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海歸回國就業(yè)面試技巧
面試，更多像是一次相互了解的機會(huì )。面對企業(yè)，如何能夠成功的把自己推銷(xiāo)出去，是每一位應聘者的終極問(wèn)題。我們將所有關(guān)于面試的著(zhù)裝、回答技巧、注意問(wèn)題進(jìn)行了總結，希望對同學(xué)們有所幫助。
1.搜集應聘公司的相關(guān)信息
既然是應聘者，一定是對這家公司心儀或者是比較感興趣。俗話(huà)說(shuō)的好“不打無(wú)把握之仗，在進(jìn)入公司面試之前，先要做好搜集信息的工作。從公司的簡(jiǎn)歷，到歷年大事件，企業(yè)文化，再到盈利模式，未來(lái)發(fā)展規劃，都要有所了解。
2.盡量選擇上午及周二至周四的面試時(shí)間
無(wú)論是應聘者還是面試官，早上都是精神最飽滿(mǎn)的時(shí)間。這時(shí)候的面試，更加客觀(guān)，沒(méi)有摻雜個(gè)人事物或情緒上的牽連，所以選擇周中和上午的時(shí)段最為合適。
3.事先準備好三個(gè)問(wèn)題
基本上在投遞或告知面試的時(shí)候，你都已對應聘職位有所了解。而公司考察你的只有三個(gè)方面：你是否掌握這個(gè)職位的技能要求?你是否具備這個(gè)職位所需的心態(tài)和動(dòng)力?你是否能夠勝任此職位?所以只要準備好這三個(gè)問(wèn)題，你就擁有了成功的開(kāi)始。
4.保持良好的心態(tài)
對于這種讓人充滿(mǎn)緊張感的場(chǎng)景，更應該做到“不緊張“，雖然比較難實(shí)現，但因為緊張而產(chǎn)生的慌亂，不自信，一定會(huì )讓你懊悔不已。試著(zhù)在面試前深呼吸，聽(tīng)音樂(lè )，和摯友聊天，都能幫助你平復緊張的心情。
5.留下最好的印象
有人說(shuō)7秒定乾坤，人與人產(chǎn)生的印象只需要短短的幾秒鐘。即使接下來(lái)還有更多的時(shí)間接觸，也不會(huì )輕易改變最初的印象。無(wú)論如何，微笑都不會(huì )讓人產(chǎn)生厭惡感。
6.你的面試著(zhù)裝
面試著(zhù)裝要得體，可根據公司的性質(zhì)和風(fēng)格選擇適合的著(zhù)裝(這就需要你的前期調查結果)。比如，IT企業(yè)本身就比較隨意，律師或金融類(lèi)公司比較正式。而在顏色的選擇上也要注意，切勿花枝招展。藍色是被公認的職業(yè)色，而黑、白、灰是最為安全的面試著(zhù)裝顏色。
7.言談舉止
如果說(shuō)，前面給人的印象還不錯，那么接下來(lái)的互動(dòng)中，你就要注意別在言行舉止上被扣分。友善的態(tài)度，避免多余的小動(dòng)作，保持與面試官正常的眼神交流。
8.回答時(shí)重要的不是內容而是方式
語(yǔ)調、語(yǔ)速、音量和適當的停頓，這些都將是回答內容以外被面試官注意的問(wèn)題。最重要的是，你的非語(yǔ)言型交流。
9.觀(guān)察面試的場(chǎng)景
在多個(gè)考官同時(shí)面試的情況下，不要只看或只回應一直提問(wèn)的考官，因為那些并不負責提問(wèn)的考官，正在觀(guān)察你的一舉一動(dòng)，適當的與其他考官微笑，眼神交流同等重要。
10.戰勝無(wú)意識的偏見(jiàn)
人們在很多時(shí)候都喜歡行為舉止與自己相近的人，或是讓自己覺(jué)得有魅力的人。如果對你的第一印象與前面所述都沒(méi)有關(guān)系，也不用氣餒。只要保持良好，平和的心態(tài)，用你的睿智與經(jīng)驗同樣可以獲得認可。
11.真實(shí)展現
在 面重要的場(chǎng)合下，人們很容易偽裝自己，將自己最好的一面表現出來(lái)。如果你想找一份適合自己的工作，無(wú)論是出于對你自己，還是應聘公司負責，你最好還是做你 自己，剩下的就留給面試官來(lái)抉擇吧。因為即便你用近乎于完美的表現得到工作機會(huì )，日后的相處和共事中，也會(huì )讓領(lǐng)導覺(jué)得你與面試時(shí)的表現相差太遠。
12.推銷(xiāo)自己
在面試環(huán)節，盡可能的避免標榜自己或過(guò)于謙虛的推銷(xiāo)。你只要實(shí)事求是的闡述自己之前的工作或實(shí)習內容，同時(shí)可以利用數據介紹每個(gè)階段的成就，讓面試官充分了解你的價(jià)值所在。
13.擁有閃光點(diǎn)
人無(wú)完人，即便你在面試時(shí)表現的再好，也不可能成為一個(gè)全能型選手。與其這樣，還不如展現一兩個(gè)與眾不同的才能更有效果。而這種“閃光點(diǎn)”是對專(zhuān)業(yè)或技術(shù)高于平均水平的詮釋。
14.處理問(wèn)題的能力
在工作中我們會(huì )面對很多問(wèn)題，為了對之后的工作能力進(jìn)行判斷。面試官很有可能會(huì )對你之前的工作行為能力進(jìn)行考察。比如“請說(shuō)出過(guò)去您是如何處理與同事之間矛盾的?”又或是“請說(shuō)出之前工作中失手的項目”。這些都是對你認識問(wèn)題，找出解決方法，并是否有力執行的判斷依據。
這時(shí)，最有效的回答方式是用背景、行動(dòng)、結果，三方面來(lái)闡述。特別注意的是，面試官想要了解的是你采取了那些方式，在回答過(guò)程中避免用“我們”而是用“我”;不要描述“將”要做什么，而是實(shí)際做了哪些�？梢跃唧w介紹一些，避免含糊不清。
15.應對尷尬問(wèn)題
“能解釋一下簡(jiǎn)歷中這段空白時(shí)間嗎?”可以是與家人共度了一段時(shí)間，又或者是進(jìn)一步學(xué)習或旅行，但無(wú)論是什么都不要用“隱瞞”代替“解釋”。
16.與工作相關(guān)的棘手問(wèn)題
“能說(shuō)下您離開(kāi)上一家公司的原因嗎?”除了裁員或被開(kāi)除，在離職的正常理由中請不要惡意攻擊上一家公司或領(lǐng)導，即便是因為一些客觀(guān)原因導致的離職，這樣的回答也并不禮貌，容易讓人產(chǎn)生反感。應該從你的職業(yè)規劃和階段性目標來(lái)說(shuō)明離職原因。
“您期待的薪酬是?”回答這個(gè)問(wèn)題之前，就要對相同職位的市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行了解。結合應聘公司和自身的實(shí)際情況，提出合理的價(jià)格。
“您有哪些缺點(diǎn)呢?”實(shí)事求是固然是最好的回答，但同時(shí)也要保證你的缺點(diǎn)不會(huì )影響工作能力才好。如果你應聘的是市場(chǎng)專(zhuān)員，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)自己不善于溝通，恐怕會(huì )讓考官失望了。
17.最忌諱面試時(shí)做的事情
情緒失控，保持平和的心態(tài)回答問(wèn)題;
過(guò)度分享，不要過(guò)多提及與工作無(wú)關(guān)的內容;
手機開(kāi)機，請務(wù)必在面試環(huán)節中保持關(guān)機或靜音狀態(tài)，這是對別人的尊重。
18.你需要進(jìn)一步對這份工作了解
在接近面試結束時(shí)，一般考官會(huì )讓你來(lái)提問(wèn)，這時(shí)你有機會(huì )進(jìn)一步了解未來(lái)的工作狀況，不要錯失。你可以問(wèn)“目前應聘部門(mén)的現狀是什么?未來(lái)將會(huì )遇到哪些問(wèn)題?怎么做才算是成功?“通過(guò)這些問(wèn)題，你基本上可以對未來(lái)的工作內容，遇到的問(wèn)題，以及領(lǐng)導的期望目標有所了解。
19.結束面試時(shí)的話(huà)語(yǔ)
在面試結束時(shí)，感謝面試官付出的時(shí)間，同時(shí)可以再次強調你對這份工作的興趣。
20.面試之后
為了表達你的誠意和對面試結果的期待，在面試結束后的一周左右，如果還沒(méi)有收到任何反饋，你可以禮貌性的打一通電話(huà)，再次重申自己對工作的興趣，以及委婉得詢(xún)問(wèn)面試結果。如果失去了這次工作機會(huì )，還可詢(xún)問(wèn)反饋信息，從中吸取經(jīng)驗。
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