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人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局年終工作總結范文
×××人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局以“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹落實(shí)全市2.28大會(huì )精神，結合當前開(kāi)展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，緊緊圍繞縣委、縣政府的安排部署，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，就業(yè)再就業(yè)、社會(huì )保障體系建設和維護勞動(dòng)者權益等各項工作都取得了較大進(jìn)展�，F將主要工作情況總結
一、就業(yè)再就業(yè)工作取得了較大進(jìn)展
一是各項任務(wù)目標均按進(jìn)度完成。截止12月底，新增就業(yè)人員846人，占全年任務(wù)目標的71%；下崗失業(yè)人員實(shí)現再就業(yè)74人，占全年任務(wù)的74%；安置“4050”人員23人，占全年任務(wù)的58%；城鎮登記失業(yè)率控制在1.5%。二是全力做好勞務(wù)輸入工作。一方面，開(kāi)展了春節前慰問(wèn)外地務(wù)工人員活動(dòng)，組織相關(guān)部門(mén)深入企業(yè)解決務(wù)工人員生產(chǎn)生活中的難題，進(jìn)一步穩定現有工人隊伍。另一方面，為解決我縣服裝業(yè)招工難的問(wèn)題，春節前后，由縣領(lǐng)導帶隊，抽調相關(guān)部門(mén)工作人員，以及企業(yè)代表組成工作聯(lián)絡(luò )組，深入到定州、曲陽(yáng)、邢臺、邯鄲、山東聊城等地開(kāi)展勞務(wù)聯(lián)絡(luò )活動(dòng)，與當地建立了穩固的勞務(wù)*合作關(guān)系，為用人單位儲備一定的農村勞動(dòng)力，保證了企業(yè)的正常生產(chǎn)。三是嚴格落實(shí)小額擔保貸款扶持政策。共發(fā)放小額擔保貸款25萬(wàn)元，使16人享受到了小額擔保貸款扶持政策。四是嚴格落實(shí)稅費減免政策。上半年共為13人減免工商注冊登記費234元；為25人減免稅務(wù)機關(guān)工本費1250元；為22人減免個(gè)人所得稅29052元。五是積極開(kāi)展再就業(yè)培訓工作。上半年共舉辦創(chuàng )業(yè)培訓班2期，共培訓64人，有力地促進(jìn)了再就業(yè)工作。六是深入實(shí)施“陽(yáng)光工程”，大力開(kāi)展農村勞動(dòng)力培訓工作。積極協(xié)調農林、畜牧等部門(mén)開(kāi)展多種形式的培訓，上半年共開(kāi)展技能培訓211人，引導性培訓1132人。
二、社會(huì )保障工作穩步發(fā)展養老保險工作
一是加強養老金擴面征繳工作。面對國有企業(yè)改制、破產(chǎn)等不利形勢，加大宣傳力度，上半年共實(shí)現擴面194人，占全年擴面任務(wù)的65%；收繳企業(yè)養老保險基金78.9萬(wàn)元，收繳率為97%，收繳機關(guān)事業(yè)養老保險費171.9萬(wàn)元，收繳率為100%。二*是確保了離退休人員養老金的按時(shí)足額發(fā)放。在抓好基金收繳工作的同時(shí)，積極爭取上級調劑資金，共發(fā)放離退休人員養老金406萬(wàn)元，做到了按時(shí)足額發(fā)放，無(wú)一拖欠。三是積極穩妥地做好養老保險稽核工作。根據上級安排部署，抽調精干力量充實(shí)了社�；岁犖�，對各企業(yè)加強了實(shí)地稽核力度，做到了無(wú)一漏檢。
2、醫療保險工作
一是穩步擴面，抓好基金征繳。截止到目前，全縣參保單位139家，參保職工10049人，收繳醫療保險金246萬(wàn)元，全縣基本醫療保險制度改革平穩運行，穩固發(fā)展。二是確保醫療費的正常發(fā)放。全年住院報銷(xiāo)189人次，發(fā)生醫藥費114萬(wàn)元，實(shí)際報銷(xiāo)61萬(wàn)元，平均報銷(xiāo)比例54%，比去年提高了5個(gè)百分點(diǎn)，保障了參保人員的基本醫療待遇。三是深入實(shí)施離休干部醫藥費統籌改革。自去年實(shí)施離休干部醫藥費統籌改革以來(lái)，在嚴格把握政策的基礎上，加強對定點(diǎn)醫院的管理，較好消除了啟動(dòng)初期的各種障礙，實(shí)現了平穩運行。截止到目前，離休干部月人均醫藥費由實(shí)施前的1358元下降到651元，初步遏制了離休干部醫藥費不合理過(guò)度增長(cháng)的勢頭，改革收到了明顯成效。
3、失業(yè)保險工作
首先是強化擴面征繳工作。截止到目前，全縣參保單位32家，參保人數4935人，擴面新增41人，收繳失業(yè)保險費19.5萬(wàn)元。其次是嚴格落實(shí)《失業(yè)保險申領(lǐng)發(fā)放辦法》，為失業(yè)職工領(lǐng)取失業(yè)保險金提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對符合失業(yè)保險政策的失業(yè)人員，做到了及時(shí)足額發(fā)放。共為41名失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險金6.92萬(wàn)元，確保了失業(yè)職工基本生活。
三、勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)信訪(fǎng)工作得到進(jìn)一步加強
一是做好勞動(dòng)用工年審工作。截止到目前，共審查用工單位159家，年審合格率達到了85%。二是開(kāi)展了勞動(dòng)用工專(zhuān)項檢查活動(dòng)。對個(gè)體私營(yíng)企業(yè)尤其是中小企業(yè)進(jìn)行了用工檢查，共查處非法使用童工行為27起，追討拖欠打工者工資2475元。三是積極穩妥地處理勞動(dòng)爭議案件。堅持“以調解為主，先調解后仲裁”的原則，盡量使案件通過(guò)調解手段加以解決，防
止矛盾激化。上半年共受理勞動(dòng)爭議案件5起，已妥善處理1起，其他4起按照仲裁程序正在處理過(guò)程中，按期結案率為100%。
四、人事管理工作日趨完善
一是繼續堅持從嚴從緊的人事計劃管理政策。進(jìn)一步規范人事計劃管理，嚴格按編制和人事計劃辦事。嚴把進(jìn)口，暢通出口，控制了機關(guān)、事業(yè)單位人員的盲目增長(cháng)。二是做好畢業(yè)生就業(yè)指導工作。廣泛搜集全縣各用人單位的招聘信息，積極為畢業(yè)生就業(yè)提供市場(chǎng)服務(wù)，上半年共推薦20名畢業(yè)生實(shí)現就業(yè)。三是通過(guò)組織企業(yè)參加人才交流會(huì )等形式，多渠道、多途徑引進(jìn)人才，上半年共引進(jìn)各類(lèi)人才50名，其中7名高級人才，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。四是完成了2004年度機關(guān)事業(yè)單位的考核獎勵工作，整個(gè)考核工作做到了公平合理，圓滿(mǎn)扎實(shí)，起到了激勵先進(jìn)、督促后進(jìn)的作用。五是繼續搞好人事考務(wù)工作。1－6月份組織職稱(chēng)考試報名120人次。其中職稱(chēng)外語(yǔ)考試48人，經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)考試45人，衛生專(zhuān)業(yè)資格考試27人。六是努力提高事業(yè)單位工作人員福利待遇。上半年，晉升級別工資510人次，辦理退休58人，審批遺屬撫恤金10人。
五、全面加強隊伍自身建設，整體素質(zhì)明顯提高
一是開(kāi)展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性活動(dòng)，根據縣委對全縣教育活動(dòng)的整體安排，結合本局實(shí)際，認真研究制定了活動(dòng)實(shí)施方案，從指導思想、目標任務(wù)、方法步驟、工作要求、組織領(lǐng)導等各個(gè)方面作出安排部署，對活動(dòng)每個(gè)階段的運行作出明確規定。組織全局黨員系統地學(xué)習了《教育讀本》等必讀書(shū)目，重點(diǎn)學(xué)習了黨章。多次召開(kāi)局領(lǐng)導班子會(huì )、全體黨員大會(huì )，深入開(kāi)展了批評和自我批評，深挖思想根源，真正解決思想、行為上存在的問(wèn)題，黨員的精神面貌大為改觀(guān)。
二是以局機關(guān)達到三優(yōu)（開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立優(yōu)良作風(fēng)、創(chuàng )造優(yōu)秀業(yè)績(jì)）干部職工做到四過(guò)硬（政治思想過(guò)硬，廉政勤政過(guò)硬，工作作風(fēng)過(guò)硬，業(yè)務(wù)能力過(guò)硬）和五個(gè)表率（學(xué)習的表率，勤政的表率，廉政的表率，團結的表率，服務(wù)的表率）為目的，深入開(kāi)展了行風(fēng)民主評議活動(dòng)。干部職工的宗旨意識更加牢固，機關(guān)作風(fēng)有了顯著(zhù)變化，正氣得到了弘揚，在為群眾服務(wù)上做到了文明服務(wù)，熱情服務(wù)，全局樹(shù)立起了廉潔、高效、文明、向上的良好形象。
盡管我們取得了較好的成績(jì)，但有些工作還存在比較大的差距，主要表現在：一是社會(huì )保險擴面征繳工作進(jìn)展困難，社會(huì )保險資金支撐能力進(jìn)一步下降，確保發(fā)放形勢日趨嚴峻。二是就業(yè)形勢嚴峻。伴隨產(chǎn)業(yè)結構調整和企業(yè)改革步伐的加快，結構性失業(yè)將更加嚴重，轉移下崗失業(yè)人員及富余勞動(dòng)力的任務(wù)十分艱巨。三是私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)用工不規范，非法使用童工和不簽訂勞動(dòng)合同的現象比較突出，需進(jìn)一步加大勞動(dòng)監察執法力度。
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