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人保局工作總結
總結是在某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，因此十分有必須要寫(xiě)一份總結哦。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編整理的人保局工作總結，歡迎大家分享。
人保局工作總結1
為切實(shí)辦好本次“高洽會(huì )”，我局在“高洽會(huì )”前期認真收集相關(guān)信息，做了大量準備工作，并精心籌備、務(wù)求實(shí)效，確保了此次“高洽會(huì )”項目合作成果豐碩�，F就有關(guān)工作總結如下：
一、收集信息，全力做好“高洽會(huì )”前期準備。
為更好地了解、收集海外高層次人才智力項目信息以及我區相關(guān)企事業(yè)單位的項目需求，我局認真做好“高洽會(huì )”的相關(guān)信息收集工作，全力做好“高洽會(huì )”前期準備。
1、聯(lián)系海外專(zhuān)家啟動(dòng)早。從年初開(kāi)始，我局就著(zhù)手聯(lián)系海外高層次人才，依托北美招才引智工作站，借助加拿大魁北克工業(yè)研究中心首席科學(xué)家丁峰博士是家鄉人的優(yōu)勢，與加拿大、美國、德國等相關(guān)高層次人才智力多次進(jìn)行聯(lián)系交流，及時(shí)確定邀請對象，便于海外專(zhuān)家制定對接項目并及早安排年度工作和行程計劃。
2、廣泛了解企業(yè)項目需求。為做好海外高層次人才智力與項目合作這篇大文章，我們通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等多種方式向全區各部門(mén)及有關(guān)重點(diǎn)企事業(yè)單位了解、收集海外高層次人才智力與項目需求信息。并有針對性地深入到相關(guān)企業(yè)，與企業(yè)一起分析、研究，幫助企業(yè)選定與海外專(zhuān)家對接項目。
3、充分篩選引進(jìn)項目。為更好的提高引進(jìn)項目的合作成功率，我局對海外專(zhuān)家帶來(lái)的相關(guān)項目進(jìn)行認真的篩選。對有引進(jìn)需求的項目，直接安排與相關(guān)企業(yè)進(jìn)行項目對接，交換雙方信息，并督促企業(yè)主動(dòng)與海外高層次人才進(jìn)行聯(lián)系和會(huì )前交流；對適合我區相關(guān)企業(yè)發(fā)展的項目，有選擇有重點(diǎn)的推薦給相關(guān)企業(yè)進(jìn)行項目洽談。以此，切實(shí)提高“高洽會(huì )”引進(jìn)項目對我區產(chǎn)業(yè)的適用性，提高項目合作的成功率。
二、精心籌備，確�！案咔�(huì )”有條不紊進(jìn)行。
為加強對“高洽會(huì )”的組織領(lǐng)導，充分做好各項工作，讓海外高層次人才與企事業(yè)單位進(jìn)行深度對接，我局擬定了詳盡的活動(dòng)方案，專(zhuān)門(mén)成立了“高洽會(huì )”領(lǐng)導小組，由局主要領(lǐng)導擔任組長(cháng)靠前指揮，并下設綜合組、秘宣組、后勤組三個(gè)工作組，由局分管領(lǐng)導任組長(cháng)，負責具體工作的開(kāi)展，做到分工明確，任務(wù)落實(shí)到人。
我局還多次召開(kāi)了局辦公會(huì )、工作組會(huì )議，把各個(gè)環(huán)節和流程的工作任務(wù)，進(jìn)一步細化落實(shí)到人。為每一個(gè)對接洽談項目配備一名聯(lián)絡(luò )員，做好專(zhuān)家與對接洽談企業(yè)之間的溝通聯(lián)絡(luò )，及時(shí)引導專(zhuān)家與對接企業(yè)接洽，做好專(zhuān)家在企業(yè)用餐、安保等方面銜接，把握好洽談時(shí)間，及時(shí)送專(zhuān)家返回參加會(huì )議，同時(shí)還做好專(zhuān)家在期間的其他相關(guān)服務(wù)工作。
此外，我局還在政府辦的領(lǐng)導和協(xié)調下，銜接好相關(guān)鎮區和部門(mén)，并對“高洽會(huì )”參觀(guān)路線(xiàn)、“高洽會(huì )”會(huì )場(chǎng)布置、新聞宣傳等一系列工作都做到精細籌備，確保了整個(gè)“高洽會(huì )”活動(dòng)有條不紊，環(huán)環(huán)相扣，有序推進(jìn)。
三、務(wù)求實(shí)效，“高洽會(huì )”項目合作成果豐碩。
今年“高洽會(huì )”，共邀請到了來(lái)自美國、英國、加拿大、法國、德國、澳大利亞、挪威等10余個(gè)國家的31名海外高層次人才，帶來(lái)了節能環(huán)保、新材料、新能源、電子信息、生物醫學(xué)等30多個(gè)合作項目。此次高洽會(huì )，創(chuàng )業(yè)項目數占總項目數一半以上，呈現出創(chuàng )業(yè)項目多、投資數額大等特點(diǎn)，海外專(zhuān)家層次及對產(chǎn)業(yè)的'適用性、匹配性也明顯提高。
從20xx年起，以北美招才引智工作站為窗口，以“高洽會(huì )”為平臺，引進(jìn)留美博士劉佳炎、留加博士劉宛予等在建辦了創(chuàng )斯達機電公司、紅河谷科技有限公司等高新技術(shù)企業(yè)，得到了省高層次人才的百萬(wàn)元資助。他們的成功創(chuàng )業(yè)，為更多的海外高層次人才來(lái)發(fā)展和興業(yè)奠定了基礎。今年“高洽會(huì )”，不少海外高級專(zhuān)家就是受他們的影響和啟發(fā)，慕名而來(lái)進(jìn)行實(shí)地考察和項目對接的。
通過(guò)洽談，省經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區與甘秋卉博士、留學(xué)生創(chuàng )業(yè)園與范平一碩士、麗思化工與李海紅博士、四建與丁峰博士分別就泛吉亞科技公司入駐建設、德盛新材料公司入駐園區、尾礦處理試劑產(chǎn)業(yè)化、紫外可見(jiàn)近紅外智能在線(xiàn)檢測系統等四個(gè)項目進(jìn)行了現場(chǎng)簽約。
此外，還有一批海外人才智力與項目將在活動(dòng)后繼續與企業(yè)進(jìn)行深度洽談，有望形成新的合作。
四、辦好“高洽會(huì )”后下一步工作打算。
1、促進(jìn)深入對接。對明確簽訂合作意向的項目，將進(jìn)一步做好深入對接工作，做好人才智力與項目立項、項目完成進(jìn)展和項目完成總結等各環(huán)節的管理工作，力爭早出成果早得益；對合作條件尚未成熟的項目，充分挖掘各方的資源，主動(dòng)配合企業(yè)尋求合作伙伴，進(jìn)一步促成企業(yè)與海外專(zhuān)家的項目合作。
2、加強跟蹤調查。繼續開(kāi)展對企事業(yè)單位人才、智力和項目需求的調查，統計和分析工作，將項目引智合作轉為常態(tài)工作，主動(dòng)與發(fā)改委、科技局等相關(guān)部門(mén)開(kāi)展橫向聯(lián)系，及時(shí)掌握企事業(yè)單位在高層次人才智力和項目開(kāi)發(fā)上的需求，有的放矢做好人才智力與項目的對接服務(wù)工作。
3、加大引智力度。借第六屆“高洽會(huì )”的東風(fēng)，趁熱打鐵，多渠道、多方式、全方位的與海外招才引智工作站、科研院所及相關(guān)人員，建立熱線(xiàn)聯(lián)系，保持信息渠道的暢通，更好的加大我區招才引智工作的力度，加大以項目為載體的產(chǎn)學(xué)研對接，奮力推進(jìn)全區產(chǎn)業(yè)升級。
此次高洽會(huì )，創(chuàng )業(yè)項目數占總項目數一半以上，呈現出創(chuàng )業(yè)項目多、投資數額大等特點(diǎn)，推進(jìn)了海外高層次人才在投資興業(yè)，使的企事業(yè)單位與海外高層次人才雙方合作向著(zhù)更寬、更深的領(lǐng)域發(fā)展，實(shí)現了與海外高層次人才智力及項目合作的新跨越。
人保局工作總結2
20xx年，高新區人力資源和社會(huì )保障局認真按照市委市政府及市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )業(yè)服務(wù)年活動(dòng)的工作部署和要求，認真組織開(kāi)展創(chuàng )業(yè)服務(wù)年活動(dòng)，進(jìn)行廣泛動(dòng)員，周密部署，精心組織，采取有力措施，深入推進(jìn)各項工作的開(kāi)展，為全區各類(lèi)企業(yè)和創(chuàng )業(yè)者提供更優(yōu)質(zhì)、更高效、更方便、更快捷的服務(wù)保障，全力推進(jìn)創(chuàng )業(yè)促就業(yè)工作。
一、提高思想認識，健全工作機制，加強對創(chuàng )業(yè)促就業(yè)工作的領(lǐng)導
就業(yè)是民生之本，創(chuàng )業(yè)是富民之源，創(chuàng )業(yè)促就業(yè)工作是解決民生之本、構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要舉措。一是加強創(chuàng )業(yè)促就業(yè)工作的領(lǐng)導。成立了由主要領(lǐng)導擔任組長(cháng)，人力資源和社會(huì )保障局、財政局、經(jīng)濟運行局、工商、稅務(wù)等部門(mén)負責人為成員的區創(chuàng )業(yè)促就業(yè)工作領(lǐng)導小組。同時(shí)，還成立了由相關(guān)職能部門(mén)及相關(guān)專(zhuān)家學(xué)者共同參與的“區創(chuàng )業(yè)服務(wù)專(zhuān)家志愿團”，積極參與創(chuàng )業(yè)培訓，強化創(chuàng )業(yè)者后續跟蹤服務(wù)工作。二是建立創(chuàng )業(yè)促就業(yè)工作機制。制訂了《新余高新區建立健全投資創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系實(shí)施方案》，把創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、創(chuàng )業(yè)培訓、小額擔保貸款、創(chuàng )業(yè)孵化基地建設等納入部門(mén)工作目標考核體系，作為各部門(mén)領(lǐng)導干部政績(jì)考核的一項重要內容。實(shí)行目標責任制、限時(shí)辦結制、責任追究制。各部門(mén)也建立了相應的工作責任制，層層抓落實(shí)，使創(chuàng )業(yè)促就業(yè)工作落到實(shí)處。
二、擴大創(chuàng )業(yè)宣傳，加大培訓力度，努力提升創(chuàng )業(yè)者創(chuàng )業(yè)能力
一是著(zhù)力營(yíng)造全民創(chuàng )業(yè)的氛圍。組織開(kāi)展全民創(chuàng )業(yè)集中宣傳活動(dòng)，各部門(mén)圍繞促進(jìn)創(chuàng )業(yè)這個(gè)中心，結合職能特點(diǎn)，組織政策解讀、項目推介、現場(chǎng)觀(guān)摩等多種形式的促進(jìn)創(chuàng )業(yè)活動(dòng)。區勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)等組織編印了一批創(chuàng )業(yè)宣傳資料，通過(guò)招聘會(huì )、辦理業(yè)務(wù)、前臺咨詢(xún)等形式，向廣大勞動(dòng)者宣傳創(chuàng )業(yè)、推薦項目。宣傳活動(dòng)的開(kāi)展增加了人民群眾對全民創(chuàng )業(yè)的了解，激發(fā)了廣大勞動(dòng)者創(chuàng )業(yè)信心，營(yíng)造了全民創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。二是積極開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓。建立了以人力資源和社會(huì )保障部門(mén)培訓機構和職業(yè)教育院校培訓機構共同參與的創(chuàng )業(yè)培訓體系。嚴格按照“六統一”模式開(kāi)展培訓，除按照省人社廳規定的SYB創(chuàng )業(yè)培訓技術(shù)標準和質(zhì)量要求開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)外，還結合實(shí)際，邀請人社、財政、工商、稅務(wù)、擔保機構等部門(mén)的領(lǐng)導和政策專(zhuān)家，為培訓學(xué)員開(kāi)展各類(lèi)促進(jìn)創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠扶持政策的專(zhuān)題講座；邀請參加過(guò)創(chuàng )業(yè)培訓的成功創(chuàng )業(yè)者為培訓班學(xué)員現身說(shuō)法，介紹創(chuàng )業(yè)的親身經(jīng)歷和體會(huì )，幫助學(xué)員增強創(chuàng )業(yè)信心和風(fēng)險意識。
三、搭建創(chuàng )業(yè)平臺，加大扶持力度，建立完善創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系。
1、打造創(chuàng )業(yè)基地，為創(chuàng )業(yè)者提供創(chuàng )業(yè)平臺。一是建設新余創(chuàng )業(yè)工業(yè)園。與市人力資源和社會(huì )保障局共同建立了新余創(chuàng )業(yè)工業(yè)園，創(chuàng )業(yè)工業(yè)園為各類(lèi)創(chuàng )業(yè)者在園區創(chuàng )辦各類(lèi)中小企業(yè)提供生存與成長(cháng)所需的.“一站式”和“一條龍”服務(wù)。目前已扶持8家企業(yè)入場(chǎng)經(jīng)營(yíng)，全部建成后將成為我區規模最大、設施最全、創(chuàng )業(yè)環(huán)境最優(yōu)的工業(yè)園。二是建立中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)基地。內有五金工業(yè)園和民營(yíng)科技園兩個(gè)孵化基地，共占地866畝，區創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心建有兩層標準廠(chǎng)房3幢，四層標準廠(chǎng)房3幢，共計2.8萬(wàn)平方米，已有70余家企業(yè)入場(chǎng)經(jīng)營(yíng)。三是創(chuàng )建創(chuàng )業(yè)一條街。在春龍一條街提供83間店面，為下崗失業(yè)人員、退伍軍人、失地農民、大中專(zhuān)畢業(yè)生、零就業(yè)家庭等個(gè)人創(chuàng )業(yè)，三年免繳商鋪租金和一切行政性收費，水電費年補助600元，并提供5萬(wàn)元貼息擔保貸款。已有83人成功創(chuàng )業(yè)。姚家邊管理處失地農民姚細牙，20xx年土地被征后參加了針對失地農民舉辦的創(chuàng )業(yè)培訓，并在創(chuàng )業(yè)一條街創(chuàng )辦“新農村菜館”，區小貸中心為其提供5萬(wàn)元貼息貸款。在20xx年菜館進(jìn)行了擴建改造。隨著(zhù)經(jīng)營(yíng)規模不斷擴大，今年4月，菜館再次進(jìn)行擴建裝修，如今“新農村菜館”資產(chǎn)已超百萬(wàn)，吸納了15名失地農民就業(yè)。
2、不斷提高工作效能，服務(wù)各類(lèi)創(chuàng )業(yè)者。精簡(jiǎn)審批手續、減少審批環(huán)節、壓縮審批時(shí)限，提高審批效率，為促進(jìn)自主創(chuàng )業(yè)開(kāi)辟一條快捷有效的“綠色通道”，營(yíng)造良好的創(chuàng )業(yè)環(huán)境，提高了創(chuàng )業(yè)者創(chuàng )業(yè)成功率。采取多種方式廣泛征集創(chuàng )業(yè)項目，在充分調研、論證、評估的基礎上，建立起創(chuàng )業(yè)項目資源庫，定期提供項目信息，為創(chuàng )業(yè)帶頭人提供具有實(shí)用性、開(kāi)發(fā)性、投資風(fēng)險小、成功率高的創(chuàng )業(yè)項目。
3、落實(shí)優(yōu)惠政策，鼓勵支持創(chuàng )業(yè)。積極落實(shí)省市稅費減免、社保補貼、崗位補貼、就業(yè)援助等創(chuàng )業(yè)扶持政策，積極協(xié)調各相關(guān)部門(mén)，對稅費減免、金融信貸、市場(chǎng)準入、補貼補助、創(chuàng )業(yè)孵化等進(jìn)一步放寬和細化， 20xx年，發(fā)放社保補貼4.7萬(wàn)元，崗位補貼22.32余萬(wàn)元，培訓補貼204.46萬(wàn)元，職介補貼108.6萬(wàn)元。
創(chuàng )新?lián)ＹJ款工作方式，有效化解城鄉創(chuàng )業(yè)人員融資難題。成立了區中小企業(yè)擔保中心、小額擔保貸款信用擔保中心，專(zhuān)門(mén)從事中小企業(yè)、個(gè)人自主創(chuàng )業(yè)貸款擔保和貼息發(fā)放等工作。建立了與經(jīng)辦的銀行合作機制，已形成“政府提供擔保、銀行放心放貸、創(chuàng )業(yè)者成功創(chuàng )業(yè)”的工作格局。20xx年，區小額擔保貸款信用擔保中心為扶持個(gè)人創(chuàng )業(yè)發(fā)放492萬(wàn)元，為扶持企業(yè)發(fā)展發(fā)放貼息貸款1150萬(wàn)元。
4、強化創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系建設，提升創(chuàng )業(yè)服務(wù)水平。一是夯實(shí)基層創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺。20xx年，我區成立了創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心，鎮、辦事處設立了創(chuàng )業(yè)服務(wù)所。區創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心配備專(zhuān)職工作人員3名，各創(chuàng )業(yè)服務(wù)所配備專(zhuān)職工作人員2名。對基層工作人員全部進(jìn)行培訓，確保創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的順利推進(jìn)。二是設立創(chuàng )業(yè)服務(wù)窗口。為提高創(chuàng )業(yè)服務(wù)的針對性和有效性，避免創(chuàng )業(yè)者各個(gè)部門(mén)跑政策咨詢(xún)，在區人力資源市場(chǎng)設立創(chuàng )業(yè)服務(wù)窗口，為各類(lèi)創(chuàng )業(yè)者提供政策咨詢(xún)、專(zhuān)家評析、項目推介、場(chǎng)地安置、小額貸款、創(chuàng )業(yè)培訓等“一站式”服務(wù)。
20xx年，我們將在市委市政府和市人力資源和社會(huì )保障局的正確領(lǐng)導下，圍繞我區未來(lái)三年“決戰決勝工業(yè)1500億，加快建設生態(tài)工業(yè)城”的奮斗目標，團結一心，奮力拼搏，排難而進(jìn)，真抓實(shí)干，開(kāi)拓創(chuàng )新，為實(shí)現新余科學(xué)發(fā)展、進(jìn)位趕超、綠色崛起而努力奮斗！
二○xx年十一月十八日
人保局工作總結3
一、重情況
經(jīng)年初全局工作部署會(huì )議安排，今年完成的目標任務(wù)：
1、完成20xx年度人才招聘工作，共考核聘用事業(yè)單位工作人員2人、考試聘用事業(yè)單位工作人員14人，20xx年新招募“三支一扶”計劃9人，20xx屆定向生共計8人，招募編制外臨聘人員104人，完成職稱(chēng)聘任80人，取得高級資格職稱(chēng)12人，取得中級資格職稱(chēng)25人，取得初級任職資格99人人，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事制度改革工作，完善專(zhuān)技人才考評體系，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略，加強專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設。
2、辦理人員調動(dòng)14名，辦理人員辭職21名。
2、高度重視人大代表、政協(xié)委員建議意見(jiàn)辦理工作，辦理人大代表、政協(xié)委員提案2件；
3、做好信訪(fǎng)工作；
4、認真完成局辦公室下達的信息簡(jiǎn)報工作。
二、日常業(yè)務(wù)工作開(kāi)展情況
1、完成新聘用事業(yè)工作人員和新錄用事業(yè)人員的分配工作；
2、完成州人事局下達的各項任務(wù)，如事業(yè)人員統計、人才統計、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置統計、事業(yè)單位工作人員管理有關(guān)問(wèn)題的`修改意見(jiàn)；
在以后的工作中，要加大人才學(xué)習、培訓力度，提高人才綜合素質(zhì)。面對新時(shí)期、新任務(wù)各項工作對人才的高標準、嚴要求，現有人才如果不通過(guò)再學(xué)習、再培訓提高自身素質(zhì)，就會(huì )滿(mǎn)足不了當前工作的需要，就會(huì )嚴重制約我縣各項社會(huì )事業(yè)的快速發(fā)展。因此，必須采取有效措施，進(jìn)一步加大人才學(xué)習、培訓力度，以個(gè)人業(yè)余自學(xué)為主、組織培訓為輔，全面提高人才綜合素質(zhì)，滿(mǎn)足新時(shí)期各項工作對人才素質(zhì)的要求。
人保局工作總結4
我科室始終將就業(yè)放在更加突出位置，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策。堅持創(chuàng )造更多就業(yè)崗位和穩定現有就業(yè)崗位并重，突出做好高校畢業(yè)生、農民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)，優(yōu)先支持貧困勞動(dòng)力就業(yè)，鼓勵創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
一、城鎮新增就業(yè)
20xx我縣城鎮新增就業(yè)目標2800人，截至目前我縣新增城鎮就業(yè)2950人。確保了城鎮新增就業(yè)人員的信息完整，包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式、工作單位等。沒(méi)有出現信息不全等現象。已完成全年任務(wù)數的105.3%。
二、多渠道促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)
1、扶持創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)
為我縣創(chuàng )業(yè)孵化基地、創(chuàng )業(yè)孵化基地吸納入駐82戶(hù)商戶(hù)，為兩基地撥付房租物業(yè)水電費補貼80.3萬(wàn)元，入駐商戶(hù)帶動(dòng)就業(yè)88人。
為發(fā)放一次性創(chuàng )業(yè)補貼5000元；為發(fā)放一次性創(chuàng )業(yè)補貼5000元。
2、支持靈活就業(yè)
開(kāi)展城鎮就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼政策，補貼保險為醫療保險、養老保險。按照政策規定的最高額給予補貼，可以為群眾帶來(lái)最高7000元的補貼。由于靈活就業(yè)人員的養老保險于20xx年9月份才開(kāi)始繳納，截至目前已撥付第一批靈活就業(yè)社保補貼23.0367萬(wàn)元，補貼人數56人。第二批靈活就業(yè)補貼正進(jìn)行。
三、突出做好重點(diǎn)群體就業(yè)
1、企業(yè)吸納高校畢業(yè)生
大力宣傳企業(yè)吸納高校畢業(yè)生優(yōu)惠政策，包括一次性吸納就業(yè)補貼、社會(huì )保險補貼。根據文件規定，社會(huì )保險補貼最長(cháng)不超過(guò)3年。截至目前已為潤爾泰汽車(chē)模具有限公司吸納的1名高校畢業(yè)生補貼吸納就業(yè)補貼1000元，社會(huì )保險補貼3956.65元。
為宇泰市政工程有限公司吸納畢業(yè)兩年內高校畢業(yè)生張金菊就業(yè)，并給予20xx年9月至20xx年8月為期3年的.社會(huì )保險補貼27821.65元。
2、擴大就業(yè)見(jiàn)習規模
大力宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習政策。截至目前縣人民醫院、縣市場(chǎng)監督管理局、縣統計局、縣縣子語(yǔ)幼兒園等單位吸納高校畢業(yè)生見(jiàn)習人員95人。就業(yè)見(jiàn)習補貼一季度一申請，截至目前，為符合條件的縣人民醫院、縣子語(yǔ)幼兒園、縣市場(chǎng)監督管理局等10個(gè)單位的74名見(jiàn)習人員撥付見(jiàn)習補貼99.96萬(wàn)元。補貼資金撥付至見(jiàn)習單位。
3、優(yōu)先支持貧困勞動(dòng)力就業(yè)
20xx年以來(lái)縣人社局在就業(yè)扶貧方面制定就業(yè)扶貧方案以及技能培訓實(shí)施方案、建立完善貧困勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng )業(yè)信息臺賬、加大就業(yè)扶貧政策解讀宣傳力度、大規模組織開(kāi)展就業(yè)扶貧技能培訓、拓寬渠道促進(jìn)就業(yè)、加強組織領(lǐng)導，確保政策措施落實(shí)到位。
�。�1）加大扶貧工廠(chǎng)
通過(guò)宣傳就業(yè)扶貧政策，與企業(yè)進(jìn)行交流，詳細講解就業(yè)扶貧優(yōu)惠政策對企業(yè)發(fā)展的意義，充分調動(dòng)企業(yè)和貧困勞動(dòng)力參與扶貧工廠(chǎng)建設的積極性。截至目前已認定森乾金屬制品有限公司為扶貧工廠(chǎng)，目前吸納建檔立卡貧困勞動(dòng)力10人就業(yè)，人均收入1500元左右。目前已為森乾金屬制品有限公司撥付吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)補貼10000元。
�。�2）勞務(wù)協(xié)作就業(yè)扶貧
積極開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作，20xx年我單位與國際船務(wù)有限公司、開(kāi)發(fā)區聯(lián)誠企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂合作協(xié)議，截至目前勞務(wù)協(xié)作的建檔立卡貧困勞動(dòng)力54人。
�。�3）扶貧專(zhuān)崗
縣扶貧辦設立鄉村保潔員、水管員、護路員、生態(tài)護林員等公益性崗位。截至目前縣扶貧辦開(kāi)發(fā)扶貧公崗1366人。
�。�4）幫扶就業(yè)
提供崗位信息。通過(guò)征集各用工企業(yè)招聘信息，形成適合貧困勞動(dòng)力就業(yè)的崗位供給清單，并由各鄉鎮社會(huì )保障員，定期入戶(hù)進(jìn)行政策宣傳咨詢(xún)、崗位推薦。截至目前發(fā)放1671戶(hù)的政策咨詢(xún)宣傳頁(yè)。崗位共計清單已有50家企業(yè)，500個(gè)崗位。已向貧困勞動(dòng)力推薦2—3次崗位。
4、安置公益性崗位
為保障就業(yè)困難人員就業(yè)，開(kāi)展公益性崗位安置工作。20xx年新安置21人進(jìn)入公益性崗位，目前在崗80人。為了讓其更好的干好本職工作，服務(wù)于社會(huì )，為其解決后顧之憂(yōu)，給予公益性崗位社會(huì )保險補貼和崗位補貼。截至目前發(fā)放崗位補貼91.024萬(wàn)元，發(fā)放社會(huì )保險補貼45.5858萬(wàn)元。
四、大規模開(kāi)展職業(yè)技能培訓和技能提升培訓
1、完成19年度職業(yè)技能培訓資金撥付
完成職業(yè)培訓撥付資金160.4955萬(wàn)元，其中技能培訓50.8113萬(wàn)元，創(chuàng )業(yè)培訓1.4250萬(wàn)元，建檔立卡貧困勞動(dòng)力培訓89.2592萬(wàn)元，農村勞動(dòng)力轉移培訓19萬(wàn)元。培訓人數970人，其中建檔立卡人員430人。
2、職業(yè)技能鑒定支出
職業(yè)技能鑒定補貼支出3.861萬(wàn)元，補貼199人。
3、全力推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)
為職業(yè)院校和企業(yè)牽線(xiàn)搭橋，加大推廣“企業(yè)新型學(xué)徒制”培訓工作，實(shí)現校企優(yōu)勢互補，強強聯(lián)合。我縣企業(yè)新型學(xué)徒制培訓已開(kāi)4期，每班50人，共200人。采用線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的培訓方式，預撥企業(yè)培訓補貼資金40萬(wàn)元。
對全縣建檔立卡貧困戶(hù)、脫貧戶(hù)享受政策，有培訓意愿和就業(yè)需求的16—65周歲農村貧困勞動(dòng)力開(kāi)展免費就業(yè)技能培訓。截至目前已為縣英才培訓學(xué)校、偉業(yè)培訓學(xué)校、縣捷信培訓學(xué)校等7家培訓學(xué)校培訓的376名建檔立卡貧困勞動(dòng)力預撥付培訓資金328080元，預撥比例為40%。培訓專(zhuān)業(yè)為養老護理、家政服務(wù)員等。
為英才、凱卅、明遠、程才等學(xué)校，撥付技能提升培訓資金627550元，培訓專(zhuān)業(yè)為保育員初級和中級、養老護理、中式面點(diǎn)師、制圖員、育嬰員等專(zhuān)業(yè)。其中建檔立卡貧困勞動(dòng)力44人，撥付資金96800元。
為英才、凱卅、明遠、捷信、紫信、康泰等學(xué)校撥付培訓合格建檔立卡貧困勞動(dòng)力319人（此前曾預撥資金），撥付資金385720元。
為康泰撥付企業(yè)職業(yè)崗前培訓資金10800元，培訓專(zhuān)業(yè)初級養老護理員，培訓人數27人。
為偉業(yè)撥付企業(yè)職業(yè)培訓資金172260元，培訓專(zhuān)業(yè)中級焊工，培訓人數58人。
五、落實(shí)就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)
1、公開(kāi)發(fā)布崗位信息
在在線(xiàn)網(wǎng)站、在線(xiàn)微信公眾號等平臺開(kāi)展招聘崗位發(fā)布，同時(shí)利用就業(yè)創(chuàng )業(yè)網(wǎng)的招聘信息發(fā)布模塊，進(jìn)行招聘信息發(fā)布。截至目前，在線(xiàn)已有招聘崗位7576個(gè)崗位。
六、20xx年工作計劃
1、實(shí)施更加優(yōu)先的就業(yè)政策。
2、加大就業(yè)見(jiàn)習工作、公益性崗位、技能提升、創(chuàng )業(yè)補貼、企業(yè)吸納就業(yè)等工作，促進(jìn)高校畢業(yè)生、農民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)。
3、繼續開(kāi)展就業(yè)扶貧工作，做好相關(guān)數據的核實(shí)，幫扶貧困勞動(dòng)力就業(yè)。大力實(shí)施貧困勞動(dòng)力技能培訓工作。
4、就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)
做好就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)工作，積極開(kāi)展線(xiàn)上和線(xiàn)下招聘會(huì )，為求職者和企業(yè)搭建交流平臺。
人保局工作總結5
一年來(lái)，認真貫徹落實(shí)中央和省、州、縣委各項決策部署，把握最大民生部門(mén)、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重要助推部門(mén)的職能定位，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，切實(shí)做好新冠肺炎疫情防控和應對工作，把穩就業(yè)作為首要任務(wù)，統籌抓好就業(yè)創(chuàng )業(yè)、人社扶貧、社會(huì )保障、農民工服務(wù)保障、人事人才、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系各項工作，著(zhù)力推動(dòng)全縣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展�，F將一年來(lái)工作總結和2021年工作計劃報告如下：
一、2020年工作開(kāi)展情況
(一)狠抓就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作，確保就業(yè)局勢穩定
1、狠抓落實(shí)，全力以赴穩就業(yè)。切實(shí)把穩就業(yè)擺在更加突出位置，堅持就業(yè)優(yōu)先戰略，大力實(shí)施就業(yè)攻堅行動(dòng)，圍繞減負、穩崗、擴就業(yè)，切實(shí)穩定就業(yè)總量，改善就業(yè)服務(wù)，提升就業(yè)質(zhì)量，確保全縣就業(yè)局勢總體穩定。2020年，全縣實(shí)現城鎮新增就業(yè)468人;城鎮失業(yè)人員再就業(yè)20人;就業(yè)困難人員就業(yè)13人;能源開(kāi)發(fā)就業(yè)用工52人;高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習2020年12人;動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，城鎮登記失業(yè)率控制在4.2%以?xún)取?/p>
2、切實(shí)強化公益性崗位開(kāi)發(fā)力度。全面做好就業(yè)困難人員公益性崗位開(kāi)發(fā)，2020年，針對就業(yè)困難人員就業(yè)難問(wèn)題，結合新冠肺炎疫情防控，積極開(kāi)發(fā)城鄉公共衛生防護、消毒保潔、疫情監測等疫情防控臨時(shí)公益性崗位和其他公益性崗位，安置245人次，大力促進(jìn)城鄉困難人員就業(yè)，確�！傲憔蜆I(yè)家庭”動(dòng)態(tài)清零。
3、積極推動(dòng)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。2020年，推薦1名創(chuàng )業(yè)典型參加由州人社局舉辦的第四屆“創(chuàng )響”創(chuàng )業(yè)大賽，推動(dòng)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作良好持續發(fā)展;舉辦創(chuàng )業(yè)培訓3期，參訓人數90人，其中貧困勞動(dòng)力參訓7人;為符合條件的3名高校畢業(yè)生發(fā)放3萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)補貼。
4、認真落實(shí)穩崗補貼發(fā)放工作。按照《州人力資源和社會(huì )保障局州財政局關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險穩崗返還政策支持疫情防控工作的通知》文件精神，認真開(kāi)展了失業(yè)保險支持企業(yè)穩定崗位工作。2020年，為符合條件的企業(yè)發(fā)放了穩崗補貼35.86萬(wàn)元，發(fā)放技能提升補貼6000元，充分發(fā)揮了失業(yè)保險援企穩崗、預防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用。
5、認真開(kāi)展“控輟保學(xué)”技能培訓。按照州委、州政府和縣委、縣政府的安排部署，為切實(shí)鞏固擴大“控輟保學(xué)”成果，我縣認真開(kāi)展“控輟保學(xué)”16-18周歲未成年勞動(dòng)力技能培訓。2020年共有59人參訓，于9月8日開(kāi)班，設美容美發(fā)和電工焊工2個(gè)專(zhuān)業(yè)、2個(gè)培訓班，培訓時(shí)長(cháng)3個(gè)月，于12月7日通過(guò)州人社局工作組的鑒定考試并舉辦結業(yè)典禮。
(二)做好人社扶貧工作，助力脫貧攻堅大局
1、切實(shí)做好就業(yè)扶貧工作。一是扎實(shí)開(kāi)展技能培訓工作。通過(guò)加強與東西部扶貧協(xié)作、對口幫扶地區交流合作，依托貧困勞動(dòng)力培訓需求，以市場(chǎng)用工為導向，針對性制定培訓內容，全面提升貧困勞動(dòng)力職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力。2020年，開(kāi)展各類(lèi)技能培訓28期，參訓人員1291人，其中貧困勞動(dòng)力498人。二是做好就業(yè)扶貧崗位開(kāi)發(fā)，鞏固脫貧成效。持續整合部門(mén)崗位資源，結合鄉村振興、公共衛生、項目后期維護、生態(tài)保護等重點(diǎn)工作的需求，2020年開(kāi)發(fā)就業(yè)扶貧公益性崗位364個(gè)。三是有序組織轉移就業(yè)。堅持線(xiàn)上線(xiàn)下齊發(fā)力，借力東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作和省內對口幫扶，健全勞務(wù)信息共享機制，2020年，組織開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)項活動(dòng)4場(chǎng)次、就業(yè)扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )1場(chǎng)次、鄉鎮就業(yè)扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )13場(chǎng)次、送崗位下鄉活動(dòng)5場(chǎng)次，促成424人與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。全年新增貧困勞動(dòng)力轉移就業(yè)110人。
2、切實(shí)做好社保扶貧工作。按相關(guān)文件要求，繼續落實(shí)好社保代繳政策。通過(guò)與相關(guān)部門(mén)數據交換和與鄉鎮核實(shí)，2020年共代繳養老保險2405人，實(shí)現了應保盡保。
3、切實(shí)做好結對村幫扶工作。結合幫扶村和部門(mén)工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的結對幫扶工作措施，幫助結對村鞏固和提升脫貧成效。每月組織干部職工至少2次深入結對幫扶戶(hù)家中開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)。同時(shí)，在蟲(chóng)草采挖期、各類(lèi)敏感期均派駐工作組深入聯(lián)系點(diǎn)協(xié)助開(kāi)展矛盾糾紛排查、森林草原防火、安全生產(chǎn)、地質(zhì)災害排查等相關(guān)督導工作。
(三)強化社會(huì )保障工作，著(zhù)力保障改善民生
1、持續實(shí)施全民參保計劃。進(jìn)一步完善全民參保系統信息，加強數據交換和數據共享，不斷提高數據質(zhì)量，為精準管理、精準服務(wù)等提供有力支持。切實(shí)強化社保政策宣傳，組成工作組深入基層開(kāi)展養老保險政策宣講，不斷提高農牧民群眾參保積極性。同時(shí)，進(jìn)一步做好了被征地農民社會(huì )保障、寺廟僧尼參保擴面等工作，確保了應參保人員應參盡參、應保盡保。
2、城鄉居民基本養老保險穩步推進(jìn)。2020年，我縣城鄉居民基本養老保險參保人數22036人，參保率91%，共征繳資金228萬(wàn)元，領(lǐng)取待遇4595人，撥付待遇資金826.54萬(wàn)元。同時(shí)，切實(shí)加大對寺廟僧尼社保政策宣傳力度，全縣931名僧尼參加城鄉居民基本養老保險，參保率86%。
3、各險種參保擴面成果顯著(zhù)。進(jìn)一步加強對用工企業(yè)養老、失業(yè)、工傷三大險種的強制參保，實(shí)現了企業(yè)參保全覆蓋，參保率100%。2020年，機關(guān)養老保險參保3456人，征繳資金6619.53萬(wàn)元，其中退休806人、撥付待遇資金6706.51萬(wàn)元;企業(yè)養老保險參保1102人，征繳資金1108.36萬(wàn)元，其中退休775人、撥付待遇資金3042.27萬(wàn)元;工傷保險參保3512人，征繳資金70.75萬(wàn)元、撥付待遇資金180.85萬(wàn)元;失業(yè)保險參保2061人。
4、持續抓好降費率政策落實(shí)。認真貫徹落實(shí)《省階段性減免企業(yè)社會(huì )保險費實(shí)施辦法》等階段性減免緩企業(yè)養老、工傷、失業(yè)單位繳費政策，切實(shí)減輕疫情對企業(yè)特別是中小微企業(yè)的影響。2020年，為全縣2家大型企業(yè)應繳社會(huì )保險費的單位部分實(shí)行減半征收，養老保險共計減征21.27萬(wàn)元、失業(yè)保險共計減征1.48萬(wàn)元、工傷保險共計減征1.06萬(wàn)元;為全縣19家中小微型企業(yè)應繳社會(huì )保險的單位部分實(shí)行免征收，養老保險共計免征386.61萬(wàn)元、失業(yè)保險共計免征18.90萬(wàn)元、工傷保險共計免征17.57萬(wàn)元。
5、認真開(kāi)展退休“中人”待遇兌現工作。按照省州安排部署，我縣有序推進(jìn)退休“中人”待遇分次分批兌現工作。及時(shí)組織相關(guān)單位召開(kāi)全縣2014—2015年機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇兌現政策解讀暨業(yè)務(wù)培訓會(huì )，認真開(kāi)展各項工作。2020年，全面完成58名2014—2015年退休“中人”的待遇兌現。
(四)加強人事人才工作，助推經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展
一是強化人才引進(jìn)力度。2020年，我縣通過(guò)定向培養、考錄招聘等方式，招錄事業(yè)人員11人，招募“三支一扶”8人。同時(shí)，按管理權限認真做好了事業(yè)人員和工勤人員的調動(dòng)、辭職和相關(guān)任免等工作。二是切實(shí)加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。以人才能力建設為核心，以高層次、急需緊缺和骨干專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)，認真開(kāi)展各行業(yè)各領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新繼續教育，每年組織全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展網(wǎng)上繼續教育工作。三是繼續深化職稱(chēng)制度改革。認真貫徹職稱(chēng)制度改革精神，落實(shí)職稱(chēng)評審管理辦法，積極推動(dòng)各行業(yè)主管部門(mén)按上級專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列(專(zhuān)業(yè))職稱(chēng)評價(jià)標準，抓好所屬行業(yè)人員職稱(chēng)申報審核和推薦工作。2020年，全縣各事業(yè)單位聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共計1014人，其中：正高級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才2人、定向正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才2人、副高級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才111人、中級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才373人、初級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才526人。四是深化事業(yè)單位人事制度和工資制度改革。根據事業(yè)單位機構改革要求，科學(xué)規范進(jìn)行崗位設置，有序推進(jìn)事業(yè)單位人事信息管理系統建設，切實(shí)加強人員聘用和崗位管理工作。進(jìn)一步建立健全事業(yè)單位崗位績(jì)效工資制度，有序推進(jìn)公立醫院薪酬制度改革等工作。五是認真落實(shí)防控一線(xiàn)人員關(guān)心關(guān)愛(ài)政策。切實(shí)做好了因履行疫情防控工作職責而受傷的醫護及相關(guān)人員的認定工傷、防治人員臨時(shí)性工作補助政策落實(shí)等工作。第一時(shí)間為我縣1名在疫情防控工作中受傷的醫務(wù)工作者開(kāi)通了工傷認定“綠色通道”，特事特辦、簡(jiǎn)化程序，在3天內下達了工傷認定決定書(shū)。
(五)切實(shí)做好服務(wù)保障，強化農民工工作
一是強化政策宣傳。充分利用廣播電視臺、微信、led循環(huán)播放、公告欄張貼、進(jìn)村入戶(hù)宣講等方式，多渠道發(fā)布返鄉創(chuàng )業(yè)信息;積極開(kāi)展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”等活動(dòng)，使社會(huì )各界尤其是農民工了解到相關(guān)扶持政策。2020年，共開(kāi)展各類(lèi)宣傳活動(dòng)20余場(chǎng)次，發(fā)放資料1000余冊，切實(shí)提高農民工的務(wù)工創(chuàng )業(yè)積極性。二是強化技能培訓。根據農民工意愿和本地企業(yè)用工需求，結合宜賓市對口幫扶工作，有針對性的開(kāi)展各類(lèi)實(shí)用技術(shù)培訓，進(jìn)一步提升了農民工就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力，帶動(dòng)參訓人員實(shí)現轉移就業(yè)。同時(shí)，結合“潤育工程”開(kāi)展了“轉變思想觀(guān)念、提升就業(yè)意識”專(zhuān)題培訓，通過(guò)播放和宣傳內地先進(jìn)地區就業(yè)創(chuàng )業(yè)典型事例等方式，進(jìn)一步轉變農民工就業(yè)創(chuàng )業(yè)觀(guān)念，不斷激發(fā)群眾內生動(dòng)力。三是強化創(chuàng )業(yè)服務(wù)。全面落實(shí)加強農民工服務(wù)保障16條和促進(jìn)返鄉下鄉創(chuàng )業(yè)22條措施。疫情期間協(xié)同相關(guān)部門(mén)認真做好了農民工出行服務(wù)，積極開(kāi)展“專(zhuān)車(chē)”行動(dòng)。四是強化信息統計。依托鄉鎮基礎數據和再次走訪(fǎng)排查，不斷更新農民工外出務(wù)工數據庫，切實(shí)提升服務(wù)信息化水平。
(六)扎實(shí)推進(jìn)根治欠薪，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
一是高度重視，周密部署。今年組織召開(kāi)2次全縣農民工工資支付保障工作聯(lián)席會(huì )議及治欠保支工作推進(jìn)會(huì )，傳達省州治欠保支工作精神和要求，通報治理拖欠工作開(kāi)展情況，進(jìn)一步明確了各部門(mén)的職能分工和工作要求，強化部門(mén)聯(lián)動(dòng)，實(shí)行目標管理。二是廣泛宣傳，強化服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳活動(dòng)，結合《條例》實(shí)施為契機，廣泛宣傳《保障農民工工資支付條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及保障農民工工資支付的相關(guān)政策。同時(shí)，組成工作組深入鄉鎮、企業(yè)和工地，全面細致地為農民工宣傳相關(guān)法律法規政策和現場(chǎng)答疑。2020年，共發(fā)放相關(guān)宣傳資料2000余份、懸掛橫幅25條、張貼宣傳畫(huà)150張、接受政策咨詢(xún)200余人次。三是深化仲裁調解工作。大力實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升行動(dòng)，受理勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁案件3起，結案3起。四是強化日常工作力度。認真開(kāi)展根治欠薪工作，全面落實(shí)根治欠薪核心制度，不斷建立健全以“兩金三制”為主的保障農民工工資支付制度體系。同時(shí)，扎實(shí)開(kāi)展穩定勞動(dòng)關(guān)系“春風(fēng)行動(dòng)”。2020年，農民工工資保證金專(zhuān)用賬戶(hù)剩余保證金2274.47萬(wàn)元(包含利息);受理拖欠農民工工資案件56件，幫助305名勞動(dòng)者追討工資298.8萬(wàn)元。
(七)深化政風(fēng)行風(fēng)建設，實(shí)施“溫暖人社”行動(dòng)
認真貫徹落實(shí)人社部關(guān)于“正行風(fēng)、樹(shù)新風(fēng)，打造群眾滿(mǎn)意人社服務(wù)”的總體要求，大力實(shí)施“溫暖人社”服務(wù)行動(dòng)，加強自身建設，持續改進(jìn)系統行風(fēng)，為群眾提供更便捷、更高效、更溫暖的人社服務(wù)。認真開(kāi)展系統作風(fēng)紀律專(zhuān)項整治工作，對照在思想認識、規范管理、服務(wù)行為、工作效能、政策宣傳、制度建設等方面存在的13個(gè)突出問(wèn)題，認真制定整改方案，明確責任股室、責任領(lǐng)導、具體責任人及完成時(shí)限，深入剖析問(wèn)題根源，建立作風(fēng)紀律整治工作臺帳，切實(shí)加以整改落實(shí)，不斷提升系統作風(fēng)行風(fēng)建設水平。同時(shí)，認真組織干部職工積極參加全國人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武“日日學(xué)、周周練、月月比”活動(dòng)。今年，我縣派出的代表隊榮獲了全州人社系統業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)選拔賽團體二等獎。同時(shí)，結合鄉鎮機構改革，全面推動(dòng)基層服務(wù)平臺提檔升級，全面完成了1個(gè)社區、16個(gè)鄉鎮、79個(gè)行政村的建設任務(wù)。
(八)抓實(shí)黨的建設工作，夯實(shí)人社工作基礎
一是狠抓黨建工作。緊緊圍繞黨建促穩定、促發(fā)展、促民生，壓緊壓實(shí)領(lǐng)導班子成員黨建責任“一崗雙責”工作機制，黨支部書(shū)記定期聽(tīng)取班子成員抓分管領(lǐng)域黨建工作進(jìn)展情況報告。常態(tài)化推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，堅持每月開(kāi)展1次主題黨日活動(dòng)，嚴格落實(shí)“三會(huì )一課”、談心談話(huà)等基本制度。多次深入結對支部開(kāi)展共建共創(chuàng )活動(dòng)，認真開(kāi)展黨建促脫貧相關(guān)工作。大力發(fā)展新黨員，2020年，我支部共培養發(fā)展入黨申請人2人、預備黨員2人、正式黨員1人。二是嚴管意識形態(tài)陣地。認真貫徹落實(shí)中央、省、州、縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署，全面落實(shí)意識形態(tài)工作責任制，堅決抵制各種錯誤思想言論，嚴管意識形態(tài)陣地。認真開(kāi)展社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)“進(jìn)機關(guān)”活動(dòng)，確保黨的意志在人社領(lǐng)域不折不扣貫徹執行。聚焦根治欠薪、退休“中人”待遇兌現、工傷認定等熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，完善應對預案，強化責任落實(shí)，杜絕了因處置不當發(fā)生次生風(fēng)險的情況發(fā)生。三是深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作。進(jìn)一步健全完善全局黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作機制，及時(shí)調整充實(shí)了局機關(guān)黨風(fēng)廉政建設工作領(lǐng)導小組，落實(shí)了主要領(lǐng)導和班子成員的'黨風(fēng)廉政責任，深入開(kāi)展脫貧攻堅紀律作風(fēng)保障年活動(dòng)。切實(shí)加強對就業(yè)扶貧資金、社�；鸬戎攸c(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節的監管，確保了各項資金安全運行。
二、存在的主要問(wèn)題和困難
一年來(lái)，各項工作雖然取得了一定成效，但也存在一些不足和困難。一是由于受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，外出務(wù)工人員較少，縣內就業(yè)壓力增大。二是部分行業(yè)主管部門(mén)督促建設單位建立農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、直接發(fā)放農民工工資和按月足額實(shí)名實(shí)人發(fā)放工資力度還需進(jìn)一步加強。三是城鄉居民養老保險保障力度不夠，待遇水平偏低，導致部分農牧民群眾參保積極性不高。
三、2021年工作計劃
(一)健全完善促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)體制機制。2021年，全縣計劃實(shí)現城鎮新增就業(yè)425人、城鎮失業(yè)人員再就業(yè)20人、就業(yè)困難人員就業(yè)10人，城鎮登記失業(yè)率控制在4.2%以?xún)��！笆奈濉逼陂g，力爭實(shí)現城鎮新增就業(yè)2200人，失業(yè)人員再就業(yè)100人，開(kāi)展就業(yè)培訓1250人，城鎮登記失業(yè)率控制在4.2%以?xún)�，�?dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭。
(二)健全完善覆蓋城鄉的社會(huì )保險體系。不斷完善社會(huì )保險制度建設，穩步提高社會(huì )保障統籌層次，推進(jìn)社會(huì )保障待遇正常調整機制。加大機關(guān)事業(yè)單位養老保險推進(jìn)力度，完善機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革退休人員退休費計發(fā)比例政策。2021年，全面完成2016—2020年退休“中人”的待遇兌現工作。加快推進(jìn)全縣社會(huì )保險業(yè)務(wù)檔案電子化進(jìn)程。全面實(shí)施全民參保，實(shí)現社會(huì )保險法定人員全覆蓋。切實(shí)加強社會(huì )保險基金監管，確�；鸢踩\行。
(三)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。加強對當前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險防控，加強企業(yè)規范勞動(dòng)用工的監督指導，加大落實(shí)勞動(dòng)標準工作的力度，按照工資支付保障條例根治拖欠農民工工資問(wèn)題，大力加強勞動(dòng)爭議調解仲裁工作。
(四)加強人社公共服務(wù)體系建設。進(jìn)一步健全和完善覆蓋城鄉居民的人社公共服務(wù)體系，大力實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動(dòng)，推進(jìn)建設群眾滿(mǎn)意人社公共服務(wù)體系建設，努力實(shí)現人力資源和社會(huì )保障基本公共服務(wù)機構逐步健全、設施設備更加完善、信息網(wǎng)絡(luò )互聯(lián)互通、服務(wù)流程科學(xué)規范、服務(wù)隊伍素質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)水平顯著(zhù)提高，為廣大人民群眾提供規范、便捷、高效的公共服務(wù)。
(五)加大基層服務(wù)平臺項目配套設備投入力度。持續推動(dòng)全縣基層服務(wù)平臺建設，爭取省、州對我縣各鄉(鎮)、行政村基層服務(wù)平臺建設支持力度，配套相應的設施設備，切實(shí)提高我縣基層就業(yè)和社會(huì )保障公共服務(wù)能力，滿(mǎn)足基層農牧民群眾日益增長(cháng)的公共服務(wù)需求。
人保局工作總結6
一、上半年工作情況
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)形勢總體保持穩定。堅持以城鄉統籌為前提，培訓服務(wù)為保障、就業(yè)創(chuàng )業(yè)為目的的思路，把促進(jìn)就業(yè)作為服務(wù)民生和推動(dòng)我縣經(jīng)濟社會(huì )和諧發(fā)展一項戰略任務(wù)來(lái)抓，逐步做大做強了勞務(wù)經(jīng)濟，拓寬了農民增收渠道。1-6月，城鎮新增就業(yè)2867，同比增加3%，占年度目標任務(wù)的63%;建成高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地12個(gè)，同比增加71%，占年度目標任務(wù)的171%；促進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現創(chuàng )業(yè)10人，同比增加4%，占年度目標任務(wù)的67%；藏區“9+3”畢業(yè)生就業(yè)率100%；農村勞動(dòng)力技能培訓1556人，同比增加5%，占年度目標任務(wù)的`68%；青年勞動(dòng)力技能培訓1152人，占年度目標任務(wù)的72%；轉移輸出農村勞動(dòng)力22萬(wàn)人，占年度目標任務(wù)的100%；完成項目專(zhuān)項招募682人，占年度目標任務(wù)469人的145%；城鎮登記失業(yè)率控制在4.3%以?xún)取?/p>
�。ǘ┥绫７⻊�(wù)水平穩步提升。隨著(zhù)社保法律法規及政策的深入實(shí)施，不斷強化宣傳引導，做好城鄉居民社保擴面工作，積極探索被征地農民養老保險惠民政策，不斷完善城鄉社保體系一體化運行模式。1-6月，全縣養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)五大社會(huì )保險基金共征繳1.66億元，同比增加5.3%，完成全年目標的52%，五險征繳率均在91%以上。完成支付城鎮職工基本養老金待遇3360萬(wàn)元、工傷保險待遇347萬(wàn)元、生育保險待遇61萬(wàn)元、城鄉居民醫療保險待遇6746萬(wàn)元、城鄉居民養老保險待遇3350萬(wàn)元。
�。ㄈ┤耸氯瞬殴芾韲栏褚幏�。按照國家相關(guān)規定，切實(shí)規范公務(wù)員(參照)、事業(yè)單位工作人員管理�？茖W(xué)完善引進(jìn)、培養、使用、激勵等人才工作機制，做實(shí)人才招引工作。1—6月，組織1次事業(yè)單位人事招聘考試工作，招聘人員559人；完成了全縣1453名非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員(含參照)20xx年度考核工作，確定優(yōu)秀等次216名，稱(chēng)職1038名，不確定等次99名，不合格2人；完成了全縣8336名事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作，評定優(yōu)秀等次1365名，合格等次6635名，不確定等次324名，不合格12名。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)關(guān)系保持和諧穩定。不斷加強勞動(dòng)保障監察體系建設，加大勞動(dòng)保障監察執法力度，不斷提高人事勞動(dòng)仲裁隊伍辦案能力，有效維護和諧勞動(dòng)關(guān)系。1—6月，認真開(kāi)展農民工工資支付等專(zhuān)項執法檢查1次，督促追討發(fā)放民工工資2100余萬(wàn)元；開(kāi)展勞動(dòng)合同簽訂專(zhuān)項檢查，企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同簽訂率分別達92%、95%；接受仲裁申請案件25件，調解結案率95.3%。
二、存在的問(wèn)題
一是就業(yè)形勢依然嚴峻。我縣人口基數大，新生勞動(dòng)力增長(cháng)較快，職業(yè)培訓與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應，就業(yè)崗位相對較少，隨著(zhù)高校畢業(yè)生畢業(yè)在即，就業(yè)形勢更加嚴峻。
二是社保擴面仍然艱巨。歷史遺留問(wèn)題有待解決，農村社會(huì )保障、工傷保險等重點(diǎn)領(lǐng)域工作亟待突破。非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員參保工作積極性不高，進(jìn)展緩慢，擴面有待進(jìn)一步加強。
三是勞動(dòng)關(guān)系不夠和諧。一些企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，不執行最低工資標準，欠繳社會(huì )保險費，工會(huì )組織不夠健全，勞動(dòng)爭議案件有增無(wú)減，不穩定矛盾依然突出。
四是高技能人才短缺。我縣正處于經(jīng)濟社會(huì )大發(fā)展的追趕跨越階段，需要更多的高技能、緊缺專(zhuān)業(yè)的人才支援建設，目前難以吸納和留住高技能人才。
三、下半年工作安排
1、進(jìn)一步加強就業(yè)促進(jìn)工作。深入推進(jìn)五類(lèi)重點(diǎn)群體、藏區“9+3”免費職教畢業(yè)學(xué)生和20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)工作。加快農村勞動(dòng)力實(shí)名制登記入庫和動(dòng)態(tài)管理工作。加快人力資源市場(chǎng)建設，10月底前建成公共就業(yè)和人才服務(wù)中心。加大制鞋產(chǎn)業(yè)園項目人力資源招募力度，確保10月底全面完成招募和穩崗任務(wù)。加大職業(yè)技能培訓。加大就業(yè)專(zhuān)項資金管理使用力度，力爭11月底前落實(shí)崗位補貼、社保補貼、培訓補貼、小額擔保貸款、高校生見(jiàn)習補貼和創(chuàng )業(yè)補貼等審核和兌現。
2、進(jìn)一步提高社會(huì )保障水平。加快建立養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費“五險合一，一單征收”機制，完善城鎮職工與城鄉居民養老、醫療保險制度間轉移接續辦法，實(shí)現城鎮職工、城鄉居民等社會(huì )保險無(wú)縫對接，全力構建多層次社會(huì )保障體系。強力推進(jìn)下半年目標任務(wù)實(shí)施，爭取11月底前全面完成參保擴面任務(wù)和基金征收入庫任務(wù)。
3、進(jìn)一步強化人事人才工作。健全人力資源服務(wù)體系，加大人才招引力度，吸引更多高技能、緊缺專(zhuān)業(yè)人才，著(zhù)力擴大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍規模。加大機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗清理查處力度，進(jìn)一步提升在職在編人員規范管理的科學(xué)化水平。
4、進(jìn)一步維護勞動(dòng)關(guān)系穩定。加大勞動(dòng)保障法律法規宣傳力度，加強勞動(dòng)監察執法隊伍建設，加強基層協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制建設，聯(lián)合開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查，提升勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”管理效能，加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h爭議調解工作，保障全縣勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
人保局工作總結7
我校數控專(zhuān)業(yè)，在上級領(lǐng)導的之持下，在全校師生共同努力下，順利完成了一學(xué)期的教學(xué)任務(wù)。
一、教學(xué)工作規范有序：
我校按市場(chǎng)的需求，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革，逐步修訂教學(xué)計劃，初步建立以職業(yè)能力培養為目標的課程體系和模式。開(kāi)展課程改革的理論與研究，努力改革好學(xué)習內容，是專(zhuān)業(yè)發(fā)展適應經(jīng)濟發(fā)展和市場(chǎng)的需求，數控專(zhuān)業(yè)并增加了實(shí)習實(shí)訓課的安排，強化技能實(shí)操的掌握。
教書(shū)育人，育人同等重要，教師在課堂上針對學(xué)生入學(xué)個(gè)人素質(zhì)參差不齊，接受能力差的原因，在教法上所有課程均采用“任務(wù)驅動(dòng)式”等，新科學(xué)的教學(xué)方法，使學(xué)生更直觀(guān)的去學(xué)習。懂得探究是求得真知的唯一途徑，變被動(dòng)式學(xué)習為主動(dòng)式學(xué)習。
二、課堂豐富多彩
要為他們構建起健康的人生，價(jià)值關(guān)、德育教育十分重要，自本學(xué)期開(kāi)學(xué)起專(zhuān)門(mén)組織了德育專(zhuān)題講座，每周一次班會(huì )，對學(xué)生進(jìn)行正確的宣導，有老師對學(xué)生進(jìn)行德育性質(zhì)的輔導，同時(shí)，特開(kāi)設每周一次的電教課，展映的教育片有【小孩不笨】【小孩不笨2】【網(wǎng)絡(luò )媽媽】等極具教育意義的影片，這些影片讓孩子在感動(dòng)中渡過(guò)，讓學(xué)生了解了家長(cháng)、老師的不易，凈化了心靈、陶冶了情操。同時(shí)，在九月十日全體教職工竟誠合作、互相配合演出了大型的文藝節目－－－－－－慶祝第二十三個(gè)教師節。這也充分正明了我們技工學(xué)校的.教師隊伍是一支團結的隊伍，也是一支可信賴(lài)的隊伍，是我們學(xué)校發(fā)展的堅強保障。
三、加強教學(xué)研究，強化過(guò)程管理
加強了實(shí)訓教學(xué)、實(shí)訓規范管理、強化了教程中的四查、三防、兩看、一分析。四查：查備課、查批改作業(yè)、查輔導、查教學(xué)教師與實(shí)訓指導規范。三防：防止私自調課、防止提前下課。兩看：看課堂教學(xué)效果、看學(xué)生評教的反饋意見(jiàn)。一分析：考試及實(shí)訓成績(jì)的質(zhì)量分析。其中我們繼續開(kāi)展了‘’培優(yōu)技尖‘’的技能（興趣小組）輔導活動(dòng)，為做好下一屆招生宣傳打下良好的基矗
以教科研為引領(lǐng)，創(chuàng )建了學(xué)習型教研組，落實(shí)了‘’師徒結對‘’制度，同時(shí)，我校還聘請了有教學(xué)經(jīng)驗和實(shí)訓經(jīng)驗豐富的大學(xué)老師。擔任主講課程。我們實(shí)現了以‘’課堂變車(chē)間‘’、‘’老師變師傅‘’、‘’學(xué)生變徒弟‘’、的教學(xué)理念。
德育工作穩中求實(shí)
重視學(xué)生干部隊伍建設，調整了學(xué)生會(huì )干部隊伍，改進(jìn)了他們的學(xué)習方式，提高了他們的積極性和主動(dòng)性，實(shí)現了學(xué)生自我管理、自我約束、自我發(fā)展和自我提高。
家長(cháng)聯(lián)系日益密切
行為規范常抓不懈，著(zhù)重抓學(xué)生的儀表，儀態(tài)，發(fā)現學(xué)生有不良行為和習慣及時(shí)進(jìn)行說(shuō)服教育，最大限度地把學(xué)生的不良行為習慣扼殺在盟牙之中。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)和家長(cháng)溝通。殷海燕老師并多次走訪(fǎng)學(xué)生家長(cháng)，讓家長(cháng)了解我們辦學(xué)的理念，對學(xué)校的一些工作表示肯定，增進(jìn)了他們于學(xué)校的交流和溝通。
后勤工作保障有序
后勤服務(wù)工作是學(xué)校發(fā)展的堅強后盾，是學(xué)校發(fā)展的基礎與保障，學(xué)校的各項工作在陸續不斷完善，學(xué)校食堂從新裝修，并安裝了白鋼玻璃隔斷，學(xué)生的飲食也大大提高，每周伙食改善，本著(zhù)讓學(xué)生少花錢(qián)吃飽飯的原責，讓學(xué)生在校體會(huì )到家庭的溫暖。
明年工作打算
面對技工學(xué)校發(fā)展中所遇到的招生困難，市場(chǎng)競爭激烈的嚴峻形勢，我們多次召開(kāi)會(huì )議研究招生工作，不斷調整思路，增添錯失，因此，元旦前我們印刷了大量宣傳資料，【年年歷】，全體師生不問(wèn)嚴寒，走村串巷，進(jìn)行宣傳充分體現國辦學(xué)校的優(yōu)勢。做好春季招生的宣傳接待工作，確保完成學(xué)校下達的招生任務(wù)。
校企合作，認真做好校企聯(lián)系工作
組織學(xué)生參觀(guān)大型企業(yè)，接受企業(yè)文化教育。在今年十月份我有準備此項的活動(dòng)，在運作的過(guò)程中，由于個(gè)別學(xué)生家長(cháng)的偏見(jiàn)思想，和學(xué)校領(lǐng)導的極力反對造成此項活動(dòng)在運作過(guò)程中途流產(chǎn)。我認為通過(guò)學(xué)生到企業(yè)去，接受企業(yè)文化教育，通過(guò)現場(chǎng)察看，聽(tīng)取講解、讓學(xué)生有一次與企業(yè)親密接觸、并豐富了知識、開(kāi)闊了視野、通過(guò)了解企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)經(jīng)營(yíng)和對員工的職業(yè)素質(zhì)要求、使學(xué)生受到了一次很好的企業(yè)文化教育、從而讓他們認識到了自身的價(jià)值和學(xué)習的目的。
目前雖然技工學(xué)校市場(chǎng)招生混亂、無(wú)序、惡性競爭使市場(chǎng)失去了優(yōu)勝劣汰的屬性，盡管招生工作舉步艱難，只要大家團結一致、竟誠合桌作、就一定能克服困難，贏(yíng)取美好的明天。
人保局工作總結8
今年以來(lái)，我院在仲裁收案量仍呈持續高位的形勢下，在各級領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，進(jìn)一步采取規范化管理和品牌建設手段，做到夯實(shí)基礎、凝聚亮點(diǎn)，使仲裁案件審辦工作平穩有序，品牌建設項目深入人心�，F將主要工作情況總結如下：
仲裁收案情況 截至5月15日，我區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁共受理案件3362件，同比上升5.29%。其中，外勞力案件2594件，占收案數的77%;集體爭議案件33件，比去年同期持平，涉及勞動(dòng)者802人，略低于去年同期。從仲裁請求類(lèi)型來(lái)看，主要集中在主張工資、社會(huì )保險費、加班工資和經(jīng)濟補償金，該四項請求的涉案數分別達到1474件、1202件、880件和858件。按照企業(yè)性質(zhì)劃分，發(fā)案高地為民營(yíng)企業(yè)，共計2445件，占累計收案的72.7%，其中以自然人投資或控股企業(yè)為最，共計發(fā)案1336件，占民營(yíng)企業(yè)案件數的54.6%。
仲裁結案情況 截至5月15日，我區勞動(dòng)爭議仲裁已結案件2840件，結案率為77.81%。已結案件中，裁決1435件(終局裁決939件)、調撤1239件、其他方式結案166件，調撤率為49.47%。用人單位勝訴926件，勞動(dòng)者勝訴293件，雙方部分勝訴1621件。勞動(dòng)爭議仲裁為當事人挽回拖欠工資等經(jīng)濟損失約1755萬(wàn)元。
上半年，我院主要采取了以下工作措施：
一、踐行服務(wù)理念，凝聚文化內力，樹(shù)立獨具一格的工作品牌。
(一)依托兩條路經(jīng)，建設仲裁服務(wù)品牌。一方面，我院在傳統路徑內，即對案件當事人從咨詢(xún)、立案、審理等各環(huán)節加大服務(wù)力度，使得案件得到便捷高效的處置。另一方面積極履行社會(huì )服務(wù)職能，在案外加大對勞資雙方的宣傳指導力度，為及時(shí)排解糾紛隱患，促進(jìn)勞資和諧獻力。
一是案內注重便捷增“效”。
1、在勞動(dòng)人事?tīng)幾h法律實(shí)習基地成立后，今年我院及交大凱原法學(xué)院在互訪(fǎng)交流的基礎上，確立了進(jìn)一步深入合作的機制，即揭牌成立交通大學(xué)“法律診所”，承擔向有困難的勞動(dòng)人事?tīng)幾h當事人提供無(wú)償的法律援助等職能，其辦公室設在我院接待大廳內。自成立以來(lái)，法律診所共向50余名仲裁申請人提供了指導服務(wù)。
2、自今年仲裁申請代收窗口正式運作以來(lái)，我院陸續走訪(fǎng)了各窗口，指導工作并排查問(wèn)題，截至目前各窗口共代收申請書(shū)265份，就近申請仲裁的便捷效果日益顯現。
3、針對現有仲裁分庭的辦案力量較為薄弱的現狀，我院派遣了經(jīng)驗豐富的仲裁員常駐分庭辦公，對分庭辦案人員進(jìn)行指導帶教，使分庭得以全面承擔起妥善處置區域內發(fā)案的職能。此外，積極探索在梅隴、莘莊等爭議多發(fā)地區開(kāi)設新的仲裁分庭，以完善爭議就近解決機制。
4、針對案件的特殊情況，推出面向孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工及未成年工的關(guān)愛(ài)措施，有效采取“休息日仲裁庭”、延時(shí)加班開(kāi)庭、留置送達等促案件快審快結的各類(lèi)舉措，今年前5月共為135個(gè)案件舉行“休息日仲裁庭”。
二是案外注重指導促“諧”。1、將“仲裁苑”講壇結合局“五單式”培訓要求，與局系統有關(guān)部門(mén)整合力量，共同在基層開(kāi)設旨在指導用人單位規范用工、預防勞資糾紛的培訓講座。目前，第二期講座已開(kāi)設一場(chǎng)，主題為“本市工傷保險政策及仲裁實(shí)務(wù)”。2、作為“仲裁苑”講壇的延伸內容，我院通過(guò)每月與閔廣電臺合作錄播仲裁案例訪(fǎng)談節目研討熱門(mén)案例，向勞動(dòng)者傳達理性維權的理念和知識。第一、二期訪(fǎng)談節目已在fm102.7頻率播出，收到良好的社會(huì )反響。3、繼續在結案后，就用人單位不符合法律、法規和規章規定的勞動(dòng)紀律和規章制度以及程序問(wèn)題，向用人單位發(fā)出仲裁建議書(shū)，提出規范其內部勞動(dòng)管理的意見(jiàn)和要求，排除糾紛隱患。今年前5月共累計發(fā)送76份。
(二)圍繞三個(gè)視角，打造文化建設品牌。從“人”“境”“事”三個(gè)角度，進(jìn)一步挖掘文化建設內涵，即通過(guò)提升素質(zhì)、調動(dòng)潛能培養職工的文化素養，通過(guò)拓展功能、滿(mǎn)足所需營(yíng)造工作場(chǎng)所的文化氣息，通過(guò)投身公益、組織節日活動(dòng)不斷探索文化深度，著(zhù)力打造我院的文化建設品牌。
一是培育文化之“人”。1、開(kāi)展各類(lèi)學(xué)習活動(dòng)，提高職工綜合素養，如利用院務(wù)會(huì )議組織職工觀(guān)看網(wǎng)絡(luò )公開(kāi)課，攝取人文知識;邀請區職培中心主任潘愛(ài)莉赴院舉辦“茶”知識講座，使職工輕松貼近茶文化;牽頭組織局行政執法條線(xiàn)讀書(shū)活動(dòng)，以集體名義向XX區圖書(shū)館借取了批量圖書(shū)，進(jìn)行自主管理，參加了由XX區圖書(shū)館為文化愛(ài)好者組織的兩期“公益文化講座”，積極參加“品書(shū)香、悟人生”讀書(shū)征文活動(dòng);組織職工學(xué)習第九套廣播體操等。2、鼓勵職工發(fā)言、出力，主動(dòng)展示和挖掘自身亮點(diǎn)，如組織開(kāi)展“我愛(ài)我院”征文活動(dòng)，職工從中分享成長(cháng)感悟和工作、生活收獲;作為對過(guò)往工作的回顧和對新年度的展望，由職工自行制作賀歲視頻《工作中的微笑》;年初開(kāi)展“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，共向職工征得各類(lèi)“金點(diǎn)子”40余條;借與交通大學(xué)的合作契機，我院吳佳鳴、嚴春華、胡一舟、張純煦四人被正式聘為上海交通大學(xué)兼職碩士生導師。
二是營(yíng)造文化之“境”。為使辦公場(chǎng)所更加舒適、活潑、親和，我院對辦公室布局進(jìn)行部分調整，增設了健身房和接待室，并開(kāi)展“最給力”辦公空間布置及評比活動(dòng)，鼓勵全體職工發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，對各自使用的辦公空間進(jìn)行打造。在宣傳欄的維護方面，增設了“樂(lè )活天地”板塊，供職工議熱點(diǎn)、享生活;增設“仲裁員風(fēng)采展示”和“活動(dòng)掠影”板塊，供職工掌握工作動(dòng)態(tài)。此外，帶領(lǐng)職工走出院門(mén)，考察了廈門(mén)勞動(dòng)人事仲裁部門(mén)，參觀(guān)了微軟亞太區全球技術(shù)支持中心和XX市第一中級人民法院，學(xué)習借鑒其他單位的建設經(jīng)驗，以提高我院建設水平。
三是參與文化之“事”。1、我院將20xx年定為公益服務(wù)年，計劃開(kāi)展一系列公益活動(dòng)。目前，以推廣垃圾分類(lèi)觀(guān)念、普及垃圾分類(lèi)知識為目標，組織了一場(chǎng)垃圾分類(lèi)知識競賽;明確將中誼福利院定為我院志愿服務(wù)定點(diǎn)單位之一，并組建了一支志愿者隊務(wù)，定期對福利院老人開(kāi)展關(guān)愛(ài)慰問(wèn)。2、以各類(lèi)節日為活動(dòng)契機，挖掘節日背后的文化內涵，組織多樣的團隊活動(dòng)。元宵節時(shí)，職工們親自動(dòng)手熬煮湯圓，熱熱鬧鬧地圍“爐”品嘗;“五四”青年節時(shí)組織全體團員青年參觀(guān)歷史名城，體悟歷史責任;“六一”兒童節前夕組織開(kāi)展“寶寶樂(lè )”親子活動(dòng)，組織院內4至6歲兒童及其父母參觀(guān)我院工作場(chǎng)所，游玩了星期八小鎮。
二、業(yè)務(wù)管理標準化，內務(wù)管理規范化，形成嚴謹高效的工作模式。
(一)明確標準，嚴把案件審辦工作。1、舉行新版勞動(dòng)人事仲裁庭徽和工作胸徽啟用儀式，于3月1日全面啟用標準徽章。2、制訂規范性文件，如制定檔案管理規定及查閱規范、安檢須知，并上墻公示;啟動(dòng)院規章制度匯編工作，以此為契機，梳理并統一各類(lèi)法律文書(shū)格式;制訂《仲裁代理人暫行規定》、《集體勞動(dòng)爭議處理規定》等，以進(jìn)一步規范代理人的仲裁行為，規范集體爭議的處置程序。3、與區人民法院召開(kāi)20xx年XX區勞動(dòng)爭議裁審聯(lián)席會(huì )議，對仲裁、審判過(guò)程中尚需統一認定標準的業(yè)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行深入探討。4、通過(guò)院務(wù)會(huì )議溫習有關(guān)首問(wèn)責任制、規范服務(wù)的.具體內容;召開(kāi)行風(fēng)政風(fēng)工作會(huì )議，排查問(wèn)題，并從被投訴個(gè)人、被投訴個(gè)人所在庭室、所在庭室的負責人三個(gè)層面明確了追究辦法。
(二)制定規范，夯實(shí)內務(wù)管理工作。1、制定了“辦公室效能工作一覽表”，將可量化工作的時(shí)間節點(diǎn)、目標數量進(jìn)行全面梳理;制作“接待工作準備事項清單”“資產(chǎn)報修單”等書(shū)面樣章，推行“下單服務(wù)”，便于量化統計。今年前5月，我院共完成16次領(lǐng)導來(lái)訪(fǎng)的接待工作。2、對信息采寫(xiě)機制進(jìn)行了梳理，將有關(guān)院內工作的各類(lèi)信息分黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)三類(lèi)落實(shí)專(zhuān)人負責;邀請局宣傳科科長(cháng)赴院主講信息寫(xiě)作，為提升信息工作水平打好基礎;對《仲裁工作月報》進(jìn)行改版，在原有基礎上進(jìn)一步反映重點(diǎn)工作及內務(wù)管理工作情況。
目前，我院在工作中發(fā)現，業(yè)務(wù)保障方面尚有缺位，需協(xié)調解決，具體指的是：
一、人員問(wèn)題。近期，區內勞動(dòng)人事?tīng)幾h發(fā)案勢頭顯著(zhù)，相形之下，因部分人員調崗、離職、退休、生育等情況導致的專(zhuān)職仲裁人員緊缺，案件處置不及等問(wèn)題開(kāi)始顯現。此外，因勞動(dòng)、人事仲裁職能整合之故，一部分專(zhuān)職仲裁人員尚未取得勞動(dòng)人事仲裁員資格證，這對于通過(guò)內部崗位調整、開(kāi)設仲裁分庭等方式消解案件壓力的工作形成掣肘。
二、車(chē)位問(wèn)題。因受與我院辦公場(chǎng)所所在園區物業(yè)之間有關(guān)免費停車(chē)位數量的約定所限且無(wú)財政經(jīng)費保障，我院部分專(zhuān)職仲裁人員、市局下派的兼職仲裁員、仲裁分庭工作人員的停車(chē)問(wèn)題無(wú)從解決，給工作造成了一定困擾。
三、餐費問(wèn)題。財政撥付給我院的工作人員午餐費與實(shí)際存在較大差額：保安人員無(wú)餐費保障，制度內和制度外人員分別存在每餐2元和5元的經(jīng)費缺口，尚需協(xié)調解決。
下階段，我院將緊緊圍繞及時(shí)穩妥處置案件的中心任務(wù)，以創(chuàng )建市級文明單位和人保系統優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口為目標，以切實(shí)加強基層群眾工作的各項內容為重點(diǎn)，多措并舉，確保各項工作的順利推進(jìn)。主要包括以下重點(diǎn)：
一、挖潛增效，加大化解勞資糾紛的力度。面對案多人少的工作現狀，通過(guò)發(fā)揮二線(xiàn)庭室的輔助作用，激發(fā)仲裁分庭辦案潛能，發(fā)揮兼職仲裁員樂(lè )于調解、善于調解的特點(diǎn)，有效運用交通大學(xué)法律實(shí)習生隊伍力量，充分體現專(zhuān)、兼職仲裁人員的辦案優(yōu)勢，提高案件化解能力。按照市局“開(kāi)標準庭、辦標準案”的要求，把好案件質(zhì)量和數量關(guān)口。繼續推進(jìn)建章立制類(lèi)工作，形成全面、系統的規范案件審辦工作的文本依據。開(kāi)展交流、調研、考察等活動(dòng)，不斷從相關(guān)渠道取經(jīng)汲養，提升我院的規范化建設水平。
二、多措并舉，深化創(chuàng )優(yōu)工作的內容。在前期完成我院《20xx年履行社會(huì )責任報告》的基礎上，實(shí)行專(zhuān)人負責、群體配合，按照20xx-2012年度市級文明單位及市人保系統優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng )建要求，完成相關(guān)創(chuàng )建申報事宜。選舉成立院工會(huì )委員會(huì )、換屆選舉院團支部委員會(huì )，使工會(huì )和團組織成為協(xié)助黨政各項工作順利開(kāi)展的良好抓手，在創(chuàng )優(yōu)工作中發(fā)揮作用。繼續扎實(shí)院品牌建設工作，開(kāi)展好幫困助學(xué)等一系列公益服務(wù)活動(dòng);積極參與局行政執法條線(xiàn)讀書(shū)活動(dòng);創(chuàng )新信息化管理機制，開(kāi)發(fā)院各類(lèi)信息查詢(xún)系統、制作仲裁形象片等，使仲裁尚法厚德的精神品質(zhì)進(jìn)一步得到凝聚。
三、創(chuàng )新驅動(dòng)，扎實(shí)群眾工作的基礎。根據局《關(guān)于加強和改進(jìn)群眾工作的意見(jiàn)》，創(chuàng )新服務(wù)基層及預控糾紛的方法，不斷增強群眾工作的針對性和實(shí)效性。一方面，在莘莊、梅隴等勞資爭議多發(fā)地區開(kāi)設仲裁分庭，探索設立作為法律實(shí)習基地內容之一的社區調解工作站，并有效運用現有的裁調協(xié)調互動(dòng)機制，努力將勞資糾紛解決在基層，化解于萌芽階段。另一方面，繼續發(fā)揮“仲裁苑”講壇、仲裁建議書(shū)等機制功能，編制仲裁典型案例，履行仲裁部門(mén)的社會(huì )服務(wù)職能，努力消減勞資隱患。
人保局工作總結9
今年以來(lái)，我局嚴格按照上級有關(guān)要求，扎實(shí)推進(jìn)人社系統平安建設工作，有力維護了良好的社會(huì )環(huán)境�，F總結如下：
一、取得的成效
1、調整充實(shí)了縣人力資源和社會(huì )保障局維穩、綜治及平安建設工作領(lǐng)導小組，形成了分工負責、齊抓共管的良好格局。
2、加大了宣傳、教育力度，系統內干部職工平安建設工作意識、自覺(jué)維護社會(huì )大局穩定意識明顯增強。
3、健全完善了單位平安建設各項工作制度，實(shí)現了平安建設工作的制度化、規范化。
4、加大矛盾糾紛排查調處力度，疏通化解了各類(lèi)民工工資糾紛，確保不安定因素控制在了萌芽狀態(tài)。全局全年未發(fā)生一起集體或個(gè)人信訪(fǎng)事件，維護了良好的'發(fā)展環(huán)境。
二、采取的主要措施
�。ㄒ唬┮载瀼芈鋵�(shí)縣委政法委部署為契機，扎實(shí)推進(jìn)全年平安建設工作。年初，我局認真學(xué)習了各級政法工作會(huì )議精神，對全系統平安建設工作進(jìn)行了全面安排部署，進(jìn)一步健全了領(lǐng)導組織，明確了責任，分別于各經(jīng)辦機構簽訂了《社會(huì )管理綜合治理目標責任書(shū)》，為推動(dòng)平安建設各項工作扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng )造了良好條件。
�。ǘ┝⒆銓�(shí)際，切實(shí)搞好平安創(chuàng )建宣傳工作。為提高干部職工及廣大企業(yè)、勞動(dòng)者對平安建設的知曉率、滿(mǎn)意率，進(jìn)一步推進(jìn)平安建設工作，我局立足實(shí)際，組織開(kāi)展了形式多樣、內容豐富的平安建設宣傳活動(dòng)，著(zhù)力營(yíng)造起了濃厚的氛圍，有效提高了干部職工及廣大企業(yè)、勞動(dòng)者遵紀守法、依法辦事的法律素質(zhì)和治安防范、見(jiàn)義勇為的意識。
�。ㄈ┮允铻橹�，深入開(kāi)展矛盾糾紛排查調處工作
我局在開(kāi)展矛盾糾紛排查調處工作中，以化解社會(huì )矛盾為主線(xiàn)，以維護社會(huì )和諧穩定為目標，按照注重預防、統籌兼顧；區別情況，分類(lèi)化解；齊抓共管、各方協(xié)同的原則，認真落實(shí)主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓、其他領(lǐng)導負責做好分管范圍內信訪(fǎng)和維穩工作的機制，做到層層抓落實(shí)。
�。ㄋ模┞鋵�(shí)制度，強化規范
為保證平安建設工作取得實(shí)效，我局進(jìn)一步嚴肅了值班制度、矛盾糾紛排查調處制度等，靠制度約束人，靠紀律調動(dòng)工作積極性，有效規范了平安建設各項工作，為實(shí)現平安建設取得成效奠定了扎實(shí)的基礎。
三、存在的問(wèn)題及下一步工作打算
今年，我局嚴格落實(shí)縣委政法委的各項部署，有力推動(dòng)了平安建設工作有序開(kāi)展，但還存在一定的問(wèn)題與不足，如宣傳氛圍還不夠濃，部分職工、企業(yè)和勞動(dòng)者對平安建設的重要性認識還不夠高。下一步工作中，我局將認真予以解決，并做好以下工作：
一是進(jìn)一步創(chuàng )新平安建設宣傳方式方法，著(zhù)力提高職工、企業(yè)和廣大勞動(dòng)者參與平安建設的積極性。
二是加強對新形勢下平安建設工作的研究與探索，建立健全適合單位實(shí)際的平安建設各項長(cháng)效機制。
三是切實(shí)抓好平安建設各項制度的落實(shí)，確保不發(fā)生安全事故和不安定因素引發(fā)的其他事件。
人保局工作總結10
20xx年效能提升年活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我局認真貫徹效能提升年活動(dòng)的各項要求，全局干部職工在局領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，結合自己的工作職責，認真查找了自己在工作效能、工作作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，并提出了改進(jìn)的具體措施，全力打造了服務(wù)型、務(wù)實(shí)型、法治型、效能型機關(guān)。
一、機關(guān)效能提升工作開(kāi)展情況
局領(lǐng)導帶領(lǐng)全局人員認真學(xué)習了省機關(guān)效能提升活動(dòng)的有關(guān)文件精神，并按照市局的統一安排部署，認真開(kāi)展了機關(guān)效能提升活動(dòng)。在活動(dòng)中，全局干部職工對我局工作效能、工作作風(fēng)、為民服務(wù)情況、確保工作任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行了認真的梳理，對梳理出來(lái)的問(wèn)題，提出了改進(jìn)措施，提高了工作效能。
二、積極創(chuàng )建機關(guān)效能股室
�。ㄒ唬└倪M(jìn)方式爭效能
為快捷高效的辦理各項工作業(yè)務(wù)，我局從三個(gè)方面改進(jìn)了工作方式，確保了各項工作有序開(kāi)展。一是在縣政務(wù)服務(wù)網(wǎng)站上公布了各類(lèi)審批業(yè)務(wù)辦理程序及申報所需材料及辦結時(shí)間。二是積極壓縮審批環(huán)節，縮短辦事流程和辦理時(shí)間。三是對審批量大的中心工作，集中力量集中時(shí)間進(jìn)行。
�。ǘ┨岣咦黠L(fēng)創(chuàng )效能
一是切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。在工作中立足本職崗位，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，熟悉業(yè)務(wù)政策，提高業(yè)務(wù)水平。通過(guò)學(xué)習，全局干部職工的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量都進(jìn)一步增強。二是想服務(wù)對象之所想，及時(shí)引導大家進(jìn)行換位思考，努力克服由于審批工作項目多，時(shí)限要求高產(chǎn)生的急躁情緒。三是為辦事群眾提供更好的辦事環(huán)境，我們購置了飲水機，增添了座椅，做好服務(wù)工作。四是公開(kāi)了服務(wù)承諾，積極為來(lái)訪(fǎng)群眾排憂(yōu)解難。
�。ㄈ┮匀藶楸敬傩�
全局人員牢牢樹(shù)立了以人為本的服務(wù)理念，熱情接訪(fǎng)。對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)反映問(wèn)題的群眾，做到“一句您好、一把椅子、一張笑臉、一杯熱水”，做好耐心細致的解釋工作，對能夠解決的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行解決，對不能解決的`問(wèn)題，將情況詳細記錄后及時(shí)向領(lǐng)導報告。對上級部門(mén)和政府轉辦的征求意見(jiàn)材料，我們認真研究，及時(shí)回復，及時(shí)反饋解決群眾反映的問(wèn)題。截止目前共書(shū)面回復各類(lèi)信訪(fǎng)材料和縣政府征求意見(jiàn)材料15件。在工作和生活中，全局人員能夠自覺(jué)加強黨性鍛煉和自身修養，堅持以廉養心、以苦勵志、以?xún)�修身、以慎施政，自覺(jué)抵制各種腐朽思想的侵蝕，始終做到了潔身自好、清正廉潔。
三、提升效能出成效
一年來(lái)，我局認真開(kāi)展機關(guān)效能提升工作，各項工作效率大大提高。一是辦公秩序進(jìn)一步規范。干部職工自覺(jué)遵守考勤制度，上下班遲到早退的現象沒(méi)有了；工作時(shí)間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現象少了。二是文明素質(zhì)進(jìn)一步提高。接待來(lái)訪(fǎng)辦事人員，堅持文明用語(yǔ)、熱情周到。辦理工作事項堅持微笑迎客，快捷迅速，確保了群眾滿(mǎn)意。三是工作能力進(jìn)一步增強。特別是杜絕了推諉扯皮、拖拖拉拉現象。今年全局緊緊圍繞縣委、縣政府的工作，切實(shí)改進(jìn)干部作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)措施，積極創(chuàng )建群眾滿(mǎn)意機關(guān)，全局無(wú)違法事件發(fā)生，精神面貌和工作作風(fēng)渙然一新。
人保局工作總結11
為深入實(shí)施人才強區戰略，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的良好氛圍，充分發(fā)揮全局各類(lèi)優(yōu)秀人才建設知名美好的積極性，我局于5月在全局范圍內開(kāi)展了“人才工作宣傳月”活動(dòng)，活動(dòng)中廣泛征求我局干部職工對人才工作的意見(jiàn)和建議，同時(shí)分析了我局存在的主要問(wèn)題，并討論研究了切實(shí)可行的解決辦法�，F將我局人才工作情況匯報如下：
一、基本情況
我局現有在職人員102人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員45人，占在職人員的44%；工勤人員18人，占在職人員的`17.6%；管理人員24名，占在職人員的23.4%；公務(wù)員15人，占在職人員的15%，基本形成了一支結構良好、配置合理且具顯著(zhù)特色的人才隊伍。
二、工作措施
�。ㄒ唬﹥�(yōu)化政策，促進(jìn)人才發(fā)展
�。�1）深化事業(yè)單位人事制度改革。進(jìn)一步推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度，完善事業(yè)單位崗位設置管理工作，探索崗位設置管理與人員招聘及職稱(chēng)評定有機結合的新方法。完善公務(wù)員錄用、考核、培訓、輪崗、競爭上崗、辭職辭退等項制度；繼續抓好公務(wù)員初任、任職、專(zhuān)業(yè)和更新知識培訓；完善公務(wù)員日�？己撕投ㄆ诳己酥贫�。
�。�2）積極做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任和機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技能等級考評工作。一是做好各級別各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦；二是深化職稱(chēng)制度改革，改進(jìn)職稱(chēng)評審工作，堅持職稱(chēng)評審公示制度，職稱(chēng)評聘繼續向基層一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜，做好民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評聘工作，同時(shí)推薦一批有突出貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加“三三三人才工程”選拔，提升我區人才層次水平。
�。�3）努力做好各類(lèi)培訓。一是開(kāi)展新錄用公務(wù)員的初任培訓和新晉升職務(wù)公務(wù)員的任職培訓，積極鼓勵引導公務(wù)員參加在職培訓和學(xué)歷學(xué)位教育，進(jìn)一步改善公務(wù)員隊伍知識結構；二是開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓。啟動(dòng)實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，開(kāi)展大規模的知識更新繼續教育。
三、現存問(wèn)題及措施
問(wèn)題：我局人才資源狀況還存在著(zhù)人才的總量相對不足，人才的專(zhuān)業(yè)結構不對口，高層次人才短缺。
措施：一是積極爭取一批大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到干部隊伍，二是健全完善培訓制度，創(chuàng )新培訓方法和形式。認真抓好各類(lèi)培訓工作。三是建立培訓教育目標體系。四是加強干部交流鍛煉尤其是年輕同志到工作實(shí)踐中增長(cháng)才干，發(fā)揮作用。
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