛職村委會(huì )副主任、2人掛職企業(yè)支部副書(shū)記、1人掛職企業(yè)副總經(jīng)理，加速了復合型婦女人才的培養；二是兼職招商。為了促使婦聯(lián)干部直接投身經(jīng)濟工作，市婦聯(lián)為每位鎮婦聯(lián)xx落實(shí)了招商引資任務(wù)，婦聯(lián)干部人人忙經(jīng)濟、個(gè)個(gè)談項目。三是到先進(jìn)地區掛職鍛煉。20xx年，大豐市委決定選派50名優(yōu)秀青年干部到蘇南地區鄉鎮掛職，在市婦聯(lián)的協(xié)調爭取下，3名鎮婦聯(lián)xx順利到上海、蘇州等地區掛職鍛煉。

　　3、加強婦聯(lián)推薦功能，加大婦聯(lián)干部提拔任用力度。在市婦聯(lián)的積極爭取下，大豐市委制訂下發(fā)了《大豐市20xx-2010年培養選拔女干部工作規則》，對各級領(lǐng)導班子中的女干部比例作出了硬性規定。市婦聯(lián)切實(shí)履行參謀助手職能，發(fā)揮培養選拔女干部的基地作用，加大婦聯(lián)干部的推薦力度。做到抓住換屆時(shí)機批量推、瞄準缺崗情況及時(shí)推、發(fā)現突出人才重點(diǎn)推。在20xx年以來(lái)提拔的31名副科級以上女干部中，有70.9％是由婦聯(lián)推薦的。

　　四、在工作上資源共享

　　1、充分發(fā)揮鎮婦聯(lián)兼職副xx的作用。受編制的限制，鎮婦聯(lián)人手單一，工作任務(wù)繁重。為解決這一矛盾，充分發(fā)揮鎮婦代會(huì )選舉產(chǎn)生的婦聯(lián)兼職副xx的作用，市婦聯(lián)采取與專(zhuān)職婦聯(lián)xx“五個(gè)一樣”的措施，即：市婦聯(lián)工作會(huì )議一樣參加，工作任務(wù)一樣布置，工作實(shí)績(jì)一樣考核，福利待遇一樣享受，表現突出一樣推薦，極大地調動(dòng)了她們從事婦聯(lián)工作的積極性。

　　2、充分發(fā)揮婦聯(lián)執(常)委的作用。市婦聯(lián)注重加強與婦聯(lián)執(常)委的聯(lián)系與溝通，凡婦聯(lián)下發(fā)的文件，都同時(shí)寄市婦聯(lián)執委一份，使她們能隨時(shí)掌握婦聯(lián)工作的動(dòng)態(tài)和要求，當好婦聯(lián)工作的宣傳員、聯(lián)絡(luò )員和戰斗員。年初擬定調研課題，要求各位執委結合各自特點(diǎn)就其中一個(gè)或幾個(gè)展開(kāi)調研，在每年的執委會(huì )上進(jìn)行交流。

　　3、充分發(fā)揮各類(lèi)婦女志愿者的作用。近年來(lái)，我們先后成立了巾幗維權志愿者、巾幗助困志愿者、巾幗扶孤志愿者、巾幗文明志愿者四支隊伍，使1200多名婦女團結在“奉獻、互助、友愛(ài)、進(jìn)步”的旗幟下，為維護婦女合法權益、幫扶貧困婦女和孤殘兒童、深化精神文明創(chuàng )建做了大量卓有成效的工作。20xx年，市婦聯(lián)又在全市公開(kāi)招聘了50名農村婦女勞動(dòng)力轉移聯(lián)絡(luò )員、婦聯(lián)工作特邀信息員和家庭美德宣講員。通過(guò)志愿者這支編外婦女干部隊伍，較好地整合了有利資源，實(shí)現了智慧、才華、網(wǎng)絡(luò )的共享，推動(dòng)了婦女兒童事業(yè)的新發(fā)展。

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