公司員工轉正工作總結范文

　　難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，回顧堅強走過(guò)的這段時(shí)間，取得的成績(jì)實(shí)則來(lái)之不易，該好好寫(xiě)一份工作總結，分析一下過(guò)去這段時(shí)間的工作了。怎樣寫(xiě)工作總結才更能吸引眼球呢？下面是小編整理的公司員工轉正工作總結范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司員工轉正工作總結范文1

　　白駒過(guò)隙，兩個(gè)多月的試用期即將結束！從6月18號工作至今，每一天都過(guò)得很充實(shí)，我從剛進(jìn)來(lái)的陌生到此刻的熟悉，這個(gè)過(guò)程，__信社的領(lǐng)導以及各位同事給了我很大的支持與鼓舞，他們的信任與教導使我不斷提高。

　　對于一個(gè)非銀行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，能夠有這樣一個(gè)機會(huì )進(jìn)入農信工作，對我來(lái)說(shuō)既是機遇又是挑戰。誠然，對于一個(gè)對銀行業(yè)務(wù)不甚了解的門(mén)外漢來(lái)說(shuō)，在銀行這樣的單位里，在完全陌生的領(lǐng)域中，我必須從頭學(xué)起。在我剛進(jìn)農信的幾天里，認識那里的同事，以及熟悉那里的工作環(huán)境對我來(lái)說(shuō)是首先需要解決的問(wèn)題。在很短的時(shí)間里，我就已經(jīng)認識了大家，漸漸開(kāi)始熟悉了那里的一切。

　　為了熟悉農信的各種業(yè)務(wù)和基本知識，我看了不少如柜臺、信貸、稽核、會(huì )計準則、財務(wù)等方面的業(yè)務(wù)書(shū)籍，在接觸到一些不太熟悉的術(shù)語(yǔ)以及科目時(shí)，我就會(huì )在網(wǎng)上查找相關(guān)的解釋?zhuān)�如果�?shí)在不明白，我就向同事們請教，大家也都不厭其煩地給我講解，并且想方設法讓我去接觸更多我尚不熟悉的知識。

　　在上柜臺實(shí)際操作的這段日子里，由開(kāi)始時(shí)的緊張與生澀到此刻的淡定與熟練，雖有自我的努力，更多的是與各位同事的鼓舞與支持離不開(kāi)的，在我做的好的時(shí)候，他們給與了我肯定，在我出錯的時(shí)候，沒(méi)有了責罵，而是理解與教導，他們用過(guò)來(lái)人的身份傳授給我切身經(jīng)驗，這樣的好同事，怎能不讓我加倍努力呢？

　　有了業(yè)務(wù)知識還不夠，還得過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)，經(jīng)過(guò)學(xué)習職業(yè)道德規范讀本以及信社定期開(kāi)展的案件防控專(zhuān)項整治工作以及會(huì )議精神，我深知作為農信員工，必須得經(jīng)得起考驗，經(jīng)得起誘惑，做到蓮花般的純潔，微笑服務(wù)，舉止禮貌，切實(shí)做到“手握手的承諾，心貼心的服務(wù)”。

　　在同事們需要的情景下，我也會(huì )盡自我所能去給大家供給便利，每一天我都準時(shí)上下班，回到營(yíng)業(yè)廳時(shí)做好各種開(kāi)展業(yè)務(wù)前的'準備工作，如泡茶、開(kāi)電腦或者是下班前的清潔……盡管這都算不上什么大事，只是我的舉手之勞，可是我覺(jué)得正是這樣一個(gè)良好和諧的辦公室氣氛，使我在一個(gè)祥和的環(huán)境中能夠把工作做得最好。

　　對于我這樣一個(gè)從大學(xué)走出來(lái)時(shí)間還不算長(cháng)的新人來(lái)講，在工作中還是會(huì )遇到不少這樣那樣的問(wèn)題，包括工作方式以及與人交際方面的，在這段時(shí)間中，我已經(jīng)在這些方面有了長(cháng)足的提高，并且自我的心理狀態(tài)已經(jīng)完全從學(xué)生狀態(tài)轉變成一個(gè)社會(huì )人了。我想自我之所以能夠比較快地完成這種轉換，跟我們筠洲信社有著(zhù)的良好的工作環(huán)境氛圍是很分不開(kāi)的，在這樣一種和諧氣氛中，我還有什么理由不在那里取得提高和提高嗎？

　　總結這兩個(gè)多月來(lái)的日子，我自我認為取得了很大提高，學(xué)到了很多，雖然也犯了不少錯。在此真誠感激信社領(lǐng)導的關(guān)懷與個(gè)同事的教導，試用期的結束，并不是真的結束，而是新的開(kāi)始，是對我更嚴峻的考驗，我將加倍努力，用青春的汗水去灌溉農信社這顆茁壯成長(cháng)的大樹(shù)！

公司員工轉正工作總結范文2

　　我于5月31號進(jìn)入__公司參加培訓開(kāi)始，經(jīng)歷近兩個(gè)月的試用期，此刻即將面臨轉正、在這兩月里我很榮幸能和大家一齊經(jīng)歷__開(kāi)業(yè)前期的培訓和準備，有幸見(jiàn)證公司開(kāi)業(yè)當天莊嚴激動(dòng)的那一刻，和搬入新辦公區，我們一齊用心布置和愛(ài)護家一般的喜悅心境，還有每一次跑客戶(hù)談業(yè)務(wù)的經(jīng)歷仍很清晰，我很認真的扮演著(zhù)自我的主角，努力提高，和同事相互協(xié)作和學(xué)習，互相鼓勵，一次次使我變得更有底氣。

　　到此刻近兩月的工作和學(xué)習，點(diǎn)點(diǎn)滴滴心里充實(shí)了許多。從每一天的晨會(huì )要事記錄開(kāi)始，到每一天工作日志記錄結束，看到自我一天天做的，和提醒自我要做的，以及偶爾心里有過(guò)的想法和思考仍很清晰。

　　作為客戶(hù)經(jīng)理，在思想上，在我內心深處，我有意識的培養自身的素質(zhì)和修養，不斷提升自我，做好細節。在此還要異常感激王總在那次晨會(huì )上的教導，對任何人都應當尊重，以禮相待。偶然疏忽帶給我內心深深的觸動(dòng)以后，我更注重細節和習慣，十分感激王總一向以來(lái)對我們思想和行為上的幫忙和教育，我看到了自我的成長(cháng)，內心充盈，很開(kāi)心！也感激李總在培訓時(shí)的那一句鼓勵：“我們是職業(yè)的經(jīng)理人”，那是我不懈努力的方向，我會(huì )做的更好！

　　在工作業(yè)務(wù)上，到此刻，對于公司的產(chǎn)品，理念，流程，制度我基本都了解。記得調查客戶(hù)從最開(kāi)始心里很空白只能在旁邊旁聽(tīng)，對要了解和核實(shí)的問(wèn)題和要收集的資料都不熟悉，到此刻能基本把握要點(diǎn)和客戶(hù)有底氣的交談和溝通，很清晰的完成資料的收集，以及到廠(chǎng)房車(chē)間對客戶(hù)經(jīng)營(yíng)實(shí)力的實(shí)地考察，和庫存清單的核實(shí)，每一步都有了認識和經(jīng)驗總結。十分認同公司“不喝客戶(hù)一杯茶”的理念并時(shí)常將其放心中，不增加客戶(hù)額外成本，對客戶(hù)每次再三的熱情邀請都婉言拒絕，期望能幫忙公司在起步時(shí)就能將好的方式一向堅持和延續。也盡自我最大的努力在所有小細節中做到“風(fēng)險控制、速度、親和力、創(chuàng )新”的差異化競爭，爭取給所有接觸的客戶(hù)留下好印象，培育自我的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)。

　　作為陽(yáng)光小組的成員，我經(jīng)歷了生意貸客戶(hù)____的實(shí)地調查，堅持風(fēng)險控制第一，營(yíng)銷(xiāo)客戶(hù)第二。從實(shí)力、信用、效益三大原則上多維度的分析客戶(hù)，異常注重客戶(hù)第一還款來(lái)源保障和抗風(fēng)險性，比如銷(xiāo)售收入的核實(shí)，我們都盡量在走訪(fǎng)中就及時(shí)核實(shí)銷(xiāo)售發(fā)票、銷(xiāo)售合同、增值稅發(fā)票、手工帳本、各種財務(wù)報表，不留給對方造假的時(shí)間，且增值稅和銀行流水要時(shí)間同步才能準確反映。對各報表都認真審核是否造假，對于客戶(hù)的任何情景的收集都客觀(guān)的在調查報告中反應，不隱瞞，不夸張。對于客戶(hù)的疑惑，我都能從維護公司的利益和形象出發(fā)，較合理的與客戶(hù)溝通。在服務(wù)等細節上都盡量給客戶(hù)供給方便，比如給客戶(hù)送合同，送借據，拿資料。而薪易貸業(yè)務(wù)的程序相對要簡(jiǎn)單很多。從所經(jīng)辦的客戶(hù)向曾、譚安淑經(jīng)歷中體會(huì )，最主要是核實(shí)客戶(hù)穩定的'工作和收入兩個(gè)基點(diǎn)，申請異常授信15萬(wàn)的譚姐從材料收集到簽合同全程由我主辦，為了核實(shí)其煙草局的工作我專(zhuān)程去到她單位拿勞動(dòng)合同，一方面為客戶(hù)省事，另一方面是對收集的材料和工作情景更有把握，從而降低風(fēng)險。這位客戶(hù)本身很趕時(shí)間，所以我根據她的需求加緊在兩天就為她辦下來(lái)，也最大限度體現公司的及時(shí)性，客戶(hù)對此也十分滿(mǎn)意，發(fā)來(lái)致謝信息。而我在全程經(jīng)歷中對所有細節和流程

　　都有更透徹的了解，相信對之后薪易貸業(yè)務(wù)的辦理更順利。

　　盡管兩個(gè)月的練兵使我在業(yè)務(wù)知識上有了許多提高，同時(shí)也認識到自我的不足：1、對各行業(yè)情景及政策認識不夠，比如之前遇到的摩配行業(yè)就很生疏，以至不能和客戶(hù)有更多溝通，容易導致和客戶(hù)溝通問(wèn)題太直接。需要多了解各行業(yè)的市場(chǎng)信息。2、財務(wù)分析本事需要加強，對數字應當更敏銳。3、經(jīng)辦了幾類(lèi)客戶(hù)，更應當總結各類(lèi)客戶(hù)的特征和風(fēng)險點(diǎn)，怎樣營(yíng)銷(xiāo)這一類(lèi)的客戶(hù)？4、對材料真實(shí)性的識別。5、跟陌生客戶(hù)電話(huà)時(shí)的自信、底氣、語(yǔ)氣的把握。5、客戶(hù)調查及構成報告過(guò)程中對客戶(hù)資產(chǎn)及效益的多維度核實(shí)。這方面的本事都還需要在接下來(lái)的工作中不斷學(xué)習和提高。

　　兩個(gè)月的工作和學(xué)習是忙碌的，至少是較大學(xué)時(shí)有壓力的。除了在公司忙完手上的工作、學(xué)習、培訓，偶爾回家休息后還會(huì )寫(xiě)下，構成一些自我的思考，學(xué)習法律，財務(wù)，業(yè)務(wù)的材料，認真為每一次考試作準備等等。這樣的生活會(huì )有些累，但卻是充實(shí)有意義的，是我以往一向覺(jué)得自我懶散、隨性的性格應當受到的磨練，即使偶爾下班很晚很累很餓也沒(méi)有怨言，因為我看到比我付出更多的領(lǐng)導和同事，而這樣的生活方式我已經(jīng)適應，我依然心存感激。感激公司給我這樣好的平臺和鍛煉自我的機會(huì )，給我人生新的起點(diǎn)，感激所有領(lǐng)導的培育和用心，多謝你們。我堅信，有我們團隊的用心和努力，__必須會(huì )做出自我的品牌，走的更好，更遠，實(shí)現董事長(cháng)及大家的完美夢(mèng)想！

　　還記得6月8號公司開(kāi)業(yè)那天，我說(shuō)給公司的一句話(huà)：愛(ài)__，愛(ài)團隊，見(jiàn)證今日，期待明天，我與__共成長(cháng)！到今日，這還是我想說(shuō)的。也許8月以后，壓力更大，工作更忙，我已經(jīng)有了心理準備，趁此刻年輕，沒(méi)有任何生活束縛的時(shí)候，我還能夠盡量的學(xué)習和沉淀自我，積攢能量。因為有心，我相信自我能夠做得到，做得好。期望在我的第一份事業(yè)中做出成績(jì)，獲得成就感，歡樂(lè )工作，歡樂(lè )生活！

　　__是一個(gè)溫暖和諧的大家庭，能成為_(kāi)_一員是我的榮幸，我愿意與__簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)愿意理解各領(lǐng)導考核。多謝！

公司員工轉正工作總結范文3

　　我于____年9月11日成為本公司技術(shù)部的一名、net程序員，三個(gè)月的試用期轉眼就過(guò)去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而完美的回憶。在這段時(shí)間里您們給予了我足夠的關(guān)懷、支持和幫忙，讓我充分感受到了領(lǐng)導們“海納百川”的胸襟，在對您們肅然起敬的同時(shí)，也為我有機會(huì )成為影響力在線(xiàn)的一員而驚喜萬(wàn)分。

　　這段時(shí)間，在領(lǐng)導和同事們的關(guān)懷和指導下，我經(jīng)過(guò)不懈努力，各方面均取得必須的提高，現將我的工作情景做如下匯報：

　　一、經(jīng)過(guò)理論學(xué)習和日常工作積累經(jīng)驗我的各方面有了很大的提高。

　　剛到公司不久，我便開(kāi)始負責、net方面的網(wǎng)站開(kāi)發(fā)和廣告平臺開(kāi)發(fā)和維護，剛開(kāi)始的時(shí)候對我來(lái)說(shuō)確實(shí)壓力很大，因為各方面都還不熟悉，并且與之前的公司相比，節奏也有點(diǎn)快，可是我慢慢的習慣了環(huán)境，和同事相處的比較融洽，領(lǐng)導對我也比較關(guān)心，在公司里工作就像是在一個(gè)幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了那里。

　　我到公司不久，第一個(gè)項目是___公司網(wǎng)站，做這個(gè)項目的時(shí)候我遇到了幾個(gè)問(wèn)題，我在以前公司做的時(shí)候沒(méi)有在這么短的時(shí)候完成一個(gè)項目的，在效率上提高了我的本事。做這個(gè)項目的時(shí)候我也遇到了許多以前沒(méi)有遇到過(guò)的問(wèn)題，我請教同事和朋友，還有借助網(wǎng)絡(luò )一一解決了難題。

　　之后，我將b2b廣告招商平臺進(jìn)行了改版，開(kāi)發(fā)了___智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作。

　　接下來(lái)，我又做了一個(gè)比較棘手的項目——___在線(xiàn)咨詢(xún)系統。為什么說(shuō)棘手呢，因為我以前沒(méi)有做過(guò)這方面的項目，并且我問(wèn)遍了所有認識的朋友，搜遍了網(wǎng)絡(luò )也沒(méi)有找到如何解決的方法，之后我翻書(shū)籍，之后搜索網(wǎng)絡(luò )。功夫不負有心人，最終我找到一個(gè)聊天室的小例子，可是功能差的太遠，于是我把這個(gè)示例一點(diǎn)點(diǎn)的研究，從一點(diǎn)也不懂到之后慢慢看懂，從對_技術(shù)一無(wú)所知到基本熟練運用。接下來(lái)我就開(kāi)始自我開(kāi)發(fā)，到最終最終把它開(kāi)發(fā)了出來(lái)，雖然不是很完美，功能不是很強大，可是它是我辛苦的勞動(dòng)結晶，我相信以后會(huì )把它開(kāi)發(fā)的更強大，更完美。

　　二、明確崗位職能，認識個(gè)人技術(shù)本事不足。

　　經(jīng)過(guò)三個(gè)多月的工作，雖然完成了一些項目的開(kāi)發(fā)，我的技能也提高了很多，可是感覺(jué)我的`技術(shù)還有待提高，所以我會(huì )在以后的工作中更加努力，努力提高自我的技術(shù)和各種不足，努力使自我成為一名稱(chēng)職的職員。

　　三、提出自我努力計劃

　　1、學(xué)無(wú)止鏡，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬(wàn)變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習各種技術(shù)知識，并用于指導實(shí)踐。

　　2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習知識，經(jīng)過(guò)多看、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自我的各項技能。

　　3、不斷鍛煉自我的膽識和毅力，提高自我解決實(shí)際問(wèn)題的本事，并在工作過(guò)程中慢慢克服急躁情緒，進(jìn)取、熱情、細致地的對待每一項工作。

　　4、努力提高自我的日常交際本事。

　　時(shí)光流轉間，我已到公司工作三個(gè)多月。十分感激公司領(lǐng)導對我的信任，給予我體現自我、提高自我的機會(huì )。這三個(gè)多月的試用期工作經(jīng)歷，使我的工作本事得到了由學(xué)校步入社會(huì )后最大幅度的提高。

　　在此，在對試用期的工作情景及做一匯報后，我想借此機會(huì )，正式向公司領(lǐng)導提出轉正請求。期望公司領(lǐng)導能對我的工作態(tài)度、工作本事和表現，以正式員工的要求做一個(gè)全面研究，能否轉正，期盼回復。我會(huì )以炙熱的工作熱情繼續投入到今后的工作當中，以自我踏實(shí)努力的工作，報公司知遇之恩！

公司員工轉正工作總結范文4

　　這個(gè)月的15號到今日我來(lái)到公司上班也一星期了，學(xué)習了不少以前做文員里外的知識，比起來(lái)這個(gè)職位規范很多……工作中，我一向虛心求教，恪盡職守，努力做好工作。

　　下頭是這一星期以來(lái)的工作小結：

　　1、落實(shí)相關(guān)人事管理制度

　　每一天實(shí)事求是地統計考勤，沒(méi)出勤的人員要詢(xún)問(wèn)原因做好記錄。月初以統計數據為依據制定打卡統計表。月底要寫(xiě)新的考勤卡。早晨上檢查各個(gè)部門(mén)人員是否到齊，沒(méi)到齊要打電話(huà)詢(xún)問(wèn)。未來(lái)的每周要去其他三個(gè)子公司檢查衛生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成要填寫(xiě)《行為規范考核表》和《行政檢查計劃表》。

　　2、熟悉人事檔案

　　幾天前進(jìn)進(jìn)帶我們大概的講解了各個(gè)合同和證書(shū)的歸納以及都是干什么用的，雖然不必須全部會(huì )背，但大概有個(gè)了解、清楚資料和擺放位置。

　　3、理解新簡(jiǎn)歷

　　根據公司的實(shí)際需要，人事部在有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。認真的對待每一份應聘者簡(jiǎn)歷做好登記，傳給主任進(jìn)行篩選，安排面試時(shí)間，電話(huà)一一通知，對每一位有機會(huì )前來(lái)面試的應聘者報以最熱情的.對待，為公司領(lǐng)導進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

　　4、其他行政工作

　　行政工作是繁瑣的，小到打掃領(lǐng)導辦公室衛生、會(huì )議室衛生、上下班開(kāi)門(mén)鎖門(mén)、復印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續訂網(wǎng)站、各部門(mén)的耗材和領(lǐng)用登記、采購辦公用品大到新員工培訓、保管公司印章、合同各個(gè)證件以及和其他公司的合作書(shū)、辦理員工的社保和停保、其他部門(mén)領(lǐng)導的租房合同及對其領(lǐng)用情景進(jìn)行備案等等一切為大家做好后勤保障工作。

　　每一項工作的完成都是對職責心和工作本事的考驗，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對公司工作人員的要求了，對行政工作人員也同時(shí)適用。

　　總的來(lái)說(shuō)行政助理這個(gè)職位事情很隨機，說(shuō)多也不多，說(shuō)少也不少，總是在一點(diǎn)一滴的積累起來(lái)，不像其他員工每一天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時(shí)的用筆記下，煩的神比較多，因為公司從里到外大大小小的事都要負責，即使不需要你負責也要明白怎樣回事。期望在未來(lái)的工作中更加努力，領(lǐng)導也多多提出寶貴意見(jiàn)，我會(huì )及時(shí)改正！

公司員工轉正工作總結范文5

　　20xx年7月3日入職至今，已加入XX進(jìn)出口有限公司半年，感謝各位領(lǐng)導、同事對我的指引與幫助、提點(diǎn)與指正，讓我得以逐步上手并開(kāi)展工作。

　　本人的轉正工作總結主要分為4個(gè)部分：重點(diǎn)工作項目、日常工作事項、個(gè)人工作評價(jià)與總結、自我工作要求。

　　1 重點(diǎn)項目——招聘專(zhuān)項工作

　　配合公司戰略轉型發(fā)展需要，公司組織架構進(jìn)行深刻調整，急需招聘大量?jì)?yōu)質(zhì)人才，加強人才儲備，優(yōu)化人才結構。為此，招聘專(zhuān)項工作組于20xx年11月初成立，面對招聘標準高、年底招聘難度大、工作地點(diǎn)人才輻射力弱等困難，從鼓勵內部人才推薦、開(kāi)發(fā)多家獵頭公司、充分利用招聘網(wǎng)站、香港院校直招等方面著(zhù)手，全面展開(kāi)公司招聘工作。作為小組工作成員之一，本人主要工作及工作成果如下：

　　1.1 負責ITP應屆生招聘工作

　　工作內容主要包括收集初篩簡(jiǎn)歷、聯(lián)絡(luò )應聘者溝通基本信息、整體協(xié)調并進(jìn)行安排面試、安排素質(zhì)測評、收集整理材料、溝通面試結果、進(jìn)行人員引進(jìn)與入職前準備工作等事宜。

　　目前總計開(kāi)展4批ITP應屆生招聘工作，共收集簡(jiǎn)歷80份，安排第一輪面試48人，安排第二輪面試23人，安排第三輪面試13人，總計擬引進(jìn)ITP應屆生9人。

　　1.2 負責整體招聘工作人員引進(jìn)事宜

　　人員確認錄用后，人員引進(jìn)工作及入職前統籌工作由本人負責，工作內容主要包括梳理修改入職材料、呈報引進(jìn)公文、發(fā)送錄用通知書(shū)/調動(dòng)函、聯(lián)系應聘者及調動(dòng)公司HR、溝通無(wú)犯罪記錄證明、體檢等入職材料，發(fā)送工作清單，跟蹤入職情況等。

　　目前共計完成報文12人，12月29日前擬報文ITP應屆生5人，共計17人。目前確定20xx年1月到崗11人(8名為ITP應屆生)。

　　1.3 社會(huì )招聘人才挖掘工作

　　社會(huì )人才招聘方面，主要負責渠道為前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、北森，主要工作包括招聘網(wǎng)站招聘啟事發(fā)布與更新、招聘網(wǎng)站廣告發(fā)布、社會(huì )人才簡(jiǎn)歷搜集、溝通聯(lián)絡(luò )應聘者、初篩推薦工作。

　　目前所負責三個(gè)招聘網(wǎng)站共計貢獻簡(jiǎn)歷92份，占招聘小組所有簡(jiǎn)歷數34.07%。

　　1.4 招聘專(zhuān)項工作組成立前招聘相關(guān)工作

　　20xx年7月-11月，在招聘小組成立之前，主要與蔡芳茗一起，負責公司人員招聘工作。主要的工作分為兩個(gè)部分：

　　1.4.1 校園招聘方面

　　校園招聘方面，主要負責撰寫(xiě)并修改20xx年秋季校園招聘方案7版以上，規劃整體校招工作，并負責與2家第三方服務(wù)商對接、洽談，確定了校招外包服務(wù)項目并制定了校園招聘預算。后續20xx年秋招工作暫停，但相關(guān)工作為20xx年春招工作積累經(jīng)驗，奠定基礎。

　　1.4.2 社會(huì )招聘方面

　　社會(huì )招聘方面，主要配合招聘負責人開(kāi)展招聘工作，除參與應聘者初面外，多次撰寫(xiě)并修訂招聘啟事，整理簡(jiǎn)歷信息，整體協(xié)調并進(jìn)行安排面試，安排筆試及素質(zhì)測評，反饋面試綜合情況，呈郵件審批并呈報引進(jìn)公文，調查人員背景并發(fā)送通知、協(xié)助辦理入職等。

　　經(jīng)過(guò)近三個(gè)月的工作，共計面試應聘者20余人，安排面試30余次，經(jīng)各級領(lǐng)導審批同意，引進(jìn)實(shí)習生4人，正式員工2人。

　　2 日常工作事項

　　2.1 公司培訓工作

　　培訓工作與提升全員素質(zhì)、優(yōu)化公司人才梯隊密切相關(guān)，且需合理規劃培訓預算使用。從20xx年9月份接手培訓工作以來(lái)，主要是按照已有的培訓計劃及臨時(shí)的培訓任務(wù)，進(jìn)行培訓工作的.安排與協(xié)調工作。

　　工作成果方面，負責制定公司8月至12月月度培訓計劃，累計安排培訓21次，累次培訓63人次。在英語(yǔ)提升、學(xué)歷優(yōu)化、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)持證方面，整體梳理全員英語(yǔ)學(xué)習情況2次，梳理全員學(xué)歷提升情況1次，8-12月公司專(zhuān)業(yè)資質(zhì)提升4人，全員參加托業(yè)考試共計12人，報考全國研究生考試共計16人。

　　2.2 其他工作

　　除以上工作外，從事多項人資體系方面的輔助工作，包括制度修訂及文件撰寫(xiě)，多項專(zhuān)項工作等。主要包括初步撰寫(xiě)并修改人才引進(jìn)推薦、探親優(yōu)惠機票、政企合作、今日海航等多份文件，配合學(xué)歷及資質(zhì)證書(shū)查驗、人才盤(pán)點(diǎn)、辦公環(huán)境查驗等多項工作，反饋人力資源體系周報20余次，配合HRM系統運營(yíng)及數據維護等。

　　3 個(gè)人工作評價(jià)

　　3.1 積極評價(jià)

　　在六個(gè)月的工作中，本人整體秉持積極主動(dòng)、認真踏實(shí)、負責的工作態(tài)度，時(shí)刻以專(zhuān)業(yè)、高效要求自己，工作過(guò)程與結果并重，致力于完善地完成每一項工作，快速地提升個(gè)人素質(zhì)與能力。在公司上升發(fā)展時(shí)期，期望能盡早獨當一面，為公司創(chuàng )造更多更大的價(jià)值。

　　3.2 可提升方面

　　從新員工成為優(yōu)秀的員工，從優(yōu)秀的員工成為卓越的員工，這是本人的目標與自我要求。在六個(gè)月的工作中，本人深刻體會(huì )到，自己需要提升的方面仍有許多，工作永遠可以做得更好。具體而言，基于目前個(gè)人負責工作，主要有以下兩點(diǎn)：

　　3.2.1 培訓工作方面

　　個(gè)人認為公司目前培訓工作在提升公司整體人員素質(zhì)，助推公司整體發(fā)展的效用方面仍有較大改進(jìn)空間。整體而言，培訓安排不靈活、培訓形式有缺失、培訓效果不明顯。如后續負責培訓工作，將致力于完善培訓制度、豐富培訓形式、改進(jìn)培訓效果。同時(shí)希望可以學(xué)習從培訓工作經(jīng)驗豐富人員身上學(xué)習如何開(kāi)展培訓工作。

　　3.2.2 基礎工作方面

　　日常工作中，在面對基礎工作方面較多細小、繁雜的工作時(shí)，有時(shí)工作效率較低，工作安排較不合理。為更好地完成工作，提升自我，將在養成良好的工作習慣、合理安排工作時(shí)間方面，不斷學(xué)習、試錯、提升自我。

　　4 工作展望

　　本人對個(gè)人意向從事的崗位及所負責的工作并無(wú)清晰規劃或強烈意愿，服從公司安排。對于后續工作方式或習慣，提出以下幾點(diǎn)展望。

　　4.1 從一定高度思考工作，并不斷換位思考。

　　4.2 永遠追求更高的目標，更好的工作效果。

　　4.3 養成良好的工作習慣，定期總結。

　　4.4 堅持學(xué)習。

公司員工轉正工作總結范文6

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　時(shí)間一晃而過(guò)，轉眼間兩個(gè)月的試用期即將結束。

　　在這兩個(gè)月里，給我留下的深刻的印象，讓我學(xué)到了許多。在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，各方面都取得了一定的進(jìn)步。整體素質(zhì)有了較大的提高。培養了敏銳的觀(guān)察力。正確的判斷力，獨立完成工作的能力，嚴謹、踏實(shí)的工作態(tài)度。無(wú)論在哪個(gè)崗位，我都會(huì )踏踏實(shí)實(shí)的做好自己崗位上的工作。在工作上，嚴格遵守醫院和科室的各項規章制度及護理操作規程，減少差錯事故的發(fā)生, 貫徹“終生為念，厚德載醫”的服務(wù)宗旨，文明禮貌服務(wù)，堅持文明用語(yǔ)，并帶到工作中的每個(gè)環(huán)節。工作時(shí)間儀表端莊、著(zhù)裝整潔，對出現的缺點(diǎn)、差錯，認真總結、分析。

　　在工作過(guò)程中，我深深感到自身不足，明顯感到加強自身學(xué)習、提高自身素質(zhì)的緊迫性。向書(shū)本學(xué)習，堅持每天擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自己;向周?chē)�的同事學(xué)習，始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，主動(dòng)向同事請教;在實(shí)踐中學(xué)習，把所學(xué)的知識運用于實(shí)際工作中，在實(shí)踐中檢驗所學(xué)知識，查找自己的不足，提升自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。我時(shí)刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養和人格品質(zhì)的'鍛煉，增強奉獻意識，從一點(diǎn)一滴的小事做起;工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸，牢固樹(shù)立全心全意為病人服務(wù)的宗旨。

　　我對自己的未來(lái)充滿(mǎn)信心。更熱愛(ài)護理事業(yè)，我渴望學(xué)有所用，渴望自己的知識能夠運用到實(shí)踐中去，更憧憬實(shí)踐能夠豐富我的工作經(jīng)驗和能力。我自信我已具備了成為一名優(yōu)秀護士的前提和基礎，未來(lái)的我將用我的實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明，同時(shí)不斷地完善，并為之堅持奮斗一生。

　　此致

敬禮!

申請人：

時(shí)間：

公司員工轉正工作總結范文7

　　剛來(lái)公司時(shí)，我的主要任務(wù)是頁(yè)面的自新，由于工作中用到我所不熟悉的技術(shù)，使得在工作中遇到點(diǎn)小挫折，最后在部門(mén)經(jīng)理協(xié)助下問(wèn)題得以解決，非常感謝部門(mén)經(jīng)理對我的耐心指導及幫助，讓我學(xué)習和了解了新的技術(shù)并運用到項目中來(lái)。漂亮美觀(guān)的界面是留住客戶(hù)的第一步，所以上級領(lǐng)導對我們項目的界面美化一直非常的重視，我們項目的界面采用的是XX結合自己的項目技術(shù)闡述XX，在前期的工作中，使我認識到：語(yǔ)言只是做軟件的一種工具，更好的軟件是站在客戶(hù)的立場(chǎng)上用心的設計，讓用戶(hù)使用更方便、更快捷。后期，我的主要任務(wù)是應用模塊的編碼，在后期的開(kāi)發(fā)中使我認識到：利用技術(shù)實(shí)現軟件的功能只是軟件的表面，認識問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題才是最重要的。不論是做事還是做程序，一定要有清晰的思路，要認真仔細的去做，要有耐心和信心。

　　從進(jìn)入公司那天起就感受到了公司積極心得體會(huì )、進(jìn)取的工作氛圍和團結向上的企業(yè)文化，能夠在這樣的.氛圍下工作我很開(kāi)心。本人在工作中，能夠嚴格要求自己，工作細心，認真完成領(lǐng)導分配的任務(wù)，不懂的問(wèn)題虛心向部門(mén)領(lǐng)導及同事學(xué)習請教，不斷的充實(shí)自己。

　　自從融入XX這個(gè)大家庭后，我在工作能力、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)素質(zhì)、團隊協(xié)作上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在日后的工作中不斷前進(jìn)與完善。感謝公司的上級和同事們給予我的關(guān)心和幫助，我知道XX的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng )造，相信在全體員工的共同努力下，XX的明天會(huì )更加輝煌。

　　在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，為我們公司，我們團隊盡自己的一份力量，懇請領(lǐng)導予以批準。工作轉正之后，我會(huì )更加努力工作，以實(shí)際的工作業(yè)績(jì)來(lái)回報公司領(lǐng)導對我的厚愛(ài)和培養。

公司員工轉正工作總結范文8

　　轉眼間，加入xxxx這個(gè)大家庭已經(jīng)兩個(gè)多月的時(shí)間，在此期間體會(huì )頗多，因為公司的快速發(fā)展，多業(yè)務(wù)與多產(chǎn)品形式，可接觸與學(xué)習的面非常廣，也能夠體會(huì )到公司的發(fā)展的快速，以及方向。對于每個(gè)公司都會(huì )存在發(fā)展協(xié)調的問(wèn)題，那么就會(huì )有各種要求與挑戰。下面就對于我目前工作以及工作中的體會(huì )詳作描述：

　　一． 主要工作如下：

　　1. it代維。電腦硬件、軟件、病毒、外設、網(wǎng)絡(luò )等的維護。

　　2. 裝維工作。寬帶新裝、遷移，故障排查解決。

　　3. 配合工作經(jīng)驗查找資料并根據公司具體情況協(xié)助于經(jīng)理、張經(jīng)理，并與譚志勇分工配合進(jìn)行工作流程指引的制定、培訓文檔的制作，整理代維客戶(hù)并與客戶(hù)聯(lián)系，安排客戶(hù)節前拜訪(fǎng)。

　　4. 新進(jìn)員工的帶動(dòng)指導。

　　5. 上級安排的其它少量事務(wù)。

　　二． 對于目前的工作及公司的體會(huì )。

　　公司有強烈的發(fā)展版圖，擁有強大的力量與眾多的資源，領(lǐng)導有長(cháng)遠的發(fā)展目標計劃，下面有有力的技術(shù)支撐，并且有寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化等，這些都是作為能夠加入清華天安的新員工的幸運，因為能夠有機會(huì )接觸學(xué)習比較全面的技術(shù)并取得經(jīng)驗，完善自己的技術(shù)能力，可學(xué)習了解到多業(yè)務(wù)類(lèi)型，多種技術(shù)應用，以及對于人才需求、培養、調配、工作流程、規范、制度、執行、監督等等的思考！機會(huì )很多、空間很大，但同時(shí)又提出了各種挑戰，不能好高騖遠，要踏踏實(shí)實(shí)，并從各方面提升自己的綜合能力素質(zhì)，處處留神皆學(xué)問(wèn)，這就要求員工在任何時(shí)候都要不斷學(xué)習向上提升！

　　三． 對公司工作的個(gè)人體會(huì )、可能的問(wèn)題及解決建議

　　總公司快速擴充發(fā)展，我們需要跟上相應的后續服務(wù)支持工作，以及駐地網(wǎng)運營(yíng)部門(mén)的業(yè)務(wù)類(lèi)型擴展與多種產(chǎn)品的推出，需要多種不同的人才，與相應的人才要求，合理調配，人員的培訓、儲備，符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品的合理性可用性，服務(wù)工作流程的合理分析與實(shí)踐、監督執行等問(wèn)題。市場(chǎng)上有各種it服務(wù)性質(zhì)的公司，但大部分都難以打造出屬于自己的品牌而做大做強做出影響力。

　　下面是各個(gè)it服務(wù)公司的共同存在的幾個(gè)重要問(wèn)題：

　�。ㄒ唬┤瞬诺膯�(wèn)題

　　公司技術(shù)人員技術(shù)不足，技術(shù)參差不齊，后續支持不能夠做到位。技術(shù)人員沒(méi)有客戶(hù)服務(wù)的意識而不能與客戶(hù)快速熟悉得到認可，沒(méi)有團隊合作的意識，主動(dòng)積極性不強等問(wèn)題。公司為節約成本不肯花時(shí)間精力去培養相應所需人才。那么結合我司的具體情況提出相應解決意見(jiàn)：

　　1. 通過(guò)人才招聘，選擇相應人才。對于it服務(wù)基礎運營(yíng)的要求，

　　最好是從事過(guò)相應it服務(wù)方面工作經(jīng)驗1 年以上的為首選，it

　　基礎知識了解比較全面，取得網(wǎng)絡(luò )工程師、ccna/np/ie相應證書(shū)的`，并且能夠精通一個(gè)方面技術(shù)的為最好。并強調服務(wù)的相關(guān)

　　意識；

　　2. 人才的培養、儲備。

　　a) 對于進(jìn)入的人員，有經(jīng)驗的員工去帶動(dòng)指導，并指導查閱公司的it服務(wù)文檔，熟悉業(yè)務(wù)流程、規范、產(chǎn)品、公司資源狀況，對于有經(jīng)驗的新員工也能盡快獨立分擔工作；

　　b) 員工工作外的自覺(jué)學(xué)習。無(wú)相應工作任務(wù)時(shí)，多在網(wǎng)上了解各種it技術(shù)及軟件硬件設備的最近情況動(dòng)態(tài)，加深對于it的全面了解程度。鼓勵報考相應的it技術(shù)培訓；

　　c) 老員工對于業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、相應技術(shù)的熟悉，做出相應清華天安的詳細的資源設備分布配置文檔、各個(gè)代維客戶(hù)的具體不同it資源、人員特點(diǎn)等的詳細文檔(這一點(diǎn)可作為新員工進(jìn)入公司熟悉客戶(hù)、業(yè)務(wù)、以及工作注意等有相當強的指導作用，也方便老員工離職的工作交接用，對于新員工也可不用花大量時(shí)間手把手的帶動(dòng))；

　　d) 技術(shù)經(jīng)驗的知識庫的累積與分享。在系統建立知識庫，并將每次工作的問(wèn)題處理情況錄入，以便查閱分享，每周未it基礎服務(wù)部門(mén)進(jìn)行一次工作技術(shù)交流討論，主要目的是分享一周工作心得經(jīng)驗，以及探討疑難問(wèn)題的解決方法，加強技術(shù)經(jīng)驗等；

　　e) 公司組織技能學(xué)習。

　　一 是公司老員工、有經(jīng)驗的員工或技術(shù)較強的員工對其它人員作相關(guān)的技術(shù)培訓，或出題檢查考察員工能力又可以提高其能力。

　　二 是公司根據觀(guān)察考核員工，對于上進(jìn)的、主動(dòng)積極的、溝通合作能力強的、表現好的員工進(jìn)行免費或雙方分擔式報班培訓。對于能力強的給予更好的發(fā)展空間或福利以鼓勵人才。

　　f) 任何時(shí)候都強調服務(wù)的重要，懂得微笑服務(wù)、主動(dòng)積極、溝通、teamwork的精神面貌，并計入績(jì)效考核當中。

　　3. 通過(guò)所知的或認識的其它公司的、或外部的人才進(jìn)行招募。

　　(二) 沒(méi)有良好的合理的可執行工作流程、規范制度

　　1. 根據公司具體情況制定良好合理的可執行的工作流程、工作指導、培訓文檔、工作規范制度；

　　2. 相應的員工查看，再通過(guò)會(huì )議討論意見(jiàn)，做出修改完善；

　　3. 強行推行實(shí)踐該流程、規范制度；

　　4. 再回頭進(jìn)行討論實(shí)踐情況，做出修改完善后再調整實(shí)踐；

　　5. 最后作出討論收集意見(jiàn)，做出修改完善，公司領(lǐng)導批準，作為it運營(yíng)服務(wù)的標準執行。

　　(三) 執行力及監督考核機制不強的系統自動(dòng)發(fā)郵件至監督人或領(lǐng)導與相應責任人；

　　2. 對于服務(wù)規范，諸如著(zhù)裝、表情、語(yǔ)言等，領(lǐng)導注意檢查提醒，并記入年終或月績(jì)效考核當中；（良好的、規范的服務(wù)是每一個(gè)客戶(hù)所要求的，微笑會(huì )使每一個(gè)人舒心，這也是品牌特點(diǎn)之一）

　　3. 對于出外工作的基礎服務(wù)員工，以后如有筆記本的要帶上筆記本電腦，并且laptop能連接公司ocs，oa管理系統，并在系統中能反應員工當前工作狀態(tài)，如是否在去現場(chǎng)路上、是否到達在客戶(hù)現場(chǎng)、是否正在處理問(wèn)題、是否處理完，當前是否空閉可派（可做到隨時(shí)知道員工動(dòng)態(tài)，更加靈活安排事務(wù)，對于客戶(hù)反應更靈活快速，并避免員工在外以公辦私的現象發(fā)生）

　　下面對于我司的幾點(diǎn)建議

　　由于進(jìn)入公司不是很長(cháng)時(shí)間，對于一些具體的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、流程、資源等細節與歷史情況不是很了解，再者是本人知識面與技術(shù)面的局限性與所站的角度與層面不一樣，或者不符合公司的實(shí)際，可能不會(huì )有特別多的一些個(gè)人看法與體會(huì )。下面是幾點(diǎn)建議：

　　1. 注重人才的考核培養，提供具有競爭力、發(fā)展力的空間平臺或福利制度，建立人才鼓勵制度，。

　　2. 鼓勵一線(xiàn)技術(shù)人員涉及市場(chǎng)，挖掘客戶(hù)需求；

　　3. 主動(dòng)接近、服務(wù)客戶(hù)；

　　4. 對于有的條件、規范制度、服務(wù)標準先執行實(shí)踐去驗證，再作改善，以符合市場(chǎng)的需求，再作為各個(gè)地方的標準來(lái)做；

　　5. 技術(shù)部人員的溝通交流。技術(shù)經(jīng)驗的分享，做法是由強帶動(dòng)弱，主動(dòng)帶支被動(dòng)，積極帶動(dòng)消極，樂(lè )觀(guān)帶動(dòng)悲觀(guān)，上級帶動(dòng)下級，下級配合上級，同事相互配合，組建一個(gè)有活力有全面技術(shù)能力的teamwork團隊；

　　6.基于公司目標是把it基礎服務(wù)配合園區而像kfc等一樣做到連鎖服務(wù)機構，就可能要將上述當企業(yè)文化來(lái)經(jīng)營(yíng)，以使xxxx每一個(gè)服務(wù)點(diǎn)的公司形象、技術(shù)能力、服務(wù)水平質(zhì)量等都是一樣的，如同kfc的每一個(gè)點(diǎn)的裝修、環(huán)境、產(chǎn)品、服務(wù)等都是一樣的，來(lái)打造屬于自己特色的服務(wù)品牌。

公司員工轉正工作總結范文9

　　非常榮幸加入HP，成為一名HP人。時(shí)光易逝，如白駒過(guò)隙，來(lái)公司已3月有余。

　　回顧3個(gè)月以來(lái)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，隨著(zhù)公司一起歷經(jīng)波折和風(fēng)雨。有幸在公司領(lǐng)導的直接指導下，不辱使命，順利地完成了生產(chǎn)部前階段的工作和任務(wù)。

　　期間本人在生產(chǎn)部的工作分為兩個(gè)階段：

　　1、xx月xx日—xx月xx日：具體負責潔凈區的生產(chǎn)管理工作。期間主要任務(wù)是：強化一線(xiàn)的.生產(chǎn)現場(chǎng)管理；熟悉潔凈區的生產(chǎn)管理體系和工藝體系，梳理潔凈區整體管理思路和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。

　　2、xx月xx日—現在：具體負責生產(chǎn)部的生產(chǎn)日常管理工作。期間的主要工作是：通過(guò)部門(mén)組織結構重組，建設基于流程管理模式的生產(chǎn)部組織架構；對人員進(jìn)行重新定位和分工，通過(guò)職能劃分，模塊化設計，使生產(chǎn)部?jì)炔繕I(yè)務(wù)管理流程向“專(zhuān)業(yè)化、流程化”方向轉變；對生產(chǎn)部業(yè)務(wù)進(jìn)行系統性分析和整理，結合實(shí)際，不斷細化、優(yōu)化，建設生產(chǎn)部基于流程管理的工作方法；強化現場(chǎng)目視化管理，推行工作復核與過(guò)程監督機制，按照“執行與監督”兩條腿走路的思路，合理配置崗位人員。

　　下面將生產(chǎn)部未來(lái)3個(gè)月的工作思路與規劃簡(jiǎn)述如下：

　　1、生產(chǎn)現場(chǎng)：強化推行“目視化管理”，一切生產(chǎn)操作過(guò)程在可視、可控；關(guān)鍵工序操作執行雙復核責任制（崗位人員復核和工藝工程師復核）；推行“5S”管理理念。

　　2、工作流程：對生產(chǎn)部業(yè)務(wù)活動(dòng)和工作方式進(jìn)行系統性分析和整理，基本建立生產(chǎn)部基于流程管理的工作規范和方法；提高部門(mén)員工按流程辦事的效率和能力，減少管理盲點(diǎn)。

　　3、技術(shù)管理：對現行生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設備進(jìn)行系統性分析，結合生產(chǎn)實(shí)際，提升設備利用效率和工藝技術(shù)管理，減少損耗和工時(shí)，并為下一階段“三班運轉”進(jìn)行技術(shù)與人員貯備。

　　4、團隊建設：結合實(shí)際，開(kāi)發(fā)生產(chǎn)管理培訓課程，定期組織，提升生產(chǎn)部基層管理者（班長(cháng)和工藝工程師、車(chē)間負責人）的管理水平和素質(zhì)；引進(jìn)人才，優(yōu)化人員配置，提升團隊管理素質(zhì)。

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