引進(jìn)人才年度工作總結
難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，這是一段珍貴的工作時(shí)光，我們收獲良多，這也意味著(zhù)，又要準備開(kāi)始寫(xiě)工作總結了。那么問(wèn)題來(lái)了，工作總結應該怎么寫(xiě)？下面是小編整理的引進(jìn)人才年度工作總結，歡迎閱讀與收藏。
引進(jìn)人才年度工作總結1
河南豐太生態(tài)農業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區，注冊資本3000萬(wàn)元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額22000萬(wàn)元，現有員工496人，其中大中專(zhuān)畢業(yè)生126人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員57人。公司擁有16萬(wàn)噸/年玉米深加工生產(chǎn)線(xiàn)一條，自動(dòng)化白酒灌裝生產(chǎn)線(xiàn)四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬(wàn)噸，DDGS高蛋白飼料4。6萬(wàn)噸，液體二氧化碳3萬(wàn)噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個(gè)品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設備的酒精生產(chǎn)企業(yè)，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩定，深受廣大客戶(hù)的信賴(lài)和歡迎。產(chǎn)品運銷(xiāo)到江蘇、山東、安徽、湖北及省內多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。2010年公司銷(xiāo)售收入30923萬(wàn)元，利潤1100萬(wàn)元，入庫稅金1070萬(wàn)元，為睢縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。今年來(lái)公司通過(guò)不斷地強化管理，外拓市場(chǎng)，內部管理逐步完善，工作流程更加規范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實(shí)力得到進(jìn)一步加強，實(shí)現了較好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽(yù)。2008年3月榮獲商丘市農產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進(jìn)單位稱(chēng)號2008年10月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進(jìn)單位稱(chēng)號2010年3月榮獲河南省節能減排先進(jìn)單位稱(chēng)號2010年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱(chēng)號2010年4月榮獲河南省五一勞動(dòng)獎狀2009年5月榮獲河南省高成長(cháng)型民營(yíng)企業(yè)稱(chēng)號2010年7月榮獲農業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點(diǎn)龍頭企業(yè)稱(chēng)號2010年8月榮獲河南省重點(diǎn)扶貧企業(yè)稱(chēng)號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾年來(lái)公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng )造和諧、開(kāi)放、平等、寬容的內部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊伍，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實(shí)行績(jì)效考核工資制度。
公司按照綜合評價(jià)、個(gè)人能力評價(jià)等評價(jià)體系，采取個(gè)人自評、員工互評、部門(mén)考評、工作業(yè)績(jì)量化考評的方式，對員工進(jìn)行考核評定，使技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干通過(guò)自己的努力，獲得晉升、晉級的機會(huì )，通過(guò)“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進(jìn)人才。
公司高度重視人才引進(jìn)工作，并相繼出臺了《人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《公司學(xué)歷補助發(fā)放辦法》等規章、制度。公司積極參加省市人才招聘會(huì )20余次，引進(jìn)各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術(shù)、業(yè)務(wù)人才擔任公司的關(guān)鍵崗位。同時(shí)，公司充分認識到校企合作優(yōu)勢互補的雙贏(yíng)意義，先后與河南農業(yè)大學(xué)，鄭州牧業(yè)工程高等專(zhuān)科學(xué)校建立合作關(guān)系，由公司提供平臺，向學(xué)校提供人才需求，學(xué)校將公司作為實(shí)訓基地，為企業(yè)提供適宜人才。
三、全方位培養人才。
公司每年有計劃地對員工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)業(yè)務(wù)和崗位知識培訓，培訓結束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績(jì)作為上崗和獎懲的依據，對培訓成績(jì)突出且實(shí)際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進(jìn)入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時(shí)，公司堅持走出去和請進(jìn)來(lái)相結合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢(xún)專(zhuān)家來(lái)廠(chǎng)授課，同時(shí)，先后選派100余名管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)人員分別到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)或各種培訓中心進(jìn)行學(xué)習深造。四、拓寬高技能人才成長(cháng)空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術(shù)操作熟練、經(jīng)驗豐富、在每年的績(jì)效考核結果中，成績(jì)突出的技能人才，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領(lǐng)導崗位。今后的工作中，我公司將進(jìn)一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)和培訓工作，穩定職工隊伍，促進(jìn)全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。
引進(jìn)人才年度工作總結2
近年來(lái)，自治區煤田地質(zhì)局堅持“人才強局、科技興局”的發(fā)展戰略，牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，認真貫徹落實(shí)國家和自治區高層次人才引進(jìn)政策，高度重視人才的引進(jìn)、培養、招聘工作，在院士、國內知名專(zhuān)家的`引進(jìn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘等方面取得了顯著(zhù)的成績(jì)。全局人才隊伍快速發(fā)展，高層次人才隊伍不斷壯大，領(lǐng)軍人才逐漸成長(cháng)，為全局各項事業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，為推動(dòng)寧夏地勘經(jīng)濟的持續快速發(fā)展奠定了良好的基礎�，F將自治區煤田地質(zhì)局人才引進(jìn)方面的一些具體做法及收獲總結如下：
一、立足我區地勘產(chǎn)業(yè)現狀，高度重視人才工作隨著(zhù)西部大開(kāi)發(fā)的深入，寧夏經(jīng)濟社會(huì )進(jìn)入到跨越式快速發(fā)展階段
尤其是“十一五”以來(lái)，寧夏按照資源優(yōu)勢向經(jīng)濟優(yōu)勢轉化的發(fā)展思路，建立起了以煤炭開(kāi)發(fā)、電力生產(chǎn)和新能源開(kāi)發(fā)競相發(fā)展的能源格局，能源工業(yè)已成為寧夏經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。多年來(lái)自治區煤田地質(zhì)局承擔了幾十個(gè)國家級、自治區級煤炭勘查項目，共提交探明煤炭資源量381億噸，“十二五”期間，還將加大“攻深找盲”力度，力爭探明煤炭資源量50億噸，為寧夏跨越式發(fā)展再立新功。隨著(zhù)地質(zhì)勘探工作的不斷深入，公益類(lèi)、基金類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)項目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應用，人才缺乏成了制約地勘行業(yè)發(fā)展的最大的瓶頸。高度重視人才工作，積極引進(jìn)高層次人才，必然是自治區煤田地質(zhì)局發(fā)展戰略中長(cháng)期堅持的中心工作。
二、成立人才工作領(lǐng)導小組，打造良好的高層次人才引進(jìn)環(huán)境結合地勘工作發(fā)展需要，自治區煤田地質(zhì)局專(zhuān)門(mén)成立了人才工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)由局長(cháng)親自擔任，成員由分管人才工作的黨委書(shū)記、副局長(cháng)、人事部門(mén)主管等組成。領(lǐng)導小組協(xié)調和解決人才引進(jìn)和培養工作中的重大問(wèn)題，制定人才工作發(fā)展規劃，制定人才引進(jìn)、聘用、薪酬、考核等激勵政策和辦法，積極打造良好的人才工作、生活環(huán)境，為引進(jìn)高層次人才奠定堅實(shí)的基礎。
三、積極申報、建立自治區煤田地質(zhì)院士工作站
2010年7月，自治區煤田地質(zhì)局以自治區政府的名義柔性引進(jìn)了中國科學(xué)院劉光鼎院士、中國礦業(yè)大學(xué)（北京）武強教授、中國煤科院西安分院首席專(zhuān)家張新民教授，申請建立了自治區煤田地質(zhì)院士工作站。
這一舉措，對全區煤田地質(zhì)勘查工作起到了巨大的推動(dòng)作用，進(jìn)一步提高了煤田地質(zhì)勘查理論研究水平，拓寬了地質(zhì)服務(wù)領(lǐng)域，攻堅地質(zhì)技術(shù)難題，為煤礦安全生產(chǎn)、提高全區煤炭資源保障能力起到了重要作用。2011年7月14日，自治區煤田地質(zhì)局邀請“自治區煤田地質(zhì)院士工作站”特聘專(zhuān)家中國礦業(yè)大學(xué)武強教授，在銀川悅海賓館舉辦了“煤礦頂板水害防治新方法研討會(huì )”，與來(lái)自全區31家煤礦的礦長(cháng)、總工就煤礦頂板水害防治這一世界性難題進(jìn)行“問(wèn)診、把脈”。在研討會(huì )上武強教授詳細闡述他的科研成果“三圖—雙預測”法。通過(guò)自治區煤田地質(zhì)局的多方努力這一方法在全區得到了廣泛應用，有效解決了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難題，為推動(dòng)國家級煤炭基地的開(kāi)發(fā)利用發(fā)揮了重要作用。隨著(zhù)國家級寧東能源基地的建設，各大煤礦對安全生產(chǎn)、水災害治理、煤層氣開(kāi)發(fā)利用等方面都有著(zhù)十分迫切的需求。自治區煤田地質(zhì)局依托院士工作站科研力量，成立了礦井地質(zhì)災害治理研究院，專(zhuān)門(mén)從事區內礦井水災害治理、煤層氣開(kāi)發(fā)利用工作，將院士工作站研究成果向為社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)轉換，并取得了顯著(zhù)的成績(jì)。
四、大力開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘工作，不斷壯大地勘人才隊伍
2008年以來(lái)，自治區煤田地質(zhì)局高度重視青年人才的招聘工作，通過(guò)自治區“寧洽會(huì )”、事業(yè)單位公開(kāi)招聘、校園招聘以及網(wǎng)上招聘活動(dòng)，累計招聘到具有大學(xué)以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員185人，其中：具有碩士以上學(xué)歷的3人，有效緩解了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員短缺的問(wèn)題。
五、加強人才培養力度，選拔聘任技術(shù)帶頭人
自治區煤田地質(zhì)局高度重視內部人才的培養，不斷加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作。每年安排100多萬(wàn)元教育培訓經(jīng)費，開(kāi)展各類(lèi)人員培訓教育活動(dòng)，鼓勵在職職工結合崗位需求參加工程碩士、MBA的學(xué)歷教育，加快寧夏地質(zhì)勘查碩士、博士高層次人才的培養，對于取得畢業(yè)證書(shū)的人員，給予報銷(xiāo)全部學(xué)費。近年我局同中國礦業(yè)大學(xué)（北京）、西安科技大學(xué)建立了良好的“產(chǎn)學(xué)研”合作關(guān)系，邀請知名教授來(lái)寧開(kāi)展高級研修班、專(zhuān)題報告會(huì )、項目評審會(huì )等研究、培訓活動(dòng)，提高了地質(zhì)勘查領(lǐng)域的研究水平，培養了一大批青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。2009年，自治區煤田地質(zhì)局根據我區地質(zhì)勘查技術(shù)發(fā)展需求，選拔聘任了4名專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人，加強了煤田地質(zhì)、水工環(huán)地質(zhì)、地質(zhì)鉆探等方面技術(shù)研究，為人才隊伍建設發(fā)揮了積極的作用。
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