公司人事部2022年上半年工作總結
總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，為此要我們寫(xiě)一份總結�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？下面是小編幫大家整理的公司人事部2022年上半年工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司人事部2022年上半年工作總結1
我們每個(gè)人都是在不斷的總結中成長(cháng)，在不斷的審視中完善自我。20xx上半年自我也是在總結、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現將20xx上半年工作總結如下：
1、招聘：
按照公司的年度規劃，透過(guò)公共招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)、醫藥報、內部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點(diǎn)，共發(fā)布了10個(gè)崗位信息。初試共安排了74人，進(jìn)入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調安排好面試時(shí)光，用心做好整個(gè)面試過(guò)程中的后勤保障工作。
2、培訓：
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規章制度等方面的入職培訓，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手續等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境。自我則在6月份完成了人事管理繼續教育的驗證工作。
3、社保、公積金、各類(lèi)保險：
每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門(mén)的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，根據市總工會(huì )和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。
對于新入職的員工及時(shí)為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員及時(shí)為其辦理了退休手續及公積金的轉入手續。
完成了的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。上半年為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
對于20xx-20xx年共6個(gè)未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。
4、福利：
上半年一次的高溫補貼，上半年一次的醫藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時(shí)發(fā)放到每個(gè)員工的手里；。
對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛(ài)康國賓三家體檢中心，最后確定了性?xún)r(jià)比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中。重陽(yáng)節前夕為退休職工購買(mǎi)了禮品卡。
5、合同管理：
上半年自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂1人；老員工合同續簽4人；退聘人員退聘協(xié)議書(shū)的簽訂1人。
6、各類(lèi)報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類(lèi)統計匯總，按時(shí)上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統計報表并及時(shí)上報。
7、完成上藥布置的工作：
為配合20xx年校園招聘，年中的時(shí)候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘狀況進(jìn)行了調研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會(huì )我們公司及下屬企業(yè)沒(méi)有參加。
xx集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實(shí)時(shí)性，改善日常事務(wù)勞動(dòng)效率，將啟動(dòng)人力資源管理系統項目建設。調研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一齊接待了xx及用友公司人員的來(lái)訪(fǎng)調研，順利完成了此次調研工作。
上半年來(lái)，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專(zhuān)業(yè)水平、工作潛力上還有待進(jìn)一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問(wèn)題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務(wù)公司。
針對以上存在的不足和問(wèn)題，在下半年中我打算做好以下三點(diǎn)來(lái)彌補工作中的不足：
一、加強對人力資源專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，參加人力資源相關(guān)培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專(zhuān)業(yè)知識，以便結合實(shí)際更好的開(kāi)展工作。
二、以實(shí)踐帶學(xué)習全方位提高自我的工作潛力。在注重學(xué)習的同時(shí)也需要抓實(shí)踐，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識，用知識指導實(shí)踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。
三、對工作中有些進(jìn)展不順利的問(wèn)題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進(jìn)行改善，養成做事細致、全方面思考問(wèn)題的好習慣。
最后感謝我的領(lǐng)導和同事們，感謝領(lǐng)導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在下半年里我決心再接再厲，更上一層樓。
公司人事部2022年上半年工作總結2
一、整理公司員工檔案
收集和管理公司員工的人事檔案和其他數據，使其更加完善，保持公司檔案的完整性，為未來(lái)的分析提供更準確的信息。因為檔案的內容涉及公司的相關(guān)機密，所以我保持了高度的警惕性和強烈的保守感。協(xié)助上級掌握人力資源情況。填寫(xiě)并分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃借用準確的信息。
二、辦理公司員工的勞動(dòng)合同
負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續。到目前為止，勞動(dòng)合同的簽訂并不是特別順利，主要是市場(chǎng)部的業(yè)務(wù)人員分散，集中的機會(huì )少，經(jīng)常來(lái)去匆匆，導致部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽訂勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年的機會(huì )，做好合同簽訂工作。
三、發(fā)布考勤報告
結合公司制度和國家規定管理員工考勤和休假管理，每月準確發(fā)布考勤報告。其中，員工考勤是難點(diǎn)。公司實(shí)行上班刷卡的辦法已經(jīng)一年半了，但是效果不是很好，因為有些員工還不能適應新的考勤方式。今年人力資源部專(zhuān)門(mén)就此問(wèn)題重申了考勤，并在與綜合管理部技術(shù)人員討論后完善了考勤制度。然而，由于公司許多工作的性質(zhì)不同，員工往往需要靈活管理工作時(shí)間，仍然無(wú)法提交令人滿(mǎn)意的考勤數據。但是為了防止部分員工夸大其詞，考勤制度需要改進(jìn)。
四、完善公司的獎懲制度
執行公司各項規章制度，處理員工獎懲。人力資源部經(jīng)過(guò)認真調查，對部分不遵守公司規章制度，導致工作出現重大失誤或失誤的員工給予了合理公正的行政處分，并對當事人進(jìn)行了思想教育。今年大概有10個(gè)人接受了公司不同的行政處罰，都意識到了自己的錯誤。
五、協(xié)助招聘和聘任具體業(yè)務(wù)工作
包括發(fā)布招聘通知、收集匯總申請材料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員等。
對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，下一步重要的是加強學(xué)習，不斷提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰，不被時(shí)代潮流淘汰。珍惜來(lái)之不易的.機會(huì )，腳踏實(shí)地做好每一項工作。
公司人事部2022年上半年工作總結3
半年來(lái)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們認真的做好工作，虛心學(xué)習同時(shí)，也從日常的工作當中讓自己得到了更多的提高，作為一名人事，我對自己的工作還是充滿(mǎn)了信心的，希望能夠通過(guò)努力去接觸到更多的知識，我也是和周?chē)潞湍赖南嗵�，去積累更多的工作經(jīng)驗，這給我的感覺(jué)還是非常好的，我積極配合各部門(mén)的工作，也是可以接觸到了很多，這對我還是感覺(jué)非常有意義的，半年的時(shí)間當中，我和周?chē)耐绿撔牡膶W(xué)習，通過(guò)這樣的方式，我也是充滿(mǎn)了很多動(dòng)力，也一定會(huì )去讓自己接觸更多的知識。
上半年一共是招聘員工xx名，入職xx位，離職率xx%，這相對而言還是一個(gè)很不錯的成績(jì)，通過(guò)這樣的方式，也為公司注入了很多的新鮮血液，作為一名人事工作人員，這是應該要去做好的，雖然身為一名人事工作者，可是我一直都是維持好的態(tài)度，為公司爭取到更多的利益，是未來(lái)需要去做好的，通過(guò)人事工作我一直都覺(jué)的非常的有必要，無(wú)論是在什么方面，都還是應該自己努力一點(diǎn)的，對于公司內部的事情，也做到心里有數，落實(shí)好公司規章制度這是非常有必要的，在這個(gè)過(guò)程當中，也是應該要做的更加認真一點(diǎn)，作為一名人事工作者，我覺(jué)得自身應該要做的更加細心。
為公司爭取更多的價(jià)值這是一件基本的事情，半年來(lái)無(wú)論是公司內部的工作，還是招聘工作，我都是非常認真的對待，對于這些我還是做的比較認真，這也是身為一名人事工作人員應該要有的態(tài)度，要為公司著(zhù)想，半年的時(shí)間還是經(jīng)歷的不錯的，認識到這一點(diǎn)之后，我日常的工作就更加認真了，核對員工每個(gè)月的績(jì)效，還有考勤，這是每個(gè)月都要做的工作，而且需要細心認真，這一點(diǎn)無(wú)論是在什么方面都應該要做的更好，半年來(lái)的時(shí)間，我一直能夠思考的非常清楚的，對于公司工作考勤規則，也是嚴格的遵守，身為一名人事那么在這方面就要起到帶頭作用，我接下來(lái)也一定會(huì )做做好的，下半年一定做錯更好的成績(jì)來(lái)。
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