人事工作總結范文三篇
以下是由小編為大家提供的《2017上半年人事工作總結范文》，希望對您會(huì )有所幫助：
范文一：
2017年上半年，***地區地稅局人事教育科在區局政治部的正確指導和地區局黨組的領(lǐng)導下，按照地區局黨組的總體工作思路，建立健全人事管理機制，推進(jìn)干部人事制度改革;繼續以深化績(jì)效考核管理為抓手，進(jìn)一步加強地區地稅系統作風(fēng)建設、效能建設;強化思想政治工作;加大教育培訓工作力度，提升干部隊伍綜合素質(zhì);深入開(kāi)展精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，為促進(jìn)稅收事業(yè)發(fā)展提供有效的思想政治保證、人才保證和精神動(dòng)力支持，圓滿(mǎn)完成2014年度上半年工作任務(wù)，現將有關(guān)情況簡(jiǎn)要總結如下：
一、創(chuàng )新方法、注重實(shí)效，進(jìn)一步強化了思想政治工作。
(一)繼續堅持每周星期三半天組織干部職工集中學(xué)習。不斷認識和把握新形勢下思想政治工作的特點(diǎn)和規律，分析新情況，總結新經(jīng)驗，探索新途徑，解決新問(wèn)題，改進(jìn)創(chuàng )新教育形式、方法和手段，強化對干部職工思想政治工作。
(二)堅持經(jīng)常性的思想政治工作。今年制定、下發(fā)了《關(guān)于加強和改進(jìn)思想政治工作的實(shí)施意見(jiàn)》，貫徹落實(shí)黨、政、群團組織及各單位、部門(mén)工作職責，形成各負其責、齊抓共管、不留死角的經(jīng)常性思想政治工作格局。
(三)組織開(kāi)展“***大發(fā)展、地稅創(chuàng )新高、我該怎么辦”大討論活動(dòng)。制定、下發(fā)《***地區地稅局“和田大發(fā)展、地稅創(chuàng )新高、我該怎么辦”主題教育活動(dòng)實(shí)施方案》，針對和田經(jīng)濟社會(huì )和稅收事業(yè)的發(fā)展形勢，組織干部職工采取自下而上、自上而下形式進(jìn)行深入、認真討論分析，對照查找本職崗位工作不足，確定改進(jìn)措施、創(chuàng )新目標，修訂崗位工作職責、考核標準及責任追究，匯總各項崗位的創(chuàng )建措施，形成部門(mén)、單位的工作改進(jìn)、創(chuàng )新措施。
(四)改進(jìn)和加強了地區局、基層局兩級中心組理論學(xué)習，把個(gè)人自學(xué)與專(zhuān)題研討、調查研究與解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，學(xué)以致用，提高理論學(xué)習效果。
二、不斷強化績(jì)效考核管理和機關(guān)效能建設，力促各項工作有序展開(kāi)。
(一)探索、創(chuàng )新績(jì)效考核管理，確�？己碎_(kāi)展有序。一是在全系統把部分工作性津貼700元納入考核，合理拉開(kāi)收入級次，調動(dòng)了干部職工工作主動(dòng)性和工作熱情;二是繼續修改和完善績(jì)效考核管理，根據加強和改進(jìn)思想政治工作的總體要求，改進(jìn)、完善各崗位、各部門(mén)工作職責、考核標準及責任追究形式，把考核與收入、獎懲、管理、使用、培訓多項掛鉤，全面實(shí)現“干與不干不一樣、干好干壞不一樣”。三是增加了“每月一星”、“末尾淘汰”激勵獎懲措施，實(shí)行思想政治工作“一崗兩責”，落實(shí)“思想政治實(shí)體化”工作，把利益激勵、選人用人激勵和思想政治工作有機結合起來(lái)，促進(jìn)了各項工作的順利開(kāi)展。
(二)不斷改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，規范行政行為，強化服務(wù)意識，提高機關(guān)效能建設。一是召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，深入統一思想，提高對機關(guān)效能建設重要性和必要性的認識。二是成立系統機關(guān)效能工作領(lǐng)導小組，明確職責，落實(shí)分工。三是及時(shí)制定，提出要求，加強落實(shí)。四是開(kāi)展了系統機關(guān)效能專(zhuān)項督察工作，局領(lǐng)導采取不打招呼、隨時(shí)介入形式對地區局機關(guān)各部門(mén)、各縣(市)地稅局進(jìn)行了明察暗訪(fǎng)，查處違反考勤紀律16人次，違反工作作風(fēng)1人次，經(jīng)濟懲戒16人，組織處理免職1人。
三、深入開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，創(chuàng )新形式，優(yōu)化項目，不斷開(kāi)創(chuàng )精神文明建設新局面。
(一)圍繞“慶三八”、“民族團結教育月等活動(dòng)，各單位組織召開(kāi)各種形式的座談會(huì )、談心會(huì );組織開(kāi)展了“唱支新歌給黨聽(tīng)”大合唱活動(dòng);開(kāi)展了“***地區地稅系統唱紅歌卡拉OK大賽”;觀(guān)看愛(ài)國主義優(yōu)秀電影;組織建立基層學(xué)習型黨組織;開(kāi)展推薦“七一”表彰先進(jìn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展系列群眾性教育活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大地稅干部職工的愛(ài)國熱情，在全系統形成愛(ài)黨、愛(ài)國、愛(ài)人民、愛(ài)社會(huì )主義的濃厚氛圍。
(二)制定《2016-2017年精神文明建設規劃》，結合實(shí)際制定了2017年系統精神文明建設工作要點(diǎn)，明確創(chuàng )建要求和任務(wù)，積極做好了地區局機關(guān)爭創(chuàng )國家級精神文明單位工作，指導、督促和田縣地稅局創(chuàng )建“國家級青年文明號”工作，開(kāi)展了地區局機關(guān)工會(huì )申報“自治區級職工之家”工作。
(三)深入開(kāi)展向付建國同志學(xué)習活動(dòng)。學(xué)習付建國同志的先進(jìn)事跡。在全系統開(kāi)展 “學(xué)習付建國同志，獻身稅收事業(yè)”為主題的大討論，觀(guān)看付建國工作先進(jìn)事跡報告片，舉辦了“向付建國同志學(xué)習，做付建國式的好干部”的演講比賽。
四、激活人力資源、優(yōu)化配置，繼續抓好隊伍建設。
(一)按照局黨組工作部署，制定組織人事調整規劃。一是對年齡達到或超過(guò)45歲以上的副科級實(shí)職領(lǐng)導和年齡達到或超過(guò)48歲以上的正科級實(shí)職領(lǐng)導進(jìn)行工作考核和民主測評，考核稱(chēng)職者繼續留任，不能勝任工作的轉任非領(lǐng)導職務(wù)。二是對在同一工作崗位連續任職滿(mǎn)5年以上的科級領(lǐng)導干部進(jìn)行輪崗交流。三是實(shí)行績(jì)效考核末尾淘汰制度，個(gè)人年度考核累計末尾的分流到基層局工作。
(二)結合實(shí)際，理順工作關(guān)系，調整工作職責，做好了機構改革工作。按照區局要求，組織完成了地區局機關(guān)、各縣(市)地方稅務(wù)局機構改革方案籌備、定稿、上報工作。
(三)完成地區局機關(guān)選調管理干部的管理工作。積極制定地區局機關(guān)選調干部方案并組織實(shí)施，地區局辦公室、人事教育科各選調1名干部。
五、積極探索和應用先進(jìn)的教育培訓手段，全面加強系統教育培訓工作力度。
(一)大力加強了學(xué)習型組織建設。以開(kāi)發(fā)人力資源、提升人力素質(zhì)為核心，以培養全系統干部職工的學(xué)習能力、實(shí)踐能力和創(chuàng )新能力為著(zhù)力點(diǎn)，以建設各類(lèi)學(xué)習型組織為基礎，營(yíng)造全員學(xué)習、團隊學(xué)習、終身學(xué)習的濃厚氛圍。
(二)根據各單位、各部門(mén)培訓需求和2017年培訓工作重點(diǎn)，科學(xué)確定2017年度教育培訓的規劃和目標，著(zhù)力提高全員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素質(zhì)。
(三)繼續堅持“三個(gè)一”業(yè)務(wù)培訓和雙語(yǔ)常態(tài)化培訓，以崗位練兵、比武為載體，發(fā)揮現有師資力量，借助外聘教師，分層次、按類(lèi)別有針對性的開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)崗位教育培訓。截至目前，我系統自行舉辦各類(lèi)培訓班7期，培訓人數229人次，選派人員參加區內外培訓班8期，培訓人數17人次。
(四)借助、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )教學(xué)及考試軟件功能，繼續加強全員考試、計算機考試考前培訓工作，組織地區局機關(guān)第一季度全員考試一次。
(五)堅持外出培訓人員回來(lái)后講課教學(xué)活動(dòng)，發(fā)揮外出培訓人員師資的作用帶動(dòng)本單位整體素質(zhì)的提高。
(六)加強以財會(huì )知識為主要內容的集中培訓，加快推進(jìn)三年實(shí)現60%的稽查人員和一線(xiàn)征管人員能查賬的目標進(jìn)程。
六、加強自身建設，全面提高人事管理水平。
一是組織各單位人事檔案人員按照自治區級一級標準要求對系統人事檔案修訂、完善，已上報區局申請驗收。二是加強政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習,努力提高組織人事干部的素質(zhì)能力。繼續把深入學(xué)習黨的理論政策各類(lèi)活動(dòng)引向深入，做到組織人事干部先學(xué)一步、學(xué)精一步、學(xué)深一步，使組織人事干部成為學(xué)習政治理論和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的模范。
范文二：
回首上半年，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結報告
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門(mén);對公司及各部門(mén)下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會(huì )簽下發(fā);解釋并監督各部門(mén)對已下發(fā)文件的執行情況，并做進(jìn)一步指導實(shí)施。
2、建立、建全、規范人事檔案(新進(jìn)、離職、調動(dòng)、升級)管理。
�、�、重新對現有人員進(jìn)行了建檔工作，現員工檔案齊全。
�、�、對各部門(mén)、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調動(dòng)和管理。
�、�、辦理公司新進(jìn)、離職、調動(dòng)等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類(lèi)整理存檔，便于查證;同時(shí)做好調動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調動(dòng)人員資料到財務(wù)部。
�、�、實(shí)行各部門(mén)負責人對在職人員的人數每月進(jìn)行統計，并對離職人員、新進(jìn)、調動(dòng)人員作月統計并進(jìn)行核對，方便了部門(mén)、人事、財務(wù)查找、結算管理，增強了人力資源管理。
�、�、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
�、�、各部門(mén)傳遞人員增補單。
�、�、根據部門(mén)人員的實(shí)際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過(guò)采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統計，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規章制度給予住房補貼的發(fā)放。
5、嚴肅勞動(dòng)紀律。
�、�、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，規范考勤制度。
�、�、嚴格考勤制度責任的落實(shí)。
�、�、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開(kāi)放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
6、認真做好常規工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項工作。
7、人事月統計工作。每月對公司全廠(chǎng)各部門(mén)人數進(jìn)行匯總，對新進(jìn)、離職、調動(dòng)人員進(jìn)行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開(kāi)發(fā)與儲備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務(wù)
1、貫徹執行公司領(lǐng)導指示。做好上、下聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況，反饋信息;搞好各
各部門(mén)間相互配合，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據領(lǐng)導意圖，起草有關(guān)規章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來(lái)往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達有關(guān)部門(mén)辦理，為公司貫徹落實(shí)上級精神、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢(xún)服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時(shí)間和內容要求完成。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。
4、加強溝通：與員工面對面解決問(wèn)題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。
6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部門(mén)環(huán)境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現場(chǎng)處理。在檢查中發(fā)現的違紀、違規、等各種不良現象及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)負責人進(jìn)行處理;為公司加強管理、提高后勤服務(wù);認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開(kāi)展情況，分析工作存在的問(wèn)題，總結工作經(jīng)驗，及時(shí)向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問(wèn)題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門(mén)使用的辦公物資進(jìn)行了統計，并分類(lèi)建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò )。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。
9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產(chǎn)會(huì )議安排、記錄和整理會(huì )議記要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)文。
11、接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)，堅持按照工作要求，熱情接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)、認真聽(tīng)取來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)反映的問(wèn)題，提出的要求、建議。
12、保安、司機的監督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問(wèn)題及日常工作情況、報銷(xiāo)單進(jìn)行審核、查閱，對有異常的進(jìn)行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。
三、下半年年計劃
根據部門(mén)20xx年的工作結合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開(kāi)展20xx年度的工作，全面推行目標管理。
1、行政人事總務(wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作
�、�、加大后勤服務(wù)及監督力度，并根據公司工作實(shí)際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。
�、�、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來(lái)典型的人和事予以及時(shí)公布，通過(guò)“以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。
�、�、加大人力資源管理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動(dòng)用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績(jì)效考核提供合理依據。
�、�、完成日常人力資源招聘與配置。
�、�、嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
�、�、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛生管理。
�、�、加大內部人力、人才開(kāi)發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統，用優(yōu)秀的文化感染人。
�、�、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見(jiàn)與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
在可以預料下半年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!
范文三：
回望2017上半年的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著(zhù)，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù)，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。下半年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來(lái)迎接下半年到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結上半年所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(cháng)的歷程，從無(wú)到有，從當初的不完善，慢慢成長(cháng)到今天的成熟。
自2016年以來(lái)，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。
公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強心劑。過(guò)去，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著(zhù)基礎工作，今年上半年莫總監任職以來(lái)，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續;到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會(huì )較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì )，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過(guò)周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購買(mǎi)了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年3月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度來(lái)執行，隨意性較強，人員增長(cháng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強促銷(xiāo)隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事�？刂坪萌藛T的增長(cháng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);
此外，在部門(mén)領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個(gè)人來(lái)講下一步重要應該在認真工作之余加強學(xué)習，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰，也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機會(huì )，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。XX年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)。
最后，祝愿公司下半年里一帆風(fēng)順!
范文四：
上半年，人事編制工作以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，積極服從服務(wù)于市委市政府的中心工作，把“繼續解放思想，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”討論活動(dòng)貫穿于人事人才工作之中，不斷創(chuàng )新工作機制，強化服務(wù)，較好地完成了各項工作任務(wù)�，F將主要工作情況總結如下：
一、認真開(kāi)展“繼續解放思想，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”討論活動(dòng)，不斷樹(shù)立人事干部新的工作理念
局黨組立足于全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的階段性特征和人事工作改革發(fā)展的現狀，深入開(kāi)展了“繼續解放思想，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”討論活動(dòng)。組織黨員干部認真學(xué)習胡錦濤關(guān)于繼續解放思想的有關(guān)論述、黨的十七大報告和科學(xué)發(fā)展觀(guān)理論以及市委、市政府領(lǐng)導的講話(huà)，不斷教育和引導廣大干部職工深刻把握解放思想的精髓和實(shí)質(zhì)，準確定位部門(mén)職能，積極消除阻礙科學(xué)發(fā)展的體制機制障礙，建立健全服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾、服務(wù)基層的人事工作體系，營(yíng)造公平公正的人才選拔流動(dòng)環(huán)境，用統籌兼顧的方法，把關(guān)乎群眾利益的事辦實(shí)辦好。圍繞適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，建設服務(wù)型法制型部門(mén)，理清思路，改進(jìn)方法，提高干部隊伍素質(zhì)等方面認真組織開(kāi)展大討論活動(dòng)5次，學(xué)習心得交流3次。通過(guò)學(xué)習討論，找準了人事編制工作在促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，推進(jìn)行政管理體制改革和實(shí)施人才強市戰略方面的著(zhù)力點(diǎn)和突破口，解決了一些固守傳統的思想問(wèn)題，把習慣的計劃審批轉變?yōu)榉e極上門(mén)服務(wù)，形成了以人為本，服務(wù)基層和群眾的工作理念，把解決細節問(wèn)題的成功經(jīng)驗和方法轉化為指導工作的制度機制，進(jìn)一步提高了人事編制工作的水平和執行力�！�5.12”大地震后，全體干部職工積極響應中央、省、市的號召，踴躍為地震災區捐款14400元，為災區人民奉獻了愛(ài)心。
二、貫徹落實(shí)公務(wù)員法，積極做好各項管理服務(wù)工作
妥善處理公務(wù)員登記中的遺留問(wèn)題，及時(shí)審核批復登記公務(wù)員7517人，公務(wù)員登記工作任務(wù)平穩順利地完成。全面采集公務(wù)員個(gè)人信息和單位數據資料，建立健全全市公務(wù)員數據庫，錄入公務(wù)員數據信息7517人。制定了《酒泉市公務(wù)員數據庫管理使用辦法》，用制度的形式規范管理。舉辦管理人員培訓班，加強公務(wù)員日常管理工作。采取摸底調查和建立數據庫信息的使用等形式，整理上報2008年招考錄用公務(wù)員計劃。制定下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展國家公務(wù)員普通話(huà)測試的通知》，完成培訓測試各項前期準備工作。審核完成了6463名公務(wù)員考核的審核備案。
三、創(chuàng )新工作機制，大力加強人才隊伍建設
上半年，組織人力深入到縣市區和市直各行業(yè)，對近幾年來(lái)選拔的各類(lèi)技術(shù)人才進(jìn)行了細致的調查了解，搜集掌握了大量的信息和資料，結合形勢的變化和人才工作的新標準新要求，制定印發(fā)了《酒泉市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔培養管理辦法》，為進(jìn)一步加強人才工作夯實(shí)了基礎。采取個(gè)人申請，單位推薦，專(zhuān)家評審，主管部門(mén)審核等辦法，公開(kāi)選拔推薦享受政府特殊津貼專(zhuān)家人選3名，市級領(lǐng)導聯(lián)系高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才40名。嚴格按程序對13名省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和創(chuàng )新人才進(jìn)行了年度考核，落實(shí)發(fā)放生活補助經(jīng)費4.68萬(wàn)元。加強協(xié)調溝通，為3名獲得省級技術(shù)人才爭取科研項目資助經(jīng)費3萬(wàn)元。認真落實(shí)市委《“新農村建設人才保障工程”實(shí)施辦法》，協(xié)調落實(shí)和劃撥“三支一扶”服務(wù)大學(xué)生服務(wù)經(jīng)費85.7萬(wàn)元，基層服務(wù)大學(xué)生服務(wù)經(jīng)費111.4萬(wàn)元，辦理人身意外傷害和住院醫療保險，保障了服務(wù)大學(xué)生的日常生活和工作。配合市委組織部完成了選聘高校畢業(yè)生到村任職考試工作。堅持公示制度，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審工作，評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)727名。不斷加強非公經(jīng)濟人才職稱(chēng)評聘工作，及時(shí)組建了建筑工程、中小學(xué)教師、農林牧三個(gè)非公經(jīng)濟初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )。
四、注重調查研究，不斷加強機構編制管理工作
針對個(gè)別縣市區鄉鎮違反機構編制管理規定，超標準核定編制、配備人員的問(wèn)題，組織人員對縣市區各鄉鎮機構編制和實(shí)有人員情況進(jìn)行了督查，對發(fā)現的問(wèn)題下發(fā)通報責令限期改正。針對縣市區和市直部分中小學(xué)反映出的編制緊缺問(wèn)題，采取制發(fā)表格，實(shí)地了解，座談?dòng)懻摰刃问饺媪私庹莆樟巳兄行W(xué)教師配備及編制使用情況，對調查了解的各種數據和存在的問(wèn)題進(jìn)行綜合歸納，分析研究，依據國家和省上規定的標準，對缺編較大的縣市區和市直學(xué)校提出增編方案。認真執行《甘肅省行政事業(yè)編制管理辦法》，積極研究制定縣鄉實(shí)名制管理辦法，在鄉鎮實(shí)行了實(shí)名制公務(wù)員管理制度。完成行政管理體制改革前期準備工作，對全市深化行政管理體制改革的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，特別是縣鄉各層級政府的功能與定位，職責與權限進(jìn)行了調研，初步形成了針對性和操作性較強的實(shí)施意見(jiàn)，為行政管理體制的改革奠定了基礎。
五、充分發(fā)揮職能作用，狠抓項目建設和移民幫扶工作
積極開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)，多方協(xié)調，設立了全國汽車(chē)維修專(zhuān)項技能認證甘肅培訓站和考試站。開(kāi)展了農村勞動(dòng)力陽(yáng)光培訓助學(xué)工程。創(chuàng )辦了酒泉市人才職業(yè)技能培訓學(xué)校和人才派遣服務(wù)中心，大力開(kāi)展勞務(wù)輸出，輸轉勞動(dòng)力100人，積極為新農村服務(wù)培訓農民技術(shù)人才50名。向國家和省上爭取批準立項引進(jìn)國家專(zhuān)家引進(jìn)技術(shù)項目9個(gè)，爭取項目經(jīng)費10萬(wàn)元。認真落實(shí)引智項目，執行啤酒花種植新技術(shù)新品種引進(jìn)、溫室蔬菜病蟲(chóng)害防治及生產(chǎn)技術(shù)組裝配套體系等三個(gè)項目，引進(jìn)外國專(zhuān)家3人，培訓農業(yè)科技人員1000多人，為50家種植大戶(hù)解決了生產(chǎn)技術(shù)難題。切實(shí)貫徹市委、市政府有關(guān)做好移民鄉鎮幫扶工作的精神，充分發(fā)揮部門(mén)作用，積極與省編辦協(xié)調，預計下達移民鄉鎮編制783名，爭取財政轉移支付1566萬(wàn)元。立足部門(mén)實(shí)際，扶持幫助移民鄉鎮，捐贈現金10000元。
下半年主要工作和打算：
研究制定公務(wù)員處分、考核、錄用等配套措施辦法;堅持公開(kāi)、公正、公平的原則，完成2014年招考錄用公務(wù)員和2014年畢業(yè)生進(jìn)村就業(yè)、三技一扶和到基層服務(wù)大學(xué)畢業(yè)生選拔工作;繼續深化行政管理體制改革，加快事業(yè)單位人事制度改革，做好事業(yè)單位設崗工作。加快推進(jìn)縣、鄉公務(wù)員管理實(shí)名制工作;研究制定人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃，著(zhù)力健全農村人才服務(wù)體系，為新農村建設提供強有力的人才服務(wù)。嚴格按照程序做好津補貼審批工作。加強機構編制管理，理順新一輪機構改革部門(mén)職責，完成機構改革任務(wù)。加強干部職工的教育管理，開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀(guān)教育活動(dòng)，提高干部職工理論水平。全面推進(jìn)依法行政，認真做好人事編制政務(wù)公開(kāi)工作。
范文五：
2017年人力資源和社會(huì )保障局上半年工作總結
2017年，我局在省、市上級部門(mén)和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線(xiàn)，堅定不移地把人力資源和社會(huì )保障工作定位在調動(dòng)廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩定的大局之中。理清工作思路，創(chuàng )新工作機制，認真履行部門(mén)職能，不斷深化干部人事制度改革，切實(shí)加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍管理，大膽創(chuàng )新用人機制和人才培養機制，努力推進(jìn)了人才引進(jìn)、社會(huì )保險、勞務(wù)輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實(shí)有效開(kāi)展了勞動(dòng)監察和勞動(dòng)執法工作，為順利完成年初預定目標任務(wù)，實(shí)現“十二五”期間各項事業(yè)的良好開(kāi)端奠定了基礎。
一、創(chuàng )新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進(jìn)
(一)加大培訓和轉移力度，就業(yè)服務(wù)工作開(kāi)局喜人。
堅持城鄉統籌、培訓服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng )業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權服務(wù)為保障，轉移就業(yè)為目的，把促進(jìn)就業(yè)作為服務(wù)民生和推動(dòng)我縣經(jīng)濟社會(huì )和諧發(fā)展一項戰略任務(wù)來(lái)抓，逐步做大做強了勞務(wù)經(jīng)濟，拓寬了農民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。
一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開(kāi)展了以“宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》、落實(shí)社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務(wù)”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪(fǎng)到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務(wù)、送溫曖、送貸款”六送為主要內容的“就業(yè)援助月”活動(dòng)�；顒�(dòng)期間：全縣共登記認定的未就業(yè)困難人員xx 人;摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員xx人;組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )x場(chǎng);幫助就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)xxx人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。
二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。全面落實(shí)對城鄉求職人員提供免費政策信息咨詢(xún)、職業(yè)指導和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節前后農民工大量返鄉及外出的有利時(shí)機，出動(dòng)工作人員，免費發(fā)放《外出務(wù)工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)一次，為農民工提供了xx個(gè)工種近xxx個(gè)就業(yè)崗位，有xxxx余名農民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。
上半年農村勞動(dòng)力轉移全縣穩定在外xxxxx人，其中省外xxxxx人。城鎮新增就業(yè)人數 xxxx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)xxx人，城鎮登記失業(yè)率為x.x %。為解決在外務(wù)工人員后顧之憂(yōu)，局領(lǐng)導率相關(guān)部門(mén)的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問(wèn)留守老人、留守兒童和困難戶(hù),切實(shí)做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開(kāi)展技能培訓活動(dòng)。就業(yè)訓練中心和其他定點(diǎn)職業(yè)培訓機構全面落實(shí)了對就業(yè)困難對象提供免費就業(yè)再就業(yè)培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業(yè)難，組織了開(kāi)展了2012年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動(dòng)力xx余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場(chǎng)。拉開(kāi)了我局今年開(kāi)展“陽(yáng)光工程”，針對農村勞動(dòng)力開(kāi)展的實(shí)用技能培訓的序幕。
建立健全政策扶持、創(chuàng )業(yè)服務(wù)、創(chuàng )業(yè)培訓三位一體的創(chuàng )業(yè)促就業(yè)工作機制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng )業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng )業(yè)，引導外出務(wù)工人員回鄉創(chuàng )業(yè)。抓好創(chuàng )業(yè)培訓的組織實(shí)施、教師培訓等工作，不斷拓展“xxx”培訓項目，打造創(chuàng )業(yè)培訓品牌。今年x月x日，我局又組織了一期“xx”創(chuàng )業(yè)培訓，由創(chuàng )業(yè)指導中心實(shí)行全程管理和服務(wù)。創(chuàng )業(yè)培訓xxx 人，帶動(dòng)就業(yè)近千人。
四是充分發(fā)揮失業(yè)保險調穩作用。加大力度做好失業(yè)保險擴面工作，采取各種措施，繼續宣傳失業(yè)保險政策法規，增強單位和個(gè)人失業(yè)保險意識，提高參保繳費積極性。積極開(kāi)展失業(yè)保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶(hù)，失業(yè)保險新增擴面參保xxx 人，占年計劃目標的xx%;累計征收失業(yè)保險費xxx.x萬(wàn)元，為維護社會(huì )穩定，推進(jìn)企業(yè)改革作出了貢獻。
(二)做好政策的落實(shí)和爭取，社會(huì )保障工作穩步推進(jìn)。
社會(huì )保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會(huì )保險政策的執行力和公信度大為提高，積極參加社會(huì )保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會(huì )保險工作走上了良性循環(huán)、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學(xué)習和廣泛宣傳，進(jìn)一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務(wù)軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會(huì )要求和市《關(guān)于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關(guān)問(wèn)題的通知》，為把“老工傷”納入市級統籌進(jìn)行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到xxxx人，征收基金xx萬(wàn)元，支付待遇x.x萬(wàn)元，參加市級統籌后支出戶(hù)余額xx.x萬(wàn)元。
三是生育保險有新結余。截止6月底，生育保險參保職工xxxx人，征收基金x.x萬(wàn)元，上半年結余基金xx.x萬(wàn)元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。
四是積極爭取我縣成為國家新型社會(huì )養老保險試點(diǎn)縣。為了爭取將我縣列為國家新型農村和城鎮居民社會(huì )養老保險試點(diǎn)縣，進(jìn)一步改善我縣廣大農民群眾和城鎮居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領(lǐng)導請示匯報，并數次赴省廳、市局爭跑試點(diǎn)縣資格,同時(shí)提前對我縣農民和城鎮居民生產(chǎn)生活實(shí)際、繳費承受能力和符合參保條件的人群范圍等進(jìn)行了全面細致的摸底調查，對參保資金需求進(jìn)行了詳細測算，形成了較為翔實(shí)的基礎數據和申請材料，于今年5月完成了上報工作，為全縣農民、城鎮居民參加養老保險創(chuàng )造了基礎條件。我縣在全市2012年上報的6個(gè)試點(diǎn)縣區中名列第三位，實(shí)現了列為國家新型社會(huì )養老保險第三批試點(diǎn)縣的目標，新型社會(huì )養老保險工作于7月份全面啟動(dòng)。
(三)進(jìn)一步完善機構，醫療保險工作有序開(kāi)展。為貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)政策，進(jìn)一步改善醫保服務(wù)和管理，經(jīng)縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立XX縣醫療保險事業(yè)管理局并為該局配備了人員、設備、確定了地點(diǎn)、逐步健全機構，確保醫保工作穩步推進(jìn)。
一是規范醫保服務(wù)行為。5月3日起，正式展開(kāi)城鎮基本醫療保險定點(diǎn)醫療機構、零售藥店資格申報審核工作。我局受理并負責日常材料申報初審工作，為各申報單位建立了定點(diǎn)資格申報檔案。抽調六名工作人員組成考察組，以原定點(diǎn)單位為重點(diǎn)，對各申報單位的院容院貌、規章制度、微機管理、設備配置等進(jìn)行了實(shí)地考察。督促各定點(diǎn)單位建立了與基本醫療保險要求相適應的內部管理制度;建立了和縣醫保局中心網(wǎng)絡(luò )相配套的計算機管理系統;設置了醫保專(zhuān)門(mén)機構并配備了專(zhuān)(兼)職管理人員。以定點(diǎn)醫院為重點(diǎn)進(jìn)行了履行醫保協(xié)議情況的專(zhuān)項稽查，對發(fā)現的問(wèn)題下達了整改通知書(shū)。取消友誼醫院定點(diǎn)醫院、定點(diǎn)門(mén)診資格;取消華佗XX建設街店定點(diǎn)零售藥店資格。確定了xx家醫保定點(diǎn)資格單位，其中定點(diǎn)醫院x家，門(mén)診x家，零售藥店xx家，基本滿(mǎn)足了城鎮參保人員的就醫購藥需求。
二是醫保擴面工作進(jìn)展順利。2012年參保居民xxxxx人，參保率為xx.x%。全年共征收居民醫�；饃xx.x萬(wàn)元，其中征收居民個(gè)人繳納醫�；饃xx.x萬(wàn)元，爭取到縣級配套基金xxx.x萬(wàn)元，中央、省配套基金xxx.x萬(wàn)元。截止5月底共支出醫保費xxx.xx萬(wàn)元。1至5月職工正常繳費單位xxx個(gè)，參保人數xxxxx人，其中在職職工xxxxx人，退休職工xxxx人，參保率達到xx.x%。醫保費共計收入xxx.xx萬(wàn)元，其中統籌金收入xxx.xx萬(wàn)元，個(gè)人賬戶(hù)收入xxx.xx萬(wàn)元。共支出醫保費xxx.xx萬(wàn)元，其中統籌金支出xxx.xx萬(wàn)元，個(gè)人賬戶(hù)支出xxx.xx萬(wàn)元。
(四)積極探索，不斷規范人事工作。一是全縣行政、事業(yè)單位人員統計摸底工作基本完成。從5月份開(kāi)始，對全縣行政、事業(yè)單位管理、技術(shù)、工勤、離退休8類(lèi)人員進(jìn)行了拉網(wǎng)式統計，為下一步深化職稱(chēng)改革、細化考核、強化績(jì)效提供準確的數據信息。
二是干部考核和歸檔工作進(jìn)一步規范。開(kāi)展干部檔案專(zhuān)項核查整頓工作，通過(guò)邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規范，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進(jìn)一步提高。對全縣政府科級以下公務(wù)員、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業(yè)單位職員年度考核登記表》《機關(guān)事業(yè)單位工人年度考核登記表》《公務(wù)員獎勵審批表》《公務(wù)員考核登記表》《參照公務(wù)員管理的機關(guān)(單位)工作人員年度考核登記表》，對優(yōu)秀的以文件形式進(jìn)行了表彰。
三是努力做好人才錄用和培訓工作。為落實(shí)好省、市公務(wù)員招錄計劃，完善公務(wù)員進(jìn)入機制，細化了公務(wù)員調任、轉任、考核、試用期滿(mǎn)的管理和考試錄用辦法。對事業(yè)單位招聘計劃進(jìn)行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報市事業(yè)單位人事管理科，為全市統一招聘提供依據。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協(xié)議書(shū)》等表冊，扎實(shí)了人才交流中心的各項基礎性工作。
四是軍轉待遇得到落實(shí)。在元旦、春節兩節期間對企業(yè)34名軍轉干部進(jìn)行慰問(wèn)。幫助其解決生活中的實(shí)際困難，宣傳好黨的軍轉政策，并將工資、福利待遇落實(shí)到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養老保險參保繳費手續。截至6月底，為370多名退伍軍人以自由職業(yè)者身份辦理了參加企業(yè)基本養老保險，并按全省職工平均工資為基數繳納了基本養老保險費,原軍齡視同繳費年限，與參加基本養老保險的實(shí)際繳費年限合并計算為繳費年限。保障全縣退伍軍人老有所養，促進(jìn)了社會(huì )和諧。
五是職稱(chēng)制度改革不斷完善。組織了申報500人的計算機和英語(yǔ)報名考試工作;完成全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)4000多名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員摸底調查工作。積極與相關(guān)部門(mén)溝通，為20名前來(lái)進(jìn)行工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定的人員組織鑒定或認定并按規定辦理了相關(guān)手續。
二、開(kāi)展活動(dòng)，抓好學(xué)習，自身建設不斷加強
按照市委、縣委要求，扎實(shí)開(kāi)展“三學(xué)習” 活動(dòng)�；顒�(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我局及時(shí)制定工作方案,成立組織機構,召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。制作了開(kāi)展活動(dòng)的標語(yǔ)，制定了學(xué)習計劃，全體黨員干部進(jìn)行了集中學(xué)習，每人都記錄了學(xué)習筆記，開(kāi)辟了學(xué)習園地專(zhuān)欄，刊登了全體黨員干部的心得體會(huì )文章，營(yíng)造了濃厚的活動(dòng)氛圍。廣大黨員干部思想觀(guān)念有了明顯轉變，在推動(dòng)人社工作如何科學(xué)發(fā)展的一些重要問(wèn)題上形成了共識,工作作風(fēng)更加扎實(shí)，推進(jìn)發(fā)展、破解難題的本領(lǐng)有了較大提升，人社系統進(jìn)一步呈現出團結、和諧、共謀科學(xué)發(fā)展的新局面。
三、正視實(shí)際，查找不足，爭取把各項工作做得更好
(一)清醒認識人社工作仍然存在不少困難和問(wèn)題。勞動(dòng)者職業(yè)能力不高，就業(yè)服務(wù)體系還不健全，職業(yè)培訓與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應，高技能人才短缺。弱勢層面的社會(huì )保障仍然薄弱，歷史遺留問(wèn)題有待解決，農村社會(huì )保障、新型農保、工傷保險等重點(diǎn)領(lǐng)域工作亟待突破。勞動(dòng)權益保障誠信體系尚未建立，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎還不扎實(shí)。自身建設還有較大差距，信息化水平不高，服務(wù)平臺不完善，勞動(dòng)保障機關(guān)的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應新形勢所承擔的繁重任務(wù)。對這些困難和問(wèn)題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。
(二)明確做好下一步工作的任務(wù)。一是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。嚴要求，講學(xué)習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng )造力，提高戰斗力。大力推進(jìn)學(xué)習型機關(guān)建設，狠抓全員學(xué)習，營(yíng)造重視學(xué)習、自覺(jué)學(xué)習、終身學(xué)習的良好氛圍。深入學(xué)習人事勞動(dòng)和社會(huì )保障政策法規及業(yè)務(wù)知識，不斷提高人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。
二是爭取業(yè)務(wù)工作進(jìn)位上檔。認真貫徹上級部門(mén)和當地政府有關(guān)政策。進(jìn)一步做好返鄉農民工創(chuàng )業(yè)指導工作。加強對農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)工作的指導，借鑒和學(xué)習其他地方的成功經(jīng)驗，走產(chǎn)業(yè)化、集團化的路子，把有組織勞務(wù)輸出做強做大。加強再就業(yè)培訓和創(chuàng )業(yè)培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續組織實(shí)施大、中專(zhuān)技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策的落實(shí)。
進(jìn)一步擴大社會(huì )保險覆蓋面。把工作重點(diǎn)放在農民、城鎮居民參加新型農村和城鎮居民養老保險上。確保企事業(yè)單位xxxx余名離退休人員xxxx多萬(wàn)元養老金的按時(shí)足額發(fā)放，及時(shí)支付工傷、生育等社會(huì )保險待遇，確保參保人員的合法權益。積極爭取國家政策支持，把我縣列為新型農村和城鎮居民社會(huì )養老保險國家試點(diǎn)縣。
進(jìn)一步完善、規范醫療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫�？ü芾碇贫�、醫保費用結算管理制度，完善定點(diǎn)醫療機構、零售藥店準入和退出制度完善醫保財務(wù)管理制度，試行建立醫保醫師資格管理制度，探索研究醫保網(wǎng)絡(luò )管理全覆蓋，提高醫保管理的科學(xué)性和準確性。
深入持久地宣傳和執行國家的政策法規。結合地方實(shí)際，加大人才的引進(jìn)力度。進(jìn)一步規范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動(dòng)保障監察執法力度。嚴格查處拖欠勞動(dòng)者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動(dòng)者合法權益。加強日常監控，群眾監督，建立長(cháng)效稽查、檢查機制，切實(shí)提升機關(guān)效能。
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