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公司女工的工作總結范文
總結是做好各項工作的重要環(huán)節。通過(guò)它，可以全面地，系統地了解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點(diǎn)；可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。下面小編給大家帶來(lái)公司女工的工作總結范文，歡迎大家閱讀。
公司女工的工作總結范文1
我們xxxx工程有限責任公司是由原xxxx總公司和xxxx公司通過(guò)改制而成的。全公司現有在冊職工xxx人，女職工xxx人(不含今年x、x月份退休的兩名女職工)，占職工總數的40%。女職工年齡最大的48歲，最小的25歲。主要分布在二線(xiàn)和承包廠(chǎng)點(diǎn)。
一年來(lái) ，xx公司的女工工作在xx公司工會(huì )的領(lǐng)導下，在xx公司工會(huì )女工部的具體指導下，堅持以黨的xx大精神和xx屆四中全會(huì )為指針，認真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，圍繞我公司的經(jīng)營(yíng)目標，廣泛開(kāi)展了“巾幗創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )效”主題競活動(dòng)，組織開(kāi)展形式多樣的崗位練兵及勞動(dòng)競賽活動(dòng)，切實(shí)維護廣大女員工的合法權益，充分調動(dòng)了廣大女員工的工作積極性和創(chuàng )造性。
回顧一年來(lái)的工作，我們主要做好了以下工作：
一、圍繞經(jīng)營(yíng)目標，廣泛開(kāi)展“巾幗創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )效”主題活動(dòng)。
xx公司的女同志絕大多數都工作在二線(xiàn)，如何發(fā)揮女同志的“半邊天”作用，是做好女工工作的一個(gè)關(guān)鍵所在。XX年，為了充分發(fā)揮天茂公司女員工的“半邊天”作用，我們以“爭做知識型、技能型女職工”活動(dòng)為載體，結合x(chóng)x公司開(kāi)展的“形勢、目標、責任”教育以及“千人崗位自學(xué)成才”活動(dòng)，在我公司工會(huì )的具體領(lǐng)導、指導下，工作開(kāi)展的扎實(shí)有效。一是加強了活動(dòng)的組織領(lǐng)導，我們成立了以工會(huì )干事?tīng)款^，有關(guān)崗位女工參加的活動(dòng)指導小組，定期向工會(huì )匯報工作，取得工會(huì )的指導、支持，確�；顒�(dòng)落實(shí)。二是活動(dòng)的具體內容有方案、操作有規劃。一項活動(dòng)操作起來(lái)，也是一項具體工作，同時(shí)也與其它工作有著(zhù)相互的關(guān)聯(lián)關(guān)系。因此，我們在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，注意與其它活動(dòng)緊密結合起來(lái)。比如，結合一些崗位在執行制度、操作技能低的狀況進(jìn)行培訓等。今年x月，公司調整理順后，針對一些女工如核算員、材料員在操作程序、操作技能上出現的問(wèn)題，應一些女工的要求，我們請了有關(guān)業(yè)務(wù)的同志專(zhuān)門(mén)對他們進(jìn)行培訓，受到了良好的效果。三是抓好宣傳發(fā)動(dòng)工作，廣泛宣傳活動(dòng)的目的和意義，提高了廣大女員工的參與意識。今年我們在xx報社僅宣傳此項工作的稿件就發(fā)兩篇，調動(dòng)了女職工的積極性。
二、結合“崗位創(chuàng )優(yōu)、崗位創(chuàng )效”活動(dòng)，開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競賽和崗位練兵活動(dòng)。
今年年初，我們結合公司開(kāi)展的“崗位創(chuàng )優(yōu)、崗位創(chuàng )效”活動(dòng)，在全公司范圍內開(kāi)展了以“保工期、保質(zhì)量，保安全，降成本”為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，同時(shí)為了進(jìn)一步提高廣大女員工的技術(shù)、業(yè)務(wù)及管理素質(zhì)，分別組織開(kāi)展了保管員、驗收員、計劃員及管理人員等崗位練兵活動(dòng)，共有xxx人次參加了此項活動(dòng)。
圍繞降成本這個(gè)中心任務(wù)，綜合服務(wù)中心和建安三個(gè)公司的女同志配合施工現場(chǎng)的同志回收廢舊物資，清理利用庫存物資，為公司的創(chuàng )效工作作出了貢獻。
三、提高女員工素質(zhì)，開(kāi)展“千人崗位自學(xué)成才”活動(dòng)及各類(lèi)有益活動(dòng)。
為了進(jìn)一步提高廣大女員工的素質(zhì)，今年以來(lái)，我們認真開(kāi)展“千人崗位自學(xué)成才”活動(dòng)，通過(guò)組織培訓和引導，已涌現了一些典型，女職工xxx同志從核算員崗位轉到合同管理員、預算員崗位后，通過(guò)自學(xué)，取得了突出的成績(jì)，多次受到領(lǐng)導和同志們的贊譽(yù)。倡導讀書(shū)活動(dòng)，通過(guò)讀一本好書(shū)，提高女員工對各類(lèi)社會(huì )現象、家庭倫理、道德觀(guān)念的認識。加大法律知識的學(xué)習力度，使女職工真正知法、守法、懂法，不斷增強女職工的自我保護力度。努力開(kāi)展各種文化活動(dòng)，今年，我們在工程任務(wù)緊張的條件下，在govyi.com公司領(lǐng)導的.大力支持下，積極參加供水公司的各種文化文體活動(dòng)，女工自編自導的舞蹈受到好評，參加的文體比賽有兩項獲得團體第一名�；钴S了廣大女員工的業(yè)余文化生活，陶冶了女員工的情操，同時(shí)也增強了女工組織的凝聚力。
四、努力做好女工權益保護工作。
今年以來(lái)，我們組織女員工開(kāi)展獻愛(ài)心活動(dòng)1次，共收到捐款253元，同時(shí)我們注重了解和關(guān)心女職工生活情況。特別主動(dòng)了解困難職工的生活狀況，幫助包括子女就學(xué)等困難。加強對女工保健知識的宣傳。今年x月x日，我們發(fā)動(dòng)女職工在特別《遼寧省計劃生育條例》發(fā)布x周年之際，發(fā)傳單、出板報進(jìn)行宣傳。及時(shí)發(fā)放女工保健品和獨生子女費。為女員工解脫煩惱，穩定女員工思想，起了一定的積極作用。
回顧一年來(lái)的工作，我們取得了一些成績(jì)，但離上級組織的要求和廣大女員工的期望還有一定差距。在今后，我們將繼續努力做好各項工作，不斷地向其他單位學(xué)習借鑒他們好的經(jīng)驗和作法，來(lái)彌補自己工作上的不足，使我公司明年女工工作邁上一個(gè)新臺階。
公司女工的工作總結范文2
在上級部門(mén)及公司領(lǐng)導指導下，在所有女工的支持下全面完成領(lǐng)導及各級組織交給的各項任務(wù)同時(shí)結合本單位實(shí)際，有特色的抓了以下幾方面的工作。為了總結過(guò)去，開(kāi)創(chuàng )未來(lái)工作新局面，將今年女工工作總結匯報如下。
xx年女工工作，是在上級部門(mén)及公司領(lǐng)導的親切關(guān)心和精心指導下完成的，在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及女工維權諸方面取的一定成績(jì)，圓滿(mǎn)完成領(lǐng)導交辦的其它各項作務(wù)。
一、緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展適合女工工作特點(diǎn)的各項有益活動(dòng)，公司領(lǐng)導高度重視女工工作，將其作為穩定工作的前提，作為公司發(fā)展的基礎，作為公司整體工作的重要內容。
年初，我們調整工作指針，逐步改變思維定勢，找準工作的切入點(diǎn)，那就是，我們所處的單位是企業(yè)，企業(yè)的忠心工作就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，就是通過(guò)各種努力實(shí)現良好的經(jīng)濟效益，為此，主動(dòng)到現場(chǎng)看望參戰職工，特別是一線(xiàn)女工，鼓勵她們安心工作，為企業(yè)的生存和發(fā)展貢獻自己的力量。倡議全公司女職工為戰斗在外地的一線(xiàn)將士寫(xiě)平安信，鼓勵他們安心工作，重視安全，把母親的關(guān)心，妻子的關(guān)懷全部溶化在平安信里，收到良好實(shí)效。xx年我公司女工無(wú)論是生產(chǎn)第一線(xiàn)，還是二、三線(xiàn)均無(wú)人自行脫崗，都安心本職工作，為企業(yè)渡過(guò)難關(guān)而努力。并且，經(jīng)營(yíng)計劃科及財務(wù)科均是女工打主力，承擔公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)至關(guān)重要的“首尾管理”的把關(guān)，多次受到上級及公司領(lǐng)導好評。緊緊圍繞女工工作的特點(diǎn)，深入開(kāi)展適合我公司女工實(shí)際的各項活動(dòng)，促進(jìn)女工綜合素質(zhì)的全面提高。
女工是企業(yè)及家庭不可缺少的概素，因此，必須以《中國婦女發(fā)展綱要》為工作指針，結合我公司女工實(shí)際和特點(diǎn)開(kāi)展女工工作。
1、年初，我們訂閱了《家庭生活報》《中國人口報》《人生》等報刊雜志，使女職工在工作之余能夠掌握更多的知識和信息。組織“三八節”女工活動(dòng)。為增強企業(yè)凝聚力及向心力，我們利用“三八節”組織全體女職工去“陽(yáng)光水藝”聯(lián)誼活動(dòng)，如知識竟答、趣味活動(dòng)，慰問(wèn)一線(xiàn)堅守崗位的女工。通過(guò)活動(dòng)，增加相互了解，溝通和交換各種思想，化解一些矛盾和誤會(huì )，從而增強了團結，將女工聰明才智貢獻于企業(yè)中心工作上。
2、開(kāi)展多種有益文娛活動(dòng)。我公司女工積極參加十九冶成立四十周年組織的廣播體、橡棋、球賽、田徑賽、歌詠比賽、獲得公司領(lǐng)導及全體觀(guān)眾的好評。
3、盡管企業(yè)不景氣，我公司女工生活大部份不十分富裕，但是我們更有愛(ài)心，更有社會(huì )責任，今年向仁和地區計劃生育協(xié)管員捐款20xx元，向困難地區捐贈衣服400多件，通過(guò)這些活動(dòng)看出我公司女職工的素質(zhì)是好的，是團結上進(jìn)的，是可以戰勝一切困難的.優(yōu)秀群體。
4、積極關(guān)心女職工的工作與生活，先后到醫院看望職工特別是女職工，從精神上和生活上給予鼓勵，20xx年共看望住院職工11人次，慰問(wèn)金1100元。如加工廠(chǎng)女職工段平家庭比較困難，由于加工廠(chǎng)工作量不多，待崗在家，我們知道情況后，與街道聯(lián)系，為她聯(lián)系了一份打掃衛生的工作，從這些細小的工作中，使我們的女職工深切感受到女職工委員會(huì )是我們女職工的娘家人。
5、為了提高女職工的綜合素質(zhì)，積極推薦女職工參加“預算員、會(huì )計員”崗位職能培訓，7月份對全體女職工進(jìn)行生殖健康知識培訓，培訓面達到95%1做到從健康、技能等身心諸方面關(guān)心女職工，提高她們適應各項工作的能力。
今年夏天，攀枝花的天氣炎熱，我公司工會(huì )組織及女工委員會(huì )，高耗能項目部、恒鼎項目部、球團項目部送去防暑降溫用品，保證施工現場(chǎng)的節點(diǎn)順利完成任務(wù)。
雖然xx年女職工工作取得一定成績(jì)，但是、存在較大差距，離上級領(lǐng)導的要求還不夠，我們將在20xx年積極發(fā)揚過(guò)去成績(jì)基礎上，努力把工作做的更好。
公司女工的工作總結范文3
20XX年公司女工委在上級領(lǐng)導公司黨委、公司工會(huì )的領(lǐng)導下，以企業(yè)促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線(xiàn)，以維護女工權益為重點(diǎn)，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開(kāi)展女工工作，現將各項工作總結匯報如下：
一、建立健全女工組織，著(zhù)力做好女職工規范化工作。
女職工組織是工會(huì )組織的重要組成部分。加強工會(huì )女職工組織規范化建設，對于工會(huì )女職工工作與時(shí)具進(jìn)，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，起著(zhù)重要的基礎和保障作用。今年女職工的組織規范化建設方面我們著(zhù)力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會(huì )頒布的《工會(huì )女職工委員會(huì )工作條例》中的“有女會(huì )員10名以上的應建立女職工委員會(huì )，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個(gè)基層工會(huì )成立了女職工委員會(huì )，并由各單位工會(huì )委員會(huì )推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會(huì )女工主任補貼辦法》，根據各單位女職工人數的不同，根據每位基層女工主任的半年考核結果，享受不同檔次的補貼。二是根據省總對女職工組織規范化建設示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據自身的實(shí)際情況制定了《解化化工分公司工會(huì )女職工組織工作規范化建設考核細則》，考核細則從組織建設、建功立業(yè)、維護權益、文宣調研工作四大方面進(jìn)行了詳細的規定，對考核的內容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規范化建設檢查考核工作有章可循，有據可依，更加規范化、制度化。
二、深入實(shí)施素質(zhì)提升工程，全面提高女職工的技能技術(shù)水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。
今年以來(lái)公司女工委積極響應上級工會(huì )的號召以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內容，以促進(jìn)崗位成才為主攻目標，結合公司
女職工隊伍的實(shí)際，教育和引導廣大女職工積極參與“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”的活動(dòng)，樹(shù)立人人都能成才和終身學(xué)習的新理念，增強學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、競爭能力和創(chuàng )業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過(guò)硬，綜合素質(zhì)高的女工隊伍。
今年7月公司女工委借公司開(kāi)展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動(dòng)”的東風(fēng)，以培養和造就一支適應社會(huì )主義現代化需要的高素質(zhì)女職工隊伍為宗旨，樹(shù)立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀(guān)念，在公司內大力女工素質(zhì)提升活動(dòng)。一是通過(guò)職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構，采取個(gè)人自學(xué)、委托培訓、聯(lián)合辦班等方式廣泛開(kāi)展女職工技能培訓。三是建立平臺，發(fā)掘人才。通過(guò)勞動(dòng)競賽，崗位練兵，技術(shù)比武活動(dòng)，大力提升職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和發(fā)掘一批技術(shù)過(guò)硬，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養機制全力提高女職工的思想道德素質(zhì)。今年5月公司開(kāi)展了以“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動(dòng)競賽、開(kāi)展技術(shù)比武”主題的專(zhuān)題技能競賽活動(dòng)，在各基層工會(huì )所開(kāi)展25項分廠(chǎng)級勞動(dòng)競賽、27項技術(shù)比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實(shí)際行動(dòng)為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過(guò)積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個(gè)展示自我的平臺，提高女職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工通過(guò)層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，動(dòng)員和組織廣大女職工積極開(kāi)展以提高女職工學(xué)習能力、競爭能力、創(chuàng )造能力、創(chuàng )新能力為核心，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內容的讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)，倡導終身學(xué)習的理念。
三、深入實(shí)施愛(ài)心幫扶工程，關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工。
一直以來(lái)在女職工的愛(ài)心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學(xué)幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶”。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關(guān)愛(ài)貧困母親和單親母親，切實(shí)幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶(hù)困難女職工，加大關(guān)心和關(guān)愛(ài)力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節假日走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，及時(shí)了解她們的困難，把關(guān)心落到實(shí)處，切實(shí)幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關(guān)心關(guān)愛(ài)困難職工子女。今年在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，對11戶(hù)困難職工考取大學(xué)的子女進(jìn)行了幫扶，補助就學(xué)資金23000元，解決了他們的實(shí)際困難
四、從實(shí)際出發(fā)，以人為本，維護女職工合法權益和特殊權益
今年在維護女職工特殊權益方面：一是我們繼續認真落實(shí)《女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》，在勞動(dòng)用工上認真落實(shí)了女職工禁忌勞動(dòng)的規定。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進(jìn)行統計并按按照國家有關(guān)規定給予關(guān)心和照顧。三是今年“三·八”節前夕，女工委積極和行政協(xié)調，把女工衛生費從每人每月8元提高到了15元，按時(shí)足額發(fā)放了女職工的全年衛生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣傳，深入開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知識競賽活動(dòng)。今年公司女工委除按照上級工會(huì )的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專(zhuān)項資金，精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，組織合成氨廠(chǎng)、熱動(dòng)力廠(chǎng)、監測中心、二甲醚廠(chǎng)、電儀公司、氨加工廠(chǎng)女工委采用專(zhuān)場(chǎng)知識競賽的形式開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知識競賽活動(dòng)，向廣大女職工宣傳普及相關(guān)法律法規知識，在廣大女職工中掀起了陣學(xué)法用法的高潮，營(yíng)造出了關(guān)心愛(ài)護女職工的良好氛圍。
五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著(zhù)力做好新形勢下工會(huì )女職工工作的能力和水平。
為使廣大女工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應企業(yè)的發(fā)展，適應不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開(kāi)展女員工學(xué)習成才競賽活動(dòng)作為一條主線(xiàn)，貫穿于女工工作的全過(guò)程。從提高女員工的`科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取以點(diǎn)帶面，樹(shù)立先進(jìn)典型，利用新聞報告，人物專(zhuān)訪(fǎng)等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節日契機，在公司網(wǎng)站、報刊、女職工專(zhuān)刊等信息交流平臺上，大力宣傳在生產(chǎn)崗位上涌現出的先進(jìn)模范人物，激發(fā)調動(dòng)女員工愛(ài)崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺(jué)性，不斷鼓勵女員工學(xué)習和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實(shí)現自身價(jià)值，增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。
針對新形勢下工會(huì )女職工工作的新變化，我們加強調查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)系和服務(wù)女職工的新途徑新渠道，努力提升工會(huì )女職工工作科學(xué)化水平。今年我們一是通過(guò)在全公司內征求廣大女職工的意見(jiàn)完善改進(jìn)公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開(kāi)展了對公司女職工委員會(huì )執行《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》情況、對公司工會(huì )女職工目前工作及今后工作的建議及意見(jiàn)征集活動(dòng)。從征集的情況來(lái)看，大部份女職工對公司女職工工作是滿(mǎn)意的，認為對《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》的執行情況是到位的，同時(shí)也提出了一些意見(jiàn)或建設。對收集到的這些意見(jiàn)和建議，公司女工委專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了解答，并深入部份基層單位工會(huì )，對意見(jiàn)的解答及時(shí)反饋到廣大女職工，做好女職工工作相關(guān)法律法規的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違反國家相關(guān)法律法規、公司第二輪《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》的基礎上，最大限度地保護女職工的合法權益，團結動(dòng)員廣大女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司的發(fā)展做出最大的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內開(kāi)展女職工論文征集活動(dòng)。為了不斷提高女職工工作的能力和水平，切實(shí)維護好女職工的合法權益，今年7月-9月公司工會(huì )女職工委員會(huì )在公司全體女職工內開(kāi)展專(zhuān)題女職工工作論文征集活動(dòng)，活動(dòng)共收到來(lái)自公司各單位女職工的征文46篇。這些征文緊緊圍繞新形勢下工會(huì )女職工工作面臨的新情況、新問(wèn)題，就如何推進(jìn)和加強工會(huì )女工工作、促進(jìn)企業(yè)女職工素質(zhì)提升及如何調動(dòng)女職工積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等方面進(jìn)行了積極探討并提出了建議和自己看法，對公司女工工作的開(kāi)展起到了積極的促進(jìn)作用。
六、開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，增強女工組織的凝聚力和活力。
公司女工委員會(huì )堅持“多樣性與群眾性相結合、集中與分散相結合、重在參與”的原則，通過(guò)組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動(dòng)，把廣大女職工團結和組織起來(lái)。
一是每年定是舉辦“三八”婦女節趣味活動(dòng)。今年3月公司女工委織開(kāi)展“三八”婦女節女職工趣味活動(dòng)比賽。共計300名女職工一起共度自己的節日。各基層女工組織也開(kāi)展了豐富多彩的活動(dòng)慶祝自己的節日。二是在業(yè)余生活中開(kāi)展各類(lèi)協(xié)會(huì )活動(dòng)把女職工凝聚在一起。目前公司共有各類(lèi)協(xié)會(huì )XX個(gè)，在工作之余，廣大的女職工通過(guò)參加舞蹈協(xié)會(huì )、健美操協(xié)會(huì )、羽毛球協(xié)會(huì )等極大的豐富了業(yè)余文化生活，增強了凝聚力。三是以女工活動(dòng)中心為依托，開(kāi)展長(cháng)期的女工文體活動(dòng)。自工會(huì )回遷以來(lái)，從新開(kāi)放了女職工活動(dòng)中心。每天早中晚固定開(kāi)放女工活動(dòng)中心，女職工利用業(yè)余時(shí)間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動(dòng)的開(kāi)展，不僅活躍了女職工業(yè)余文化生活，增強了體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。展顯出了女職工們的良好精神風(fēng)貌。
總之，一年來(lái)，在上級工會(huì )、公司黨委、行政、公司工會(huì )以及各基層單位領(lǐng)導的關(guān)心、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。但也還存在一些不足，如女工的競爭意識不強，工作學(xué)習積極性仍需提高，創(chuàng )新精神不足等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導，充分展示女工在生產(chǎn)和建設中的“半邊天”的精神風(fēng)貌，團結帶領(lǐng)公司女工在生產(chǎn)建設中做出新的貢獻。
公司女工的工作總結范文4
20XX年財務(wù)、發(fā)展、審計中心分工會(huì )全體女工在公司黨委和公司工會(huì )及機關(guān)黨支部的領(lǐng)導下，充分發(fā)揮先鋒模范作用，認真貫徹落實(shí)黨的十六大和全國總工會(huì )會(huì )議精神，落實(shí)公司女工委工作任務(wù)，組織全體女工學(xué)習李家順董事長(cháng)“兩個(gè)報告”“七一講話(huà)”，認真領(lǐng)會(huì )精神，積極組織女黨員參加“保先”教育活動(dòng)，充分發(fā)揮基層女工委的管理職能，始終堅持“以市場(chǎng)為導向，以效益為目的，以科技為先導，以人才為根本，把沱牌做強做大”的指導思想，緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標開(kāi)展財務(wù)、審計管理活動(dòng)，全心全意為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為公司職工謀福利，組織全體女職工參加“愛(ài)崗敬業(yè)、增強信心、提高業(yè)務(wù)技能”的崗位勞動(dòng)競賽、提出合理化建議等活動(dòng)，引導女職工鉆業(yè)務(wù)、比貢獻、強管理、創(chuàng )效益。不斷提高業(yè)務(wù)管理水平，為全面完成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和增收節資做出顯著(zhù)成績(jì)，充分發(fā)揮半邊天的作用。
一、積極組織女工參加在全黨范圍內開(kāi)展以學(xué)習實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)
“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”教育活動(dòng)是黨的建設史上的一項重要舉措;是中國共產(chǎn)黨面向新世紀，集中解決在思想、組織、作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，著(zhù)眼于保持黨員隊伍的先進(jìn)性純潔性，增強黨組織的創(chuàng )造力、凝聚力、戰斗力的重大舉措;是提高黨的執政能力建設的基礎工程，意義重大而深遠。我們在公司黨委的領(lǐng)導下組織會(huì )員以飽滿(mǎn)的熱情和積極的態(tài)度投身到這項活動(dòng)中來(lái)，前后3個(gè)月的時(shí)間共經(jīng)歷了“學(xué)習動(dòng)員”、“分析評議”、“整改提高”三個(gè)階段，經(jīng)過(guò)工會(huì )各成員及全體共產(chǎn)黨員的努力，支部的“保先”活動(dòng)開(kāi)展順利，通過(guò)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，全體黨員的思想政治有了明顯提高，業(yè)務(wù)骨干中黨員的比例大幅度上升，有力地推動(dòng)了財務(wù)、發(fā)展、審計中心各項工作的進(jìn)展。
二、強化公司民主管理，全心全意服務(wù)企業(yè)，充分發(fā)揮員工的主人翁作用
1、堅持參加職工代表大會(huì )制度和執行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度
財務(wù)、發(fā)展、審計工會(huì )根據公司半年召開(kāi)一次職工代表大會(huì )的原則，建立了財務(wù)、發(fā)展、審計民主管理網(wǎng)絡(luò )，按一定比例選出員工代表，代表中有一般員工、管理人員、女工代表，具有普遍性和廣泛性。凡公司重大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、項目投資、員工切身利益的問(wèn)題派職工代表參加，發(fā)揮職工參與管理和民主管理的權利，通過(guò)職工代表大會(huì )討論的事項，再提交公司總經(jīng)理辦公會(huì )作出決定。既維護了公司的利益又傾聽(tīng)了員工的'意見(jiàn)，加強了管理者與員工的交流，達到了相互理解，相互支持的目的。實(shí)行公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實(shí)打下了堅實(shí)的群眾基礎。
2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學(xué)習制度
財務(wù)發(fā)展審計工會(huì )根據公司制訂的《職代會(huì )民主評議中高級人員實(shí)施辦法》和《職代會(huì )民主監督中高級管理人員程序》等一系列制度，引導員工積極、大膽參與管理，從“德、勤、能、績(jì)、廉”等方面對管理人員進(jìn)行民主評議，注重對管理人員進(jìn)行“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”、“廉潔自律”、“講學(xué)習、講政治、講正氣”的教育，并按公司規定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學(xué)習。落實(shí)崗位職能職責、《盡職盡責管理辦法》等約束管理人員自覺(jué)在職權范圍內先行使職權，規范管理者的言行必須代表廣大員工的根本利益。設立合理化意見(jiàn)箱，及時(shí)將員工的意見(jiàn)和合理化建議反應給領(lǐng)導和討論落實(shí)，增強了員工的主人翁責任感。
三、維護員工的合法權益，監督實(shí)施各項員工保護措施
1、協(xié)助做好員工勞動(dòng)保險、保護、勞動(dòng)安全工作，保障職工的正當權益。
財務(wù)、發(fā)展、審計工會(huì )配合人力資源中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發(fā)放，并按財務(wù)制度、勞動(dòng)工資規定支付員工在公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點(diǎn)工資和獎金。并配合相關(guān)部門(mén)對員工的德、勤、能、績(jì)、進(jìn)行考核和對各種違紀違法行為進(jìn)行處罰，充分體現同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原則。同時(shí)配合有關(guān)部門(mén)做好了員工的勞動(dòng)保險和社會(huì )保險及勞動(dòng)安全等工作，合理保障員工的正當權益。
2、協(xié)助做好女工保護、生育、家庭等工作。
財務(wù)、發(fā)展、審計工會(huì )做好女工的“五期保護”和“三查措施”，并認真貫徹《婦女兒童保護法》，充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用，同時(shí)協(xié)助工會(huì )做好了計劃生育，調解家庭矛盾，組織女工開(kāi)展“三八”游園活動(dòng)，交流思想，鼓勵女工愛(ài)崗敬業(yè)，奉獻沱牌，當好家，理好財，爭創(chuàng )“五好家庭”。分會(huì )每期上報女工信息，及時(shí)反映女工思想動(dòng)態(tài)，年終對女工信息工作進(jìn)行全面總結。
四、加強工會(huì )自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率
1、建立健全工會(huì )工作制度，完成上級工會(huì )布置的任務(wù)。
加強工會(huì )自身改革和建設就是建設好強有力的基層領(lǐng)導班子和高素質(zhì)的管理隊伍�；鶎庸�(huì )組織根據企業(yè)改制的需要，切實(shí)做到“隨改隨建”，嚴格按《工會(huì )法》、《工會(huì )章程》的規定選舉產(chǎn)生工會(huì )委員會(huì )、女職工委員會(huì )、工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )，工會(huì )班子真正向年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化方向發(fā)展。工會(huì )建立了工作制度和政治學(xué)習制度，組織會(huì )員學(xué)習“鄧小平理論”、“三個(gè)代表”、“會(huì )計法”、“統計法”、“審計法”、“合同法”等。堅持黨的基本路線(xiàn)，堅持自查自糾，廉潔自律，熱心為群眾服務(wù)。工會(huì )還積極完成上級工會(huì )布置的各項任務(wù)。
2、堅持“雙增雙節”，嚴格工會(huì )經(jīng)費支出和經(jīng)費審核工作。
財務(wù)、發(fā)展、審計工會(huì )為公司維護公司利益，為保護全體員工的合法權益，嚴格控制各項非生產(chǎn)性費用支出，完善業(yè)務(wù)招待費、電話(huà)費、小車(chē)使用費的定額，建立健全貨款回籠制度和資金使用計劃，統籌安排資金，保證了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技改順利進(jìn)行。審計中心在今年的專(zhuān)項審計活動(dòng)中共審減基建、財務(wù)等項目金額2100余萬(wàn)元，使公司“雙增雙節、挖潛增效”活動(dòng)進(jìn)一步深化，為公司開(kāi)源節流積極創(chuàng )收作出了貢獻。
五、開(kāi)展崗位勞動(dòng)競賽，提高員工素質(zhì)，建設四有員工隊伍
1、積極開(kāi)展崗位技能競賽，培養員工愛(ài)崗敬業(yè)精神，增強從業(yè)信心。
今年根據“五一勞動(dòng)競賽”的安排，財務(wù)、發(fā)展、審計工會(huì )財務(wù)中心組織財會(huì )人員學(xué)習財會(huì )制度、會(huì )計法并進(jìn)行電算化系統操作和統計比賽，評選出勞模母士君、標兵江帆、黎春蘭;審計中心組織人員進(jìn)行審計知識考試，評選董秀英為標兵，他們受到了公司表彰和獎勵，用先進(jìn)的思想鼓舞人，用榜樣的力量感召人，增強了員工的從業(yè)信心，培養了愛(ài)崗敬業(yè)精神，提高了工作效率。
2、組織參加文體活動(dòng)，提高員工政治思想覺(jué)悟財務(wù)、發(fā)展、審計工會(huì )利用“三八”、“五一”等節日和公余時(shí)間，開(kāi)展籃球、卡拉0k、象棋、撲克等多種形式業(yè)余文化活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生活，增強了員工團結協(xié)作精神，增強了凝聚力。
總之，財務(wù)、發(fā)展、審計工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )領(lǐng)導下，在各部門(mén)領(lǐng)導支持下，建立了一個(gè)符合現代企業(yè)管理要求，密切連接群眾的工會(huì )領(lǐng)導班子，有一支具有年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化的熱心為員工服務(wù)的以黨員為核心、以團員為骨干的工會(huì )積極份子隊伍，組織員工學(xué)習政治理論、業(yè)務(wù)技能、管理知識，積極開(kāi)展了勞動(dòng)競賽和文體活動(dòng)，實(shí)施了員工勞動(dòng)保護措施，合理維護了員工利益，強化了企業(yè)的民主建設，加強了工會(huì )自身建設，培養了“四有”的員工隊伍，在依靠員工辦企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。我們將立足管理，不斷探索，銳意進(jìn)取，扎扎實(shí)實(shí)地搞好工會(huì )各項工作。
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